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公司业绩通知

公司业绩通知(锦集十三篇)_公司业绩通知

时间:2024-11-16 作者:工作汇报网

公司业绩通知(锦集十三篇)。

◉ 公司业绩通知

20xx年,我行公司业务认真贯彻省、市行20xx年工作会议精神,以“比学赶超”和“五种意识”为统领,以改革创新为动力,以全面实现“市场竞争力显著增强、系统内排名持续进位、业务贡献度大幅提升”为三大发展目标,各项业务发展得到提速升级,战略支撑作用更加稳固,公司业务发展迈上新台阶。现将20xx年全年工作情况汇报如下:

一、对公业务取得的主要成绩

中间业务收入显著发展,业务贡献度大幅提升。公司中间业务整体收入合计*万元,达到历史新高,同比增加*万元,占全行收入的*%,贡献度同比提升*个百分点,完成省行全年计划的*%,超额*万元。代理保险业务三倍增长,强劲发展。全年累计销售保险*亿元,实现代理保险业务收入*万元,同比多增*万元,占全行收入的*%,贡献度同比提升*个百分点,完成省行全年计划的*%,超额*万元。对公理财业务异军突起,理财余额和收入增长迅猛:对公理财产品日均余额*亿元,增量*亿元,完成省行全年计划的*%,较同期多增*亿元,增幅*%,实现收入*万元,同比多增*万元,增幅*%,完成省行全年计划的*%,打破之前销售额度低和收入少的僵局。国际业务实现收入突破200万元大关,总计*万元,同比多增*万元,增幅*%,完成省行全年计划的*%。

存贷款客户数增加。中高端存款客户数增加,1000万元以上客户23户,较上年末净增3户,其中5000万元以上客户净增1户,新增加齐齐哈尔市房屋维修资金管理中心和黑龙江克东瑞信达原生态牧业股份有限公司2户5000万元以上客户。城市对公贷款有余额客户12户,较上年末增加1户,其中今年新用信客户4户,包括恒阳牛业、附属三院、鹤城嘉华超市和中信银行;储备客户2户,包括一拖(东方红)工业园业务前正在信用等级评定阶段,紫金铜业项目正在资料搜集状态。

领导带头营销,领导员工和支行拓宽思路、开拓视野,积极开展高层营销,跨系统、跨地域营销。成功营销了以甘南农村商业银行、招商银行大连分行为代表的一批大型对公理财客户,其中对甘南农村商业银行销售各种理财理财产品*亿元,对招商银行大连分行销售安心得利270天理财产品3亿元、安心得利360天理财产品3亿元。还有,加大一重集团、依安象屿农业等集团型客户、大型客户的联动营销,以资产业务连结带动本利丰。拓展销售渠道多样化,20xx年之前,销售渠道单一,多集中于高柜渠道,今年以来网上银行销售增长明显,网上银行销售额*亿元,占总销售额的*%。

提高同业业务量,打好组合拳。抓住省行“金融同业部”成立的契机,盯紧齐齐哈尔地区各县域农村信用社改制重组,争取、用好政策(营销50亿合作性同业存款奖励5亿同业对外融出额度)。积极营销了依安农村信用社、甘南农村商业银行、讷河农村信用社、拜泉农村信用社等极具实力的同业客户,累计营销存款**亿元。拓宽视野,发动全辖跨地市营销全省、全国同业客户,包括宁波、大连、深圳、厦门等经济发达城市,取得良好进展。龙沙支行营销了甘肃省武威市邮政储蓄银行并成功开立账户,建华支行营销了招商银行大连分行并成功办理业务,龙门支行和昂昂溪支行分别与哈尔滨宾洲村镇银行成功开展业务。丰富同业业务种类,积极稳妥地开展同业理财等业务。继续做好代理农发行粮食收购资金代理结算、代理监管工作,巩固与农发行的战略合作,在此基础上稳步提升同业业务市场份额。

分层组织培训,提升团队战斗力。为了响应省行打造高效对公团队,从支行到市行开展多层次培训。基层行方面,从全辖筛选对公业务年轻骨干力量分两批参加全省组织的对公业务培训,培训内容涵盖资金管理、贷款业务、国际业务和第三方业务,力争开阔基层行对公业务从业人员视野,提高整体素质。分行层面,在行级领导的高度重视下,专门派出副总经理亲赴北京和省行培训学校接受为期半个月的高级对公经理培训班,并获得全省最佳学院奖。载誉而归后,立即对公司部全体人员进行第一期转培训,采取集中学习,现场讨论的形式,争取实现公司业务部人员对公司业务全面了解,术业专攻。

全面做好风控工作。自接到“两个加强、两个遏制”回头看相关要求后,公司业务条线立刻展开行动,召开部室会议,传达省、市行文件及市行领导讲话精神,提高认识、紧密部署相关工作,并分阶段总结不足、完善下一步工作,制定并下发了《齐齐哈尔分行20xx年公司业务尽职监督检查实施方案》和《齐齐哈尔分行公司业务“两个加强、两个遏制”回头看自查自纠工作实施方案》,分*组对10家支行深入现场开展检查。定期开展贷后检查。我公司部详细制定了贷后管理方案,认真履行贷后管理职责,充分发挥贷后管理的职能和作用,结合企业资金账户监管、日常跟踪、风险监控掌握的信息,并保证2-3次的现场检查频次,还充分利用C3、CCRM等行内业务管理信息系统和内外部检查结果、审计报告、内控合规评价报告等渠道做好外部监管。成功处理了中粮集团风险预警事件,并对齐重数控压降贷款3000万元(情况属实,是否该写)。

二、存在的问题

代理保险业务前期增速过快,后劲不足,销售渠道、产品结构欠合理。今年上半年,代理保险业务增长势如破竹,导致后半年增长乏力,尤其四季度安邦、天安等保险公司短期产品停售,我行代理保费增速呈下滑趋势。代理保费中短期产品配置不均衡,中期缴保费收入占比低,只占保费的0.24%,影响了我行代理保费的持续和稳定发展。电子渠道出单率低,我行电子渠道出单率仅为6.9%,远低于全省的17%和全国的60%。

国际业务发展阻力大。业务增长幅度落后于计划任务的增加。由于业务体量较小,只有翻几倍的增长速度才能缓解计划任务压力,短期内如无特殊业务支持,很难实现计划目标;可挖掘资源受限。全市的70%业务量主要集中在中车、北钢、一重三家企业,而这三家企业分别是工、中、建三家行的核心客户,且三行都是举全行之力营销和维护自己的核心客户。其中,中车是工行和中行的核心客户,在其他银行办理国际业务需要党委会通过;北钢是建行核心客户,因其贷款主要是建行支持的,我行只能零星的办理几笔小额业务;一重是中行核心客户,虽然与我行合作取得了进展,主要国际业务仍在中行办理,导致同业间相互挖取其核心客户业务较难,改变业务格局难度很大。优质有效国际业务客户储备不足。我行储备国际业务客户有12户,包括恒阳牛业、恒阳食品、北满特钢、海昌生物、金鼎亚麻、齐齐哈尔万邦农机、北大荒马铃薯产业有限公司、一重、中车、中粮、景宏石油、飞鹤乳业,其中8户今年办理过业务,但优质有效客户只有恒阳牛业,国际业务的完成也主要依靠该企业来实现,一重、中粮等企业都未能如期办理业务。重点业务成功率不可控。一重子公司脱离一重集团并入其它公司,我行之前申请的授信流程被迫全部暂停,无法与企业实现预期合作;中粮涉外保函历时8个多月完成审批,境外价格始终达不到企业控制成本要求,无法进行境外融资。内部问题突出,精通业务人员少、行际间业务发展不均衡等问题,仍未得到有效解决。

代收代付业务拒收现象严重。我行绝大部分网点(尤其是建华、龙沙、铁锋、龙门、市区、营业部城区网点)在代收业务中存在着强制客户办卡、强制分流、柜面拒办代收业务现象,客户和合作单位投诉情况较多,给我行服务形象造成严重不良影响,已有齐齐哈尔港华燃气公司,拒绝和我行合作。另外,代收额逐年下降,从20xx年至20xx年,代收额分别为1574万元、1306万元、803万元。

代发工资问题突出。首先,代发工资的持续性较弱。20xx年前三季度虽然较上年同期增长了3.86亿元,但富拉尔基支行代发一重机械集体工人临时补发的工资金额就达3.54亿元,且该项工资为一次性补发,后续再无补发的资金,因此剔除该项临时工资,我行较上年同期仅增长了3200万元,代发工资的增长能力较弱。其次,本行有授信的法人客户代发工资发展迟缓。自今年6月,我行下发代发工资营销方案下发后,各经营行对在我行有授信的25户法人客户均进行了走访、营销,已营销成功的有4户,分别为一重集团、中粮生化外派人员工资、附属三院、齐重数控。其余的17户,营销进展迟缓。

三、下一步工作打算

打造春天行动开门红,坚持春天行动经营目标不动摇,要积极补足短板业务,更要抓好重点客户、重点项目和优势业务,创新营销思路,提升营销成效,提高对公业务贡献度,确保圆满完成省行下达的对公业务各项经营指标,争取在全省取得领先优势。为全年业务经营打好基础,开好头。

抓大不放小,全面营销对公存款客户。一方面,支行领导班子抓好大资金。首先,抢挖机构客户,增加存款的稳定性。大力提高财政、社保等存款的占比,充分发挥机构类存款在对公存款中的主渠道作用。

◉ 公司业绩通知

为了全面提高员工的业务技能水平及了解各项业务流程,四公司领导在百忙之中,抽出时间来到我们施工第一线,不畏辛苦的为我们xx项目全体人员进行各项业务的培训。培训内容涉及工程、质检、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面,全面系统的讲解了各部门业务知识、岗位责任和相关部门的工作流程等。几天的培训学习,使我对各部门的业务知识,工作流程得到了进一步的认识,从中也学习到很多平时很难学习到知识。

培训的时间虽然很短暂,但我们每一个人都获益匪浅。从培训学习的第一天开始,我们每一个人本着认真学习,提高自己的态度,课上认真听讲,认真记学习笔记。这充分体现了我们每一个人积极认真的学习态度。课上公司各部门负责人,从工程中标后的前期成本测算,施工过程中成本控制以及各项制度、绩效考核等做了详细、认真的讲解,每一位授课人员的认真态度深深的感染了我们xx项目的每一个人,在这种认真的学习氛围中,每一个人都收获颇丰。以前我们每个部门只知道做好自己本部门的工作就是完成了自己的工作,通过这次的学习培训,我深深地认识到自己认识的肤浅,做好自己本部门的工作只能说明你仅仅是完成本部门应该去做的工作而已,只有熟悉各部门之间的流程,相互之间配合得当,才能将项目的工作做到精益求精,才能真正的做到大家心往一块想,力往一处使,只有这样工作才会做得出色,项目才会创造利润。在今后的工作中,我会以此次培训学习为指导思想,认真学习公司的各项制度及各项业务知识,掌握各部门的流程,结合培训中所学到的`知识,强化业务素质,全面提高自身的专业技术能力和岗位操作能力,不断创新工作模式,将更高的工作热情投入到工作中去,确保自身的工作始终围绕公司的各项制度执行。

通过此次业务培训学习,我们每一个人的业务水平都有了一定的提高,同时大家都深深的感受到自身业务知识的欠缺,要想适应新形势的发展,我就要更加努力的学习业务知识,只有我们去适应形势的发展,而形势的发展不可能来适应我们,只有我们得到了提高,企业才会更快的发展,才会更快的做强。

让我们共同努力,为我们沈高的发展做出自己应有的贡献和力量!

◉ 公司业绩通知

篇1:浅谈定向增发现金认购与公司业绩的效果分析论文<\/h2>

自 年中国证监会发布《上市公司证券发行管理办法》,正式实施定向增发制度后,定向增发融资已成为我国资本市场权益再融资的主流方式。定向增发一方面因其具有可以筹集充足的资金、减弱控股股东和上市公司的关联交易,进而改善公司经营业绩等优点而备受利益相关者的青睐;另一方面,也因不少大股东利用注入不良资产、虚增资产增值率等方式损害公司价值而饱受诟病。

国内学者研究定向增发与公司业绩的关系多集中于资产认购方式或不区分两种认购方式的区别,较少学者从现金认购角度考察定向增发对公司业绩的影响。现金认购不存在虚增资产的情况,能够缓解公司的融资约束,控股股东拿出“真金白银”认购定向增发股票往往彰显控股股东对公司发展前景的信心。那么,现金认购定向增发股票真的能改善公司业绩?

正是基于该考虑,笔者以天津国恒铁路控股股份有限公司为案例研究对象,分析现金认购定向增发股票对公司业绩的影响,并进一步从公司内部治理角度探究具体的影响机制。

一、案例介绍与案例问题

国恒铁路简介

国恒铁路于 年3 月20 日公开发行人民币普通股5 248 万股,并在深圳证券交易所挂牌交易,股票代码为000594,其后经历资本公积转增股本、送股、定向增发,公司股本增至124 480.9910 万股。公司所属行业为交通运输辅助业,企业性质为民营企业,主要业务为:铁路建设、营运;房屋开发及租赁;国内贸易。 年因连续两年亏损,国恒铁路被实施退市风险警示,股票简称成为*ST 国恒。

定向增发回顾

年10 月16 日,国恒铁路发布《非公开发行股票预案》,指出公司拟向控股股东深圳国恒在内的不超过十名投资者非公开发行不低于47 000 万但不高于81 000 万股股票,发行价不低于2.61 元/ 股,所有投资者均以现金认购。国恒铁路在《预案》中指出,本次非公开发行的目的主要为收购中铁、中铁、中技酒航部分或全部股权,投资罗岑铁路、春罗铁路以及酒航铁路的建设、运营。

国恒铁路在《预案》中还进一步指出,本次定向增发后,公司将引入新的机构投资者,公司治理结构进一步完善,有利于保护中小股东利益,促进公司规范运作,同时募集资金将用于收购铁路资产及新建铁路项目,解决公司主营业务不突出的问题,预计每年新增销售收入约61.9 亿元,税后利润增加约5.87 亿元,财务状况也会得到很大改善,并详细列举出公司预测的依据。 年10 月募集资金总额218 782 万元到位,同年12 月14 日,定向增发股票开始上市,至此国恒铁路定向增发告一段落。

定向增发的市场反应

国恒铁路在《预案》中向投资者描述定向增发后公司良好的发展前景,那么投资者对此持什么态度呢?首先机构投资者对此积极响应,8 家机构投资者共拿出178 740 万元现金认购定向增发股票的85.13%,认购价格为基准价格的122.61%,从中可以看出机构投资者对国恒铁路此次定向增发行为的高度认可。

与此同时中小股东对国恒铁路定向增发行为也反应强烈。本文利用事件研究法来检验市场对国恒铁路定向增发的反应。笔者选取的窗口期为[0,9],共10 个交易日,估计期为[-126,-1],共126 个交易日,事件研究法模型如下:

其中,Rt 是国恒铁路在第t 日的日收益率,Rm,t 是根据深圳A 股指数计算而得的第t 日市场日收益率,ARt 表示国恒铁路在第t 日的超额收益率,R't 表示国恒铁路实际日收益率,CARt 表示国恒铁路在窗口期的累计超额收益率。经计算。

