心得体会|面试经历心得（汇编十篇）

面试经历心得（汇编十篇）。

▷ 面试经历心得 ◁

▷ 面试经历心得 ◁

面试时间：2012年9月底

其实，想写一下华为面试过程，但因为懒得动笔，就没有写。坤儿哥提了一下，我就下笔写一写我所经历的华为的面试。

首先来说，华为是我们这所不怎么 出名的“211”高校的挺不错的选择，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的样子。我技术很差，学了四年的计算机，没有 真真正正编成功一个程序，很多重量级的课程也都是六七十分低空飘过的。我就在这样的一个“硬件不是很好，软件惨不忍睹”的背景下参加了华为的技术销售和技 术服务的面试。

最初，我也是上网百度了很久一些前人的面试经验，比如说简历一定要熟悉，因为面试官很可能就按照简历来问，还有，群面不能话太多，也不能哑巴一样等等。刚刚开学的时候就买好了正装，在网上又买了领带和鞋子，算是装备齐全了吧。9 月23号收到华为的面试通知，让我24号下午四点准时参加。我是和我们专业的几个人一起收到通知的，于是，我们24号下午2点半左右就出发，连带着打印一 些四六证书和身份证复印件等所要求的资料。3点40多，到了面试处，我们被安排在一间阶梯教室等着。等待过程中有一段小插曲，销服的面试负责人看我们简历 第一志愿都是技术销售，于是把我们几个人叫过去说：面试技术销售的人比较多，而需要的人数却比技术服务少很多，竞争比较激烈，并问我们是否有意向转技术服 务。最开始，我们也不知道是否真的是这样的情况，因为后来基本上面试的时候都问了我们为什么从技术销售转到技术服务„„是考虑我们立场坚不坚定还是其他？ 这些是后话。

再后来，等到了叫我的名字，于是我就带着几分忐忑的心跟着去了。给我面试的是一个30多岁的大哥，他示意我坐下了，但是手里依旧玩着 iphone，我心里当时有点茫然，算了，等等吧。大约过了一分钟，他抬起头开始说话了，先让我自我介绍。我把我事先准备的都说了一遍，主要是包括姓名，学校，专业，兴趣爱好和一些在学校的学生工作情况。后来他就根据简历问我各种问题。他看我在简历上写的奖项比较多，但是没找到关于奖学金的，我给他指了一 下其实有的，是文艺体育和社会工作的。他说为什么没有学业奖学金，我就如实说：我没有学业优秀奖学金，我学习成绩中等，学业优秀奖学金是给成绩前20% 的。其实面试官挺看重一个人是否诚实的，我们面试的时候就实话实说，知道就说，不知道就说不知道，最好不要找任何理由，因为在他们看来都可能是借口。后来 又问了一些很典型的问题，比如在大学里你觉得你在学生组织里面最成功的是什么，你碰见过最困难的事情是什么，你是怎么解决的等等。

一面还算很顺利 地通过了，接着等待第二面。因为参加面试的人很多，工作人员给我们每个人发了一张餐卡，是自助餐。说实话，面试能混上一两顿华为的饭就不虚此行啦。据说对 华为内部人员，一顿自助餐要35块钱„„因为时间太晚了，我是吃完饭接着面试的最后一批，后面的都直接让他们回去，第二天再继续。可能是安排顺序的原因，我们一起去的几个人就剩了我一个继续第二面，不过好在还有一个很早就认识的我们学院的电子信息工程的同学和我一起继续面试。到这里，最虐心的就来 了，就是华为的群面。华为的群面一般上都是12个人一起，被分成两组，进行PK。我们被安排在一间房间里等了很久，前面还有两波人，都被叫出去面试了。我 们又接着等，然后我们12个人一起商讨对策，怎么把这关过好。在谈话过程中，我发现我们12个人中，只有4个是本科生，其余的都是研究生，研究生有两个南 京航空航天大学的，还有6个南京邮电大学的。

