组织部来了个年轻人读后感
时间:2026-05-10 作者:工作汇报网组织部来了个年轻人读后感(经典15篇)。
组织部来了个年轻人读后感 之 一
乐观性
习惯从正面角度看待人与事的倾向
社交性
喜欢社交活动并积极与他人互动的倾向
坚毅性
做事锲而不舍,坚持不懈的倾向
活力
精力充沛,活动力旺盛的倾向
企图心
喜欢赢过别人,努力追求个人最大成就的倾向
领导性
喜欢担任领导者,愿意主动承担领导责任的倾向
冒险性
愿意尝试风险并乐于体验不确定性的倾向
求变性
喜欢追求变化、尝试新奇事物的倾向
创造性
喜欢思索独特、创新想法的倾向
敏觉性
喜欢观察人际互动,随时注意别人反应的倾向
创业者的心态:不惧一切的勇气,不惧所有的战力,逢敌必亮剑的果断
组织部来了个年轻人读后感 之 二
在命运中挣扎,为生活奔波,四处游离,恍惚飘荡。总把一点点的烦恼,堆积起来。然后饱受苍伤得说到:我们已不再年轻。其实,在山与水之间行走,在沧海与桑田交界跨越。我们青春年少,活力无限。我们拿得起,我们亦放得下。我们这一代,在传统与前卫的过渡阶段诞生,我们有诗人般的古朴的思愁,我们有跟随潮流的激情。我们一点点的流逝的不是时间与生命,在现实生活中,我们唯一难以抓住的是悄悄消磨的斗志,我们提着笔叙说,我们拿着吉他弹唱,我们亦会夹着公文包在车站旁等待,等待下一班车,还是等待命运来发现我们。我们明白,我们也不明白,我们原来的梦想,我们却只能踏着这生活塑造的步伐前进。那些天马行空,那些百变不断的思绪。我们唯一剩下的便是回忆。
我们安逸的上班,等待月底的薪资。我们低微不可见的薪水,回过头来,奋斗了大半辈子。我们却只能买个望远镜,远远的眺望那一片片的洋房,桥下穿梭的汽车。我们只能在梦境里勾勒我们发现的一切。沉默了,很久了,你还在徘徊吗?我们的双手,我们可以靠着这双手,创造出很多的我们自己梦想的东西;我们的双脚,我们可以靠着这双脚走得更高更远。我们要去塑造生活,而不是被生活塑造。所以我选择了流浪。我走过现实的栅栏,我走过了梦想飞翔的天空。我突然发现:我们仍然年轻,我呼吸着,属于自己的激情,活力。我们需要的是坚持,我们唯一的财富就是在梦想的道路上坚持,别人倒下了,我们仍然坚持的站立,那么我们便是胜利者。
我们反复的进行着一系列程序化的工作。上班下班,完成手上的工作。沉静在格式化的进程中,日复一日,年复一年,有一天,我们发现原来我们生活在现实中,却离梦想越来越远。想逃脱格式化的禁锢,却发现我们的脚跟已被现实给束缚。抉择而已,选择罢了。我们还年轻,我们伤得起,我们亦能抗得住失败,我们是否该觉醒呢?重拾梦想划过得弧线?
宁肯艰难的奋斗,也不要安逸的活着。因为我们还年轻。每个人生下来就是不平凡的,因为我们能在这茫茫宇宙诞生,因为我们脚踏万万河山,因为我们可以仰望大千世界。为何我们要平凡的活着呢?
宁肯与命运抗争,也不要受命运摆布。因为我们还年轻。命由心生,心脏给予大脑动力,大脑指挥双手,我们的双手抬起,放下都由我们自己。抓不住的爱情,是否是因为你的手太脆弱;拉不住时间的轨迹,是否是因为你的手不够坚定。挥一挥手,不带走一片云彩,只因我们够洒脱。我们的基石,就是我们本身,磨砺基石,空乏其身,我们年轻,我们定能不凡。
组织部来了个年轻人读后感 之 三
“年轻人的忧伤,恰是时代真正的希望”。
读许知远在二十年前写下的文字,我常常可以幻想出一个游荡在燕园里的年轻人:你并不常常在课堂上见到他,偶尔见到,他也是趴在教室的最后一排睡觉和发呆;他身材高大修长,衣着邋遢不修边幅,走路的时候一双拖鞋热烈地敲击着地面;他也并不怎么讲话,眼神迷离而飘渺,时常透出一股忧郁的气息,可是你也可以一眼看穿那忧郁背后的稚嫩,那种年轻男孩为了博得女孩的好感所故作的深沉。
今天中国高校里的年轻人大可以在他身上找到自己的影子:对沉闷课堂的厌恶,对年轻女孩背影的着迷,对季节变化的敏感,以及对日复一日重复无聊的生活感到迷茫和不解……
即使身处无数中国学子向往的燕园,年轻的许知远依旧对周遭的一切表达出激烈的不满。二十世纪末的中国,度过了动荡的一整个世纪,开始意识到我们必须无可避免地去拥抱世界。彼时商业资本的力量已经开始显现,对人和智识的工具化成为一股新兴的潮流,大学里的年轻人已经普遍丧失了对真理的渴望以及对理想主义的捍卫,转而过早地表现出对实用技能的过度追逐。
面对年轻的许心中的不满和困惑,我们不会对其所采取的策略感到惊讶:他选择将自己流放于历史和阅读,企图在其中寻找他所推崇的人文主义。1920年代的美国和1980年代的中国都成为他追忆的对象,尽管这种追忆带有某种程度上浪漫化的想象,但它及时地提醒我们当下所处的时代文化是怎样的贫瘠和羸弱。
你也可以将这种浪漫视作一个年轻人偏执的追求,正如他强烈地追忆那些散发出浪漫主义迷人气息的作家,卡萨诺瓦、夏多布里昂、玛格丽特·杜拉斯……从18世纪到20世纪,他们对欲望的接纳、对性的渴望、对肉体碰撞出来的生命力所展现出的热情,恰是我们这个精于理性算计的时代所缺乏的精神。我们原始的激情被压抑了太久,想释放却趋于怯懦;我们用理性和集体主义伪装自己,羞于承认自我的力量和人本主义的重要性。
如同年轻的许不断地追忆过去,今天的我们四下环顾,越来越压抑的环境让我们也不自觉地怀念过去。二十年前的许知远已经意识到商业资本对公共教育和人文发展的极大威胁,今天的我们呢?阅读他二十年前写下的文字,我仿佛在看今日的世界:商业逻辑已经渗透进我们的日常生活,其与技术和政治的合谋,使得公共生活里本该有的激烈交锋退化成为某种单一的情绪。而本该孕育独立思想和人格的大学,却容不下一个教授异议的声音。看看每年7月份全国最热门的大学专业吧,那背后的考虑有多少是为了热爱与真理?
