严肃考勤纪律的通知(汇总十四篇)_严肃考勤纪律的通知

大用镇严肃换届纪律宣传活动

总结按照区委组织部关于《进一步深入推进严肃换届纪律宣传教育工作方案》通知，根据我镇实际，严格按照区委组织部的要求及我镇制定的《中共大用镇委员会关于严肃换届纪律宣传教育工作实施方案》要求开展工作，现将工作开展情况总结如下。

一、 开展工作情况

1、11月11日我镇及时将“严肃换届纪律保证换届风清气正”的资料印发至领导班子成员和党员领导干部，作为必读篇目、必学内容进行重点学习。各村（居）召开、镇属各单位通过召开会议，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律公之于众，使领导干部熟知，广大党员干部群众知晓。

2、11月12组织全体党员干部以“我怎样遵守换届纪律”为主题开展一次专题讨论，谈对“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律的认识、体会，树立在换届选举过程中严守换届纪律、杜绝违纪行为的思想认识。

3、11月13日开展一次承诺遵守换届纪律活动。全镇干部职工人人都要签订《严守换届纪律承诺书》，做到以诺促学，以诺自律，主动接受干部群众和社会各界监督。

4、各村（居）、镇属各单位要将换届纪律宣传作为当前的一项重要工作，通过刷写标语、悬挂横幅、张贴宣传画、在11月17日发放宣传单等多种形式，广泛宣传**“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，营造浓厚的严肃换届纪律，保证换届风清气正氛围。

二、工作步骤

一是加强组织领导。各村（居）、镇属各单位负责人为“学习宣传”活动第一责任人，将严肃换届纪律的学习宣传工作摆上重要议事日程，结合各自工作实际，认真研究制定实施意见，明确了工作重点，细化责任分工，切实把严肃换届纪律学习、宣传工作抓紧、抓好、抓实。

二是抓好任务落实。各村（居）、镇属各单位严格按照《大用镇严肃换届纪律宣传教育工作实施方案》的要求和步骤，组织好本单位严肃换届纪律的学习宣传工作。班子成员按照分工，积极组织各级党员干部，深入学习宣传**“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，切实抓好学习宣传月各项工作任务落实。

三是强化督促检查。镇党委严肃换届纪律领导小组办公室将对各村（居）、镇属各单位严肃换届纪律学习宣传情况进行督促检查，各村（居）、镇属各单位要加强换届纪律的学习宣传工作，使广大干部群众对严肃换届纪律要求真正做到入脑入心。

三、下一步工作打算

一是严格按照上级有关要求，积极探索严肃换届纪律学习宣传教育的有效形式，进一步加大换届纪律学习宣传教育工作力度，扎实推进换届纪律学习宣传工作。

二是着眼于提高换届纪律知晓度，以突出学习教育为重点。

3、 要建立健全严格换届纪律工作机制，不断加大对违纪违法行为的查处力度。

中共大用镇委员会

二〇一一年十一月十七日

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关于进一步严肃工作纪律的通知

各科站：

为进一步整顿纪律作风，严格内部管理和工作人员行为规范，提高行政效能，树立和维护中心良好对外形象，根据全市干部纪律作风整顿集中活动的有关要求，经中心党委研究决定，现就进一步严肃工作纪律重申要求如下，请严格遵照执行。

一、严格遵守各项工作制度。全体干部职工要文明礼貌、衣着整洁、热情大方、团结协作、遵规懂矩、认真工作，严格按程序办事、依法行政，依法办事，严格遵守中心各项规章制度，着力打造一支严谨、文明、高效、奋进的干部队伍。

二、严肃考勤纪律。严格作息时间和考勤纪律，上班进行签到，准时上、下班，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位。因事因病请假应按照中心有关规定履行请销假手续。严格节假日值班制度，实行节假日24小时值班制度，确保值班人员到岗到位，发现问题及时向有关领导汇报。

