灵活用工述职报告(推荐十六篇)

灵活用工述职报告(推荐十六篇)。

♥️ 灵活用工述职报告 ♥️

我有幸于20xx年x月x日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。

现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、工作总结

1、积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、资料整理工作：

1）各单位劳动合同的整理。

2）各类人事文件及资料的整理与归档。

3、文件修定工作：

1）协助部门经理修定《员工手册》。

2）协助部门经理修定《招聘管理规定》。

3）协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。

4）修定管理制度的文件格式。

5）修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。

6）修订目前使用的人事类表格。

4、劳动合同模块工作：

1）员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。

2）完善劳动合同管理的资料。

5、社保模块工作：

1）各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。

2）梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。

3）各单位社保卡更换。

6、培训模块工作：

1）制作《员工手册》培训教材。

2）组织新入职员工与在职员工培训。

3）建立培训记录并归档管理。

7、考勤模块工作：

1）了解各单位的排班与考勤的统计方法。

2）审核各单位提供的月考勤资料。

3）统计月考勤数据。

8、工资计算：

1）确定员工薪资结构的组成。

2）计算工资，并打印工资表与工资条。

9、招聘模块工作：

1）协助招聘临时救生员、保安员6名。

2）招聘1名预结算员。

3）协助招聘保洁员、绿化工、保安员，保安员已招聘到位。

4）预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1人待张总面试确定。

5）设计师申请1名，9月3日面试1人，综合能力较强，但不是很符合公司要求。

6）设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。

10、处理日常事务与上级临时交付的工作。

二、工作分析与岗位认识

作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作提供服务平台，而且为公司所有的活动提供各种支持和活动，人事工作运营的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，具体有以下几点认识：

1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；

2、要对公司人事政策熟记于心，熟练运用办公设备，对所有人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌，及时提出调整各级人员的建议；

3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，及时沟通、妥善处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；

4、协助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的招聘选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置使用系统、留人为目的的薪酬福利系统；

5、对公司的各项活动出谋划策，配合部门建立完善的企业文化体制。

总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创造经济利益，这才是人事工作的价值所在。

三、优缺点总结

优点：

1、具备一定的沟通与亲和能力，能与同事建立良好的合作关系。

2、从事人事方面工作多年，有较强的实战经验，具备一定的处理问题能力。

3、具备职业人的基本素养和责任感，有一定的抗压能力。

缺点：

1、性格比较急燥，工作细心度不够。

2、缺少人力资源系统管理培训。

3、对人事类法律法规了解不透彻。

4、对公司招聘岗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。对行业专业性知识了解不够，招聘完成率不高。

5、因以前一直是在制造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程认识不够。

四、工作计划

（一）工作方面：

1。协助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。具体工作计划如下：

1）协助部门经理对《考勤管理规定》与《离职管理规定》进行修定。

2）加强对考勤的监督工作，对打卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理办法，日常考勤管理的梳理与完善（主要包括：请假、加班、出差等）。

3）修订及完善员工离职手续的办理流程。

4）重点协助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职责。

5）协助部门经理与各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估，最后确定各单位各岗位的人员配置。

6）协助部门经理对《培训管理规定》进行修定。

7）完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用与转正等一系列的规定。

2。进一步了解各单位各岗位的工作性质及招聘要求，提高招聘效率。

1）统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。

2）评估目前人员招聘渠道与效果。多与同行业交流，了解市场最新动态，且结合公司实际情况，从而建议更高效的招聘渠道。

3）综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采用不同招聘渠道，找到合适的人才，从而提高招聘效率。

3。在工作中，结合自己对工作的认识与看法，及时提出意见，并积极与同事就处理工作的一些心得体会进行交流。

1）在平时工作中发现的问题及时处理并上报。

2）各单位在推进制度的过程中出现的问题给予解决与帮助。

3）工作中积极与同事进行交流，相互学习共同进步。

五、未来职业生涯规划

从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出与挫败，经过几年的学习摸索和锻炼，自己在专业技能上得到了一定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。

在目前人事专员的岗位上，尽快熟练掌握人力资源工作的基本操作，计划在一到两年后能担任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、锻炼自己的管理能力。计划在两到四年后能达到胜任人事经理的能力，并逐步积累属于自己的人脉关系，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思考问题。后续的发展方向根据实际情况再定。

六、总结

短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并认真完成每项人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要不断总结和反省的。我相信自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。

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安东尼是美国俄勒冈州地方法院的一名法官。最近，他接手了一起案件。这起案件并不复杂，一个叫鲍勃的男孩子在偷偷燃放烟花时导致国家森林公园失火，酿成非常严重的生态灾难。本来，按照地方法院的相关法律，未成年的鲍勃是不会受到重判的，最多也就是做出一些象征性的惩罚。但对于象征性的惩罚，安东尼却陷入忧虑中。安东尼为什么会忧虑呢？主要是近年来熊孩子犯罪率呈高速增长趋势，如果依然对熊孩子不判重刑的話，必将会导致更多的犯罪。也正是这样的一个原因，安东尼觉得有必要做些什么，从而让熊孩子受到更多的法律约束……

晚上回到家时，安东尼在和妻子琼斯聊天时说出了自己的想法。琼斯是当地电视台的一名资深主持人，她对安东尼的想法非常地赞同。不过，琼斯深知，如果安东尼直接判鲍勃重罪的话，必将会有悖于现行的法律，说不定还会因此惹上官司。琼斯的建议是：通过她的节目，向市民们征集意见，如果大家都支持重罚熊孩子的话，再使用一种迂回的办法来重判这起案件；相反，如果市民们都不支持，琼斯建议安东尼放弃原有的想法……

对于妻子的建议，安东尼采纳了。

接下来，琼斯向电视台领导做了申请，准备为安东尼做一期如何遏制熊孩子犯罪的节目。

很快，琼斯的申请得到了领导的批准。这天晚上八点，安东尼在琼斯的节目中说起了熊孩子犯罪率一直增长得不到遏制的烦恼。

节目播出后，在俄勒冈州引起了大讨论，很多观众觉得安东尼的担忧是对的。熊孩子犯罪率一直增长最主要的原因就是现行的法律严惩度不够，要想改变这种现状，地方法院必须要对熊孩子做出严惩！