中小投资者对大股东及机构投资者以现金方式认购增发股份积极认可,定向增发后的10个交易日中,有9 个交易日超额收益率为正,尤其是在定向增发后的第7、8 个交易日,超额收益率远大于10%。

二、案例分析

募集资金违规使用

国恒铁路募集资金用途主要分为三部分:投资144 590万元用于罗岑铁路,投资16 373 万元用于春罗铁路,投资50 319 万元用于酒航铁路,然而这三个项目却进展缓慢,迟迟未能完工。与此同时,国恒铁路及其子公司多次违反募集资金使用规定,被监管部门查出近9 亿元资金违规转入非募集资金监管专户,甚至出现所谓的国恒铁路对子公司失去控制,独立董事自掏腰包合法调查子公司资金使用情况时被当地银行报警送入派出所的奇闻异事,据笔者初步统计,2010—2013 年国恒铁路因募集资金使用违反规定共收到中国证监会2 次出具《调查通知书》,深证交易所3 次出具《监管关注函》,天津证监局2 次出具《警示函》及1 次《行政监管措施决定书》。

公司盈利能力、财务状况恶化

在国恒铁路计划的三个项目未能完工、募集资金被违规使用时,公司的盈利能力、财务状况随之恶化,国恒铁路定向增发时预测的销售收入每年增加61.9 亿元,税后利润每年增加5.87 亿元的目标远远没有实现,相反,公司的盈利能力却逐年恶化,财务费用率出现短暂的降低后又逐渐上升,资金流情况也不容乐观。

综上分析,国恒铁路在定向增发后并没有实现预期的改善公司业绩的目标,反而造成募集资金违规使用、公司盈利能力和财务状况恶化。那么,是什么原因导致被投资者高度认可的定向增发行为走向失败呢?下文将进行详细分析。

三、深层次原因分析

实际控制人不作为,代理问题突出

根据深圳证券交易所约见国恒铁路实际控制人彭章才、董事长刘正浩、深圳国恒股东向兴等人的结果,可以得知国恒铁路主要股东彭章才、向兴因对资本市场知识不了解,不担任深圳国恒的董事,不参与公司的日常经营和对外投资,甚至对于深圳国恒如何控制国恒铁路都不甚了解,而是委托李晓明、蔡文杰和刘正浩组成董事会全权经营公司,定期听取他们的汇报。在这种情况下国恒铁路公司内部治理结构类似于国有企业,当所有者不作为时,容易造成内部人控制,第一类代理问题突出,即管理层出于其自利动机考虑,随意提高自己的报酬。

笔者根据国恒铁路2009—2013 年年报整理得知,虽然国恒铁路在年报中声明高管人员的薪酬与公司经营效益、高级管理人员的工作业绩紧密挂钩,但是国恒铁路2009—2013 年公司的净利润迅速下滑,总资产、净资产也均未得到很好的`改善,执行董事的薪酬却逐年上涨,与公司的业绩、资产规模背道而驰。这种业绩考核体系其实与实际控制人不参与公司的日常经营,不履行实际控制人责任,造成执行董事自定薪酬有关。

董事会运行效率低

2009—2013 年国恒铁路董事会会议次数分别为11次、13 次、12 次、22 次、15 次,对应的行业平均值分别为9次、10 次、7 次、7 次、8 次,按理说国恒铁路每年董事会会议次数均高于行业平均值,这对于提高改善公司决策效率、加强对子公司监管、提高公司财务报告质量等有一定的正向作用,但是国恒铁路高频率的会议背后却是项目进展缓慢、母公司对子公司失去控制导致子公司滥用募集资金、财务重述的发生、信息披露违规等,这与国恒铁路董事会运行效率低密不可分。与此同时,虽然独立董事尽职尽责,自掏腰包调查公司募集资金使用情况、向天津证监局反映公司治理情况、呼吁控股股东履行控制人责任,但是毕竟独立董事对公司的生产经营状况不够了解、其权力有限,难以对提高董事会的运行效率起到实质性的作用。

机构投资者“用脚投票”

学者认为机构投资者参与公司治理,能够降低代理成本,改善公司的业绩,但是对内部治理机制差的公司而言,机构投资者更多时候仍然采用“用脚投票”方式。

定向增发后机构投资者共持有国恒铁路48.84%股份,而第一大股东深圳国恒仅持有13.81%股份,足以对第一大股东形成强有力的监督,按理说,当深圳国恒违规使用募集资金时,只要机构投资者及时制止,完全可以保障募集资金的恰当使用,但是机构投资者介入公司后已经意识到国恒铁路的内部治理机制不健全,便纷纷进行减持。在定向增发股票解禁后短短的一年之内,机构投资者的持股比率由48.84%变为2.01%,几乎是全盘退出上市公司。

四、结论与建议

本文以国恒铁路为案例研究对象,研究现金认购定向增发股票对公司业绩的影响,研究发现:股东现金认购定向增发股票后并没有提高公司的业绩,反而造成募集资金被滥用,公司业绩急剧下滑,进一步分析发现实际控制人不作为、董事会运行效率低及机构投资者用脚投票是公司业绩下滑的根源。为此,笔者提出强化实际控制人所有权主体责任意识、健全董事会运行、鼓励机构投资者参与公司治理等建议。

篇2:现金股利政策与公司业绩关系的实证分析论文<\/h2>

问题的提出

股份公司分红是向股东按其所持有的股份发放公司的盈余,可以采用派现(现金股利)、送股(股票股利)、送实物等多种形式,也可以通过在二级市场上回购本公司的股票达到同样的目的。从我国的实际情况来看,由于《公司法》禁止股票回购(因减少注册资本、公司兼并的除外)这种变相分红的方式,目前上市公司分红主要采用的是派现和送股这两种形式。这两种方式对公司财务状况的影响是不同的:派现使公司的资产和所有者权益同时减少,而股东手上的现金增加;送股则对公司资产和所有者权益的总额不会产生影响,它只是改变了所有者权益的结构。送股使流通在外的股份数增加,每股账面价值和每股收益同比例下降,同时公司账面上的未分配利润减少,股本增加。

股利分配政策实质上是一个向股东返还现金的方法选择问题。一般处于发展阶段,需要大量资金投入的公司倾向于采用送股的方式,而当公司及其所在行业进入成熟期,投资机会减少,增长速度放慢,现金充裕时则倾向于采取派现的方式。因此,随公司发展速度的不同,现金股利发放比例可以或高或低,但是证券市场的不断发展,其所占比重应该逐步上升。例如在美国,股利大约占税后利润的50%,相当于公司现金流量(税后利润加上折旧)的20%左右。然而,在我国股票市场上股息支付率长期低于银行利率,股息率收益率的极度低下使投资者只注重股票的资本利得,希望通过二级市场的低买高卖获取投资收益,而真正出于投资分红目的的投资者很少,从而极大地刺激了市场上的投机行为。

同时存在的另外一种现象是上市公司对配股融资有着强烈的偏好,而且常常将配股与分配方案一同公布,由于配股价一般低于市价,容易造成配股也是分红的假象。事实上,配股是公司向老股东按照其所持股票的比例发行新股,是公司的一种权益性筹资行为,它与公司首次发行股票和增发新股的区别在于发行的对象不同,前者面向老股东,而后者面向所有投资者。上市公司的配股资格是一种权利,上市公司达到配股资格的公司也利用关联交易包装利润,极力创造条件进行配股。很多公司在配股时根本不考虑公司的长远发展,而是把配股当作一种“圈钱”运动。

要促使我国的证券市场健康发展,就必须及时纠正这种不正常的现象。中国证监会考虑将把现金红利分配作为配股的必要条件,正是希望使现金红利在分配方式中的比重逐步加大,吸引长期投资者进入股票市场,形成以长期投资者为主体的投资者结构,控制过度投机,增强中国股票市场的投资性。

现金红利与信号揭示

MM理论认为在理想市场的.条件下,公司的股利政策与企业市场价值无关,也就是说企业的股利政策无关紧要。但理想市场在现实中并不存在,在信息不对称的情况下,股利政策有信号揭示的作用。企业可以通过公告向投资者传递公司的信息,而现金红利比语言更有说服力,可以传递公告所未能提供的信息。所以,现金红利在某种程度上可以看作企业未来经营状况的指示器。

我国股票市场上信息不对称的现象比较严重。我国股权融资成本较低,在上市公司普遍盈利不佳、留存利润较少的情况下,企业竞相争取配股资格。由于会计制度本身的缺陷,使得上市公司有可能为了获得配股资格而粉饰利润。更有甚者,一些上市公司通过编造虚假财务指标、作假账、编制假报表来蒙骗股东和监管机构。目前我国证券市场信息披露制度还不完善,广大中小股东无法了解公司经营的真实状况,也就不可能对配股资金的使用效率做出合理的判断,这就造成一些上市公司滥用配股资金的恶果,导致资源配置的低效率。

现金红利是真正的现金流出,没有一定盈利能力和足够现金的公司是不可能发放的。其他的分红方式不需要企业资金的流出,上市公司可以通过更改会计政策等手段,在公司实际经营情况没有改变的情况下虚增企业利润,然后通过账面上的处理,向股东“分红”,所以其他分红方式所能反映的信息不如现金红利的可靠。通过现金股利可以较为真实地向市场传递公司经营状况和发展前景的信息,也可以保证配股资金的有效利用。下面通过实证分析,进一步验证现金红利作为公司经营能力和配股资金使用效率的信号。

实证分析与结果

我们对沪市上市公司、以及中期的分配政策与公司经营业绩之间的关系进行了分析,考察现金红利是否能作为公司经营好坏的信号。为了方便比较,我们选取的是1998至一直在沪市挂牌交易的上市公司,共计417家。

1、全部公司

首先,根据这些公司在年报中公布的分配政策,将它们分为派现公司(105家)和不派现公司(312家)两大类(某些公司可能同时采用两种或多种分配方式),分别考察这些公司在1998、和20中期的净资产收益率、两年相比的净利润增长率。

可以明显地发现,19采取派现分配政策的公司在当年以及后面几年的净资产收益率和净利润增长率都要显著高于不派现的公司。从中我们至少可以得到以下结论:第一,派现公司当期的盈利能力优于不派现公司,这是显然的,因为只有那些经营业绩好的公司才会有充足的盈利和现金,向股东支付现金红利;而那些业绩滑坡,盈利越来越少甚至亏损的公司自然无力派现;第二,派现公司未来的盈利能力比不派现公司强,而且这种差距越来越大。1998年两类公司净资产收益率的差距只有4.036%,而、年中期分别上升到5.180%、6.229%,第三,派现公司盈利增长能力高于不派现公司,这可以从两类公司净利润的增长情况中看出。所以,我们有理由相信派现公司的盈利能力和增长潜力都要优于不派现公司。

我们进一步将公司分为1998和1999两年连续派现(56家)和连续不派现(244家)两类,考察的指标与前面相同。

通过比较,可以发现两极分化的现象更加明显,即派现倾向越高的公司,其经营业绩越好,而越不倾向于派现的公司,其经营业绩越差。这说明现金红利派发与否确实可以作为考察公司素质的一个指标。

2、配股公司

为了进一步验证现金红利与公司配股行为的关系,我们对1998年下半年和19上半年沪市发生配股行为的公司进行了实证检验。考虑到配股资金产生效益需要一定的时间,我们将时间分为两段,并用随后一年内公司经营状况的变化来近似衡量公司配股资金的使用效率。具体分段情况如下:

以除权日为基准,98年下半年沪市配股的公司共有49家,由于郑百文无99年的数据,所以可用样本数48个,99年上半年配股公司共有13家,这样总计样本数为61个。我们

将上述61家公司按照其近两年派现情况分为两类:派现公司(29家)与不派现公司(32家),近两年是指配股发生前的两年内,分别考察净资产收益率的变动率、净利润增长率和主营业务利润增长率。

无论是从净资产收益率变动率还是从净利润增长率和主营业务利润增长率来看,派现公司明显优于不派现公司,这与前面的结论是一致的。虽然两类公司的净资产收益率的变动率均为负值,但这是由宏观经济面所决定的,尽管如此,派现公司净资产收益率的下降幅度要远远小于不派现公司。这从某种程度上反映了派现公司配股资金的使用效率高于不派现公司。

3、结论

从实证检验的结果看,派现公司的盈利能力较强,配股资金的使用效率较高,所以将现金红利作为配股的必要条件是有根据的。对上市公司而言,有现金红利才能再筹资,将加大公司经营者的压力,使经营者的注意力从账面上的会计利润转到真实的盈利和现金流上来。这样可以抑制上市公司配股圈钱的行为,使其对股本扩张更加谨慎。从投资者的角度看,随着我国证券市场的不断发展和完善,市场上机构投资者逐步增多,投资理念趋向成熟,投资者将越来越看重稳定的现金收入,因此上市公司只有向股东提供实实在在的回报才能求得生存与发展。

篇3:定向增发中的资产注入与利益输送方式分析论文<\/h2>

股权分置改革以来,定向增发已逐渐成为我国资本市场中上市公司股权再融资的主要方式之一。从证监会统计数据可以看出, 年我国共有 190 家 A 股上市公司完成定向增发,共募集资金 4 533.32 亿元,当年 A 股市场股权再融资总额为 5 087.33 亿元。 年成功完成定向增发的 A 股上市公司有 231 家,募集资金 3 627.73 亿元,A股市场股权再融资总额为 3 853.47 亿元。 年共有410 家 A 股上市公司完成定向增发,共募集资金 3 591.74亿元,当年 A 股市场股权再融资总额为 4 147.91 亿元。总体来看,我国的定向增发市场呈繁荣态势,且定向增发家数成增长趋势。上市公司青睐定向增发的原因是定向增发相比于公开增发、配股具有发行门槛低、发行时间短、发行成本低、定价灵活、募集资金额度自由等独特优势。

一、定向增发、公开增发、配股三种股权再融资方式对比

定向增发、公开增发、配股是我国资本市场中常见的三种股权再融资方式。定向增发,也叫非公开发行股票,在海外通常称为私募。公开增发是指上市公司通过证券市场公开向社会广大投资者发售股票募集资金的行为。配股是上市公司通过证券市场向原股东发行新股筹集资金的行为。这三种再融资方式的发行对象、发行条件、发行定价各不相同,用表格对这三种方式作对比。定向增发相对于其他再融资方式具有独特的优势:

1.发行对象可以自主选择。公开增发是面向整个二级市场的投资者进行增发,配股是仅面向原股东且控股股东必须认配,因此这两种方式都存在新股认购不足的潜在风险。定向增发的发行对象是由上市公司自主选择的,不仅可以达到上市公司的某些特定目的,还能有效避免其他两种再融资方式可能出现的认购不足而导致融资量不足的现象。

2.盈利要求无限制。无论是公开增发还是配股,都对上市公司在近三年的盈利作出了要求,而定向增发则没有这种规定。因此,即使是亏损的公司也可以利用定向增发进行再融资。 3.融资规模无限制。公开增发和配股都有融资规模的限制,公开增发不能超过上一年净资产值,配股不能超过原有股本的 30%,而定向增发的融资规模没有限制,融资额可以达到原有净资产值的数倍。

4.认购方式多样性。三种股权再融资方式中,只有定向增发可以用非现金资产方式来认购发行新股,而公开增发和配股都需要使用现金认购。使用非现金资产认购增发新股为上市公司引入战略投资者、大股东注入优质资产、促成上市公司整体上市提供了必要条件。