毫无疑问,读年轻的许知远是令人愉悦的。通过他流畅且富有韵律的文笔,我们可以优雅地穿梭于不同的年代与思想当中。当然,其丰富性与广阔性也注定了他的局限:对于一个致力于更深入地分析与阐述这个时代的思想者来说,作文年轻的许没办法给予你更多的启发。
拉泽尔·齐夫用“玩世不恭”和“多愁善感”来描述19世纪末美国的那群文学家兼记者——“玩世不恭使他不至于多愁善感而脆弱得不堪一击;多愁善感又使他不至于因为玩世不恭而丧失对人的兴趣”。正是这种矛盾性使得那群自命不凡的知识分子流于事实的表面,无法进行更加深入的智力思考。
很明显,年轻的许知远尽管已经比同时代的人走得更远,却依然无法提供关于这个时代更深入的分析。但这正是年轻的许的魅力所在,他的彷徨、困惑和纠结,是每一个沉迷思考的年轻人所必要经历的阶段,也许也是我们终其一身都无法走出的困局。
一颗年轻的心灵注定只能向年轻人喊话。对于挣扎于当代中国教育系统中,普遍缺乏人文教育的年轻人来说,这本书依旧值得一窥。
但愿他能击中你闲暇时间的玩世不恭与多愁善感,也能激起你内心等待开发的理想主义。
组织部来了个年轻人读后感 之 四
上个世纪,还未改开迎接西方思潮以前,中国文学似乎更受俄国浪漫主义的影响,遍地可见的是理想主义的激昂光辉,以及过度导致的幼稚病。比如路遥的《人生》,刘心武的《班主任》,比如这篇王蒙的《组织部来了个年轻人》。
我总觉得“组织部来了个年轻人”是个很好听的书名,组织部,听起来就有些暮气沉沉,像是老一辈,像是写满党章规定的地方,它没有像“革委会”那样色彩浓烈,也没有像“真理部”那样荒谬而充满绝望。而来了个年轻人,无疑是象征着朝气蓬勃,一个年轻人,一位破局者,要打破这暮气沉沉的枷锁。他是象征着新的不确定因素,固步自封的一潭死水会因这不确定因素而焕发出新机。
可是书中这样的年轻人,林震,真的能让组织部做出很大改变吗?真的是我们需要且喜爱的年轻人吗?至少我觉得不。他拥有极其浓厚的理想主义色彩,“他深深地把眉头皱了起来。他发现他的工作的第一步就有重重的困难,但他也受到一种刺激,甚至是激励––这正是发挥战斗精神的时候啊!”但本来那时候写作风格都大都这样,充满激情到让人看得有些索然寡味,青年这样也很正常。但是关键是由此是更严重的幼稚病:林震完全以个人为中心去思考行动,刘世吾,韩常新是故步自封落后的,是销蚀掉激情的,王清泉是罪该万死的,越早罢了他的官越好,赵慧文是怯懦不敢动的,应该要改变她,或者说是“改造”,让她能够像自己一样拥有斗志。所有的一切都应该符合且尽快符合自己心中所想的那个理想世界那样,刘世吾感叹工作繁忙难以像以前那样有激情,“现在就不年轻,不热情了么?”,刘世吾说自己很爱看书,感慨现实与理想的差别,“为什么您把现在的工作看得和小说那么不一样呢?党的工作不单纯,不美妙,也不透明么?”,李宗秦分析林震与韩常新,刘世吾间的冲突,“我希望不要只作冷静而全面的分析…”,这样的幼稚病实在是到了吓人的程度,但有这样幼稚病的人往往都不会认为自己有什么错,反而会揪着这世界不放,生气地说为什么到处都是这样那样的不如意,其实就是不如自己的心意。
不是说理想主义就不行,我个人就是个理想主义者,并且深深地认为“理想主义永远不死”。可是我认为在崇尚理想主义思想的同时,也必须用务实的态度去做事。作文怎可能事事都能如理想般美好?怎可能一蹴而就,生生能扯断一层又一层的利益链?必须是务实地沉下心来干,而且必须认识到现实中种种复杂的观念和关系。林震这样的人,我觉得放在大跃进里一定是排头兵,而且还会不满于领导班子过于守旧,裹足前进的,抓紧时间多快好省,最后在经历某些事情后开始对此产生些怀疑,然后有些迷惘…我想这是一个套路,不仅是林震这样的人的套路,也是写作的一种套路,是一种充满理想挥来撒去的世界。常常被现实颠三倒四而生气愤怒,最关键这还是个理想主义逐渐梦碎的年代,官僚主义还是小意思,大跃进人民公社三年“自然灾害”上山下乡……理想主义在现实中到处碰壁到头破血流。
说到底,这样的幼稚病还是特殊时代下的产物。彼时新中国刚刚成立百废待新,迎接我们的是一个崭新的,理想的,属于我们人民自己的国度,还有好多事业等着我们去干去开创。因此碰到些“小问题”(相对后面而言),不免的着急生气。可“人生是一个缓慢受锤的过程”,磨难愈多,愈务实了,眼神都黯淡了,理想主义都不知道飞哪去了。(改开后似乎原来的那种理想主义又在不少人心中复燃,进而成就了人人津津乐道的八十年代,当然我们知道80s末又遭一顿教育,然后就经济腾飞所谓物欲横流了)这时候,还留存着心中的理想主义,并用一种务实,即认清形势放弃幻想的方式去做事,才是破除了时代的幼稚病,是我最喜欢的理想主义。
组织部来了个年轻人读后感 之 五
在课堂上,老师经常提及这些词“富强,民主,文明,和谐,自由,平等,公正,法治,爱国,敬业,诚信,有善”。老师还教导我们说,这二十四个字要时刻铭记于心,因为我们是中华民族的子孙,担负着中华民族伟大复兴的神圣使命。
老师说的这些话,时常在我的脑海中呈现,但我对这些词还是似懂非懂。直到我读了《两个年轻人》这个故事后,才懂得了这些话的含义。
《两个年轻人》这本书是讲述的两个好朋友的故事:他们两人的学习成绩相同,兴趣爱好相似,其中一个懂礼貌,尊老爱幼,另一个不懂礼貌,不会尊重他人,有一位德高望重的老人,想把自己的学问传给其中一个,于是,就对两人进行了一系列的考验,考验的内容就是文明礼仪。经过一系列的考验之后,他把学问都传给了那个讲文明,懂礼貌的那个人,让他当接班人,后来,那个讲文明礼貌的年轻人成了一个大名鼎鼎的学者,而那个不讲礼貌的人却一事无成。这个故事让我明白一个道理:一个人如果没有文明礼仪,有再多的学问也不能成功。
文明是什么呢?不乱扔垃圾,爱护公共财物,保护环境,对长辈有礼貌,虚心听取教导,懂得感恩,学会分享,这些都是讲文明的行为。
我们是祖国的未来,民族的希望,让我们争当文明小学生,从文明礼貌做起,树立目标,立下志向,成为一个最美少年!