而另一方面，为了支持安东尼法官的做法，很多市民自发地组织起来，在网站上发起了签名。让安东尼没想到的是，仅一天的时间，网上签名人数竟已达到了非常高的数量……

有了民意的支持，安东尼和琼斯会心地笑了。接下来的时间，地方法院对鲍勃的案件进入了审判阶段，鉴于鲍勃燃放烟花导致国家损失重大，法院做出以下判决：1。判处鲍勃坐牢5年（考虑鲍勃还在上学，这五年将在晚些时间执行）；2。在10年之内为林业局工作1920小时；3。需缴纳3700万美元罚款。

案件宣判完之后，安东尼便向现场旁听的人员做解释：现如今熊孩子犯罪率在不断增长，如果不以重罚的方式来遏制犯罪的话，必将会使更多的熊孩子参与到犯罪中来。这起案件看似惩罚很重，但3700万美元对于烧毁的国家森林公园来说，简直是太微不足道了！法院只是想通过这样的方式，唤醒所有家长对熊孩子的教育和监督意识，从而避免更多灾难的发生。另外，对于鲍勃的天价罚款，法院的本意是希望鲍勃能从这起灾难中汲取教训，如果他本人在未来十年内，不犯重大错误，罚款是可以撤销的，否则的话，这笔罚款将伴随鲍勃的一生。

安东尼的话一说完，现场的旁听人员就给予了热烈的掌声。让安东尼更加欣慰的是，鲍勃和鲍勃的家人，对这样的审判没有异议……

法律的出发点不是惩罚人，而是保护人。与其说3700万美元是对熊孩子的天价惩罚，不如说这是一种天价保护。对熊孩子的严厉惩罚是非常必要的，也只有这样才能遏制不断上升的犯罪率。

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尊敬的领导：

您好!

__年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。

我是今年三月份到公司工作的，四月份开始组建市场部，在没有负责市场部工作以前，我是没有__________销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏__________行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教________经理和北京总公司几位领导和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。

通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对__________市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大一年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来。

存在的缺点：

对于__________市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位臵上，对市场销售人员的培训，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。

二.部门工作总结

在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

下面是公司__年总的销售情况：

从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上，__________产品品牌众多，________天星由于比较早的进入河南市场，__________产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在：

1)销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有__________个，加上没有记录的概括为__________个，八个月__________天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量__________个。从上面的数上看我们基本的访问客户工作没有做好。

2)沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。

3)工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

4)新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。

三.市场分析

现在河南__________市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。

在郑州区域，因为__________市场首先从郑州开始的，所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。

市场是良好的，形势是严峻的。在河南__________市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。

此致

敬礼!

述职人：________

20____年__月____日

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一、自查背景

《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 20xx年12月28日发布，并于20xx年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：

1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于20xx年7月1日前（期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。”即现有20xx年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。20xx年12月28日后订立的劳务协议，自20xx年7月1日起则不得违反新劳动合同法任何条款。

为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。

二、自查情况

受a公司委托，本人于20xx年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有劳务派遣用工现状进行了调查。查明劳务派遣用工现状如下（详见附件）：

1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况

a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为b公司。a公司本部使用派遣人员共计8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人员共计7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人员共计11名，均为xx部人员。

2、用工期间及现有合同期限

以上派遣人员的用工期间（在公司累计工作期间）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

现行劳务合同期限将从20xx年7月19日至20xx年6月30日陆续到期。

三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题

1、原派遣机构资质未达标

b公司（劳务派遣公司）注册资本仅为人民币w万元，且截止目前，尚未增资并申请行政许可。在达标以前，不具备经营新劳务派遣业务资质。如果公司需要办理劳务派遣，应寻找具有合法资质的劳务派遣公司签约。但用工成本在同工同酬的规范操作下，可能不具有经济上的吸引力或竞争力。

2、部分派遣岗位不符合三性定义，应进行调整

a1公司的主营业务为……，xx部人员为其所属常年工作团队，其成员亦全年在岗，因而该岗位对a1公司而言，不满足“三性”要求，无法适用劳务派遣。

a公司经营具有淡旺季的特点，xx岗位随季节性增减比较明显，旺季集中在3月至9月期间（约六个月），且每年各商业网点也存在变动，具体岗位存续期限较短，可归属于“临时性工作岗位”，适用劳务派遣用工。而xx岗属于在冬天淡季仍持续存在的岗位，是长期岗位，不适用劳务派遣。

a2公司主营业务为……，但xx岗位并非专业人员，可以比照保安人员视为……主营业务的“辅助性岗位”，勉强适用劳务派遣用工。

3、劳务协议不符合同工同酬规定的，必须调整

同工同酬包括基本工资、绩效奖励、劳动保护和社保福利等一切因劳动而所得在内。现存问题一是劳务派遣人员基本工资水平和提成比例与正式员工有差距，需要及时调整补足；二是“五险一金”缴纳不足，需要调整。

现有26份劳动合同中，有9份仅约定为其缴纳“三险”，未缴纳生育险、失业险和公积金；其他17份仅约定为其缴纳“五险”，未缴纳公积金。以上情况均需进行调整。

4、部分劳务协议效力存在瑕疵，需及时予以调整

按照签约时间的先后，公司现有劳务派遣人员劳动合同分为以下两类：

（1）按照“同工同酬”标准调整薪资待遇后，可继续履行的（共17份）

按照新旧法衔接之规定，调整后可继续履行的合同具体包括两种情形：

一种是20xx年12月28日之前签订的。公司与b公司签订的劳务派遣协议时间为20xx年7月20日，合同期限为3年，将于20xx年7月19日到期。26份劳动合同中，20xx年12月28日前签订的有6份，其中xx岗3份、xx岗1份、xx岗2份，均陆续于20xx年7月下旬、8月底到期。劳务派遣协议及此6份劳动合同经调整，满足同工同酬后可继续履行到合同期满。

另一种是20xx年12月29日至20xx年6月30期间签订的，且派遣岗位符合新法要求的。26份劳动合同中，仅从签订时间来统计，符合此期间要求的有15份，其中xx岗3份、xx岗1份、xx岗2份、xx岗9份。经分析，xx岗和xx岗因岗位不满足“三性”要求，无法继续履行；xx岗和xx岗符合新法关于派遣岗位的要求，即此11份合同在满足“同工同酬”的前提下，可继续履行。