又过了半个小时然，工作人员带我们去另外的一栋楼进行群面。当然，又是漫长的等待„„又等了半个多小时，工作 人员把我们剩下的12个人带到了一间会议室，里面有三个面试官，群面就开了。幸运地是我和我那位同学分到了一组。首先，还是自我介绍，和第一面差不多，把 那些准备了的话重新说了一遍，不过这次一定要说一下自己的优缺点（以便给他们问你问题的机会，呵呵）。开始的自我介绍还是比较和谐的，我们相对来说还比较 轻松。后来，自我介绍完毕以后，考官给我们每个人发了一张纸，上面有一道讨论题。我们的题目是排序题：假如你是一个商店的老板，下面有6件事情等待解决，你会以怎样的顺序进行，给了我们15分钟的时间。大家都开始讨论了起来，我也注意到了面试官也在不断地看着我们每个人的发言情况和笔记情况。我们6个人要 选出一个组长和一个发言人，我的那位同学还是比较有主见的，发言也比较多，于是我们就选他做组长，另外，选了南航的一位研究生作为发言人。15分钟很快结 束，我们也讨论出了一个比较切实可行的顺序。接着就是发言人到黑板上面写下解决事情的序号，并且给出原因和具体的解决办法。到此为止，和平还是主要分氛 围。而后来，要紧的来了。考官一脸严肃地说：组长，现在给你个权利，你把你们组对这次的讨论按贡献大小排出个顺序来，最后的两位就可以直接淘汰了。当时的 气氛一下就紧张起来，我心跳一下就加速了，我甚至都能听见我心跳和别人呼吸的声音。组长也很纠结，和考官说了一下难处，但是考官执意要一个结果并且给出理 由。于是他就排了一下，我是排在第三位。考官又给排在第六位的同学说：既然组长把你排在第六位，也就是说明你要被淘汰了，你同意他的排法吗？当然，那位同 学不同意，然后考官又要他说明原因，并且说一下他心中想的顺序„„这样，纠结缠绕在每个人的心里面，最后的几次发言就可能关系到将来能不能再华为拥有一个 不错的工作„„我用这么点语言是描绘不出当时场面的激烈和虐心的。其中有一位同学说我应该出局，理由是话太少，贡献比较小。我当时都紧张地要死，考官问我 同不同意还有我心中的顺序。我说应该出局的是我自己和8号„„当然，我肯定没有矫情，可能是我和8号说的比较少，我自己来说，当时记的笔记比较多。我也在 为自己辩解，我说我为这次的讨论尽力自己的努力，大家也都很优秀，就这样。考官问我，这时候你还想发挥雷锋精神？我说我没有，谁都想去心中理想的公司上 班，可能和一生的命运相关，再说等到这么晚，大家进华为的愿望可想而知。后来，我忘记了问我什么，我说我无话可说„„就这样，群面结束了，工作人员带我们 到之前的休息室等着，大家都七嘴八舌地讨论开了。有个研究生说，群面我也经历了几次，这么纠结的还真的没有过„„我以为我的面试就应该到此结束了，心里也 会想了一下整个面试过程，感觉真的很长经验。后来，来了一位工作人员，叫了四个人出去，可能说：华为的面试结束了，对大家感到抱歉，感谢大家等到这么晚。当然，我不是这四个里面的一个。那位工作人员又走进休息室，说：明天9点，大家准时到公司进行综合面试，又是一些感谢等到这么晚的话„„

很不幸的 是，我的那位同学被刷了，也是我们小组唯一被刷的。对面组的组长也被刷了，他们组还刷了两个研究生。群面是很虐心的，可能就是考验抗压能力吧。还有我面试 得经验就是，没有轮到自己说话的时候就安安静静的，轮到问自己的时候再说；讨论中不能话很多，显得很刺眼，但是不能不说话，那样显得没有观点和意识。

第 二天，9月25号的9点，我又来到了华为公司，要进行性格测试。当然，又是等待，因为面试的人实在是很多。到了10点左右，叫我去参加性格测试。我坐在电 脑面前，看着一道道令人纠结到内心最深处的题目，赞叹着软件制作者的伟大。性格测试，还是两个字，虐心，有可能三个选项都是最符合的，也有可能都是最不符 合的，各种混乱，各种纠结。听说这个环节也淘汰了不少人，我也很激动，希望别栽在性格测试上。

性格测试完毕，我不安地在休息室等待，百无聊赖，看 看手机，打开QQ，再登下人人，刷刷微博„„又大概四五十分钟后，工作人员叫我的名字，当时，我真的很怕她会告诉我性格测试没过，我可以回去了„„但是结 果是叫我进行终面，也就是boss面。就这样，我就稀里糊涂地进了boss面的环节。首先，还是自我介绍，还是那一套，我又重复了一遍，不过我没有说优缺 点，因为这个好像没有什么要求。他先问我：销售和服务有什么区别。我就说：可能销售偏向售前，服务偏向售后吧。就只回答了这一句，面试官点点头。接着问了 为什么从销售转到服务，我就实话回答。他又貌似挺郑重地问了一句，假如现在让你选销售和服务，你会怎么选？我思考了一下，说：销售。再接下来还是看我的简 历，因为我简历上内容算是比较丰富的，我事先准备的还行，也就没有什么难的了。他还是问了我大学最难忘的事情啊，问我曾经服务过他人吗，曾经有没有成功劝 别人听我的意见等各种小问题，我都一一回答了。我觉得，对于这些小问题，只要我们认真思考，应该可以回答得出来的。最后，面试官问我的是工作意向，他说： 你填的志愿是北京，其他的地方可以接受吗？我回答：还可以吧，但最好还是在北京，并且回答了一下选择北京的原因。他还是点点头。最后一个问题是：海外呆半 年到一年，你可以接受吗？我说：我可以。boss说：好的，你现在回去等消息吧。就这样boos面所有的问题都结束了，但还有一个很重要的问题：我没有进 行英语面！于是，临走前，我问面试官：我的英语面还没有进行，现在可以走？boss说：嗯，是的，你回去等消息吧。就这样，我稀里糊涂地走出了面试教室。我因为考虑的比较多，出来了以后，我又问了一下走廊上的工作人员：我的英语面试还没进行，但boss面试结束后告诉我可以走了，我到底还用不用进行英语 面？工作人员的回答让我有点担忧：所有的应聘者都要进行英语面的，你等一下。我当时心里乱了一下，难道直接就pass掉了，都不给英语面的机会了？后来，工作人员到处翻我的档案，但是那些终面结束的档案堆了没有。于是，她叫我到面试的那个教室门口给她指一下哪个是我的面试官。我指着最里面的那个说：是他。工作人员改口说：嗯，那你回去等消息吧，他说不用了英语面就不用了，特殊情况下我们招聘可以不要英语面„„