三、加强单位作风效能建设。各科站要全面贯彻落实单位作风、效能建设的各项规定。严禁在电脑上安装QQ游戏、股票证券、视频、音频等与工作无关的软件，QQ软件只用于传递办公文书。严禁上班时间上网玩游戏、QQ聊天、炒股等与工作无关的行为，不得有串岗、聊天、大声喧哗等不文明行为，如有发现严肃处理。工作人员应依法办事，优质服务，不得有违规操作、吃拿卡要等现象，不准冷落刁难服务对象。凡因服务态度恶劣、业务办理违规违纪被投诉的，经查实后按规定严肃处理。

四、严肃会议纪律。各类会议均不得随意缺席、迟到或早退，因特殊情况不能到会、不能按时到会或要提前退会的，必须请假，否则按旷工处理。参会人员必须认真记录，遵守会场纪律，关闭手机或手机设为振动，不准大声喧哗、交头接耳等影响会场纪律。

五、严格遵守廉洁自律各项规定。自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁工作日及节假日执行公务时午间饮酒和含有酒精的饮料，不能因饮酒失密、泄密，任何场合都不准过量饮酒或酗酒滋事，不准酒后驾驶机动车辆，不准参与打牌赌博活动，如有发现，先免职后处理。节假日除值班用车外，车辆一律封存。

六、严格督查制度。建立、健全工作纪律责任制，各科站主要负责人为本部门第一责任人，负责检查、督促本部门人员严格遵守工作纪律，确保各项规定得到贯彻落实。中心督查小组将定期不定期对各部门执行工作纪律进行明察暗访，发现违反工作纪律和擅离职守、贻误工作的，将按照有关规定，追究当事人的责任。

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公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

♥️ 严肃考勤纪律的通知 ♥️

近年来，考勤已经成为了每一个职场人都无法回避的一道难题。不同公司和不同行业的考勤机制和要求各有不同，但无论如何，对于员工们来说，考勤都是一项必须要认真对待的事情。因此，公司发布考勤通知也成为了一项必须要做好的工作。

首先，我们需要理解考勤的重要性。对于管理者而言，考勤是管理员工的一种有效方式。通过统计员工的考勤情况，可以了解员工的工作态度、工作热情以及工作效率等重要的信息。同时，考勤也是公司对于员工工作量的重要指标之一。当员工在考勤上表现较为出色时，公司会更愿意给予他们更多的机会和福利。因此，对于员工而言，合理规范的考勤是获得公司认可和提升自身价值的重要途径。

针对以上考勤重要性的认识，我们在发布考勤通知上也要做到详细、具体、生动。我们首先要明确考勤时间和考勤方式，这是最基本的要求。同时，我们要注明如何进行上下班签到，如何进行请假、加班等申请流程。此外，我们还需要强调考勤的规范要求，提示员工如果迟到早退、旷工等情况下的处罚标准和后果。

除了规范，我们还要对考勤机制进行适当的调整和完善。对于核心人员、重要部门、精英员工等，我们可以适当对他们进行考勤优惠，从而激励他们更好地工作。同时，对于被动考勤机制（比如人脸识别考勤）不兼容的特殊岗位，我们还可以寻求新的考勤机制，保证员工的考勤准确有序。

最后，我们需要强调考勤是双向的，既是公司对员工的管理和监督，也是员工对公司的负责。在考勤通知中，我们要让员工明白一个简单的道理：考勤是他们对自己负责任的一个表现，他们的出勤情况是直接关乎到公司的生产效率和工作质量的。只有以认真的态度对待考勤，才能更好地展示自己的态度和能力。

综上所述，考勤通知是公司管理的基础，如果能够做到详细、具体、生动，也能够提升员工的认可和工作效率，实现公司与员工的双赢。而这需要公司在制定考勤通知时不断进行完善和调整，以适应不同的公司发展和员工需求。只有这样，才能实现更加顺畅的公司运作和工作环境。