5.发行频率和发行后的盈利水平无限制。公开增发和配股对发行频率分别作了距前次发行不少于一年和一个会计年度的要求,定向增发则不受这种规定限制,但实际上一年增发两次及以上的上市公司几乎没有。公开增发和配股都对发行后的盈利水平作了最低要求,定向增发没有盈利要求,定向增发完成后上市公司可以处于亏损状态。

定向增发虽然具有较多优势,但是也有其劣势。定向增发的锁定期要求限制了认购定向增发新股的股东的资产流动性,而公开增发和配股认购的股票在新股上市时就可以卖出。

二、定向增发资产注入的动因与现状

对定向增发资产注入的动因与现状作分析和研究,结合定向增发涉及的相关理论,能够从中更好地发现我国资本市场目前定向增发发展趋势及存在的问题,以便于研究其中的相关利益输送问题。

定向增发资产注入的动因

我国启动定向增发首先是为了解决上市公司的再融资问题。其次由于股权分置时期,有大量公司将剥离核心资产上市,导致上市公司与集团公司关联关系密切造成很多问题,因此,国家出台政策鼓励集团公司将优质资产注入到上市公司,实现更好的发展。近年来,定向增发资产注入备受青睐背后的动因主要是:

1.整合产业链,完成整体上市。上市公司向大股东定向增发新股来收购其资产,使得大股东原本未上市的资产得以上市,实现了控股股东与上市公司之间内部垂直产业的重新整合,从而使上市公司能够形成全面、系统的产业链条,减少上市公司与大股东之间的同业竞争及关联交易,以实现业务拓展和规模经济。

2.资产证券化带来的流动性与增值收益。大股东向上市公司注入资产后,大股东自身的资产流动性得到了提升,而且注入资产的市值快速增加,能够获得巨大股票增值效应,使大股东实施资产注入的积极性大大增高。尹筑嘉的实证分析也表明:通过资产注入,上市公司控股股东普遍获得较高的超额收益,且获得了较大幅度的流动性溢价。

3.注入资产产生的协同效应。控股股东以资产认购上市公司定向增发的股票,进而实现将资产注入上市公司,因注入的资产大多与企业业务紧密相联,以实现企业的经营、管理不同环节的融合,因此控股股东注入的资产能产生一系列的协同效应,包括管理协同效应、经营协同效应与财务协同效应,可以提升上市公司质量和盈利能力。

4.获取私人收益。由于定向增发新股收购控股股东资产本身是一项上市公司与控股股东的重大关联资产交易,为了实现自身利益最大化,控股股东则可能利用虚增注入资产的价值或注入不良资产的方式取得私人利益。

定向增发的现状

为了进一步探究定向增发资产注入中的利益输送问题,有必要先对我国资本市场的定向增发现状作出深入了解。本文从定向增发的多个方面对近五年的定向增发现象进行统计和分析。CSMAR 数据库统计数据表明,我国上市公司采用定向增发方式进行再融资的总体数量呈上升趋势。下面对我国资本市场近五年三种股权再融资方式数量的数据进行对比。

目前我国上市公司再融资方式的首选无疑是定向增发。定向增发的数量达到其他两种再融资方式数量 10 倍左右。2013 年全年的定向增发数量比 2009 年增加了一倍多。通过上文对再融资方式的比较,不难发现正是因为定向增发与其他两种再融资方式相比具有独特的优势,大量上市公司才对定向增发倍加青睐。此外,可以进一步对其中定向增发的类型进行分析和研究。为了便于统计,笔者将定向增发简单分成资产注入型、项目融资型、财务融资型。其中资产注入型包含整体上市、并购重组。

近五年资本市场中定向增发时采用的各种类型的上市公司数量,资产注入型定向增发在所有定向增发的上市公司中占比较大。因此,笔者认为,对定向增发中的资产注入现象做一个专门的研究是非常有必要的。定向增发的发行对象主要是上市公司的大股东及关联方、机构投资者和境内自然人。为了便于统计分析,将定向增发的发行对象分成三个组,仅向大股东及关联方增发、仅向机构投资者和自然人增发以及混合组。

仅向机构投资者和自然人增发的占比最多,但是由于混合组里包含大股东,因此在所有的定向增发案例中,每年都有超过半数的上市公司选择大股东作为其发行对象,因此对大股东在定向增发中的行为的研究也是必不可少的。由于定向增发的出资方式可以用现金,也可以用非现金资产,这就给予发行对象很大的自由来选择认购定向增发股票的方式。定向增发的认购方式可以分为三种:现金认购、非现金资产认购以及现金加非现金资产组合认购。

大股东认购上市公司定向增发的新股采用非现金资产与现金资产的方式比例相当。本文鉴于非现金资产认购中利益输送问题的探讨,选择非现金资产作为继续深入的方向。认购定向增发新股的非现金资产又可以根据其与上市公司主营业务的相关性分为关联资产和非关联资产。

大股东注入的资产主要为与上市公司业务相关的关联资产。注入与上市公司业务相关的.关联资产可以获得更好的利益协同。上市公司可在董事会决议公告日、股东大会决议公告日和发行期首日中选择某一日期作为定向增发定价基准日。

上市公司在定价基准日的选择上意见趋于一致,选择董事会决议公告日为定价基准日的上市公司在所有进行定向增发的上市公司中占比超过 90%。基本了解我国资本市场中上市公司采用定向增发方式再融资时的各项基本情况。总体上说,大股东通过定向增发对上市公司进行资产注入的模式相当普遍,同时,资本市场中通过采用定向增发方式以实现利益输送的案例也不在少数。那么针对上述相当普遍的资产注入类型的定向增发,本文有必要分析其中的利益输送行为。

三、定向增发资产注入中的利益输送方式

定向增发资产注入中涉及的利益输送方式较多,而且随着监督愈加严格,利益输送的手段趋于隐蔽化。下面主要对目前定向增发资产注入中比较常见的利益输送方式进行分析。

操纵定向增发的发行价格

定向增发的定价方式在《上市公司证券发行管理办法》和《上市公司非公开发行股票实施细则》中作了详细规定:定向增发价格不低于定价基准日前 20 个交易日公司股票均价的 90%,其中定价基准日为董事会决议公告日、股东大会决议公告日或发行期首日三者之一。从证监会的规定可以看出,定向增发的定价基准日并不是完全确定的,公司大股东可以在这三个日期中选择对自己有利的日期作为定价基准日。此外,股票的价格是可以人为操纵的,比如公司释放利好消息一般会造成股价上升,释放利空消息一般会造成股价下跌。因此,公司大股东可以由定价基准日的选择与影响定价基准日前的股票均价这两方面来影响定向增发价格。根据上文统计,大多数上市公司选择董事会决议公告日作为增发的定价基准日。从定向增发的流程来看,这个日期到最终实施增发还有很长的一段时间。这段时间给大股东进行低价增发一个很好的机会。因为,众多学者研究表明我国资本市场定向增发有正的公告效应。市场将定向增发作为利好消息,因此发布定向增发预案公告后的上市公司的股价往往会上涨。选择董事会决议公告日作为定价基准日,能够将定向增发价格锁定在低水平,大股东可以实现少花钱多持股的目的。

由于大股东出于自身利益想要低价购买定向增发的新股,那么在确定了定价基准日后,就有动机打压其前 20 个交易日的股票均价。此时,上市公司可以通过释放利空消息来完成这一步,比如重要人事变动、经营发展问题等不利消息都会造成股价在二级市场的暂时性下跌。这样做是为了将股票价格保持在较低水平,在未来股价上涨后,大股东依然能按照先前的低价格购买定向增发的新股。尤其是在股票市场处于牛市期间,这样的做法会带给大股东更大的私人收益。通过这两个步骤,大股东成功压低了定向增发价格,用低价购买了公司增发的新股,如此做法损害的是上市公司其他未参与此次定向增发的股东的利益。

定向增发中注入劣质资产

由于定向增发的新股认购可以用现金认购也可以用非现金资产认购,以及大股东想要达到资产注入的动机不纯,这就造成了认购股份的资产可能存在质量问题。大股东进行资产注入可以完善上市公司产业链,减少关联交易与同业竞争。但是为了私人利益,大股东注入上市公司的资产并非都是优质资产。一方面,由于资产较上市公司股权相比流动性较低,大股东希望通过资产证券化来保持自身较高的流动性;另一方面,大股东看重将资产注入上市公司后带来的股票增值收益。对于大股东来说,将其拥有的劣质资产伪装成优质资产,再以此作为对价购买上市公司定向增发的新股,既不用付出现金,还达到了将价值低的资产换成价值高的股权的结果,这是另一种让大股东实现少花钱多持股目的公 司 治 理的方式。而且,由于信息不对称现象的普遍存在,大股东持有的未上市资产的真实价值很难被市场众多投资者了解,仅仅依据资产价值评估与财务审计得出的结果缺乏严格的监督机制,众多中小股东也由于自身知识、能力方面的限制难以判断资产的真实质量。二级市场上的众多投资者若是将这种注入了劣质资产的定向增发错认为是利好消息,无疑会推动股价的上涨,给大股东攫取利益形成更大的空间。因此,大股东通过定向增发向上市公司注入劣质资产,是一种较常见又比较隐蔽的利益输送方式,在这种上市公司与其大股东之间的关联交易中暗藏着利益输送的链条。

定向增发中注入资产价值虚增

资产评估的主要目的是为了评估资产的真实价值,规范交易行为,保证交易的公平。而在近几年的定向增发资产注入案例中,许多注入资产在经历资产评估之后蹊跷大幅增值,俨然成为了大股东进行利益输送的手段。我国资产评估作为一项独立业务刚刚起步。资产评估的法律法规、行业指标、评估原则等还不完善,资产评估从业人员的专业性和独立性还有待进一步提高。在这样的情况下,资产评估的过程与结果就具有很强的操作性。由于资产评估机构是由上市公司聘请的,这就造成资产评估机构的独立性不强,上市公司大股东可以与其串通,通过采用评估方法的选择、评估参数的选定等方法将所注入资产的价格高估,同样能使大股东达到少花钱多持股的目的。此外,由于资产评估具有较强的专业性,非本行业从业人员很难了解注入资产评估中所采用的评估方法、评估基准等是否科学合理,评估计算结果是否真实可靠。这就存在着信息不对称的现象。外部的投资者仅能凭借上市公司所公布的注入资产的评估价值、评估增值率来粗浅地判断评估增值是否合理。再者,由于我国资产评估体系的监管不严、标准不定以及缺乏相应的惩罚机制,往往使得虚增注入资产价值具有较强的隐蔽性,即使被发现也难以对其严加惩处,这使得大股东更加肆无忌惮地通过注入资产的高增值来攫取利益。

定向增发中的套了现行为由于定向增发的新股对于上市公司的大股东来说有三年的锁定期,在这段期间内具有较大的风险,如股价波动风险、公司经营状况风险等,这样的风险使得大股东希望能够提前收回对上市公司的投资。尤其是公司实际价值被高估的公司,大股东有更加强烈的规避锁定期的动机。为此,大股东可能会采取套了现行为来提前收回投资,规避锁定期。定向增发中的大股东套了现行为,包括大股东的高抛低吸行为和上市公司的现金分红行为。具体来说,是定向增发前在股价高位抛出部分所持有的股票,在定向增发时再低价买回;或者在定向增发后股价上涨以后抛出原有无锁定期限制的股票;上市公司在定向增发后的年份加大现金分红额度和比例。前两种行为都是大股东实行低买高卖,无论是定向增发前还是定向增发后的减持行为,本质上都是将原有的股份高价卖出,低价购买定向增发的新股,通过这两个价格之间的价差来攫取利益,提前取得了收益,规避了三年锁定期对大股东的影响,同时还可以不改变大股东对上市公司的控制权。后一种行为是上市公司通过现金分红将大股东认购定向增发新股的价款返还给大股东。这种返还也可以看作是变相降低了定向增发的价格。定向增发之后大股东的持股比例往往会增加,尤其是增加比例高的大股东,这种通过现金分红带来的收益就更加明显。因此,这三种方式都可以作为上市公司为大股东进行利益输送的工具。

从本文分析可以看出,定向增发是企业较便利的一种融资方式,但定向增发中存在利益输送的问题,如大股东向上市公司注入劣质资产、将所持资产高价出售给上市公司的现象还是普遍存在的,并且在某种程度上,对中小投资者的侵害也是非常大的。这种融资方式中利益输送现象对上市公司以及中小投资者造成了怎样的影响,如何加强监管将是今后关注的方向。

篇4:现金股利政策与公司业绩关系的实证分析<\/h2>

现金股利政策与公司业绩关系的实证分析

问题的提出

股份公司分红是向股东按其所持有的股份发放公司的盈余,可以采用派现(现金股利)、送股(股票股利)、送实物等多种形式,也可以通过在二级市场上回购本公司的股票达到同样的目的。从我国的实际情况来看,由于《公司法》禁止股票回购(因减少注册资本、公司兼并的除外)这种变相分红的方式,目前上市公司分红主要采用的是派现和送股这两种形式。这两种方式对公司财务状况的影响是不同的:派现使公司的资产和所有者权益同时减少,而股东手上的现金增加;送股则对公司资产和所有者权益的总额不会产生影响,它只是改变了所有者权益的结构。送股使流通在外的股份数增加,每股账面价值和每股收益同比例下降,同时公司账面上的未分配利润减少,股本增加。

股利分配政策实质上是一个向股东返还现金的方法选择问题。一般处于发展阶段,需要大量资金投入的公司倾向于采用送股的方式,而当公司及其所在行业进入成熟期,投资机会减少,增长速度放慢,现金充裕时则倾向于采取派现的方式。因此,随公司发展速度的不同,现金股利发放比例可以或高或低,但是证券市场的不断发展,其所占比重应该逐步上升。例如在美国,股利大约占税后利润的50%,相当于公司现金流量(税后利润加上折旧)的20%左右。然而,在我国股票市场上股息支付率长期低于银行利率,股息率收益率的极度低下使投资者只注重股票的资本利得,希望通过二级市场的低买高卖获取投资收益,而真正出于投资分红目的的投资者很少,从而极大地刺激了市场上的投机行为。

同时存在的另外一种现象是上市公司对配股融资有着强烈的偏好,而且常常将配股与分配方案一同公布,由于配股价一般低于市价,容易造成配股也是分红的假象。事实上,配股是公司向老股东按照其所持股票的`比例发行新股,是公司的一种权益性筹资行为,它与公司首次发行股票和增发新股的区别在于发行的对象不同,前者面向老股东,而后者面向所有投资者。上市公司的配股资格是一种权利,上市公司达到配股资格的公司也利用关联交易包装利润,极力创造条件进行配股。很多公司在配股时根本不考虑公司的长远发展,而是把配股当作一种“圈钱”运动。

要促使我国的证券市场健康发展,就必须及时纠正这种不正常的现象。中国证监会考虑将把现金红利分配作为配股的必要条件,正是希望使现金红利在分配方式中的比重逐步加大,吸引长期投资者进入股票市场,形成以长期投资者为主体的投资者结构,控制过度投机,增强中国股票市场的投资性。