于是，我就结束了我在华为所有的面试，不过没有五轮，是四轮，而且终面的时间10分钟左右，也太快了点！搞得我很是揪心。到现在，我都一直担心能否拿到offer。

华 为虽然说人员流动挺大，工作有一些累，但还是一个非常理想的工作单位。假如工作地点能落实，我会非常愿意去的。我的面试经历充满了曲折，也称得上虐心的面 试。但最后还是顶住了压力，收获了很多。最后即便没能通过，也会为后来的面试有一些帮助。出了学校就是这样，到处充满着竞争，我们要把每次的竞争总结为一 次有意义地锻炼，逐渐积累经验，对未来的机遇也会更好的把握。

以上仅仅是我个人的一些经历和感受。

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根据Maxmara公司自己的介绍，Maxmara是意大利的品牌，创立于1931年。应该说历史悠久了，在国内也是有名的顶级品牌。

有幸我通过了他们的初试，也就是专业知识的考验，进入了复试面试阶段。说实话，我对这样所谓的顶级品牌没什么好感。洋品牌，在国人现在媚外的心态下，越贵他越买，又因为中央台和各大网络报道了一些国际大品牌的质量问题，Maxmara赫然在列，想我对这个品牌有好感，几乎是不可能的。

不过，我寻的是一份工作而已，干什么都是为人民服务嘛。所以，很精心的准备了一番，我便奔赴面试地点一个著名的五星级大酒店。

在酒店等了一会儿，我的心随着面试时间的临近而越来越紧张。这时电话响了，很意外的是，公司在那头说：不好意思，我们在那个酒店没订到房间，你得到另一个酒店，在那里等我们的电话。于是，我急忙又奔向另一个五星级酒店，在嘈杂的酒店大厅向朝圣一样的'等待公司的电话。 等了半个小时，我有点着急，从5点到6点半，我已经等了一个半小时，我给他们打手机，告知他们我已经到了，他们的答复是：我们还有点事，你再等一会就好了。又等了半个小时。 我在酒店的大厅里已经坐了一个小时。饥饿让我有点头晕，可偏偏大厅的另一头在聚餐，我有点愤怒，这是什么公司的作风，我又打过电话去：那边的答复是15分钟以后开始面试，你再等等吧。 又过去20分钟，终于我的手机响了，说：请你上二楼吧，我们在西餐厅。

俄的神啊，我已经又饿又乏，心里祷告一声，晕乎乎的就上楼了。 高档西餐厅里坐着一男一女，面试由那位女老总发问，问题很简单：介绍一下你自己。我介绍完毕，老总说：你有什么要问的吗?我头脑发晕，不加思考的问：“对于现在洋品牌遭遇的品牌信任危机，贵公司有什么应对的考虑吗?”老总显然没想到有人那么“八卦”，楞了一下，然后恼怒的说：这是我们公司内部的事，没必要跟你说，现在是我们面试你，没必要讨论这个问题。我笑了笑，没说什么。她可能意识到自己的失态，又说：“其实别人信任不信任有什么关系，我们就是高档服装，我们存在那么多年了，我们有自己存在的理由，没必要采取什么措施。”

看着她的脸色，我明白我是完了，肯定不会被录取了，不过也罢，这样的高层一定与我合不来。

面试不上也无所谓，不过我很计较我那等待的两个半小时，还有我那因等待而受罪的胃。

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说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。

“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试技巧也是一个面试技巧官和被面试技巧者双向考核的过程。

她笑称自己当年“不像是参加面试技巧，倒像是在面试技巧领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“投资计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。

沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。

朱晓洁喜欢从人力资源的角度来思考公司管理的问题。

她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。

在雅诗兰黛最初的时间里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛(中国)的第一批30余名员工。

最初的工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大化妆品集团做到经理层的人员。

“当年，就连前台接待员都是我亲自面试技巧。”朱说。

按照1∶6的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近200名美容顾问。这个队伍相当庞大。

此后，4年，最初的200名美容顾问快速膨胀到4200人，而全国的办公人员也接近730人。

朱的办公室里还摆着2004年集团在三亚培训时的集体照。朱笑言那时候只有400多人，现在再照，照片都未必装得下了。

接下来，经过第一轮发展浪潮，雅诗兰黛仍以每年60%的速度扩张。

“温和主义”招聘政策

朱晓洁的个性或多或少影响到整个雅诗兰黛(中国)的人力资源政策。

例如，她本人喜欢淡妆示人，即使是稳重色调的衣着，也最好带有漂亮的点缀。她说话条缕清晰，但总是不紧不慢，甚至少有肢体动作。

她的招聘也相对温和，不喜欢用“刁钻”的问题来形成自己的判断，但是一定要寻找到个性最匹配的人。

如果说宝洁公司更有大丈夫的张扬气概，那么由一位女性创立起来的雅诗兰黛则更加内敛。

“一些大企业的招聘‘怪招’在网上并不少见。网上铺天盖地都是古怪的测试题。我相信，一个聪明的人，只要多看看这些资料，就基本掌握规律了。”朱晓洁说。

她的做法是用简单的问题，帮助自己形成判断。这就如同之前她在自己的面试技巧中“考问”老板一样。

她会设计很多问题。

例如，她一直认为一个爱美的'人应该是喜欢健康的活动，类似于远足或者拍照。如果对美的东西都无法激动，那很难相信这个人能胜任一份美的事业。

她还会问今年彩妆的流行色。对她来说，这个答案不应该是“黄色”或者“蓝色”那么简单。朱会仔细观察被面试技巧者的眼神，甚至肢体语言。

她甚至会问到面试技巧者是否使用过雅诗兰黛的产品，留意过哪个柜台，对美容顾问的评价，甚至细化到某个柜台的产品拜访。

“如果真的有兴趣，他们连说话的时候眼睛都是放光的!”

“就如同你和我谈论人力资源管理，我也会和你滔滔不绝。这是人之常情，谈到自己喜爱的事务，总会打开话匣子。”这时候，她的眼睛开始放光。

朱晓洁甚至将旗下品牌和人的个性相联系。

她说，即使是被招入雅诗兰黛，可能两个人的个性也完全不同。例如，同属雅诗兰黛的M.A.C和Bobbi Brown彩妆品牌，前者的美容顾问可能就十分有个性，可能喜欢戴一个耳钉，还喜欢化一个“烟熏妆”;而后者没准就是透明妆容，显得十分自然。

即使是在雅诗兰黛集团的办公室，也会用蓝色和绿色来区分雅诗兰黛和倩碧的办公区。

总之，朱晓洁一定要挑选到最合适的“personality”做最合适的工作。

“后来者”的人力资源政策

可能和“后来者”的身份有关，雅诗兰黛在人力资源政策上比其他一些知名的化妆品公司更为迫切。

短短四年时间，雅诗兰黛在中国的办公人员已经从最初的30人发展到730人，美容顾问更是从200人发展到4200人。雅诗兰黛开始意识到快速培育自己的人才的重要性。

雅诗兰黛对于应届毕业生的挑选甚至有些苛刻，她们在进入雅诗兰黛之前必须经过历练。朱晓洁希望员工能够较快地适应工作，而不是在入职之后再经历相当长的孵化期。

“起码应该有实习经历，或者在大学里参加过志愿者活动。”她说，只有这样才可能获得雅诗兰黛的实习资格，以获取进入公司的通行证。

在雅诗兰黛，普通大学毕业生的底薪一定是低于名牌大学毕业生。朱晓洁对此的解释是“这是为职位，甚至为人付钱”。

从2002年至今，通过上述种种条件，而且工作满一年的大学毕业生仅有一个人。那是雅诗兰黛招进来的第一个“最新鲜的人”。这个非名校毕业的大学生一年之内，从培训助理到培训员，最后升级到培训主任。

对于“后备军”的严格筛选，朱晓洁十分“现实主义”。

除此之外，雅诗兰黛和大多数公司一样，也贯彻着“员工内部推荐”制度。为了完善这种在内部网络上开展的“自荐”，以及“他荐”的体系，雅诗兰黛愿意为不同的岗位支付“推荐奖金”。

这几天，朱晓洁正在忙于招聘财务、物流供应以及实习生。她坦言，雅诗兰黛的美容顾问流动比例每年达到30%左右，按照全行业平均35%到40%的流动比例，雅诗兰黛算是中等。

她依然未得喘息之空。因为她必须确保雅诗兰黛(中国)这块海绵，能够以最快的速度、最大容量地吸纳更多的人才，来为这一国际最大高档化妆品品牌在中国的发展提供“加速度”。

“起码应该有实习经历，或者在大学里参加过志愿者活动。”她说，只有这样才可能获得雅诗兰黛的实习资格，以获取进入公司的通行证。

在雅诗兰黛，普通大学毕业生的底薪一定是低于名牌大学毕业生。朱晓洁对此的解释是“这是为职位，甚至为人付钱”。

从2002年至今，通过上述种种条件，而且工作满一年的大学毕业生仅有一个人。那是雅诗兰黛招进来的第一个“最新鲜的人”。这个非名校毕业的大学生一年之内，从培训助理到培训员，最后升级到培训主任。

对于“后备军”的严格筛选，朱晓洁十分“现实主义”。

除此之外，雅诗兰黛和大多数公司一样，也贯彻着“员工内部推荐”制度。为了完善这种在内部网络上开展的“自荐”，以及“他荐”的体系，雅诗兰黛愿意为不同的岗位支付“推荐奖金”。

这几天，朱晓洁正在忙于招聘财务、物流供应以及实习生。她坦言，雅诗兰黛的美容顾问流动比例每年达到30%左右，按照全行业平均35%到40%的流动比例，雅诗兰黛算是中等。

她依然未得喘息之空。因为她必须确保雅诗兰黛(中国)这块海绵，能够以最快的速度、最大容量地吸纳更多的人才，来为这一国际最大高档化妆品品牌在中国的发展提供“加速度”。