组织部来了个年轻人读后感 之 六
郭泰/著
前言 3
第一堂课追根究底 4
第二堂课务本精神 9
第三堂课瘦鹅理论 14
第四堂课基层做起 18
第五堂课实力主义 22
第六堂课切身感 26
第七堂课价廉物美 30
第八堂课客户至上 35
结 王永庆给年轻人的8堂课
郭泰/著
前言 3
第一堂课追根究底 4
第二堂课务本精神 9
第三堂课瘦鹅理论 14
第四堂课基层做起 18
第五堂课实力主义 22
第六堂课切身感 26
第七堂课价廉物美 30
第八堂课客户至上 35
结束语 40
前言在台湾,王永庆是一位妇孺皆知的传奇人物,大家只知道他白手创业,开过米店,做过木材生意,后来从事塑胶发大财,成为台湾首富,到底他是怎么成功的呢?
王永庆在讲话中多次指出,成功没有秘诀,更没有捷径。唯一的办法就是努力工作,努力工作,从根本上做起。
曾经有人问他成功最重要的因素,他答道:“勤劳,从基层做起。”
王永庆的成功真的像他说的那么简单吗?当然不是,笔者研究王永庆二十多年,汇集王永庆四十年的演讲稿,与报纸、杂志、电视等有关王永庆的报导,仔细精读近三百万字的文献资料之后,再加以消化、整理、分析,最后归纳出王永庆成功的八大因素,那就是:
一、 追根究底:一切不追究到水落石出,绝不罢休的做事态度。
二、 务本精神:延续追根究底而来,凡事只求根本,不问结果,也就是事事要
求点点滴滴的合理化。
3、 瘦鹅理论:首先,我们要学习忍饥挨饿的精神;再者,我们要学习薄雁在困难面前的坚决态度,等待机会的到来。
四、 基层做起:除了必须脚踏实地,按部就班,从基层做起之外,还必须选定目标,锲而不舍,咬住不放。
五、 实力主义:学历不等于实力,只有从实务经验才能培养坚强的实力,实务经验愈丰富,成功的机会愈大。
6、 个人感觉:如果企业的管理制度和工作环境能够创造出员工的个人利益感,员工的潜能可以达到100%以上。
7、 价廉物美:坚持为下游厂家提供优质、廉价的石化中间原料。当下游客户的业务蓬勃发展时,台塑必将蓬勃发展。
八、 客户至上:“买也要吃,卖也要吃”,买卖双方唇齿相依,懂得适当给“与”客户的利益,了解客户的困难,才能“取”得自己的最大利益。
王永庆这八大成功的因素,道理虽然浅显易懂,却是他数十年从不断地挫败中累积出来的宝贵心得,因此句句珠玑,耐人寻味,也发人深省。
将相本无种,男儿当自强。笔者认为,任何一个学习王永庆成功因素的人,他的思想、方法和毅力,一定会有所成就。
谨以本书献给立志成功的人。
第一堂课追根究底
事事要求“止于至善”
也就是对问题不追究到水落石出,绝不罢休的态度。
王永庆给年轻人的第一堂课是“追根究底”,也就是对问题不追究水落石出,绝不罢休的态度。
大家都知道,王永庆以木材起家,因塑胶而发迹。在他早期的木材生意中,原木是从林业局的林场购买的。经过简单的加工,它们被转售。那些等标售的原木,林场为了避免因干燥而导致木材龟裂,全部都浸泡在大水池里面。
当时台湾木材商向国有林务局标购原木的做法是,到林场里先用长竹竿在水池中探测浸泡原木的数量,再用肉眼辨别原木的树种与品质,再填写标单向林务局标购,最后由最**者得标,取得原木。
由于大部分的原木都浸泡在水里面,光用竹竿去评估其数量,经常造成很大的误差,再加上每根原木**昂贵,动辄数十万元,因而标购水池的原木风险很大,大家各凭经验与本事,有人赚也有人亏。无论如何,“赌”的味道很浓。
“追根究底”精神可佩
有一次,王永庆向嘉义的阿里山林场标购原木,结果出乎同行意料之外,王永庆所标的**虽然高出其他同行甚多,可是却因购得那一池原木,赚了很多钱。同行们都大惑不解,到底他用了什么方法,能够把那一池的原木数量估算得那么准确。
原来王永庆在招标截止前一天晚上,趁着月黑风高,悄悄地跳入水池中,花了一晚上的时间,把水池里原木的数量点得一清二楚;因此,第二天,他能够**合理,因此他也赚了很多钱。
其实,在夜晚潜入浸泡原木的水池中清点原木数量,极为危险,王永庆为了追根究底,查得清清楚楚,勇敢地冒此危险,为常人之不敢为,所以才会成功。
王永庆曾说:“经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点,我们台塑就靠这一点吃饭。”
前经济部长赵耀东说:“啊!王老板的追根究底功夫真让人钦佩,被王老板看上的问题,不到水落石出,绝不罢休,这是王老板经营企业最成功之处。”
那么,何谓经营管理的“追根究底”呢?那就是日本行之数十年,对提高经营绩效极有助益的“原流方法”。所谓“原流方法”就是,凡事遇到问题或发生异常都要深入分析,并且追究问题的本源;就好像河川的流水混浊了,我们要探求它的原因,必须溯流而上,一直追到河川的源头,才能真正排除异常,解决问题,所以叫做“原流方法”。
王永庆说:“所谓‘追根究底’也好,‘原流方法’也好,本来就是处事的真理原则。只要你愿意把事情做好,就必须深入事务的起源。这是做事的唯一方法。”
经营管理要进行“追根究底”,必须从根源处去追求。王永庆以一棵树为例说明:树的顶部有树干和树枝,下面有根,根部有大根和中根,中间的根有许多细根。
树的生长是靠细根吸收养分,经中根、大根至整棵树,才能自然地成长。冬天来临时,叶落满地;但是因为有根提供营养,所以春天,即叶子和绿色的再生。人们最关注的往往是枝叶茂盛,但最重要的是根。
王永庆的意思是,一棵树要想茁壮成长,就必须从看不见、容易被忽视的根上努力;经营管理要做得好,也必须从平常看不见与容易被忽略的根源处去追求。
他说:“我们做事应该和树有细根一样,必须从根源处着手,才能理出头绪,使事务的管理趋于合理化。”
王永庆为了强调经营管理必须从最辛苦而又乏味的基础工作着手,他又举盖大厦与筑桥梁来说明。无论盖高楼大厦也好,或是筑一座桥梁也罢,基础是最费工、最花钱的工程。等到大厦或桥梁完成,最费工与最花钱的基础却都看不到了,只能看见大厦的上层和桥梁的表面,人们称赞的也是这些外在看得见的部分,没有人会想到基础。
哪一天发生洪水、**,有的塌了,有的倒了,才知道基础的重要。
