企业保安部半年工作总结

企业保安部半年工作总结系列(4篇)。

栏目小编特地为大家精心收集和整理了“企业保安部半年工作总结”，你知道怎么写一篇有思想的范文吗？在进行写作前，我们可以借鉴一些范文。范文的用词深入，值得我们研究，希望这些知识能够对你有所帮助！

企业保安部半年工作总结(篇1)

保安公司上半年工作总结

2019年

保安公司2019年上半年工作总结（一）

实施《保安服务管理条例》的开年之年，也是市保安服务公司健康快速发展的一年。过去的一年，在正确的公司领导班子在安协、市公安局指导下，以科学发展观统领全局，坚持保障社会和谐稳定的核心服务理念，紧紧按照安协指示、 xx市公安局精神，认真贯彻落实年初各项工作部署，团结带领广大职工以保一方安全为己任，开拓创新，奋发有为，狠抓思想教育和业务技能培训，加大队伍建设力度，加强日常管理，全力以赴为甲方提供优质服务，全年圆满完成各项任务，实现了社会和经济效益。目前，《保安服务管理规定》已全面贯彻执行，保安队伍整体素质进一步提高，公司切实履行了为XX经济社会发展保驾护航的责任。

我。基本情况

公司现有员工439人（男性345人，女性94人；汉族358人，少数民族81人）。 )，其中管理人员15人，安保管理部人员357人，押运中心人员61人。全年共执行临时值班任务1300余项，消除各类安全隐患40余起，抓获小偷8名，挽回经济损失10万余元，行善事近100起。得到广泛支持和一致支持，全年收到表扬信和锦旗10余份。

二、下半年主要工作

1.加强教育培训，队伍整体素质进一步提高。

2.加强相关制度的学习和培训，进一步增强团队的工作能力。

3.完善防范机制，圆满完成安全讲话任务。

4.重视安全运行和护航中心的健康发展。

5.坚持改革创新，稳步提升市场服务能力。

6.开展家居建设活动，公司形象建设取得重大进展。

三．问题与不足

一年来，在协会和市局的大力帮助下，在社会各界的支持下，但也存在一些不足：一是，新团队成员的培训不够及时。由于新团队成员的招聘分散，新团队成员的入职培训主要采用同时在职培训的方式。培训不够系统和规范。培训有待加强和改进，员工整体素质有待进一步提高；物价上涨过快，员工工资比较低，离职率高；三是职工业余文化生活不够丰富，党团骨干的先锋模范作用没有充分发挥，企业文化建设有待加强。

以上是公司在工作年度的工作总结。希望在接下来的运营中，公司再创辉煌！

安防公司2019年上半年工作总结（二）

2019年已经过去了。回顾过去六个月的工作，总结一年的得失，感慨万千。一年来，我热心于自己的工作，严格要求自己，端正工作姿势，始终保持“谦虚”、“审慎”、“自律”的态度。在领导的关心培养和同事的帮助和支持下，我们将始终勤奋学习，积极进取，努力提高自己，始终兢兢业业，认真完成任务，做好本职工作。在部门经理的带领下，圆满完成了今年的工作任务。现将今年的工作总结如下：

I．图像安全

图像安全是一项特殊的工作，它代表了公司的第一个图像窗口。记得有位名人曾经说过，“我们不是为老板打工，更不是赚钱，我是为自己打工。我们梦想打工，为美好的未来打工。我们只能在业绩上提升自己。”因此，我们要秉持认真的工作态度，把日常看似平凡的工作做好，想得到就做好，坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，才能让领导放心。如下：

1、定期维护公司和销售部的设施设备安全，减少不必要的损失

2.配合市场部完成外展相关的材料准备

3.由于今年项目暂停，维护案件现场安全和安全案件现场人员 p>

4、利用业余时间，开展形象保安排队和礼仪培训，坚持完成预期目标，并保质保量地完成了培训计划。

二、保洁方面

保洁是公司的名片。每天重复的工作显示了质量和服务能力。积极努力，不怕吃苦，不怕累的原则，确保公司和销售部干净整洁，顺利完成自己的工作。

在这期间，我也学习和积累了很多知识和经验，锻炼和提高了自己的业务能力，让我的生活更加精彩和快乐。最重要的是我增加了一段生活经历。可以说，在这次实践中，我收到了很多货，感受了很多。非常感谢公司每一位领导和同事的帮助和指导。现在我可以独立完成我的工作了。工作，但我时刻提醒自己要不断提升自己，为公司做出更大的贡献。我还对2019年做了如下总结：

1.坚决服从领导，认真理解和贯彻执行公司的经营管理战略和指导精神，贯彻到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在首位。

2.认真、坚决地完成部门交办的各项工作，积极协助主管做好团队日常工作，为团队建设出谋划策。

3.工作不怕苦不累，勇挑重担，主动找事做，做到“眼勤、口勤、手勤、腿勤”，积极适应各种工作环境。艰苦的环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才华；勇于发现和纠正工作中的不足和错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出更好的解决方案。高学习和工作目标，不断追求更大的进步。

4.加强学习，勇于实践，不断积累，勇于发展。 在理论学习的同时，注重学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己扎实的理论基础、正确的思想观点、踏实的工作作风、缜密的组织能力、机智的分析能力、做事果断的能力、广泛的社交能力；虚心好学，不断向部门负责人请教，借鉴他们的成功经验，不断鞭策自己有一个学习的方向和目标。

三、新的目标和计划

以上是我这一年做得好的方面，看一年的工作，客观自我分析，本人还存在以下不足，恳请各位领导指正批评，在今后的工作中进一步加强和纠正。

1.工作上有松懈。

2.工作经验和相关管理技能仍有待进一步提高。

2015年即将结束，我们将满怀热情地迎接2015年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。 “花儿比过去好，明天花儿估计会更红。”坚信在公司领导的英明决策下，公司的明天一定会更加美好。作为公司的一员，明年我将继续为公司工作。不断发展壮大，贡献自己微薄的力量。

保安公司2019年上半年工作总结（三）

在党委、市保安科的正确领导和支持下分局局长表示，公司上半年抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提升服务水平和管理质量，深化企业内部改革，经济效益和社会效益显着改善。近6个月，公司在业务管理培训等方面取得长足进步，实现营业额1万元，同比增长xx%，派出客户单位总数（包括巡视客户数），比去年同期增长xx%，进驻人员比去年同期增长xx%。近6个月的工作总结如下：

为增收节支，积极发展业务节约成本，增加安保服务成本和进驻人数。

企业的经营状况是企业生存的基础。公司新一届领导班子成立后，公司积极对外拓展业务，加强内部管理，严格控制各项支出，节约成本。通过一系列开源节流，公司经济实力显着增强。

去年以来，随着xx市经济形势的好转，保安调度业务呈现增长态势。去年底，xx市政府将最低工资标准从原来的人民币提高到了人民币。根据这份文件，公司下发了《关于签订安全服务合同注意事项的通知》，在区域内开展了全面的安全部署业务。各中队安保服务费原则上不低于人民币/月/人。文件下发后，各中队积极寻求派出所支持，与客户认真沟通，向客户说明成本和事实，分析我司劳务费的收益构成，努力争取客户的支持和认可。其中一位客户的劳务费符合公司要求，先后五次派人与对方谈判。海庄中队接到文件后，分管民警和中队骨干亲自到客户那里宣传公司文件的目的和意义，说明提高人工费对保障保安基本工资的重要性，提高员工的积极性。很多客户认同我公司文件精神，主动增加人工成本。在直属中队，在业务部门的支持下，大量客户增加了人工成本。其中，涨幅比较大，如：原移动公司人工成本由xx元/月/人提高至xx元/月/人，xx工厂由xx元/月/人提高至xx元/人/月。仅半年时间，公司在原有客户中每月增加人工费xx万元，年增加人工费收入可达万元以上。

1月，为提高客户对我司服务质量的信任，公司特向保险公司购买第三方雇主责任险，并向客户承诺，只要我司在服务过程中，因安全问题发生事故或员工疏忽，给客户造成直接经济损失，保险公司最高可赔偿对方1万元。为拓展业务，公司积极开拓新的业务单元。 6个月来，公司先后进驻xx银行xx市xx有限公司、xx电器公司、xx银行烈士中心支行、东山支行。全公司近6个月新增客户xx，每月新增人工成本近万元。此外，公司还承担了大量的临时安保活动。由于我公司组织有效，公司总经理、副总经理坚持站在第一线。主要管理骨干在会展中心轮流值班。创新的管理机制，使本次大型临时安保活动圆满结束。近6个月，临时安保活动共实现营业额1万元，盈利1万元。

这六个月的工作给我带来了很多个人的收获，这六个月公司也取得了很大的进步。希望公司能做的越来越好，也希望自己能再次有所突破。

企业保安部半年工作总结(篇2)

2019年上半年公司安保工作总结

作为公司的安保人员，我们对整个公司的安全负责，我们的职业对公司来说非常重要。下面一起来学习吧。小编为大家整理了几篇关于2019上半年公司安全的文章，希望对大家有所帮助。

这六个月来，在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，经过全部门同志的共同努力，领导下达的各项任务，成绩斐然，取得了学术成就。丰收、思想进步、事业进步，广大职工敬业敬业，攻坚克难，不畏艰险，开拓进取，增强了整体意识和整体观念，形成了以学院为中心，以系为中心一个以安全和消防为中心的凝聚力部门。一年来，我们主要完成了以下工作：

随着我院的快速发展。安保工作更加重要，学院各级领导对安保工作提出了更高要求。因此，作为一名保安，既要坚持认真学习提高政治素养，牢固树立整体观念，又要注重加强学习，不断提高个人业务水平。要坚定政治自信、业务坚强，坚持工作预防为主，防控结合、巡视检查、重点保护。更好地履行职责。

由于安保工作的特殊性，对于安保部门的同志来说，很难区分上下班、工作和休息。正因为如此，我们特别注重强调对工作的尊重、对工作的热爱和对工作的热爱。无私奉献，要求每个人着眼大局，着眼工作，着眼作风，用心奉献。俗话说，努力有回报。经过各科室的共同努力，安保科成为我院的一个好窗口。因为从人员走访到车辆出入；从安全到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清理。我们都做到了文明、科学、严谨、高效。也正因为如此，得到了广大教职工的好评。

随着法官之家的开放，领导来访和各种会议的次数与日俱增。另外，我们几个人之前都没有从事过安保工作，如何努力做到安全无事故，确实不是一件容易的事；我们确实感到压力和挑战。但毕竟我们有领导的充分信任和同志的大力支持，也有化压力为动力、化条件为机遇的热情；并采取有效措施，最终把领导的信任和大家的希望放在一起。逐条实施，统一部署夜班制度、门卫礼仪制度、电话回访制度、公安巡查制度。设置值班室和公安联动电话。如果发现问题，要求在5分钟内到达事故现场。确定了部分岗位的人员、岗位和职责，对医院各处的消防设施一目了然，使消防安全设施的管理和使用更加科学规范。

以上工作凝聚了安保部全体工作人员的辛勤工作。通过这些任务的落实，我们不仅经历了进步的艰辛，也感受到了成功的喜悦。以下是我们在过去一年中取得的主要成就。成就：

1.学习进步，观念转变，业务改进，掌握了重大案件的应急措施和一般案件的处理办法。

3.综合部同志敬业无私。 确保不发生重大事件。完成了领导来访和各类重大会议的安全保卫工作，受到上法警总队领导的表扬。

4.忠于职守。 “非典”期间，按照同学们的部署，克服各种困难，圆满完成领导交办的任务，受到学院党委表彰。

6.先后制止了一起重大刑事案件，停战十余次，聚众闹事十余次。 我们先后受到驻地公安部门的表扬

虽然在领导的关心支持和同志们的帮助下，我们的工作取得了一定的成绩，但离我们还很远领导的要求和同志们的希望还有一定差距。工作中，也有一些不尽人意的地方。特别是对安全工作规律的研究还不够，我们要吸取教训，总结经验。

下半年，在学院党委、各部门的领导下，我们将进一步加强学院的安全保卫工作，让各项工作落到实处，防患于未然。确保安全无事故，使学院拥有良好的工作和生活环境。

时光如箭，太阳如梭，转眼就过去了半年。回顾我们安全团队这六个月的工作，可以说是收获很多，受益很多，经历很多，但也存在很多问题。为了以后把工作做得更好，根据领导要求，将安保组近6个月的工作总结如下：

我们今年_月_开始值班.由于我们是一个新组建的团队，在一家大型国际公司工作，我们的责任和压力都很大。为保质保量、不辱使命，上半年重点抓好三项工作。

一是注重团队建设。 强大的团队是做好工作的重要保障。从安保团队的建立起，我们在团队建设上坚持两手抓：一是注重人员配置，二是注重素质提升。在人员配置方面，我们从警察学院招聘了21名学生团队成员；同时，我们还注重从退伍老兵中选拔优秀队员。经过半年的努力，我们团队的人数从最初的7人增加到现在的39人，是当初的5倍。在团队建设中，我们结合了体马、赛马、马术训练和养马。在多渠道引进球员的同时，我们非常重视球员整体素质的提升。新团队成员进来后，我们将组织为期半个月的安全专业素质培训。同时，我们还特地请来了扬州消防支队的专家，为队员们传授消防知识和技能，让队员们尽快掌握基本技能，达到岗位要求。队员上岗后，我们也坚持每周2天的技能培训，风雨无阻，寒暑不退，让队员的专业素质不断提升。

二是注重制度建设。 工作规范、有序、有效的关键是依靠科学适用的制度，确保不以规章制度为依据。团队组建后，我们对值班、轮班、学习、培训等实行了一整套严格实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度规范每个人的行为，用制度来规范每个人的行为。确保工作任务。结束。例如，值班队员必须提前15分钟到岗交接；队员上下班必须排队，充分展示士兵的素质和作风。

三是注重思想建设。 因为我们的团队成员来自不同的地方、不同的岗位，他们的综合素质、个性和爱好都不同。更重要的是，他们都20出头，精力充沛。这不仅是我们安全工作的需要，也是我们在日常工作和生活中需要注意的。年轻人非常可塑性，但也非常多变。因此，在团队建设工作中，必须始终把思想道德建设进行到底，并坚持下去。在工作方式上，根据不同的团队成员和不同的情况，灵活地将思想教育插入班会和业务会议，以代替培训，与团队成员单独交谈，相互交流，典型案例教育，举行升旗仪式等形式，灵活多样地实施思想品德教育。比如，我们抓住雷鸣同志雨中救伤员、收金子的事迹，组织全体队员学习人的价值是什么？如何做一支有政治素质、专业化的安保团队？我想一个合格的安全班长应该有一个大讨论。每个团队成员都可以在学习和讨论的基础上写出深入而有价值的经验文章，并且大多数团队成员都可以将学习经验落实到具体的行动中。对于工作中的问题和错误，我们要求：不隐瞒，及时报告，改正错误，改正错误，汲取教训，增强精神，改进工作。

在这六个月的工作、学习和生活中，我们取得了很多成绩，也得到了锻炼和提高。可以说，我们受益匪浅。主要得益于以下几个方面：

首先得益于公司领导的正确领导和细心呵护。 首先，作为领导者，我可以在所有工作中走在前列，勇往直前，为广大团队成员树立榜样，增添动力和信心；领导多次走访安保团队，向团队介绍情况，谈需求，谈安保业务和物业管理知识，让广大团队成员深受鼓舞；更重要的是，每一次重大活动，导演和其他领导都可以亲临现场组织指挥。这一切都是我们安全团队做好工作的重要保障。

二是感谢所有团队成员的共同努力。 我们的队员大多来自军警学校，都接受过不同程度的严格规范的军事化训练。在工作中，可以求同存异，兼顾大局。不管工作条件多么艰苦，生活条件多么简单，工作任务多么艰巨，大家都能团结协作，齐心协力，全力以赴完成任务。他们的精神真的很感人。上半年，在珠宝城众多大型活动、条件复杂、天气恶劣的情况下，我们之所以能够很好地完成各项任务，离不开全体团队成员的共同努力。这些都是整个团队的智慧和汗水。

回顾过去六个月的工作，我们在取得成绩的同时，也清楚地看到了自己的差距和不足。表现突出如下：一是因为团队成员来自世界各地，整体素质参差不齐；二是工作方式仍需进一步创新和完善。三是工作还存在一些不尽人意的地方。这一切，我们将在今后的工作中下定决心，克服和改进，全力以赴，把今后的工作做得越来越好。

下半年及今后，工作要求更高、难度更大，对我们的工作提出了新的更高要求。我们要正视现实，承认困难，但不要害怕。我们将迎接挑战，做好工作。具体来说，要做到三个再创新，两个大改进，最后做到三个方面的满意。即：思想再创新，工作质量再创新，工作方法再创新；工作表现再创新，自我形象大幅提升；最终达到公司领导和珠宝城领导的满意。 ，让来珠宝城的国内外领导、客商、客户都满意。

保安部是物业管理企业中非常重要的一个部门，负责大楼的治安、消防、监控、停车管理等工作。第一企业宗旨是做好每一件事，每班都挺身而出，确保楼宇安全，通过日常服务和沟通，赢得客户和业主的一致好评。在过去的六个月里，安全部门的工作做得很好。有损失，有好有坏，这里简要汇报一下过去六个月的工作。

_Month_2019，保安_x、_x因与来楼送快递的人发生冲突，被公安拘留。他们后来根据部门的规定被解雇了。当时_x船长在现场并没有制止事件，从侧面纵容保安的嚣张气焰，事件发生后_x船长也被劝退。这是我系上半年比较严重的一起治安事件，给我系造成了非常被动的局面，影响也非常恶劣。为教育员工扭转部门被动工作的局面，我部门多次召开会议、培训，并邀请老员工在事发后发言总结经验教训，深入分析回顾本次事件的前因后果，用老员工带动新员工，避免日后重蹈覆辙。类似的事件。

在此期间，我司还对冒用我司及_公司印章的行为进行了处理，并多次赴网通查处。事发后，公司加强了对印章和营业执照复印件的管理。系统。

工作期间，多次组织安保部工作人员进行治安演练，如发现可疑物品的处理、对地面发现可疑人员的监控跟踪等.在演练中，锻炼了员工之间的协调能力和团队合作精神，熟悉了每个人在紧急情况下应该做的工作。

消防是日常安保工作的重点。我部门每月对楼宇敏感单位进行数次巡查，下达10余份隐患整改通知书，督促相关单位整改。工作重点是_x餐厅和B1工地。多次组织部门员工进行消防知识培训和消防技能演练。培训期间，员工掌握了基本的消防常识。配合工程部每月对消防设备进行测试、维护和保养，做到消防设备完好率100%，保证了消防设备在紧急情况下的灵敏性。

由于烟雾探测器长期没有清洗，有的已经开始出现误报、误报、不报警的现象。经公司同意，我部正在对厂家的价格、质量、保修期等进行调查。调查结束后，我们计划在不久的将来清理大楼内的所有烟雾探测器。建设工期约30天。同时，公司还在就中控室的维修进行协商，与维修单位已基本达成协议。拟于近期签订维修合同，启动中控室设备维修，确保设备正常运行。

安全管理由大堂岗、巡逻岗、监控岗、停车岗、证照局大堂岗组成。帖子和帖子之间有密切的联系。大楼实行365天24小时全方位保安，严格的管理制度确保了上半年大楼内未发生公安、刑事案件、火灾事故。对新入职的保安员进行上岗前的基础知识和操作技能培训，加大在岗保安员的培训力度，注重岗位形象、礼仪、应急处理能力等方面的培训，提高保安员的工作责任心和综合素质；强化服务意识，确立友善与威严并存、服务与安全并存的服务责任。保安人员除了履行治安管理职能外，还为业主提供各项服务，形成一道亮丽的风景线。

一是注重团队建设。 强大的团队是做好工作的重要保障。保安队自成立以来，我部在团队建设上坚持两手抓：一方面在人员配置上，另一方面在素质提升上。每一个新的团队成员进来后，我部都会组织一个半月的安全专业素质培训。队员上岗后，我科还坚持每周2天的技能培训，风雨无阻，寒暑不退，使队员的专业素质不断提高。六个月来，安保团队已经成为一支能拔得头筹、能打得响、执行力和战斗力强、能出色完成任务的团队。二是注重制度建设。工作规范、有序、有效，关键是要依靠科学适用的制度，确保没有规则、没有圈子。因此，在团队建设工作中，必须始终把思想道德建设进行到底，并坚持下去。在工作方式上，根据不同的团队成员和不同的情况，灵活地将思想教育插入班会和业务会议，以代替培训，与团队成员进行个别对话、谈心、典型案例教育等形式，灵活多样。实施思想道德教育。比如我们抓住赚钱的高级警官_x和_x的事迹，在学习的基础上组织全体队员，扩大人的价值？如何做一个有政治素养的专业保安？能够在学习和讨论的基础上写出深入而有价值的经验文章，大部分团队成员都能将学习经验落实到具体的行动中。对于工作中的问题和错误，我们要求：不隐瞒，及时报告，改正错误，改正错误，汲取教训，增强精神，改进工作。多种形式的思想道德教育取得了实实在在的成效。无论是在工作中还是在我们的日常生活中，我们团队中都有一个可喜的情况，即三人以上，一无所有。即：多主动工作，少被动应对；多吃苦，不讨价还价；多做善事，多做善事，不违纪违法。

回顾过去六个月的工作，我们在取得成绩的同时，也清楚地看到了自己的差距和不足。表现突出如下：一是因为团队成员来自世界各地，整体素质参差不齐；二是工作方式仍需进一步创新和完善。三是工作还存在一些不尽人意的地方。这一切，我们将在今后的工作中下定决心，克服和改进，全力以赴，把今后的工作做得越来越好。下半年和今后，工作要求更高、难度更大，对我们的工作提出了新的更高要求。我们要正视现实，承认困难，但不要害怕。我们将迎接挑战，做好工作。具体来说，要做到三个再创新，两个大改进，最后做到三个方面的满意。即：理念再创新、工作质量再创新、工作方法再创新；工作表现再创新，自身形象大幅提升；最终达到公司领导和所有业主和客户的满意。满意，以上是安全部20年上半年工作总结。如有不妥、不当、错误，恳请领导批评指正。

20_上半年，在公司领导的正确管理下，作为公司的保安？认真做好每一项工作。为了在新的一年里把工作做得更好，这里总结一下公司20_年的工作：

遵守规章制度是合格员工的基本要求，是各项工作的顺利开展。前提。因此，我们以在工??作中遵守规章制度为荣，并以实际行动严格遵守公司的劳动纪律。

目前社会上有些人对安全从业者存在一定的偏见，给工作带来了一些麻烦。所以，作为一名保安，我能正确对待，树立严谨认真的服务意识，为公司的安全防范尽本分，做好本职工作。

要做好安全工作，就必须精通安全工作的职责、要求和工作内容。一是通过书本了解安保工作的工作内容和要求；二是被公司派往消防培训单位参加消防资格培训，取得了优异的成绩，从而大大提高了消防技能；三是认真按照领导要求。认真去做，认真履行职责。通过各种学习方式充实自己，使工作能力得到提高。

回顾上半年的工作，我们在取得成绩的同时，也清楚地看到了自己的差距和不足。突出的表现是：一是工作方式仍需进一步创新和完善；第二，我们的工作还存在一些不尽人意的地方；第三，我们的业务水平还有待提高。这一切，我们将在今后的工作中下定决心，克服和改进，全力以赴，把今后的工作做得越来越好。

下半年的工作要求会更高、难度更大，这对我们的工作提出了新的更高的要求。我要正视现实，承认困难，但不怕困难。我会迎接挑战，做好我的工作。我将继续按照公司领导安排，踏踏实实、认真做好本职工作，努力确保辖区内财产、物品安全。同时，在工作中尊重他人，积极沟通，尽职尽责，加强巡查，为自己防范的区域安全继续努力。

我从_、_、20_开始参与安保工作，在这半年的工作中深刻体会到安保工作的神圣性。作为一名保安，我应该充分认识到工作的重要性：以高度的责任心，严格的规章制度，脚踏实地的工作，确保为客户和群众提供优质的服务。

关系到用户单位的财产安全。与平时工作不同，在正常工作日之外处理夜间和节假日的安全事务往往是安全工作的重中之重！在警卫室工作和巡查工作中，严格按照工作规范操作，从思想上提高工作责任感。从规范上，明确保安人员的工作职责，提高保安工作的规范化、规范化水平，严格要求自己，以身作则，做事一丝不苟，让公司和客户单位满意。必须有敬业奉献精神，高度的责任感，爱岗敬业，对工作充满热情。必须具备良好的观察能力、应变能力，了解队友思想动态，善于与队友沟通，反思自己的工作。

现在我熟悉了保安队成员的劳动纪律规定，以及保安队的工作规定和要求。详细了解和明确保安的职责，工作着装整齐，精神饱满，认真解释和回答来访者的询问。主动帮助需要帮助的人，尽职尽责地帮助生活区需要帮助的居民。为了让小区的环卫环境更加优美，团队已经对小区楼梯口的环境进行了治理，并取得了成效。巡查办公楼和生活区，保护和维护公共财产和设备，及时有效处理居民反映的情况。

企业保安部半年工作总结(篇3)

篇一：2013年保安部上半年工作总结报告

2013年保安部上半年工作总结报告

尊敬的各级领导、全体同仁们：

在紧张、忙碌、充实、学习中半年过去了，回顾这半年的工作，保安部紧紧围绕着公司的总体战略，全体员工每天勤奋努力工作，严格履行职责，始终以脚踏实地的工作作风，锤炼严格的组织纪律观念，使得部门员工服务意识更加牢固。在消防安全工作方面，增强了使命感和紧迫感，为确保无重大责任事故，对部门员工进行了专项的技能训练。

总的看来，我们的工作还存在着许多明显的不足，为了能在今后的工作中，扬长避短，取得更大的成绩，特作如下总结：

一、抓紧培训不放松，保证员工牢固树立服务意识，在服务水平和服务技能上有较大的提升

服务意识、服务水平、及服务技能的综合提高，关键是离不开有效的专业培训。因此，本部门全面强化、细化了培训工作，使培训无处不在，无时不在。突出了对岗位服务技能、基础知识、爱岗敬业思想教育等内容的培训。通过丰富多样的培训方式，开展岗位培训、以老带新、以强带弱、部门指导。利用交接班前后，部长走动式管理，现场纠错，使培训工作更具备时效性、针对性、可操作性，确实以培训带动和促进部门各项工作顺利完成，同时，员工的服务水平和服务技能有了较大的进步，服务质量也得到了有效的保证。

二、加强安全防范措施、落实安全管理制度，确保业主安全

“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示时刻牢记在

心。部门在安全工作管理上，从不怠慢，严肃认真狠抓落实。要充分利用电视监控设备的作用对楼层、重点区域、重点时段进行全天候24小时监控。在消防工作方面更是加大了培训的力度，使每一位员工都能了解消防设施设备基本性能和用途，熟练操作使用，确保所有队员都有逐个进行火灾事故处理的能力。

三、规范服务标准，细化服务流程，全面提高保安部工作质量

为了能更好的为业主服务，规范服务标准，对人员的仪容仪表、礼节礼貌、走姿、站姿、坐姿哪怕是一句细小的问候语言，我们都进行了比较详细的规定。提高了员工形象、直观的掌握了岗位服务标准及服务流程，为提高部门的全面工作打下扎实的基础。

四、存在的问题及应对措施

1、由于退伍军人的就业分配，使得保安部人员全面更换。新招聘的保安人员无论是个人素质还是专业素质都存在许多问题。虽然已经加大部门培训力度和加强管理制度约束，收效甚微。作为部长难辞其咎。应对措施是一方面加强日常工作管理，加强培训力度，进一步约束、调整。另一方面已经积极进行了新人的招聘工作。

2、保安员应对突发事件的能力不够。“张不开嘴、迈不开腿”是目前保安部的弊病。遇见陌生来访人员不好意思询问，临时事件行动不够迅速。为了解决这一问题，加强礼仪培训，纠正人员思想，让员工能够理解保安部的中心工作重点工作除了安全，还包括更好的为业主服务。

3、现今的保安员年龄偏低，自律性比较差。领导在时安分守己，领

导不在时就一盘散沙。通过开展“这周我是班长”的活动，提高人员的责任心，增强团体凝聚力，只有个别人员的意识提高不明显。另一方面做好人员的心里辅导工作，及时调整员工心态，加强人员的自律性。

在下半年的工作中，我会继续恪守本职，随时调整、纠正工作中的错误，积极配合领导的工作，更好的实现自身价值。

报告人：xxx xxxxx物业公司保安部

2013年7月 篇二：物业保安半年工作总结

物业保安半年工作总结

一、主要工作业绩：

1、确保了本班组上半年无安全治理事故。

保安部在上半年继续脚踏实地抓好项目日常安全治理工作的落实，加强项目日常安全巡检和巡检监督治理，做好经常性的安全检查，确保了上半年无偷、盗、消防等安全治理事故，保障了项目正常的工作和生活秩序。

2、季节性和阶段性工作得到有效落实。

针对每阶段的情况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五

一、及雨季期间出具具体治理方案和计划，严抓具体工作的落实，使各季节和阶段性工作得到安全有序的开展。

3、在做好本职工作的同时，努力发挥职能。

保安部在做好日常安全治理工作的同时，不定期地对项目公共区域和楼宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进行整改，并跟进整改情况.同时本班组积极配合各相关部门的工作，从物品搬运、摆台等配合各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证本职工作完成的同时凡本班组力所能及的都主动、全力予以配合。本班组实际上已基本担任了一个“治理员”的职责，在安全治理工作外配合各部门所产生的工作量已占本班组整体工作量相当大的一个比例。

4、制度的调整和修改完善。

为适应工作重点的变化和形势的发展，本班组对现有的制度和操作流程进行了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺利有序开展奠定了基矗

二、主要存在的不足和问题

作为安防治理部门，在确保首要职责“安全保卫”得到有效落实，保障小区的整体安全秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工作与服务态度，以及处理问题的主动性、原则性与灵活性是决定一支队伍整体形象与口碑的要害所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了大量的工作，虽有一定

的进步，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，基础不扎实，营造的氛围仍不牢固，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在，这对于本班组来讲是一个长期的工作。

三、下半年工作思路

1、将安全治理工作列为第一重点，了解项目和周边安全动态，抓好日常安全治理工作的落实、检查、监督工作，确保项目的安全与秩序。

2、与员工建立良好的沟通渠道，提高治理能力，加强与员工的沟通，把握员工动态，及时采取措施，以促进班组的进一步稳定。

3、积极配合公司行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩得到有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。

4、加强对员工的培训力度，的计划地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节、工作与服务态度及处理岗位问题的主动性和灵活性为主，从而提高部门的整体素质，使班组在整体上有所突破。

5、全力配合公司发展需要，加强外保治理工作，确保现场外保治理工作有序开展，对外将积极树立外保形象、服务与治理窗口。

6、加强小区消防安全治理工作，确保项目消防安全。

7、跟进各项智能化系统的维修整改和使用治理工作，“人防”与“技防”相结合，确保项目处于安全有序状态。

9、发挥班组人员及工作特性优势，对项目

实行全方位监管，在做好本职工作的同时，积极配合各部门的工作，使班组岗位作为“人人都是治安员”的职能尽量得到发挥与突破。篇三：保安工作总结范文

保安工作总结范文 本，保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下，全体员工团结一致，务实苦干，开拓进取，外树形象，内强素质，以“服务服从公安工作,服务经济建设和社会安全”为宗旨,将科学发展观引入公司日常管理中,紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作, 不断巩固推进人防建没，进一步发展壮大安防中心，稳步拓展印章承制业务，充分履行了企业的社会责任，实现了公司业务的良性健康发展，取得了明显的社会效益和经济效益。现将全年主要工作报告

一、加强规范化建设，着力提升管理水平

1、继续完善各项规章制度，推行规范化建设模式

企业要发展，管理是关键，企业管理是公司每天都要直面

的问题，如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度，大有文章可做。公司在实施企业管理过程中，严格按制度管人，依制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念，发现问题及时改进和完善，初步形成了适用于本公司的人事管理，经营管理，后勤管理，财务管理，队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理，小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等，做到有程序，有规定，有标准，有要求。达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。