♥️ 严肃考勤纪律的通知 ♥️

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为了严明党员、干部工作纪律，为进一步落实吉阳区委、区政府关于做好清明节和博鳌亚洲论坛期间各项工作。根据规定，并按照吉阳区纪委文件精神要求。2018年3月2日，我落笔村党支部组织召开支部全体党员、干部会议。

会议审议并通过XX村纪律工作领导小组，随后，出台干部上班管理的一系列制度，由XX担任组长;XX担任副组长;组员有:XX。

第一书记XX在会议上主要强调三点:

一、是党的工作纪律是党组织和党员在党的各项具体工作中必须遵循的行为规则，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。

二、是遵守工作纪律，就要强化规则意识，严格执行制度。讲规矩、守制度是工作所需、事业所需，也是党员干部健康成长的必然要求。

三、是遵守工作纪律，就要强化责任意识，积极履职尽责。有职就要有责，有责就要担当，有多大的担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

支部书记XX补充:要牢固树立纪律和规律意识，在守纪律、讲规矩上做表率，守纪律讲规矩是党员干部做政治上的“明白人”，确保在任何时候任何情况下保持清醒头脑，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的重要思想武器。守纪律是底线，讲规矩靠自觉，党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，将“守规矩”贯穿到我们平时工作始终!

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考勤管理规范

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。

（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。

（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。

二、出差

（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。

（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。

三、加班

（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。

（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。

（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。

（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。

（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。

四、请、休假

（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。

1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。

2、中层职员请假需呈请总经理核准。

3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。

4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。

（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。

（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。

（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。

（五）事假

工作日请事假者扣发事假期间工资。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。

（六）病假

员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。

病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：

1、病假在1个月以内的工资照发。

2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：

1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2

年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工

龄发80%，5年工龄发90%；

4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：

工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（七）探亲假

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。

2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。

3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。

4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：

1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。

2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。

3）乘长途公共汽车，实报实销。

4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。

5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）产育假和护理假

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。

3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。

4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。

6、产育假和护理假天数均以自然日计算。

（十）丧假

员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。

（十一）年假

1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。

2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满

10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。

3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。

4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。

五、本规范由综合办公室负责解释。

♥️ 严肃考勤纪律的通知 ♥️

公司各部门：

为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分重点规定作如下重申：

一、打卡规定。

1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。

2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的员工应该按照日常上下班的规定打卡，否则视为旷工处理。

二、请假规定。

1、员工请假应于事前写请假单，并逐级按照程序（部门负责人—人力资源—公司总经理）呈请批准。如因重大疾病或其他客观原因未能事前请假批准者，应于当天电话联系本部门领导请示，并附相关证明材料委托他人代办请假手续或本人出勤当日或次日及时补办请假手续。

2、员工请假前必须将工作未尽事宜委托或交接于同事办理，其职务重要而假期较长的应报告总经理派人代理，并需提前1—2天填写请假单。

3、员工请假凡出现理由不充分或有碍工作时，部门领导可不准请假或减少请假时间。

4、相关病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假，按照公司员工手册执行。

三、请假审批权限和程序

1、一般职员：请假半天以上需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批

2、部门经理/主管：请假1天以上（含1天）需公司总经理批准。

四、未打卡证明与考勤异常的处罚规定

1、对于所有未打卡证明、出差单、加班单、请假单等强调事先提交备案。漏打卡、因某些原因未及时打卡的，超过两日并且无合理核销说明的，视为事假（4次/天）。

2、迟到/早退：上班5分钟后打卡者，视为迟到；下班时间前5分钟打卡，均视为早退。迟到/早退每次扣10元，因某些原因导致迟到/早退的，超过2日未提交合理未打卡说明的，按本规定标准处罚；

3、调休说明：调休需有调休时间，调休需要说明正当理由，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批，加班需提前做加班申请，一般职员由部门负责人审批报人力资源—公司总经理审批；经理（含副经理）/主管及以上职位，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批；

备注：个别员工确因工作量大、工期赶等不可抗力因素需加班的，由部门领导事先提出书面申请，说明加班的理由和时间，经公司相关负责人签批后报人力资源部备案，方能视为加班，享受加班待遇或调休，加班时间，以实际发生的时间为准。员工未按公司规定的审批程序等擅自滞留在公司办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