现金红利与信号揭示

MM理论认为在理想市场的条件下,公司的股利政策与企业市场价值无关,也就是说企业的股利政策无关紧要。但理想市场在现实中并不存在,在信息不对称的情况下,股利政策有信号揭示的作用。企业可以通过公告向投资者传递公司的信息,而现金红利比语言更有说服力,可以传递公告所未能提供的信息。所以,现金红利在某种程度上可以看作企业未来经营状况的指示器。

我国股票市场上信息不对称的现象比较严重。我国股权融资成本较低,在上市公司普遍盈利不佳、留存利润较少的情况下,企业竞相争取配股资格。由于会计制度本身的缺陷,使得上市公司有可能为了获得配股资格而粉饰利润。更有甚者,一些上市公司通过编造虚假财务指标、作假账、编制假报表来蒙骗股东和监管机构。目前我国证券市场信息披露制度还不完善,广大中小股东无法了解公司经营的真实状况,也就不可能对配股资金的使用效率做出合理的判断,这就造成一些上市公司滥用配股资金的恶果,导致资源配置的低效率。

现金红利是真正的现金流出,没有一定盈利能力和足够现金的公司是不可能发放的。其他的分红方式不需要企业资金的流出,上市公司可以通过更改会计政策等

篇5:建筑生态环境与节能效果分析论文<\/h2>

摘要:

本文着重对我国生态环境的现状以及建筑行业的发展现状进行说明,提出我国建筑行业在节能设施建造上的环保理念及应用方法,针对我国未来的生态环境环保进行关于其发展策略的讨论,并对建筑的传统节能理念进行阐述。

关键词:

篇6:建筑生态环境与节能效果分析论文<\/h2>

我国建筑行业发展至今已带领我国社会经济走上了可持续发展的道路,但在经济飞速发展的同时,建筑行业带来的污染也同样关系着我国民众的身心健康,因此合理的对建筑行业施工工序进行制定是建筑行业未来发展的重要趋势。自步入新世纪以来我国一直在关注建筑业建造的建筑物的节能效果,为合理节约我国的能源消耗,并且控制我们身边环境的迅速恶化。本文对这两个问题的关联性展开探讨,并分别对这两个问题之中存在的客观因素进行分析。

1使用传统施工技术存在的不足之处

1.1传统施工技术施工时具有环境污染的特性

伴随着我国民众对生活舒适度的要求越来越高,我国建筑在能耗上也远远超过过往的能耗标注,在我国南方地区因为和北方地区地域上的差异,南方地区居住的人们经常性使用空调等智能供暖设备并随之造成大量的电能量消耗,其对环境的影响可想而知,而在我国北方地区这种情况则要明显改善很多,北方的四季气候较为明显,并且冬季可依靠地热或暖气渡过寒冬,在北方居住过的人们都了解北方人在冬天的取暖方式主要是利用燃烧燃料来取暖,而非南方地区的电力取暖。

因此,在建筑设计上北方的建筑明显要比南方某些地域的建筑在结构上要复杂很多,其中供暖设施就是其中最大的不同点。我国北方地区的建筑物一般要长于南方的建筑物,这其中的里有主要是北方的墙体在建造期间为了应对北方的气候加入了墙体的保护措施,该措施在保护墙体的同时,也起到了延长建筑物寿命的作用。因此南方的部分建筑设计师应从建筑的布局以及构造重新入手对建筑的节能设计,相信这个问题在我国建筑行业未来的不断发展下会有更好的改善。

1.2传统施工技术易现污染

针对建筑施工下环境的污染问题,这里着重说明的建筑物建设进程期间的污染状况,施工方应综合分析整体的施工工序,并针对工序问题进行汇总处理,其中比较明显的问题施工方要进行重点标注,而对于一些比较明显的问题施工方要立即采取措施给予解决。一般来这类问题的出现是由于施工技术以及施工方对建筑的能源处理不恰当所造成的,因此我们从客观的来说应重点针对建筑的生态环境进行其评价系统的制定,并依据此系统对建筑的部分结构进行评定,其评价机制越是详细建筑的节能措施实施工作在之后越容易实现,此评价系统还被作为建筑生态环境的技术核心被应用于建筑工地中,其利用智能化的方式实现了绿色施工的可持续发展,并与创通施工技术形成了两种对立的体系。

1.3传统技术产生废气对环境造成的负面影响

在我国环境影响建筑风格这样的情况屡见不鲜,我国科研人员就建筑施工中出现的'这一问题给予了高度关注,并且对建筑工地的节能建筑建造效果给予了与之对应的建造基准,我国今后的节能建筑的建造标准都是基于这个一标准。在这一有力标准机制的实施下,我国早年间建造的大部分建筑物都是不合格的,因此针对这些不合格建筑,我们可以对其进行后期的建筑补救,合理运用这项补救措施,可有效改变我国建筑行业的现状。

2基于节能理念的建筑施工技术研究

2.1节能理念施工技术对施工现场的控制

节能理念施工技术的应用中所包含的评价策略主要分为两大类,对施工工序规划以及建筑用施工图纸的设计,将二者进行适当的结合并制定出建筑施工的审核机制。其审核机制只要源于施工方被授予的能源节能效果,在这一机制中的系统具备了一定成都的一致性,其本身就如同生态环保原理一般。在机制的实施下施工方不仅更易归纳施工现场的评定系统,并与此同时提升了建筑物的节能效果。

2.2节能理念的施工技术对施工环节进行控制

在分析的基础上,得到居住小区内的噪声分布,可以看到,颜色愈深的建筑所处的声环境越差,在没有采取设防噪绿带等降噪措施的情况下,其临街一面的室外噪声级不能满足居住Ix:室外自天低于SSDB、夜晚低于45dB的国家标准。为此,笔者对合理降噪提出了建筑群空气流场的分析标准,仍以前述居住小区为例,这种高层建筑、多层建筑混合存在的小区,其建筑群内部的空气流动情况对其微气候有着重要的影响,局部风速太大可能对人们的生活、行动造成不便,也有可能在某些地方形成旋涡和死角,不利于室内的自然通风。因此,业主提出在规划设计阶段预测居住小区内的空气流动状况,以对小区内微气候作出合理的评价。

3节能理念是今后建筑生态环境的重点推广对象

3.1使用节能理念排除施工现场的非人为因素

施工现场中包含着一系列非人为因素,这些因素主要是由地理环境的气候所造成的,通常我们会针对空气流速的分布图对天气进行判断,其中冷色就代表着气温及将下降,这时的户外天气通常表现在无风且天空万里无云。我们都知道气流对风速的影响非常大,气流的流通速度加快代表着风速和风力也随之加强。据我国相关科研人员您的研究表明,建筑施工现场的气流将会对施工现场的建造产生一定程度的影响,因此在南方的春季和北方的冬季建筑施工工作者都会停下手里的工作,这个举动的主要原理就在于在这样的气候下进行施工建造会严重影响工程的建造质量。

3.2使用节能理念的施工技术防止施工现场

结合建筑群空气流动分析,在相关研究的基础上,笔者预测居住小区不同位置小范围内的逐时气温,同时进行比较并给出评价。所得结果既可供居民选择适合个人习惯的工作生活环境提出参考意见,同时也能为改善居住小区热环境指明方向。某居住小区中不同位置的热岛强度变化情况。其中的原因在于居住小区建筑布局合理,建筑间距选择合适。值得一提的是,环境最好的区域均为小区居民日常生活、起居、休憩、娱乐等活动的主要场所,该区域内的健康适宜的温度环境将极大地利于居民的室内外的生活质量的提高。

4结论

我国为加强建筑行业的建设工作,在政府的不断鼓励下以综合相应的评价机制系统,对我国还处于建设当中的工程项目进行与之相应的评价系统的制定,并根据其具体情况逐渐进行完善,在建筑环境和节能效果综合评价理念的应用过程中,我国目前已经彻底明晰了建筑生态环境中所包含的真正内涵,并及时进行了建筑节能概念的推广工作,为我国未来的可持续发展做除了一定程度上的探索。

参考文献

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[2]王驰.基于AHP法和模糊综合评价法的产业化建筑生态评价体系研究[D].合肥:合肥工业大学,2016,26.

[3]罗毅.以科技、人文、创新理念构建绿色节能生态住区[J].建筑节能,,31.

篇7:油菜机收发展途径与效果分析论文<\/h2>

农机服务组织是使用高性能农机具、新型农机技术的主力军和受益者。近几年在政策倾斜、项目扶持等优势条件的引导下,开化县培育油菜机械化生产农机专业合作社12家,发展生产规模在6.7hm2以上的油菜生产大户23户,农机服务组织的服务能力不断增强,油菜机械化生产的组织化程度日益提高。

几年来,开化县农机管理部门积极与上级农机管理部门、机具生产厂家和农技部门合作,引进新式油菜联合收割机,探索油菜机械化生产模式、生产工艺,制订机械化生产流程。同时以农机手、种粮大户和基层技术推广人员为对象,自以来,组织开展了油菜全程机械化技术培训班15期,召开油菜机收现场演示会8场(次),印发宣传资料4850份,培训生产主体和技术人员约1000人(次),大大提高了农民的技术素养,锻炼培养了一支业务过硬的服务队伍,更好地服务于油菜生产全程机械化,为油菜机收快速发展提供了技术支持和服务保障。

主要工作措施

为加快油菜生产机械化技术的推广,开化县建立由县农业局分管领导任组长,农机、农业、种子等有关专业部门负责人为成员的领导小组,加强组织领导,负责规划协调;成立由县农机管理站、县农业推广中心、县种子公司、乡镇农业服务中心和相关农机专业合作社负责人组成的项目实施小组,具体组织实施。各职能部门明确责任,专人负责,镇、村农机及农技人员坚守第一线,认真做好技术指导与跟踪服务工作;同时将油菜机收技术推广列入乡镇农业综合服务中心年度考核的重要内容,建立目标责任制,确保任务落实。

一是大力营造舆论氛围。县政府非常重视油菜机械技术推广工作,20县政府首次召开全县油菜机械化收获现场会暨农机化工作会议,开化县承办全省油菜机械化收获培训班,县政府再次在杨林镇召开全县机械化作业暨油菜机收现场推进会,组织乡村干部和生产主体实地观看机械作业演示,细算经济账,充分展示油菜生产机械化的好处和优越性。同时利用电视、报刊、网络等新闻媒体,广泛宣传实施效果,扩大机械作业的影响面。二是优先安排补贴资金。对推广油菜机收所涉及的购机补贴和作业补贴给予优先足额安排, ̄油菜生产机械化累计享受中央购机补贴68万元,机械作业补贴196万元。三是引导培育生产大户和农机专业合作社。对0.33hm2以上的油菜生产大户给予每0.067hm220元的生产补贴,对流转土地6.67hm2以上的大户每0.067hm2给予100元的生产补贴。生产大户和合作社优先享受各项服务,对业绩显著的生产大户和合作社县委、县政府每年都安排资金给予奖励,并通报表彰。

年以来,开化县农机农艺密切合作。一是开展油菜生产机械化技术培训班,联合举办机收现场会和新型油菜机械展示会,几年来先后组织开展了油菜机械化生产技术培训班15期,召开油菜机收现场演示会8场(次),培训生产主体和农民约1000人(次)。二是每年在油菜主产区建立连片13.3hm2以上的油菜机械化生产示范基地3~5个,基地遍布县内油菜主产区并辐射全县,累计示范面积达到300多hm2。三是开展“浙油18”新品种试种示范。“浙油18”是由浙江省农科院育成的优质高产双低苷蓝型油菜新品种,于20引进试种,20示范面积200hm2,经试种观察表明,该品种分枝节位高,分枝多、整齐、分枝角度小,结角多,适应强,丰产性好,成熟度一致,角果不易裂荚,利于机械收割,可作为免耕直播、机械收割的推广品种。四是按照油菜机械化收获的农艺要求,研究推广以节本增效为目标的“油菜免耕直播”技术,该项技术的推广不仅提高了油菜的生产水平,还为机械化收获创造了良好的先决条件。据统计,全县推广应用“油菜免耕直播技术”种植面积5866.7hm2以上,机械开沟6200hm2,机械化收割866.7hm2,分别占油菜种植总面积的80%、84.5%和11.8%。4.增强项目带动能力开化县高度重视油菜机械化相关项目的申报实施。“油菜生产机械化收割技术研究和推广项目”于2008年被县科委立项以来,县农机站先后组织实施了浙江省农业厅的“粮油生产机械基地建设项目”、农业部的“油菜生产机械化示范推广项目”和浙江省农业基金会的“油菜机械化收获示范推广项目”等项目。通过项目实施,制定和规范农机与农艺相互适应的机械化作业标准,完善油菜机械化生产技术体系,促进先进生产技术在实践中的应用,提升油菜机械化生产的科技含量,提高油菜机械化生产质量,有效带动全县油菜生产机械化的发展。

油菜机械化生产实施效果分析

油菜机械化生产主要技术包括:选用良种,免耕直播,机械开沟,机械收获。据调查,采用免耕直播、机械开沟与收获每0.067hm2用工2个左右,采用育苗移栽、人工开沟与收获每0.067hm2用工7~8个左右,机械作业比人工作业每0.067hm2节省劳动力5个以上,其中机械收获每0.067hm2比人工收获可节省劳动力2个以上。免耕直播技术由于较好地协调了植株群体与个体间的关系,达到了各种农业资源的有效利用,不仅油菜主茎干粗细均匀利于机收作业,而且每0.067hm2能增产油菜籽8~10kg。同时,人工收获一般在油菜成熟度在8~8.5成时收割,油菜籽未完全成熟,甚至还有青籽粒存在,而机械收割要求油菜成熟度达到9成以上方为最佳时机,由于油菜成熟时间延长了6~8d,此时油菜籽已完全成熟,籽粒饱满、乌黑发亮,出油率可提高5%~10%左右。油菜机收能使秸秆粉碎还田,不仅可以减少秸秆焚烧后的空气污染,还能增加田地的有机肥,大大提高农田肥力,既解决秸秆焚烧污染问题,又增加土壤有机质含量,是发展低碳生产、绿色农业的.新模式,为开化县“生态立县”战略提供有力支撑。

存在的问题和今后的打算

主要问题:一是油菜联合收割成熟度难以掌握。用联合收割机收获油菜,重要的是要掌握好油菜的收获时间。油菜成熟过度,作业中拨禾轮的转动会将油菜角果碰落,造成浪费;过早收获,菜籽不饱满,出油率低,同时菜籽不易与果荚分离,从排杂口排出,同样造成浪费。油菜植株分枝多,同一植株油菜上下层菜籽成熟度不一致,导致油菜群体的成熟度参差不齐,造成了机械收获损失率高、堵塞等作业故障频发。油菜联合收割的最佳时机要科学掌握。二是老百姓的生产观念有待转变。传统的人工收割要比机械收割提前6~8d,在油菜成熟后期,老百姓往往容易跟风,看到人家收割就开始着急,不待油菜黄熟就急着收割,缩短油菜收割期限,降低机械收割效能。

今后,开化县将继续稳步推进油菜生产机械化技术推广工作,进一步加大扶持力度和完善农机化补贴政策,加强机械操作和油菜机收作业环节的技术培训,扩大示范面积,重点扶持发展从事油菜机械化服务的新型主体,稳步拓展油菜机械化作业市场,确保油菜机械化生产技术在开化得到全面推广应用。