总之,王永庆认为,基础工作最容易被轻视和忽视。这是一项最艰巨、最繁琐的工作,但却是企业管理中最重要的部分。
发扬光大古人智慧
其实,王永庆一而再、再而三强调的“追根究底”,是来自古代四书之一的《大学》所训示的“知止”与“止与至善”。
王永庆曾说:“我这一生深深感觉,中国的哲学里,一句可以终生利用的话,就令人受益无穷。譬如说‘大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。
’还有‘知止而后能定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。’要追求‘止’,即是根源,若未能追根究底,建立起一个道理的话,基础便不稳固,所以在止于至善,由‘止’建立基础,才能达到至善,才能定、静、安、虑、得。”
王永庆更以选择工作为例,深入浅出地解说“知止”、“定、静、安、虑、得”及“止于至善”的道理所在。在选择工作时,如果彻彻底底了解工作的意义所在,自然就明白自己应该从事哪一种工作, 以及应该以什么样的态度工作。同时,基于彻底的了解所做的选择才会坚定,不致因为客观因素的有利或不利,或者因为别人的褒贬而产生犹豫或信心动摇,这就是《大学》所说的“知止而后能定”;心定之后才能静,才能安于自己所从事的工作,进而在本位的工作上运用思虑,不断地改善、求进步,最后终能将事情的处理做到“至善”的境界,这就是“定、静、安、虑、得”一贯的道理所在。
从上可知,王永庆从《大学》之中撷取了古人的智慧,而后加以发扬光大,活用于经营管理上,因而缔造他庞大的企业王国。
成本分析到最后一点才罢休
我们来看看王永庆用求真的方式质疑下属的例子。
“前几天,我们开会讨论南亚做的一把塑胶椅子。报告的人把接合管多少钱、椅垫多少钱、下面的尼龙布、贴纸要多少钱、工资多少钱,都算得很清楚,整个加起来五百五十块钱。每个项目的花费在成本分析上统统列出来了,一个椅子的资料分析、图表有好几页。
“台塑是靠追根究底、降低成本起家的。我问——坐垫用pvc泡沫塑料56元一公斤,质量和其他比较好吗?**如何?
有没有竞争的条件?他答不出来。这样的话,一点用都没有。
“我再问——这pvc泡棉用什么做的?‘用废料,一公斤四十元。’那么大量做的话,废料**有没有问题呢?
又不知道。我问——南亚卖给人裁剪组合,在裁剪后收回来的塑胶废料一公斤多少钱呢?‘二十元。
’那么成本一公斤只能算二十元,不能算四十元。
组织部来了个年轻人读后感 之 七
2017年底,一篇《组织部的灯》在微信朋友圈“火”了起来,一下子让大家对组织部有了更深刻的了解。很多人看了以后触动很大,也有部分人半信半疑,也不乏有人对此不屑一顾,但对于每一个在组织部门工作过的人而言,这篇文章无疑已经直击心底,换得无数共鸣。
像《组织部的灯》这样的文章太少,很大原因是因为组工干部默默无闻的牺牲和低调务实的工作方式,让人们不清楚、不理解、不敢相信。大多数在组织部门工作的人都太外向,太沉默寡言。也许在进入组织部之前,他们还是年轻人有说有笑。即使是外向,说上三句话,他的严谨、“刻板基本上也能显现出来。
太过灵活的人,确实不适合在组织部门。组工干部的日常是“白加黑”,组工干部的绝招是“安专迷”,组工干部的作风是“靠拼豁”……
无论是在县一级、州市一级或是在省一级,无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚,还是在夜深人静、皓月当空的深夜,或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨,经过党政综合办公楼,你经常会发现整栋楼里有一层楼灯最齐、最亮、最透明。不用想,不用问,不用怀疑,那是组织部门的光。
常听人们说起,在组织部有三个不好意思:“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思。这里的人们似乎已经适应了早出晚归的生活,穿越星月,埋头拉车,使出浑身解数,勇往直前。
有时候难免会问,这么狠、这么拼、这么玩命,这群人究竟为了什么?其实,时间长了、思考久了、浸透够了,你也就明白了。
组织部的灯是“信念”之灯。组织部是中国共产党人锤炼党性的大熔炉。组工干部日夜操劳、忘我奋斗,就是秉持着“大道之行、天下为公”的高尚情怀和境界;就是执着着对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求;就是践行着党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本方略。
组织部的灯是“为民”之灯。不忘初心、方得始终。中国共产党的初衷和使命,就是为人民谋幸福,为民族谋复兴。
办好中国的事情,关键在党,在人民,在人才。组织部是党员之家、干部之家、人才之家。组工干部日夜操劳、忘我奋斗,就是要进一步把党组织建设好,为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实的组织保障;就是要进一步把干部选任好,为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实干部支持;就是要进一步把人才培养凝聚好,为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实人才支撑。
组织部的灯是“勤政”之灯。如果你认为或一直坚持认为组织部是“一壶绿茶一上午、一张报纸一个班”的乐园,那说明你要么是个不谙世事的“小鲜肉”,要么是个愤世嫉俗的“小愤青”,要么是个不愿了解实情的“糊涂虫”。你要在闲暇之余经常来这里走一走、看一看、想一想,了解了解“文经我手无差错、事交我办请放心”究竟是怎么一回事儿;体会体会勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精的真正内涵。
组织部的灯是“担当”之灯。在组织部,经常会听到这些话——“没事,我能行。”“领导,如果有急事,我就不回去了。