2、强化保安服务管理。

社会需要保安，保安需要规范，公司将规范化纳入到保安 员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制，奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员，按照规章制度，严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗后，必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天，熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员，严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准，做到奖惩分明。在部队，班长被誉为“军中之母”。在保安队伍中，班长同样是兵头将尾，发挥着不可替代的作用。公司要求人防部平时从细微之处入手，从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质，细心识别真假人才，对于好夸耀的人不予重用，华而不实，言而无物的人不予使用，采取由人防部推荐，驻勤点保安员选举，公司考察相结合，从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员

文化修养，专业知识和管理能力等综合素质高低不一，参差不齐的现状，在今年的7月份，专门对现任保安员班长及骨干分子35人进行15天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训，着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、力和凝聚力。保安督察是保安队伍日常管理重要一部分,从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察,以不定期、不定时的方式,检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌，并经过夜间查哨、查铺，了解保安员的到位、巡逻等落实情况。通过客户单位监督反馈、公司抽查、人防部自纠自查和保安督察 篇四：保安工作总结范文样本

保安工作总结范文样本

引导语：工作总结前要充分占有材料，一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。工作总结频道为各位朋友编辑了保安工作总结范文样本，欢迎收看。

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在近江江韵园半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

一、关于上半年的工作

我是今年5月17日开始值班的。由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的基本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素质的提高。

凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，篇五：保安员工作总结优秀范文

保安员工作总结优秀范文

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结

一、关于上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员

的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。

二、半年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的

知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。

企业保安部半年工作总结(篇4)

保安公司上半年工作总结

保安部将继续做好20xx社区日常保安管理工作的落实工作，加强社区日常安全检查和巡查监督管理，做好定期国家安全检查，确保上半年不发生盗窃、盗窃、消防等安全管理事故，社区的正常工作和生活秩序得到保障。

上半年，安全部会同有关部门积极跟进停车场收费准备工作，引入停车场管理制度，制定停车收费管理方案，紧跟完善社区交通道路经营许可证和收费管理 审批工作基本完成。

同时，安保部门积极配合各相关部门的工作，从物资搬运、水气输送，到配合各部门的检查、监督、临时工作等，积极配合各相关部门的工作。并全力配合。事实上，安保部门已经基本承担了“管理者”的角色，在安保管理工作之外与各部门配合的工作量已经占到整个安保工作量的相当大的比例。

充分发挥部门人员优势和工作特点，落实社区综合监管，在各部门各司其职的同时积极配合各部门工作，发挥好保障岗的职能作用作为“经理人”，可以最大限度地突破。

保安公司上半年工作总结[2]

过去六个月，我保安部全年围绕酒店中心紧密工作，以踏实的工作作风、求实的工作态度、积极创新、持续改进，全面完成了今年的各项工作任务，为我们酒店创造了今天的新成就。

xx年是xx酒店实现“三步走”战略目标最关键的一年。按照董事长总建议“立足市场、强化经营、夯实基础、规范管理”的思路，结合我部实际，努力实现“提升质量”的总体管理目标以服务创品牌，以品牌求发展”。认真做好公安和消防安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各单位工作，为酒店的长期稳定发展做出应有的贡献。

总的来说，我们这六个月的工作有很多好的方面，也有很多不足的地方。为了在以后的工作中改进我们的优势和不足，我们将今年的工作进行总结。

1．各项考核指标均已全面完成。

xx年，在酒店各级领导的指导和全体员工的共同努力下，我司保安部圆满完成了全年的保安保卫工作。一年内未发生重大责任事故，全年消防设施设备完好率达到xx%。对酒店各部门进行超过xx课时的消防安全培训。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立完善的绩效考核体系，落实激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

绩效考核的实施是我酒店严管企业、加强管理的需要，是落实目标责任制的有力基础。我部门根据自身特点，将员工的工资、奖金与个人工作绩效直接挂钩，通过不断完善的激励机制，最大限度地发挥员工的积极性和创造性。有很多感人的例子。

如酒店夜总会关闭期间，为保证酒店财务安全及顺利交接，我司xxx、xxx、xxx三名员工主动提出入住夜总会。虽然设施简陋，备件也很差，但三名员工却毫无怨言地放弃了休息时间。他们在参与正常工作的同时，在夜店轮流值班，为夜店的顺利开业做出了巨大贡献。

今年夏天，xx市遭遇持续高温天气，一度达到xx度，创下历史高温纪录。我们部门的工作人员都在一线，酷热的天气给我们的工作带来了一定的困难，但我们部门的工作人员，没有任何怨言，依然坚守在??一线。 X月中旬，遇到“尤娜”等一系列台风，我部全体员工主动留在酒店值班，有的连续工作了xx小时，直到回家休息。台风过去后。部门员工以酒店为家的远大理念。在员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近员工、关爱员工。

三、加强管理，开展持续学习培训，争取优质服务。

如今，旅游服务行业的人才竞争尤为激烈。只有人才济济，酒店经营才能兴旺发达。部门在留住优秀人才的同时，加强对全体员工的培训。先后开展了两次密集的理论和实践培训。业余时间平均每月培训达到==课时。每天早班后，没有人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了每位员工的酒店意识、礼仪、治安和消防知识。岗位作业进一步规范，统一指挥车辆、开门、敬礼等各类人员不规范作业的标准。为客户服务的理念明显加强。如果能主动帮退房客人拿回房间里的10000元。客人们称赞我的保安人员的高贵作风，为我们的酒店和部门赢得了荣誉。

由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求往往与我们的工作要求相冲突。有些客人不理解，经常辱骂保安，甚至做出一些极端行为。我们的保安人员秉承“客人是服务对象”的宗旨，耐心细致地工作，绝不报复客人的虐待行为，而是尽量让客人得到愉快的消费。

我们在做好客户服务的同时，也在做好内部服务。 3月以来，该局开展了广场举办艺术节电力专场演出、消防安全运动会、职工篮球赛等多项文体娱乐活动。为使这些活动顺利进行，我科工作人员兢兢业业，放弃xxx多小时的休息时间，对各项活动进行安全防护，圆满完成了局下达的各项任务。此外，该部门多次禁止电力系统中的大规模用工。得到了局领导的好评。我部还积极对各部门及外包单位开展消防安全培训，听取各部门培训意见，改进不足，提高培训质量。

四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施设备的维护保养。

安全工作是企业生存的基础。我司在局安监处和八大集团安监处的指导下，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真扎实做好各项安全防范工作。

我部经常对酒店关键部位、部门进行巡视检查。对于容易发生事故的危险点，重点区域精心排除隐患。坚持对餐厅、厨房等进行安全检查，排除电线短路x次，发现不安全因素x次左右，发现安全隐患及时处理，如实报告。棋牌室、夜总会、桑拿和足浴是三个外包单位。由于他们所处的特殊环境，他们每年都会与客户发生多次冲突，我们可以合理、满意地解决。在检查过程中，我们处理了因投注空调水管漏水事件，为酒店挽回了损失。今年以来，许多推销员、小偷和非法色情业者将我们酒店视为非法活动的场所。他们按门铃，随意打电话，骚扰客人，也给我们的安保工作带来了麻烦。我司安保部人员使用监控设备，与巡逻人员密切配合，停车开走，确保楼层安全。

保安公司上半年工作总结[三]

虽然我是一名普通的保安，但在我心里，xx社区就是我的家，领导就是我的父母。同事是我的兄弟姐妹，社区是我的事，我会小心翼翼地守护我的家，让它在安全的环境中茁壮成长。我明白，作为一名家庭成员，保安肩负着“守护社区，守护我的家园”的重大责任。

防守是一项特殊而危险的工作，但我并不因此而胆怯或害怕。卡内基钢铁公司总裁奇瓦布曾说过：“我们不是为老板工作，更不是赚钱。我是为我的梦想和我的美好未来而工作。我们只能在业绩上提升自己。”因此，我们必须秉持认真认真的工作态度，把日常看似平凡的工作做好，想得到就去做。坚决完成上级领导交办的各项任务，让领导放心。

在船长的带领下，我们圆满完成了半年的工作任务，得到了租金和租户的满意，得到了领导的认可。半年我们的工作比较繁重。其中，几位租户装修，消防施工，进出人数多且复杂。这增加了我们工作的压力。在这种情况下，我们加强了对进出人员、施工人员的监督登记，并定期开展楼宇巡查，杜绝隐患。消除并确保社区的安全。这位是802病房的朱女士，每次生病都会敲我们小区的花盆。我认识十几个。有时这会从高空抛出。生命财产、车辆不受损，并帮助领导、社区工作站，维护现场，得到领导的表扬，

课余时间，在队长的带领下，我们进行了体能训练保安员，内容包括，排队训练、军事体育维权等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划。刚开始抱怨，抱怨累，但我明白，作为一名保安，只有过硬的专业技能和过硬的身体素质，才能更好地发挥“撑兵千日”的作用，如何才能发挥我们的角色没有刻苦训练，所以我不怕艰辛和疲劳，我坚持。

管理部门作为一名保安和志愿消防员，今年组织了多次消防安全讲座和培训，学习了消防日常生活中的消防安全应急措施，并认真学习记录，龙- 消防知识，结合小区消防设备设施，定期对设备进行检查维护，预防为主，防火与防火相结合，确保租户的生命财产安全.

我对这一年工作和生活的总结如下：

坚决服从领导，认真领会和贯彻落实公司经营战略和工作、指示精神，贯彻到实际岗位工作中，始终把保护公司利益放在首位。

2.严格管理社区安全，敢于打击违法者。

3.严格记录进出车辆，按工人要求对收费车辆收费，做到文明服务。

4.在船长的带领下，我们进行了小区的绿化维护工作。 营造和谐文明的社区。

5.坚持“预防为主，防火与防火相结合”的消防方针，完善消防设备的检查维护措施，加强消防知识培训，提高消防意识，能够掌握消防设备的使用。如何操作才能确保安全。

以上是我过去一年做得好的方面。纵观一年来的工作，客观地自我分析，我有以下几个方面的不足。批评意见将在今后的工作中进一步加强和纠正。

1.工作上有松懈。

2.工作经验和相关管理知识还需要进一步学习和积累。

现在的花比过去好，期待明天的花更红。坚信在公司领导的英明决策下，物业公司的明天一定会更加美好。作为公司的一份子，未来我会继续活在工作中，尽我所能为公司做贡献。

保安公司上半年工作总结[四]

20xx年上半年，在市委党委的正确领导下保安局和上级部门的悉心指导，公司全体员工齐心协力，勤奋工作，公司综合实力显着增强，保安队伍规模不断扩大，业务领域日趋广泛，服务质量不断优化。收成。过去六个月，公司在业务、治理、培训等方面取得了长足的进步。为客户提供优质服务，确保辖区社会治安稳定，赢得客户好评。以下是公司过去六个月的工作总结：

I.管理

(1)加强培训：

企业人员管理是企业的基本核心。公司新一届领导班子成立后，公司加强内部管理，积极对外拓展业务，极大地提升了公司服务水平和治安质量。 4月以来，公司本着从严政审、择优录用的基本原则，严格按照《保安服务管理规定》及区办、市公安局有关文件，新招聘保安20余人。 - 基于录取。使用过程，先培训后上岗。

公司不仅要求保安员通过岗前培训，在日常管理工作中更注重加强在职保安员的培训教育，尤其是业务知识、法律意识和护送人员的安全。意识、规范操作等，经常组织培训，多次组织护送学习研讨、安全培训、考试考核、写作体验。为进一步提高保安队伍素质，公司从今年5月起组织了“每周学习一次”和“每月考核一次”的新制度。以政法基础知识、保安服务专业知识、基本体质和工作技能四大项目为主要内容，制定课程，在全体保安人员之余有条不紊地开展。每周。为推动制度真正深入人心，实现“人人应考、人人受教育、人人进步”，公司引入奖惩激励机制，组织考核并验收各项保安员。共有47名保安人员参加了考核，其中通过理论考试的百分比、通过基本体能考试的百分比、通过岗位考试的百分比。考核合格43人，不及格2人，补考2人。考核合格的保安人员，将受到领导的表扬和认可，并给予适当的奖励。未通过考核的保安人员将继续接受培训，直至通过考核。

（2）改善待遇：

以人为本，保护员工合法权益，构建和谐稳定的服务团队是公司良好发展的源泉。公司的发展离不开员工的辛勤工作和奉献。公司始终坚持以人为本的理念，提高员工福利，提高员工劳动报酬，千方百计关爱员工。今年上半年，公司按照年初制定的工作计划，对外求发展，对内维护权益，加大《劳动法》和《劳动法与合同法》的贯彻落实力度。劳动和劳动报酬现状，重新调整职工劳动报酬标准，调整后的职工月劳动报酬普遍上涨10%至20%以上。社会养老保险。此外，公司还为每位员工提供意外伤害保险和工伤保险。并根据上级领导安排，7月份，公司全体员工将全面统一、定期进行体检。进一步了解工作的身体健康是否符合公司的工作要求，使员工更加规范。不仅如此，为提高高层领导的领导能力，公司今年6月还专门组织部分员工赴北京、天津等地深入学习。下半年更好的工作提供了良好的基础。

（3）规范性学科：

4月以来，我公司制定了严格的《保安员日常管理制度》和《保安员日常考核评价制度》。并已落实到每位员工的日常工作和生活中。公司每周一制定部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况和本周工作安排。周二是部门保安人员例会。各部门负责沟通和部署公司各项工作计划，使保安员每项工作目标明确，了解公司任务，有章可循。整个团队的整体素质得到了提升。

公司从纪律作风、管家作风、警察作风等方面加强管理和监督。全体保安人员工作认真负责，勤勉尽责。在此期间，我公司人员没有违法违纪，行为端正，工作严谨认真，受到上级和当地群众的高度评价。

（四）思想整改：

今年上半年，由于安防市场业务的不断扩大，新增安防人员较多。根据工作实际情况，做好公司员工的思想工作尤为重要。在行动中关心和关爱他们，使保安员从“从业者”的心态转变为“主人”的角色。增强职业荣誉感，回报社会，为客户提供优质服务。比如，队长经常通过多层次的沟通来召唤队员，纠正一些保安员的思想认识、工作态度和服务意识。经过一段时间的教育和启蒙，安保团队成员的综合素质有了很大提高，服务质量也得到了提升。得到广大客户的肯定和好评。

二、工作：

（一）加大投入：

经上级领导批准，我公司先后采购6辆押运车，30多套保安新制服，办公电脑、打印机、复印机等固定资产，为公司运力和安全管理提供了便利。工作效率大大提高。

（二）实施细则：

今年上半年，我公司在我司员工工作期间派出30多名助手，派出消防、防- 以盗窃为重点。开展预防性检查1000余次，录入指纹600余个，发现不安全隐患300余个。提出整改意见20项，已整改10项，整改率达98%以上。运输炸药20余人，护送炸药9000余吨，雷管70万余颗。涉及危险品的押运工作严谨认真，各司其职。从未发生过给公司造成损失的工作失误。

（三）深入工作：

我公司派往当地公安机关工作的助手，始终把社会效益和经济效益放在首位。长期以来，公司全体配合人员积极配合公安、刑侦、行政等工作，坚持每月派出多名保安员到辖区派出所巡逻；每逢节假日，公司要求相应人员值班，安排保安人员开展突发公共安全事件，并按照上级领导要求，尽可能将公司所有利润和所有人员用于增加公安设施，增加公安力量。 6个月来，中队在维护社会秩序方面涌现出一大批先进事迹。今年上半年，公司派出协调员共抓获犯罪嫌疑人10名，协助破获刑事案件12件，协助侦查治安案件25件，调解纠纷38件，预防灾害45件。有力维护社会稳定。

三、有问题：

1.新球员换人较多，思想责任感不够强。在制度和纪律方面重视不够，工作经验和岗位业务尚需进一步学习和提高； 工作标准的标准化、统一化执行仍有偏差，岗位标准要求有待加强和巩固；个别团队成员在他们的工作中有一些想法。松懈，预防意识薄弱；管理多谨慎，但缺乏勇气。

2.由于近年来治安单位治安状况的改善，案件数量逐年减少。在组织和人员方面，投资是不够的。

3.在资金使用和分配的细节上存在一些不完善。 需要更多改进。

4.继续做好基础预防工作，推进预防工作系统化、制度化、规范化，以人防和技防为重点。

4.对分局管理的内部单位安全工作指导不够，措施落实不力。

第四。下半年规划：

1.加强日常预防工作，围绕“安全第一、预防为主”的工作方针，做好日常防火、防爆等工作，并记录日常检查结果，发现问题并消除抓紧抓紧抓好重点工作。

2.从内部治理入手，提升安全综合素质，建立目标治理责任制，将各项管理机制落实到每一个工作环节。

3。 积极对外拓展业务。 下半年，在上级领导的带领下，在全体员工的积极配合下，我司将更全面、更具体的拓展我司的业务范围，让公司走上更专业的道路。

总之，要不断深化治理，培育新时代职业精神，激励广大保安人员继续坚持良好的精神面貌、高标准、 严格要求，敢于拼搏的精神。 结合求真务实的科学态度，努力打造高效、务实、文明的安保团队新形象！ 努力在下半年的工作中取得更好的成绩。

延伸阅读

企业员工半年工作总结精选

经过工作汇报网的编辑的不懈努力我们最终推出了最新的“企业员工半年工作总结”，不同类型的文档需要不同的技能和技巧来制作，这个时候可以进行参考。参考优秀范文可以帮助我们更好地掌握写作技能。同类的优秀范文，是怎么写的呢？

企业员工半年工作总结 篇1

在这半年的工作当中也是有很多工作需要去认真做好，在工作当中还是会有很多可贵的东西的，我认为这半年来真的是进步了很多，也让我觉得有很多事情都是可以进一步去了解，虽然说不是什么事情都能够做的非常的好，但也是在认真的做，真的是感觉有很多东西都在一直认真的持续着，我也一直都在做好这么一件事情，不管是在什么阶段都应该去认真处理好，上半年来我也看到了很多需要去纠正的缺点，当然工作的进展还是没有问题的，我会继续去完善好自己的本职工作，半年来确实是一段难忘的经历，现也总结一番。

在工作当中我一直都保持着乐观，这半年来我一直都在认真的做好本职，日常有很多事情都是认真在做好，半年来有很多工作都是做的非常的好，跟同事们也相处的不错，我能够体会到这其中的一些重要的东西，在工作当中我愿意持续努力的去做好，半年时间虽然不长，但是在这个过程当中还是学习了很多知识，作为一名员工我认为我是有责任，也有义务去做好这些的，有些事情就是在不知不觉当中造就的，我希望自己能够在这个过程当中一点点的积累，上半年对我而言很是充实，没有遇到太多的工作难题，这样的状态是很好，但是我从来不会怠慢，我一直都有认真的去实现这一方面。

工作和生活是分的很清楚的，我从来都没有忘记自己的本职工作是做什么，在这一点上面非常的重要，生活的情绪不应该带入带工作当中，未来还是应该继续努力的去做好这些细节，有些事情还是要进一步去发掘的，让自己时刻的清楚为什么要做这么一件工作，自己的方向和目标都应该清楚，半年来也是非常的感激领导的关照，我一般遇到了工作上的问题我也是虚心的请教，其实在工作方面不仅仅是要做好本职，更多的是要知道怎么解决问题，问题的发现是一种必然的，要知道怎么去解决这一点是无比的重要，现在包括未来需要持续做好，半年的时间很快，只有让自己不断的去积累才能够得到大家的认可，工作的突破就是这么一点一滴的积累的。

上半年来的工作当中我也是积累了很多，看到了自身的一些不足之处，我以后一定会让自己继续发挥好状态，努力提高自己各个方面的能力，做一名优秀的__员工。

企业员工半年工作总结 篇2

一、基本原则

（1）合理细化，科学管理，在调动员工主观能动性的前提下进一步做精做细日常管理工作。

（2）保证经营，费用控制在预算范围内的前提下，保证正常业务经营和管理需要。

（3）效益优先，分析费用的投入产出，优化费用分配。

（4）全员参与，增强公司员工降费增效的自觉意识和主动行为，群策群力降费用，千方百计增效益。

二、主要任务目标

1、学习和贯彻集团公司领导讲话精神，以三保四强活动为契机，加强自身建设。做好精细化管理工作的宣传动员，引导全体干部员工充分认识推行精细化管理工作的重要意义，牢固树立精细化管理理念，使精细化工作融入到每一项工作之中，形成人人关注、全局参与的良好氛围。 2、以深挖内潜，降本增效作为20__年度精细化管理工作的着力点，以六个一活动为载体，通过精细管理增效益、对标挖潜提指标、一点一滴降能耗，眼睛向内，苦练内功，深挖内潜，促进公司管理水平、创新能力、风险控制力的进一步提升。

3、按照三项建设、五项控制、六项管理重点工作，各相关部门分别制定三年精细化方案和本年度推进计划及，要做到有部署、有期限、有要求、有责任、有考核，将精、准、细、严落实到每一个环节。

4、以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段，立足__公司生产和管理实际，突出创新的前瞻性、适用性和成效性，健全创新的组织和管理体系，建立创新型企业。

5、积极挖掘、选树推进过程中涌现的突出亮点和先进典型，以点带面，循序渐进地推动精细化工作深入开展。

三、实施步骤

（一） 宣传发动（6月21日至7月20日）

1、建立组织机构。为加强对精细化管理工作的领导，明确职责，细化分工，积极推进精细化管理各项工作的深入开展和实施，特成立__公司精细化管理工作领导组：

组 长：

副组长：

成 员：

领导组负责精细化管理的组织实施和监督检查，由组长负责精细化管理工作的统筹安排和整体规划，副组长负责组

织实施和安排部署，成员则主要负责各自分管部室精细化管理工作的具体开展和实施。领导组办公室设在综合办公室，负责精细化管理的具体推行。

办公室主任：

办公室成员：

2、营造宣传氛围。精心策划组织、广泛动员，通过设置宣传展板、召开全体员工大会等渠道宣传精细化管理的基本知识、基本理念和集团公司精细化建设的有关部署、举措，及时报道精细化管理相关工作、信息，为精细化管理建设工作创造良好的舆论环境，使广大干部员工提高认识，统一思想，明确任务，增强参与精细化管理工作的自觉性和主动性。

3、开展学习培训。通过开展学习会议、座谈及小组讨论等形式学习集团公司领导讲话，认真领会集团公司会议精神。同时，广泛开展多层次、多角度、多形式的精细化知识培训，举行知识竞赛和答题等活动，提高全员对精细化管理的认知程度，树立精细化管理意识。

（二）制定方案（7月21日至8月31日）

1、 自查梳理

围绕三项建设、五项控制、六项管理重点工作对已有的各项规章制度、管理流程逐一进行摸底，分析管理现状，查找薄弱环节，进一步明确细化活动任务，研究提升措施，并形成自查报告。

2、对标管理

以降本增效为重点，结合__公司自身管理特点制定对标指标体系。初步选定__和__公司为标杆单位，按已建立的对标指标体系，在与__和__公司进行认真分析对比的基础上，确定切合实际的标杆值。

3、制定实施方案

根据自查结果和确定的对标指标体系，制定涵盖标准化建设和对标管理的精细化管理实施方案，明确实施精细化管理的重点、方式方法和步骤，把五精四细的要求落实到每个环节，细分职责岗位、细化任务目标、细化制度流程，明确责任，把各项工作细化落实到每个人，做到实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核，保证各项工作按要求节点完成。

（三）推广实施（9月1日至20__年1月31日） 按照已制定的精细化管理实施方案，全面开展精细化管理和创新工作，把活动贯穿到各项工作中。

1、建立标准体系。各部室要对已有的规章制度进行全面清查、修订，细化制度规章的编制、实施、控制、检查、考核、奖惩等程序，做到制度规章完善、执行严格、考核到位、改进及时；要全面梳理、细化、再造业务流程，明确管理层级之间、前后工序之间、各个岗位之间的界面与权限，处理好业务之间的接口，建立健全工作标准、管理标准、产品标准、技术标准四大标准体系，进而形成标准化管理体系文件。通过制定标准化制度汇编、员工手册等方式，把标准规范落实到管理和员工操作中去，确保执行到位。

2、开展对标实践。按照对标指标体系自上而下进行分解，层层落实到各部门，明确对标责任。与__和__公司进行对比分析，通过找差距，引进__和__公司先进的管理理念、模式及方法，结合__公司实际，创新管理模式，深入开展对标活动。

3、开展降本增效活动。以集团公司各项会议精神为动力，以深挖内潜为工作抓手，在全公司范围内大力开展 节约每一滴水、节约每一度电、节约每一点油、节约每一张纸、节约每一方气、节约每一分钱的六个一活动；清仓、查库、废旧库里‘淘宝’和修旧利废及小发明、小创造、小革新、小建议、小设计系列降本增效活动。

4、开展创新工作。立足__公司实际，突出创新的前瞻性、适用性和成效性，加强理念创新和管理创新。

（四）典型引路（20__年2月1日至2月28日）

1、总结、梳理第一阶段精细化工作的开展情况，客观评估精细化工作进度和执行效果，形成本年度的精细化推进工作分析报告。

2、总结提炼第一阶段精细化推广过程中的优秀成果，积极挖掘、选树单项管理精细化工作亮点，以点带面，循序渐进，持续提升。

四、工作要求

精细化管理工作是一项长期的、系统的工作，是企业快速发展的重要保障，要长期、深入的开展。各部门要充分高度重视，积极研究新办法，努力开拓新局面，将精细化管理工作作为一项日常性、长期性的工作来抓，落实人员责任，统筹安排精细化管理工作。各责任人要带头抓落实，制定出各项工作目标，各工作岗位要严格执行，做到上下结合、重点突出，确保实施方案落到实处，促使精细化管理工作不断纵深发展，企业管理水平稳步提升。

企业员工半年工作总结 篇3

在过去的半年中，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。我就应就半年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去半年的得与失，总结半年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。

一、工作态度，思想工作

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术！

二、设备操作，工作领悟

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变潜力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务！我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际潜力。

三、回顾过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，半年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会潜力，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。

半年来，我做的已经不错了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然半年以来，我的工作还是有所瑕疵，但是这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但是我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己的努力，将自己所有的精力和潜力用在工作上，相信自己必须能够做好！

企业员工半年工作总结 篇4

半年的时间很快过去了，在这半年中，我在局领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。为今后取得更大的成绩，纠正不足，现将这半年的工作情况汇报如下。

一、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作能按时完成。

二、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作。同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为全局及部门工作做出了应有的贡献。

三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。遵纪守法，认真学习法律知识。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

四、具体工作

在这半年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作。

1、认真做好“市农业短信服务平台”的信息采集、编辑和发送工作。

2、协助移动公司的工作人员完成了对“xx市xx平台”的改版和测试。

3、认真做好“xx热线”的管理工作。

4、认真做好网站人事、工资的变更和上报。

5、按时完成网站的劳动月报工作。

为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

总结这半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。下半年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为全局的发展做出更大更多的贡献。

在20XX年下半年的工作中，我将会继续进步。员工工作是来之不易的，是我经过长时间的学习努力后才考取的，所以我会倍加珍惜我现在的工作。当然，自己在工作方面也是极为努力。半年来得到了领导和同事的一致赞扬，不过我不会骄傲，我会一直工作下去，做一名最好的工作人员。

企业员工半年工作总结 篇5

转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。

不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好！

我来公司虽然已将近x年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，对自己没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的在xx与xx之间徘徊。可是无论怎么徘徊，得到的结果，总是在希望中渐渐的失望。

找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自己的努力还是不够，总是受情绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自己，对自己太宽容，太喜欢为自己找借口。我也在改，也确实较过往有很大的改变，但跟某些人一比，就差远了。我会让自己一直处于进步的状态。会调整自己以越来越快的脚步继续前进。

有些人把工作当作事业，有些人则把事业当作了工作！这里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的理想的载体，他是所从事人员的梦想和追求，是需要用自己的心血呵护备至的。无论心情怎么低落，即便是丢了什么，我们还是不应该丢了抱负和追求。

现就本年度重要工作情况总结如下：

一、主要经验和收获

在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。

二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己

（一）要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。

（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。

三、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

四、下步的打算

针对xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）进一步积极搞好与同事的关系；

（二）加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

（三）提高自己的行动力，在研究员的带领下，我也要享受研究员的待遇。

在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，xx部的明天更美好！

企业员工半年工作总结 篇6

在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我就应就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。

一、工作态度，思想工作

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术!

二、设备操作，工作领悟

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变潜力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得最大的效益，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务!我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际潜力。

三、回顾过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会潜力，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。

一年来，我做的已经是最好了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，但是这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但是我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和潜力用在工作上，相信自己必须能够做好!