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找工作就像找对象一样，喜欢的可遇而不可求。当为了找而去找的时候，都会懈怠，没有了最初的兴致，只想匆匆了事。

除去周末，找工作所用时间，整整六天。真的累了。为了下次不再经历这样的折磨，为了确保自己能不再短时间内经受找工作的过程，似乎这次找工作更加重要。

这次，我算是真的好好体验了找工作的感受了。

面试过的公司，有十家左右。在我还没来得及熟悉这个城市的时候，每天手机导航着公司所在地，四面八方的跑，跑了很多地方呢，这些公司所在区域写字楼，竟然都没有重复的。

面试第一家的时候，是状态最好的，没有压力，也没有束缚，满满的希望与信心。也还不曾得知，这次找工作会遇到什么样的境况。

都有复试，人力初试，部门负责人复试，总经理终试。基本上都能进入复试，复试的时候就要有自己的选择了，不可能每家公司都去复试的，有些自己不太愿意的公司会放弃复试。

而自己选择去复试的公司，往往又达不到要求。

累。复试失败后继续投简历，只要投了简历，就会收到很多面试邀请。坐在公交车上，接到面试邀请，嘈杂的人声，电话那边的声音细弱游弋，加上自己奔忙导致头晕脑胀，其实根本听不清电话那边在说些什么，每次我都是重复同样的话：麻烦您把公司地址和面试信息发送到我手机上，谢谢您。

然后晚上回去的时候统一整理收到的面试邀请，再从招聘网上寻找这些公司的招聘信息，公司信息，逐一筛选，必须有所舍弃。把这些公司的信息整理到Word文档上，一个一个看，招聘信息还是公司信息，都是大而空泛的。除了自己个人的兴趣所在，还需要考虑面试通过的概率有多高。

每天除了赶面试，其余时间我大多都是抱着笔记本电脑在附近的麦当劳里。感谢不管走到哪里，都能找到麦当劳、肯德基、德克士，很方便，可以光明正大，旁若无人的不点餐肆意坐着。奔波混乱的生活，更需要每天抽出时间来静静心。

以前没有怎么面试过，还以为电视上演的面试环节都是多余的套路。这次才知道，原来很多公司是有一套自己的面试程序的。要求携带简历与作品的公司都很少了，更多的公司要求填写他们自己的应聘表，以及测试与试题。

他们的应聘表中，会写到星座、血型、身高、体重这样的信息。有DISC人格测试，有的试题是：以“我是”开头写二十个句子，描述你理想中的生活……

也不需要你的作品，现场出题：荧光跑集结令、旅游分期banner营销、现场给产品赋予新的概念……

有的面试官很风趣幽默，思维很有跳跃性;有的面试官面无表情，话语尖锐;有的面试官和蔼可亲，说员工和公司，讲究的是一种缘分;有的面试官一上来就连珠炮的问你很多问题，有的面试官会先讲他们公司的情况……

面试官问的最多的问题：为什么离开上海?为什么辞职?为什么选择这个城市?为什么选择这个岗位?你认为文案/策划最重要的是什么?你认为做文案/策划需要什么样的性格?你的职业规划是什么样的?你在这个城市有亲朋好友吗?你有男朋友吗?准备结婚吗?你家里人同意你在外地吗?

我不知道这些问题的意义何在，很多答案，也都是迎合大众价值观的，并非真实想法。换句话说，有时候我们自己的理由，没有必要准确详细的告知他人。

很多面试官都会问：你有男朋友吗?当我第一次听到这个问题时，略有迟疑，猜测他想要的答案是什么。我想，应该是考虑到我一个外地人的稳定性，于是回答有。当他又问：有结婚的打算吗?其实我是不知道怎么回答的。是进一步强调稳定性，还是考虑到女性结婚所面临的怀孕等麻烦。

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二线城市相对于上海那样的一线城市，包容性与开放性都相对弱一些，要求更高，机会少，竞争更残酷一些。

(好不容易有这样的经历，虽然在这之间我也有过挫败感和焦虑感，但最后能够成为自己的经历并能写一篇文章，感觉还是挺值得的。)

我现在特别感谢之前的领导，面试我的时候，特别爽快，给我一种很信任的感觉，似乎只是通过简单的聊天已经发现了我身上的潜力与闪光点。很有魄力。因为我一直都很确信，自己是有待开发的巨大潜力的，谢谢他给我信心与力量。

面试了这么多公司，当终于有一家公司复试通过通知上班的时候，并不代表着这次找工作可以告一段落。而是一次考验，当你所面临的都是复试失败或者等待复试的时候，你听到了一家你不是很满意的公司通知你上班，你又该如何选择。