篇8:甲状腺肿的手术治疗效果观察与相关分析论文<\/h2>

临床研究发现甲状腺肿虽然具有包膜完整、质地较周围组织稍硬、界限分明以及表面光滑等特点且常以良性肿瘤所占比例最高,但是据相关数据统计显示仍然存在有10%甲状腺肿瘤会发生恶化、癌变[1]。所以对患者的生命安全构成极大威胁,而对于此种疾病的治疗以早期的外科手术治疗为主。进一步加强甲状腺肿的手术治疗效果观察与相关分析,现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料:于年5月~206月选取符合《甲状腺外科》诊断标准的患者共计80例(所有患者均经手术和病理得以确诊)[2]。同时对存在以下情况者予以剔除:①心、脑、肝、肾及肺等重要器官存在严重疾患者;②恶性病变者;③因智能障碍和语言障碍而影响正常交流沟通者;④未按照本次研究规定执行者。80例甲状腺肿患者中男22例,女58例;年龄24~65岁,平均(43.00±1.00)岁;单侧59例,双侧21例;病程6 d~4年,平均(1.20±0.50)年;瘤体直径8~45 mm,平均(15.00±1.00)mm。

1.2 研究方法:参考临床试验设计标准和《甲状腺外科》[2]。指定专人对患者姓名、性别、年龄、病程、甲状腺情况、手术治疗方法、手术情况及术后并发症等进行观察与记录,然后对所观察到的全部数据利用SPSS 13.0软件进行统计学处理与分析;其中如果计量资料数据符合正态分布采用t检验,不符合正态分布的计量资料采用Mann-WhitneyU检验。

1.3 手术治疗方法:根据患者具体情况采取以下手术方法:①术前准备、采取颈丛麻醉;②手术方法取患者胸骨切迹上2.0 cm部位沿着皮纹行5.0 cm横弧形小切口,分离切口上下皮瓣且纵向切开颈白线、钝性分开舌骨下肌群后利用拉钩将其向胸锁乳突肌方向牵开以便充分暴露包块;在紧靠囊壁固有膜处实施分离操作与剥离紧贴囊肿包膜边缘实施结扎操作,同时将瘤体向前牵引、在分离血管时紧靠瘤体固有膜表面实施,然后切断结扎甲状腺上动静脉分支后切除包块,同时进行止血处理,给予胶皮膜进行引流,然后缝合甲状腺固有膜和颈扩肌筋膜,给予逐层缝合,术毕;③手术后进行2 d的抗菌消炎处理。

2 结果

2.1 80例甲状腺肿患者手术情况:手术时间68~125 min,平均(79.00±6.00)min;术中出血量25~68 ml,平均(30.00±5.00)ml;手术切口长度1.90~2.60 cm,平均(2.13±0.20)cm。

2.2 80例甲状腺肿患者并发症观察:呼吸困难2例,占2.50%,喉返神经损伤0例,甲状腺危象0例,合计2例,占2.50%;所有并发症经积极治疗后均好转康复出院,平均住院时间为(5.00±1.00)d。

3 讨论

目前随着医疗模式转变和手术技术的不断进步及人们对手术质量要求日益增高等因素影响,目前对于甲状腺肿的手术方法已经从以往单纯的.手术切除转变为注重患者术后器官生理功能完整性及患者生活质量方面上来,所以小切口手术处理方式与传统手术相比存在明显优势且日益备受重视[3-5]。

通过本次对80例甲状腺肿患者手术观察可以看出此次手术方法切口小,对甲状腺前肌群无创伤,通过颈白线切口可以完整暴露甲状腺峡部和腺叶下缘(此种结果导致手术视野良好),同时腺瘤切除完整、喉返神经损伤小以及术后合理的引流措施极大的降低了切口感染几率。因此我们认为此次小切口手术治疗甲状腺肿瘤可以达到创伤小、出血量少且缩短手术时间和住院时间的目的,同时此种手术方法并发症发生几率也大大降低,所以小切口手术处理方案符合现代医学要求。

综上所述,此次手术方案治疗甲状腺肿瘤效果良好,满足了“人性化”需求、符合了现代医学模式要求,因此是一种行之有效的手术处理方案。

4 参考文献

[1] 黄志强,黎 鳌,张肇祥.外科手术学[M].第2版.北京:人民卫生出版社,:573.

[2] 陈国锐,王深明.甲状腺外科[M].北京:人民卫生出版社,:388.

[3] 徐国旗.甲状腺瘤手术两种术式的疗效比较[J].医学临床研究,2009,26:1325.

[4] 祈继军.甲状腺术后出血的预防及护理[J].吉林医学,,31:5234.

[5] 王 苹,林凯臣,陈锐乎,等.219例甲状腺瘤手术疗效观察[J].健康大视野・医学分册,2007,4:26.

篇9:钢铁工业节能减排效果分析与前景论文<\/h2>

摘要:我国在“十二五”计划中审议并同意了关于节能减排的综合性工作方案,尽管节能减排项目实践推广到交通建筑、生活等多个层面,但工业系统的节能减排依然放在首位,钢铁行业依然是节能减排的重点。节能减排,淘汰落后、资源税改,三举并重,这对于钢铁企业发展确实是一大机遇,也是一大挑战。本文将分析我国钢铁工业节能减排的发展效果,同时也将对中国钢铁工业节能减排发展的前景进行预测,希望能为读者带来帮助。

关键词:节能减排;钢铁工业;现状分析与前景

1我国钢铁工业节能减排发展状况

我国自提出节能减排举措后,中国钢铁制造业便注重对生产方式的调整。在中国钢铁企业发展过程中,钢铁企业通过采用先进的技术和科学的管理手段,发挥能源转换功能,提高能源效率[1],以降低钢铁能耗,在“十一五”计划中取得了明显的效果。同时,我国钢铁的出口钢铁的产品结构也发生了优化,从原来的进口国变为钢铁出口大国,并且其中高端板材如无缝钢管、特厚板等的出口比重有了很大的提升。

1.1节能减排效果分析

1.1.1吨钢耗能

十一五之后,相比于,中国重点钢铁企业吨钢耗能降低了2.39%[2]。根据钢协会员单位各工序能耗现状数据,观察表格明显可以看到20的各项指标有所下降,以吨钢综合能耗下降显著,同时对比20的吨钢综合耗能604.6khce/t有很大的降低。

1.1.2工序能耗

工序耗能是指生产工序维持炼铁炼钢工序必须耗用的能源。日本钢铁工业工序能耗处于世界先进水平因此下面将与日本的工序能耗数据进行对比。对比各项数据可以看到,中国钢铁工业据日本仍有很大的差距,转炉的相对差距高达20%.

1.2节能减排制约因素

从吨钢耗能和工序耗能的数据我们可以看出,虽然中国钢铁工业的耗能得到了降低,但对比于发达国家仍是存在差距。我国正处于钢铁行业高速发展的时期,然目前钢铁生产的节能措施仍存在很多制约因素,主要有以下几点:作为资源大国,在钢铁生产过程中,只注重商品生产的'技术和过程,很少去关心能源的的消耗以及资源的利用率,造成高成本、低产量、高污染的状况。[3]钢铁生产技术和资源使用技术较落后。目前中国虽然产粗钢量稳居世界第一,但是我国的生产技术较为落后,导致原料和能源的利用率较低,因此我国需要加强对生产技术的优化,降低生产消耗。钢铁生产流程中热回收率低。目前发达国家钢铁工业对余热能源的回收率高达90%,但中国较为有代表性的钢铁制造商仅为25.8%。同时我国对热能回收的研究相对落后,能源转化关键技术和生产设备不完善是余热回收率低的根本原因。就钢铁余热回收本身来说,预热能源形式分布多种,多样经常以低参数的热风、热水等为载体,热稳定性差,分布方位宽泛等原因,提升了资源回收的难度。

虽然在十一五,十二五的建设下,我国的钢铁行业在节能减排上取得了一些进步,但对比发达国家仍有很大差距,同也具有很大的发展潜力。中国钢铁企业正处于转型发展的阶段,因此新的国内和国际形势下,要深入研究钢铁制造工艺、创新管理技术、坚持节能降本理念,成为具有核心竞争力的第三代钢厂。

参考文献:

[1]张春霞,周继程.《21世纪初中国钢铁工业的节能减排进展和发展方向》,20中日双边技术交流与考察文集[J]..4(11):3-6.

[2]王岭,江飞涛.《中国钢铁工业节能减排效果分析与前景》[J].产经评论,,v.3;No.17:83-93.

篇10:教育学专业师范生教育实习效果的调查与分析论文<\/h2>

通过对100名教育学专业师范生的问卷调查和访谈发现,教育实习在取得一定效果的同时仍存在一些显著问题,如:实习准备阶段中的实习时间段且安排不合理,实习开展阶段中的实习学校接洽不易、实习教师指导不足,实习评价阶段中的评价过程不透明、实习生反思性成长缺位等。因此,应从准备、实施与评价三阶段寻求改善实习效果的策略。

1、前言

师范生教育实习效果指师范生通过专业课程学习、学生活动实践等不断提升自身专业素养,并且通过到大中小学校开展实习活动,接触原生态教育场景,积累朴素的教育教学经验,进而通过教育评价上升为系统性、理论性实习收获的过程。教育学专业目标定位是培养从事教育教学活动的专门人才,其专业设置具有浓郁的师范特色。其开展的教育实习活动能够帮助教育学专业师范生获得一线教育教学经验,提高师范生专业技能与素养。但是我国目前师范生教育实习开展过程中存在着诸多问题,这些问题极大的影响了教育实习的有效开展。因此,探求提高师范生教育实习效果的研究便显得愈加重要。

2、调查对象与方法

2.1 调查对象

本调查选取某某师范大学已经开展教育实习活动的100名教育学专业师范生为样本。

2.2 调查方法

为了解实习生对教育实习的看法,笔者参考已有的科学问卷,结合师范生教育实习的实际情况,设计了一份涵盖实习准备、实习过程与实习评价三个阶段、17个问题的调查问卷。本次调查共发放问卷100份,收回有效问卷94份,回收率为94%。对数据的处理则借助SPSS和EXCEL数据统计软件进行分析统计。

在问卷调查的基础上,笔者以学号为依据,采用系统抽样的方法,选取了20位教育学专业的师范生作为个案访谈对象,围绕“对实习有效性开展影响最大的因素”“如何进行实习评价”等在问卷中出现的共性问题与20位被调查对象进行深入交流。

3、调查结果及分析

通过数据分析发现:只有8.1%的实习生在实习后表示“毕业后不想当老师了”,91.2%的实习生则表示在实习的过程中收获了很多,其中42.6%的实习生“更坚定从教为师的决心”,59.6%实习生“看到自身的薄弱环节,并有意识的在今后的学习和工作中加以弥补”。以上数据表明师范生通过教育实习取得了一定的成效,实习生自身教师专业成长的意识普遍增强。但是,如表1所示,实习生认为诸多因素在制约着教育实习有效性的开展。为行文方便,我们将从实习开展的“实习准备阶段”“实习开展阶段”与“实习评价阶段”三个阶段进行问题分析。

3.1 实习准备阶段

3.1.1 实习生自我准备不充分

师范生的实习准备主要体现在专业课程的知识学习储备。在调查中发现,超过半数的调查对象认为“自己当学生积累的经验”对自己的实习帮助最大,这一方面说明师范生能够通过“学生经验”组织课堂,另一方面“专业课学习”让步于“经验”,说明实习生在专业课学习过程中,未能将专业课知识与自己“当学生的经验”发生勾连与融合,用专业课知识统合、提升“经验”的能力尚需要进一步锻炼。

3.1.2 实习时间短且安排不合理

在表1中,我们很清楚的看到:“实习的时间与内容有限”高居榜首,且有近80%的实习生认为实习时间与内容上的设置不合理极大的影响了教育实习的有效开展,所占比重之大提醒我们需高度重视这一问题。有学者对我国7所高等师范本科院校教育理论课程开设情况调查表明:教育实习在各校的教学计划中一般为6~8周,一般安排在7~8学期。本次调查对象实习时间从3月24日到4月24日,在短短一个月时间里,很多实习生反映自己“刚进入角色,实习活动就已经结束了”。

3.2 实习开展阶段

3.2.1 实习学校接洽不易

从表1中我们发现高达46.81%的实习生认为“实习经费不足”“实习学校指导教师不信任”与“实习学校不欢迎”三项有关实习学校建设的问题影响了教育实习的有效性开展。从我国高师教育实习现状来看,大多数高等师范院校缺乏教育实习基地,一方面由于高等师范院校的观念落后、主动性不强、经费紧缺等,另一方面则由于实习学校对教育实习的排斥态度,怕接受实习对正常教育教学质量的影响,甚至在实习出现这种情况——有的指导教师毫不犹豫的对实习生说:“怎么讲都行,你们随便讲吧,反正你们走了我们还得讲呢!”。以上两点原因导致了高等师范院校在联系实习学校过程中,出现了这样一种情况:教育实习主要以“学院为基地”而不是以“学校现场为基地”,与中小学关系逐渐疏远,难以与其建立一种“共生的关系,并结为平等的伙伴”。

3.2.2 实习生自我态度不端正

在问及“师范教育阶段的实习重要吗?”这一问题时,87.2%的实习生都对实习的.重要性给予了充分的肯定,这说明师范生对于实习的态度大都是比较端正的。但部分实习生还是存在投机取巧心理,如有同学从网上下载授课所用课件、课时不多而经常请假离开实习学校等。在被问到“实习是否达到应有效果”时,1.1%的同学直言因自己没有全身心投入而收获不多。

3.2.3 实习教师指导不充分

实习指导教师包括师范院校指导教师、实习学校指导教师与班主任指导教师。如表4所示,不同指导教师对实习生开展教育实习的帮助是不同的,实习学校教师普遍对实习工作缺乏热情,特别是实习班主任指导教师“针对性强”一项出现空值;在个案调查中还发现,一个指导教师带多个实习生现象屡有发生,甚至部分学校实习班主任指导教师带15个实习生,如此高的师生比又如何保障教育实习的有效开展呢?