（2）因违反新法相关规定，属于无效合同（共9份）

此类合同亦包括两种情形：一种是在20xx年12月29日至20xx年6月30期间签订的，但派遣岗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分别为xx岗3份、xx岗1份。另一种是20xx年7月1日以后续订的。属于此种情形的合同共有5份，其中售货岗4份，导游岗1份。对于无效合同涉及的相关人员，应结合岗位实际，及时予以妥善处置。

四、劳务派遣用工调整建议

调整原则：公司作为规范的用工企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，从源头上一劳永逸地规避劳动纠纷和无谓的经济损失。考虑已经失去原合作劳务派遣机构作劳动纠纷防火墙以及劳务用工和劳动合同用人二者成本趋于一致的情况，尽量减少不必要的劳务派遣用工。

1、可继续履行的合同，在按新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。

可继续履行的合同（共17份，自20xx年7月下旬至20xx年10月底将陆续到期）原则上继续履行，但应自20xx年7月1日起按照“同工同酬”的标准调整其薪资待遇。虽劳务派遣用工的人工成本优势不复存在，但继续履行可较好地保持公司人员稳定，业务正常运行。合同到期后，再按以下方式处理（符合下列第2条情况的，可一并做外包处理）。

2、a2公司服务员岗和a1公司xx岗可采取集体外包的方式处理。

说明：整建制的劳务派遣人员，如不满足继续派遣条件或增加正式编制受限的，可考虑转为业务外包（非第一选择）。即公司与其他法人实体签订商业合同，由对方提供相应有偿服务。公司与对方提供的服务人员不存在任何劳动或派遣关系。这可能是许多公司采取的规避措施，在政府明令禁止之前，可以试行。

操作：

（1）a2公司服务员整体均为劳务派遣人员，a1公司xx岗除一名正式员工外，其余也均为劳务派遣人员。若将仅有的一名正式员工调离该岗，则此两类岗位都可以整体进行外包。

（2）因a1和a2公司经营内容均以取得专业资质许可为前提，且相关行业法规对不具备资质擅自经营上述业务企业的行政处罚力度较大（除没收违法所得及相关设备、器材外，并处违法所得5—10倍或8—10倍的罚款），建议将a2公司服务员岗和a1公司xx岗分别外包给有相应资质的专业公司。

（3）为保留来之不易的xx岗人员和避免遣散此两类人员的麻烦，在自愿基础上，可将现有劳务人员推荐给外包公司，由外包公司与此两类人员建立规范的劳动合同关系。对不愿进入外包公司的或外包公司不同意聘用的劳务人员，退回b公司，由公司承担相应经济补偿。

3、售货岗人员除特别优秀的.可考虑将其转为正式员工外，其余人员建议退回b公司。旺季增加岗位，可使用实习人员。

（1）该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗。

（2）该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中。长期设岗将增加不必要的人工成本。

（3）公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送。

操作：在有实习人员补充的前提下，解除相关人员劳务派遣合同，支付经济补偿金。符合上述第1条条件的，可履行到合同期满。

4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工。

（1）b公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务。即使另寻有资质的劳务派遣机构，在用工成本上也没有任何优势，且存在岗位限制的违法风险。

（2）从公司整体经营考虑，此类岗位既为公司必备岗位，配备较为固定的人员有利于提升员工忠诚度和工作热情。

（3）此次增加编制，属于法律调整的要求，公司有充分依据，上级公司理应批准。

操作：确定转正岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。

以上报告妥否，请领导批示。

XXX律师

20xx年XX月XX日

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甲方(用工单位)，

地址，

邮编，

法定代表人，

职务，

联系电话，

乙方，

身份证号码，

地址，

邮编，

联系电话，

根据中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月至 日止。

第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。工作地点在， 。

第三条 乙方工作时间为下列第 种方式

(1)每周工作 日，分别为周 ;每日工作 小时。

(2)其他， 。

第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时人民币 元，工资结算周期为 (日/周/15日)，工资发放时间为 ，工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)。

第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

第十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十三条 双方约定的其他事项

。

第十四条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十五条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(以下无正文)

「本页为劳动合同(编号， )签署页，无正文」

甲方(签字、盖章)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

乙方(签字)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

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1、补贴对象。

2022年3月1日至12月31日期间，吸纳在本市登记失业3个月及以上人员或本市2022届高校毕业生就业，并签订1年及以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的本市企业、社会组织和个体工商户等用人单位。

2、补贴标准。

一次性吸纳就业补贴标准为每人2000元。同一名失业人员或高校毕业生被不同单位录用的，只能享受一次补贴。

二、黄浦区促进应届高校毕业生就业。

一次性补贴。

(一)企业吸纳应届高校毕业生就业一次性补贴。

1、补贴对象及标准。

本市各类用人单位(机关事业单位除外)吸纳黄浦区户籍首次就业的应届高校毕业生，可享受一次性就业补贴，标准为每人5000元。

2、补贴条件。

录用本区户籍首次就业的应届高校毕业生，签订一年及以上劳动合同、按规定办理用工登记备案手续、并缴纳社会保险费满3个月及以上，用工登记备案的就业起始日期应在应届生毕业月份次月1日起至当年12月31日止。

3、办理材料。

1)《黄浦区用人单位一次性就业补贴申请表》;。

2)《黄浦区用人单位一次性就业补贴人员明细表》;。

3)用人单位营业执照副本复印件;。

4)应届高校毕业生毕业证书复印件、劳动合同复印件及缴纳社会保险凭证等材料各一份。

(上述材料均需加盖用人单位公章。)。

4、申请流程。

符合条件的用人单位，可在应届生毕业年度的次年6月30日前向区就业促进中心受理部门提出补贴申请，经审核通过并公示无异议后，发放补贴。符合条件的用人单位逾期未提出申请的，视作自动放弃。

(二)人力资源服务机构推荐就业补贴。

1、补贴对象及标准。

在本市登记注册成立5年以上，依法取得《人力资源服务许可证》,推荐录用黄浦区户籍首次就业的应届高校毕业生，可享受一次性就业补贴。补贴标准为，每成功推荐就业一人，给予人力资源服务机构一次性成功推荐就业补贴2000元，给予用人单位一次性吸纳就业补贴3000元。

2、补贴条件。

人力资源服务机构推荐黄浦区户籍首次就业的应届高校毕业生，与用人单位(非人力资源服务机构)签订一年及以上劳动合同，办理用工登记备案手续并缴纳社会保险费满3个月的，用工登记备案的就业起始日期应在应届生毕业月份次月1日起至当年12月31日止。