4、出差说明：派遣主管视情况需要，事先予以确定；出差审批单需事先经部门负责人-人力资源-总经理确认审批后放可进行。经理及以上级别出差应事先经人力资源-总经理-项目人力资源部-项目总经理审批；

五、用车管理、招商DM礼品申购，领用规定、宴请规定

1、用车管理：派遣主管视情况需要，事先予以确定；需事先填写派车申请单，经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。

2、派车前一天先汇总人数、地点，派车单签完后一份给人事留档，一份给司机；

3、司机必须凭派车单出行，无派车单不准出行。

4、临时有事情取消派车的，应第一时间征得总经理同意方可，否则视为旷工。

5、没征得总经理同意，擅自用车罚50元/次。

6、招商DM，礼品说明：需事先填写招商DM派发计划（目标地点、数量，目的），经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。

7、领取的物品未用完应该及时归还物品管理员做入库。

8、DM单、招商折页、宣传页出外发，杜绝禁止浪费、丢弃，如发现一次罚20元，丢弃超50张起罚50元，2次发现丢弃者开除。

9、物品管理员做好日常领取登记；

10、未经总经理批准，不得擅自宴请。

六、仪容仪表、男士：头发整洁，不留怪胡须和发型，身着衬衣，深色西装（夏天不要求），着领带，下身为深色西裤，黑色皮鞋。

2、女士：不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，着淡妆，穿着以体现端庄稳重的形象，不得袒胸露背、不着短裤、背心。

以上要求一次发现未执行罚款10元

七、办公纪律

1、员工在上班时间不得干私活，包括但不仅限于利用公司资源兼做于公司无关的工作从中获取相关个人利益、玩游戏、聊QQ、看网络电影、大声喧哗、大声开启电脑音响、听音乐等。初次口头警告，再次罚款50元，第三次罚款300元，第四次除名；

2、员工在上班时间的去向要向上级主管报备，若预估外出办理无法在规定时间回公司刷卡考勤的，应及时办理未打卡证明的手续。否则，公司将按无违纪论处，具体细则如下：

1）员工在上班时间联系不上达0.5-2小时（含）的，视为溜岗，每次扣10元，当日累计达4次（含）以上的，视旷职1日，扣罚50元；

2）当日上班时间联系不上达2-7小时（含）以内的，视旷职1日，扣罚80元；

3）当月上班时间累计联系不上达40小时的或连续旷职达3日（含）的，将按自动离职处理。

3、洽谈室不许员工在里面抽烟，保持洽谈室整洁，4、保持日常办公桌面整洁，上班不允许吃零食，发现一例罚10元；

以上规定希望全体员工认真学习并严格遵守之，从即日起开始执行。

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公司各部门：

公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20xx年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。具体要求如下：

一、使用要求

（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

二、打卡管理

员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的.办理。

三、请假管理

所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

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五、钉钉使用方法及注意事项：

（一）使用方法：

1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

注：调休在请假类型当中。

3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

（二）注意事项：

1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。

xxxxx发展有限公司

综合管理部

♥️ 严肃考勤纪律的通知 ♥️

为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我县教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神，现将教育系统工作人员考勤制度公布如下：

一、事假

（一）、工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向单位领导申请，特殊情况可电话请假。

因私请假，离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），单位领导准假后，方可离岗。单位要及时将请销假情况，记入《请销假情况登记表》。

（二）、校（园）长请假一律向局长请假；县直高中（职中）校长请假3天以内，向局长请假，3天以上向分管县长请假；批准后，方可离岗。

联校所属学区小学的校长（或负责人）请假5天（含5天）以内，由联校校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。

局机关科室主要负责人请假由局长批准；科室工作人员请假，1天以内由科室负责人批准，3天（含3天）以内由分管局长批准；3天以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。