去上班，心有不甘。不去上班，万一短时间内一直没有复试通过呢。

就像找对象一样，你是先找一个将就呢，还是非得等到自己一见钟情的哪一个。

然而找工作和找对象不一样的是，没有对象你也可以过的很好，没有工作你就没有经济来源，你将不能生存。

这就是压力所在。

好的工作需要慢慢找，可遇不可求，眼前的生存压力你也要考虑，耗费不起。

任性，需要代价。年轻的时候总是不惜代价，宁愿承受后果也不愿意勉强将就。

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我的一位朋友到一家企业面试，面试官是一位技术主管，一开始该主管就问了许多技术问题，朋友均答上了，最后该主管问朋友还有什么问题要问他，笔者朋友就问了应聘职位的'相关工作内容和职责，发现该主管前面所问问题与该招聘职位一点也不搭边，可以说没有任何关系。面试官好像有些不对劲，但仍不失时机向笔者朋友吹嘘其之前的丰富工作经验，自称业内专家。面试官所问的最后一个问题居然是“马赫是什么？”，朋友有点郁闷，该企业与航空航天一点关系都没有，还是把他知道的马赫知识告诉了面试官（朋友为军事爱好者，故知马赫是什么概念），临走前面试官告诉朋友两周内安排复试，最后就没有回音了，感觉被人耍了。可该单位仍一直挂在各招聘网站上，一直在招人？

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面试经历

面试经历: 前些日子在深圳市内某公司面试,刚开如公司一工程师接待面试.首先提问你以前做过一些什么产品,你认为你做过的产品中 哪些是你引以为豪的,结构方面认为有哪些难点,谈谈产品设计开发流程,确定产品项目开发前应有哪些步骤,比如你们开发的 产品如何做说明让你的老板同意去投放生产或市场,其后机试造形(简单).机试后研发部主管面谈.(内容在下述中都有重复);主管面谈后人事部一人面谈(不知职位),主要有工资待遇,工资结构等问题;次天复试,人事部经理面谈.内容如下:1.你们(两人同时复试)来到本公司的印像是怎样的;2.你们叙述一下你们以前的工作经 历;3.你在以前公司工作中哪个公司印像最深刻(原因);3.你们有哪些兴趣爱好,比如篮球多久玩一次,平时公司举办活动会不 会主动参加,然后他对我们说她在我们俩的眼睛里看不到放光的感觉,(我个人认为她的意思因该是我们的激情不是很高涨吧), 希望以后去面试的朋友们保持高涨的情绪吧!人事经理面谈完后,更高层领导面谈(不知其职位,只问了一下他贵姓(马),年轻有为呀!)其提问如下: 1.你有哪些兴趣爱好? 2.你来本公司第一印像是什么? 3.你未来的五年规划是什么? 4.你的人生观是什么? 5.你认为做一名合格的结构工程师应具备哪三点? 6.你一个月最多同时进行过几个 7.你认为你以前哪个公司对你印像最深刻(原因),为什么又没做下去? 8.你对你的结构与机械方面(100 分)各打多少分? 9.你认为你在以前的工作中通常扮演什么角色? 以上是我面试某公司提的一些问题,当然还有很多一时想不起来了,可能你们面试也会问到一些上面的问题希望找工作的人 要多做一些准备,面试时保持高涨情绪,我就是因为情绪懒散而落榜(生活压力所致呀!).现在有很多公司在技术方面考得到不 是很全面,而对我们的生活乐观要求很高,希望她们的员工个个生龙活虎,精神饱满.最近应该有不少人为找工作而奔波吧,来谈谈你们的经历,能让还在找工作的人有所准备.

真正会招人的公司,都是会给实列操作,看看你操作过程就知道你这个人在什么水平了, 其它的都是瞎扯蛋 我面试的经验不多,招人到有几次,不喜欢拿一些莫名其秒的东西为难人 招一个人进来别人干几天还不一定呢,去留影响的因素太多了,下哪么大功夫干嘛 ,那个人进来不要学习一段进间的 不过不了解大公司的要求,是不是需要对一个人长期培养也不一定

很多大公司。尤其外资跨国企业面试经常会问类似这样的问题，我以前去几家大的美资企业面试心理测试的题目就很多，他 们很看重你处理事情的态度和方法，很注重你的人生观和价值取向。一般都不会考

画图什么的，专业知识都很少问，有过 几年设计经验的人不会画图是不太可能的，一般大公司都有他们完善的体系框架，进去以后按照他们的条条框框做事不会有 大问题，东西不会可以教，关键别人要看你是不是可教之才，经验不够上面会指导，也可以参考老案例，专业知识可以从书 上背，你的进取心，韧性，处事态度是你的人生历程磨练出来的，很多大企业往往很看重这些。我的一些被面试和给别人面试的经验：

1.小公司

产品结构设计师的一般面试流程： 口试+上机

涉及问题：

（一）口试部分(一般 10 至 20 分钟）直接是老板或主管面试，主要是评价被面试人的外观印象、自信程度、处事方式和能力、对基本结构知识的掌握、对复杂结 构的思维方式和经验。涉及问题： a.面试前从事过哪些行业，做过什么职位，从事过哪些具体的产品设计 b.为什么从上家公司辞职 c.对面试公司的一些疑难杂症或有些难度的具体产品给出一些合理建议或方案 d.对产品的一般设计流程、产品加工及表面后期处理流程、模具制造、量产问题解决等等问题的了解程度

以上几点大家可根据自己的经验和道听途说加以夸大，例如对模具有了解的可说成进行过 n 年模具设计，这对想跳槽加工 资的朋友来说相当有效。所以大家在应试前要在这几方面加强自我培训，要做到胸有成竹，一定要表现出自信和见多识广，以及谦虚和善于学习的能力。