”“老婆,这个周末你带着孩子去玩吧,我得进办公室一趟。”“哥们,实在不好意思,你们先聚吧,我请个假或者迟到一会儿。”……也常听人们念叨:
“在组织部女人当男人使,男人当牲口使。”你或许会觉得组织部有些不近人情,甚至有点惨不忍睹。但这正是坚持原则、认真负责、迎难而上、挺身而出的责任精神。
组织部的灯是“清廉”之灯。组织部干部是管党员的党员,管党员的干部,为人才服务的人才。他们经常被人高度评价和珍视三点。但是这里绝不是“纸牌屋”,相反有权力却敬畏权力,有平台却珍惜平台,有素质却异常努力。
大部分时候,你看到的场景是:简衣素食而不是富贵荣华,步履匆匆而不是游手好闲,激情澎湃而不是萎靡不振……
今夜,明月当空,风和日丽,树木沙沙作响。这层楼的灯又亮了。此情此景,一句与友人谈论时经常提起的话又从心底油然而生:只要这里的灯还亮着,人民的幸福生活就有希望,民族的伟大复兴就有希望,国家的富强、民主、文明、和谐、美丽就有希望。
组织部的干部是管党员的党员,管党员的干部,为人才服务的人才。他们经常被人高度评价和珍视三点。
诚然,一分耕耘一分收获,没有平白无故的爱,也没有平白无故的恨。若要被高看一眼、厚爱三分,也不是挂上组工干部的名号就能自然“加冕”,也要靠“拼豁”,要“安专迷”。
常说组织部的灯,笔者以为,打铁还要自身硬。组织部的灯,是学业务的灯。学业务,是一个人的立身之本。
在一个单位立,业务能力是第一位的。学好业务是责任、义务和义不容辞的责任。组织部门涉及的业务更是事关党员、事关干部、事关大局,更需要细致谨慎,若是整日大大咧咧、嘻嘻哈哈,倡导快乐工作,却不是玩笑工作,更不是“玩闹工作”。有的玩笑可以开,有的玩笑不能开。
更多的时候,作为组工干部,工作中不开玩笑,工作之外的时间,可以成为“段子手”。
组织部来了个年轻人读后感 之 八
读了《追寻快乐的年轻人》这一篇文章,我在年轻人身上学到了许多知识。
快乐其实并不需要去寻找,因为快乐就在我们身边。
快乐是一种看不见、摸不着的东西,但只要用心去体会,把不愉快的事情统统抛弃,你就会感到快乐。总之快乐无处不在。它就好比一只蝴蝶,你若伸手去捉它,往往会捉不着;但你若静静的坐下来,它就会在你身上停留。
快乐无处不在,学习中、生活中、或睡梦中都会有,快乐并不遥远,重要的是你善不善于发现它。
快乐也会在不同情况下的人、会有不同层次、不同要求的快乐。例如,一户家徒四壁、一年到头吃不一顿饱饭的家庭,让孩子们能上学、能吃饱、穿得暖、那不就是莫大的快乐了吗!而这些,对一个中等收入的家庭来说,可能算不了什么。再如,在缺水的国家,只要能喝上水、用上水,那也是快乐。
快乐是无形的,它就像一道道彩虹,风雨越大,彩虹就越美。朋友们,快去寻找自己的快乐吧!
组织部来了个年轻人读后感 之 九
你现在需要承担的责任很少,所以出去旅游吧。当你到了30岁的时候,你会想拥有一次略与众不同的旅游经历,开支会增多,会做一些开销稍微大点的事情,去稍微好一点的餐馆吃饭。所以现在努力工作一年攒下足够的钱,趁现在一切都还很便宜的时候好好地去体验一下外面的世界吧!
当你不了解外面有什么事可做时你怎样才能知道你想做什么呢?
不要只是去一些很标志性的地方旅行
到条件艰苦的地方去旅行
在旅行中学习
在旅途中去学会发现
到能够挑战你认为你想成为的人的地方去旅行
组织部来了个年轻人读后感 之 十
组织部
部门简介:
应用化学系组织部隶属应用化学系团委,现今包括干部及干事5人,我们的主要工作有负责各班团课工作的展开,我系各团员的团籍管理,心理动态的收集与解决,还有一些与团组织生活相关的工作事项,我们部门的所有成员都很有热情,做事富有责任心,耐心,认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。
团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作,对团课的签到和出席情况的统计。以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。是各班团支书与系里沟通的桥梁。
团籍管理的工作包括敲团员证注册章,转入章,及团员的统计表,这是一项繁琐却重要的工作。几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。在这项工作中,我们部门的成员都是仔细耐心地完成最繁琐的事,这样的工作年年有,每个学期都有。而组织部的成员仍一丝不苟地,出色地完成每一项工作,切切实实地履行了服务学生的义务。
心理健康方面主要是收集各班近来的心理动向,以便及时解决一些潜在的不安全因素,保证我们大学生心理健康安全。部门职责:
学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要部门。
1、熟悉掌握我系团组织的基本情况,了解各班团组织的活动、组织生活、团总支委员情况。
2、严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。
3、督促检查各班团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好相关工作和团总支平时考核工作。
4、做好团组织、团员的档案建立和管理工作,做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。
5、做好各班心理动态的收集与解决工作。
部门宗旨:
联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为已任,兢兢业业、积极配合学校开展各项工作。
纳新要求:
1、有责任心,严格要求自己。
2、有为同学服务的心理准备。
3、协调人与人之间关系的能力。
4、对事情进行准确的判断,能利用手上有限的资源对工作进行安排。
5、能够听取别人的建议,适当对自己的方案进行改变,而不是一意孤行。
6、态度积极,认真,从始至终,坚持不懈。
应用化学系团总支·学生会组织部
热忱欢迎2013级同学的加入!