三、离校未就业高校毕业生。

灵活就业社会保险补贴。

1、补贴范围和对象。

离校2年内未就业高校毕业生在本市初次就业为灵活就业，并参加本市城镇职工基本养老保险、医疗保险的，可申请社会保险补贴。

2、补贴标准和期限。

补贴标准为按照缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为缴费基数计算的社会保险费的50%。

补贴期限为参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的实际月数，累计不超过24个月。

四、黄浦区2022届高校毕业生。

灵活就业一次性补贴。

1、补贴对象及标准。

黄浦区户籍2022届高校毕业生初次就业为灵活就业，按规定办理灵活就业登记，缴纳社会保险费满3个月及以上，可享受一次性就业补贴，标准为每人3000元。

2、补贴条件。

灵活就业登记备案的起始日期自高校毕业生毕业后至2022年12月31日期间，社会保险费按灵活就业的标准缴纳。

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我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：

农民工管理制度及措施：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发

[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。

第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。

第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。

第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。

第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。

第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。

第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。

第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。

第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。

第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。

第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。

第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。第十二条、本办法自下发之日起执行。

合同签订情况：

我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。

工资发放情况：

现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。

临吉高速s21标

20xx年6月7日

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(一)就业需求

目前，我区现有社区23个、林场2个，户籍总人口93815人，其中女性人口45635人，占全区总人口的48.64%;女性适龄劳动人口25067人，占女性总人口的60.45%。根据社区提供的数据显示，在适龄劳动力妇女中，有固定职业的女性 15086人，处于灵活就业状态女性7183人，无就业女性2798人，分别占女性适龄劳动人口总数的60.18%、28.66%、11.16%，女性的职业、行业结构与我区的经济社会发展水平趋向合理。在19个“村改居”社区中，樟村、余屋、鳌峙塘社区的就业率最高，达到98%;4个居委会社区(岗贝、花园新村、东泰、星城)中，岗贝的就业率最高达99%，这与社区的人口素质好、文化层次高以致就业率较高有关。在灵活就业方面，温塘、立新、牛山社区占妇女就业比例的85%、45%、43%，而这3个社区的固定就业人数都比灵活就业人数少，灵活就业与固定就业率呈现反比例关系。

由此可见，我区妇女居家灵活就业比例占女性适龄劳动人口的五分之一，有个别社区如温塘达85%，满足2279名妇女“既能照顾家庭，又能增收致富”的就业意愿，解决了这一群体的就业难题，对加强社会管理、促进家庭和谐具有“双赢”作用。

(二)就业特点

从调查的资料分析，我区妇女居家灵活就业状况主要有如下特点：

1、就业领域相对集中。我区妇女居家灵活就业主要涉及以下几个领域：一是加工制造业，从事计件加工的妇女有824名，主要是到辖区工厂企业的村民车间、工作坊“弹性上班”，或者利用闲暇时间领回原材料后回家加工，交回后领取报酬，占灵活就业总人数的11.47%。二是个体经营，自主创业、经营小商铺的妇女有787名，主要是服务于辖区群众和流动人口的商贸业，以经营早餐店、杂货店、五金店、裁缝店、送水店、接送站等便民商店居多，还包括农贸市场的小商贩以及近年新兴的淘宝网店，占总人数的10.96%。三是公益性岗位，主要从事环境保洁、园林绿化为主，从事环卫工人、绿化工人。四是服务性行业，比如学校的保姆、居家养老护工、家庭钟点工、工地上的季节工等。从事清洁、保姆等工作的妇女有1005人，占总人数的14%。

2、就业时空更加灵活。一是就业场所近，大多在本家或附近的企业工厂、企事业单位工作，减少了交通费;如遇到家中有急事，随时可以赶回照应。二是工作时间灵活，村民车间实行“弹性上班时间”，一般有活就干、没活就回家，甚至可以把活带回家做，按照计件付工资，让妇女能够做到照顾家庭赚钱两不误，既能照顾孩子老人，又能增加一定收入。

3、就业门槛普遍偏低。一是行业技术含量低，妇女灵活就业所涉行业对文化、对技术要求不高，主要从事一些简单工序或重复性工作，任何年龄段的妇女都能随时参与，就业门槛偏低。二是就业风险更低，灵活就业妇女大多在本村或附近就业，老板欠薪逃匿的情况比较少，大家都知根知底，干了活得不到工资的事极少发生，即使发生了也比较容易追讨。

(三)主要做法

针对辖区妇女的实际情况和特点，我区相关部门大力拓展辖区妇女灵活就业，主要做法如下：

1、拓展妇女灵活就业载体。一是与工厂企业联合成立“村民车间”。2007年区委、区办事处在全区就业工作会议上推广温塘社区“村民车间”的典型做法，号召各社区因地制宜，积极探索解决妇女就业对策，余屋、梨川、峡口、柏洲边、牛山等社区相继创立“村民车间”。这种创新而灵活的就业模式解决1571名妇女的'就业问题，占灵活就业妇女总数的21.87%，既实现妇女增收致富，又缓解企业招工难的问题。二是与学校、物业携手实现“双赢”。社区妇联、企业办主动与辖区的学校、楼盘小区、物业管理处联系，穿针引线、搭建平台，积极为妇女推荐就业岗位。如光明社区依托辖区的东华学校、光明中学的用工需求，大力推荐下岗妇女、4050妇女到学校从事清洁、保姆、厨工、保育员等工种，实现了社区适龄妇女就业率达97%。

2、开展技术培训储备力量。2005年开展技能培训以来，有一些妇女掌握技术后走上工作岗位，主要从事的岗位有电脑文员、银行柜员、会计、出纳、厨工等，还有一些实现自主创业如参加点心师培训后，自主创业经营早餐店、做点心摆卖，或者是学习了烹饪课程后，在家为办公室、工厂、企业的管理人员提供午餐服务等。

3、整合资源创造更多岗位。结合民政部门开展“居家养老”工作，如牛山社区聘用4名居家妇女，以1对7的形式照顾老人，大力推荐妇女灵活就业。其次，社区的环卫、绿化、厨工等比较稳定、待遇比较好的岗位，优先提供给贫困妇女，帮助其解决生活来源问题。此外，还推荐妇女做园丁、捡树叶、洗牛皮癣等一些季节性、临时性的工作，使她们在照顾家庭的同时，有事做、可做事。