学校其他管理干部和教职工请假，由学校校长批准，超过7天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位备案。无正当理由超假的，作旷职处理。

（三）、因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

（四）、不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。

二、病假

（一）、工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

（二）、工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。

（三）、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

（四）、享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。

（五）、学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。

（六）、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第4条规定处理。

（七）、病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。

三、婚假、生育假、丧假、探亲假

（一）、工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。

（二）、享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。

（三）、工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费占本人月工资总额的30%以内自理，超过部分单位负担。

（四）、享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的，不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。

四、退岗休假

（一）、教学岗位因其脑力劳动的特殊性，根据其从事的教学学段，到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。

（二）、各教学段退岗年龄（周岁）不得低于：中学女50岁、男52岁；小学女52岁、男56岁。

五、附则

（一）、每月5日前各单位将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交教育核算中心。

（二）、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴，计入本单位账户，在教育局监督下用于本校职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。

（三）、对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。

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开展严肃工作纪律活动总结

为了严明党员、干部工作纪律，为进一步落实吉阳区委、区政府关于做好清明节和博鳌亚洲论坛期间各项工作。根据规定，并按照吉阳区纪委文件精神要求。2025年3月2日，我落笔村党支部组织召开支部全体党员、干部会议。

会议审议并通过XX村纪律工作领导小组，随后，出台干部上班管理的一系列制度，由XX担任组长;XX担任副组长;组员有:XX。

第一书记XX在会议上主要强调三点:

一、是党的工作纪律是党组织和党员在党的各项具体工作中必须遵循的行为规则，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。

二、是遵守工作纪律，就要强化规则意识，严格执行制度。讲规矩、守制度是工作所需、事业所需，也是党员干部健康成长的必然要求。

三、是遵守工作纪律，就要强化责任意识，积极履职尽责。有职就要有责，有责就要担当，有多大的担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

支部书记XX补充:要牢固树立纪律和规律意识，在守纪律、讲规矩上做表率，守纪律讲规矩是党员干部做政治上的“明白人”，确保在任何时候任何情况下保持清醒头脑，

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严肃换届纪律发言材料

今年是省、市、县、乡、村的换届年，也是“十三五”规划开局之年，严肃换届纪律，为扎实推进未来五年的工作，打造坚实的组织堡垒事关重要。下面我就严肃换届选举工作结合实际工作谈谈我的一些看法，希望各位同事多提宝贵意见。

一、对严肃换届选举工作纪律的几点看法

为各级领导干部明确纪律。换届工作的重点就是要选好配强领导班子，领导班子的好坏事关经济社会发展大局。严肃换届纪律，目的就是让这支“预防针”时刻在各级领导干部的思想上产生“抗体”，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

给各级群众选择好的班子。各级领导干部能否为一方百姓谋福利、能否成为百姓们的“父母官”是各级群众所最为关注的问题，而这一问题恰恰能够通过换届工作给予答复。严肃换届纪律，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好的人选担任党委书记，这无疑是给百姓吃了一颗“定心丸”。

为换届工作的营造清洁环境。换届，是预防腐败的关键环节，换届期间，难免会有“买官卖官、跑官要官、拉票贿选”等不尽如人意的现象发生，污染着换届环境，影响着选人用人公信度。在换届前夕中纪委、中组部联合发文:提出了“五个严禁”“十七个不准”和“五个一律”，就是想通过这台“净化器”过滤污浊空气，还换届工作一个风清气正的环境。

二、结合实际工作情况谈几点

一是以政治责任感，扎实推进选举工作。中央对今年的党委换届工作提出了“五个严禁、十七个不准、五个一律”，严明了换届纪律，我们可以看出上级对严肃换届选举工作纪律非常重视。我们应该保持高度的责任感，严肃换届纪律，以最优组织、最严纪律、最佳作风、最强力度，扎实推进我镇镇村两级换届工作。

二是严肃换届选举，加强关系党风建设。党风问题，关系党的人心向背。严肃换届纪律，树立正确的用人导向，引导广大党员干部树立正确的人生观、世界观，对于促进党风具有重要意义!党风正才能促廉洁、才能促高效、才能促和谐。严肃换届，是事关全局的。

