汇报资料|忠诚至上读后感（系列十篇）

《忠诚与背叛》读后感

按照学校的培训要求，我用两天的时间断断续续地读完了《忠诚与背叛》这本书，从打开书本开始，我的思想就进入一种汹涌澎湃的状态，紧张、激愤、悲痛、仇恨等极端情绪集中起来，摄住了我整个的心声！全书真实而生动地讲述了60多年前，罗广斌、彭咏梧、江竹筠、唐虚谷等革命先烈在现在的重庆市红岩村用一个个年轻的生命谱写“红岩”故事 ，这是一首激荡千古的正气之歌、信仰之歌。在艰苦卓绝的条件下，英雄们面对泯灭人性、残忍凶暴的刽子手们非人的折磨， “老虎凳”、“辣椒水”及其他不忍复述的种种酷刑，英雄们不屈不挠，视死如归，还利用一切办法与特务们斗争，为人民的重见天日奉献了他们的一切！

看完《忠诚与背叛》我的内心异常澎湃，被那个时代所震撼，被那个时代的青年的激情和热血所动容，被他们为了实现理想不牺牲一切的精神所感动。我脑海里始终出现一个词——“忠诚”。他们对党的绝对忠诚是一种信念和力量，使他们在黑暗的环境下同**的敌人做斗争的时候没有屈服，没有妥协，一如既往地坚持自己的理想信念，始终相信胜利的曙光终将到来。

我亦对我党内部的某些不坚定份子的背叛行为，深感痛心疾首，如刘国定、冉益智、李文祥、蒲文华等一批人，经受不住敌人的摧残折磨，最终屈服在敌人的威逼利诱之下，背叛了党，背叛了人民，给组织造成了重大的损失。这些不管是从头到尾的叛徒，还是“半截子”的叛徒，背叛了就是背叛了，无论有千万种理由，只要是成了背叛者，就会永远被钉在历史的耻辱柱上。忠诚源于革命必胜的信念和对共产主义理想的崇高信念。

忠诚来自共产党人的高尚情操和坚毅品格。在黑暗的囚牢里，他们傲然宣告：“在战争的年代，我宣告：

不拍风暴、不怕骤雨的袭击。一阵火，一阵雷，一阵狂风，一阵呼号，炙热着我的心，脑际胀满了温暖与激情……我宣誓，我是真理的信徒，我是正义的战士，我要永远永远，为人类的自由幸福而战。”他们时刻保持对党和人民的绝对忠诚，保持自身的先进性，始终坚定共产主义的伟大信念，不断砥砺自己，拒腐防变，自觉抵抗社会中各种糖衣炮弹的袭击不做党和人民的背叛者。

忠诚于党，首先要高举旗帜，坚定信仰，在忠诚与背叛的天平上，可以称量出一个人灵魂的重量，在生死抉择的牢狱之中，可以检验出理想信念的真假虚实，只有通过实践检验，通过时间考验，通过困难磨练，才能铸就真正的忠诚。这部片中的革命先烈，在那白色恐怖，艰苦卓绝的环境下，从不因处境险恶而耽误党的工作，总是冒着生命危险，执行好党交给的一切任务。回望历史，革命志士为信仰而战的真实场景历历再目，革命先烈虽已化作千古忠魂，但这种精神的伟大丰碑永远矗立在我们心中。

他们大义凛然、视死如归、英勇果敢，甚至甘愿放弃个人利益，家庭幸福，甘愿抛头颅撒热血，为了党的生存和发展无怨无悔，死而后已。他们每个人的身上都有一种精神力量，他们对自己的事业永远充满着激情，直到生命的最后都没有忘记自己的责任与使命。