企业员工半年工作总结 篇7

来到文员的这个岗位上，我不断锻炼了自己的耐心，也让自己逐渐沉稳起来。虽然进入企业的时间并非很长，但是通过这半年的工作，我也对这一份工作有了更多的理解，对我所处的环境也能够更好的容纳进去。无论如何，这半年都是我这份职业上的一个突破阶段，也是我印象最为深刻的一段时间，所以在此，我想就个人的表现对上半年的工作进行一次总结。

我来到企业工作的时间并不长，上半年一过，恰好差不多是一年的时间。从去年大学毕业到如今，我在文员这份工作上也坚持了一年了。但是没有想到是，我们上半年所经历的，却是一个巨大的挑战。上半年发生了很多的事情，对我们的企业，对我们每一位员工都产生了极大的影响。好在企业重心很稳，保障了我们各位员工的权益，也让我们能够继续在这份工作上奋力前行，这一切都得感谢公司对我们的保护和厚爱。回想起来时，上半年让人特别的感慨，也让我们真正经历了一次逆境，让我们在这一次逆袭之中取得了巨大的进步。而我作为公司的一员，也真正的收获了自己最大的成功。

上半年我们的安排都非常的紧密，不像我之前的那种状态了。每一天的工作我都会给自己进行一个计划，文员这份工作是比较繁复的，并非看起来那么简单。所以我只能给自己好好的进行一次计划，才能在以后的工作中不去犯错，不耽误大家的工作时间，也才能给自己一个真正进行战斗的机会。所以当我接到新的任务时，我就会及时调整好自己的工作，分好轻重，调配好时间，不管自己多忙，都不要忘记冷静沉着思考。

不动脑的工作是很容易犯错的，而如果只动脑却不动手也总无法进步，所以平衡好二者是我这半年之中最大的一次挑战。加上我并没有工作很长时间，一些经验还比较的缺少，所以我只能边工作边学习，发现可以学习的地方尽量抓住，不放手。慢慢的，我自己也有了一些改变了，以前我总是喜欢把任务拖到下班之后。现在我能够及时的完后才能任务，不仅给自己带来了更多的空余时间，也没有打扰到其他同事的工作。这一点我是有所进步的，其实感觉起来今年上半年是很短暂的，下半年更是需要珍惜的半年了，我会调整好自己的状态，整理好自己的思绪，全新起航。

企业公司半年工作总结精选6篇

在撰写"范文"的文章时需要注意哪些要点呢？为了达到某一个目标经常需要撰写相关文档，借鉴范文可以看到更多写作模板，栏目小编特地为你收集并编辑了企业公司半年工作总结。

企业公司半年工作总结 篇1

伴随着东方福郡一期交付的一天天临近，__-__年元旦的寒冷和新年的喜悦仿佛还在昨天的记忆中，转眼之间迎来了骄阳似火的七月，两个工地都在紧张忙碌、如火如荼的施工进行中，到处都是一片热火朝天的景象，迎来了紧张忙碌的七月，意味着__-__年上半年的工作已经画上了比较圆满句号，上半年部门工作总结。站在下半年的新起点上，作为办公室，在总经办的直接领导下，在公司其他部门的积极配合下，办公室三名同志的合作努力，较好地完成了各项工作，为更好地开展下半年的工作，圆满完成全年的工作任务，认真、全面、系统的总结半年来工作中取得的成绩和存在的不足，有着重要的意义，现将办公室上半年工作总结如下：

一、行政人事管理工作

今年年初，因工程开工面积的增大和__-_同志的离职，工程条口相关人员紧缺的矛盾日渐显露，招聘工作摆放办公室的面前，成为任务中的重中之重，积极主动与常州人才市尝联合人才等先关部门联系，通过网络发布招聘信息和现场摊位招聘，通过几场招聘会后，截止今年6月30日，我公司新增员工4名，其中工程部3名，财务部1名，人员基本到位，为工程和财务工作的顺利开展提供了优秀可靠的人才保障，人员入职以后，积极宣传了企业的文化，沟通各项规章制度，使新同事尽快融入到我们公司中来，上半年，办理了4人的入职和2人的离职辞退工作，按规定办理了社会保险、公积金等缴纳和人员增减手续。

积极做好集团和公司相关文件会议精神的上传下达工作，及时发布会议通知，做好公司文件、资料的收发、登记、传阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作，每一次集团和公司的会议通知，培训计划和新的规章制度的出台，办公室按照要求第一时间做好上传下达，配合集团行政人事部门制定完善了《授权管理办法》和《江苏行地集团__-__年度培训方案》两个办法，根据集团要求组织财务部销售部部门经理外出培训学习及六月份组织的公司员工世博旅游等等，认真完成了几次花溪兰庭二期规划设计方案专辑评审会的会务保障工作，工作总结《上半年部门工作总结》。

办公室严格落实集团及公司的规章制度，认真执行各项规章制度，定期检查，不折不扣地落实到工作中去，如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、维修申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用严格落实总经理签字制度，遇有总经理不在公司等特殊情况，严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可给予盖章。对于物品的领用，逐一严格把关，每一笔招待费用和申领的烟酒以及因工作需要所需申领的购物卡，茶叶等物品，必须有部门经理签字，总经理批准审核后才给予领用，对领用后因其他原因退还办公室的物品，及时、准确做好登记，定期自查盘点和配合财务部对库存物资：烟、酒、购物卡、茶叶等进行盘点检查，做好了账物相符，购买领用库存一目了然，物品采购坚持两人以上经手，货比三家，同等质量比价格，同等价格比质量，价格质量相同比服务，烟酒等坚持质量第一的前提下，优中选优的进行采购。

车辆管理：科学、高效地安排好公司所属车辆的使用，驾驶员能够认真做好车辆的清洁、保养、维修，保险购买、车辆审验等工作。今年一月份完成了苏d59837保险续保和年度审验工作，今年4月份，在苏d81022保险到期之前，及时和4s店相关人员联系，办理了新的保险，并且根据4s店与保险公司的协议情况将车辆的保险由原来的中保变更为平安保险，避免了以后不必要的损失。按照规定做好出车记录和维修记录，3辆车6次的保养，有4次是安排在周末和节假日，避免了因保养车辆影响了工作。半年来，累计安全行车近2万公里，做到了半年无事故、无违章，较好地完成了车辆的保证任务。

在落实考勤制度上，坚持勤检查，每月不定期的检查，至少2次以上，对上班时间有无迟到早退、工作服的穿着、卫生情况、物品摆放作为重点，通过9次的检查，发现小的问题及时和相关人员沟通处理，争取一次整改到位，并将检查情况及时通报，还将每次的检查情况记录留存，公司员工在制度落实上较以前有着明显的改观，各部门的环境卫生，特别是售楼处的两个案场及总经理的办公室，做到了窗明几净，物品摆放整齐有序。

二、工作中存在的问题主要有以下几方面：

办公室整体工作水平和管理能力、协调能力仍需进一步加强，做事缺乏预见性和主动性，与其他部门工作上的配合与服务保障上还有一定的不足。

具体的工作计划执行上不是很认真，存在着一定的应付情绪，做事标准不高，自身要求不是十分的严格，俗说的好：打铁需要自身硬，办公室作为日常行政管理的负责部门，积极协调各部门的日常工作，建立良好的工作关系，营造良好的工作氛围上还存在着一定的问题，其他部门在关注着办公室员工的一言一行，一个错误发生在别人身上可以原谅，发生在自己身上就是坚决不可以原谅的。

驾驶员对车辆的保洁标准偏低，车内、外卫生状况有时很脏，懒惰思想核心依赖思想比较严重，车辆使用上还存在着无出车单出车的情况，车内物品摆放较为凌乱。

总结的根本目的在于发现问题并解决问题，杜绝再犯重复的错误，在下半年的工作中，办公室一定不断巩固提高处理问题的能力，使办公室的工作有着新的突破。和其他部门相比，我们的整体水平还有一定的差距，在名次的排列中属于下游的水平，争取通过我们三人的努力，面貌能够有很大的改观。

在这次的半年总结材料中，我写的这种工作总结一定是最为不理想的，让领导最不满意的总结材料，但是这近五页的每一个字都是我发自内心的词语，感谢朱总对办公室的指导，感谢大家半年来对办公室工作的支持，感谢王艳，陈衣璐两位的辛勤工作，感谢大家!也恳请大家牢记今天2月9日在红太阳饭店吃年夜饭的时候悬挂横幅上的一句话，为全面完成__年经营管理目标而奋斗!

企业公司半年工作总结 篇2

工作总结

首先我以能成为君正集团的一名员工而感到骄傲和自豪，我自2010年5月20入职至今已经一个月，在这一个多月中，严格要求自己，遵守单位各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。对待工作积极热情，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求本岗位目前主要有两项主要工作内容：计算机及其网络维护管理方面。现对前期工作作如下总结和计划

（一）、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

近月来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

（二）、计算机硬件的更换，购臵和维护情况，我的工作岗位是网络管理维护。主要负责统计公司电脑分配、网络管理、电话维护。另外就是将每部电脑统计登记，核对每台电脑使用情况；我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了本月来的各项任务：

1、统计情况：能及时查询每部电脑、电话的使用情况等详细信息，做到每台电脑、电话的使用状况。

2、维护情况：及时做好每台电脑、电话正常运行，保证办公人员正常办公。

3、维修情况：在电脑出现硬件故障，及时报修，联系厂家。为不影响办公人员正常工作，在维修期间为办公人员分配代替电脑进行办公

4、负责公司一切接待、会议、活动等需要照相、摄像的工作；

5、负责公司会议室音响的调试、放音、维护等工作；

6、如有需要，负责公司电脑类、数码类等设备的选型工作；

7、负责公司所有卫星接收器的安装、维修、维护等工作；

公司办公用电脑计150台左右，日常维护的基本为120台。由于机器较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括杀毒软件的安装使用，office办公软件的使用等。

二、其它工作内容

1、负责公司一切接待、会议、活动等需要照相、摄像的工作；

2、负责公司会议室音响的调试、放音、维护等工作；

3、如有需要，负责公司电脑类、数码类等设备的选型工作；

4、负责公司所有卫星接收器的安装、维修、维护等工作；

5、负责公司LED大屏幕的维护、维修、内容更改的工作；

6、完成领导交办的其它任务

（三）、存在的不足

1、公司计算机及网络方面的管理情况较为混乱，这其中有部分属职责尚未明确方面的问题，另外，计算机管理虽有成文的管理制度，但是管理方面比较混乱，对公司所有计算机都进行了详细的配臵登记，并把每台机器责任到人，对机器配臵的采购也进行了一定的控制，从而对设备方面进行有效控制。

2、公司目前软件使用方面仍存在一些不足，一方面是办公人员的计算机应用能力还有待提高，另一方面也是网络管理规划中存在部分问题。

3、有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，进入公司时间较短，工作量多、时间比较紧，工作效率不够高。

4、有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。

（四）下半年工作计划：

公司计算机管理方面，主要包括公司计算机及网络的维护以及后期的拓展工作，保证办公人员在网络利用方面能正常开展工作，为办公人员提高工作效率提供一个稳定、便捷的平台。

以上是我在信息网络管理岗位上2010上半年工作总结及2010下半年年工作计划。相信新的工作环境会有新的成就，同时在新的岗位里感谢公司对我的信任与支持。

企业公司半年工作总结 篇3

今年上半年，我刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，政治思想觉悟进一步提高

半年来，我始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，热爱祖国，热爱社会主义，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

回顾半年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！

企业公司半年工作总结 篇4

根据既定的销售策略和任务，按照常年的习惯，进行人员分工，并根据市场供求关系，进行针对性市场的销售任务。在上半年我部门业务人员也制定了自己目标计划和销售计划，充分发挥自主性和创造性，顺利完成各自预计的销售任务，并及时总结经验的可取之处和不足，加以改善。近几年私营加工企业越来越多越来越大经营模式灵活多变生产出来的质量远胜于我们，这直接影响了老客户对我们的信任和忠诚度。竞争也越来越白热化，同行的价格要比我们价格低很多，在品牌价值凸显不强的情况下以至形成悬殊的对比差。

我销售部在下半年工作以公司统一部署，以经济效益为中心，以公司利润最大化为目的，对外开拓市场，对内严格制定每一个相关步骤，保证质量，以市场为导向，面对市场经济越来越激烈的竞争挑战，抢抓机遇，团结拼搏，齐心协力下半年销售工作计划任务

在销售工作开展之前，对产品质量严格把关，在销售中把质量优势尽可能的凸显出来，争取客户对我公司大米更多的信任和更大的购买力。

根据市场环境的形式和对市场竞争做科学合理的分析，以调整价格适应市场，紧跟市场走。可以选择时机做一些宣传活动能让老百姓熟知我们的产品有个良好的口碑。

在资金回笼方面我部门要形成共识，将该项工作摆在重要位置。实行具有约束力购销合同，吸取以往的经验教训，从一开始就加以控制，时刻叮嘱业务员主动与客户沟通，想办法处理以降低风险。

随着行业之间日趋严酷的竞争局面，信息在市场销售过程中所起的作用越来越重要，信息就是效益，销售部在今后的工作中更应密切关注市场动向，做好客户档案收集客户信息，把握商机，认真做好市场调查和信息收集然后再集中反馈给主管部门，使销售部通过市场调研情况作出合理的决策，

提高业务人员服务质量服务能力，使老客户业务能巩固加强，首先要加强与客户沟通联系建立良好的合作关系然后多总结自身工作改进自身工作方法加强工作中涉及到的业务技巧最后就是要及时将客户反映的情况汇报上级部门并加强与上级沟通协作

上半年虽然让我们吃了不少苦头，我们也体会到了这一过程带来的快乐，今天我们又开始站在了一个起点上，面对我们未来更严峻的挑战，我们仅仅依靠上级信任和指导团结一致整装待发。未来的路也许充满曲折艰辛，甚至比过去所承受的压力还大，但我们相信这条路注定充满机遇和希望的。

岁末年初，又到收获盘点之时。在过去的一年里，销售部在酒店总经理班子的正确领导及其它部门的密切配合下，基本完成了的销售任务。部门的工作也由最初的成长期逐渐步入成熟。今年年初根据酒店营销的需要，在原有的人员编岁末年初，又到收获盘点之时。

在过去的一年里，销售部在酒店总经理班子的正确领导及其它部门的密切配合下，基本完成了16销售任务。部门的工作也由最初的成长期逐渐步入成熟。今年年初根据酒店营销的需要，在原有的人员编制上，新增了一位销售主任，负责指导各销售人员开展销售工作，并予以检查及跟踪，确保销售目标按期完成。

在全体销售人员的共同努力下，销售业绩相比去年也有了显著上升。业绩的取得，与这一年里实质性的扎实工作是分不开的。在这一年里我们的具体工作如下：

1、旅行社和大型团队的销售京山素有鄂中绿宝石之美誉，地处大洪山南麓，江汉平原北端。是大洪山国家级风景名胜区的核心景区之一。优越的地理环境和迷人秀丽的自然风光，吸引着全国各地不同的游客。我们与京山各旅行社、绿林鸳鸯溪景区和汤池温泉建立了长期友好的合作关系，以保证酒店的团体客源。在此其间，共接待大型团队xx家，例如：xx，为酒店创收xx元。

每一个团队的到来，我们都有销售经理全程跟踪，并协调酒店各部门，以保证为旅行社客源提供优质的服务，提升客户满意度。如今有很多旅行社已经成为了我们的忠实客户，如：xx。优质、人性化的服务，也让他们介绍了更多的新团队开始入住我们酒店，无形之间也提高了我们酒店的知名度和美誉度。

京山除被誉为桥米之乡以外，还是全省的球之乡。去年11月份的全省球公开赛在京山圆满举行，去年在酒店连续入住四天，入住房间xx间。今年全省少年组、群体职工类、成人组的球赛仍在京山举行，前后三次比赛，为期xx天，入住房间数xx间，共为酒店创收xx定稿版万元。

2、商务型客户、政府机关、企事业单位的销售京山除了是一座旅游城市之外，也是轻工机械之城，国宝桥米之乡。加上最近几年政府的大力支持和招商引资，京山的经济也在飞速发展。南来北往的客商、政府机关、各企事业单位成了酒店最重要的客源之一。我们针对不同的消费对象，采取不同的销售模式，运用灵活多变的销售方式，吸引着酒店的新、老客户。

例如：办理有充有送的vip卡，为客户入住消费提供快速便利的服务，共办理vip卡xx张，共充值xx元。与此同时，我们还分别与一些客户和单位签署了现金消费协议和挂帐消费协议，截止年底共签署现金协议xx份，挂帐协议xx份。并在此基础上，新增了签单卡业务，以便更方便更快捷高效率的为各签单单位服务。

同时，我们也制定了销售员拜访记录卡，以便及时跟进客户，反馈客户信息，并及时整理归档，维护与客户之间的关系，不断发掘新客源。销售员也开始从去年的被动销售到今年的主动销售，从无序工作到有序工作，从无市场调研分析到市场调研分析和同行业分析，并根据客户的实际消费给予适当的送房优惠，直接赢得了销售业绩的显著回升。

3、会议销售酒店拥有大中小型会议室共8间，可同时承接不同规模的大中小型会议。得天独厚的硬件优势和优质的星级服务，使我们在同行业的会议销售中一直处于遥遥领先的地位。在这一年里，我们共接待了大中小型会议共xx场。其中大型会议xx场。中型会议xx场。小型会议xx场。

大型会议有：轻机招商会议、政协会议、全省组织部会议、全省财政预算会议等，仅这几次会议为酒店创收xx万元。在这些大型会议中，部门经理带领着主管、领班及员工全程跟踪服务，加班加点，任劳任怨，工作经常性的延长，即使很疲惫却始终对保持着振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩，使每一个会议都能圆满完成，客人对我们的工作也给予了充分的肯定和赞扬，形成了经济效益与社会效益双赢的局面。

4、宴席销售酒店的餐饮部相比去年而言，整体都有了质的飞越，听到客户的投定稿版诉少了，赞美多了。从今年年初餐饮部就开始全面严抓服务规范、出品质量，并勇于不断创新，接待能力也大大提高。在做好各类宴席、会议餐接待的同时，还做好了不同规格的自助餐。

这次全省财政局预算会议的自助餐就获得了上级领导的一致好评。宴席菜品的出品也在不断的改进和完善，截止到今天，共接待宴席xx多桌。其中，15日，京山轻机孙总的寿宴创开业以来宴席的最高规格，我们以一流的服务，可口的味道，优美的环境，无论从软件服务还是到硬件设施都让客人深深折服，使所有宾客高兴而来，满意而归。

销售部在去年人员编制的基础上，除增加了一名销售主任以外几乎没有什么人员变动。销售人员各自延续去年的分管单位，并在原有基础上拓展新客户。全面协助部门经理完成酒店的经营指标，做好所有协议客户和vip客人的跟踪回访，每周利用周五填写客户拜访卡，及时反馈客户信息，确保服务质量和宾客的满意度，保证酒店预算指标的完成。

为了加强销售部的管理，提高员工的工作积极性和主动性，今年特制定了对销售人员的考核方案，实施按劳计酬。销售人员根据淡旺季的不同，要求完成不同的销售任务及回款任务。销售部文员每周及时更新应收账款明细，部门经理和主任督促销售人员及时对大笔账单进行催款及跟踪，确保酒店的流动资金。

销售部经过了这一年的磨合与发展，已经逐步的成熟了自己的销售工作。在淡季时，我们推出了一系列的优惠促销活动，答谢新老客户，推出了周一特价房等，还利用淡季之际，深入周边各旅游景点，做团队市场。如：与汤池温泉签定了七月-八月的订房优惠活动协议，实施淡季旺做的'营销方案。

七八月相比而言是客房的淡季，却是餐饮的旺季。这个时候，我们实施全员营销、绩效提成的方案，大力调动了全体员工的积极性和主动性。仅在七八月份我们共接待升学宴xx桌，为酒店创收xx元，定稿版占京山升学宴市场份额的xx%。

今年七月份我们和京山旅游局、京山各旅游景区宾馆合作，以宣传京山风光一行，应约参加在武广的宣传展示，在会展中心递出了我们京山玉丰国际大酒店这张名片。会展结束后，有些团队拿着我们酒店的名片慕名而来，如xx，此次武汉之行，为酒店取得了一定的外围客源，实现了同行间互利的新销售局面。

一年的工作，经过酒店全体员工的共同努力，成绩是主要的，但仍不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉过来的反馈意见，有些是各部门自查所发现的。分别如下：

1、对外销售需要继续加强;

2、在接待工作中有时不够仔细，在一些细节上不太注意，考虑的问题也不够全面。

3、有时由于沟通的不及时，信息掌握的不够准确，影响了酒店整体的销售与接待，在今后的工作中要认真细致，尽量避免，能够做到及时的沟通，从而减少工作失误。

企业公司半年工作总结 篇5

上半年，行政科全体同志在x主任及各位副主任的领导下，围绕市委中心工作，深刻领会了x书记在省委办公厅的讲话，切实做到“四个重在”，围绕“党性、宗旨、全局、枢纽、服务、责任、严格、运作”八个关键词开展工作。以提高保障能力和服务水平为目标，坚持科学管理，认真履行工作职责，保障了市委及办公室各项工作的正常运转。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作

一是加强财务人事工资资产等管理，保障工作运转。行政科根据全市统一安排，为单位工作人员办理了公务卡，完成了单位“小金库”自查和办公室年度考核工作。根据人员调动及职级变动，及时为同志们调整工资。在财务报销环节，对单位报销的每一张发票，均通过xx市国、地税网站进行真伪辨别，凡不合格的发票不予报销，确保会计凭证真实合法。

二是提高服务水平，完成上半年各项保障工作。行政科共完成公务接待30余次，承办了三级干部会、xx考察组、省委巡视组、xx市老干部踏春等活动的后勤保障工作。组织四大班子领导及办公室全体同志的体检。对综合科办公环境进行了内部改造。为科室更新、调配了微机、打印机等办公设备。为慰问贫困老党员、贫困职工、帮扶孤儿等活动提供物资保障。

三是强化卫生管理，改善办公环境。为巩固创建成果，行政科及时更换机关办公楼楼前、大厅、走廊、会议室等处的花木，美化了办公环境。对机关办公楼的墙壁进行了粉刷及三个会议室维修与保洁。

四是加强车辆管理，确保公务用车。在车辆管理上，我们严格按照办公室车辆管理制度的要求，对车辆实行集中管理、定点维修。在车辆的用油、维修方面，严格把关。及时办理交强险、车辆年审、车辆通行证等相关业务。完善派车程序，确保办公室公务用车。

二、上半年工作中存在的问题

一是公务接待不能严格执行接待流程。在上半年的接待活动中，出现了几次工作失误。总结原因发现，都是因为没有严格接待流程造成的，问题往往出在常规环节上。如接待中在摆放餐签环节，顾虑过多就会在常规问题上出错。

二是节约型机关建设方面宣传不够。节约一直是我们国家的传统美德，国家一直号召建立节约型机关。但由于我们在宣传，管理上做得不够，办公室在水、电、车辆用油、办公用品、电话、活动等领域还存在一些浪费现象。

三是保障能力和保障效率上还需提高。纵观上半年行政科在各项活动的保障上，能力和效率上还不够高，在保障上缺乏超前意识与大局意识。原因主要是对全市性的大活动不能提前思考，提前准备，活动开始了就手忙脚乱，效率不高。

三、下半年的工作计划

一是努力改正工作中存在的问题。结合上半年工作中发现的不足，及时整改。加大节约型机关宣传力度，

二是坚持科学管理，以高效保障、优质服务为工作目标，做好下半年各项工作。提高管理能力，力争在财务管理、节能卫生管理、工资管理上，有所创新，有所突破；提高保障能力，确保机关正常运转。改善机关办公环境，以更严格的标准、更细致的工作，使机关环境更清洁、舒适；提高公务接待水平，使办公室的接待工作既热情周到，又规范高效，既符合礼仪要求，又能突出xx特色。

下半年，行政科将继续坚持后勤工作就是为大家服务的宗旨，增强“当好家、理好财、服好务”的责任意识，全力做好本科室所承担的各项任务，为促进办公室工作再上新台阶做好后盾。

企业公司半年工作总结 篇6

20xx年上半年营销部在公司领导正确指导下，开展了大量的有针对性的工作，提高了工作效率，加强并结合营销部自身情况制定安全防范措施，为迎保xx大做好准备。下面我将本部门1—6月份的市场经营与管理、商户续签合同及二手笔记本收售等情况做以下总结：

一、市场经营与管理

在20xx年上半年营销部强化管理、狠抓落实、保证安全生产有序可控。安全是各项工作发展和经济效益增长的重要保证，也是为市场商户提供优质服务的重要体现。因此营销部在公司领导的正确领导下，实各项规章制度和标准化作业，在“逐级负责，规范管理”的原则下，实现了经营与管理的有序可控，同时在原有的制度下，部门相继修订完善了营销部二手笔记本收售管理制度、营销部商户新租续租柜台流程、紧急事件应急处理方案、杜绝市场假冒伪劣产品知识培训等等。这些管理制度的完善促进了管理工作的有章可循，有章可查，达到了规范、约束、促进的目的。

二、加大力度严查二手产品收售工作

营销部在保证商户利益，规范市场二手产品大方向下，加大力度对市场内的二手产品收售工作进行严格的检查：对商户收购的每台二手产品在登记时，严格按照“三查、七对、五报告”的原则进行业务受理，对可疑现象、可疑人员及时上报。同时，定期对售签情况进行分析，了解所涉及到的商户的经营状况。并针对市场收售二手产品商户较多的情况，制定了“五表格、无错误”的登记措施，同时对二手笔记本进行了统一贴签位置的规定，为市场更好的经营管理打下了坚实的基础。

三、商户续租新租柜台管理

上半年第二度市场逐渐进入了新租续租高峰期，营销部针对高峰期的到来，做到“三前一后”。三前是指准备合同提前、市场调研提前、税款存缴通知提前，一后是指合同签约完成后招商部逐级检查做到无错误无漏签。（和财务部门如何核对，哪几个表进行核对）整个合同管理规范化，签约过程透明化，保证了当月商户的顺利签约。

四、加强员工培训，提高安全意识，优质服务商户

营销部是xx市场的一面镜子，员工业务素质直接影响到市场的服务质量。因此在主管营销部的领导指导下，部门员工有针对的进行了加强服务意识，提高安全意识的培训，对待商户我们要做到注意自己的语音、语速、语态。多用请、您好、谢谢等礼貌用语。6月份为安全月，营销部员工除了认真学习安全消防知识外还加强了紧急事件的应急处理培训，假冒伪劣产品知识培训等。有效的促进了员工的安全意识。

五、不足及改正

20xx年上半年营销部的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际工作中也存有差距，如：营销部在xx电子市场调研次数应该增加、员工培训工作还需更加完善。为此，营销部在下半年工作中总结工作不足，认清差距，努力完善各项工作。

[总结]企业半年工作回顾

一直以来，最珍贵的就是时间，新的工作马上就要到来了，我们需要对工作进行总结归纳了，写好总结是对过去的自己的一种肯定，那么总结应该从哪些方面来写呢？小编特地为你收集整理“[总结]企业半年工作回顾”，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

你是否正在为写范文犯愁呢？很多人应该都会去网上看有没有相关范文可以借鉴。 学习好的范文可以帮助我们更好地理解文学作品和写作技巧，小编为您精心整理了“[总结]企业半年工作回顾”的相关资料敬请查看，好东西要共享把这个信息推荐给你的朋友吧！

今年上半年来，公司班子团结，职工队伍稳定，生产经营活动健康有序，业务水平不断提高，各项技经指标完成情况较好，经营业绩显著。基本实现了时间过半，任务过半的工作目标。公司整体实力不断提升，各项工作稳步推进，公司各项工作又迈上了一个新台阶。以下是今年上半年的工作总结。

一、__成果喜人，管理水平不断提高

管理是实现企业效益的重要保证，我们坚持从制度建设着手，不断强化基础管理，建立健全了各项规章制度。针对管理严重滞后于公司发展需要这一客观现实，公司领导高瞻远瞩，成立了以董事长为组长、总经理为副组长的__工作领导小组，从组织和制度上确保了此项工作的有序开展。通过不断交流反馈，听取基层一线员工意见，经过无数次地审慎研究和充分讨论，对方案不断优化和完善，确保了__工作圆满完成。

二、安全生产管理成果显著，电网设备安全稳定性不断增强

我们以保人身、保电网、保设备为目标，认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，以加强车间、班组、个人安全文化建设，提高安全管理水平和能力为中心服务，以开展生产车间的检修、试验、农网改造作业现场、“六种”违章行为的查处为重点，有效地遏制了人身、电网、设备事故的发生，“三级”安全指标达到了“零”的控制。

三、经营管理更加规范，服务水平不断提高

我们注重加强经营管理，基本实现了管理规范化。上半年，公司全面深入地开展了用电营业普查工作，通过营业普查，完善了营销基础资料、低压动力供用电合同等，规范了用电秩序，夯实了营销管理基础。同时，我们配合物价局对公司电价执行情况进行了检查。在检查过程中，没有发现公司越规收费现象。

四、工作中存在的主要问题和困难

针对各项工作的目标考核管理办法没有全面形成。对各项工作成果不能有效评估;虽然完善了部门各岗位职责，但还未完成部门各专责岗位绩效考核管理办法，部门管理还处于“人管人”的低级层次;部分专责岗位发生变化，对工作能力要求也相应地提高了，特别是岗位发生变化的员工，胜任职责的能力还有待增强。因此岗位培训显得重要而紧迫;职工思想观念、工作方式方法还不能完全适应工作需要，员工素质亟待提高，特别是安全生产意识还没能真正深入到每个职工心中。

乡村振兴半年工作总结系列

是不是在构思如何去写范文呢？在我们的工作中文档制作是一项必不可少的技能，多查找和阅读范文，我们从各个方面搜集和整合资料使这篇“乡村振兴半年工作总结”更加全面。

乡村振兴半年工作总结 篇1

一、主要做法及成效

（一）抓责任落实，保持奋进态势不松劲

一是严格落实四个不摘。坚持把巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接摆在重要位置来抓。组织开展巩固拓展脱贫攻坚成果大走访大排查、两不愁三保障一安全排查整改、大排查、大整改、大督导、大落实、大提升、防止返贫监测帮扶集中排查专项行动，强化督导调度，压实各级责任，确保思想不松、力度不减。二是强化政策保障体系。成立以县委、县政府主要负责同志为组长的乡村振兴工作领导小组，下设由相关县领导任组长的7个专项工作组，明确各工作组的牵头单位、配合单位和工作职责。制定《关于加快实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接实施方案》，县直有关部门先后出台相关领域配套政策文件46个，实现工作体系、发展规划、政策举措等有效衔接，切实做到政策不留空白，工作不留空档。三是完善精准帮扶机制。扎实做好第八批96名选派干部赴脱贫村、乡村振兴示范村和重点推进村32个村任职工作。印发《关于帮扶责任人到户开展帮扶工作的通知》《关于组织开展巩固脱贫办实事乡村振兴开新局走访帮扶活动的通知》，统筹推进定点帮扶、企业帮扶、消费帮扶等社会帮扶，凝聚强大帮扶合力。加大培训力度，围绕项目资金、集中排查、防返贫监测、衔接政策等开展各类专项培训，各级乡村振兴干部能力得到进一步提升。

（二）抓监测帮扶，筑牢返贫致贫防火墙

制定《关于健全防止返贫动态监测和帮扶机制的实施方案》，加强动态监测和常态化帮扶，坚决守住防止规模性返贫底线。一是坚持常态化排查，实现早发现。聚焦农村人口中的脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户三类人群，持续开展监测帮扶。二是坚持网格化管理，实现早干预。围绕绝不让一户脱贫户返贫，绝不让一户边缘户致贫的要求，调整优化网格员3378名，采取集中排查、定期排查、日常排查相结合的方式进行动态监测，切实做到应纳尽纳、应帮尽帮、应消尽消。三是坚持精准化施策，实现早帮扶。对老弱病残等无劳动能力的监测对象，以帮为主，及时落实医保、低保救助、特困供养等综合性兜底保障措施，确保基本生活不受影响。对有劳动能力且有发展意愿的监测对象，以扶为主，重点抓好稳岗就业、产业发展、金融扶持、消费帮扶，确保家庭稳收增收。对自身发展能力不足的监测对象，以引为主，加强扶志扶智，弘扬自尊自爱自强精神，支持鼓励通过就业产业勤劳致富。

二、下步工作打算

一是进一步抓好防止返贫监测帮扶集中排查。持续发挥网格员作用，加强网格化动态监测与常态化排查，做好一户一方案、一人一措施政策落实，确保各类帮扶措施取得实效。

二是进一步抓好三保障及饮水安全成果巩固。常态化开展两不愁三保障一安全集中排查，建立健全长效机制，加大系统监管和实地督导力度，确保三保障一安全核心问题动态清零。

三是进一步抓好衔接资金项目管理。落实周调度、月督查、季通报工作机制，加快推进衔接资金项目建设和资金拨付进度，确保项目建设、资金拨付达到序时进度。

四是进一步抓好产业帮扶。科学合理谋划产业布局，因地制宜优化调整产业结构，依托特色主导产品，打造一批特色农业产业集群。持续做实乡村特色产业，不断丰富乡村经济业态，促进农村一二三产业融合发展，推进村集体经济和农民稳定增收。

五是进一步抓好稳岗就业。全面落实好劳动技能培训、稳岗就业补助等就业扶持政策，强化公益岗开发管理，确保岗位设置合理，务工就业信息数据准确。确保全年脱贫人口务工人数不低于去年。

乡村振兴半年工作总结 篇2

一、今年开展的重点工作

1.全面入户排查，围绕工作成效抓整改。一是持续开展大排查。今年以来，我镇根据《X县xx年防止返贫监测帮扶集中排查工作方案》文件要求和精神，在5月份开展了一次大规模集中排查，对全镇所有农户进行排查，截至目前排查农户共计X户，完成率X%，共发现问题X个，完成整改X个。通过此次大排查，再一次细致了解全镇群众生活状况，全面排查两不愁三保障等红线问题，并进一步健全防止返贫致贫动态监测和帮扶机制，通过数据共享和比对分析，建立县、乡、村三级联动，确保易致贫返贫人口快速发现和响应，截止目前，XX村排查认定新增监测对象X户；二是常态化监测。各村（社区）将防返贫致贫动态监测工作贯穿到日常工作中，常态化每月开展自主排查，对区域内的困难户、突发情况户进行摸排并会商，提出针对性措施，解决群众困难，防止脱贫户返贫、一般户致贫。三是紧盯重点人口。对全镇X户X人已脱贫人口，以及监测户、重度残疾人户、大病户、特困户、低保户进行台账管理，严格落实五保、低保、社会保险、残疾补贴、大病救助、社会救助等综合保障措施，切实防止返贫致贫；四是加大监测户帮扶力度。监测边缘户共X户X人，全部安排帮扶联系人和县直单位包保，通过立足单位优势，帮助边缘户解决实际困难和问题，确保边缘户年人均收入增收X元以上。抓好各类问题整改，全面提升工作质量。

2.贫困人口动态管理常态化。严格按照上级文件精神，对建档立卡贫困人口和建档立卡之外符合扶贫标准的农户进行全面摸排，找出新增贫困人口和返贫人口，切实做到应纳尽纳、应扶尽扶。并以户籍人口为参考，结合家庭常住人口（共享收入和开支）情况，对没有整户识别的建档立卡贫困户家庭成员进行补录。截止目前，我镇已进行了X次贫困人口动态管理自然增减，脱贫人口自然增加涉及X人，脱贫人口自然减少涉及X人；边缘易致贫人口自然增加涉及X人，6月份动态管理正提前摸排中。现阶段我镇系统内建档立卡贫困人口X户X人。

3.衔接资金项目实施方面。我镇xx年衔接资金项目安排共X个，项目总投资达X万元，资金主要包括衔接资金X万元、其他资金X万元等，主要用于发展产业和基础设施等方面，产业类项目X个、基础设施项目X个。