三是深入领会，落实行动。纪律关键看落实。在换届工作中保持严明的纪律，抓好落实，使严明的纪律深入思想，并成为行为准则。要在工作中，不营党结私、不以权谋私;说话思群众所想，办事为群众谋利。实实在在，把中央要求的精神实质贯彻落实到具体工作中。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。

严肃换届纪律发言材料

通过学习党的十八大以来中央从严管党治党重大战略部署和XXX系列重要讲话精神和省委十届六次、七次全会及市委十次全会精神，学习了衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的典型案例材料，特别是学习了中央纪委机关、中组部关于市县乡换届的“九个严禁，九个一律”的要求，作为一名面组织进退留转安排的换届对象，自己深刻认识到中央作出“九个严禁，九个一律”的换届纪律要求，是对每一名面临换届的党员领导干部的关心和爱护，实行“教育在先、警示在先、预防在先”，也是对每一名党员领导干部通过党的群众路线教育活动，努力践行“三严三实”取得成果的检验和考验，更是对我本人在这次换届工作中的严峻考验和关心爱护。

衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案，案列触目惊心，教训深刻沉痛，汲取衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的深刻教训，是确保我镇换届工作风清气正的基本要求，严肃查处衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的当事人和责任人，充分体现了中央和省委重拳出击从严治党的信心和决心，不仅在全党、全国进行了一次警示教育，而且对今年市、县、乡的换届工作提供了坚强的组织保证，也就是说，中央纪委机关、中组部提出“九个严禁，九个一律”是市、县、乡的换届工作的纪律保证，那么，宣传衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的案发经过和查处结果就是这次市、县、乡的换届工作的政治保证。

在这次市、县、乡的换届工作中，自己通过学习中央纪委机关、中组部提出的“九个严禁，九个一律”的换届纪律要求，学习衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的典型案例，学习市县纪委机关、组织部关于严肃换届纪律安排部署和纪律要求，深刻认识到坚决执行换届纪律的重要性和必要性，为此，我向党组织作出庄严承诺如下:

1、努力践行“三严三实”要求，认真查摆个人面对换届在思想工作作风等方面存在的问题，严肃认真地开展批评与自我批评。

2、在整个换届工作开展期间，对中央纪委机关、中组部提出的“九个严禁，九个一律”坚持贯彻始终，绝不违反。

3、坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，做到自己不违反换届纪律，监督别人不违反换届纪律。

4、以良好的心态、正确的态度积极投入换届工作，努力完成各项工作任务，客服消极观望思想，努力站好现任职务的最后一班岗。

5、严守换届纪律、正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，确保我镇换届工作风清气正，顺利实现组织意图和群众的期望。

严肃换届纪律发言材料

各位领导、同志们：

即将开展的换届选举工作，既是对当前党风廉政建设工作提出的新要求，更是对纪检监察机关履职尽责的加压和考验。对于我们纪检派驻机构来说，做好辖区换届选举的监督检查工作，使命光荣，任务艰巨，责任重大。我们将不辜负县委的重托和要求，认真履行纪检监察的职责，全面抓好换届选举监督检查工作。为营造风清气正的换届选举氛围，我们将努力做好以下工作：

一、加强学习，明确换届选举的重要性

换届纪律和风气如何，直接影响换届工作能否顺利进行。作为县纪委监察局的派驻机构，我们要从政治和全局的高度，充分认识换届纪律、保证换届风清气正的重要意义，为预防和整治换届选举工作中的违纪违规行为，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及相关换届文件精神。对此，我们将带头学习“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，坚持以“提早介入、教育在先、重在防范、防纠并举、狠抓落实”的原则，通过多渠道广泛宣传换届选举目的和要求、程序方法、法律法规、选人标准和典型经验，引导广大党员群众热情参与、理性参与、依法参与，树立正确舆论导向，营造风清气正工作氛围，合力推进换届选举工作。