3.3 实习评价阶段

3.3.1 实习评价过程不透明

在表1中,17.02%的实习生表示“实习评价不合理”,并且出乎意料的是在本次的调查中,实习生对于实习结果的评定方式竟然是众说纷纭,还有10份问卷显示根本不知道怎么进行实习评价。可见实习指导教师在对实习生进行评价时容易忽视学生的知情权,或者存在“一言堂”等现象。

3.3.2 实习生反思性成长缺位

实习生在实习返校后,通过递交实习反思报告完成实习活动的全部程序。实习形式上结束,使实习生让渡出了自我反思性成长与持续性成长的可能。许多实习生没有继续聚焦于实习中发现的问题或者自身通过实习暴露出来的问题,导致更深入、更广泛的实习成长在形成“反思报告”这种文字形式之后被束之高阁,于是实习反思的再生失去了附着点。

4、对策与建议

4.1 实习准备阶段

4.1.1 适当延长实习时间,合理安排各时期实习时间

根据学生的不同需要,采取不同的实习方式,逐步建立不间断的实习制度。在一、二年级用充裕的时间让实习生充分接触中小学教学实际,学习理论与增长实践经验相结合。在三年级和四年级各安排一次集中教育实习或分段式教育实习。

4.1.2 专业课程设置立足于师范生教育教学技能的掌握

高等院校师范教育类课程与教法改革正在逐年渗透新课改理念,但师范生的学习内容与自身素质还是不能满足大中小学现行新课程改革的需要。要改变这一状况,师范院校要从实践课程的设置、用人单位的需求来找准大学与实习学校教学的衔接点。要构建好教育实习的课程体系,将教育实习内容融入到课程中。

4.2 实习开展阶段

4.2.1 建立相对稳固的教育实习基地

从根本上来讲,高等师范学校师范生的职业素质是“教”不出来的,而面向真实教育环境的实践,才是师范生成为未来合格教师的根本道路。我国有些师范专科学校为建立相对稳定的教育实习基地,尝试与附近的农村中学建立稳定的联系,让师范生到农村中学中顶岗实习,收到了良好的教育实习效果。因此,各级各类高师院校应立足自身的特点采取“双方互惠”的原则,建立相对稳定的教育实习基地,使高师学生在实践中学习在实践中体验、在实践中创新、在实践中成长,以形成良好的职业素质,为未来的各级各类学校提供“临床专家”。

4.2.2 实习生应加强对实习活动的重视程度

实习生是实习活动的主要参与者,也是实习活动的服务对象。首先,实习生应积极主动的与指导教师加强联系,克服“等、靠、要”的惰性思维,在与指导教师的沟通协商中有序开展实习活动;其次,实习生要充分利用各种资源提高自升教育教学能力,如在实习班主任期间,实习生应充分发挥自己的特长组织开展实习班级的第二课堂,或根据班级实际情况组织开展各种主题班会、文艺晚会等形式多彩的活动;最后,实习生应认真完成教育实习任务中的教育研究活动,这是基于前两项工作基础之上的,实习生应该在深入了解学生的过程中发现教育问题,总结教育经验,努力实践自己的教育理念和所学的教育教学理论。

4.2.3 实习指导教师加强对实习生的指导与帮助

实习学校指导教师与大学指导教师之间互相配合,对实习生进行严格的、日常的、具体的实习训练和指导。师范院校指导教师的指导应建立在对中小学了解基础上,应该经常到中小学去了解教育实际,使他们掌握一些中小学教改的动态,在具体指导中减少失误。同时带去最新的教育理念,帮助实习学校教师开展教育研究。大学也邀请中小学教师中的优秀者到大学课堂讲学,参与大学的师范教育工作,促使双方指导教师密切合作,取长补短。

4.3 实习评价阶段

4.3.1 建立行之有效的实习评价机制

实习评价对教育实习的后续发展具有导向作用,实习评价应当客观、严格、公开、透明、公平。了解实习生实际情况,多听取指导教师意见,评价方式多元化,可以让实习生主持实习工作评价会议,熟悉实习情况的指导教师参与实习成绩评定,保证评价公平。

4.3.2 关注实习生自身评价

要着重指导实习生从理论上巩固和提高实习的成果,认真地进行自我分析与评价,从思想上、业务上找出与教育事业的要求相适应的地方与不相适应或不完全适应的地方,防止实习生只讲耕耘不问收获、虎头蛇尾、有始无终的毛病。

篇11:数据中央采集系统的仿真分析与研制的效果发展论文<\/h2>

中图分类号:TP24文献标识码:A文章编号:1009-2374(2014)32-0023-03

当今电子科学技术得到了快速发展,各种智能化控制系统、工业数据采集系统等在工业生产过程中起到了十分重要的作用。环境参数控制是大多数生产型企业的首要任务,如今数据采集技术发展迅速,出现了大量模拟量数据传感器、采集器。但此类设备采集点单一,每次采集需先停止现场设备后方可进入现场,取出采集器内部记录卡或是通过人工读取采集器上面的数据进行记录,不但影响生产效率、增加了劳动强度,同时频繁地进出采集容易造成关键数据环境的破坏,影响产品质量与精度。

1 系统原理

系统结构如图1所示,利用终端变送器将采集的关键参数(例如温度、湿度、压力、pH值等)转换为4~20mA的电流信号或0~5V电压信号,可实现200m长距离信号传输,该类型传感器具有精度比较高、稳定性好、抗干扰能力强等优点。系统单片机采用深圳宏晶科技的STC90C52RC,具有低功耗、高速和抗干扰强的优点,指令代码完全兼容传统的8051单片机,管脚也和AT89C51兼容,而且在此基础上增加了许多便于操作的功能。单片机主要负责完成各路采集点数据的收集和转换,将接收的模拟量信号转换为系统可识别的二进制数字信号。通过RS485、RS232总线和相关的协议来实现与智能传感器、上位PC机的.通信。关键数据采集控制器定时与智能传感器通信以获得实时温度、湿度、pH值等关键参数信号,并进行数字化处理。上位机与数据采集控制器进行定时或随时通信可以得到各个传感器的最新采样值,并对数据进行储存和处理,以备查询分析及备份打印。

2 上位机通讯软件设计

人机交互系统采用主要基于单片机串口通信技术,实现主机与控制系统的数据交互。核心芯片采用宏晶系列芯片STC90C52RC,将采集并存储的数据实时地放入数据缓冲区Sbuf中,利用MSComm控件将数据缓冲区中的数据采集至计算机系统以完成上位机与下位机的通信。以标准9针串口作为双方物理接口,简洁、高效地完成全双工通讯功能,如图2所示为上位机与控制系统的通讯原理图。根据实际情况,以标准232串口协议为基根,RS232接口主要占用系统中的RXD、TXD、GND三个数据端口资源,TXD为数据发送端,其中RXD为数据接收端,GND为信号接地端。目前标准RS232串口的有效数据传输距离很短,在波特率较低设置的情况下,勉强可实现25M通讯,不能够适应多点和远程的数据的采集与监控,因此,为了满足生产使用需求,本系统要实现距离长达数百米的远距离数据传输,采用标准的RS232转RS485通讯转换器,进行232与485通信协议转换,最远传输距离可达1000m。为了提高抗干扰能力及通讯稳定性,目前上位机串口通讯采用标准EIA电平,而单片机串口输入输出为TTL电平。因此,采用MAX232芯片有效解决了双方的电平匹配问题。

在工业关键参数监测及反馈控制系统中,上位机与MCU之间的数据交互大多以串行通信为主要手段,它具有方便、高效并且标准统一的特点。目前,实现控制系统与上位机通讯的主要手段主要有三种方式:一是利用VC的标准通信函数,调用函数命令操作串口;二是利用Windows内部API函数,可实现串口通讯;三是使用Microsoft VB6.0 Mscomm通讯控件,VB是最为简洁、直观地面向对象的编程方法,支持Access和dBASE等多种数据库链接模式,模块丰富,极大地节省了编程时间,提高了设计效率。通过Mscomm控件可以创建全双工、时间驱动的、高效实用的通讯程序。经常需要进行数据交换,串行通信是主要的通信手段,它高效、方便并遵循统一的国家标准。因此为了配合下位机的通讯工作,本系统采用第三种方法实现PC机与单片机的通讯,数据管理方面,利用VB6.0中的addoc控件,完成VB系统与Access 2003数据库管理软件的链接,将实时采集的关键数据定时保存至数据中,以备后续的查询和编辑等操作。系统的上位机人机交互界面如图3所示,将实时显示当前数据,具备参数上下限设定及超差报警、按时间顺序查询历史数据等重要功能。

3 基于proteus硬件仿真实现

proteus作为EDA高效仿真工具,得到世界广泛认可与应用,从硬件设计、程序调试到MCU与外围电路协同仿真,连同PCB的绘制,实现了电路板加工之前的电路仿真。是目前最为优秀的电路仿真软件,同时具备PCB布线和虚拟模型仿真等优秀功能,其处理器模型支持8051、HC11、PIC10/12/16/18/24/30/DsPIC33、AVR、ARM、8086和MSP430等,它也支持IAR、Keil和MATLAB等多种编译器。系统选用Proteus 7.0 professional版本进行仿真调试,选用AT89C51代替STC系列完成单片机程序调试,选用74LS74作为分频电路将单片机产生的信号分频后作为系统的时钟信号。本系统通过proteus完成硬件电路的绘制与仿真分析,应用VSPD虚拟串口实现proteus与VB的上位机与下位机的通信测试,并验证了设计的可行性,极大程度地降低了设计风险。

4 系统PCB电磁兼容性设计

PCB(印制电路板)是电子系统的关键环节,本系统是多种电子元器件及电子线路的综合与集成,系统中含微弱模拟信号以及高精度A/D变换电路,强电与弱电相结合,具有工作电压低、速度快、高密度等特点。系统各种元器件在高度运转时存在一定干扰,各个电流回路之间通过公共阻抗相互耦合,高、低频干扰信号通过整流电路串扰到电路中,影响彼此正常工作及安全可靠性。因此,提高电路板抗干扰能力,解决其电磁兼容问题是电子系统能否正常工作的关键,针对上述问题,可采取以下有益措施:

第一,强电信号和弱电信号电气隔离,数字地与模拟地分开,由于数据采集端为24V直流信号输入,电压比较高,而控制系统统一采用5V供电,因此双方应采用单独铺地的策略,独自构成回路,降低对电源其他功能单元的干扰。

第二,重要信号或易受干扰信号采用光耦隔离,在设计电路板时,电源与地之间都要加一个去耦电容,一方面提供和吸收集成电路开关瞬间的充放电能,另一方面可以去掉该期间的高频噪声,尽量避免相互耦合产生干扰,同时应考虑对PCB进行合理分层及布局。

第三,各元器件在长期工作情况下产生一定热量,为了避免热源彼此间相互影响。大功率发热元器件应靠近易于散热的位置,必要时加装散热片或导热管,适当加大发热元件之间的距离,并且远离热敏元件。

第四,PCB设计时,尽量加粗电源线和地线宽度,减少环路电阻,数字地和模拟地分开。因为高频电流是由接地噪声电压和数设备布线区域的压降产生的,所以在高速数字电路中优先使用多点接地。它的主要目的是建立一个统一电位共模参考系统。

基于单片机的关键数据采集系统是一种比较智能、经济的方案,安装简单方便,系统稳定可靠,可维护性好,抗干扰性能好,能够满足温室环境的设计要求,具有很强的实用性。另外本系统还可推广应用到其他环境的关键数据检测系统或类似的参数检测系统中,具有很好的推广应用价值。

参考文献

[1] 钱雪忠.新编Visual Basic程序设计实用教程[M].北京:机械工业出版社,2004.

[2] 门槛创作室.ACCESS 2000实战入门[M].北京:科学出版社,2000.

[3] 王磊.环境水质远程自动监测系统的研制[D].北京工业机械学院,2002.

[4] 田劲松.环境在线监测信息系统的研究与开发[D].武汉理工大学,2004.

[5] 李刚,王艳林.Protel DXP电路设计标准教程[M].北京:清华大学出版社,2005.

◉ 公司业绩通知

公司工作业绩范文一

初次来到合作银行金桥支行,同事们给我的第一感觉是认真和忙碌,我来到这感到很业余,因为我学的不是金融,对于这行的一切感到空空的,我知道一切将要从零开始。

工作小而言之是个饭碗,大而言之是份信仰。每个人都有每个人的世界观职业观,一分合适的工作对每个人都很重要,我十分幸运能走进合作银行,走进这个团体,我想在这里就是给人补充血液的地方,我想在以后的工作中一定有许多东西向前辈们学习讨教,不对的地方敬请批评指正!

我所在的岗位是前线临柜,是接触客户的第一岗位,我的一言一行都代表着本行的形象,所以在工作中我不能有一思的马虎与放松,银行就是属于服务行业。因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真。在工作中,必须是忠于职守,尽力而为的。工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”,不仅要懂得“亡羊补牢”,重要的还在于“未雨绸缪”。如何提高工作效率,更好地完成工作要求,是我现在经常思考的问题。

我十分感谢同事给我的帮助和关怀,从点钞到珠算,从支票到汇票,从坐在师傅后面到自己临柜,从不熟悉业务到认识每个操作代码,每一个角落都有你们的悉心帮助,每个点点滴滴都有你们的耐心指导。我知道我的每一次差错都给你们带来额外的麻烦,我的每一次失误都给你们带来不必要的损失,是你们给了我机会和信心,在此鞠躬谢过,请相信:我一定会用最短的时间学好本领和大家一同并肩工作。

我同样感谢各位领导对我的信任,你们平易近人的态度和谦虚谨慎的作风让我有机会零距离向你们学习,感谢你们对我工作中点点粗心的包容,今后我一定细心再细心,我感觉:在银行干活比干针线活还细才行。

我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。我想今年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。为今年自己的业绩行里的业绩划出一个圆满的句号争取更好的工作成绩。我相信我一定会做的更好!

公司工作业绩范文二

水轮发电机组值班运行是集脑力与体力的综合性技术工作。水轮发电机组安全可靠稳定运行,效率最高,发电量最多,耗水量最少,事故发生时保证损失最少是水轮发电机组值班的技术核心。因此,水轮发电机组值班技术是保证水电厂乃至电力系统安全、可靠、经济运行水平的根本保证。

根据对水轮发电机组值班的严格技术要求,我在业务技术上刻苦学习,努力追求新知识、新技术,并取得可喜硕果,多次获厂内操作技术能手,1989年获四川电力局运行优秀技术能手,1997年获得水轮发电机组值班技师证,XX年从电力职大毕业进一步提高了理论知识,XX年2月获得水轮发电机组值班高级技师证。由于不断的学习和进取,自己的水轮发电机值班技术日趋成熟和完善,能针对机组运行中的问题进行判断,分析和处理,提出较好的技术改造和合理化建议。如1980年机旁保护屏增设直流220V、直流48V刀闸,渗漏水泵采用两段电源控制到XX年的机组AGC远方控制时省调应关闭机组振动区间时段及主变压器冷却器PLC应采用全部温差控制,从而在技术改造、技术攻关和工艺革新方面都有所成绩,对运行中的问题提出了上百条的技术革新,合理化建议,“QC”研究成果等,较好的发挥出了自己的专业技术水平,为安全高效发电作出奉献。

要保证水轮发电机组的安全稳定性,就必须根据变化的运行方式,设备运行的状况不断进行技术革新改造,在技术革新中我作了:上厂机组与下厂机组同开度下少带负荷分析与采取措施;3号主变压器高压套管B、C相油标改造;主变压器冷却器成组切换存在问题与解决办法;3号深井泵烧轴承原因分析与改进润滑水方案,龚站地下厂房夹墙渗漏水治理改造;防止发电机冷却器漏水引起烧发电机及发电机冷却效果的改进方案(厂在1988年专门为此召开技术论证会);汛期3000m3/s流量以下最佳水位调度方案等主要技术改造工作。

在技术攻关中根据运行工作围绕节水多发电,提高经济性以及处理分析运行设备存在问题而作了以下技术工作:充分利用等微增原则分配负荷,增加发电量;如何缩短开、停机时间,实现节水多发电;在电力市场中如何提高本厂发电经济效益;6F励磁调节器电源1DK、2DK运行中掉电分析及处理办法;机组LCU在厂用电倒换成中断时引起负荷波动分析与处理;机组LCU改造水机故障信号引入中控室;线路检修时线路开关不能合环运行分析;跟踪自动化改造设备投运,解决存在问题,保证安全运行。