4.教育扶贫方面。截止目前，xx年我镇雨露计划达X人次，雨露计划教育拟补助资金达X万元。教育资助县正在核查统计中。

5.光伏扶贫方面。一是镇乡村振兴办和财政局组织人员重点摸排光伏扶贫电站基本情况，摸清脱贫户参与光伏建设时通过光伏小额信用贷款X-X元情况，摸清脱贫户贷款还款情况。同时关注脱贫户利用扶贫小额信贷自行与相关企业建设光伏电站情况；二是对XX村村级电站和XX村、X村户户联建电站排查是否存在围栏破损、年久失修，标识牌和警示牌缺失，杂草丛生、树木遮挡、灰尘鸟粪堆积等情况，及时组织人员管护到位；三是核查XX村村级光伏电站年度收益分配情况，同时检查20xx年收益分配计划制定情况；四是对全镇X户户用光伏收益对象逐户核查，做到动态管理。

6.扶贫资产清查工作。分村全面摸清扶贫资产底数，镇乡村振兴办深入项目现场，对照建设内容逐项清点资产，现场评估经营及管护状态。最后通过财政系统核对村级收益是否按时收到，使用是否合规。经清查核实，X镇20XX-20XX年扶贫项目资产X个，共计X万元。其中公益性资产X个，资产总额X万元。经营资产X个，资产总额X万元。到户资产X个，资产总额X万元。未发现资产运营和收益使用分配方面的问题。

7.小程序扩面宣传。镇村积极开展省防返贫申报小程序推广宣传工作。组织人员培训，及时受理申请，落实入户核查，做好申请审核，严格履行防返贫监测相关工作流程。

二、下一步工作打算

1.做好日常工作。镇乡村振兴办坚持不定期对光伏电站管护情况进行现场督查，确保做到日常管护到位；进一步加强政策宣传，通过明白纸、宣传栏、夜校等形式，大力宣传相关政策，增强群众对政策的了解理解，消除群众对政策的误解误读；加强项目和扶贫资产管理，镇乡村振兴办将开展常态化扶贫资产清查，形成问题清单和整改台账，明确整改责任人和整改时限，坚持边查边改，确保问题清零，防止资产流失，持续发挥扶贫资产的联农带农、促进增收的作用；加强部门协作，确保今年的衔接资金项目实施进度；进一步强化档案管理，及时收集、整理村级档案和扶贫包资料，对前期收集的资料及时进行完善，确保在各级督查检查和评估时有据可依、有证可查。

2.做好常态化监测。每月开展逐户逐人逐项开展入户走访排查，对区域内的困难户、突发情况户进行摸排并会商，切实解决政策理解不精准、监测不及时不全面、精准帮扶不到位、风险消除简单化等突出问题、精准识别监测对象，将有返贫致贫风险和突发严重困难的农户全部纳入监测范围，强化精准施策，推动政策落实，坚决守住不发生规模性返贫的底线。

3.做好集中排查各项工作。按时保质保量完成本次集中排查工作，针对符合条件的户按照程序纳入监测户管理。针对排查出的问题加强督查检查和部门联动，按时完成集中排查的问题整改，解决农户实际困难，确保不发生返贫致贫等问题。

乡村振兴半年工作总结 篇3

如何实施乡村振兴战略，做好三农工作龙港街道办事处殷志强乡村振兴战略是习近平总书记在2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略，乡村振兴的工作方向和目标在农业、农村和农民，而“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，中央制定实施乡村振兴战略，就是要从根本上解决目前我国农业不发达、农村不兴旺、农民不富裕的“三农”问题，乡村振兴就是要实现“农业强、农村美、农民富”。一、推进农业绿色发展，促使农业强以绿色发展为导向，推进投入品减量化、生产清洁化、废弃物资源化、产业模式生态化，走出一条产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的可持续发展道路。

（一）强化农业资源保护与节约利用。建立农业节水体系，完善农业节水工程措施，优先推进粮食主产区、严重缺水和生态环境脆弱地区节水灌溉发展，提高田间灌溉水利用率。推进农业水价综合改革，建立健全农业水价形成机制、精准补贴和节水奖励机制，明晰农业水权，提高农民有偿用水意识和节水积极性。在重点水源地汇水区内，大力提倡使用有机肥，加快实施环水有机农业。切实保护耕地资源，坚持耕地占补平衡数量与质量并重，降低耕地开发利用强度，积极争取国家休耕轮作试点。（二）推进农业清洁生产。实施化肥、农药减量增效行动，全面推广测土配方施肥技术，强化化肥、农药、兽药、饲料添加剂等投入品使用管理，推进病虫害统防统治和绿色防控。大力实施种养业循环一体化工程，加快规模化畜禽养殖场区粪污处理设施建设与标准化改造，推动规模化大型沼气建设，散养密集区逐步实现畜禽粪便污水分户收集、集中处理利用，开展有机肥替代化肥试点。推进废旧地膜、微灌材料和包装废弃物等回收处理，开展地膜使用全回收、机械化免膜生产、消除土壤残留等试点。

（三）集中治理农业环境突出问题。加强农业面源污染治理，实施源头控制、过程拦截、末端治理与循环利用相结合的综合防治。开展农用地土壤污染状况详查，着力解决土壤酸化问题，继续开展重金属污染耕地修复及种植结构调整试点。加强渔业养殖污染治理，探索实施渔业养殖总量控制制度，全面清理开放性湖泊、饮用水源地网围网箱养殖。推广生态养殖模式，加强养殖尾水排放监管，池塘和工厂化养殖实行达标排放。加强近岸海域水产养殖监管，优化海水养殖布局。二、推进美丽乡村建设，实现农村美环境好了，生活才能更好。良好的人居环境，是广大农民的殷切期盼。牢固树立绿水青山就是金山银山理念，统筹山水林田湖草系统治理，推动形成绿色发展方式和生活方式，打造农民安居乐业的美丽家园，让良好生态成为乡村振兴的支撑点。(一实施“绿色覆盖行动”。推进“路旁水边、房前屋后、见土培绿、见空栽树”，形成多层次立体绿化效果，确保村庄高绿化覆盖率。引导农户在房前屋后栽种瓜果、花草和树木，因地培育花卉型、林木型和果树型绿色庭院，形成与村庄绿化协调统一、相互映衬的美丽景观。(二实施“环境净洁行动”。加强对群众生活和卫生习惯的引导，组织农户主清除农村乱搭乱建的建筑物、乱堆乱放的垃圾柴草、乱设乱置的广告牌;全面推行无害化卫生厕所，推广利用沼气池、生物氧化池、人工湿地等方式处理农村污水;整治农村死畜禽乱丢乱埋现象，拆除污染畜禽圈舍，实行人居与畜禽饲养分开;整治乱拉乱接的农村供电、网络、电视电话线路。完善垃圾处理体系，推进分类减量工作。建立村内卫生日常长效保洁机制，通过村民自治，成立理事会，按照“分类减量、按量收费”的环境整治长效机制，进行垃圾回收和处理，每户配备“一坑一池一桶”，根据实际情况设置密闭式垃圾收集箱、垃圾清运车;设立环境卫生清洁队伍和回收员队伍。建立健全“垃圾定点投放、定时收集、定时保洁清运”长效机制。促进村庄整体干净整洁。鼓励村民使用沼气、太阳能等清洁能源。展示健康向上的生活理念和环保意识。(三实施“基础配套行动”。村庄主干道实施净化、美化、绿化、硬化、亮化工程。实施农村电网改造工程，逐步提高供电可靠性和稳定性。统筹推进村班子办公、医疗卫生、文化娱乐、体育健身、农资供应等服务场所建设。改善农民居住条件。科学规划农宅布局，强化新农宅的基础配套和管理维护。实施“危房改造”改善农民住房条件。努力营造一个设施齐全、服务配套、适宜居住的良好环境。三、推进农民增收，达到农民富积极拓展农民就业创业增收空间，促进农民更高质量和更充分就业，确保农民收入持续增长。（一）拓宽农民增收渠道。大力发展特色乡村经济，重点扶持一批吸纳就业能力强的产业和企业，推进农村就业示范基地建设。结合新型城镇化建设，引导产业梯度转移，深入实施农村新型社区和特色产业园区“两区共建”，强化产业就业支撑，积极支持农民就地就近转移就业。大力发展乡村特色产业，振兴传统工艺，培育一批家庭工场、手工作坊、大姐工坊、乡村车间，促进乡村经济多元化。鼓励返乡人员发挥自身资本、技术、信息等优势，创办领办家庭农场林场、农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等新型农业经营主体。通过财政补贴、政府购买服务、税收优惠等政策，鼓励和支持农民工等返乡下乡人员创业创新，引导返乡人员组建创业创新团队，培育形式多样的产业联盟或产业化联合体。（二）强化乡村就业创业服务。健全覆盖城乡的公共就业创业服务体系，提供全方位公共就业创业服务。在农村地区全面落实就业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍等公共就业服务制度，组织开展就业服务专项活动。从企业家、职业经理人、电商辅导员、科技特派员、返乡创业带头人中选拔一批就业创业导师，组成就业创业指导专家服务团队，为农民提供就业创业辅导。选择一批知名农业企业、农民合作社、小康村、农产品加工和物流园区等作为基地，为农民就业创业提供必要的见习、实习和实训服务。

（三）完善就业创业支持政策。消除城乡劳动者身份差异，实现同工同酬，形成开放透明、统一规范、竞争有序的人力资源市场体系。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，监督指导用工单位依法与农民工签订劳动合同，提高农村转移人口就业质量。健全完善并严格落实“一书两金一卡”制度为主要内容的工资支付保障机制，加大对欠薪企业的惩处力度，切实维护农民工劳动报酬权益。做好劳动用工备案、就业失业登记、社会保险登记等工作，加强对企业用工的动态管理服务。建立创业风险防范机制，鼓励开发相关保险产品，按规定将返乡创业人员纳入就业援助、社会保险和救助体系，使返乡创业有后盾、能致富。总之，“三农”问题不是一朝一夕，一蹴而就能解决的问题，而是一项系统而复杂，长期而艰巨的工程，需要循序渐进的去打牢基础，逐步完成。

乡村振兴半年工作总结 篇4

汇报，汉语词语，[释义]（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。我的公文网今天为大家精心准备了2021上半年巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴工作开展情况汇报三篇，希望对大家有所帮助!

 2021上半年巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴工作开展情况汇报一篇

今年是建党100周年，是“十四五”规划开局之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、实现同乡村振兴有效衔接的起步之年。x委、x政府认真贯彻中央和x委新决策新部署，坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在头等重要位置来抓，按照“一三三”工作思路，推动脱贫攻坚政策举措和工作体系逐步向乡村振兴平稳过渡，用乡村振兴巩固拓展脱贫攻坚成果，坚决守住脱贫攻坚胜利果实，稳步推动“三农”工作重心历史性转移。

一、坚守“一条底线”，确保脱贫成果“守得住”

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。我们严格落实“四个不摘”要求，坚决守住“防止规模性返贫”这条底线。

一是建立防止返贫动态监测和帮扶机制。坚持常态化开展访贫问扶大走访，持续加强排查，定期检测，全x“两类户”共x户x人，其中脱贫不稳定户x户x人，边缘易致贫户x户x人，主要的致贫返贫风险类型为家庭成员患病和劳动力较弱两类。针对主要致贫返贫风险，分类落实帮扶措施，确保脱贫不稳定户扎实巩固，边缘户不再陷入贫困。对有发展产业条件和有劳动力的家庭，逐户逐人落实产业就业帮扶措施；对弱劳力或发展能力相对不足的，通过公益性岗位安置、资产收益分红、集体经济组织帮带等办法稳定增收；对患大病和无发展能力的，强化低保医保、养老保险、特困人员救助供养、临时救助、残疾人帮扶等综合性兜底保障措施，符合低保条件的及时纳入社保兜底，做到应保尽保；继续为全x所有脱贫户投保返贫责任保险、意外伤害险，构筑最后防线。目前，x户“两类户”落实产业就业帮扶措施x户，纳入社会兜底的x户，返贫险投保率达到x%，已全部解除返贫致贫风险。

二是做好易地搬迁“后半篇文章”。全力抓好易地搬迁后续扶持工作，积极拓宽“扶贫车间”“居家就业”“公岗就业”“劳务就业”等增收渠道，不断完善产业带贫益贫机制和社会帮扶措施。积极推进“人人持证、技能社会”建设，加大搬迁群众技能培训，建好搬迁群众“一卡一库一台账”（培训卡、岗位信息数据库、就业创业信息台账），做实就业创业服务，推动有劳动能力的搬迁群众全员培训，实现就地就近就业，确保有劳动能力家庭实现一人以上稳定就业。截至目前，全x脱贫人口就业x人，其中：省外务工x人，省内县外务工x人，县内务工x人。用好用活后续产业扶持、光伏收益等资金，有效提高搬迁群众特别是困难群众的社会保障水平，协调小区物业公司，争取环卫、绿化、保安等公益性岗位，尽量让60岁以上群众有合适就业岗位，截止目前，全x公益性岗位安排就业x人。积极推进迁出村土地资源开发利用，创新探索农业生产托管模式，xx率先实施万亩土地托管服务项目，着力解决搬迁后“谁来种地、怎么种地”的难题，实现农户与服务组织双赢，产业和生态共同发展，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。

三是扎实开展“两不愁三保障”排查整改。按照中央、省、市的安排部署，以“三实三清”工作举措，扎实开展“两不愁三保障”问题排查整改工作。责任压实，目标任务清楚，x月x日我x召开了安排部署会议，启动了排查整改工作，出台了《实施方案》，对目标任务责任进行了细化，将“两不愁三保障”问题排查整改工作作为开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的具体行动，将问题整改与巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴工作紧密结合，把解决问题的过程变成巩固脱贫攻坚成果的过程。排查扎实，短板弱项清底，由行业部门牵头负责，乡村为排查主体，所有乡村干部和驻村工作队员全部参与，围绕“两不愁三保障”薄弱环节，逐户走访、逐户查验、逐户摸排，切实摸清问题底数，不漏一户、不落一人。教育部门组织各学校逐村逐人进行排查，全x不存在适龄儿童因家庭经济困难失学辍学的现象，x名残疾儿童全部实行送教上门；住房安全情况正在排查中。整改务实，问题隐患清零，对排查发现的问题，实行台账管理，能立行立改的，立即整改到位；需要一段时间整改的，制定切实有效的整改措施，明确整改责任人，限期整改，跟踪督办。x医保局针对常年卧病在床的贫困人员，联合x人民医院专家进行上门鉴定，确保全x符合慢性病标准x名贫困人口全部纳入保障范围；x水利局对全xx个乡镇x处农村饮水安全工程进行“回头看”，对隔离措施不完善等日常维护管理方面问题，因地制宜采取措施，加强后续管护，做到“动态维护、静态清零”。

二、完善“三个机制”，确保衔接过程“起步稳”

抓好巩固衔接，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、加快构建与“转型出雏型”相适应的“三农”发展新格局提出的新要求。我xx创新开拓发展思路，多措并举抓好有效衔接，健全完善“三个机制”，确保政策衔接不留空白，工作对接不留空档。

一是完善政策衔接机制，巩固拓展“三保障”成果。保持主要帮扶政策总体稳定，根据目标任务变化，对现有帮扶政策按照“三个一批”进行优化调整。特别是对教育、医疗、住房、饮水等民生保障普惠性政策，根据脱贫人口实际困难给予适度倾斜。在义务教育方面，积极优化配置教育资源，持续巩固义务教育控辍保学成果，落实家庭经济困难学生资助政策，加强农村留守儿童关爱保护，确保义务教育阶段适龄儿童少年不失学辍学，逐步构建覆盖城乡、布局合理的教育公共服务体系。在基本医疗方面，接续落实健康扶贫、慢病诊疗等帮扶政策，健全完善分级诊疗、基本医疗保障等工作制度，对返贫风险较高的已脱贫户做到“应管尽管”。在住房安全方面，严格执行《xx省农村自建房规划管理办法（试行）》，强化乡村两级住房安全责任，深入开展农村房屋安全隐患排查整治，做好脱贫人口住房安全动态保障，建立脱贫人口住房安全动态监测机制，确保动态保障基本住房安全。在饮水安全方面，稳步实施农村饮水安全巩固提升行动“回头看”，加大农村供水保障工作力度，启动实施应急水源地建设工程，有效解决好水源性、季节性缺水问题，全力保障脱贫群众供水安全。

二是完善项目衔接机制，巩固拓展资产收益成果。坚持分类指导、精准施策，切实抓好已实施扶贫产业项目的资产管理。特别是经营性扶贫资产的扶贫项目，根据实际运行现状分类管理。对当前产权明晰、运行良好、效益明显的经营性扶贫资产，保持现有经营模式，重点做好后期的风险防控；对长期闲置、效益差甚至亏损的经营性扶贫资产，在突出带贫益贫目标的基础上，采取承包、租赁、托管、流转、入股等多种形式进行入市改革、盘活利用。建立动态监管机制，常态化开展综合评估，确保长期稳定发挥效益。同时立足当前，着眼长远，按照全x“xxx”的整体布局，抓好项目包装策划，建好项目库，今年以来，共批复巩固提升项目x个，其中产业类项目占比x%。

三是完善产业衔接机制，巩固拓展产业扶贫成果。深入实施“特”“优”战略，打造x个商贸物流交易平台，解决农产品销售难题，真正用市场牵引拉动两大特色产业做大做强、扩面提质。大力实施品牌战略，做好优势品牌的宣传包装策划，以品牌促发展，以品质促增收。积极实施龙头引领工程，培育壮大x户家庭农场、x个农民专业合作示范社、x户农业龙头企业，带动特优产业向规模化、标准化、集群化发展。

三、实施“三大工程”，确保乡村振兴“提成色”

按照“二十字方针”总要求，坚持“因村制宜、分类施策、压茬推进、整体提升”的原则，深入实施“三大工程”，打造典型、串点成线、辐射扩面、整体推进，努力实现农业更强、农村更美、农村更富的目标。

（一）实施乡村建设提升工程。坚持系统观念，把握发展规律，以构建工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系为抓手，全力打造乡村振兴先行地。远近结合抓规划。结合5年过渡期和全面推进乡村振兴提出的新要求新任务，加快完成我x国土空间规划和村庄分类布局，有序推进重点村“多规合一”实用性规划编制，统筹做好乡（镇）村体系和村庄建设规划，统筹产业发展和生态功能，形成城乡融合、区域一体的规划体系。补短强弱抓建设。坚持把农村“路、水、暖、气、电、数、链、废”等基础设施建设放在首位，持续推动“四好农村路”建设，扎实推动基本公共服务均等化，实现从形式上的普惠向实质上的公平转变，不断创优发展“软实力”，不断厚植民生福祉。统筹兼顾抓改革。扎实开展农村集体产权制度改革“回头看”，完成x个村的集体经济组织规范运行管理试点任务，健全收益分配制度，让农民的“股权证”变成“分红册”。深化农村土地改革，有序开展第二轮土地承包到期后再延长30年前期准备，进一步创新土地流转模式，鼓励x个搬迁村整村流转，解决搬迁群众后顾之忧，拓宽搬迁群众增收渠道。

（二）实施农村环境提质工程。以“田园美、生态美、家园美、生活美”为目标，持续打造“宜居宜业”的农村人居环境，大力提升群众的幸福感、获得感。加快补齐农村基础设施短板，扎实开展农村人居环境五年整治提升行动，重点打造x个示范村和x个衔接样板村，以点带面，串点连线，以区域性打造带动整体性发展。加大“三化一改善”力度，着力推动垃圾治理、污水处理、厕所改造、绿化美化。创新污水处理市场化运作，加快推进社城、郝北生活污水处理设施建设。积极推进x个村的生活垃圾分类试点工作，着力推动农村生活垃圾减量化、分类化、资源化处理。健全农村环境卫生长效保洁机制，强化畜禽养殖污染治理，有效改善农村面源污染，推动农村人居环境改善常态化、制度化、持续化、精细化，着力增强农村生态环境的“保护力”。

（三）实施乡村治理提效工程。坚持“三个狠抓”，把夯实农村基层基础作为固本之策，奋力开创乡村治理新局面。第一，狠抓党建引领，夯实党的执政基础。持续推进农村基层党组织标准化、规范化建设，做好村“两委”换届工作，选优配强“两委”班子。持续开展“xx”活动，进一步夯实基层党组织战斗堡垒，激发党员干部干事热情。持续深入开展“三创”活动，大力引才回乡，重点在“能人”选育用管上下功夫。持续做好驻村第一书记和工作队选派工作，以“五大培训工程”为抓手，强化教育培训，提升履职能力，充分发挥头雁引领作用，助力乡村全面振兴。第二，狠抓自治创新，夯实村民自治基础。着力构建“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”的工作格局，结合党史学习教育活动，健全完善《xx农村干部管理细则（试行）》等制度。持续推行爱心超市、孝善养老等机制办法，弘扬社会新风正气。全x成立红白理事会和道德评议会，启动殡葬改革，着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。第三，狠抓法治建设，夯实依法治理基础。树立法治理念，发挥“德治润化”作用，努力实现以“三治”成效促“三零”创建。持续推进“三治三零”工作创建，加快“全科网格”建设，坚持关口前移、力量下倾，落细落小网格治理服务单元，确保实现“三零”达标村（社区）达到x%以上的目标。持续提升网格服务管理水平，推行“网格+x”模式，缩网赋能提质，管理服务做到“网”尽百姓事、服务“零距离”。持续推进“一村一法律顾问”工作，完善人民调解、行政调解和司法调解联动工作体系，打通农村法律服务“最后一公里”，提升基层治理法治化水平。

下一步，我们将以此次督导为契机，继续发扬脱贫攻坚期间形成的苦干实干作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“两不愁三保障”、易地搬迁后续帮扶、社会兜底保障等重点工作，凝心聚力，接续奋斗，推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，奋力谱写xx“三农”工作高质量发展新篇章，以优异成绩向建党100周年献礼！

2021上半年巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴工作开展情况汇报二篇

尊敬的省考核组各位领导：

首先，我代表XX区委、区政府，向各位领导莅临我区开展巩固拓展脱贫攻坚成果检查指导，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，根据安排，我就XX区巩固拓展脱贫攻坚成果工作开展情况汇报如下。

一、主要做法及成效

（一）继往开来，务实笃行，以更加有力的举措推进两大战略有效衔接。今年以来，我区认真贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示和在中央农村工作会议上的重要讲话精神，以“全省先行示范区”建设为目标，以巩固拓展脱贫成果为主线，以加快巩固拓展脱贫成果与乡村振兴衔接为目标，全力推进乡村振兴各项工作任务落地落实，取得了阶段性成效。

一是聚力完善工作体系，全面加强组织领导。先后组织召开区政府常务会议、区委常委会、区委农村工作会议、乡村振兴工作推进会等乡村振兴相关会议16次，研究部署推进巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作。组建成立五大振兴专项行动小组，安排各牵头单位分别制定了产业、人才、文化、生态、组织五大振兴专项行动方案。根据《乡村振兴促进法》和《XX省实施乡村振兴战略实绩考核办法（修订）》和《2021年度全省实施乡村振兴战略实绩考核工作方案（征求意见稿）》，结合全区实际，相继对《中华人民共和国乡村振兴促进法》、2021年度乡村振兴战略实绩考核指标、2021年度区直单位实施乡村振兴战略实绩考核指标进行了分解，明确了区直各单位的职责任务。根据省市部署，于6月8日挂牌成立区乡村振兴局，各镇村也成立了相应的乡村振兴工作机构，完成了机构和职能转换。

二是聚力加强政策衔接，全面做好顶层设计。出台《关于加快实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督工作清单》，对当前和今后一个时期巩固拓展脱贫成果工作进行了详细部署。优化帮扶政策，出台《农村低收入群体等重点对象住房安全保障工作实施办法》《巩固拓展民政领域脱贫攻坚同乡村振兴衔接的实施方案》《关于巩固拓展脱贫攻坚兜底保障成果进一步做好困难群众基本生活保障工作实施细则》等系列衔接政策，有序推进脱贫攻坚与乡村振兴政策衔接。

三是聚力抓好项目建设，全面推进措施落地。组织区直各单位和渠沟镇、开发区围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果等六个方面，谋划了“十四五”时期和2021年需要推进实施的乡村振兴和巩固拓展脱贫攻坚成果项目，建立了项目库。其中，谋划乡村振兴项目XX个，涉及资金XX亿元，已启动实施XX个。谋划巩固拓展脱贫攻坚成果项目XX个，涉及资金XX万元，已全部启动实施。

四是聚力开展资产确权，全面夯实振兴基础。根据省、市扶贫资产管理工作部署，组织区直相关单位和镇街、开发区对我区在脱贫攻坚期内开展困难群众帮扶时财政专项扶贫资金投入形成的扶贫资产进行梳理，建立了资产管理台账，共梳理经营类资产XX个，资产总值是XX万元，到户类资产XX个，资产总值是XX万元，夯实了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接基础。

五是聚力实施双基建设，全面改善人居环境。深入实施村庄清洁行动。制定《农村人居环境整治工作实施方案》和《农村人居环境常态化保持考核办法》，采取市场化管理模式，投放密闭式垃圾清运车XX辆、电动冲洗车XX辆、垃圾桶XX个、保洁员XX名，对全区农村人居环境开展常态化治理。投入XX多万元实施全域环卫保洁市场化，实现垃圾分类、垃圾清运全覆盖。截止9月底，共清理生活垃圾XX吨、农业生产废弃物XX吨、沟塘淤泥XX吨、清理乱搭乱建XX户、废旧广告牌XX个、无功能建筑XX平方米，发放宣传资料XX份，开展清洁卫生宣传教育活动XX次，发动群众参与XX人次。深入推进美丽乡村建设。坚持规划先行，启动实施XX村多规合一村庄规划编制。积极申报2021年省级美丽乡村中心村建设项目，XX镇XX行政村XX中心村、XX行政村XX中心村获批省级中心村，合计争取上级资金XX万元。加快推进“四好农村路”建设，投资XX万元，在XX等4个村实施XX公里道路改造提升工程，为城乡交通一体化打下了坚实基础。深入处理农村生活污水。争取中央人居环境整治专项资金XX万元，因地制宜在XX等6个村铺设污水管网XX公里，建设污水处理设施XX座。深入改造农村户用厕所。坚持数量服从质量、进度服从实效，求好不求快，高质量完成2021年XX户农村户用厕所改造任务。另外，制定了《农村户厕问题摸排工作实施方案》，对2013年以来各级财政支持改造的农村户用厕所进行了全覆盖排查，目前已全面完成排查任务，正在组组整改。深入改善河湖生态环境。组织开展“护水、护滩、护堤”专项整治行动，对XX河、XX湖进行“四乱”问题专项整治，共清理大小渔网（地笼）XX个、清运河道垃圾XX余车，清理乱耕乱种XX余平方，打捞河道水草1万余平方。投入XX万元，实施了XX沟东段综合治理工程，有效解决了黑臭水体污染问题。全面推进智慧学校建设，上半年投入资金XX万元，采购智慧课堂设备XX套，完成XX中心校区智慧课堂建设任务。下半年，计划投入XX万元，年底前完成全区（2019—2022年）所有智慧课堂建设任务。

六是聚力推进兴业强村，全面壮大集体经济。持续壮大村集体经济，深入实施扶持壮大村级集体经济“百村示范”工程，截至目前集体经济收入10万元以下的薄弱村全部消除，超过50万元以上的村达XX个，其中超过100万元以上的村XX个，50万元集体经济强村比例达到XX%，超全市平均水平XX个百分点。此外，谋划并调整了XX个集体经济发展项目，目前XX镇XX个村已建成集体经济项目XX个，村集体经济总收入达XX万元以上。

（二）上下同心，真抓实干，以严谨细致的作风落实监测对象集中排查。省乡村振兴局《关于开展巩固拓展脱贫攻坚成果集中排查的通知》下达后，我区高度重视，立即行动，在全区范围内认真扎实组织开展了巩固拓展脱贫攻坚成果集中排查工作。

一是坚持上下联动，精心部署集中排查。6月8日，区委、区政府召开全区巩固拓展脱贫攻坚成果集中排查动员会，对集中排查工作进行全面动员和部署。6月10日，印发《XX区巩固拓展脱贫攻坚成果集中排查工作方案》，就排查要求、排查范围、排查程序、排查步骤进行了详细安排部署。6月11日，举办集中排查培训班，对XX镇、XX经济开发区分管负责同志和XX个村（社区）党支部书记和扶贫专干合计40余人进行了系统培训。排查过程中，安排专人逐村进行了督促指导。同时建立集中排查微信群，第一时间传达省、市排查要求，并对排查过中出现的疑问进行详细解读。

二是坚持实事求是，着力提高排查质量。明确监测对象十大排查程序，安排镇、村、组严格按照“一申请、两评议、一比对、一公示”程序开展排查工作。同时，加强数据比对，积极协调人民银行、人社、民政、公安、市场监管、不动产中心等部门和单位，对初排监测对象的财产、车辆、房产、财政供养人员、经商办企业等情况进行了严格数据比对，提高了监测对象排查的精准性。此次排查，我区在进行监测对象排查的同时，也相应开展“两不愁三保障”及饮水安全排查。通过排查发现，我区除部分困难群众刚性支出较大外，暂未发现两不愁、三保障和饮水安全方面的突出问题。

三是坚持应纳尽纳，准确识别监测对象。此次排查，我区共组织调查人员XX人，对XX镇、XX经济开发区内XX个村（社区）开展了全覆盖排查，合计调查农户XX户，确定监测对象XX户XX人，其中边缘易致贫困户XX户XX人，突发严重困难户5户15人，已录入全国防返贫监测信息系统。在开展集中排查的同时，建立了组、村、镇、区四级监测预警网格XX个，其中村组网格XX个，镇级网格XX个，区级网格XX个，分别建立了网格台账，健全了监测预警体系，切实做到“实时监测、即时预警、未贫即防”。

四是坚持精准施策，靶向落实帮扶措施。根据监测对象的风险类别、发展需求，按照缺什么补什么的原则，制定了监测对象“一户一方案、一人一措施”精准帮扶计划，落实了监测帮扶联系人，因户施策、因人施法，开展了针对性帮扶。目前已采取的帮扶措施有医疗救助、低保兜底、危房改造、保险保障等共性和差异性措施。

二、特色做法

（一）综合保险破难点，消除后顾之忧。在全市率先引入保险扶贫机制，与人保财险公司淮北市分公司签订精准扶贫特惠保险合作协议，采取“政府投资+企业运营+保额放大”商业扶贫保险模式，为全区贫困户家庭成员办理集农业保险、意外伤害保险、医疗补充保险、家庭成员责任保险、家庭财产保险等险种为一体的精准扶贫特惠综合保险，最大限度地减少贫困户健康、财产、产业发展等方面的风险，消除了脱贫群众的后顾之忧，为贫困群众通过自身发展实现稳定脱贫提供了全方位保险保障。

（二）特困救助除痛点，弥补政策空白。制定《XX区扶贫捐赠资金管理使用办法》，充分利用社会捐赠资金，对因意外伤害、重大疾病、子女教育等在享受各类扶贫政策后，家庭基本生活仍然存在严重困难的贫困户，尤其是跨省就医的重大疾病患者，给予二次救助，消除了返贫风险。

（三）集中供水补弱点，保障饮水安全。依托主城区优势和推进城乡融合发展契机，申请中央专项债XX万元，自筹资金XX万元，大力推进实施城乡供水一体化，将城市供水管网向农村全面延伸，在全市率先实现“同管网、同水源、同水质、同服务”，全面解决了XX镇XX个行政村、开发区XX个社区合计XX万农村居民的饮水安全问题。

（四）对标先进抓试点，启动振兴示范。依托全省乡村振兴先行示范区创建，积极响应省委省政府、市委市政府号召，在全市率先成立五大振兴专项行动小组，对照法定职责、考核指标、群众需求三个方面，分别制定了产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴行动方案，构建了“方案+工程+项目”的乡村振兴总体架构。

三、存在问题

虽然我区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得了阶段性的积极成效，但工作中还存在一些困难和不足，还有一些不完善、不全面、不到位的地方。主要有以下三个方面。

（一）农村生活环境还需提升。近年来，我区虽然实施了农村环境整治三年行动，开展了“五清一改”活动，农村环境得到较大改善，但农村整体环境治理还不彻底，一些中心村治理比较到位，部分偏远自然村庄“脏乱差”现象还有待改善。

（二）农村基础设施还不完善。经过近几年来美丽乡村建设，农村的坑塘、道路、路灯、供水等基础设施配套基本完善，特别是农村道路建设力度不断加大，实现了村村通，组组通，但由于农村空间面积大、自然村庄多，目前还没有实现户户通目标。