(四)成功案例

1、温塘社区2xxx年为解决企业用工难问题，在英德玩具厂创立第一个“村民车间”，招收了 120多名妇女参与灵活就业，帮扶企业渡过用工难问题。这种创新的就业模式深受企业和妇女的喜欢，“村民车间”增至2个，目前解决361名妇女“既想照顾家庭、又想增收致富”的难题。

2、堑头社区从20xx年起，积极为辖区妇女创造再就业岗位，与东莞理工学院城市学院合作，为社区妇女提供环卫工、清洁工、宿舍管理等岗位;与辖区的物业公司，如富怡花园、祥兴物业等联系，为妇女提供就业岗位。

3、牛山社区老围村张女士，今年42岁，被聘任“居家养老”服务员之后，负责照顾横坑、牛头、梁家3个居民小组7户老人，平时主要负责帮老人清洁、照料生活，与老人谈心，工作时间不长，既营造尊老敬老助老的良好社会氛围，提高老人的生活质量，又为社区妇女提供灵活就业机会，在举手之劳当中实现劳动光荣、增收致富。

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为落实“订单招工、订单培养、订单服务”举措，再造xx市人力资源新优势，鼓励城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮助重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家就业在家乡”为主题的xx年“春风行动”活动，现将有关情况进行分析如下：

一、基本情况

春节期间，全市人力资源和社会保障部门共搜集就业岗位51678个，印发各类宣传资料17万余份，与新闻媒体合作，对“春风行动”宣传90余次，悬挂各类宣传标语10000多条。发放“春风卡”、“农民工进场务工读本”78000余份，针对进城务工人员举办各类招聘会300场，组织2647家/次用人单位进场招聘，15万余人进场应聘，达成用工意向78767人，占招工计划的152%。其中重点企业招工总数占招工计划98.1%；全市开展创业培训844人次，扶持成功创业456人，带动3200余人就业。

二、春节后xx市企业用工情况

（一）企业开复工情况：多数企业正月初十前开工

xx年春节，大多数企业放假在7至15天之间，其中放假时间在6—8天的占调查企业的60%左右，92%的企业于正月初十前开工。全市1462家规模企业开工率在100%，春节期间还有5%企业，没有放假，正常生产。

（二）企业订单形势：半数企业已排到半年之后

调查企业中，今年的订单形势非常乐观，绝大多数的企业都预计今年的订单情况好于去年或与去年持平，纺织、电子等行业订单增长最为明显，50%的企业的订单都已经排到下半年，少数企业甚至已排至明年。大企业的订单好于小企业。在行业方面，服装加工、纺织针织、电子电器等行业订单增长最为明显。

（三）企业招工招聘：90%企业招工能够满足当前生产需要

活动期间，全市举办各类招聘活动300余场次（（含县区乡镇逢集、庙会招聘会），提供51678个就业岗位。正月初三至初五，市县（区）联动举办了大型招聘会，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超额完成招工计划。可成科技、晨风集团、达利集团、恒力集团、汇源果汁、娃哈哈、箭鹿集团、瑞声科技、精科智能等规模企业，均已招满，较好地满足了企业用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上岗4100人，仍有3000人等待企业安排上岗。

（四）企业缺工情况：少部分企业缺工依然存在

由于部份企业工资福利待遇偏低、职工合法权益受侵害、企业劳动保护意识淡薄、生产生活条件较差、用工年龄限制、性别需求失衡等企业内部因素导致员工流失，到目前为止，全市仍有5589人缺口，涉及企业103家，主要是服装纺织、化学化工行业以及部分规模较小的电子装配等企业。

三、目前招工面临问题

（一）部分企业部分岗位招工难。从企业来看，用工情况差异性非常明显，效益好、规模大的企业用工基本稳定，企业员工平均回流率在90%以上，而工作环境差、待遇低的企业常年用工不足，员工流失现象比较严重。

（二）用工成本不断攀升。随着对劳动力需求的不断旺盛，劳动力价格也不断攀升。据了解，企业今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，个别企业达到25%。企业借助工资待遇的提升来稳定员工队伍，与此同时，企业增加了劳动力成本。

四、下一步打算

（一）继续开展“春风行动”，举办不同层次，不同形式的招聘活动，为企业招聘提供服务。

（二）加强与周边地区联系，组织有招工需求的企业赴外地招聘。

（三）建立政府推动与市场化运作相结合的招聘模式，帮助企业与市内外人力资源服务企业建立劳务合作关系，多渠道开展招工服务工作。

（四）帮助可成科技排出今年用工计划，提前下达给各职技院校，优先保证可成科技用工需要。

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在经济发展迅速的今天，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编帮大家整理的用工环境情况调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

为进一步掌握当前xxxx市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用，加快xx市经济发展方式转变，根据市委的工作部署，从XX年6月中旬开始，xx市人大常委会副主任、市总工会主席方建生和市总工会党组书记、常务副主席率领市总工会专题调研组，对xx市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。调研组共召开8个座谈会，深入3个县（市、区）、走访企业8家，发放职工调查问卷2773份，收回2638份，参与调查企业110家。重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业进行了调研。各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调查研究。在获得大量数据和访谈资料的基础上，进行了客观的、实事求是的分析，基本反映xx市各地企业开展人文关怀以及用工环境的现状。现将调研情况报告如下：

一、当前xx市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法

近年来，xx市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的管理工作，加强与企业的沟通，督促企业加强人文关怀改善用工环境，坚决查处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全市经济和社会发展营造了良好的劳资环境。特别是在深圳“富士康”事件和南海“本田”事件发生后，xx市企业纷纷在提高劳动报酬、改善工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大量扎实有效、富有特色的工作，为职工创造了良好的就业环境。

（一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。一是及时调整执行企业职工最低工资标准。从XX年5月1日起，xx市企业职工最低工资标准调整为710元/月，折算的小时标准为4.08元/小时，非全日制职工小时最低工资标准为6.9元/小时。该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范围保障了职工合法权益。从2638份职工调查问卷显示，87.5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资；93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订劳动合同； 97.3%职工签订的劳动合同对保护劳动权益有作用。二是积极实行企业工资集体协商制度。目前全市建立平等协商集体合同制度的企业有1903家，其中非公企业有1832家。通过开展工资集体协商制度，职工工资年均涨幅在10%—20%，其他福利费补助也有不同程度增长。据调查问卷显示，77.8%的职工今年工资福利同比去年都有增长；57.7%的职工知道企业开展工资集体协商； 89.3%的职工认为集体合同在维护职工合法权益上发挥了作用。我们在高新区调研的8家企业中，有4家企业今年就有不同程度的加薪，其中爱龙威机电有限公司半年时间就加了三次薪，科茂林产化工股份公司今年普通职工加薪幅度达30%。广宁县鼎丰纸业有限公司从7月份起人均提资500元。企业的让利让惠使职工对企业更充满希望，增强了职工的稳定性，提高企业的凝聚力。