组织部来了个年轻人读后感 之 十一
对于学生会组织部在下个学期的各种计划,现在组织部缺少的是一种团队是精神,有些部员在接到发配的任务之后推三阻四的,没有一种积极的心态去做这个事,每次在做分配下来的事的时候只觉得来来去去就是这几个人。本人觉得这应该是心态的问题,对于团结这方面,应该多组织部员一起去聚会,各自说说自己段时间在组织部做到了些什么,而不是一盘散沙。
组织部是在学生会处于一个比较主要的部门,希望部员能按时的在每个星期的例会所知道的要点及早的通知班里的同学,起到带头的作用。对于部长,希望能把握住每个部员的性格,在工作,学习中多给予帮助,这样能让人的心里对部长产生一个支柱的印象,也要有责任心,起到带头作用。这样在部员心中,会产生一种跟随心理,部长都亲力亲为了,做部员也会跟着干,对于部员,觉得应该选择有责任心、上进心。而不是浑水摸鱼,对于一些不负责任的部员之类的,应该给予教育,做思想工作。
部员应在学校开展有意义活动后写一篇思想总结,有利于锻炼自我能力。
下学期计划:开展一系列加强团结的聚会。
写活动的思想总结
加强部员的团结意识
认真做好学生会发布的每项任务
希望下学期的组织部是一个团结的队伍。
组织部来了个年轻人读后感 之 十二
组织部是在团委领导下,负责共青团员思想教育,组织建设共青团干部和管理的职能部门,是团员干部的摇篮,是共青团的“精英之家”。
部门职能:
一、做好团员思想政治教育工作,使广大青年学生拥护党的纲领,服从党和国家发展建设的需要,做好入团入党的各项工作,具体包括入党申请书及思想汇报的整理归档等;
二、学生档案的整理归档;
三、协调好学生和老师的关系;
四、了解系里各班的活动组织情况;
五、完成团员统计,团员注册,团费收缴等工作;
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六、与学生会各部门沟通联系,通过共同举办一些学生活动来加强合作;
部长职责:
1、负责主持本部的日常工作,召开部门内部工作会议。
2、负责向上级汇报情况,报告工作、听取意见,制定本部的工作计划。
3、检查督促本部干事的工作和班级工作。
4、在工作中严格要求自己做好带头人,起到表率作用。
5、负责相关人事调动、纳新工作。
副部长的职责:
1、协助部长工作,受部长委托主持本部工作和召开部务会议、干部大会及办理其他事宜。
2、根据学生会的规章制度,在部长领导下,制定本会干部建设长远规划和年度计划以及目标责任制。
3、按照分工,对分管工作负有直接的领导责任,对重大问题要及时研究,提出意见、并提交部长或部长会议、部务会议研究决定;准确及时地答复、处理职权范围内的问题;向部长或部长会议、部务会议提出分管干部的培养、选拔、配备和奖惩的意见。
4、关心干部的学习、思想和生活,认真做好思想政治工作。
5、了解和掌握分管工作情况,不断总结经验,指导工作的开展。
6、承办部长及本会领导交办的其他事项。
2、负责成员的考核工作,定期听取学生对学生干部工作的意见和要求,及时向团委及党组织反映学生干部工作情况和思想情况,便于上级组织加强对学生干部的管理工作。
3、积极参加并组织好学院的各项活动 在工作中,建工学院学生会组织部将继续协助辅导员和学生会主席团的工作,做好相关活动组织安排工作,一如既往的协助各部门办好各种各样的活动,更加积极主动地为大家服务。
组织部来了个年轻人读后感 之 十三
刚刚看第一遍这本书时,说实话我真的没有看懂,只是觉得他仅仅是在单纯的堆砌华丽的辞藻,罗列长句子,引用一些我们不清楚的文人的话语,言辞只是些青年人的毫无目的的感慨,仅仅是一味的批判当代人的肤浅与庸俗,纯属愤青严重脱离现实,是那种站着说话不腰疼,一味靠抨击博出彩的无聊写手。
后来,我顺便和一位长辈聊了聊这本书,发现他们对这本书评价很高。他们又翻来覆去,耐心地看了好几遍,发现他确实有一定的义一,写了很多70年代末消费主义一代的共同心声。虽然我一直不认为人与人之间的代际划分不能简单地用出生时间,而应该用价值观来划分。但我们不能不说,生理年龄相近的一代有着相似的共同脾脏。
爱幻想,有一种挥之不去的忧伤感,其中以许知远本人最为明显,长相有些野蛮粗俗的他是一个敢于坚持理想的人,正如他在从《21世纪经济报道》辞职后说的那样如果我们的情绪与理想这么轻易就被愚蠢与庸俗的人败坏,那么说明我们的理想禁不起考验。”也许对于青年人,不论是当时还是现在乃至于未来,没有比勇敢更可贵的品质了。
纵观这本书最能打动我的那句话是“真正感动人的,从来不是理想,而是年轻的勇气。”
在这个更接近理性和功利的社会里,也许年轻人激情的勇气将是钢筋混凝土浇筑灰色森林中最亮丽的色彩。该忧伤的不应该是这些青年人,而是我们所处的社会和时代,也许不应该抱怨,可是在最近几年有关大学的新闻中,除了某某名人某某元首来校视察演讲外,多是些“北大毕业生卖肉”、“清华学生虐熊”、“四六级考试作弊”、“大学生杀人”、学术剽窃、教授**、“女大学生**”……这哪里还有半分象牙塔的感觉。
很多人说,大学是一个小社会。可是现在的大学已经跟社会有过之而无不及了吧。也许当我们彻底失去大学作为心灵最后的净土时,我们会怀念那个纯净的时代。
目前,我们也许只能保持那年轻的勇气,年轻的无畏。有勇气去质疑一切,有好奇心去探索一切,有信心去建立一切。也许现在我们的思维会显得有些幼稚,但这是一个必要的成长过程。
幻想总是被现实打败,认识的过程我们叫他成长。
只希望当记忆沉淀在时间的长河中,思考在时间的声音中变得复杂。当我们慢慢变得不能冲动,不再悲伤,也不能悲伤的时候,记住悲伤和轻浮的思想。
组织部来了个年轻人读后感 之 十四
从小说的标题中,我们可以知道有个年轻人来到组织部,但这个年轻人不容易放弃。
林震是个富于理想主义精神、勇于进取的人。来到组织部,他对党的工作充满了神圣的憧憬。他天真单纯。比如,根据电影中的全能党委书记形象来猜测党务工作者是幼稚的。他带着他满腔的热血来到组织部,就像小说当中开始不久写道“他带着一种节日兴奋心情跑着到组织部第一副部长的办公室去报到。
”这是他跟刘世吾的第一次见面。刘世吾是个有经验的人。在他面前,林震显得很虚弱。他只能专注于听他谈论一些他认为很深刻的概念。但是这时候他还是高兴的。
当然正因为他和刘世吾对工作的态度的不同导致两个人发生了尖锐的矛盾。在讨论麻袋厂问题的区委常委会上林震显得有点执着勇猛他勇敢地站出来,提出一个人们需要深思的问题:“王清泉个人是作了处理,但是如何保证不再有第
二、第三个王清泉出现呢?”并掷地有声地表示:“党是人民的、阶级的心脏,我们不能容忍心脏上有灰尘,就不能容忍党的机关的缺点!