（二）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时）这部分主要是考查对软件的掌握能力，也是从另一个侧面来判断应试者从事结构设计的经验。这一部分我的经验是尽量节省时间，因为大家一大早赶车面试旅途劳累，个别的还要一天面试两家，所以在上机时，可以先 画产品的骨架，面就懒得做了（做质量较好的面相当费时），叫主管过来看看，讲解一下自己的画图思路，告知主管自己下 午还有事不能久留，主管也会签于面试者占用一个机台妨碍下一位面试者会加以考虑（小公司嘛）。

（三）待遇问题 上面两项通过了，谈钱的问题了。大家在钱上一定不要亏待自己，但不要太离谱，要符合当前的行规。要善于观察主管的脸色，你要的工资比他都高了那就办 不成事了。另外大家听到“等待通知”之类的话就不要心存幻想了。

2.大公司

产品结构设计师的一般面试流程：

笔试+口试+上机

（一）：笔试部分： 结构设计常识+脑筋急转弯+英语 这个部分可以靠手机、抄袭等常用方法混过

（二）口试部分： 先是 HR 经理来提些莫名其妙的问题，涉及家庭，处事观，经验等等，乱答就成。通过后就是主管面试，内容同小公司

（

（三）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时）内容同小公司 这一部分我的经验是能画成哪样算哪样，多费一小时的结果可能会给你带来好消息。所以我一般对于大公司的通知面试时间 一般要求下午，因为经过前两个问题的折磨就已经耗掉两小时了，再上机画两笔你不用叫主管他自己就过来看了（因为他要 下班啦，哈哈），这时你就停下给他讲讲思路就行了。

（四）待遇问题 谈钱了。大公司在基本工资上可能较小公司少，但感的活也相对单一，上班时间也要少些，如果想安定一点就不要叫高于目前工资的 2 倍（3000 到 5000 是大公司可以接受的，除非你应聘较高级的职位），另外有几类保险他也会解决的，还有伙食费，交通 费，电话费什么的，问清楚最好。大公司逼着签 n 年合同的大家要留意了，不签是上策。对我来说，台湾厂是不会去的，港资和外资是上选，内地老板开的夫妻店就不要去了。自己的一些见解，大家继续。

大公司注重两方面：

1>技能 2>工作心态 3>人生目标 我请人时就是这样的，对于技能可以轻视一些，因为这个可以在工作中得到提升，但是工作心态跟性格有关，较难改变，要 留意，公司请的是合作伙伴不是劳动力

结构设计面试题： 某设计公司月薪 6K 结构设计面试题：

1.请画出模具结构中双板式与三板式的结构差异,在模具设计中如何根据产品来选择用双板模还是三板模？ 2.在产品结构设计中那些材料可用于强脱？设计强脱结构应注意什么？ 3.螺丝柱设计时，在什么情况下须设计加强筋？ 4.请说说齿轮与齿条咬合须具备什么条件，距离如何算？ 5.ABS 材料的螺丝柱锁 M1,M1.4,M2.6 自攻螺丝，柱子外径和孔径分别多少？ 6.请按附件图纸三天内提供 10PCS 样品交我部确认！（将此句译成英文）7.按键设计时应注意哪些内容？ 8.直径 6 的按键孔，喷油和电镀时按键直径应分别设计多少？ 9.说说一款 MP3 在生产时需要经过哪几种测试？ 10.如果判定一款产品结构设计是否合理？ 11，HIPS 材料喷灰色油时，可以啤成白色吗？为什么？ 12，设计金属外壳时，应注意什么？通常有那几种材料？ 13.结构设计中什么叫半助力弹簧？如何设计？ 14.注塑时产品烧焦是什么原因，怎样改善？ 15，产品生产时出现结构问题，如何处理？

东莞某电器公司面试试题:4K 以上的

该公司主要生产键盘鼠标机箱等产品，以下为部分 面试测试题： 1.塑胶如何分类？请列举几种常见的塑胶并简要说明其特性及应用范围。2.你认为结构设计工程师需具备那些知识？ 3.根据某一个视图补充其余 2 个方向视图？ 4.产品开发相关设计流程？ 5.常见的顶出方式有哪些

？辅助流道有何作用？ 6.画出一种常见的模具结构 7.在规定时间内未能完成上级布置的任务时该如何处理？ 8.指出图中塑胶制品结构对于成型及模具的影响？ 当面测试题： 1.ABS 的收缩率是多少？ 2.收缩如何产生的？ 3.什么是二级顶出？ 4.怎样消除结合线？ 5.保压有什么作用？增加保压能不能消除结合线？ 6.插破和靠破有什么区别？请简单画出示意图.上机考察题： 将鼠标的外形画出来（常见光电鼠标，野火 2.0 英文版）