（二）企业发挥职代会的作用，调动职工参与企业民主管理的积极性。据调研了解，目前xx市建立工会的企业都能以多种形式落实职工代表大会制度。在国有企业改制过程，严格执行涉及职工利益的重大事项提交企业职工代表大会或职工大会审议通过的要求。在非公企业职工主要以“职工代表大会”、“职工座谈会”、“职工意见箱”等多种形式参与企业民主管理。大部分企业都较注重对职工在生产、生活、待遇等方面的意见调查，并及时做出调整改进措施。通过企业与职工的密切沟通，及时化解了出现的矛盾，提高管理的人性化，让职工与企业劳资双方关系更为融洽。如高新区爱龙威机电有限公司通过召开座谈会、设置总经理信箱，职工提出问题或者投诉后及时在公司局域网发布、在宣传栏张贴，让职工共同监督。高新区宝信金属有限公司在职工中开展合理化建议活动，对职工提出的合理建议给予奖励并设立“包青天信箱”，及时解决职工反映的热点、难点问题。

（三）企业改善生产生活条件，为职工营造一个温馨和谐的工作生活环境。大部分企业都注重改善职工的生产环境（改良车间通风排气、劳动保护）、改善职工的居住环境（增设空调房、夫妻房）、改善职工的膳食条件（补贴或全免伙食费）、改善职工的生活环境（增设活动场地和器材、生活设施），让职工感受到企业的人文关怀，增强企业的向心力和凝聚力。同时各级工会组织通过开展创建职工之家活动，促进企业改善职工食堂、宿舍环境，全市职工之家建设合格率达85%。据调查问卷显示，有89.3%的职工认为企业建立了安全生产规章制度。如端州区科威电子有限公司通过改善工厂环境，生产车间达到无尘车间标准、常温在25摄氏度，同时提高机械化作业，减轻劳动强度，职工满意度大幅度提高。xx弥生金属工业有限公司严格按照国家法律法规，对职工及时发放高温作业津贴。高新区威士海库房设备公司象征性收取1元伙食费其余由公司补贴的办法，不仅改善了职工的生活条件，而且让职工找到了在家的感觉。伟成鞋业有限公司工会成立职工互助会，叫响做实“职工有困难找工会”，公司有专门的夫妻房，职工宿舍全部配备空调，生活区设有洗衣机、热水器。xx风华公司厂区建有篮球场、足球场、乒乓球室、职工书屋等设施，职工书屋面积达1000平方米，藏书10000多册。

（四）企业开展形式多样文体活动，丰富职工业余生活。据我们调研了解到，工会组织健全的企业都能积极开展体育运动比赛、歌唱比赛、厂庆、团年饭、职工生日晚会、节日联欢晚会等职工喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富职工的业余生活。如xx风华科技有限公司每年举办一届风华杯运动会，定期举办卡拉ok晚会和舞会。高新区宝信金属有限公司每月都为职工举办庆生会，并为当月生日的职工发放生日礼物，仅该项活动支出每年就达10多万元。高新区精英纺织有限公司定期组织优秀职工外出旅游，让职工走出厂门开拓视野，愉悦心情。

（五）企业加强文化建设，营造良好的人文关怀氛围。一是企业打造自身特色文化。如高新区爱龙威机电有限公司提出企业的管理理念是“员工满意是我们最大的心愿”。精英纺织有限公司提出“员工为客户服务、企业为员工服务”的企业宗旨。xx本田金属有限公司提倡企业“三个喜悦”的理念，今年上半年该公司及时对加班规定作出修改，完善企业内部职称制度和工资制度，使员工感受在本田公司工作有进步和前途。二是企业加强职工队伍素质教育。如四会市互感器厂有限公司坚持每天17:30—18:30对职工和科技人员进行轮训，每年举办一届涵盖车工、铣工等8个项目的劳动竞赛活动，有效激励人才爱岗敬业，奋发向上。三是企业加强对管理人员的教育。如高新区宝信金属有限公司对公司基层干部进行思想教育。要求对职工使用礼貌用语，营造尊重员工的氛围，取得良好的效果，职工投诉从去年的50多宗降到今年上半年只有2宗。

（六）企业建立健全工会等党群组织。越来越多的企业意识到，企业工会不仅维护职工的合法权益，更是劳资双方沟通的平台，同时又能保障投资者的正当权利，从而逐步建立起稳定和谐的劳资关系，调动职工的积极性。从我们调研来看，凡是建立工会并发挥作用的企业，企业用工环境相对较好，企业工会主席对开展人文关怀意识相对较强。同时，企业调解组织也发挥了一定的作用，据职工问卷调查显示，67.3%的职工知道企业建立有劳动争议调解委员会。在高新区调研中，韩资企业xx现代爱思开特殊塑料有限公司的韩籍经理专门带翻译参加了我们召开的企业工会主席座谈会，并在会议上提出公司工会主席由职工直接选举产生的意见。xx圣莎拉服装有限公司是港资企业，一直以来对开展工会工作都比较抗拒，今年通过工会解决了企业的几起劳资纠纷后，企业主对工会工作有了重新认识，对工会工作大力支持。高新区精英纺织有限公司设有专职工会主席，有独立的办公场地和经费开支，工会职能得到较好的发挥。

二、xx市企业人文关怀和用工环境存在的问题

在充分肯定xx市企业开展人文关怀和改善用工环境取得的成绩同时，也应重视存在许多不足和问题。从我们调研的情况看，主要存在以下问题：

（一）职工工资水平偏低。工资是劳资关系的核心问题。从调查问卷看，67%的职工月薪在800—XX元之间，虽然从绝对值来看不算太低，但从我们调研了解到，这是员工在延长劳动时间后的报酬，部分企业参照最低工资标准来确定职工的基本工资，职工要增加收入就不得不加班，有些企业变相提高劳动定额，有些企业超时工作不按规定支付加班费。据调查，以普通职工月收入1500元，工作时间在10小时，每月工作27天为例。按照国家法定的工作时间每月21.75个工作日、每天8小时计算，职工的月工资略高于710元。并且从调查问卷反映，16%的调查对象有被企业拖欠工资的现象，74%的劳动争议类型是工资福利问题。在调研过程中，端州区某企业认为职工加班不可能按照《劳动法》关于节假日加班以及延长劳动时间的工资支付标准支付加班费。更为严重的是，xx得利实业公司的职工最高月工资400多元，最低210多元，严重低于xx市最低工资标准规定。