”但同时他又是矛盾的他判断不清究竟那样对,是纳斯嘉的“对坏事绝不能容忍”对呢,还是刘世吾的“条件成熟论”对。刘世吾很有经验。他总是能压抑自己的思想,变得模糊。
刘世吾的精神世界充满了冷漠,但这并不意味着他的革命热情已经完全消失。不,他对自己的生活方式有时也有不满之感,因而他为了摆脱自己对实际生活的厌倦感情和无聊心绪,常常贪婪地读小说、诗歌等文艺作品,从中寄托自己的思想感情,“梦想一种单纯的、美妙的、透明的生活”。可是当他睁开眼睛来看现实的时候,那种“透明生活”的幻影就立即消失,心情又回到黯淡和灰色。
他怀念过去的战斗生活,却对眼前的日常工作和生活麻木不仁、漠不关心。革命以前,像刘世吾这样的小资产阶级知识分子很兴奋,对革命怀有诗一的幻想。然而,当他们接触到革命的现实时,很容易失望。特别是社会主义革命事业本身是一个非常繁琐的事业。
对于刘世吾来说,如果过去风雨交加、激情澎湃的战斗生活给了他灵感,当他需要开展艰苦琐碎的日常工作时,现实就会失去它在他眼中的时意。革命的日常工作不再是他的内在要求,而是他的负担。因此革命热情随之衰退,疲惫情绪应运而生。
他自己的灵魂里害上了与时代对立、无爱无憎的精神冷漠症。
你会很容易发现《组织部来了个年轻人》里描写的现象,在现实生活中那些事情,那些忙忙碌碌,漫不经心地工作场面;拖拖沓沓却假装正经的工作态度;毫无效率也不负责任的理直气壮,冠冕堂皇到只为应付局面的工作用语;那些假惺惺的场面在现实生活中还依稀存在。也许文学的价值就在这里。它永远反映了生活的深层面。
小说的中的林震,就像我们现在许多的年轻人一样对生活充满热情,但是现实却总是无可奈何的,就像王蒙在自传《半生多事》中说的那样青春洋溢着欢唱和自信,也充斥着糊涂与苦恼。青春总是自以为是,有时候还咄咄逼人。青春投身政治,青春也燃烧情感。
青春有斗争的>勇气,青春也满是自卑和无奈。青春必然成长,成长又会面临失去青春的惆怅。
但是为了我们的生活我们依旧要奋斗着,“要更积极,更热情,但是一定要更坚强。”
***胡艳丽
(二):时代需要“林震”
工作时间长了,越来越容易看到不注意工作的人,看到很多混日子的人。有时很纳闷:怎么可以这样呢?心里在为大家鼓气,但看到的依然是大家的碌碌无为。
小时候,校门口贴着“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”。这标语充满时代的气息,于是我走向教育的路。一路奔来,对教育之路幻想着——心想自己一定能全身心投入教育事业,心想着教育世界的璀璨与辉煌。
然而,现实很残酷。长辈们让我知道,生活和理想有时时背道而驰的,额外的工作让我知道,有些育教育教学无关的事情只能让我继续接受教育。于是,有时很愤青。
愤青时有时会受到严厉的批评。
1956 年,“百花齐放,百家争鸣”,按我们这一代年轻人看来,那时的人们应该都是奋发图强之人。有时在办公室,长辈们也常说“毛爷时代”如何好,如何廉洁。
于是,想起了王蒙所写的《组织部来了个年轻人》,想起了那个被别人评为“理想主义者”的“林震”。
这篇小说告诉我,现实从来没有理想过。
大家以为改革开放之前经济落后,人人都做事认真。小说告诉了我们真相。
区委,神圣的地方;**干部,高尚的人物。中国“进入社会主义高潮”,人人“滔滔不绝地讲着社会主义高潮中的各种气象”。
小说以真实的笔调给我们展现了**里忙忙碌碌,漫不经心地工作场面;拖拖沓沓却假装正经的工作态度;毫无效率也不负责任的理直气壮,冠冕堂皇到只为应付局面的工作用语。林震初到通华麻袋厂时,“工厂门口的警卫同志听说他是区委会的干部,没要他签名,信任地请他进去了”,可见在那个时代官的威力真大,到哪都有特权。今天的官僚主义盛行可说是得益于那个时代的官,得益于老百姓的畏官心理(中国的官僚主义从来都没有消退过)。
小说中的刘世吾曾说“党工作者是医生,他要给人治病,他自己却是并不轻松的”。这话说得很经典,我们党内确实有很多问题需要医治。就说刘世吾这个人,他是组织部主要负责人,工作能力强,“一下决心,就可以把工作做得很出色。
”从对林震所说的话来看他又是个看问题很透彻的人。在他给林震介绍组织部工作时说“‘把党的生活建立在…… 上’,听起来就象‘把生活建在登登登上’”,官腔十足。对生活的无奈与厌倦使他有着可怕的冷漠与麻木的心态和病症,容忍一切。
韩常新和王清泉的官僚主义就是他包庇出来的。他的冷漠与麻木,挂名的上司李宗秦有很大的责任。
王清泉,是仗着解放前的事迹混在机关单位的蛀虫,劣迹斑斑、为官霸道。唯我独尊,对魏鹤鸣大呼小叫,怒叱不断,只会以上欺下。典型的只领功领钱的领导。
关于处理王清泉的问题时,刘世吾曾对林震说“我明天找他谈话,有原则性的并不仅是你一个人。”而王清泉受到处罚是因为林震和魏鹤鸣把事情闹大了,可见,事情不闹大就跟原则扯不上边。
韩常新这位工厂建党组组长,“比领导干部还象领导干部”。常常“迅速地提高到原则上分析问题和指示别人”。对于工作中出现的问题不积极处理,还打击积极工作的魏鹤鸣和林震,可见韩也是党干部中的败类。