（三）农村乡风文明还需加强。近年来，我区先后采取了一系列继承传统、扬善抑恶、规范行为、凝聚力量的移风易俗举措，取得良好的社会效果。但在乡风文明方面由于受传统思想的影响，还存在一些问题，如厚葬薄养，天价彩礼，孝道扶贫方面还有待于宣传引导。

四、下一步工作打算

下一步，我区将以此次考核为新的起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的新部署、新要求，大力弘扬伟大的建党精神和脱贫攻坚精神，进一步细化举措、硬化责任，努力开创“三农”工作新局面，为实现“十四五”良好开局和加快建设经济强、百姓富、生态美的新阶段现代化美好安徽建设作出XX贡献。重点在以下六个方面下功夫。

（一）在健全工作机制上下功夫，进一步凝聚乡村振兴最大合力。深入贯彻落实《中国共产党农村工作条例》，健全党领导农村工作的组织体系、制度体系和工作机制，将脱贫攻坚工作中形成的组织推动、要素保障、政策支持、结对帮扶、考核督导等工作机制，根据实际需要运用到推进乡村振兴，建立健全上下贯通、精准施策、一抓到底的乡村振兴工作体系，确保全面推进乡村振兴的各项工作落实落细。选优配强村两委班子特别是村党组织书记，建立健全乡村振兴联系点制度和选派干部驻村帮扶制度，充实乡村振兴一线工作力量，在做好市选派XX个乡村振兴工作队基础上，计划向其他XX个村继续选派区级乡村振兴工作队，实现选派乡村振兴工作队全覆盖，目前已完成《选派乡村振兴工作队实施方案》《选派干部管理考核办法》编制和干部初选工作。加大《乡村振兴促进法》及中央、省、市出台的乡村振兴有关政策的宣传和普及，引导全区各级乡村振兴干部以更大决心和更强力度实施乡村振兴战略，推动全区“三农”工作实现高质量发展。

（二）在扣紧责任链条上下功夫，进一步强化决策部署贯彻落实。对照省委省政府、市委市政府《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》和《关于加快实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》中确定的2021年目标任务，以及《中华人民共和国乡村振兴促进法》《XX省实施乡村振兴战略实绩考核办法》中确定的法定职责和2021年度乡村振兴战略实绩考核指标，采取召开调度会、实地调研督导等方式，对乡村振兴和巩固拓展脱贫攻坚成果重点工作落实情况，加强调度督导，督促区直相关单位对标对表抓好落实，争取2021年乡村振兴战略实绩考核不失分、得高分，力争进入全省乡村振兴先行示范区考核第一方阵。

（三）在实现有效衔接上下功夫，进一步推动两大战略平稳转型。根据中央、省、市衔接有关政策，科学编制实施“十四五”时期巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接规划，组织区直相关部门根据上级已经出台的衔接政策，抓好我区衔接政策措施的细化和落实，有针对性地解决衔接中的突出问题。把握好脱贫攻坚“基础版”和乡村振兴“升级版”的关系，在确保巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，接续推进乡村全面振兴，加快推进“产业扶贫”向“产业兴旺”转变、“改善人居”向“生态宜居”转变、“移风易俗”向“乡风文明”转变、“夯实基础”向“治理有效”转变、“稳定脱贫”向“生活富裕”转变等“五个转变”，加快实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴互促共进、平稳转型。

（四）在打造振兴典型上下功夫，进一步扩大以点带面示范效应。聚焦省委农村工作领导小组确定的先行示范区主要任务，对标长三角先进地区，分别在在城乡融合发展上、推动乡村产业提档升级上、实施乡村建设行动上以及加强和改进乡村治理上等四个方面发挥好示范引领作用，力争打造一批产业特色鲜明、基础设施完善、宜居宜业宜游、社会安定和谐的乡村振兴典型。按照重点突破、梯次推进的原则，围绕产业、人才、文化、生态、组织五大振兴，因地制宜分类型开展乡村振兴典型示范创建活动，每项振兴至少打造一个示范试点，形成可借鉴、可复制、可推广的乡村振兴标准，以点带面推动乡村全面振兴。

（五）在推进项目实施上下功夫，进一步促进政策措施落地开花。强化项目实施进度的督导调度，加快实施进度，加快资金支出，确保年底前按时完成项目实施任务，同时，做好项目资产管理，推进确权登记，加强后续管理和管护运营。持续优化调整乡村振兴项目库，积极谋划实施一批基础性、长远性、战略性的“三农”重大工程项目，加大投入力度，夯实乡村振兴发展基础。积极做好对上沟通协调，争取更多资金、更多项目、更多试点在XX区落地生根。加大“双招双引”力度，切实做好乡村振兴项目招商引资这篇大文章，围绕农产品加工、生态农业、数字农业、休闲农业和乡村旅游、农村电商等优势资源（领域）策划论证一批好项目，面向长三角等重点区域，发布产业招商信息，扩大对外影响，充分利用上海农展、合肥农展等农产品促销和推介活动，积极开展项目对接、合作洽谈，提高各类展会的招商成效，确保更多的招商引资项目在XX“三农”领域开花结果。

（六）在帮扶重点人群上下功夫，进一步筑牢返贫致贫风险屏障。强化监测对象帮扶。组织镇村和帮扶责任人针对新识别的XX户XX人监测对象制定完善“一户一方案、一人一措施”帮扶计划，加快推进帮扶措施落实，确保10月底前完成精准帮扶工作。同时，进一步完善防止返贫动态监测和帮扶机制，加强常态化跟踪监测，建立健全易返贫致贫人口快速发现和响应机制，做到“应纳尽纳、应帮尽帮、应消尽消”。强化低收入人口帮扶。以现有社会保障体系为基础，积极统筹各级各类救助资源，对农村低保对象、农村特困人员、农村易返贫致贫人口，以及因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难人口等农村低收入人口开展动态监测和帮扶。强化脱困群众帮扶。对监测对象和低收入人口以外的脱贫人口，加强分类管理，落实好各类民生普惠性政策，并根据实际困难给予适度倾斜，坚决守住脱贫攻坚成果，防止返贫现象发生。

最后，再次感谢市考核组的各位领导莅临我区检查指导巩固拓展脱贫攻坚成果工作，我们将全力以赴做好配合和服务保障，全面、准确、真实地展示我区巩固拓展脱贫攻坚成果工作成效。也恳请考核组的各位领导对我区的巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作多提宝贵意见，指导我们进一步补差补缺，争取把工作做得更好。

2021上半年巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴工作开展情况汇报三篇

2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是巩固脱贫攻坚成果、全面衔接乡村振兴的起步之年。今年以来，XX县持续发扬脱贫攻坚精神，按照中央和省市总体部署，围绕“清底、谋局、守线、起步”的总体工作思路，全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，努力为建党一百周年做出新的贡献。

一、做实扫尾清底，交好大考答卷

充分把握今年以来工作调整和政策衔接的空窗期，对攻坚期内推开的扶贫项目资产、扶贫档案、问题整改等工作进行全面清底，不留尾巴。一是全面开展攻坚期扶贫资金项目清理规范，在2020年基本完成扶贫资产确权登记的基础上，对脱贫攻坚期间所有的扶贫资金、项目全面清理规范，完成XXXX个项目的清理核查，进一步厘清资金来源、查清资金去向、核清项目情况、规范运营管护、规范项目档案。二是全面展开精准扶贫档案收集整理，完成XX个部门、XXX个贫困村、XXX个非贫困村及XX万卷一户一档的资料整理，全部完成后，将以乡镇为单位集中移交县档案馆。三是全面进行攻坚期政策落实核查及问题整改，重点对小额信贷、光伏补贴、雨露计划、孝老爱亲等到村到户政策进行全面盘点，发现有缺项漏项的及时兑现。共核补小额信贷XX户、雨露计划XX户、孝老爱亲XX万元。同时，对照国考反馈问题进行举一反三排查，发现的XX个问题第一时间进行了整改落实。四是全面推进脱贫攻坚总结表彰，总结形成《XX县脱贫攻坚成效汇编》《XXX县贫困村脱贫档案》《XX县百户脱贫案例》等三本资料汇编，全景式再现、全程式记录过往五年的脱贫攻坚工作；

XX村第一书记XXX得到全国脱贫攻坚总结表彰。

二、抓好谋篇布局，有序有效衔接

始终把“重心转移、做好衔接”作为今年的工作重心，努力实现由集中资源支持脱贫攻坚向全面推进乡村振兴平稳过渡。一是深入调研，结合党史学习教育活动，对全县XX个乡镇所有脱贫村开展了“深入基层、问计于民”专题调研，为下一步制定政策、指导工作、推动落实奠定坚实基础。二是全局谋划，出台《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施方案》《关于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施方案》，对当下甚至未来5年工作作出顶层设计和详细部署。三是及时部署，连续召开巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴驻村（乡镇）工作推进会，对重点工作作出安排部署，确保工作不掉线、不断档。四是政策衔接，按照“四个不摘”总要求，强化各级党政领导抓脱贫攻坚成果巩固的政治责任，抓好过渡期各项帮扶政策的调整、优化、宣传、落实，县级财政安排衔接乡村振兴专项资金XXX万元、保持了上年水平。五是常态帮扶，确定乡村振兴重点帮扶村XX个、乡村振兴示范村XX个、搬迁安置村（点）XX个，派出XXX名第一书记和驻村（乡镇）工作队，同时出台《XX县驻村工作队管理办法（试行），确保管理跟得上、作用能发挥。六是深化改革，根据省市扶贫机构调整及全县事业机构改革安排，调整县扶贫开发服务中心为县乡村振兴发展中心，将县扶贫开发办公室重组为县乡村振兴局，X月XX日正式挂牌。

三、守好防贫底线，巩固脱贫成果

紧紧盯住不发生规模性返贫致贫的底线，建立健全动态监测帮扶机制，巩固拓展脱贫攻坚成果。一是健全防止返贫动态监测机制，由村到乡到县自下而上建立动态监测预警机制，确定390名乡村两级信息监测员，返贫风险每月监测；

与医保、残联、民政、教育、水利、住建等部门，自上而下建立信息共享预警机制，重点数据每月调度。二季度动态调整后，脱贫人口自然减少XX人、新增XX人，全县脱贫人口变更为XX户XX人。二是开展防止返贫动态监测和帮扶集中排查，新确定监测对象XX户XX人；

原有“两类户”按照XXX元收入标准重新归类后，边缘易致贫户XX户XXX人、脱贫不稳定户XXX户XXX人、严重困难户XXX户XXX人。三是持续巩固“两不愁三保障”成果，集中开展控辍保学专项行动，上半年资助学生XXX人次、XXX万元；

实施饮水安全工程XXX处，涉及XX个乡镇XXX个行政村XXX万人；

实施农村危房改造XXX户，其中建档立卡贫困户XXX户、低保户XXX户、农村分散供养特困户XX户、贫困残疾人家庭XX户、贫困边缘户XX户；

1-8月住院XXXX人次、综合报销XXXX万元、报销比例XXX%，慢性病报销XXX人次、XXX万元、报销率XXX%，双签约服务XXX户次。五是接继推进易地搬迁后续扶持，向X个易地搬迁安置村派驻工作队XX支，联合移民党支部或迁入村基层党组织进一步加强公共服务和社区治理；

新安排资金XXX万元，对移民小区后续产业进行扶持，充分吸纳搬迁劳动务就业，有劳动力XXX户搬迁家庭，实现就业劳动力XXX人，达到了有劳动力的搬迁家庭一户至少一人就业的要求；

开展易地扶贫搬迁质量安全排查和产业就业保障行动，发现的XX条疑似问题全部整改销号。

四、做好起步开局，推进乡村振兴

围绕脱贫成果巩固和乡村振兴衔接，对标中央和省市的政策举措，全面推动特色产业发展、保证务工就业、乡村建设推进等方面工作落实，努力在乡村振兴上迈好第一步、破好第一局。一是科学谋划产业项目，安排资金XXX余万元，重点支持旅游康养、中药材产业和高标准农田建设，特别是在成功进行XX、XX等村试点示范的基础上，借助全市建乡村振兴示范带政策机遇，重点支持XX个村发展旅游康养产业，促进脱贫地区全面发展，带动农民稳定增收。二是切实补齐发展短板，安排专项资金XXX万元，对包括非贫困村在内的农村饮水安全、道路建设、网络信号等问题进行支持，特别是结合农村人居环境整治提升，对中心村和空心村分类支持，逐步解决视觉贫困问题。三是全力推动务工就业，一方面，强化逆周期调节，扎实推进稳岗就业，脱贫劳动力务工人数XX人，比上年增加XXX%；

一方面，把欠发达乡村扶贫车间发展作为破解就业难题的一项重要措施，重点扶持XX个乡村就业车间，切实解决农村弱劳力、半劳力就业困难问题。四是加强光伏扶贫项目管理及运营维护，收益资金实行账户归口管理，完善收益分配办法并全部录入系统，落实管理和运维主体，按持证上岗要求对管护管理人员进行集中岗前培训。五是持续实施保险防贫政策措施。优化完善面向“三类对象”的综合保险、面向边缘户的防贫责任险和面向种植户的特色农产品价格指数保险，三项保险共安排财政资金XXX万元。

总结工作的同时，我们也清楚地看到工作中存在的一些问题。下一步，我们将深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神和中央、省市决策部署，把巩固拓展脱贫攻坚成果、防止规模性返贫要作为首要的政治任务，把实施乡村建设行动，加强乡村治理作为重要的工作抓手，弘扬脱贫攻坚精神，强化作风能力建设，推动工作取得新的成效。

乡村振兴半年工作总结 篇5

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。大家创业网为大家整理的相关的村级乡村振兴半年工作总结，供大家参考选择。

村级乡村振兴半年工作总结

2020年是实施农村振兴战略的第一年。2月底，区委、区政府召开了实施农村振兴战略的动员大会。经过几个月的共同努力，相关工作有序推进，取得了初步成效。

(一)宅基地改革。

自2015年3月启动宅基地改革试点以来，全区齐心协力，锐意克服困难，取得优异成绩。今年的工作重点是全面完成规划区内外的试点任务，形成可复制、可推广、有利修法的实践经验和制度成果。

目前，城市规划外有908个试点村，已验收890个，其余18个，其中春涛15个，杨溪2个，中童1个;城市规划区有41个试点村，已验收3个，其余38个。全区宅改试点验收率94%。

(二)村级集体经济。

我区有113个行政村和1040个村组。到目前为止，村集体经济收入超过5万元的有33个，3-5万元的有8个，1-3万元的有10个，空壳村62个。与2017年相比，空壳村比例下降了17%。

在促进村级集体经济发展的过程中，各乡镇一方面因地制宜地挖掘各种资源，另一方面充分利用现有政策。综上所述，主要采用四种模式:一是依托产业型，如杨溪、西坂、夏梓等村庄;二是资源利用型，如苏家、大塘、百子等村庄;三是物业购置型，如范家、九亭、徐张等村庄;四是混合经营型，如裴叶、高坊、仪凤等村庄。与此同时，贫困村的发展状况优于非贫困村，各贫困村的集体经济收入可达5万元以上，有些村甚至可达20万元左右。

(3)殡葬改革。

第一，基础设施建设取得进展。全区应建公益性墓地763个，选址652个，开工建设110个。第二，市场整治有行动。进行棺材市场整治，关闭全部23个棺材配送点，与配送业主签订不再生产销售棺材承诺书;加强丧葬用品市场和员工管理，清理宣传32家丧葬用品店殡葬改革政策。一些乡镇组织了该地区风水先生的讨论和培训，并签署了承诺书。第三，清理整顿有突破。邓埠镇、中童镇、平定乡是城镇建成区的重点。

域沿线进行了绿化遮挡。邓埠镇、高公寨通过宣传引导，鼓励村民主动迁坟，目前已迁坟23座。

(四)乡村治理方面

1、试点工作有进展

按照试点先行、串点成线、以片带面的工作路径，选取了区、乡两级试点村17个。

一是进行了摸底，开展乡村问题大调查，梳理出当前存在的具体问题;二是外出学习，进行了培训;三是封闭讨论并初步制定了相关制度;四是开展了讲习活动，组建了区、乡两级讲习团，聘请老党员、老干部、身边的好人和致富能手等加入到讲习团师资队伍，开展了100多场次讲习活动。

2、全区范围有亮点

经过这几年来的农业农村综合改革工作后，各乡镇的乡风文明均得到了不同程度的扭转，涌现了一批有特色、有亮点的经验做法。如平定洪万村，发挥乡贤作用建立儿童之家，改善留守儿童无处可去的窘状;锦江镇退休老党员熊水祥，自2017年底个人投资近万元为塔前社区居民晚上放映老故事等传统教育影片，并在放映前播放敬老爱幼、家风家教等，当地群众获得很好的精神享受;画桥葛家店村20多年来都开展村民卫生大评比，解决村庄保洁问题。锦江范家通过妇代会组建了一支女子志愿服务队，负责范家村的卫生保洁。这些普通却不平凡的案例，鲜活了我区的乡村治理工作，明确了乡村治理的可行性。

(五)全域旅游方面

余江区紧紧围绕全市全域旅游示范区创建工作部署，全面提升旅游景点景区、加快推进旅游项目、不断唱响旅游品牌，旅游业的发展取得了较大的成效。仅2018年上半年，全区接待国内外游客145余万人次，旅游综合收入10.1亿元，旅游业正成为拉动我区经济发展的一项支柱产业。全区在建旅游项目13个，总投资41.7亿元，其中亿元以上项目8个。重点打造灵溪小镇、中国血防红旗博览区、韬奋公园、马鞍岭森林公园、眼镜小镇、雕刻小镇、韬奋小镇、锦江古镇等项目。

1.灵溪小镇

灵溪小镇为3A景区、4A乡村旅游点、5星级农家乐，目前正在全力创建5A乡村旅游点。建设总占地面积8800亩，建有水上乐园、果蔬采摘基地、特色养殖、儿童乐园等项目，能满足游客多样化需求的观光休闲度假旅游产品。以特色水果种植和休闲生态旅游为主要特色的现代生态乐园，以“营造绿色生态、复兴农村文化,提升生活品味、丰富百姓生活”为发展宗旨，以“绿色、活力、智慧”为发展理念，以互联网为平台，新兴群体为对象，开发智慧果篮、智慧手坏等多个智慧旅游项目。

2.中国血防红旗博览区

中国血防红旗博览区目前正在创建4A级景区，它包括同乐园、血防纪念馆、蓝田宋家三大景点。在毛泽东《送瘟神二首》发表六十周年之际，以筹办血防红旗干部学院为契机，进一步挖掘文化，全面提升血防纪念馆，同步提升同乐园和蓝田宋家游览景现，将中国血防红旗博览区建成一个集乡村旅游、红色教育、干部培训为一体旅游景区，在全省乃至全国打造余江血防文化旅游品牌。

蓝田宋家

蓝田宋家是中国血防红旗博览区的重要组成部分，也是血防干部精神学院的主要教学点之一，位于余江区平定乡蓝田村委会，具有浓厚的文化底蕴和优美的自然人文景观，历史上曾遭受严重血吸虫病危害。1955年冬，在党和政府的领导下，积极响应党中央和毛主席“- 定要消灭 血吸虫病”的号召，蓝田宋家村民开始“开新填旧、土埋灭螺”消灭血吸虫，在余江县委县政府的统一 领导下，彻底消灭了祸害蓝田畈几十年的血吸虫病，铸就了“战天斗地、敢为人先、不达目的决不罢休”的余江血防精神。

宋家村具有得天独厚的资源优势：一是村庄布局合理。呈现“四横五纵”的村庄构架;二是生态环境优美。环村多棵千年古樟和成片茂密竹林;三是文化底蕴浓郁。拥有一大批高学历的人才和在校大学生，是闻名遐迩的“才子村”，创业能人积极为家乡建设鼎力相助，累计捐资300余万元;四是历史积淀深厚。村庄历史可以追溯到唐代，和谐的村风远近闻名并激励代代世人。

为稳步推进全县以宅基地制度改革试点工作为首的美丽乡村建设，该村在大力保持原有生态风貌的基础上，增植桂花树420余棵，打造具有“一乡一品”特色的“桂花村”。同时充分尊重历史，活跃群众文化，投资60余万建立全县一流的文化活动中心。

该村在山东威海从事眼镜批发生意的知名人士宋和红在原先支持村活动中心建设16万的基础上，又捐资120万元用于村口“感恩广场”建设。

为提高蓝田宋家村民增收，配合余江血防红旗精神干部学院建设，对宋家部分村民闲置房间进行民宿改造，采取个人筹资与政府帮扶相结合的方式，由农户出一半，政府免息贷款借给农户一半，目前已完成19户101间房屋改造。

另一方面大力发展现代农业，流转土地560亩稻虾共生基地，预计年收入140万，可带动宋家五户贫困户年增收2000余元。

3、特色小镇

着力推进眼镜小镇、雕刻小镇、韬奋小镇、锦江古镇等项目建设。目前眼镜小镇、雕刻小镇建设方案初步形成，开始筹备招募小镇运营管理商;锦江古镇总投资20个亿，完成了6.4895亿的融资和古遗址的修复、古镇内外的环境整治与基础设色改造，同时确定了古镇旅游开发规划的编制单位。韬奋小镇项目停车场已经建成，32栋古建筑主体工程已结束，目前正在进行铺装及绿化。

余江区成功创建1个4A乡村旅游点，2个3A景区，2个3A乡村旅游点，余江区被评为江西省旅游产业发展先进区”余江区旅游发展委员会被评为江西省旅游工作先进单位、江西省乡村旅游工作先进单位，在江西红博会中荣获“最佳组织奖”称号。灵溪小镇生态乐园成功创建4A级乡村旅游点。高公寨生态旅游区、灵溪小镇休闲度假区成功创建3A级旅游景区。狮子岩生态农庄、岩前倪家成功创建3A级乡村旅游点。

村级乡村振兴半年工作总结

一、压实党建责任，积极提升基层党建工作。

一是实行民主决策。确定了党支部碰头会、“两委”班子联席会、工作生活会的“三会”制度，多听取意见建议，发挥班子工作主动性，对镇党委下达的各项工作指标我们进行了明确分工，责任到人。二是落实了了领办党建项目。自新文化礼堂项目领办以来，党总支严格按照申报计划开展工作。三是狠抓党员教育管理。认真开展学习贯彻xx新时代是特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。落实了了党的组织生活制度，每月25日开展好主题党日活动，积极开展好党员志愿者活动。

今年党建上的一项实事是：穆书记、夏镇重视，党总支密切配合，做了大量的工作，成功安排动员2党员户的住房拆建时，缩小面积让出土地，往西退进，拓宽__路口，缓解交通拥堵问题，目前已谈妥，预计在7月中下旬启动。

二、凝聚发展合力，扎实推进退散进集工作。

第一批立项的原__南稠厂老厂房(腾退面积3.29亩)拆除复耕到位，已通过桐乡初步验收。第三批坟头河地块，立项后，正在做拆前准备工作，打算下半年在镇规定的时间内拆除复耕。尚有1.5亩缺口，正在积极挖掘地块，近期上报补足。

三、党员干部带头，稳步做好三改一拆工作。

1、在“创建无违建镇”的大形势下，__村全面按照市，镇要求，联村领导带队，实地全面排查体制内党员干部，本着实事求是的原则，真实上报，全力主动配合做好自查。2、结合创建国家级卫生镇，对科洲沿线开展了大整治，拆除影响村容镇貌的乱搭建10处，绿化一处。3、配合镇精品路线建设，已经实地做好了排摸工作，马上将对精品路线沿线的乱搭建和环境卫生问题开展整治。

四、真抓实干创新，全面促进三治融合工作。

在桐乡市“三治融合”的大背景下，__村妇联以“一约两会三团”为基础，以基层妇联改革为契机，创新设立“麻花议事团”，使妇女群众由基层社会治理的“旁观者”变为“参与者”，助力乡村振兴，村民安居乐业。效果显著，并得到上级领导认可，现在全市推广。创建民主法治村、成立“一约两会三团”，坚持“五议两公开”按照“多样、规范、实用、明了、方便”的原则，通过召开村民代表会议、党员代表会议等形式通报村各项工作。在土地征迁、退散进集、垃圾分类、出租房整治等工作中，先后召开党员、村民组长、百姓议事会等会议，广泛听取群众意见，让村民的意愿体现到每一个环节，为__村带来了民主的新风。从而更好地激发村民的参与度，集思广益，形成了共治共享的治理格局。大大减少了矛盾纠纷，有效贯彻三治融合理念。目前我们以网格为单位，全力做好“千名党员进网格”暨平安建设三率宣传月活动。

五、办好民生实事，引领推动乡村振兴工作。

1、以重点惠民工程为依托，提升村民群众生活水平。打算投资600万新建文化礼堂(已完成设计，预算招标中)，投资100万新建小型足球场(土地已经落实了了，设计中)、投资100万新建沿河景观走道(设计中)，所有项目建成后，新文化礼堂、小型足球场、沿河景观走道，加上原有的村文化公园和篮球场等，连同村部大楼，将连成一片，打造出一个__村便民服务、文体休闲的综合性中心，为乡村振兴夯实了硬件基础。

2、以生态环境“万人大排查、百日大整治”为抓手，开展全村领域的生态环境卫生问题大整治。__村以网格为单位，责任到人，全村范围大排查，截止目前为止发现偷倒工业垃圾、生活垃圾、建筑垃圾、卫生死角等各类问题53处，整改问题53处，并对部分整治好的地方种植了绿化，整治还在继续中，通过整治，必将大大提升乡村生态环境，有利于提升村民群众的生活品质。

3、便民菜场开业，方便群众购物。我村便民菜场已在5月1日正式开业，便民菜场的建成不但增加了村集体经济收入和方便附近群众购物，振兴乡村经济，也有利于__路口乱设摊问题的解决。

4、其他民生工程。对北桥头通组道路进行大中修、做好粮食功能区建设(包括新建U形渠道1.2公里、硬化田间道路2公里)，新建周家河桥梁一座(已开工)，新建北桥头、南安居桥涵2座(已开工)。

以上各项工作的开展和惠民工程的建设，必将大大的推动__村社会经济发展，有利于乡村振兴。

2020年下半年重点工作打算

一、党建上，以网格支部为单位，继续做好基层党建工作。与党委政府保持高度一致。

二、确保做好退散进集，在做好第三批坟头河地块的基础上，想方设法补足任务数，确保上级验收过关。

三、继续做好三改一拆工作，配合上级部门做出的决策部署，开展工作，推动无违建镇的创建。

四、做好文化礼堂扩建工程、小型足球场的建设和沿河景观走道的建设，尽快打造出一个__村便民服务、文体休闲的综合性中心。

五、确保做好__路口道路拓宽工程，缓解交通压力，提升__形象。

六、继续做好全村粮食功能区建设，加强农业管理，提升农业设施，逐步完善全村农间道路硬化建设。

七、其他条线工作追求精益求精，按照任务目标的时间节点，全力以赴完成各项任务。

2020年下半年我们将继续再接再厉，以奔跑的姿态，强化干部执行力，与党委政府保持高度一致，为打造“美丽新__，幸福新__”作出新的贡献。

以上汇报，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢!

村级乡村振兴半年工作总结

2021年上半年，**村乡村振兴工作队在县委、政府及镇党委、政府和镇乡村振兴工作队领导下，在派出单位的支持下，工作队团结协作，紧紧围绕“十抓十好”工作，重点开展防返贫、配合村级组织换届、新冠肺炎疫情防控等工作，现将上半年工作汇报如下。

一、主要工作开展情况

(一)抓疫情防控，克服疫情影响。

1.加强**村委会疫情防控和应对工作，开展疫情防控政策宣传，动员外出务工人员就地过春节，劝导群众避免聚集、聚餐，引导群众红白事简办或不办。对春节期间预计外省返乡人员进行摸底，以及回来后上门登记相关信息，进行健康管理后按要求上报。春节期间，共对10名外省返乡人员进行登记健康管理。在主动防控下，截至至目前，全村没有出现新冠肺炎疫情。

2.入户宣传发动新冠疫苗接种。组织发动符合接种新冠疫苗疫苗条件的人员接种疫苗。截至2021年7月1日，全村符合接种疫苗人口786人，共发动接种疫苗566人，接种率为72%。

(二)抓基础组织建设，实现班子队伍好工作。

1.协助村委会组织村“两委”换届选举工作。根据党员推荐、群众推荐的情况，经过资格联审、组织考察、预备人选公示之后，于3月8日协助召开了中国共产党什玲镇**村支部委员会2021年换届选举党员大会，选举出了新一届村支部委员会。

2.积极协助村党支部持续抓好党建。通过抓党建促脱贫攻坚，持续推动“三信三爱”活动，开展“六事”工作法，发挥农村基层党员的引领作用，村党支部按照农村基层党建“4321”工程来落实各项支部党建工作。

(三)抓精准脱贫攻坚，实现小康建设好工作。

协助村委会组织开展寒潮对**村种养殖业受灾情况进行调查登记，并组织群众开展抗寒防灾自救工作。在冬季，没有发生养殖业受灾情况。

(四)抓“百镇千村”建设，实现美丽乡村好工作。

1.继续向有关企业推介**村基本情况，下一步将积推进**村人居环境整治工作，完善**村基础设施建设，提升村容村貌，改善村民居住环境，打造具有浓郁的黎族文化和海南特色的美丽乡村景观，推进乡村振兴。

2.组织学习《海南省乡村振兴战略规划(2018-2022年)》提出的6种特色村庄，了解各类特色村庄的具体特点和要求，同时对我村的特点、优势也进行了剖析。

(五)抓“三清两改一建”，实现人居环境好工作。

1.持续推动“三清两改一建”行动，督促村“两委”抓好4个村小组的保洁员、公益岗人员、村三员等开展清洁村容、美化家园为主题的“三清两改一建”行动，配合保亭公路分局开展每周五“绿色星期五”的人居环境整治工作。目前，**村整体环境卫生明显改善，人居环境明显好转。

2.向村民宣传春节期间，不得燃放烟花炮竹的政策，注意防火、防盗等安全事项，过个文明、健康、平安、快乐、避免浪费春节。

(六)抓乡村特色项目，实现产业发展好工作

积极协调上级有关部门加大扶持乡村特色产业发展力度，持续带动村民脱贫致富。

(七)抓精神文明创建，实现农民风貌好工作。

持续引导**村推进移风易俗，不断修改和完善村规民约;积极组织开展文明村、星级文明户、文明家庭等群众性精神文明创建活动。

(八)抓党建引领治理，实现共治格局好工作。

1.持续推广要求利用“学习强国”APP，加强日常学习;督促村委会落实每日值班制度，杜绝农村微腐败，并宣传并布置**村“红黑榜”工作。协助村“两委”开展乡村平安创建活动，做好不安定村民的思想教育工作。

2.开展扫黑除恶专项斗争的学习宣传，积极组织发动，发挥新乡贤作用，吸引有热情、有威望的乡贤参与乡村治理，持续开展扫黑除恶专项斗争、“村霸”专项治理等工作中，营造良好的氛围，有效动员村民参与扫黑除恶专项斗争。

(九)抓农村“五网”建设，实现基础设施好工作。

积极推进网络通信进村入户，解决**村通信网络差“最后一公里”问题。

(十)抓村级集体经济，实现资产增值好工作。

1.积极谋划产业，主动联系公司合作，盘活村闲置资金，尽快产生效益，增加村集体的经济收入。

2.引导培育新型经营主体，推动发展农业生产社会化服务业，大力推广农业生产托管服务。

(十一)抓致富产业发展，实现农民增收好工作。

持续引导促进农民增收的能力和信心，发展种植槟榔、橡胶、瓜菜等优质特色产业，以确保农户稳定增收。

二、存在问题

(一)村集体经济基础薄弱，经济发展空间小。村级集体经济主要构成为集体土地承包金、政府财政转移支付金和极少合作社分配收入。村级集体经济构成单一，来源单一，且依赖性极强。

(二)农户内生动力仍然不足。贫困户及一般户仍然存在“等靠要”思想，主动发挥勤劳致富的精神不够，自身发展动力有待加强。

三、下一步的工作计划

(一)积极推进相关项目建设。积极推进**村人居环境整治工程，在改善**村人居环境的同时，发展具有黎族文化特色的民俗等乡村旅游产业，增加农民的收入。

(二)继续探索产业发展渠道，提升产业质量。将探索发展乡村振兴发展产业，充分利用村级集体闲置土地发展集体产业项目，充盈村集体收入。

(三)继续狠抓“扶志扶智”。1.改善村委会办公条件，解决白天天热在村委会难以办公的问题。2.联系安排精通计算机方面的人员为村“两委”干部讲授电脑知识，提高其使用计算机办公水平。3.加强与什玲镇其他村委的交流及到县外其他产业发展好的村集体去学习调研，探索产业发展道路，引进适合**村发展的产业。