（二）劳动时间过长。从我们调研情况看，违反《劳动法》规定延长工作时间和法定节假日加班较为普遍。普通职工月工作日一般为26—30天，大部分为28天以上，日工作时间为8—12小时。如xx市某制鞋企业，公司正常上班时间从早上8:30开始上班到晚上9:30，中间只有3个小时的休息时间。每天工作时间长达10小时，同时1个月只有2—3天休息，如订单较多，工作时间可能还会延长，甚至每天达12小时，劳动时间严重超出劳动法的规定。同时在调查问卷显示，有16%的职工没能按法律规定领到加班费。

（三）工作生活环境差。个别企业还不注重改善劳动环境和劳动条件，甚至连住宿、吃饭的地方都不具备。个别企业食堂对外承包，伙食质量差，以致部分员工在外面流动饮食摊档就餐，饮食卫生得不到保障。劳动安全也不尽人意，在调研的某化工企业，职工的安全防护措施也不够到位，也没能安排职工每年进行体检，职业病隐患较大。一些企业生产流水线上的职工，职工应接不暇，像机器一样，很紧张地完成程序性的工作，工作的劳动强度超出了常人的承受能力。在xx市一些金属加工企业等劳动强度较大的行业中职工流动性都比较大，主要是厂房高温、工作环境差。如xx得利实业公司工作环境恶劣，工场温度高达40多度，且无降温设施设备，无发放降温费。

（四）职工收入差距较大。不同工种的职工工资收入差距还比较大。在高新区某企业的调查显示，普通职工月平均工资在1500元左右，而管理人员的月工资都在3000元以上，相差幅度高达一倍。高要市总工会在行业工资水平调查中反映，工资水平普遍偏低的`是餐饮业、园林业、环卫等行业。在同一行业也有差距，如广宁县鼎丰纸业公司去年职工工资人均比广宁县中盛纸业公司低100—200元，从今年7月份起广宁县鼎丰纸业公司人均提资500元。

（五） 社会公共服务不足。外来工子女入学仍存在一些困难。据高新区总工会了解，该区90%职工为外来工，由于该区只有1所中学和6所小学，远远不能满足迅速扩大的外来职工子女教育需求，一些外来工子女只能到周边县市的民办学校就读，造成交通、生活等方面的不便，影响了职工队伍稳定和企业招工难。

（六）企业工会职能作用薄弱。目前，非公企业工会主席普遍都是兼职，领取的是企业行政职务工资，企业工会工作大多限于“办福利、搞娱乐”等协助企业管理的工作，工会组织更重要的民主管理、维权职能未能有效发挥，在开展企业工资集体协商工作常遭到资方冷遇，在处理职工维权的事情上，也往往陷入角色难以平衡而尴尬无奈的境地。

三、进一步加强人文关怀、改善用工环境的意见和建议

（一）切实提高认识，进一步增强人文关怀、改善用工环境的紧迫感和责任感

在加快转变经济发展方式过程中，xx市也出现了一些劳动关系不和谐的问题，突出的重要原因就是长期以来一些企业和社会对职工缺乏足够的人文关怀。由于产业结构调整，以及后金融危机带来的持续影响，职工追求平等、被尊重、主动维权的意识更加强烈。产生的这些劳动关系不和谐问题，实际上就是职工群众向社会展示他们的合理诉求。这就提醒我们，转变经济发展方式不能只关注产业结构的调整、技术水平的提高、资源消耗的减少等这样一些“物”的问题，而要把以人为本、注重人文关怀、改善用工环境摆到更加重要的位置，特别要使以人为本、人文关怀在企业的生产经营和企业管理中得到更好的体现。

各级党委、政府和有关部门及企业都要高度重视，把加强人文关怀作为改善劳动关系、构建和谐企业的一项重要内容，作为转变经济发展方式的重要措施，作为坚持以人为本、促进社会和谐的重要内容，切实扭转“重物轻人”的错误倾向，引导企业转变和优化管理模式,提高管理水平、增强职工对企业认同感和凝聚力，让经济发展的成果更好地惠及广大职工群众。

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（二）从企业角度看，要与职工实现双赢

企业是加强人文关怀最直接、最重要的主体。企业要顺应变化，转变观念，认识到加强人文关怀、改善用工环境，既是企业必须承担的社会责任，也是企业核心竞争力的重要内容。要自觉树立以人为本的用工理念，努力做到用优美的生产环境留人，用良好的待遇留人，用完善的法律法规留人，实现企业与职工双赢。

——加快转型升级步伐，为职工创造更多、更体面的就业岗位。企业要抓住机遇，改变当前依赖加班、低薪获得低端竞争力的局面，加快技术进步，提升自动化水平，降低对低成本人工的依赖；着力改善生产环境，优化工序流程，减轻劳动强度，减少机械式的人工重复操作，充分激发职工的主体性、能动性和创造性提高生产率和竞争力，促进企业转型升级。

——规范用工行为，改善生产生活条件。企业要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，积极开展创建和谐劳动关系企业活动，及时清理与法律法规相冲突的厂规厂纪，解决超时加班、低薪、劳动合同签订率低、安全生产不到位等突出问题。特别是要按照法律规定，积极寻找劳动报酬与企业利润的最佳结合点，合理提高职工的工资福利待遇，使不同的职工群体包括经营管理者、工程技术人员、一线职工，都能够根据各自的贡献共享企业发展成果。畅通与职工的沟通渠道，让职工理性、合法、有序、表达利益诉求。加强安全生产和劳动保护，改善高温、噪音粉尘污染、有毒气体侵害等生产条件，确保职工生命安全和身体健康。

——重视企业文化建设，增强职工对企业的认同感和归属感。在目前xx市与周边经济发达地区企业工资待遇水平无法短期内大幅度接近的情况下，企业要以善待职工的方式来稳定老职工、吸纳新职工，真心尊重职工、爱护职工，建立适应新时期要求、体现人文关怀的管理体制，重视新生代职工的思想情绪和心理需求，加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活，营造体现人文关怀的良好企业氛围。