作为水轮发电机组值班员在工艺革新的主要任务就是操作的准确性与少走弯路,省时省工并保证操作的有效性,并在群体性的作业中充分发挥每一个人的才能和在实际工作中修订、完善运行规程,使其规范和准确标准化。在技术工艺革新中我作了如下工作:运行人员操作要素;怎样保证巡回检查质量;消除生产薄弱环节与人为事故;运行人员怎样防止误操作;发挥班组“内聚力”提高工作效率;自动化设备改造时运行人员的先期工作与设备安全运行的保证。

在技术管理工作中,每年自己都制定出班组技术培训年计划、月计划,主持班组的技术考问讲解,设备异常分析,提出事故预想,组织反事故演习。在生产中注意将图纸资料编号分类有序收集,将设备缺陷、设备异常状况、事故及故障原因、检修作业情况、定值修改、调度命令及调度运行方案、设备运行方式,设备更改等技术工作逐一归档管理,并参与本厂93年龚站运行规程机械部分的修订工作;并拟定过大型事故演习方案,主持汇编班组各类操作票,主持班组的安全工作并连续实现5年生产无一差错的优秀生产工作成绩。主编永乐电站的油、水、风阀们编号并安装,效核永乐电站电气设备双编号及设计制作,制定永乐电站使用工作票、操作票的两票规定,起草了永乐电站安全生产现场管理标准,拟定了永乐电站运行启动与施工现场安全间隔实施方俺,制定永乐电站安全标示牌实施计划,参与永乐电站运行规程的效核,主编永乐电站水工机电运行规程。在技术管理工作中,自己对水电站的整个生产流程的技术管理流程有较强的了解和管理能力,能针对水电站的各个生产技术环节提出自己的看法和技术要领,能提出生产计划、班组规划,生产重点、组织措施及技术措施,能抓住生产季节不同的技术要领,具有较强的技术管理综合能力。

在培训工作中,自己注意抓好值上的考问讲解、反事故演习、事故预想、异常分析。并共带过7个徒弟,任过四个大学生实习一年的指导师傅,他们均在各自的岗位上已作出奉献,并有的已当上领导干部和成为生产骨干。

XX年3月至今在永乐项目部对维护人员进行运行知识培训,分别讲解了油、水、风、主机、运行规程、故障分析、事故处理,为永乐项目部实现运维一体化作出了自己的奉献。

能对水轮发电机组进行各类正确的操作和正确处理设备异常和事故就是水轮发电机组值班必须具有的专门技能,如果不具备这一专门技能,在操作中将发生误操作造成人为事故和处理设备事故中扩大事故,造成难以估计的后果和巨大经济损失。我能对任何型式的水力发电机组进行停、送电,主变的停、送电;线路的停、送电;机组、主变、线路递升加压等大型操作及电站运行设备的全部正确操作;能做水轮发电机组的各种试验。对水轮发电机组的各种事故、故障能正确判断处理,先后处理过:机组过速,主变差动联跳机组,主变压器非全相运行,发电机着火,厂用电中断,系统振荡,顶盖漏水,渗漏水泵手、自动不启动危急机组厂房,机组开、停机异常,运行中溜负荷,机组、主变温度过高等事故。特别是在处理本厂4号发电机冷却器漏水烧发电机事故中,我沉着冷静,在事故停机回路不动作情况下,采取有力果断的人为停机措施,并未按规程开消防水对发电机灭火,而是视其着火情况令提水灭火,为事故后检修发电机缩短了工期,减少了损失。在自己运行值班中经历上百起事故和故障都能正确判断处理,目前尚无失误,所以对水轮发电机组的各类事故具有较高的专门技能处理水平。

水轮发电机组值班人员的特殊技能就是能发现机组运行中异常问题,能正确分析、判断和处理异常问题,避免事故的发生。我具有对水轮发电机组运行异常状况进行分析、判断的能力,并能提出妥善的防范处理措施,特别能发现设备中的异常问题,如本厂7号发电机组在运行中大轴进气挡水板脱落,我在中班接班时听见机组振动异常,立即到7号发电机水车室检查,发现风洞有水流下,对风洞检查转子在甩水,立即采取紧急措施停机,避免了烧发电机事故的发生,为企业挽回了上百万的经济损失;又如龚站上、下厂6KV联络线检修后,头天中班投运带下厂6KVⅡ段运行,我在白班接班后发现5号发电机2#压油泵声音不正常,进一步检查发现电机在反转,因其未停电检修过,判断母线相序有问题,进而对二段负荷检查发现所有电机均反转,立即停用6KVⅡ段,检查结果为联络线相序接反所致;能分析各种异常情况发生的因素,如渗漏水泵改造后,多次检修小井被淹,自己分析判断为深井泵倒水所致,其定值过高,及时提出修改后再未发现此异常运行现象。在我从事运行工作中共发现各种设备异常缺陷上千项,具有发现水轮发电机组运行设备异常的特殊技能。

在XX年4月至今,在永乐项目部运维一体化中,除认真提高自己的运行水平外,自己虚心的向检修的同志学习,重新拜师学艺,从事水轮发电机组检修、一次设备检修、二次设备检修、保护调试、微机监控等各种检修维护工作,真实的参与了各种实际的检修工作,使自己的理论与实际相结合,在业务素质上大大的提高到了一个新的台阶,已具备多工种的技能。

学习是无止境的,只有不断更新知识和技术,才能跟上设备自动化日益发展的需要,只有永远不断的努力学习,追求知识,技术的高层次,才能满足水轮发电机组安全、稳定、经济的运行。

公司工作业绩范文三

因此,作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会,就必须做出好的业绩。业绩包括个人的业绩、所在部门的业绩以及公司的业绩。正如一位人力资源经理所说:“员工之间收入的高低,归根结底是取决于工作业绩。”

好的业绩需要好的业绩报告来表现

公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事。好的业绩还需好的业绩报告来表现,如果业绩报告写得不好,没有突出自己所取得的成果,没有充分表现出自己业绩的全貌,就可能影响考核部门对你形成正确的评价。

业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得的业绩,并对自己的表现进行客观的分析和总结,明确自己所取得的成绩,找出工作中存在的不足,并且总结上一阶段工作中的经验和教训。一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出来,使你的辛勤工作有所回报,而失败的业绩报告则有可能掩盖你的实际贡献。

真实表现自己的成绩最重要

很多人在撰写业绩报告时总表现得很谦虚,尽量少写自己的贡献,甚至把自己努力取得的成绩也归功于别人。他们认为实事求是地说出自己所取得的成绩是不好的,会有邀功的嫌疑,还显得骄傲自大。事实上,根本没必要对自己所取得的业绩羞于启齿,客观地反映自己的贡献本身就是一种能力,而且公司看重的是员工创造业绩的能力以及所取得的成就。如果过于谦虚,弱化自己的贡献,不了解实际情况的主管可能很难对你作出真实的评价。即使主管了解你的真实贡献,也会认为你不够自信,连真实的汇报自己的成绩的勇气都没有,从而认为不能委以重任。因此,在撰写业绩报告时,切记不要过谦,真实地反映自己的成绩是最重要的。

固然,要想使业绩报告赏心悦目,首先必须有好的业绩作为依托,但恰当的陈述也是必不可少的。一份完整的业绩报告应该包括以下一些内容:

第一,基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说,你的工作是处理客户投

诉,这一工作的环境显然不是十分优越的,它要求员工能够忍受客户的抱怨,甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分,因此应该把工作环境陈述出来,以使自己的业绩有所依托。当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二,陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献。在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?

这里需要注意的是,虽然大部分的成绩是看得见的,但是,有时候,也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候,需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来,千万不要不好意思陈述,这样做丝毫不会给人留下坏印象,相反,许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价,不隐瞒业绩,也不虚报业绩。撰写业绩报告时,实事求是是最好的原则。

第三,总结经验和教训

对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现。

需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损,事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点,表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任。需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低。

◉ 公司业绩通知

尊敬的领导:

您好!

我是公司的业务员xxx,今天是向您请辞的,我个人认为自己不太适合这工作,在公司工作的这些年里,我自己很少拿到单,这对于一个业务员来说,是很羞耻的,所以望谅解以及给予批准。

作为一个业务员,我所要做的就是为公司拿到单,把业务做好。要拿到单,首先就是要了解公司的产品,进而去了解市场的需求,进行定位,搜索有这产品方面的客户,进行拜访,建立一个合作的关系,尽量满足客户需求,达成目的成交,最后就是跟单收款,并做好售后的服务,这是一个完整的流程。这样看来其实很简单,步骤并不多,可是真正实施起来,其实难度挺大的。我在做业务员的时候,在这流程中对于拜访联系客户这一个过程,我是做不好的,即使我已经在公司工作多年,我还是找不到合适的客户进行合作,所以多年我都没有几个客户,这于我的工作也是没有好处的。

这段日子我经常回想我在公司的工作,才发现我为公司所做的功绩可能还不如一个新来的员工,他们都可以接很多单,但是我就很难,多年来也只有一些老客户,但是时代在更新,产品也是不断的更新,我所洽谈的合作,随着社会发展,总有一天会被淘汰。那我在公司就更加没有成绩了,这是我觉得愧对公司的。我作为公司的老员工,竟然还不如一个新员工,这让我觉得特别的羞耻。所以在经过自己无数次的考虑,我选择了辞职。这于我于公司都是好的,现在虽然公司没有辞退我,可是随着时间总有一天会要裁员的,那对于我这种没有成绩的人来说,肯定是首批,再说我自己每天也无所事事,连业务都办不好,留在公司也只是占着位置,其实什么都没有,与其到那时痛苦,以及自己现在烦恼,还不如早点断了,也是放过自己。

我虽然觉得遗憾,毕竟我自己是喜欢的,只是喜欢并一定就适合。感谢公司对我的厚待,即使我没有做出成绩来,也没有对我不好,这让我是特别的感激。营业员的工作于我是不好做的,我想辞职以后找个自己能做来的。对公司我是抱歉的,希望公司今后有更大的发展。望求得领导你的体谅,也希望尽快的批准下来。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

◉ 公司业绩通知

工作核心:根据公司托管基金的投资方向和项目池项目的个性特征,根据不同的募集渠道制定不同侧重点的资金募集计划。拓展融资渠道与VIP客户数量,定期向目标投资人进行基金推介路演工作。协办投资人投资过程中财务、法律等相关事务。

工作流程:拓展融资渠道→拓展VIP投资人数量→制定融资计划→定期基金推介会或路演→投资人回访→完成募资目标;

岗位职责:

1、制定基金募集的方案

根据项目特征设计基金募集方案,明确募资渠道和策略,整理目标投资人数据;

2、拓展募资渠道,扩大客户群体

渠道经理负责银行、机构(FOF、保险、企业家联合会)、第三方理财作为渠道;

直销经理整理行业数据库,提交营销中心进行初步沟通,对意向客户进行长期跟踪服务,并利用自身社交关系网扩大投资客户数量,实现募资目标。

3、向投资人进行基金推介,维护投资者关系;

定期举办基金项目说明会、商业路演、老客户答谢会等推介活动,实现募资目标;

4、办理基金扩募过的法律、财务工作;

指导客户办理基金集资的相关法律、财务文件的签署与资格审核。

5、配合企宣、品牌建设等工作。

主要集中于业务规范、会议营销现场制度等工作;

基本工作流程:

企业家协会银行客户金融机构数据营销

《募集方案初稿》基金项目池目标投资人《基金募集方案》修正

项目推介会路演/会务营销一对一营销完成募资目标

资格条件:

1、本科以上金融、财会、法律专业,了解相关金融政策及行业政策的`变化;

2、三年融资理财工作经验,或有银行渠道部门从业经验者优先;

3、良好的职业操守和职业道德,极强的中高端客户市场扩展能力;

4、具备金融、法律或媒体相关的专业知识,能对客户投资行为进行专业解答;

5、良好的客户沟通能力,关系管理能力、营销技巧和信息分析能力、文字表达能力;

考核标准:

【价值观指标】占20%;

1、职业操守与道德:客户资料的保密与专一维护;(5%)

2、专业知识与学习能力:积极与同事分享融资环节的知识与经验,做到学以致用;(5%)

3、沟通协调能力:公司内外部的协调,由相关部门及客户投诉情况得分;(5%)

4、策略(全局)思考能力:根据专业所长提出有建设性的建议或意见;(5%)

【业绩指标】占80%

1、开拓募资渠道,召开日常性和会务性募资会议,完成募资目标;(40%)

2、设计《xx基金募集方案 -执行手册》,协调内外部协同执行的流畅;(15%)

3、配合法务部,对投资人投资全过程法律文书签署的合法性、完整性负责;(5%)

4、组织负责对潜投资人进行项目说明会,并能有充分的能力进行路演讲解;(20%)

工资构成:

1、基本工资

2、个人绩效:融资任务外按融资额的一定比例提取;(详细参见《工资构成图表》)

3、团队绩效:按个人业绩权重,从团队绩效中按季度提取;

4、职位补贴:交通、食宿、餐饮,按不同级别给予补贴;

5、其它:五险一金

◉ 公司业绩通知


一、整理整顿天天做,清扫清洁时时行。

二、创新——不断开启思维,超越自我,与时代同步。

三、汗水浇灌希望,奋斗决定命运。

四、产品与产品的差异,在于细节

五、笑吕梁,磨剑数年,今当试锋芒。

六、心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。

七、强化政风行风建设,改善经济发展环境

八、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

九、冲刺最理想的地方。

十、勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌

十一、人生能有几回博,此时不博何时博。

十二、有志者、事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚。

十三、挑战自己的面子,挑战自己的学识,挑战自己的耐力。

十四、飞跃高山险阻,显我虎虎生威。

十五、相信你自己,相信你的伴侣。

十六、行至远,博天下。

十七、以服务为基础,以质量为生存,以科技求发展

十八、人体有70%是水份,节约用水,尊重生命

十九、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

二十、决胜中考:用强健的.体魄,

二十一、滴滴水,人间情;暖暖语,布丁意。

二十二、厉兵秣马,拼一年春夏秋冬;破釜沉舟,搏一生无怨无悔!

二十三、我自信,我拼搏,我出色,我成功。

二十四、不怕苦的`人,苦半辈子。

二十五、好牙齿,好日子,一辈子。

二十六、团队意识,角色意识,配合意识,成功意识

二十七、回馈客户,从我做起。

二十八、天天活动,业绩轰动。

二十九、敬业——专业执着,精益求精

三十、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物――微笑,定要成为你工作最大的资产。

三十一、要成功,先发疯,头脑简单往前冲。

三十二、众人拾柴火焰高,团队奋斗有依靠。

三十三、客户服务,重在回访,暖心关爱,用心记载。

三十四、早发现,早报告,早隔离,早治疗严防疫情扩散

三十五、飞跃梦想,敢拼敢闯。

三十六、行动不一定带来快乐,而无行动则决无快乐。

三十七、事实上,成功仅仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

三十八、公司发展,销售抢滩。能打会干,精彩无限。

三十九、失败铺垫出来成功之路。

四十、※展业--是保险知识的播种

四十一、永不言退,加倍努力;齐心协力,共创佳绩。

四十二、强化联防联控,依法落实疫情防控职责。

四十三、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。

四十四、龙吟八洲行壮志,凤舞九天挥鸿图。

四十五、黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。

四十六、今天不为学习买单,未来就为贫穷买单。

四十七、学习不一定成功,不学习一定不能成功。

四十八、长期经营,积累客户,充分准备,伺机而行。

四十九、春风吹,战鼓擂,银行保险怕过谁。在这春意盎然的季节,指挥部要求所有将士抱着视死如归的态度,多上保单,多出保费,多赚绩效。

五十、忠诚合作,积极乐观,开拓努力,勇往直前。

五十一、乐学善思,自强不息,厚积薄发,一鸣惊人

五十二、激扬青春,励志图强。

五十三、超越自己,永不放弃。

五十四、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

五十五、脑筋活一点,效率高一点。

五十六、不积小流无以成江海,不积跬步无以至千里。

五十七、站在新的高度,重温华夏文明。

五十八、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

五十九、抓住机遇,确保霸主地位;与狼共舞,彰显英雄本色!