二、增强监督，维护换届选举的公正性

换届选举涉及方方面面，为防止工作被动，产生不稳定因素。对此，我们将提前谋划，按照本次换届选举工作的纪律要求和有关规定，结合辖区党组织的实际，制定有针对性、操作性强的换届选举监督检查工作方案，明确监督检查的重点、范围、内容和方法步骤，切实提高监督检查的效能。一是强化廉洁情况梳理，把好提名关。作为驻乡镇纪工委要对干部廉洁自律情况的日常了解，对党员干部廉洁从政情况认真梳理，准确把握党员干部廉洁从政状况。按照县纪委和县委组织部关于对干部廉政协审的要求，加强与辖区党委的协调和沟通，确保换届期间干部征求意见回复的准确性、规范性和时效性，切实把好候选人提名的廉政关。二是强化信访举报工作，把好监督关。要以防止在换届选举中出现“跑风漏气”、“拉票贿选”、“弄虚作假”等问题为重点，在每个乡镇村屯设立举报信箱，全面接受群众的监督，收集换届选举工作信息及群众舆情动态。公开举报电话，畅通群众举报渠道，凡涉及换届问题的举报，及时受理，做到一件不漏。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，明确办结时限，进行重点查办。三是实施全程跟踪监督，把好程序关。为确保换届选举顺利进行，我们将直接介入辖区换届选举全过程，实施“嵌入式”监督。做到关口前移、及时跟进、全程监督、确保实效。要加强对干部提名推荐、考察、公示和选举“四个环节”的监督检查，一看党委换届选举政策宣传是否到位;二看换届选举法纪教育是否到位;三看换届选举公示公开是否到位;四看换届选举程序执行是否到位;五看相关规范性文书整理是否到位。对发现的问题，要求辖区各党委及时整改重新落实。

　　三、依纪办案，确保换届工作的严肃性

作为换届选举的监督部门，我们要在县委的领导下，按照县纪委和县委组织部的要求，与辖区党委密切配合，联动协作，加大换届工作全程监督力度，严肃查处换届中的各种违纪、违法行为。一是从快查处。要协同辖区党委认真受理反映违反换届纪律的问题，对于群众举报的有关问题，要快查、快办，特别是群众反应的候选人廉洁问题，更要快查快结，以对干部高度负责的态度，及时查明原因，切实保证换届选举时间和进度要求。二是从严查处。要坚持原则、敢抓敢管，做到有案必查、查实必处、失责必究。对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息，已查处的违纪案件，要及时通报，对相关责任人，要严肃追究问责。要通过严肃查处拉票贿选，“写黑信、乱告状”，“有意隐瞒、弄虚作假”等行为，彻底让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。三是全程查处。要把执纪办案工作贯穿于换届选举的全过程，重点查处搞非组织行为影响破坏换届选举秩序，换届期间不作为、乱作为导致群体性事件等违反组织人事纪律和政治纪律案件，在保证办案程序的同时，特事特办、急事急办，随时发现、随时查处、随时反馈，以查办案件的时效性，确保整个换届工作顺利、有序开展。

四、强化协调，增强监督检查的操作性

换届选举工作直接涉及群众根本利益，问题多、矛盾大，解决不好，会给未来换届工作带来隐患和潜在危机，这就对开展好换届选举监督检查工作提出了更高要求。作为派驻机构，就要充分发挥组织协调作用，构建监督网络，开展精细化的监督检查工作，把问题消灭在萌芽状态，把矛盾化解在基层。一要建立情报网络，掌握社情民意。组织辖区各党委纪检干部和各村监督小组成员，及时摸排群众对换届选举的反应，及时发现和掌握动态性信息，重要情况及时上报县换届选举工作领导小组，及时处理好苗头性、突发性问题;二要建立调处网络，维护群众利益。要尊重群众的申诉权、信访权，高度重视并正确对待换届期间的群众来信来访，组织辖区内信访、综治、司法等部门依法维护群众合理诉求，依法维护人民群众的民主权利，切实消除和化解信访矛盾。三是建立监督网络，督办工作落实。要积极履行职责，认真督办各党委履行换届选举工作职责情况，通过监督检查、随机抽查等办法，查看各党委换届选举推进措施、工作效能、维护稳定等工作情况，查摆问题、督促整改，确保换届选举各项任务保质保量完成。