（三）从职工角度看，要自觉做到“三个提高”

职工是企业发展的主体，职工的切身利益与企业的生存发展息息相关。要求职工视企业为“家”，与企业同呼吸、共命运、齐发展。

——正确认识形势，提高与企业共发展信念。在后金融危机时期，职工要与企业相互理解、互相支持，自觉围绕企业生产经营目标，充分发挥积极性和创造性，在本职岗位建功立业；积极参与企业民主管理，正确行使知情权、参与权、表达权、监督权，以理性、合法、有序的方式表达利益诉求，努力为企业发展贡献力量，为自身就业、收入等各方面权益的落实奠定必要的物质基础。

——积极参与技术创新活动，提高文化技能素质。要加强学习，积极参与企业参与动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等职工群众性经济技术活动和形式多样的教育培训活动，，努力提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术，把自己发展为知识型职工，为实现体面劳动提供必要条件。

——倡导健康生活理念，提高自身心理素质。要树立积极向上的生活理念，提高心理素质，积极做好面对各种挫折和困难的心理准备，及时通过自我调整排除心理矛盾，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。

（四）从工会角度看，要着力做好四方面工作

工会是职工利益和诉求的“代表者”和“代言人”。各级工会特别是企业工会，要把加强人文关怀、改善用工环境，作为激发职工内在动力、转变经济发展方式、推动科学发展、构建和谐劳动关系的重要举措，切实当好维护职工合法权益的“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一监督人”，让职工真正实现体面劳动。

——开展职工劳动权益关怀活动。大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，加强对企业用工的监管。进一步完善职工权益维护、诉求表达、利益协商、矛盾调处机制，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。全面推进工资集体协商工作，特别是对生产经营正常的企业，突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制。通过开展工资集体协商，着力提高一线职工的工资收入水平。全面开展创建劳动关系和谐企业活动，引导企业规范用工行为，改善生产生活条件，促进企业形成以人为本、关爱职工的氛围，发展和谐劳动关系，依法保障职工合法权益。

——开展职工生产生活关怀活动。发挥好工会“大学校”作用，加强职工文化、企业文化建设，组织开展职工喜闻乐见的业余文化活动，加大对新生代农民工的教育培训，创造条件让农民工尽快融入城市社会。围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，继续开展“职工、农民工有困难找工会”活动，在职业介绍、技能培训、法律援助、生活救助、劳动争议等方面，为职工群众多办实事、好事。

——开展职工思想心理健康关怀活动。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，对情绪不稳定，有心理疾患特别是有极端行为倾向的职工，及时进行疏导和治疗。教育引导职工树立健康、乐观向上的心态，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

——开展职工组织建设关怀活动。大力加强工会自身建设，加大工会特别是非公经济组织工会组建力度，做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里有工会组织，哪里就有工会作用的发挥。积极探索基层工会主席直接选举产生，加强工会干部的社会化、职业化建设，加快推进企业工会民主化进程。积极稳妥逐步推进工会经费委托税务代收工作，解决好当前企业工会“无人办事、无钱办事”的突出问题，确保工会组织真正“建起来、转起来、活起来”，为更好地履行职责、为职工服务提供必要的物质基础。

（五）从相关部门角度看，建议要协调联动、各尽职责

加强人文关怀、改善用工环境是一项社会系统工程，不仅仅是企业的事，是全社会的事，需要各级党委、政府和有关部门高度重视，积极作为。

——建议各级党委、政府统一领导，加强协调，部门联动，互通信息，建立健全协调联动机制，为快速、有效处理劳资矛盾冲突奠定基础。充分发挥政府的主导作用，尽快建立xx市最低工资标准正常调整机制，促进最低工资水平持续稳定提高。充分发挥协调劳动关系三方机制的作用。由政府牵头，劳动关系三方适时提出最低工资标准调整意见和实施方案。同时加强对企业用工的监管，推动创建劳动关系和谐企业活动，引导企业规范用工。考虑到工作延续性，建议xx市劳动关系三方由市人力资源和社会保障局、市总工会和市工商联、市企业联合会组成。

——建议人力资源和社会保障部门进一步加强劳动监察，定期或不定期组织清查行动，督促用人单位严格贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，认真执行有关加班时限、加班工资计发标准的规定。对一些企业特别是非公企业用工不签订劳动合同、随意辞退职工、任意延长工作时间、克扣或无故拖欠工资、不依法参加社会保险以及其它侵害劳动者人身权益等方面的违法行为，要坚决依法查处和纠正。

——建议经济和信息化部门积极引导企业实施科学、规范管理，加强和改善企业文化建设，建立良好的劳资关系；加强对企业经营者和基层管理人员的教育培训，要求他们尊重职工，实行人性化管理，调动职工的积极性和创造性，督促指导企业针对新一代职工的特点，增进企业管理者与职工的感情，改进用工制度和用工方式，大力加强人文关怀，让职工有尊严地工作和生活，营造积极健康的人文环境。

——建议企业党组织、共青团、工商联、企业联合会、青年志愿者等组织要发挥作用，督促引导和推动企业切实履行社会责任，依法经营，改进管理，关爱职工，加强企业人文关怀，改善用工环境，积极推进企业文化和职工文化建设，增强职工之间的互助交流,强化心理干预的针对性，缓解工作压力和紧张情绪，营造良好的人际关系，促进企业内部形成宽松友爱、乐观向上的生产生活环境。

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1、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业

2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理

3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。

就业协议是否是三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

也就是说，就业协议就是三方协议。

毕业生在毕业当年，可以与用人单位签署就业协议，由于此时大学生并不了解签署合同需要注意的事项有哪些，故而不知道如何签署合同对自己的权益个别发改委有利，由此建议在了解相关信息之后再行签署，以此来约束单位的行为。

大学生毕业之后出来找工作，找到一份满意的工作比较困难。

找到工作的同学与用人单位签订三方协议，没有找到满意工作的同学，有灵活就业协议。关于灵活就业协议是什么意思？我认为主要有以下几个方面。

首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

最后，在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

一、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。

灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。

二、大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。

学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

三、每个人选择的路不一样，怎么选择是学生自己的决定，灵活就业协议只是给学校完成任务而已。

在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

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