掩卷沉思，我们在先驱者们用无数鲜血换来的和平盛世，又应该用怎样的思想和行动来回应那万千英灵不朽的精神呢？

首先，作为共产党员，要树立共产主义信念。共产主义是一种社会形态，而不是国家政权。在一个社会里，不管有没有共产党，丝绸永远不会影响共产主义社会的诞生。

因为共产主义社会和任何社会变更的条件都一样，都是人类社会生产力发展到某一程度造成质变引发人类社会经济、文化、政治、价值观、生活模式等等一系列变化的最终结果。而机器人，这一自动化生产工具，就是废除雇佣劳动关系，割断资本运作链条，彻底埋葬资本主义社会建立共产主义社会所需要的那种引发质变的生产力条件。机器人的发明、使用和推广过程，不仅是资本主义社会每个资本企业追求利润的必要过程；人类社会生产力快速发展和物质产品极大丰富的过程；这也是一个失业率上升、消费市场萎缩、各种形式的资本主义经济危机和人类社会动荡的过程。

“以满足民众需要为目的，进行生产服务和分配”的共产主义社会，去替代“以满足利润渴求为目的，进行生产服务和分配”的资本主义社会，将是人类社会形态必经的阶段。拔苗助长搞大跃进，虽然让共产主义暂时退色了，但我们相信，随着生产力的不断进步，真正的共产主义社会总会迎来诞生的那一天！

其次，要遵守党的纪律，党的纪律，主要有政治纪律、组织纪律和群众纪律，还包括宣传纪律、经济纪律、保密纪律、人事纪律、外事纪律等。

党的政治纪律是党的组织和党员政治行为的规范。它要求党员在政治上与党保持一致，坚决贯彻党的路线方针政策。同时，还要求任何党组织和党员遵守国家宪法和法律，开展宪法和法律范围内的活动。

党的组织纪律是党保持团结统一的原则和规范，是民主集中制的纪律。

党的群众纪律是党的组织和党员处理与群众关系的规范，它要求党员要尊重和维护人民群众的正当权益，廉洁奉公，不得以权谋私，搞特殊化，损害人民群众的利。作为一名普通党员，首先要遵纪守法，坚持职业道德。作为一个共产党员，我们应该记住诚实和自律。

归根结底，诚信自律是一个人生观和价值观的问题。我们要早思考、早清醒，多思考、早清醒，筑牢思想防线。必须严格遵守工作纪律。按章办事，促进形成良好的部门作风和良好的个人作风；必须谨慎。

注意工作细节，虚心做事，谨慎行事。特别是在一些金钱物质利益方面，要做到慎独、慎微、慎初，守住自己的防线，在不正当行为上坚决杜绝“第一次”；必须知足。如果不“知足”，一方面会给一些有目的的人以可乘之机；另一方面也一定难以自律；第四，必须修身。

大处着眼，小处着手，在生活的细节上，行为的一举一动中约束自己，使自己的人品日臻完善，形成独特的人格魅力。

第三，要“艰苦奋斗、勤俭节约”。这是一个老生常谈的话题。这是一种习惯，一种美德，一种品质。几千年来一直为人们所传承和坚持。XXX同志曾经说过：

“浪费是极大的犯罪。”***同志指出：一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；没有艰苦奋斗精神的支持，一个国家就很难发展和进步。没有艰苦奋斗精神的支持，一个政党就很难兴旺发达。

节俭就是提倡思想上的节俭，以节俭为荣，以铺张浪费为耻。千里之堤，溃于蚁穴，有些看似点滴的浪费，就象蚁穴一样侵蚀着坚固的根基。

第四，在工作态度上，我们对待自己的工作要有一份崇高感，把自己的工作当作自己喜欢的的事业来经营,既然选择了这份工作，就应该尽全力去完成，即使遇到再大的困难，也必须调整好自己的心态，尽力克服，解决问题。既然你选择了这份工作，你就必须接受它，而不仅仅是享受它给你带来的好处和幸福。让我们不要忘记我们的工作和责任所赋予的荣誉。