六十、只要拼,只要博,成功就在不远处。

六十一、生活因欢笑而精彩,灯饰因新时代而多彩!

六十二、不做口头巨人,要做行动标兵。

六十三、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我能。

六十四、技巧提升,业绩攀升,锲而不舍,业绩骄人。

六十五、释放**,放飞梦想,今天明天,由我创造。

六十六、成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉。

六十七、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。173、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

六十八、破零保底不着急大单小单不介意

六十九、让环宇风帆载着优质的产品,跨越21世纪。

七十、科学研判形势,精准把握疫情,统一领导,统一指挥,统一行动。

七十一、金秋辉煌,硕果累累,签单英雄,舍我其谁?

七十二、铁血六连,一往无前;信息铸剑,奋勇争先。

七十三、爱岗敬业,开拓进取,创新服务,放眼未来。

七十四、诚信、高效、创新、超越

七十五、今天要比昨天做得好,明天要比今天做得更好

七十六、少出门,多居家,网络拜年乐大家!

七十七、勤俭节约,爱护公物,以司为家,共同发展。

七十八、所有在一起,风和云,每天访问,记住。

七十九、勤劳的蜜蜂没有时间悲哀。

八十、为理想,早起三更,读迎晨曦,磨枪锉剑,不惧兵临城下!

八十一、我们开拓,我们快乐凭实力,靠团队,一起加油!美景美好,我们创造

八十二、亮出你的理想,抓住黄金时机;拼出你的实力,品尝成功?奶酪?“秣马厉兵迎中考,枕戈待旦获全胜”

八十三、提高自我,挑战世界

八十四、为了梦想,我们不懈努力

八十五、磨练意志,苦练精兵,打牢基础,为校争光

八十六、认识自我,完善自我,提高自我,发展自我

八十七、新春拜访热情高,服务客户有高招。

八十八、人与生俱来的两个天赋:聆听和微笑。

八十九、忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

九十、成功跟借口是不会在同一个屋檐下。

九十一、乘我破浪,迎接挑战。

九十二、全员实动,八周破零加大拜访,业绩攀新稳定市场,重在回访精心打理,休养生息长期经营,积累客户充分准备,伺机而行。13、我自信,我拼搏,我出色,我成功。

九十三、成功的人千方百计,失败的人千难万险。

九十四、新潮装饰,不留败笔。

九十五、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极!

九十六、态度决定一切,习惯成就未来。

九十七、心的期待,芯的精彩。

九十八、成功决不容易,还要加倍努力!

九十九、大多数人想要改造这个世界,但是却罕有人想改造自己。

一百、所向披靡贺兰断,拼力一战画宏图。



◉ 公司业绩通知

据饲料事业部消息,XX饲料公司本月饲料销售达到了1835.12吨,环比增长284吨,而且公司的盈利能力连续几个月保持了较好的增长水平。在此,我们表示热烈地祝贺!

XX饲料公司在总经理刘金国的带领下,发扬特别能吃苦、特别能战斗的团队精神,认真践行XX“实干、创新、仁爱、诚信”的核心价值观,在当前饲料市场竞争十分激烈的`形势下,不畏强手,顽强拼搏,逐步摆脱了被动落后的局面,开始跻身于集团饲料事业部的前列,成为了一个充满希望的公司。

这些业绩的取得,是XX饲料公司总经理刘金国精心谋划、精准运筹的结果;是公司管理人员敢于担当、慎密管理的结果;是公司全体员工奋力实干、真诚付出的结果;是集团饲料事业部上下同心、相互支持的结果。

希望XX饲料公司再接再厉,再创佳绩,其他公司也要奋起努力,勇于拼搏,为集团整体业绩的提升作出新贡献。

山东XX集团有限公司

2016年11月28日

◉ 公司业绩通知

尊敬的公司领导:

1.公司强调我们要形成学习型团队,我的理解是:

一要在公司内形成学习的氛围,倡导人人爱学习,以学习促提高。每一位员工都自觉地乐于学习、善于学习,善于在工作内和工作外汲取知识,把学习当成提高自己能力和素质的必由之路。个人的能力和素质提高了,公司的整体水平也就上去了。在团队学习过程中,坚持交流,坚持取长补短,达到互相促进。

二是要围绕公司的价值观、公司的产品和业务进行学习。首先在思想上清除障碍,真正地理解公司的理念和价值取向,才能具备全身心投入公司事业的前提。对公司领导的思想,要实现准确、客观、全面、灵活的理解,其次,对公司的产品、战略部署和具体安排,要了解得深入而透彻,要有大局观、重点论。养成一边学习,一边运用学习所得,发现问题、解决问题的习惯,在实践中学,再将学到的知识运用于时间。这样就能不断地在解决问题中,提高我们自身的各方面能力,也提高公司的战斗力。多围绕具体问题来组织学习和讨论,应该会有针对性些。

三,我觉得要形成学习型团队员工队伍之间一定要多交流,互相学习、互相促进。在畅所欲言的氛围中,充分表达每个人的创意、观点、意见,就能碰撞出思想的火花。

2.Pdca是全面质量管理所应遵循的科学程序。

它有八个步骤。都是非常切实的,围绕解决问题来设置的。尤其其中第四个步骤:

④ 针对主要原因,采取解决的措施;

——为什么要制定这个措施?

——达到什么目标?

——在何处执行?

——由谁负责完成?

——什么时间完成?

——怎样执行?

一下子让我想起了公司大会上老总说的三要素:路线图、时间表、责任人。

这个步骤还设了标准化,也就是总结经验,归纳规律的步骤。的确是值得按照它来做的一个科学程序。我将在工作中严格按照这个规律来高自己,提高效率。

纸短言长,这里写到的只是我感悟中的一部分。我一定将感悟化为动力,知识化作能力,在工作中发挥自己的作用!

◉ 公司业绩通知

第十四条现场收集证据,编制完整的工作底稿是工作的重要一环。复核是保证质量、控制风险的关键。因此,本公司在全面落实岗位职责的基础上,切实搞好三级复核,即总经理、总技术负责人、项目负责人,严把质量关。

第十五条总经理复核的内容

1、工作目标是否已达到,重要性水平的确定是否恰当,风险是否得到有效的控制。

2、工作计划、工作总结中提请注意的事项的相关支持性工作底稿。

3、项目负责人编写的工作底稿及复核意见。

4、业务报告的表述是否恰当,以及工作底稿是否恰当、充分。

5、其他重大事项的记录资料。

第十六条总技术负责人复核的内容

1、工作计划是否经核准,是否已按原定计划充分恰当地完成,项目负责人是否按要求进行了复核。

2、项目负责人编制的工作底稿。

3、内部控制调查记录,重点领域各项目的工作程序。

4、工作总结,重大问题请示报告,重大问题事实是否清楚,证据是否充分。

5、报告的内容、类型是否符合有关规定。

6、项目负责人对业务助理人员督导是否恰当。

第十七条项目负责人复核内容:

1、项目的工作是否按预定计划和批准的程序实施,各审计项目的衔接是否合理。

2、报告格式是否规范,计算是否正确,内容和格式是否符合咨询协会规定的要求。

3、工作底稿的编制是否达到要素齐全、格式规范、标识一致、记录清晰。

4、工作底稿的内容是否规范、完整,如资料是否充分、适当,结论是否正确等。

5、工作底稿的归类、整理是否恰当。上述各级复核人员在复核时应在有关的工作底稿签字,必要时应形成相应的复核记录。同时,上述复核内容均为最低要求,各级复核人员应视各项业务的具体情况予以增加,目的在于确保执业质量,控制执业风险。

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中石化中原石油工程有限公司测井公司从严管理年活动力求五到位自启动从严管理年活动.以来,测井公司高度重视,认真落实油田及工程公司安排部署,悉心制定方案,营造浓厚氛围,发动全员参与,精心组织开展,强化督促引导,确保了活动扎实开展。

一、力求组织领导到位

为加强对?从严管理年活动?的领导,及时成立由公司经理和党委书记担任组长的领导小组,以及由机关各科室主要负责人组成的?从严管理年活动?领导小组办公室。公司各基层单位、各外部项目部也成立了相应的工作机构从严管理年活动?办公室分别成立了综合协调、宣传报道、工作督导等3个工作组,分别负责活动中的日常工作协调、活动成果和先进典型的宣传以及检查督导。

二、力求宣传发动到位

公司两次召开由公司领导、机关科室长、基层单位及外部项目部负责人参加的会议,开展广泛深入的动员。基层单位通过召开职工大会、宣传橱窗、展板、条幅等多种形式进行广泛宣传发动。将中国石化报、中原石油报有关文章以及有关文件精神整理,汇集成《?从严管理年活动?学习资料汇编》,传送到各外部项目部,要求各外部项目部严格按照有关要求,迅速掀起活动热潮,做到?大小单位、内外部单位?一个样,活动开展无死角、全方位、全覆盖。

三、力求安排部署到位

在干部会议上,全文学习《王亚钧同志在集团公司深刻吸取?11.22?事故教训,全面开展从严管理年活动启动视频会议结束时的讲话》,传达油田开展?从严管理年活动?实施方案以及工程公司?从严管理年活动?实施细则等文件精神。在制定开展?从严管理年活动?实施细则后,又下发通知就基层单位活动方案制定、信息上报、进度报告等事项作进一步要求,确保领导落实、组织落实、责任落实、措施落实。

四、力求学习讨论到位

在围绕为什么开展?从严管理年活动?等开展讨论的同时,开展?‘五查四问’,为从严管理把脉开药?活动五查?,即在两级机关中开展查找管理制度是否健全、责任落实是否到位、制度执行是否有力、能力素质是否达标、风险管控是否有效四问?,即在全体职工中开展自问工作作风实不实,执行力强不强、遵章守规严不严、侥幸心理有没有。全方位查找在制度建设、QHSE管理、经营管理、干部作风、?班校家?建设、监督考核等方面的问题,逐一进行整改。

五、力求与当前工作结合到位

公司党政班子成员召开会议就目前生产经营情况讨论研究,认为收入指标、利润指标等工作距工程公司的要求还有不少差距,并做出安排。一是在控制成本上下功夫。对油料推行?三对口?监察措施,即使用单位消耗和加油站数据对口,加油站数据和物资供应站结算对口,物资供应站结算和使用单位消耗对口。除急需生产材料外,可买可不买的坚决不买。二是在回收账款上下功夫。把账款回收当作头等经营大事,加快清欠并坚决避免新的应收账款发生。三是在市场开拓上下功夫。紧盯市场发展趋势,全力以赴地抢市场拿订单。四是在安全生产上下功夫。尤其是要充分认识放射性源安全使用的严肃性,提高存储、运输、操作过程监控。五是在班子建设上下功夫。各级班子成员要在工作中进一步加强沟通,相互理解和支持,做到面对困难无所惧、迎接挑战有勇气。

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根据电网公司的统筹安排,公司根据生产情况抽派***一级站,二级站部分人员参加由**供电局调度中心举办的“电网调度受令资格培训班”的学习。参加这次培训的有来自全州各发电厂,变电站和各企业电厂的同行们。在5天的培训中既学习了调度管理理论又开阔了视野,由地调中心的主管技术的调度、专工给我们讲解了电网的形成和架构、变电和线路,以及电网的概况、安全规程、电网调度规程、调度术语、调度操作指令票、电网倒闸操作、事故处理等专业知识。虽然只是短短五天培训学习,却让公司同仁对所从事工作的重要性,危险性有了更深的认识。对于我们从事电力运行的员工来说,设备的安全运行意味着一切。

电力调度集生产,通信,应急指挥于一体,其重要性好比人体的大脑指挥中心,只有明确自己的岗位职责,工作任务,做到分工明确,责任清晰。树立高度的岗位意识,专业,耐心、细致,为公司与电网调度沟通建立良好渠道,才能确保电网的安全稳定运行。作为发电企业生产一线的值班员,必须深知业务技术的重要性。只有扎实过硬的业务技术,才能在企业、部门中立足。社会生产不断发展进步,需要人们掌握更新更好的技术,只有这样才能满足社会生产发展的需要。才能确保电网安全稳定运行和电力持续可靠供应!

通过这次培训学习公司同仁进步很大,确保设备安全稳定运行和电力持续可靠供应更是大家的骄傲,公司同仁对自己工作的重要性,危险性和专业知识都有了更进一步的认识。这次培训无论是从理论上的提高还是从管理经验上的积累都让大家受益匪浅!

本次受令资格培训班授课内容主要涵盖**电网基本情况介绍,电网运行操作及调度术语,电网事故处理规定和流程及典型事故处理预案。重点讲解《**电网调度管理规程》、《设备检修调度管理标准》、《**电网继电保护、安全稳定装置、低频低压减负荷装置及备用电源自投装置操作调度管理细则》。培训过程中,学员与授课老师之间还针对工作中遇到的问题进行了沟通、交流,就工作汇报、业务沟通及协调配合进行了进一步深入沟通。

通过培训,参培公司同仁全面了解调度系统的相关规程、制度及业务联系、信息汇报等,熟悉和掌握了调度运行的相关操作及应急处置的相关要求,为确保公司设备的安全、优质、可靠、稳定运行奠定了基础。

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xx煤矿全体干部员工:

欣闻你矿于x年x月x日累计生产原煤达到xxx万吨,提前x天完成xx煤业下达的“原煤产量超x万吨”的发展目标,这个消息,极大地鼓舞了公司全体员工的士气,坚定了公司全体员工完成全年各项任务的信心。在此,xx公司向你们表示热烈的祝贺!向煤矿全体干部职工致以亲切的慰问!

x年,是xx煤矿发展史上最为辉煌,最为鼎盛的一年,是喜事、好事不断,方方面面捷报频传的一年,也是奋发图强,与时俱进,再创新高,大展宏图的一年。这一年,xx煤矿克服地地质条件复杂、工程技术人员紧缺、工期紧、任务重等重重困难,基建、安全、生产、竣工验收等工作齐头并进,顺利完成了煤矿试生产、洗煤厂投运、首采工作面搬家到面等里程碑任务,连续安全生产天,一度创下圆班生产原煤x吨,单日推进8 m,月度生产原煤x吨的好成绩,较好的完成了公司下达的各项安全生产任务,为xx公司全年各项工作任务的完成打下了坚实的基础。

今后的工作中,希望xx煤矿全体干部员工,能够继续发扬“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献”的优良作风,继续发挥集团公司煤炭主力军、排头兵的作用,再接再厉,再续辉煌,为xx公司、为xx煤炭事业作出更大的、积极的贡献!

本文来源://www.gsi8.com/huibaoziliao/171823.html

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