乡村振兴半年工作总结 篇6

根据会议安排，现将xx县上半年巩固拓展脱贫攻坚成果工作开展情况汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）防返贫动态监测工作。一是构建线上预警线下摸排常态化机制。根据动态监测的结果，及时安排帮扶责任人、驻村工作队和村两委、扶贫小组长开展跟踪走访，及时掌握情况。二是加强数据比对，开展行业部门数据预警。与两不愁三保障和饮水安全涉及的相关部门加强对接联系与数据比对，xxxx年已分析反馈乡镇共计xxxxx条预警信息，镇、村结合掌握收入等信息入户核实摸排。三是再次组织镇村开展脱贫不稳定户、边缘易致贫户、农村低收入人口摸排，把最差的户、最差的人专门建档，及时给予各项帮扶的措施，坚决杜绝收入过山车和规模性返贫致贫。四是做好人口自然变更工作及建档立卡户和边缘户分户子女信息核准录入工作。五是组建镇村组三级网格，镇级实行镇、村、组三级网格点责任人制度。各镇（园区）、村（社区）、自然村组实行三级网格化管理，镇（园区）主要负责人为各镇（园区）巩固脱贫攻坚成果防范返贫致贫一级网格点责任人；联系村镇两委成员、包村镇干、村（社区）主要负责人为二级网格点负责人；包片村两委、自然村扶贫小组长为三级网格点负责人。目前，全县共有镇级一级网格点xx个，责任人xx人；二级网格点xxx个，责任人xxx人；三级网格点xxxx个，责任人xxxx个；各村村组共设立网格点xxxx个，网格员xxxx个。

（二）财政（扶贫）衔接资金使用情况。xxxx年上级已下达财政专项扶贫资金xxxxx.xx万元，中央财政衔接推进乡村振兴补助资金xxxx万元、省级衔接推进乡村振兴补助资金xxxx万元（正在匹配项目）。其中中央提前批次下达专项扶贫资金xxxx万元，县级专项扶贫资金xxxx万元，市级财政专项扶贫资金xxxx.xx万元。安排xxx个项目，其中产业发展项目xxx个，基础设施项目xx个，金融扶贫项目x个，就业扶贫项目xx个，安排用于产业项目资金xxxxx.xxxx万元，占总投入的xx.xx%。截至目前，已开工项目xxx个，开工率xx.xx%，已完工项目xxx个，完工率xx.x%，资金支出xxxx.xx万元，支出率xx.xx%。

（三）扶贫项目资产管理情况。全县累计摸排纳入管理扶贫资金数额xx.xxxx亿元，其中财政专项扶贫资金x.xxxx亿元、财政涉农统筹整合资金x.xxxx亿元（不含财政专项扶贫资金）、盘活财政存量用于脱贫攻坚资金x.xxxx亿元、地方债券用于支持脱贫攻坚资金x.xxxx亿元、社会扶贫资金x.xxxx亿元；到户类资产数额x.xxxx亿元（其中物化类资产x.xxxx亿元、非物化类资金x.xxxx亿元）、公益性资产x.xxxx亿元、经营性资产x.xxx亿元；确权到户类资产数额x.xxxx亿元、确权到村类资产数额x.xxxx亿元、确权到乡类资产数额x.xxxx亿元、确权到县类资产数额x.xxxx亿元。

（四）巩固脱贫攻坚成果集中排查月活动开展情况。全县上下将集中排查作为健全防止返贫动态监测和帮扶机制、巩固拓展脱贫攻坚成果的有效举措，研究制定了《巩固拓展脱贫攻坚成果集中排查实施方案》，明确工作任务，要求各镇（园区）、县直相关单位结合xxxx年脱贫攻坚成效考核发现问题整改成果巩固，坚持举一反三，逐村逐户逐人逐项开展全面排查，形成问题台账，制定整改措施，明确整改责任，限定整改时限，建立四项清单，实行销号管理，查准找实脱贫攻坚工作中存在的各类问题。截至目前，全县共排查发现问题xxx条，已整改完成xxx条，整改完成率xx.xx%。

（五）两不愁三保障及饮水安全排查工作。持续巩固拓展两不愁三保障及饮水安全成果，x月份开展了为期一个月的两不愁三保障及饮水安全大排查，要求各镇（园区）常态化开展排查，实行月报告制度，定期分析研判存在问题，确保两不愁三保障及饮水安全核心指标动态清零。截至目前，全县累计排查发现问题xxx条，其中，基本医疗方面xxx条（家庭成员未全部参加城乡居民基本医保或自付xx元未交的xxx条，参合保费未享受政府资助的xx条，户中医疗支出较大的x条），正在整改x条；住房安全方面，排查出疑似不安全住房xx条，正在整改x条；饮水安全方面，排查出问题x条，已完成整改；其他方面暂时未排查出问题。

（六）脱贫人口务工就业情况。精准开展务工就业情况摸排工作，逐村逐户逐人逐项摸清脱贫人口的务工地点、联系电话、务工意愿、务工需求等数据信息，建立台账，录入国办系统。目前，国办系统已录入务工脱贫人口x.xxxx万人，占去年底x.xxxx万人的xxx.xx%，其中，省外x.xxxx万人，省内县外x.xxx万人，县内x.xxxx万人。采取定期与不定期相结合的方式对国办系统务工数据进行电话抽查、比对筛查，确保系统数据真实可靠、更新及时。截止目前，电话抽查x次，比对反馈xx余次。

（七）涉贫信访舆情管控工作。分析研判全县涉贫信访形势，根据信访发生的特点，对镇（园区）进行预警。进一步明确领导包案制度，对于反映突出的涉贫事项，由镇（园区）主要负责人进行包保，其他涉贫信访事项由镇两委成员及村主要负责人包保。建立定期开展回访制，各镇（园区）对涉贫信访交办件、自办件积极开展回访，主动掌握信访人动态，随时化解可能出现的问题，防止矛盾进一步激化，坚决杜绝因工作不到位造成的越级访和重复访。xxxx年x月至x月共有涉贫信访案件xx件，其中xx镇x件、xx镇x件、xx镇x件、x镇x件、xxx件、xx镇x件、xx镇x件、xx镇x件、葛集镇x件。通过案件分析，xx件案件中，投诉举报类xx件、占比xx.x%，个人诉求类x件、占比xx.x%。出现多次致电或重复访的有xx镇、xx镇、xx镇、xx、xx镇。与xxxx年同期相比，xxxx年信访率较高，增幅为xx.xx%，且越级上访、重复上访案件居多。截至目前，共化解xx件，x件正在办理。

（八）精准扶贫档案工作。按照《x市精准扶贫档案整理细则》要求，扎实开展精准扶贫档案归档整理工作，督促指导各镇（园区）、县直有关单位按照要求规范整理精准扶贫档案，印发督查通报x期，确保应收尽收、应归尽归，切实完成档案电子版目录的收集报送工作。

（九）社会帮扶工作。制定了xx县《关于开展感恩共产党奋进新时代脱贫攻坚主题活动的通知》（x扶办x号）和关于开展帮扶干部走亲戚回访活动的通知，督促全县xx家帮扶单位和xxxxx名帮扶人员按照每月不少于一次到村到户进行帮扶，督促各级帮扶单位和包保责任人按照要求到村到户开展帮扶工作，完善扶贫手册、上墙责任牌等资料。中国社会扶贫网注册用户xxxx人，其中贫困户数量xx人，累计注册爱心人士数量xxxx人，累计注册和调整管理员xx人，累计发布需求xxxx项，共计接受捐赠xxxx元，需求对接成功xxxx项，对接成功率xxx%。

二、存在问题

虽然我县全力抓好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴战略有效衔接的实施，但面临的困难和问题不少，主要表现为:

一是农业产业化水平较低。新型农业经营主体数量虽然在不断增加，但总体规模偏小、产业钱条短，农产品附加值不高，市场竞争力不强，辐射带动力不大，农业产业化进程仍需进一步加快。

二是巩固脱贫成果任务艰巨。数据显示，政策兜底占脱贫主要措施的xx.xx%。这部分人主要依靠政策性转移收入脱贫，一旦政策调整或者兜底标准与脱贫标准增长不同步，将面临返贫风险。特殊人群返贫机率高。在建档立卡人口中，因病致贫xxxxx户xxxxx人，占比xx.xx%，因残致贫xxxx户xxxxx人，占xx.xx%返贫风险大。

三、下半年工作计划

（一）进一步加强动态监测防范返贫致贫。一是防范返贫监测和帮扶工作。建立新识别和边缘户常态化机制，实行监测对象月报制，对家庭突遭重大变故等发生的符合识别条件的人员，及时监测，及时帮扶。二是针对建档立卡户的家庭人口自然变更增减实行月报制，每月xx日前要求各镇（园区）将本辖区内变更情况报县乡村振兴局。三是加强监测对象摸排、跟踪工作，防范返贫致贫；三是结合行业部门数据比对反馈和镇村摸排相结合的闭环机制，识别出防范返贫致贫监测对象，及时给予针对性的帮扶政策。

（二）建立健全工作体制机制。成立xx县乡村振兴指挥部，实行一组五班的工作机制，统一在指挥部的领导下，成立综合、产业、生态、人才、文化、组织专班，统筹推进乡村振兴工作，借鉴脱贫攻坚中央统筹、省负总责、市县抓落实领导体制和工作机制，实行三级书记抓脱贫攻坚向三级书记抓乡村振兴无缝对接。

（三）加大资金项目调度力度。认真研究财政衔接推进乡村振兴补助等资金分配方案及巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴项目库等工作，对扶贫项目继续实行一周通报、半月调度，解决已开工项目施工进度慢，资金拨付不及时等问题。在资产管理方面，拟聘请第三方审计评估公司，对我县xxxx-xxxx年的所有经营性资产项目进行逐项目评估，针对资金安全、保值增值、收益分配等关键环节进行重点评估，并对问题进行交办销号。

（四）加强信访舆情管控工作。对于信访工作实行月调度、月通报工作制度。每月召开各镇（园区）业务负责同志调度会，掌握案件化解情况，促进信访问题妥善解决。同时将近一个月涉贫信访工作情况形成工作简报和通报，内容包括：自办、交办、转送信访件办理情况、信访工作形势、特点及情况分析、下一步工作安排部署，切实做好稳控工作。

（五）持续压实县域结对帮扶工作。积极和县委组织部对接，确保派往广德挂职干部和专业技术人员到岗到位；提请县政府主要负责同志到广德调研推动帮扶工作，并签订结对双方县域结对帮扶推进脱贫攻坚工作协议。

乡村振兴半年工作总结 篇7

今年来，我县始终坚持把习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述作为根本遵循，切实把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为首要政治任务，圆满完成各项工作任务。

一、主要工作开展情况

1、提升政治站位，高起点谋划乡村振兴工作。严格对标“四个不摘”总要求，切实扛起巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政治责任，积极谋划乡村振兴新蓝图。一是强化理论学习。县委常委会、县政府常务会、县乡村振兴领导小组第一时间深入学习习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述。先后召开县委常委会学习14次，召开县政府常务会学习7次，召开县乡村振兴领导小组办公室会议7次，专题学习研讨乡村振兴工作。组织召开全县性培训会议4次，各部门各乡镇各村层层学习贯彻落实，通过学习提升了思想站位、政策水平、业务能力。二是构建指挥体系。成立县委实施乡村振兴战略指挥部，由县委书记任总指挥长，县委副书记、县长任第一副总指挥长，县委专职副书记任常务副总指挥长兼办公室主任，相关县领导任副总指挥长，下设16大片区和6个专项工作组，实现提级负责、高位推进。16大片区指挥长由联乡县领导担任，乡镇党委书记担任执行副指挥长，负责片区内乡村振兴所有工作。6个专项工作组组长均由县委常委担任，分管副县长为副组长，负责研究、细化、调整、督导各专项工作，形成目标明确、方案周全、步调一致的指挥体系。三是完善顶层设计。由县委实施乡村振兴战略领导小组牵头，15名县领导分工协作，带领县委组织部、县委宣传部、县乡村振兴局、县农业农村局等20余个部门，围绕成果巩固、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕6个方面，结合工作实际制定了乡村振兴“1+6”系列文件，并根据文件精神，进一步细化举措，分解目标，出台了乡村振兴“1+6”系列文件的行动子方案，为全县各级各部门整体推进乡村振兴工作提供了科学、细致、有力的指导。四是健全工作机制。为确保工作抓在日常、严在经常、落在平常，县委县政府每月一次专题研究部署乡村振兴工作；领导小组办公室每周一次工作例会安排布置具体工作、每月一次县直部门联席会议调度相关工作；各乡镇、村每月一次防止返贫检测和帮扶工作例会，动态摸排并清零相关问题。

2、突出工作重点，高站位巩固脱贫攻坚成果。围绕全年工作目标和任务，着力抓了八个方面工作：一是抓延续，保持政策总体稳定。组织教育、医疗、住建、水利、人社、民政等相关行业部门全面清理和对标国家层面明确的衔接政策，确保主要帮扶政策不断档、能延续、有优化。制作了《xx县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接到户政策告知书》，其中20xx年按既定标准执行的政策16项，20xx年调整优化的政策3项，20xx年及以后逐步调整优化的政策4项，实现政策告知全覆盖。二是抓监测，健全长效工作机制。出台《xx县常态化防止返贫动态监测和帮扶实施方案》《xx县关于省防返贫监测与帮扶管理平台使用管理办法》，探索推行“乡、村级例会收集数据+行业部门汇总数据+县联席会议分析比对数据”的防止返贫“大数据”动态监测机制，每月通过各级例会对监测户进行动态调整，截至目前，全县纳入监测平台进行针对性帮扶的监测户有162户295人，每户均安排了一名责任心强、工作能力强的干部进行结对帮扶，采取了一项以上的针对性帮扶措施，做到底子清、措施实、风险可控。加大低收入人口常态化帮扶力度，建立完善低收入人口定期核查和动态调整机制，对在保对象实行一年一次全覆盖信息核对和专项核对相结合，对保外监测对象实行季度核查，目前全县共有农村低保2699户4822人、特困人员409户427人，切实做到应保尽保、应救尽救。加大“防返贫综合保”的宣传推广力度，全县23万农村人口实现全覆盖。目前共接到防贫综合保案件申请56件，其中18件已赔付到位，赔付金额49。2万元，38件正在赔付处理中。有力化解了返贫致贫风险。三是抓巩固，不断夯实“三保障”和饮水安全基础。基本医疗有保障。所有脱贫人口及监测对象参保率100%。对农村脱贫人口中四类（原发性高血压、糖尿病、结核病、严重精神障碍）慢病患者进行家庭医生签约服务，目前已完成随访服务22563人次，做到签约一人、履约一人、做实一人。继续执行“先诊疗、后付费”政策，积极推进“六重医疗”保障向“三重医疗”保障平稳过渡，切实做好新老医保政策的过渡衔接，确保9月1日前县内住院报销比例稳定在85%以上，9月1日后稳定在70%以上。义务教育有保障。全面落实教育资助政策，今年春季学期发放家庭困难学生各类补助674。69万元，免除普通高中、中职学校贫困学生学费402。24万元，免除普通高中贫困学生教科书费9。92万元，发放春季雨露计划资金193。95万元，秋季“雨露计划”名单正在公示，实现了对义务教育阶段“五类”学生资助全覆盖。常态化开展“控辍保学”，建立健全动态监测机制，全县无一名义务教育阶段“五类”学生失学辍学。通过特殊教育学校、普通学校随班就读及送教上门等措施，三类残疾儿童少年入学率100%。住房安全有保障。扎实开展农村住房安全隐患排查，完善动态监测机制，全面完成29户年度危改任务，实现“危房不住人，住人无危房”目标。饮水安全有保障。制定出台《xx县农村饮水安全工程运行管理办法》《xx县农村饮水安全工程运行管理实施细则》《关于规范xx县农村集中供水价格有关问题的通知》等文件，进一步完善全县供水保障管护机制。今年来共投入资金638万元实施农村保障巩固提升工程27个，维修改造农村饮水工程31处，全县100%行政村通自来水，100%农户符合农村饮水安全标准。四是抓整合，高效有序做好乡村振兴资金项目管理。修订完善《xx县统筹整合使用财政涉农资金管理办法》，印发《xx县20xx年度统筹整合使用财政涉农资金方案》，严格按照“因需而整、应整尽整”原则，共计整合资金1。85亿元，截至目前，项目开工进度100%，资金安排进度100%，拨付进度100%，支出进度85。01%。建立完善20xx年巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴项目库，经过2次动态调整，目前在库项目2774个，资金规模9。67亿元，实现所有衔接资金和整合资金项目均源于项目库。出台《xx县扶贫资产管理细则（试行）》，建立了内容格式统一的县、乡、村扶贫项目资产后续管理台账。目前我县已完成清点、登记、确权、移交2013—2020年扶贫项目形成的资产，已确权资产原值占项目资产原值的100%。全县扶贫项目资产权属清楚，所有权归属尽可能下沉到村、到户，管护责任明确，管护经费有保障，能够正常发挥效益。按照“应贷尽贷”原则，20xx年新增小额信贷461笔，共计2261。08万元，贷款逾期率为0，圆满完成年度任务。积极开展致富带头人培训，根据省、市统一安排，我县分2个批次共选送50人赴湖南商务职业技术学院参加致富带头人培训，10月15日已完成第一批产业发展型培训任务25人；12月3日将继续选送25人参加乡村建设型培训，目前正在进行人员摸底和申报工作。五是抓增收，全力推进产业发展和稳岗就业。特色产业富民成效明显。先后出台《关于落实“三高四新”发展战略推动经济高质量跨越式发展的实施意见》《xx县推进乡村振兴战略加快实施乡村产业振兴工作方案》，指导全县产业高质量发展。突出抓好特色主导产业发展，持续打造杨梅生态产业园、茯苓科技产业园、飞山现代农业产业园，建成全国品种最齐全的杨梅品种园和最大的杨梅生态博物馆，茯苓产业获批“湖南省湘西地区开发特色优势产业链——茯苓全产业链项目”，渠阳茯苓小镇入围“省级特色产业小镇”，坳上杨梅小镇获批“湖南省首批十大农业特色小镇”，“中国菌物学会茯苓产业分会”在我县挂牌成立。同时，积极采取“企业+村集体+贫困户”“合作社+村集体+贫困户”模式，通过订单生产、土地流转等形式，农户与龙头企业、专业合作社建立广泛的利益联结机制，特色产业联结带动脱贫人口2。7万人，年人均稳定增收3000元以上。就业带动群众增收成效明显。通过点对点劳务输出、“311”就业服务、公益性岗位等方式，全力推进脱贫劳动力稳岗就业。建立基层公共就业服务平台149个，实现行政村公共就业服务平台全覆盖。完成农村转移就业劳动者培训1715人，稳定开发乡村公益性岗位1389个，新增转移就业农村劳动力1949人，20xx年外出务工脱贫人口及边缘易致贫人口总数21844人，超过去年务工人数（21470人）。六是抓易迁，扎实做好后续帮扶工作。以全市“十四五”易地扶贫搬迁后续帮扶工作规划为“领引”，转移就业1388人，有能力就业和意愿就业率达100%，增收覆盖率100%；16个安置点均已融入当地村组或当地社区，融合率100%；涌现出“一家兴业、多家连动”易迁户突出典型6户。七是抓整改，扎实开展专项行动。我县今年乡村振兴涉贫信访案件为0。中央脱贫攻坚成效考核反馈的2个方面13个具体问题严格按照“一个问题、一套方案、一名责任人、一抓到底”的“四个一”要求全部整改到位。下发《关于在脱贫攻坚领域开展“十看十排查”专项行动方案》，5-6月组织各乡镇、村、驻村工作队开展地毯式排查，发现并上报各类问题18个，现已全部整改到位。八是抓走访，提升群众认可度。县委制定“六条措施”，从加强组织领导、明确职责任务、健全工作机制、推行承诺公示、强化监督检查和严格考评奖惩等6个方面，抓实抓好“五个到户”工作。全县6840名乡村党员干部共联系服务群众5。5万余户，举办培训班145期，上门走访5。8万余人次，通过网格化管理、“四方会诊、三级化解”、群众评议三项工作机制，收集问题641个，召开乡村民情化解会164场，切实为群众解决“急难愁盼”问题389个，调解矛盾纠纷49起，群众认可度得到进一步巩固提升。

3、强化多重保障，高效能推动工作落到实处。一是压实工作责任。坚持“三级书记抓乡村振兴”，把乡村党员干部“五个到户”作为推进乡村振兴的重要抓手，全面压实工作责任。县级领导包片区、包村、包行业，定期调度分管行业和联系乡镇的乡村振兴工作推进情况；行业部门负责业务帮扶、联村帮扶，部门一把手靠前指挥，围绕乡村振兴抓什么、怎么抓制定具体的计划和方案；乡村两级实行乡镇干部联村、村干部联组、党员骨干联户，做到党员联系到户、民情走访到户、政策宣传到户、产业对接到户、精准服务到户。二是加强队伍力量。调整充实县委实施乡村振兴战略领导小组成员，将办公室设在县乡村振兴局，县委专职副书记兼办公室主任，同时明确县人大1名班子成员为常务副主任坐镇指挥抓日常，进一步健全高效管用的协调机制。配齐配强县乡村振兴局领导班子成员，新增事业编制5个，各乡镇明确党委专职副书记抓乡村振兴工作，村明确一名专干负责乡村振兴工作，乡村振兴系统人员力量进一步增强。驻村帮扶实现全覆盖，出台《xx县选派乡村振兴驻村第一书记和工作队的实施方案》（靖办〔20xx〕14号）、《xx县乡村振兴驻村第一书记和工作队选派管理办法》（靖组通〔20xx〕8号）文件，在选派68支乡村振兴工作队（其中省派工作队2支，市派工作队6支，县派工作队60支）进驻脱贫村、省级乡村振兴重点帮扶村、市级集体经济重点帮扶村、党组织软弱涣散村的基础上，加派56支乡村振兴驻村工作队，实现驻村帮扶全覆盖，且16个省级乡村振兴重点帮扶村和60个脱贫村均有3名工作队员。三是深化作风建设。将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接纳入政治监督重点内容，出台《xx县乡村振兴专项监督工作方案》，制定监督清单，成立5个监督检查组开展全覆盖、拉网式专项监督。建立“四个一批”案件查办机制，集中查办一批巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领裁的案件，加大典型案件通报曝光力度。同时，认真落实“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，鼓励党员干部在推进乡村振兴中大胆探索、踏实做事。

二、工作亮点及经验典型

1、率先制定出台乡村振兴“1+6”系列文件。我县坚持先行先试，积极探索创新，在省、市率先制定出台了乡村振兴“1+6”系列文件（“1”即《xx县关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施方案》；“6”即《xx县巩固拓展脱贫攻坚成果工作方案》《xx县推进乡村振兴战略加快实施乡村产业振兴工作方案》《xx县推进乡村振兴战略加快实施乡村文化振兴工作方案》《xx县推进乡村振兴战略加快实施生态宜居美丽乡村建设工作方案》《xx县推进乡村振兴战略加快实现治理有效工作方案》《xx县推进乡村振兴战略加快实施农村改革创新工作方案》），为指导乡村振兴工作提供相对系统完善的理论和政策指导。

2、坚持“六个到位”巩固易迁成果。20xx年xx月xx日，xx市易地扶贫搬迁后扶工作现场会在xx召开。坚持谋划规划先行到位。把易迁后扶全方位纳入乡村振兴工程，实现无缝对接、互为映衬，实现乡村振兴“一盘棋”。坚持落实“20条”措施到位。按照“功能基本完备、方便生产生活、群众合理诉求”的思路，完善统规统建的集中安置和统规自建的安置点基础设施。坚持“志”“智”双扶到位。通过开展爱国和感恩教育、举办典型经验讲座、组织外出学习、实施科技培训等方式进行“志”“智”双扶，成效明显。坚持产业融合发展到位。将易迁群众融合纳入xx“国家现代农业示范园”和“茯苓工业产业园”，培育发展“小园子经济”，易迁群众融入增收率均达100%。坚持就业固本强基到位。搞好政策性类别的培训就业开展帮扶特岗，全县安置点群众稳定就业1848人，有能力就业和有意愿就业率达100%。坚持管理提质到位。坚持党建引领，实行“四化管理”。即在安置点上建立“联合党支部”，设立管委会，做到组织健全，实行规范化、科学化、精细化、智能化管理。

3、建立健全扶贫项目资产管理长效机制。全面盘点做到底子清。对2013-2020年扶贫项目资产进行全面清点，共清点项目资产14类，4924个，资产原值94788。6万元。及时移交做到权属明。公益性资产和经营性资产全部完成了确权移交，移交率100%。统一规范做到台账齐。统一制作了台账目录，盖了资产台账、资产移交书（表）、资产管理办法、资产管护制度、资产管护记录、收益分配、资产公告公示等7项内容，县、乡、村台账资料齐全。建章立制做到管护实。制定出台了资产管理办法，明确了后续管护责任、管护经费来源、资产处置程序等事项，建立健全了乡、村扶贫项目资产管护制度。

4、“小村规”撬动“大治理”——以村规民约约出文明乡村新风尚。在制定完善上“求规范”。将村规民约作为助推乡风文明建设和乡村振兴的突破口，制定出台《关于进一步规范完善村规民约提升乡村社会治理水平的实施意见》，为各村制定村规民约提出规范性指导意见。各村结合实际，把村里的一些得到群众认同的小政策、土办法融入到《村规民约》，完善形成一套具有民族特色、务实管用的“苗侗款约”。在宣传监督上“做文章”。党员干部主动带头签订承诺践诺书，邀请本地老党员、寨佬、老教师、老模范、老干部、复退军人等在当地德高望重的人组成《村规民约》执行理事会，对村民遵规守约情况一日一记录、一月一审核、一季一公示、半年通报执行、全年总结评比。在执行落实上“重实效”。聚焦生态宜居，建设美丽乡村，将优化农村环境作为重要内容纳入《村规民约》，如平茶镇马路口村，建立“门前‘三包’、房前屋后‘三清’、路边田边河边‘三看’等制度，该村人居环境卫生整治工作连续8年排名全县第一，并获评省卫生文明村、市卫生村等荣誉。各村在修订村规民约过程中，对红白喜事、赡养抚养等习俗风尚等进行重点约定，以“小切口、硬举措”逐步破除铺张浪费、薄养厚葬等陈规陋习。

三、存在的问题和不足

1、群众内生动力不足。过来脱贫攻坚主要发力点集中在改善群众生产生活条件上，对于扶贫扶志、志智结合等工作存在一定短板，部分群众“等靠要”思想不同程度存在。加之近些年受市场经济冲击、农村精神文化建设作用发挥不明显、党员干部公信力下降等因素影响，部分群众精神匮乏，国家意识和集体观念逐渐淡漠，缺乏自力更生精神，“干部干、群众看”“靠着墙根晒太阳、等着别人送小康”等现象依旧存在，只想“获得”不讲付出。

2、防止返贫致贫监测和帮扶机制不够完善。目前我县通过“四支队伍集村部”、“四全两会”等方式方法动态摸排，基本实现防止返贫致贫监测全方位、全覆盖，但是在如何针对性帮扶方面还存在一些困难。例如导致返贫致贫的重要因素有两个：一是因病因灾导致支出骤增，入不敷出，基本生活难以保障；二是就业不稳定导致收入不稳定。是否能就业，是否有稳定的收入，不仅靠政策，还更多依赖市场供求和自我能力，不确定性和不稳定性较大。同时，在推进信息化管理方面刚起步，重点人群在各行业部门间的大数据定期推送机制还需进一步健全，大数据分析比对预警和信息共建共享基础不够牢靠。

3、产业扶贫任重道远。虽然脱贫攻坚期内有产业能力和意愿的贫困户和边缘户都得到了产业扶持，但是脱贫人口的内生动力还没有完全激发，参与产业的组织化、规模化程度较低，抵御自然灾害、市场风险的能力较弱，大部分企业及合作社的发展仍然处于初级阶段，市场竞争力和产业带动力相对较弱，脱贫人口产业扶持还需要“扶上马，送一程”。

四、下一步工作打算

1、进一步压实责任，强化工作担当。继续坚持县、乡、村三级书记一起抓，压紧压实各级党委、政府和村“两委”的主体责任及部门的协同帮扶责任，按照“四个不摘”总要求，持续稳步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为全面深入实施乡村振兴战略打下坚实基础。

2、进一步夯实基础，切实巩固成果。健全防止返贫致贫监测帮扶工作机制，充分发挥防返贫监测帮扶管理平台作用，及时掌握重点群众的基本情况并开展针对性帮扶。加大对“三保障”和饮水安全“回头看”摸排和整改力度，对动态问题及时清零，确保群众基本生活有保障。

3、进一步做好衔接，全面振兴乡村。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，立足工作实际，围绕乡村振兴“1+6”系列文件精神，进一步理清发展思路，明确发展方向，统筹协调各方资源，动员社会力量广泛参与乡村振兴，在产业兴农、城乡融合发展、共同富裕、美丽乡村建设、乡风文明建设、乡村治理有效等重点工作上聚焦发力，深入推进乡村振兴。

乡村振兴半年工作总结 篇8

今年以来，板泉镇党委政府在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央和省市区乡村振兴战略重大决策部署，围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，抢抓机遇、狠抓落实，乡村振兴各项工作取得了明显成效，为打造乡村振兴齐鲁样板沂蒙高地莒南样本贡献了板泉力量。

一、2020年工作总结

（一）坚持高点定位，推动产业兴旺。今年以来，板泉镇高举乡村振兴旗帜，立足农业农村实际，高标准谋划、高质量推进，充分发挥区域和资源优势，加快构建乡村振兴产业体系，重点建设了杞柳、花生、果蔬、蓝莓、大樱桃等等特色农产品基地，新发展优质黄烟600亩，生姜1500亩、棉花1600亩，全镇基地总面积达到4万余亩，建成各类生态高效农业园区10余处。今年以来，我们结合实际，按照高起点、高水平、有规模、有特色的要求，加快推进陈庄龙泉、渊子崖抗日纪念园暨田园综合体项目，以田园综合体建设为契机，积极培育农业农村发展新动能，探索乡村振兴新路径。目前。陈庄龙泉田园综合体，已初步完成园区道路、水系设计及周边绿化工作，红枫园、古树园、48个高效水果大棚等特色园已完成建设，采摘园、黑猪养殖场已完成改造提升，其他工作正按照时间节点有序向前推进；渊子崖抗日纪念园暨田园综合体项目，正全力进行招商，力争通过2—3年努力，将其建设成国家级田园综合体，全力打造乡村振兴的“齐鲁样板、沂蒙好例、板泉实践”。

（二）优化人居环境，实现生态宜居。投资350余万元，对岚济路板泉段进行全面整治提升。制定板泉镇《推进人居环境整治擂台赛实施方案》，围绕“三清四整”，多管齐下，对村内主干道路、公共区域、房前屋后、道路两侧杂草杂物进行集中清理，掀起人居环境整治热潮。至目前，全镇76个自然村已全部通过考核验收。自4月份全县人居环境整治擂台赛开赛以来，板泉镇先后夺得擂台赛三个第一，一个第二、一个第三。全面推进美丽乡村建设，重点打造卞涝坡省级美丽乡村示范村、规划建设了刘官庄、西高榆、赵家庄3个县级美丽乡村创建示范村。按照“不留死角、不留空白、不留盲区”的要求，镇不漏村、村不漏房，采取网格化管理方式，扎实推进农村乱占耕地建房排查工作。按照“能改尽改，应改必改”的目标要求，高质量推进农村厕所改造工程。截止目前全镇共完成农村无害化卫生厕所改造12034户。持续推进畜禽养殖“三退一进”和镇村污水管网建设，多措并举，加快农村黑臭水体治理。积极引导有相关治理任务的6个社区32个自然村根据实际情况，开展有针对性的农村生活污水治理工作，解决了农村群众最关心、最直接、最现实的突出环境问题。持续推进大气污染防治行动，铁腕整治大气污染突出问题，打响蓝天保卫战。严抓小散乱污，今年以来，我们先后核发《整改通知书》100余份，《停工通知书》56份，取缔小散乱污企业20家，拆除洗沙场、石子厂10家；强化秸秆禁烧，确保不着一把火、不冒一股烟；同时启动“绿美板泉”行动，年植树造绿1000亩，对中央、省环保督察案件再次逐一进行巡查，经检查均未出现反弹现象。