忠于工作，以积极乐观的态度工作。消极封闭的思维方式只会使工作和生活停滞不前。不同的思维方式导致不同的工作方法，不同的工作方法必然产生不同的效果。只要我们有积极乐观的态度，我们就永远不会缺乏向上的动力，我们的生活和工作永远都会充满灿烂的阳光。

当我们以积极乐观的态度投入到工作中，我们的工作热情就会高涨，工作也会是一件快乐的事情；将真心投入到工作中,领导的满意，也正是对我们工作的肯定。除此以外，还更应该不断的提高自身的综合素质和工作能力，对待工作有强烈的事业心和责任感，忠诚于工作，人生也如同工作，这样我们的人生才会更加灿烂辉煌。

60多年过去了，“红岩”精神鼓舞着我们一批批共产党员在中国共产主义的事业中奋勇前进，我们努力工作，努力学习，我们培育我们的下一代，目的就是让我们的国家、民族更加的强大、文明。让战争的硝烟远离，让野蛮的镇压不再，让我们的子孙后代不要再使用或者忍受“老虎凳”、“辣椒水”……

忠诚至上读后感 · 第2篇

作为企业的员工,我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是对自己职业的忠诚,是个人前途的保证，也是对自己负责。忠诚可用忠诚度来衡量。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属，是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一，是企业长远发展和良好绩效的保证。

学习邱庆剑的忠诚胜于能力,使我对忠诚系统有了更深刻的'理解。他用讲故事的形式,对习以为常的道理重新解读,可以说给我留下很深的印象。这忠诚胜于能力一书也用了大量的事例,讲了许多的故事。当然,从忠诚本身就是一种能力讲到与老板同舟共济;

从忠诚不是愚忠讲到用生命去执行;

从忠诚于老板到忠诚于自己的升华,这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解,为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。

忠诚度是企业员工的一种重要素质，对于企业的发展和经济效益的提高有着十分重要的意义和作用。其在职工心理上所表现出来的，不仅是是否愿意留在一个企业，此外还有职工是否为在本企业工作而感到骄傲，是否相信企业会取得长期成功，是否认为企业会变得越来越好等。

中国历史上三国鼎立中刘备成功的经历，也说明其中道理：虽然刘备没有曹操那样的文韬武略和惊人的智谋，但在得人心上是大大超过曹操的，特别是赢得诸葛亮、关羽、赵云这些得力干将的忠心上，在蜀国困难的时候与其共度难关，正是由于他们对刘备忠心耿耿，实现了弱小的蜀国却可与强大的魏国、吴国三分天下的结果，这确实是一个可观的收益。如何提高员工的忠诚度，是企业在发展过程中时刻需要关注的事情，并应切实为此付出实际的努力，把提高员工忠诚度作为企业稳步发展的助推器。

企业要有自己独特的企业文化。毫无疑问，企业文化可以直接影响员工的忠诚度。每个企业都应该建立自己独特的企业文化并以此提升员工的忠诚度。而我们正在做这件事情。在公司领导的带领下，在和谐的工作氛围的引导下，我们公司正在逐步的形成自己独有的企业文化。

从我的感觉来看，忠诚是赢得信任的最好方式，也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会，需要合适的时机，很多时候还需要别人给予。而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现你的能力，在未得到认可的情况下，急于从外面寻找认可，寻找补偿的话。对公司来说，这样的做法就是不忠诚的表现，你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况。但你对自己负起责来，做好自己的工作，一直保持对新机会捕捉的灵敏和对提高业绩能力的积累，拥有为自己工作，对公司负责的心态的话，你终有一天会得到认可。

一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。阿尔伯特哈伯德说:

如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。

这些只是我个人的感触，真正理论的高度和系统的论述全在忠诚胜于能力一书中，如果你还缺乏对企业忠诚的意识，如果你我们对自己的工作处境不满,看看这本书，至少可以知道，我们付出的还远远不够

忠诚至上读后感 · 第3篇

忠诚胜于能力的读后感，来自当当网的网友：在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……

忠诚至上读后感 · 第4篇