严肃换届纪律发言材料

各位领导、同志们：

为政之道，首在用人;用人之策，贵在公平。公平用人，最需要有铁的纪律来作保障。今年是省市县乡集中换届之年，中纪委、中组部总结近年来整治用人不正之风的实践经验，针对换届中容易出现的问题，明确把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，做出“5个一律”的处理规定。严肃换届纪律不仅是换届工作顺利进行的重要保障，也是发现人才、选贤任能、维护用人公平的客观需要。我们一定要认真贯彻执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，以铁的决心、铁的手腕、铁的纪律维护选人用人的公平公正，真正把一大批坚持原则、改革创新、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位，为党和国家事业的发展提供坚强的组织保证。

一、严肃换届纪律必须靠教育。

千里之堤溃于蚁穴。换届中出现的种种腐败现象，与党员干部放松思想警惕不无关系，个别党员干部就是因为一念之差而触犯了换届纪律，非常可惜地葬送了自己的职业前途。要深入开展换届纪律教育，把“5个严禁、17个不准”的纪律要求作为“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，在党员干部中筑起严肃换届纪律的牢固思想防线。同时，要把纪律教育“抓早”，让纪律教育“到人”、使纪律教育“入心”，通过事前的思想教育、深刻的警示教育、到位的纪律教育，做到“防范于未然”。

二、严肃换届纪律必须靠监督。

“十目所视，十手所指，其严乎。”严肃换届纪律最直接有效的措施就是进行公开的监督，这对换届工作来讲非常重要。公开的监督，是指对选人用人的各个环节进行严格的监督管理，及时发现和查处违规违纪操作的问题。这是选人用人过程中极其重要的环节，也是确保用人公平的重要屏障。在换届工作中，要注意综合运用制度监督、民主监督、组织监督措施，形成立体覆盖、贯穿全程的监督网络，把换届工作的全过程置于有效的监督之下，尤其要注意畅通群众举报渠道，发挥群众监督、舆论监督、社会监督的作用，让投机钻营者无处遁形、心存畏惧。

三、严肃换届纪律必须靠惩戒。

从中纪委、中组部前段时间公布的两起典型案件可以看出，为了满足一己私利，个别党员干部视党纪国法如儿戏，变着法子搞不正之风，破坏了选人用人的公平公正。这两起案件绝不只是换届工作中仅有的个案，还有相当一部分人在想着如何“投机取巧”、“铤而走险”，对此要给予高度重视、严加惩戒。“治乱用重典”，查处是最直接、最有威慑力的惩戒和监督，严肃换届纪律必须用好“查处”这个利器。对违反换届纪律的行为，一定要从快、从严查处，既要严惩违反纪律的直接当事人，也要严惩对其提供帮助甚至包庇纵容的相关责任人，做到查处一起、通报一起，以儆效尤。

四、严肃换届纪律必须靠制度。

制度带有根本性、全局性、长期性和稳定性的特点，严肃换届纪律就要以完善的制度作为根本保证。一是完善用人制度。要不断加大用人制度的改革与创新力度，使选人用人的全过程都有章可循，从而使优秀人才能够脱颖而出。二是规范操作程序。用人标准和用人制度确定后，程序往往具有决定性的作用。对推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、纪律监督等各个环节，要坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，确保程序公正。三是充分发扬民主。换届期间是干部人事调整的密集期，也是人民群众关注组织工作的聚焦期，更是提升组织工作群众满意度的重要机遇期，必须要把民主的要求贯穿到换届工作的全过程，进一步提高换届工作的公开化、民主化程度，努力营造风清气正的换届环境。

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