当韩寒来到通华麻袋厂了解发展党员工作时,他的实践充满了浮夸的风格,追求数字成果,不注重过程,文章写得流畅有力,带有浓厚的八股文味。对工作投机取巧和狐假虎威。这样的人却能够步步高升,真的让人心寒。
正直的魏海明渴望改进工作,因为他长期受到王清泉的压制,对现实不满,由于上级的消极态度,他对工作不再抱有希望。当林震来了调发展党员工作时,“他好象应付似的希望快点谈完。”总的来说他是个工作负责,关心群众,充满激情的年轻人。
在林震的鼓励下,魏鹤鸣给《北京**》揭露王清泉的劣迹,最终使上级将昏官王清泉彻查到底。
林震非常有个性,有理想、有抱负,不易被污浊的世风污染。初入教育事业及组织部都非常好学,作风踏实。单纯,不免幼稚,“对于党工作者(他是根据电影里全能的党委书记的形象来猜测他们的)生活,充满了神圣憧憬”当魏鹤鸣向林震发牢骚时,林震说“你别光发牢骚,你批评他,也可以向上级反映,上级决不允许有这样的厂长。
”他不知道的是:正是上级培养了这样不负责的领导。
林震和刘世吾等人相比是弱小的,还曾有过惶惑,但没有退却,“越是有重重的困难越觉得是发挥战斗精神的时候。” 面对刘世吾的谬论“显然成绩是基本的,缺点是前进中的缺点,我们伟大的事业,正是由于这些有缺点的组织和党员完成着”,认识到“人要在斗争中使自己变正确,而不能等到正确了才去作斗争。” 擅自同意魏鹤鸣召集座谈会时遭受批评时提出:
“但是我不明白为什么我们不但不去主动了解群众的意见,反而制止基层这样作”“掌握了而不去解决,这正是最痛心的!党章上规定着,我们党员应该向一切违反党的利益的现象作斗争…… ”在讨论麻袋厂问题的区委常委会上,他勇敢地站出来,提出一个人们需要深思的问题:“王清泉个人是作了处理,但是如何保证不再有第
二、第三个王清泉出现呢?”并掷地有声地表示:“党是人民的、阶级的心脏,我们不能容忍心脏上有灰尘,就不能容忍党的机关的缺点!
”批判道:“老韩同志知道缺点的存在是规律,但他不知道克服缺点前进更是规律。老韩同志和刘部长拥护第一条,对各种严重的缺点采取宽容甚至麻木的态度。
” 林震这种敢向专权势力叫板的精神很值得共产党员尤其是年轻人学习。哪一天,这种向**专权挑战的做法能广泛被肯定的时候,真正的民主时代就来临了。
时代需要林震这种人。林震的激情与激进,让赵慧文这种有良知的青年找到前进的力量和生活的>温暖,让魏鹤鸣这种充满激情的工作者激发出无限战斗力量,让韩常新这种投巧主义者无地自容,让王清泉这种官僚主义者失去生存的土壤,让李宗秦这种挂羊头卖狗肉的领导颜面扫地,让刘世吾这种木偶人再造成工作强人。林震这种人多了,我们的党政机关才更“干净”,人民群众更拥护党,每一个企业会更有进步空间,社会会更和谐。
我和我身边的每一个人都应该有林震的激情。认识到现实与理想的距离,我们不应接受现实的麻木生活,而应努力使现实接近理想。
组织部来了个年轻人读后感 之 十五
“主”团来挑战
主持人团队大赛
商务系分团委学生会组织部
2012年4月9
“主”团来挑战
主持人团队大赛
一、活动目的
为丰富校园文化生活,营造良好的校园文化氛围,展现我院学子热情、富有活力的青春风采,为我院爱好播音主持及有才艺的学生建立一个展现自我的舞台,培养和发掘同学们的口头表达能力、灵机应变能力为宗旨,以锻炼实践能力、发挥自身特长为目的,让商务系的同学们从活动中挑战自我,锻炼自我。
2、 承办单位:商务部团委学生会组织部
三、时间安排
4、 开场白:打开现场气氛,提高观众的热情。
五、比赛流程
1比赛开始时,主持人将宣读开幕词和比赛规则
2每一轮,工作人员都会提醒下一组做好准备
3、 由工作人员按序号先后叫第一位选手入场比赛
4、 评委让选手抽题
5、 参赛选手开始对题签上的词语进行陈述
6并有专人负责教室内外的秩序。
7直到最后一组选手结束,宣布颁奖结果
六、比赛内容
1、个性主持展示:参赛的选手根据自己的特长,模拟主持一个栏目(注:内容可以是广告类、旅游类、新闻类、谈话类、法制类等等,可配背景**)(每班3分钟)。
2、栩栩如生:由各班参赛选手抽取词条,有其中一名选手根据词条上的词汇作画,另一名选手根据图画猜词。(限时:3分钟,根据单词数得分)
3、脑筋转**每轮有选手抽取相关题目回答问题,若答不出,可以抛绣球方式选取观众帮与解答此题。答对可为此对加分,反之则不加分。(限时1分钟)
七、节目展示
八、评分细则
第一环节由评委打分值加上第二环节的的分数评出优胜班级。
九、颁奖设置
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本文来源://www.gsi8.com/huibaoziliao/192044.html
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