▷ 面试经历心得 ◁

虽然第一次电话面试感觉很失败，但是还是礼貌性的回复了一封信表示感谢

要求我做一个简单的ppt然后在电话里做一次presitation

然后急忙做了一个简单的.ppt发了过去，恶补了一下英语，幸好论文里有英文摘要

那两天又接到上海这边的一个面试电话，时间安排在10号，所以我觉得7号面试结束之后

第二次电话面试前一天晚上突然下起暴雨，导致手机信号中断，真是郁闷

我只好赶在之前把宿舍电话mail过去，心想两次都遇上问题真是巧啊

第二天10点多电话打来，这次主要做了presitation，说英文说的口干舌燥

对方说她们会尽快安排面试，后来才知道面试是21-23三天，而我的面试安排在最后一天下午

虽然我知道希望微乎其微，但是我不想放弃这个机会，至少也要尝试一下~~

▷ 面试经历心得 ◁

在一个并不起眼的四月的一个周二里，我迎来了人生之中并不平凡的一天。也许是因为自己长期以来形成的惰性，我容易将亲身经历过、又曾经惊心动魄、感触良深的阅历轻轻的遗忘，就像徐志摩的诗所写的那样“不带走一片云彩”。在基本完成了作业之后，我开始回忆和书写今天参加面试的经历。因为，我把人生中第一次正式的工作实习面试献给了中金，献给了今天这个日子。这是有意义的一天，值得总结。这也是我积累社会经验的第一个重要的步骤。

前天投简历，昨天收到面试通知，今天参加面试。一切都来得非常的迅捷，来不及做好任何准备。相比于身经百战，参加了汗牛充栋半的实习和面试的人来说，一次小小的面试算不得什么。但对我这样毫无正式的实习经历并缺乏其他的实践经历的人来说，这样突然的挑战让我有些颇感茫然和不适应。

好在这并不是至关重要的、关乎生死存亡的面试。中金是一家著名的大企业，想必考核和选拔也比较正式。在听说了它几乎只招北大清华复旦上交四所学校的同学之后，一方面表示不解，另一方面则是难言的紧张。我们是以学院为单位报名的，国关、国政、国政经三个专业的同学可以投。报名的人据说非常多，我被安排在了第二组。公司通知我十点二十到达，十点半开始。但前面有一组是十点开始，也是国关的几个同学，于是，我决定跟着他们一块早点出发。

穿上很久没有穿过的正装，与室友一起出发了，在东门的地铁里，赶上了早出发的几个同学，于是结伴而行。乘坐地铁四号线，在海淀黄庄换成十号线到达国贸站，从E口出来就是国贸2号写字楼。这里就是传说中的北京的CBD，经济最为密集的地方，现代都市最经典的面孔，确实极为繁华。

很有大都会的气派。跟海淀区的风景破不一样，与燕园更是相差万里。进入国贸写字楼，来到六层中金战略研究部报到。等了一会之后，第一组的七个人均已经到齐了，有一个没有按时到达，我就被幸运的调到了第一组进行面试。这一组的除了一个人大的女生外，我们七个都是国关学院的同学，面孔都非常熟悉，还是一起过来的。这让我本来可能100%的紧张降到了85%。但终归还是非常紧张的。

面试官是一位年轻的女性，看起来非常的严肃，我也因此更加的紧张。再加上从来没有经历过这样的面试场合，没有认真准备过自我介绍，更有很长时间都没有认真学习过英语，再加上口语表达能力本身就很差、临场反应能力本来就比较弱种种因素都显出我的弱势。我一时头脑已经发懵，但随即调整到相对平稳的状态，只有硬着头皮去经历这人生中的第一次正式的工作面试了。

面试分为四个环节：自我介绍，谈谈未来两年的'打算和为什么选择SR这个职位，辩论，提问。看起来很新鲜、毫无准备，但也并不感到意外。只是因为我从来没有认真准备过的原因，我还是为自己捏着一把汗。但当时的反应却是，既然已经到了这个程度，我也没有回头路了，只能在这个场合尽自己最大的努力。

第一个环节是用英语进行自我介绍，时间控制在一分钟之内。我听见坐在对面的几位同学用非常流利的英语介绍着自己，一看就是有备而来。我却听得云里雾里，没有怎么挺清楚，更别说能听得明白。但有个总体的感觉，他们都说的非常流利，也得到了面试官的回应。

第二个环节是谈谈自己在未来两年内的打算以及为什么对SR这个职位感兴趣。我发言的时段处于中间，这给了我一定的缓冲时间。第三个环节则是辩论，两边各四个人分为正方和反方，辩论的主题是日本地震后的重建对中国那些行业有益(正方)对哪些行业无益(反方)，只有两分钟的准备时间，我还是感觉头脑有些混乱，缺乏清晰的逻辑思维的能力。

在轮到我做发言时，我结结巴巴、词不达意、语言混乱地说了短短的几句，至于到底说了些什么，其实我自己也不明白。正反方各辩分别陈词后，各方选出一名代表做总结陈词。此轮面试结束。最后一部分则是大家对面试官提问，如果有问题的话可

以问，没有问题的话也可以直接掠过。

面试终于结束了，我也终于舒了一口气，一方面庆幸于面试结束，另一方面则是为自己糟糕的表现而懊恼。深感平时准备的不足，在我走出大厦的那一刻，我决定回去之后抓紧时间，复习专业课程知识，努力练习英语和表达能力。无论如何，这是我人生中真正的第一次工作面试，面试的企业是中金，我觉得还是颇有收获。感觉收获了第一份切实的经验，也催发了更加努力奋斗的动力。今天不虚此行。

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