（三）保障改善民生，促进乡风文明。全力实施“户户通”工作。累计硬化户户通道路200余万平方米，全镇76个自然村有74个村完成户户通工作，户数和里程居全县第一。同时，积极组织开展农村公路“三年集中攻坚”行动，建设和维修农村道路16条43.5公里，极大改善了全镇的路网结构。积极推进乡村文化振兴。乡村文化振兴擂台赛连续两个月夺得红旗，6月份，移风易俗新时代文明实践电话抽查全市排名第四、全县第一。承接了全省农村“百部优秀电影”公益展映活动启动仪式暨现场观摩会议。平安创建开创新局面。深化雪亮工程建设，构建立体化治安防控体系，增强群众获得感；积极开展信访维稳积案化解行动，采取领导包案化解、多元攻坚化解、专班靠上化解等方式，全力推动信访积案化解，全镇四级访量和人次同比大幅下降，圆满的完成了攻坚行动。信访维稳擂台赛也4-9月连续6次夺得红旗。12345政务服务热线1-10月份综合考核，获得全县第一名的好成绩。按照安全工作“党政同责、一岗双责”的要求，建立安全生产打非治违机制，共查处非法行为125项，停产整顿大小企业70余家。全力推进一系列扫黑除恶专项行动，并取得了较好的斗争效果。为给辖区居民营造优美整洁舒适的生活环境，自创卫活动开展以来，板泉镇瞄准目标、鼓足干劲，坚持整治不松劲、管理不懈怠，扎实推进创建国家级卫生乡镇工作，全力以赴打好创卫攻坚战。自第七次全国人口普查工作开展以来，板泉镇严格按照省、市、县普查办的相关要求，精心组织、统筹安排，圆满完成阶段性工作任务。

（四）强化组织建设，确保治理有效。一是“三大员”有效整合，推升乡村治理新高度。在全县率先试点，创新乡村治理，把自然村繁杂岗位进行整合、规范、提升，推行基础网格员、便民服务员、财经管理员“三大员+X”模式，“三大员”人数从原来的519人精简为240人。二是支部书记领办合作社，激活农村经济“新动力”。目前，全镇建成“果蔬种植、农机电商、畜牧养殖、苗木种植、粮食种植”5大类，34个支部书记领办合作社，已流转土地2000余亩，预计年底前全镇76个村集体收入可全部达到5万元以上。在高榆党支部领办合作社展销中心，副省长孙继业实地察看了木梳文化展馆、柳编文化展馆、产自板泉销售区域，对板泉镇狠抓特色产业、以党支部领办合作社带动贫困户脱贫取得成效和经验给予肯定。山东《支部生活》杂志刊发板泉镇支部领办合作社经验做法。三是推进党建引领网格化治理工作有序开展。探索创新阳光社区社会信息一窗受理服务、武阳社区联管联服一站式养老、沿沭河片区党建引领乡村振兴三大试点，全力打造“沂蒙红崖”党建引领基层网格化社会治理党建品牌。先后承接了省市县基层党建创新调研活动和现场观摩会、党建引领城乡基层网格化社会治理工作推进会，典型做法在人民网、大众日报等媒体进行宣传报导。四是扎实做好机关事业单位人员平时考核工作。今年以来，板泉镇深入贯彻落实中央、省市县委关于抓好机关事业单位干部队伍建设的要求，坚持党政联动、务实管用、定性定量结合、公开透明、简便有效和以用为本的原则，扎实推进机关事业单位工作人员平时考核工作，形成了一套具有鲜明特色的考核体系，有效地促进了机关事业单位工作人员工作作风、服务质量和机关行政效能的明显提升。

（五）聚焦精准扶贫，打赢脱贫攻坚战。坚决夺取脱贫攻坚全面胜利。把脱贫攻坚作为一号民生工程，紧盯“两不愁、三保障”、饮水安全、特困群体救助帮扶等关键指标，统筹整合各类政策资源，确保了全镇10个省定贫困村，1674户2701名建档立卡贫困群众稳定脱贫。全面巩固脱贫攻坚成果。全面标注贫困人口底数。对照不享受政策“7类人员”标准，按照“两公示、一公告”要求，对全镇建档立卡系统贫困户进行了标注，确定了贫困人员的底数；强化贫困村帮扶力量，扎实开展遍访贫困户行动，科级干部带头对全镇所有建档立卡贫困户实现遍访全覆盖；强化扶贫档案规范化管理，完成2016年以来所有扶贫档案的整理提升工作，全部纳入电子档案管理，做到“一项目一档案”“一户一档”“一村一册”。

二、2021年工作计划

2021年，板泉镇将认真贯彻落实县委县政府实施乡村振兴决策部署，抢抓临沂国际生态城建设战略机遇，围绕全县乡村振兴五年规划工作方案要求，自我加压、再抬标杆，争当践行乡村振兴战略的排头兵，全力谱写郑旺板泉振兴新篇章。

围绕产业兴旺，打造经济发展新亮点。加快乡村振兴齐鲁样板示范片区建设。坚持规划先行，按照特色明显、主体鲜明的原则，围绕生态、产业、文化等自然历史风貌，因地制宜完成规划编制；发挥示范片区的带动作用，积极推进乡村振兴重点项目建设，发展现代农业产业经营，充分发挥土地效益，带动农村发展、农民致富。

（二）围绕生态宜居，打造乡村环境新面貌。一是优化提升美丽乡村建设。突出做好细节打造，对节点景观、村标村碑、绿化栽植等进行细化打磨，让美丽乡村示范片区内耐看、更精致、更上档次。二是扎实推进生态环境保护。进一步加大大气和水污染防治力度，管控好镇域秸秆禁烧，降低燃煤污染，严厉打击小塑料等“散乱污”企业加工摊点；建立完善科学有效的河长制管理措施，围绕沭河、鸡龙河，开展河渠连通工程。三是全力开展人居环境整治。按照农村人居环境整治三年行动实施方案要求，围绕“三清四整”开展清洁村庄、清洁田园、清洁庭院活动，确保2021年完成县里下达的任务目标。

（三）围绕乡风文明，构筑美丽幸福新格局。一是推进农村精神文明建设。深化新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、沂蒙精神的宣传弘扬，以新时代文明实践站为载体，鼓励群众讲卫生、树新风、除陋习，营造和谐、文明的社会新风尚。以“美在农家”、“美在我家”为平台，广泛征集好家风、好家训故事，强化精神文明建设。用好广播村村响平台，及时宣传各类知识，完成文明单位、文明村居创建工作。二是丰富农村群众文化活动。充分利用各村文化广场，围绕“春节”“七一”“重阳节”“国庆”等重要时间节点，以群众喜闻乐见的方式，开展形式多样的群众文化娱乐活动，引导群众传播文明乡风，养成文明习惯。三是倡导移风易俗。充分发挥全镇7处公墓的作用，大力推行火化、节地生态安葬，引导群众树立厚养薄葬、文明节俭、生态环保的殡葬新理念。积极推进成立红白事理事会，加强婚事新办和勤俭节约教育，加强规范引导和制度约束。

（四）围绕治理有效，开创和谐稳定新局面。一是持续抓好基层组织建设。强化班子建设，借助党组织书记改革试点，选优配强支部书记；强化党员队伍建设，重点解决三年不发展党员村，力争完成三年不发展党员村动态清零，抓好“主题党日”与“三会一课”的深度融合，推动“两学一做”学习常态化制度化，深化党员积分量化考核和民主测评等制度落实；打造党建示范带，形成沿沭河的乡村振兴党建示范片区。二是加强和创新社会治理。持续深入开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击各类违法犯罪活动，营造和谐稳定的发展环境。持续做好依法治理，增强全民法治观念，深入开展“七五”普法，逐步提升法治文化在农村基层的影响力和渗透力，加强法律援助建设，引导基层工作依法开展、基层事务依法办理、基层关系依法理顺、基层问题依法解决。守牢社会稳定、安全生产、食品药品安全“三条底线”，坚决杜绝重特大事故发生。三是建立完善信访化解机制。推广学习“枫桥经验”，想方设法化解矛盾纠纷，以信息化为依托，完善社会矛盾纠纷排查预警和调处化解综合机制，深入开展矛盾纠纷大排查、领导干部大接访、信访积案大化解、信访责任大落实“四大行动”，努力做到发现在早、防范在先、处置在小。

（五）围绕生活富裕，推进民生事业新发展。一是全力打好脱贫攻坚收官战。始终坚持精准扶贫、精准脱贫，在巩固全面脱贫的基础上，积极争取上级资金支持扶贫项目，注重扶贫与扶志、助学相结合，着力消除“思想贫困”障碍、阻断贫困代际传递；强化扶贫领域纪律监督，确保脱贫成效经得起检验。抓好脱贫户的后续帮扶跟踪工作，做到脱贫不脱钩。二是加强社会和民生保障。扎实开展农民工就业技能培训，培养农村复合型人才，加大劳动力转移力度，切实维护和保障劳动者合法权益，增强群众增收致富后劲；着力提升社会保障能力，做好农村留守儿童、妇女、老年人、残疾人、复员退役军人等群体的关心关爱服务，保障困难群众的生产生活，做到精准救助、应助尽助；提升养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险参保续保覆盖面，不断提升基本医疗和公共卫生服务水平。

乡村振兴半年工作总结 篇9

今年是“十四五”开局之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键一年。乡村振兴局严格按照省、市要求，在县委、政府的坚强领导下，再接再厉、接续奋斗，不断开创接续推进乡村振兴的新局面。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：

一、解放思想，为接续乡村振兴注入强劲动力。面对接续推进乡村振兴的新机遇新挑战，进一步解放思想、凝聚合力，统筹抓好疫情防控，强力启动“大学习、大调研、大整顿”活动，营造抓学习、强作风、带队伍、促工作的浓厚氛围，努力做到事争一流，全力以赴做好乡村振兴这项全县重点工作。

认真开展党史学习教育。把抓好党史学习教育作为重要政治任务，在学习党史中凝聚力量、接续奋进。领导高度重视，以局主要领导为组长的党史学习教育领导小组科学制定工作方案，全面压实工作责任，定期调度学习进度，认真对标对表，高质量落实规定动作，高标准谋划自选动作。

二、夯实基础，以强有力举措巩固拓展脱贫攻坚成果。严格落实“四个不摘”要求，保持帮扶政策总体稳定，筑牢返贫致贫防线，确保不出现规模性返贫，为巩固拓展脱贫攻坚成果后评估奠定坚实基础。

一是健全防贫动态监测和帮扶机制。坚持“农户主动申请、部门信息比对、干部定期回访”相结合的“三位一体”监测网络，每月跟踪监测，对重点对象定期检查、动态管理，持续跟踪收支、“两不愁三保障”及饮水安全变动状况，有问题及时发现、快速响应、动态清零，上半年累计帮扶xx人次。强化帮扶救助，因户因人施策，落实防贫保险和兜底救助机制，确保基本生活不出问题，已将xx人纳入低保或特困人群台账，分类实施救助。建立完善筛查预警、数据比对、联合会商机制，确保部门间数据共享、统筹协作机制正常运转，健全防返贫常态化机制。

二是巩固“两不愁三保障”成果。强力启动“两不愁三保障”举一反三排查整改，制定了《xx县扶贫开发和脱贫工作领导小组关于印发的通知》（xx扶贫脱贫[2021]xx号）文件，对标对表、条块结合、部门联动，对全县现有建档立卡脱贫人口（包括防贫监测户）扶贫政策落实享受情况进行了“过筛子”式排查，共排查发现问题xx个，整改完结xx个，全部整改到位。

三是着力提高产业发展帮扶成效。2021年共谋划了xx个乡村振兴衔接项目，其中：基础设施项目xx个，涉及资金xx万元；产业项目xx个，涉及资金xx万元；雨露计划、小额贷款贴息和项目管理费xx个项目，涉及资金xx万元，涉及资金合计xx万元。其中：财政衔接推进乡村振兴补助资金xx万元（中央下达xx万元、省下达xx万元、市下达xx万元、县安排xx万元）；拟整合相关部门资金共计xx万元，其中：林业总站xx万元，农业农村局xx万元。对全县xx家龙头企业进行监测核查，经现场打分，十一家省级扶贫龙头企业全部合格。2020年下半年集中电站扶贫收益xx万元拨付中。

四是加快脱贫攻坚档案归集工作。把脱贫档案征集作为重要政治任务，精心谋划实施，第一时间转发省市相关文件，并结合实际制定我县具体《实施方案》。严格督导检查，就工作进展情况进行了两次联合专题督导。强化业务培训，5月xx日组织各乡镇及相关单位收看xx省脱贫攻坚档案归集工作视频培训会议，就整理归档细则和贫困户档案进行具体的业务指导。

三、聚焦重点，加快推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。上半年，按照聚焦重点、平稳有序要求，持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

一是做好政策衔接，制定出台乡村振兴系列配套政策文件。围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央、省委一号文件部署，立足我县工作实际，并充分征求教育、医保、住建、民政、应急管理等职能部门意见，对文件进行了多次补充完善的基础上，出台了《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》。为进一步加强扶贫项目资产后续管理，出台了《xx县扶贫项目资产后续管理办法（试行）》，进一步摸清扶贫项目资产底数，做好确权登记，加强后续管理、运营管护，确保扶贫资产不流失。

二是做好机构衔接，扶贫办重组为乡村振兴局。2021年5月31日，经县委研究，县编办发文，将县扶贫开发办公室重组为县乡村振兴局，并于6月5日挂牌，主要负责巩固拓展脱贫攻坚成果、统筹推进乡村振兴战略有关工作，目前局内工作已经按新机构正式运转，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。同时，根据上级要求和政策制度调整，结合县内实际情况，逐步理清明确相应职责，对人员配置进行优化。充分发挥统筹协调、宏观指导和监督检查作用，逐步完善乡村振兴领导小组办公室职能，切实抓好乡村振兴重点任务落实。

三是做好体制衔接，以过硬举措推进各项工作落实。夯实组织体系，落实“三级书记抓乡村振兴”要求，成立以党政主要领导任组长的乡村振兴领导小组，领导小组办公室设在乡村振兴局。强化业务指导，以全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接业务培训会为契机，坚持理论水平和业务能力共同提升、示范培训和兜底培训一体推进，做到培训全覆盖。

下半年工作安排：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，严格落实“四个不摘”要求，保持主要帮扶政策总体稳定。下半年，国家将对巩固拓展脱贫攻坚成果情况开展后评估，要求比考核更高更严。要继续发扬伟大脱贫攻坚精神，健全防返贫监测帮扶机制，下大力巩固“两不愁三保障”工作成果，力争高标准高质量通过后评估各项考核检查。要持续发展壮大特色产业，着力抓好脱贫人口稳岗就业，强化易地搬迁后续扶持，加强扶贫资金资产项目管理，坚决兜牢民生底线。围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴战略总体目标，按照“严、细、深、实、快”工作要求，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

机关半年工作总结系列7篇

一分时间，一分成果。转眼忙碌了的工作马上就要结束了，又到了我们写总结的时候了能够吸取教训，提高能力。好的工作总结包括哪些部分？你不妨看看机关半年工作总结系列7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

机关半年工作总结(篇1)

关于机关工委上半年工作总结推荐

半年来,在县委的正确领导下,工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，突出重点，开拓创新，狠抓落实，各项工作成效明显。

一、突出载体，抓好典型，强势推进学习实践科学发展观活动

县直机关单位党组织是党在机关的组织者、实践者和推动者，代表县委政府形象，抓好第二批学习

二、营造舆论氛围，确保城乡党建互帮互助活动落到实处

城乡党建互帮互助活动是县委统筹城乡发展，破解**党建发展难题的创新和发展。为把《县委关于开展城乡党建互帮互助活动的实施意见》文件要求落到实处，工委采取三项抓好落实。一是成立活动机构。要求各单位党组织成立 “一把手”或分管扶贫工作的党员主要领导干部任组长，办公室主任和新农村队员任成员的领导机构，落实专人负责，并与党员签订目标责任书，确保责任书中有目标，有任务，有人抓，有人管，一级抓一级，层层抓落实。二是建章立制，督促检查。要求各单位采取“三结对”方式，重在“经济发展、作风转变、社会稳定、组织建设、阵地建设”五个方面下功夫，在“六个一”方面出绩效，大部分单位建立了问责机制，检查落实机制，加强情况通报反馈，领导高度重视，党员干部关心，群众知晓。**县安监局建立党员干部互帮互助机制，把党员结对帮扶效果纳入年度考核内容，实行绩效与奖惩挂钩，跟踪督查，问责问效。**县委组织部支部把科学发展观与为群众办好事实事有机结合，推动互帮互助活动深入发展。组织农业局、计生局、卫生局、人力资源办等八个单位到铜厂村开展农村实用知识和实用技能培训，受到了群众的高度赞扬。**县委办党支部实行分管领导长期挂帅，专人抓好落实，各科室轮流定期到一线调研，督促指导，查找帮扶工作存在不足，分析原因，增强帮扶后劲，确保互帮互助活动有针对性和实效性。三是强化宣传，营造氛围。积极动员各单位深入一线，深入基层，凝聚单位党员干部智慧，为挂钩村理清发展思路，强化措施促发展。挖掘潜力，深化典型，强化宣传，竭力营造党员比干劲，比工作，党组织比成绩，比特色的创先争优氛围。

活动开展以来，各单位带着感情深入一线，与结对村深入开展“联谊”活动，谋划发展，争取和协调资金，着力改善办公环境，强化基础设施建设；党员干部深入田间地头，深入结对户家中，讲解科技知识，培训科技能人，排处矛盾纠纷，为群众解难题办好事。据统计，县直91个单位

三、扩大党建工作覆盖面，加强“两新”党建工作

按照省、市委关于加强非公有制企业党建工作的通知要求，力争2009年末实现 “两新”党建工作“双达标”：即从业人员50人以上的有党员，100人以上的“两新”组织有党组织的目标任务，不断扩

大党组织的.覆盖面和影响力。一是加强“两新”组织调研，做到有无组织抓规范，无组织抓党员，无党员抓发展，不留党建空白。二是按照“六种组建模式”抓好“两新”组织，破解非公经济党组织难建关。即“符合条件单独建、地域相邻联建、村社联建、行业统建、流动挂建、同等条件引建”六种方式。目前，在县城比较集中的万佳超市、百大超市和文化大楼超市等几家大超市统建党组织，组建了娃哈哈**县派送中心党支部。三是指派党建指导员。为了促进企业健康发展，充分发挥党的思想政治优势，促使企业发展上水平，从工商局、经贸局两家与企业发展紧密相连的单位指派党建工作指导员，加强党建工作指导，壮大“两新”组织。

四、夯实保障，规范发展，打牢机关党建工作基础

半年来，我们认真按照目标责任书要求狠抓落实，求实进取，效果明显。下步工作我们将认真总结经验，开拓创新，扎实推进各项工作深入开展，用优异的成绩迎接建国60周年。

机关半年工作总结(篇2)

按照县委、县政府《纪律作风整顿实施方案》的部署，我局为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组，为进一步转变机关作风,使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去,努力实现财政工作的良好开局, 及时召开了由全体人员参加的动员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，认真搞好动员，并结合我局实际，制定了切实可行的实施计划和整顿方案，将这次纪律作风整顿的意义、目的和要求全部宣传到了每一位职工。保证了我局财政工作的顺利进行。

在整顿活动中，我局紧紧围绕思想作风、工作作风和劳动纪律等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了“强化管理、改进作风”的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。要求全局上下要从实际出发，结合各股所、局属各单位的特点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主要内容的基础上，并结合我局工作实际，将此次活动分为三个阶段来学习。

在第一阶段，讲学习分为三步来进行，一是制定了活动实施意见，明确了此次活动的日程和学习内容;二是加强了对各个学习小组学习情况的的检查，确保了在学习过程中不走过场，不搞形式的现象出现;三是我局将这次活动分为了集中学习、个人学习和小组讨论等多种形式的学习，在学习中，通过对中、省、市、县党代会，经济工作会议的学习，首先坚定了政治道具观念和投身本职工作的热情，有力地促进了全体干部职工的工作积极性。

在第二阶段，按照纪律作风整顿的安排，我局在认真学习、提高认识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，针对文件精神，重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是开展了班子包单位活动，认真开展纪律作风整顿活动;二是要求每个职工积极开展批评与自我批评，认真开展自查自纠，在全体会议上全面剖析，着重查找自己当前纪律作风方面存在的突出问题，深入剖析产生的原因。在整顿中，我局针对不同的对象提出不同的问题，启发大家寻求正确的答案和解决的办法。对一般同志我们提出：在纪律作风整顿中，你首先想到的是什么?你能尊重年轻的领导吗?你的工作尽到岗位职责了吗等?对同级干部之间我们提出：你能作到相互理解和支持吗?你有没有协调好正副职之间的工作关系等?整顿工作采取三先三后，即查摆问题先机关后基层、先领导后职工、先单位后个人。对查摆的问题我们严格作到“五不”，即不上纲、不上线、不扣帽、不抓辫、不徇私。做到既背靠背又面对面。所谓“背靠背”，就是不准讨论，不准抄袭，要敢于讲真话，说实话，认真开展批评与自我批评，切实把自己存在的问题找出来;所谓“面对面”，就是大会发言，一人讲，众人听，是非曲直大家评判。通过查摆，存在的普遍问题主要是思想认识问题、作风纪律问题、个人素质问题等。针对查摆出的问题，我局采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动整顿效果。

三是每人通过自查，写出了深刻的学习心得体会和整改措施。这些措施的提出，将有力的促进财政工作的开展。会后，大家还深刻分析了我局开拓创新方面的问题，影响创新的主要障碍以及下一步开拓创新的建议。

第三阶段，通过认真查找，明确了下一步的努力方向，

在这次纪律作风整顿活动中，财政系统主要查摆出以下几方面问题：

1、思想解放程度不够，创新意识不强。具体体现在工作上还沿用老套路、老办法，缺乏创造性，有些部门领导在其位不谋其政，发展思路不宽，关键是想不想、干不干、会不会干的问题。解决这类问题要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想观念和工作方法都要做到与时俱进。

2、工作效率不高，服务意识不强。我们有些同志工作干劲不足，被动消极因素时有发生，思想上不求上进，只想过太平日子、当太平官，满足现状，平庸度日，遇到困难就绕道走，还有个别部门和个别同志存在门难进、脸难看、事难办的问题，头脑中服务于企业、服务于人民群众的意识淡薄，本位主义思想严重。

3、机关作风松弛，纪律观念不强。个别同志在思想上要求不严，自由主义现象依然存在。

4、协调配合不够，大局观念不强

部门之间配合不默契，有本位主义，考虑、处理问题缺乏全局观念。形式主义作风实有出现，工作不够主动，协调意识较差。

通过多种形式的学习讨论，各股所、局属各单位把这些意见和建议整理后及时上报了局领导，为下一步财政工作提供了很好的决策参考。结合整顿实际，制定本改进措施，建立了加强建设的长效机制。努力促进财政工作，深化机关作风整顿

1、严格组织生活制度，加强局领导班子建设

按照县委要求，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。

2、解放思想观念，抓住经济跨越式发展开展工作

深入学习领会党的xx大会议精神，解放思想，开拓创新，与时俱进。抓住“经济跨越发展年”这一良好契机，创造性的开展工作。广大党员干部要树立机遇意识、责任意识、竞争意识和创新意识，我们每一个党员和领导干部，都要认清自己肩负的责任，尽职尽责，埋头实干。以创新的思维、创新的体制、创新的政策和创新的措施来统领各项工作，把创新贯穿于“新泾阳”建设的始终。在工作实践中不断提高开拓创新的能力，在错综复杂的困难面前，善于打破陈规，通过理性思维，寻找创新的突破口。弘扬敢为人先、勇于进取的精神，克服求稳怕变思想，不断拿出新思路，培育新成果，开创新局面，营造一个上下一心、集思广益、努力创新的浓郁氛围。

3、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象

加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度，禁止参与、封建迷信及各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用文明礼貌语言。下乡下企业办公要做到“三个不准”：不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。要做到“三个到位”：宣传到位、检查到位、落实到位。遇突发事件必须及时向领导汇报。

4、强化廉政意识，树立良好的机关形象

按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求，认真加强局机关廉政建设，进一步密切党群关系、干群关系，促进机关人员的勤政、廉政、优政意识，树立良好的政府机关形象。在办理、审核各种业务手续和组织培训工作中，不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠，严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。到基层办事或执法检查，要严格坚持“三不准”，即：不准在基层单位和被检查单位就餐，不准借故索要钱物，不准向任何生产经营单位推销物品。不得用公款支付个人娱乐和吃喝费用。严格收支审核和财务报销制度，做到先请示、后开支。严格控制招待开支，避免客少陪多现象。

5、 严格值班制度，确保信息畅通

值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律。未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责，及时、准确接听电话并作好记录，按照要求及时办理好上级交办的各类事项，正确处理各种安全生产突发事件，并及时向局领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行严肃处理。保证紧急情况随叫随到。

6、严格车辆管理制度，确保人员车辆安全

加强对单位车辆的管理，领导干部要带头执行上级关于用车要求和局机关车辆派遣规定，坚持公事用公车、私事不用公车的有关制度要求;坚决杜绝领导干部开车现象，严禁私开公车或擅自批准单位非司机职工驾驶车辆现象，确保人员和车辆的安全。

通过对这次纪律作风整顿活动的学习，我局将努力实现财政工作的良好开局,建设一个全心全意为人民服务的公仆形象，打造开拓、务实、高效、廉洁的财政机关。

机关半年工作总结(篇3)

开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想和建立长效“回头看”机制的必然要求，是构建和谐水文的需要，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关，迅速解决自身存在问题的迫切要求。阿勒泰水文水资源勘测局按照地委、行署的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风整顿不走过场，根据地直机关作风整顿工作推进计划安排,结合该局工作情况和实施方案要求，在机关职工中认真开展机关作风整顿从我做起活动，通过各阶段整顿,使该局在机关作风上有了明显改进，也使每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。

现将机关作风整顿工作总结如下:

一、强化组织领导，落实第一责任

根据地直机关作风整顿工作推进计划，成立了以党组书记为第一责任人的领导小组。

二、突出重点，分步推进实施。

以整顿思想、作风、业务、组织、制度为重点，通过自己、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，找准存在的问题和解决对策，明确整改方向。

三、强化督促检查，确保整改落实

各阶段都制定了详尽的实施方案，三个阶段共召开九次例会，定期通报机关作风整顿情况，及时将各阶段作风整顿工作开展情况以信息、简报等方式通过电子邮件形式发送到地直机关工委、《阿勒泰报》、地区政府网、地区新闻网等活动专栏，接受全社会的监督。

第一阶段，学习动员阶段

(一)要求严

1、勘测局在集中学习期间，制定请假报告制度，坚持做到学习计划、学习人员、学习地点、学习考勤、学习笔记和学习心得六到位。

2、组织好中心组理论学习、全局人员的政治学习、业务学习、短期培训学习和学历学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并将学习情况与年度考核结合起来，推动该局学习深入进行。

3、严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。全局工作人员请事假、因病请假、休年假和休探亲假严格按照《水文局请销假制度》的规定执行。对旷工、迟到早退、利用工作时间干私事的工作人员，经批评教育仍不改正的，按有关规定处理。

4、在全局机关深入开展“树、讲、比、创”活动，即树立加快水文发展和建设步伐的信心和决心;讲团结、讲大局、讲奉献、讲艰苦奋斗，努力做好本职工作;按照本局制定的机关作风实施方案比服务到位、比服务质量、比服务水平;定期汇报交流各科室的业务进展情况，解决当前局机关作风中存在的薄弱环节，积极参加市组织的机关各类活动，争创先进单位。

(二)效果实。开展转变机关作风教育，增强机关党员干部的事业心和责任心、危机感和职工对新知识、新技术的学习和了解，进一步确立为经济服务的意识，提高工作效率。

1、加强学习与调研。认真学习dxp建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系水文工作实际，加强调查研究。局领导班子成员要抽出时间下基层调查研究，紧密围绕群众关心的热点难点问题，在广泛调查研究的基础上，提出有针对性的措施与意见。

2、正确贯彻执行民主集中制。局领导班子成员要切实提高自身素质，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。认真贯彻落实中央、省委和地区有关党员领导干部民主生活会制度，切实搞好领导班子的思想、作风建设，坚持集体领导，实行民主决策。根据上级规定，结合实际，建立、健全和严格执行重大业务工作议事制度。

3、增强纪律意识。严格执行水文内部管理制度。要自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。如对上级的决策、决定和指示有不同意见，通过正常的组织渠道反映。切实加强党风廉政建设，牢记党的宗旨，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观、以身作则，廉洁自律，做廉洁从政的表率，树立领导干部的良好形象。

4、树立全局观念，加强班子团结。领导班子成员要牢固树立全局观念，增强整体意识，加强政治纪律，维护班子团结。班子成员之间互相沟通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到讲团结，顾大局，形成合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

5、加强政务公开和监督管理。要在遵守水文工作纪律，维护水文保密工作的严肃性和不涉及国家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推进政务公开向深层次发展。每月召开一次局务工作会议，由局长主持，副科级以上人员参加。科室负责人汇报当月工作开展情况，总结成绩和经验，找出工作中的问题及解决问题的办法，提出下个月工作计划。副局长对分管科室的工作提出意见或要求，局长归纳、总结会议内容，对全局工作情况作讲评，并明确下一步工作任务。各科室每周召开一次科室工作会议，科室成员汇报和研讨当月工作情况，科长(主任)总结本科室工作，讲评成绩和问题，提出下月工作安排。

6、工作人员思想情况分析。局党组每季度进行一次干部职工思想情况分析，切实加强新时期的思想政治工作，建立局机关工作人员思想情况定期分析制度，及时发现问题，提出教育整改措施，防微杜渐，保持队伍的纯洁性和战斗力。

7、勤政廉政，抓好党风廉政建设工作。严格遵守中央、省和地区制定的有关勤政廉政的规章制度，并实行层级负责制，一级抓一级。党组书记对水文局党风廉政建设负总责，凡因教育、管理不力，措施不当，领导班子成员出现违法违纪问题，党组书记要负领导责任;各科室工作人员出现违法违纪问题，科长要负主要责任，分管副局长和局长都要负领导责任。自觉接受地区、自治区纪委、基层和群众对机关廉洁办事的监督。

8、受理群众来信来访。把处理好群众来信来访问题当作改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。一要做到领导有分工，科室有登记有汇报;二要努力做到“件件有着落，事事有回音”;三要坚持按原则办事、按政策办事，以理服人。

(三)形式活。在确保局机关集中学习的基础上，给每位职工发放学习《社会主义荣辱观教育》读本和笔记本，要求职工撰写不少于3000字的学习笔记，不定期检查学习笔记，做到学习不流于形式。由于汛期即将来临，所属各测站点多线长，人员分散，我局结合实际，给各测站发放学习《社会主义荣辱观教育》读本，采取个人自学的方式，测站人员利用学习空余时间抓好工作，既保证学习质量，又不影响工作，真正做到“两不误，两促进”。

对每个干部职工机关作风建设方面的情况进行考核。主要考核内容包括：

1、熟悉本职工作的政策法规、工作内容、工作程序、工作要求;

2、积极主动热情为基层服务，注重工作实效;

3、办事不拖拉、不推诿，特事特办，实行便捷服务、预约服务;

4、创造性地开展工作，原则性与灵活性统一;

5、对所受理事项在规定时限内办理;

6、无机关工作作风问题投诉;

7、积极为群众办实事、办好事，及时解决实际问题。

第二阶段，自查自纠阶段

第二阶段通过召开座谈会、明查暗访、发放征求意见表，领导班子成员与每位职工撰写了作风分析材料，以书面形式报勘测局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开批评与批评职工大会，大家从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源、问题的危害性及今后努力整改的基本方向。

在开展机关作风整顿过程中，抓学习是前提、是基础，集中查摆、集中整改是关键，各科室按照《实施方案》要求扎扎实实搞好整顿的同时，重点抓好以下五项工作:

一是典型示范，党员带头，发挥基层党组织和党员的模范作用。

二是把学习和整改贯穿于整顿工作的始终，坚持“边学、边查、边改”，随时发现问题，随时整改。

三是按《实施方案》的总体要求，把握进度，注重质量，不走过场，抓紧实施，杜绝了个别行动迟缓现象。

四是全方位、多层次强化督查。将地直整顿工作领导小组不定期督查、六大督查口经常性督查和聘请社会各界人士担任监督员进行暗访督查相结合。

五是多渠道、多侧面抓好宣传。通过召开现场会进行经验交流，弘扬正面典型，以点带面;对个别出现问题的个人公开批评，鞭策后进，同时加大对外宣传力度。

第二阶段工作中做到了以下三点要求:

一是全体职工思想认识有了提高。在自查自纠阶段机关作风整顿这一具有决定意义的阶段，从实践“三个代表”重要思想、从加强党的执政能力的高度充分认识到加强机关作风整顿是有利于水文事业向前发展的一项重大举措,有利于地区在”十一·五”经济发展的一项重大决策。

二是全体职工充分认识到机关工作作风一定要实。只有充分发动群众，坚持开门搞整顿，通过多形式、多渠道广泛征求意见，进一步找准、抓住自身存在的突出问题，才能为今后水文工作夯实基础。

三是全体职工认为机关作风整顿的程序执行一定要严。虽然这次机关作风整顿时间紧、任务重，但是我局机关干部职工严格按照《阿勒泰水文水资源勘测局机关作风整顿实施方案》的要求，正确处理日常工作与机关作风整顿的关系，没有一位职工产生以任何借口影响整顿进度，因工作拖拉而影响作风整顿的有效开展。

第三阶段，整改落实阶段

在第三阶段的整顿工作中,一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程,及时发现问题，及时整改;二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”;三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。

对照李湘林书记局机关作风整顿动员大会局领导的讲话,查找出存在几方面的突出问题:

一是学习氛围不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加,也能关心国家大事,但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说, 以忙于工作为由，钻研水文业务理论和实践知识的少; 重视文凭学习、忽视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但有个别现象不容忽视,如工作时间玩电脑游戏、看电影,考勤制度形同虚设,想来就来不想来则不来，来不来都是全勤。对一些作风懒散、出工不出力的现象和个人，虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水，没有深究，也没有认真去查办，使一部分工作人员养成了得过且过，做一天和尚撞一天钟的不良习惯。

四是对干部教育不够严。机关仍然人浮于事，人员整体素质相差太大，一方面业务干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人设事的现象。因此，导致机关部分工作人员作风懒散，不讲成绩，攀比待遇;管理跟不上，竞争力不强，发展后劲不足等等。

五是锐意改革力度不够。虽然在不同场合，利用不同形式对干部多次进行教育，也一再强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。对个别人、个别现象，只是在一定的场合进行批评教育，没有动真格去整治。因此，工作中主要抓好目标任务的完成落实，更多强调的是要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。

六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。老百姓关注的热点问题解决不到位，没有始终坚持深入实际调查研究解决服务对象的有关问题。

针对存在的问题,从以下几个方面着手予以改进:

1、加强政治学习,提高服务水平

认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强dxp特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、xx大、xx届四中、五中全会精神和"三个代表"重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习水文规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。

2、增强服务意识，改进服务态度

要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好水文管理工作。

3、严守规章制度,搞好廉政建设

严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。

4.进一步抓好民主集中制建设

尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。 针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。

5、规范管理，解决热点难点问题

继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。

6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度

调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。

总之，全局干部职工以积极的、发展的眼光来看待此次机关作风整顿活动，以认真严肃的态度积极投入到这次整顿活动中，使广大干部职工思想观念和精神状态明显转变、政治素质和业务水平明显提高、组织纪律有明显增强、工作作风有明显变化、党群干群关系有明显改善、机关环境卫生有明显变化，营造了集中精力干工作，一心一意谋发展的浓厚氛围，增强了自身为人民服务的精神、增强了为新疆水文事业献身的精神，为推动地区经济社会超常规、跨越式发展，实现“”规划和全面建设小康社会目标提供了坚强保证。

机关半年工作总结(篇4)

上半年以来，市侨联机关工会在市侨联的领导下和市直机关工会工委的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，认真贯彻市直机关工会工委的各项工作部署，以加强干部职工的能力建设为主题，深入开展“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作，紧密结合自身实际，深入思考，精心组织，突出重点，取得了比较明显的效果。

一、开展社会主义荣辱观教育，增强提高能力的紧迫感

一是通过多种形式抓好对社会主义荣辱观的学习。邀请中国音像协会特型演员研究中心副主任、山东省话剧院特邀演员、周总理的扮演者梁尔常同志，为机关干部职工作了“学习周恩来精神，牢固树立社会主义荣辱观”别开生面的艺术报告；邀请侨联政治理论导师、青岛大学王为桓教授作了学习荣辱观的专题辅导；组织观看了爱国主义教育影片《为了胜利》、反腐倡廉话剧《天堂向左深渊往右》等。通过学习，大家进一步了解了社会主义荣辱观的重大意义和深刻内涵，对如何树立社会主义荣辱观和正确的人生观、价值观有了更清晰的认识。

二是在学习的基础上，组织进行研讨交流。集中两天的时间，以“树立社会主义荣辱观，增强能力建设紧迫感”为主题，组织机关干部职工谈感受，话认识。通过研讨，大家统一了思想，提高了认识，一致认为，要以郑守仪等侨界典型人物为榜样，牢固树立正确荣辱观，不仅要在认识上到位，更要体现在真抓真干上，刻苦学习，勇于探索实践，不断提高能力，不断创出一流业绩。在学习讨论的基础上，干部职工都制定了年内在能力提高上的具体措施。

二、建立干事创业的机制，营造争先创优的氛围

一是搭建良好的竞争展示平台。7月10日，组织开展了“青春在岗位闪光”演讲比赛，机关40岁以下的青年干部用激昂的文字，风发的意气，抒发了对侨联事业的热爱，表达了在为侨联事业奋斗当中实现人生价值的愿望，展示了侨联青年机关干部的风采。邀请大学教授、市委统战部和市直机关工委的领导、电视台的资深导演担任评委，对每名参赛选手的演讲做了现场点评，收到了很好的效果。

二是搭建良好的表彰激励平台。开展了评选表彰侨联岗位专家活动，着眼于干部队伍素质的提高，以“三有”（有见解、有业绩、有经验）、“两不惟”（不惟级别、不惟资历）为标准，激励机关干部不仅要作实干型的干部，而且要作专家型、知识型的干部，不仅能熟练掌握本职岗位的技能，而且具有较高的政策理论水平、较强的前瞻分析思考能力和较突出的问题应对解决能力，在能力水平上和工作绩效上不断创出一流。对评选出来的侨联岗位专家，除了颁发荣誉证书外，还把表彰决定存入了个人档案，并为其提供各种学习进步的机会。

三、提升政策理论水平，解决发展瓶颈

一是进一步创新学习的形式。在机关确立了每周一报告、半月一谈的学习制度。每周一报告，即结合当前形势，每个星期邀请专家、学者和市委、市政府有关单位的领导为干部职工讲解中央、省委和市委的重要会议精神和工作部署，提高机关干部分析大局，把握大局的能力；半月谈，即组织机关干部职工轮流宣讲理论课或业务课，时间间隔为半个月，处级干部带头，年内至少讲两次，科级及以下干部至少讲一次。此外，还适时组织机关干部进行交流研讨，分析差距，查找不足，明确努力方向，制定切实可行的改进措施。

二是勤于实践，认真总结。把提高干部职工的文字表达水平作为提升政策理论素养的重要抓手，要求机关干部职工人人学、人人读、人人写。还要求大家在起草文稿时，不要局限于写一般性的报道，也不要局限于只写报道，要认真思考，深入挖掘，并注意理论探讨和规律总结，写出特点和亮点来。比如，为在全市侨界开展荣辱观教育，市侨联开展了郑守仪院士宣传活动，并从活动本身提炼总结出了“做好宣传工作要善于抓时机、抓典型、抓载体”的经验，中国侨联机关内部刊物——《中国侨联工作》在改版后的第一期（XX年第6期）对此进行了宣传介绍。通过实践和思考，大家的理论素养得到了提高。比如，市侨联在实践过程中总结出的当好“三员”（宣传员、联络员、服务员）、服务经济的思路和做法，得到了中国侨联的充分肯定，6月21日至23日，市侨联参加了中国侨联在安徽省黄山市召开的中国侨联系统经济科技工作研讨会，并被指定在会上作了典型发言。7月2日至4日，中国侨联侨联办公厅召开中国侨联通讯员培训工作会议，市侨联作为3个发言单位之一，在会上做了题为“培养有实干精神的思想型干部——从提高侨联干部的文字能力说起”的典型发言，介绍了通过撰写文稿提高机关干部理论素养的经验做法。

机关半年工作总结(篇5)

2006年下半年，机关工委将认真贯彻4月27日区委常委（扩大）会议精神，积极担当起区委交予的使命，紧紧围绕区委区政府中心重点工作，在服务中心、服务大局、服务发展中找准位置，发挥作用、寻求突破，着力做好以下几方面工作：    （一）、向作风建设要保障，进一步建设“群众满意机关”        1、进一步夯实412个群众联系人评议点基础，采取定期走访、召开座谈会等形式，加强联系，一手了解和掌握机关作风建设中存在的问题，及时督促有关部门进行整改。        2、进一步做好连带责任追究责任制的调研工作，围绕“如何确立新目标，实现超常规发展”，进一步明确下半年机关作风建设工作思路和有力举措。        3、进一步做好年底群众评议工作，在以往评议的基础上，进一步修订完善评议方案，加大对群众的权重，使评议方案更加科学合理，并加大对评议结果的运用。真正使作风建设成为保障发展、测试优劣、推动前进的一根杠杆。        4、进一步扩大公务活动回执制度的实施面。在以往16个行政执法（窗口）部门的基础上，扩大实施面，让更多的部门接受群众的评价和监督，全面营造良好的政务环境，树立“廉洁、高效、诚信、为民”的服务型政府形象。        （二）以宣传教育为抓手，切实加强机关干部思想教育        1、继续巩固学习型机关建设。注重加强机关干部的思想政治教育，落实各项学习制度，拓宽学习载体，不断提高机关干部的理论水平和政治素质。        2、做好“文明科室”的考核评比活动。按照《玄武区机关创建“文明科室”实施意见》和考核细则的要求，认真做好机关各部门的“文明科室”考核评比活动。使文明科室的创建成为加强精神文明建设，全面提高干部素质的有效载体。        3、积极承办好区、县机关党建工作理论研讨会工作，促进机关党建工作上升理论台阶        （三）以党建工作为主线，进一步加强党组织的凝聚力和战斗力       1、组织各党（总）支部和党员积极参加全区开展的“争先创优”和“五好班子”创建活动；认真组织开展庆祝建党85周年系列活动。        2、进一步贯彻玄武区“双结对、双促进”推进会精神，加强对各支部“双结对，双促进”活动的督促，调整好结对共建支部，把这项活动进一步推向深入。        3、认真做好发展党员工作，严把发展党员质量关；建立党建工作督查制，强化对各支部的制度建设；做好机关各（党）总支部的年底党建工作的考核。        4、继续加强对党建联系片工作的指导，整合部门优势，开展党建活动，力求百花齐放，促进沟通和理解。        （四）、以群团工作为纽带，努力建设和谐机关。        1、继续在区机关各级工会组织中开展“两争一树”（争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象）的活动。举办一期机关工会干部培训班，表彰一批学习型工会组织和学习型职工。        2、成立区级机关体育运动协会，进一步丰富机关干部文体生活。组织机关干部参加首届驻区单位运动会篮球、足球等12个项目比赛并取得较好名次。组织机关干部开展拔河、大众广播操、棋牌等比赛活动。        今年是实施我区超常规发展的关键之年，下半年工作尤为重要。我们一定在区委领导下，始终把机关党建工作置身于全区大局之中，发挥好先行和保障作用，不负使命，扎实工作，为全区快速发展提供组织、作风建设上的强大动力。

机关半年工作总结(篇6)

篇一：车队半年总结

车队上半年工作总结

在厂领导班子正确领导下，在同志们的共同配合努力下，xx年上半年我车队坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，将领导交给的各项工作任务圆满完成，现将上半年工作总结汇报如下：

一、基本工作思路

xx我队严格按照厂内本制定的工作计划安排部署工作，从制度管理、油料消耗、维修保养、安全培训等几个方面进行深化创新，同时积极投入到学习实践科学发展观活动中，为各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证，充分做到未雨绸缪。

二、工作情况

面对xx严峻的形势，以及响应厂里战胜困难，共度难关的号召，车队积极创新和摸索工作的内容，形式、方法、手段和机制等，在增强针对性、实效性和主动性上下功夫。

2、完善了各项工作制度，使车队形成工作严谨，职工踏实的工作作风。同时努力做到出车及时准确，做到宁让车等人，不让人等车，方便工作，让领导和各部门满意。

3、当好“车主人”，并合理利用车辆，勤保养，勤维护，使每台车辆达到最大利用率。维修上今年xx号奥龙车大修车辆xx次，更换轮胎xx条（其中x号奥龙车和随车吊各两条），不需要到维修站去修理的车辆，能够自己处理的，立即排除，千方百计节成本降开支，在车辆配件消耗方面，设立专人专车用料登记册，明细所用配件具体情况，为了进一步节约用料消耗，我队将严格把关，按照规定定期维护保养车辆，同时根据季节变化，替换不必要的材料。

4、参加深入学习实践科学发展观活动，加强职工安全培训工作。在厂关于学习实践科学发展观活动中，我队组织人员积极学习领会相关活动精神，车队党员干部及负责人员记笔记，写体会，撰写结合实际工作的调研报告，近期参加了厂组织到兄弟采油厂的交流学习活动，带回了xxxxx先进的工作制度，开阔了视野。年内组织了xx次安全培训，并对驾驶人员进行了考试。

5、安全管理是车队管理的重要组成部份，是防止事故发生的重要保证。做好安全管理工作，车队全体人员从思想上高度重视，积极参加油田公司及厂内开展的“安全生产警示活动”，给驾驶员发放《交通法规》、《驾驶员操作规程》等学习手册，让其在休息之余阅读，加强安全意识。同时认真执行 “安全第一，预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，并将各项安全制度上墙细化，职责明确，在实际工作中采取强有力的措施，防范各种事故发生，截止目前没有发生一起安全事故。

三、工作中面临的问题

虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，其一，职工自身素质有待进一步提高，在今后的工作中，我队将会尽力弥补这些缺点，加强学习全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量;其二，最近压井任务重，驾驶人员短缺，给工作带来了一定影响。其三，部分主要生产车辆老化，在维修费用上造成了压力。

四、下半年工作打算

我们将继续深入学习，提高自己，下一步我们将进一步完善各项工作制度，从细节做起。特别在驾驶员的管理上，加大监督检查及培训力度以及《道路交通安全法》的学习，全面提高驾驶员的整体素质。通过教育、培训，提高驾驶员的理论和实际操作水平，降低交通事故率。抓好队伍建设工作同时加强对车辆的管理，提高安全意识，做到管理与教育想结合，同时进一步参与到深入学习实践科学发展观活动中，深刻领会科学发展观重要理论体系，将其溶入到工作中，并在兄弟采油厂学到的好经验，好方法落实与结合到实际工作中，以求得到更进一步的提升。

通过上半年的努力，我们通过辛苦工作，圆满完成了工作任务，尽到了应尽的职责，但对照上级要求还存在一定的差距。但相信在厂领导的正确领导下，这些问题和困难都将逐步得到解决。在今后的工作中，我队将不负各部门、各位领导的厚望，继续保持和发扬优良传统作风，采取更加有力和有效的措施，以科学发展观为指导，努力把车队建设成为一个各方面过硬的团结集体，为我厂生产做出应有的贡献。篇二：车队工作总结 吕梁公司车队前半年工作总结

2013年的车队工作开展已有半年时间，在这大半年的工作当中，车队紧紧围绕“安全、高效、节约”的工作方针，同时全面贯彻贺经理“把隐患当事故狠抓安全”指导思想，在领导的关心和大力支持下，经过全队人员的共同努力和单位各部门的积极配合，圆满地完成了各项工作任务，现对半年工作总结如下：

一、重责任，保安全，争创一流业绩

我们始终强化安全意识，时刻把安全放在首位，严格遵守《中华人民共和国交通法》和《新道路交通安全法》，严格执行车辆派遣、驾驶、停放、维修、加油、检查规定，认真落实各项安全措施，不酒后驾车，不违章驾驶，不带故障行车。

上半年车队加大安全学习力度，通过多种形式使每个驾驶员加深对“交通法”和“交通管理条例”的理解和应用。定期召开了安全例会并每月组织一次驾驶员安全驾驶的心得体会经验交流，确保车辆安全行驶。并做到了“三不”原则，不系安全带不起歩，不违章超车，不开英雄车，杜绝酒后开车等违章行为。认真执行了“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，并根据天气变化、工作性质、出车路线等进行安全教育。严格执行车辆管理条例，按时对车辆进行年审、驾驶员的证照年审，相应做好车辆保险的购置工作，最大限度减少违章，确保上半年的良好安全形势得到延续，为力争全年安全无事故打下基础。

二、抓队伍，明纪律，提高服务水平

我们从完善落实《吕梁公司车队管理办法》、《驾驶员管理制度》及《驾驶员考核管理办法》入手，狠抓队伍建设，严肃工作纪律。对车辆的维修和油耗定期进行公布，车队管理公开化、透明化。在车辆有限、人员紧张的情况下，科学合理地安排车辆，检查用车，使车辆做到高效率、高质量运营。对驾驶员、车辆实行档案制，资料系统化、数据化。在车辆维修方面，采取有效措施，努力降低消耗，为单位节省车辆费用开支。截止到2013年7月底，累计共开支170余万元，同比减少%。

三、抓学习，强素质，树立良好形象

在有关领导的组织安排下，与相关部门进行友好互动，相互学习各自车队的管理经验，以提升车队管理质量，并取得了良好效果。不定期召开驾驶员安全讲座，组织观看新的安全宣传片，巩固对各种交通、安全知识、法规的理解认识，并强化消化吸收，在提高自身驾驶业务水平的基础上，进一步增强驾驶员安全意识。督促驾驶员在工作之余，挤时间自学，学习维修技术，学习驾驶方法和行车经验，增长知识，开阔眼界，提高自身的素质。总之，半年来，经全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处。我们决心在今后的工作中，克服缺点，改进不足，充分发挥好车队应有作用，全面服务吕梁公司，同时我们计划下半年将从以下几方面继续开展工作：第一、继续坚持集团公司、吕梁公司的八项规定、六条禁令，将节约开支进行到底；第二、为了方便对车辆和驾驶员进行管理，车队工作将于下半年全部采用智能化管理；第三、继续强化安全教育，做好安全教育培训，提高司机安全防范意识。篇三：车队2013年上半年工作总结 朱博2013年工作总结

在 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策的指导下，我坚决贯彻安全第一，服务至上的工作原则。2013年，在医院的管理提升项目中吸取有效的驾车模式运用到自身工作之中，圆满完成院内的各项承载任务，实现全年来无任何事故的优秀成绩。现将自己2013年全年的工作总结如下：

一、医院领导高度重视安全生产，严格落实“一岗双责”，切实履行院内安全第一主体责任，不断健全和完善自己的驾车技术。具体做法：

1、认真执行国家和各级政府颁发的安全驾驶的法规规定。

2、平日做好车辆安全的检查和维修保养工作。

二、注重安全驾驶：

医院通过开展安全教育、培训及演练，不断强化安全管理意识和综合素质。从中我学习到：

1、做好安全驾驶，提高自身安全防范意识。每月自己观看网上驾驶方面视频，警醒自己时刻注意。学习消防演练。通过安全学习和演练，提高自己安全行车意识和安全防范意识，增强自身处理突发事件的能力。

2、认识听取领导的教导，尤其是关于道路运输安全生产状况的会议精神以及下发的相关文件，进行安全行驶法律、法规及上级有关安全生产文件精神等方面的普及教育和学习，及时领会上级主管部门的的文件规范要求及文件精神。第一时间了解院周围断交情况以及道路单行路增改情况等，严格按照文件的规范贯彻执行。在与同事们的交流中不断总结自身在安全生产中的经验及不足，并积极改善。

三、重视安全检查：

1、在出车前自己要全面检查车辆的各项性能，发现问题要处理，及时排除安全隐患，绝不能开“带病车”，确保车辆在良好的状况下安全行驶。

2、向领导及时上报自己负责车辆的情况。车辆回院后，对车辆进行清洗和检查，并做好其他辅助配套工作。

四、及时维护保养：

1、对自己负责的车辆进行日常维护保养。

2、按国家或行业有关标准规定的行使里程或间隔时间对定期对自己负责车辆进行维护保养，确保车辆处于良好的状况。

五、严格履行完成医院各项任务

1、院内全年承办、协办的各项会议“apcc”、“”等，配合领导的调度，加班加点均圆满完成了接送任务。

2、在服务中，努力做到提升个人素质、展现医院员工积极进取的正能量精神。在上级主管院长及各位领导的管理下，我认真学习十八大精神及两会文件，2013年积极努力，取得了一些成绩，一如既往地响应政府职能部门对安全生产的号召，坚持不懈的注意安全问题，不断加强对自身的教育与提升，努力为社会及医院创造更大的价值，为营造一个和谐、良好的医院环境做出自己的绵薄之力。

机关半年工作总结(篇7)

机关事务管理局上半年今年上半年，在区委、区政府的领导下，区机管局坚持以党的十六届三中全会、区三届人大二次会议精神为指导，紧紧围绕区政府全体成员会议精神，积极开展各项，现汇报如下：一、加强政治学习，强化队伍素质服务好机关干部职工，提高后勤管理、服务水平关键是人的因素，为此，我们以提高队伍素质为抓手，加强干部职工的思想建设和作风建设。⒈加强政治思想教育。上半年，我局根据区委、区宣传部的要求，有计划的组织干部职工进行政治学习，认真学习邓小平理论和党的十六届三中全会、三个代表重要思想以及开展学习型机关教育活动，并将政治学习制度化，不断提高大家的政治素质，使大家认识到机关后勤是区委、区府各项正常运行的保障，我们的职责就是为区府机关和各部门提供优质的服务，以此提高大家的使命感和责任感，振奋金山精神。⒉提高队伍素质。一是组织干部再教育，上半年我们加强对机关公务员普通话、公务员补课、行政许可法、公务员双休日培训、等干部继续教育，提高干部的综合素质；二是加强职工培训，上半年有人参加技术等级培训；三是我们结合后勤新特点和新任务向职工倡议，大力开展我是社会一员，做一个好公民、我是单位一员，做一个好职工、我是家庭一员，做一个好成员，以社会公德，职业道德，家庭美德为主题的教育活动。紧紧围绕区政府八个模范的标准，倡导立足本职，爱岗敬业，使机关干部职工形成一个奋发向上的学习氛围。⒊廉洁自律。从机关后勤管钱管物的特点和职能出发，我们从实践“三个代表”重要思想的高度做好本局机关各部门的反腐倡廉、召开班组长以上成员党风廉政建设教育课、开展廉内助活动、组织党风廉政建设知识测验、与合作服务单位签订廉政协议书，使腐败现象从源头上得到有效控制。⒋开展争先创优活动。为配合“三优一满意”有效的开展，我们以机关科室为单位开展争创文明科室活动，各中心班组也积极开展岗位练兵争优活动。坚持每月以单位自查和局考核领导小组抽查相结合的方式，加强对政治学习、规范服务、环境卫生、安全保卫等检查考核，受到良好的效果。二、创优胜，以提供满意服务为目标今年是市政府提出开展“三优一满意”优胜达标活动年。年初以来，我们始终以“三优一满意”的标准衡量机关后勤，机关后勤各部门根据自身的特色构建新的管理服务体系，保证机关后勤各项的正常动转。⒈认真履行管理职能。一是我们在原有规章的基础上，进一步完善各项制度，修订了机关公务车辆报废、更新、新增实施细则，后勤服务质量考核标准，制订了国家公务员考核实施细则；二是做好经费口各部门人员的工资福利、人事调动、职务晋升，养老保险、目标管理考核及离退休人员、合同制工人工资福利等组织人事管理；三是加强财务管理，对个经费口实施经费包干制，根据年度预算总额按月划拨，实行超支不补，节约留用的原则，严格财务审批制度，完善财务电算化硬件系统管理，实现数据管理规范化；四是监督检查，根据上半年度党风廉政建设牵头单位步骤，我们会同区财政局、纪监委组成联合调研组，对全区镇和行政局行机关公务用车、机关干部通信工具职务消费货币情况进行检查，清退超编、超标车辆辆，对通信费用违反规定报销的得到及时纠正；五是国有资产管理，同时为区建造万平方米左右的便民服务中心提出方案及前期准备，做好非经营性国有资产管理，调配好相关办公用房，对全区机关办公用房进一步调研和模底，并提高调整方案，给区领导为政府集中办公提供决策依据，严格装修工程资金审计。⒉提升服务质量。一是针对区政府第次常务会议《关于区机关公务员实行免费午餐的意见》的决定，我们及时组织有关部门进行研究，在时间短、任务重、要求高、就餐人员多及设备不配套的情况下，一方面赴闵行兄弟单位参观学习，另一方面分头筹备落实，干部职工放弃节假日休息，加班加点，在规定期限内完成了机关干部免费午餐供应；二是会议及餐饮服务，我们自上而下密切配合相关部门做好各类会议和餐饮保障，圆满完成了区人代会、区政协会、区四套班子领导接待市、外省市领导及海内外贵宾等会议服务多批，为优化投资环境做出了窗口服务的表率；三是认真做好离退休人员的服务，落实老同志政治待遇和生活待遇，组织开展春节团拜会、冬送暖和春节慰问活动，探望危重病人人次，上门慰问特困家庭人次，做好组织的离休干部十六大学习、区委区府通

报会车辆接送，组织旅游及健康体检等一系列服务，确保安全。

⒊预防禽流感。

我们结合机关三个大院多名干部职工就餐的任务，首先是加强食堂食品进入的检验，同时，广泛宣传禽流感的有关知识和防治办法，在禽类食品停用期间，想方设法保证了供应，解禁后，我们在第一时间及时食用区内指定的禽类食品，也确保二会期间的食品供应。

三、为区经济建设和社会发展，提供强有力的后勤保障

⒈做好大型活动的后勤保障。

今年，世界精细化工发展研讨会、世界女子沙滩排球在上海金山公开巡回赛。我局担负世界精细化工、沙滩排球赛事后勤保障，在人力、物力紧缺的情况下，周密计划，落实车辆，保证吃住行各项有条不紊的开展。在各职能部门统一组织与协调下，确保世界精细化工研讨会和世界女子沙滩排球上海金山公开巡回赛圆满召开，也充分证明了我们是一支过得硬的队伍。

⒉做好稳定。

根据区领导的要求，我局积极主动配合山阳镇做好征地人员的镇保，在人员多、人口复杂的情况下，人员深入基层调查核实，节假日加班加点，使镇保完成率达以上。

⒊千人帮万人活动。

为积极响应区委区府千人帮万人活动，我局及时与山阳镇沟通，机关干部主动承担帮困对象，对名困难人员按规定进行走访，并依照本人实际情况，正在落实部分就业岗位。

⒋继续推进“三个一点”。

区政府全体成员会议提出“三个一点”，我们及时组织干部职工认真学习，结合本部门实际找出难点、热点、亮点。难点——区政府机关集中办公，我们及时组织人力对现有办公用房再一次进行调研，经测算，集中办公需新增办公用房平方米；热点——推进机关后勤服务社会化，本着成熟一个推出一个的原则，月份将朱泾二食堂人员分流，资产招标租赁结算制；亮点——创一流的服务，年内市政府提出的三优一满意力争创优胜。

四、不断创新改革，争创满意后勤

为适应新形势，上半年机管局结合本部门的实际情况，即要做到后勤服务使机关干部满意，又要努力克服后勤经费不足的矛盾。

一是建立监督机制，聘请区府大院内主要委、办、局办公室主任为服务质量监督员，并发聘书，经常开会沟通，广泛听取意见，同时，定期与合作单位召开服务质量联席会议，研究处理在服务中存在的问题，通过与被服务单位座谈和质量问卷调查，进一步完善和规范后勤管理与服务，使后勤服务满意率不断提高；

二是推进机关后勤服务社会化我们通过各项成本核算，采取请进来的方法，以公平竞争为基础，招标购买为手段，上半年与社会有关单位签订了大楼保洁、外墙清洗、汽车维修保养、绿化养护、电梯、消防监控、智能化会议室、空调机组维护、通勤车租赁等委托服务协议书

三是增收节支我们努力探索降低后勤服务成本，节约财政开支，弥补财政核拨不足。一方面周密测算，控制运行成本，另一方面根据社会需求，利用自身的条件和优势，开展社会服务，把闲置房屋租赁出去会议中心对外开放，食堂对外承办外来会议就餐、喜庆婚宴等餐饮服务，把创收费用于添置部分后勤设施、补充设备的运行费不足和劳务工费用支出及改善干部职工生活待遇。

报会车辆接送，组织旅游及健康体检等一系列服务，确保安全。

⒊预防禽流感。

我们结合机关三个大院多名干部职工就餐的任务，首先是加强食堂食品进入的检验，同时，广泛宣传禽流感的有关知识和防治办法，在禽类食品停用期间，想方设法保证了供应，解禁后，我们在第一时间及时食用区内指定的禽类食品，也确保二会期间的食品供应。

三、为区经济建设和社会发展，提供强有力的后勤保障

⒈做好大型活动的后勤保障。

今年，世界精细化工发展研讨会、世界女子沙滩排球在上海金山公开巡回赛。我局担负世界精细化工、沙滩排球赛事后勤保障，在人力、物力紧缺的情况下，周密计划，落实车辆，保证吃住行各项有条不紊的开展。在各职能部门统一组织与协调下，确保世界精细化工研讨会和世界女子沙滩排球上海金山公开巡回赛圆满召开，也充分证明了我们是一支过得硬的队伍。

⒉做好稳定。

根据区领导的要求，我局积极主动配合山阳镇做好征地人员的镇保，在人员多、人口复杂的情况下，人员深入基层调查核实，节假日加班加点，使镇保完成率达以上。

⒊千人帮万人活动。

为积极响应区委区府千人帮万人活动，我局及时与山阳镇沟通，机关干部主动承担帮困对象，对名困难人员按规定进行走访，并依照本人实际情况，正在落实部分就业岗位。

⒋继续推进“三个一点”。

区政府全体成员会议提出“三个一点”，我们及时组织干部职工认真学习，结合本部门实际找出难点、热点、亮点。难点——区政府机关集中办公，我们及时组织人力对现有办公用房再一次进行调研，经测算，集中办公需新增办公用房平方米；热点——推进机关后勤服务社会化，本着成熟一个推出一个的原则，月份将朱泾二食堂人员分流，资产招标租赁结算制；亮点——创一流的服务，年内市政府提出的三优一满意力争创优胜。

四、不断创新改革，争创满意后勤

为适应新形势，上半年机管局结合本部门的实际情况，即要做到后勤服务使机关干部满意，又要努力克服后勤经费不足的矛盾。

一是建立监督机制，聘请区府大院内主要委、办、局办公室主任为服务质量监督员，并发聘书，经常开会沟通，广泛听取意见，同时，定期与合作单位召开服务质量联席会议，研究处理在服务中存在的问题，通过与被服务单位座谈和质量问卷调查，进一步完善和规范后勤管理与服务，使后勤服务满意率不断提高；

二是推进机关后勤服务社会化我们通过各项成本核算，采取请进来的方法，以公平竞争为基础，招标购买为手段，上半年与社会有关单位签订了大楼保洁、外墙清洗、汽车维修保养、绿化养护、电梯、消防监控、智能化会议室、空调机组维护、通勤车租赁等委托服务协议书

三是增收节支我们努力探索降低后勤服务成本，节约财政开支，弥补财政核拨不足。一方面周密测算，控制运行成本，另一方面根据社会需求，利用自身的条件和优势，开展社会服务，把闲置房屋租赁出去会议中心对外开放，食堂对外承办外来会议就餐、喜庆婚宴等餐饮服务，把创收费用于添置部分后勤设施、补充设备的运行费不足和劳务工费用支出及改善干部职工生活待遇。