工资结算通知|工资结算通知（锦集十二篇）
时间:2018-09-15 作者:工作汇报网工资结算通知（锦集十二篇）。
〈1〉工资结算通知
结算通知函，顾名思义，是一个通知对方已完成工作或交付货物，并要求对方付款的一种文件。在商业和贸易领域中，结算通知函被广泛使用，因为它可以确保交易双方都遵守协议，并避免争议和纷争。
结算通知函的写作必须非常准确和详细，以确保对方完全理解交易的条件和要求。以下是结算通知函的一些详细要求。
首先，在写作结算通知函时，必须确保包括以下信息：
1.交易日期：交易发生的确切日期应在信函中清楚地表示。
2.双方的联系信息：包括收货人和发件人的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址等。
3.交易条款：在结算通知函中，必须详细说明交易的条款和条件，包括货物或服务的规格、数量、质量、价格和交货地点。
4.付款细节：在信函中，需要指明双方对付款的协议，并详细说明付款方式、时间和金额。
另外，在撰写结算通知函时，需要注意以下几点：
1.使用正确的语言：信函中的语言应该专业、得体、明确，不能使用过多的行话或口头禅。
2.使用正确的格式：结算通知函需要按照正式书信格式编写。标题应该清楚明确，信中应该有一个清晰的开头、中间段落和结尾，并应严格遵循书信规范。
3.确保时间性：信中应注明具体的日期，以确保对方及时进行结算。同时，信中应该包含付款截止日期，以便确保及时收到付款。
4.避免使用具有攻击性的语言：结算通知函应该专业、礼貌，并且不使用具有攻击性的语言。即使交易出现问题，也应尽量保持冷静，尽量以协商和解决问题为主要目标。
总之，在商业和贸易领域中，结算通知函非常重要。它是确保交易双方遵守协议、避免纠纷和争议的重要保障。因此，撰写结算通知函时，必须非常准确、清晰和详细。
〈2〉工资结算通知
>职场竞争激烈，在职场之中的这场“人才之战”，并非只有用人单位占有主导权，劳动者同样拥有选择权，因此辞职现象在职场较为常见，辞职就指员工主动向用人单位提出辞去职务申请，企业在收到辞职申请后，给予解除劳动合同或劳动关系的行为。那么对于劳动者而言，辞职只是一般流程，重点如何结算辞职工资，这是绝大多数劳动者重点关注的话题之一!根据新劳动法解析：怎样结算辞职工资呢?
根据《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。得到批准后办理手续，等待付清工资。
怎样结算辞职工资：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其中“主动辞职”，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到“试用期辞职”的情况，辞职工资怎么结算?劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果求职者在辞职工资结算时，遇到了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，根据劳动法规，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，来保证自身的劳动权益。
〈3〉工资结算通知
尊敬的全体员工：
大家好！在此，我代表公司向大家发布一项重要通知。经过公司领导层的讨论和决定，公司决定对工资发放时间进行调整。下文将详细介绍调整的原因、调整后的工资发放时间以及调整后可能产生的影响，请各位员工务必认真阅读，并做好相应的调整准备。
一、调整原因
提前调整工资发放时间的主要原因是为了更好地管理财务流程和顾及员工的各项需求。过去的工资发放时间在每月月末，由于公司业务的增加以及相关财务手续的复杂性，导致工资发放时间晚于预期。为了避免造成延误和困扰，公司决定调整工资发放时间。
二、调整后的工资发放时间
从即日起，我公司决定将工资发放时间调整为每月的第十五天。具体来说，从本月起，工资将会在每月的第十五个自然日当天发放至您的工资账户内。希望通过这项调整，能够更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性。
三、调整后可能产生的影响
1. 习惯调整：由于过去我们习惯了月末发放工资的模式，此次的调整可能会需要一些时间来适应。我们鼓励大家将这个调整纳入自己的生活规划中，并合理调整自己的支出计划。
2. 预留资金：由于新的发放时间将提前了半个月，可能造成一些财务上的困扰。为了避免因此带来的不便，我们建议大家在发放日期前预留一定的资金，以满足日常生活和个人开支的需要。
3. 合理安排假期：由于工资发放时间的调整，公司认识到一些员工可能需要调整原本计划的假期。我们鼓励大家提前计划和相互协商，确保一切假期和工作安排的顺利进行。
我们希望通过这次的调整，公司能更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性和可靠性。同时也希望大家能够理解和配合这次调整，并且提前做相应的准备工作。
公司将继续关注员工的工作和生活需求，相信我们可以共同努力，使公司的发展和员工的福利得到双赢。谢谢大家的理解和支持！
此致
敬礼
公司人力资源部
〈4〉工资结算通知
尊敬的全体员工：
大家好！通过深入分析和综合考虑公司的发展需求以及员工的实际情况，我司决定调整工资制度，从传统的计时工资转向计件工资。为了让大家更加清楚地了解这一变化，我们特地撰写了本通知，并详细介绍了计件工资的具体内容。
一、背景介绍
随着市场竞争日趋激烈，传统的计时工资制度已经无法满足公司的需求。计时工资容易导致员工们只注重时间而忽视质量，缺乏激励和上进心。为了更好地调动员工的积极性，提高工作效率和产品质量，我们决定引入计件工资制度。
二、计件工资的意义
计件工资是根据员工的完成数量、质量以及效率等因素来确定工资数额的一种制度。相比计时工资，它能够更好地反映员工的努力和工作成果，提高激励效果，也提高了企业的生产效率。
三、计件工资的具体内容
1. 计件工资标准：我们将根据不同岗位的工作内容和技术难度制定不同的计件标准，确保公平合理。各岗位的计件标准将在附件中详细列出，供大家参考。
2. 工作量记录：为了准确计算工资，我们将为每位员工提供工作量记录表，员工需根据标准操作规范记录自己的工作量。请大家务必认真填写，确保准确性。
3. 施工质量评估：工作完成后，我们将根据产品的合格数量和质量评估表对员工的工作进行评价。评价结果将作为计件工资的重要依据之一。
4. 工资结算方式：工资结算将根据每个计件周期的工作量和质量评估结果进行，具体结算方式请参照附件。
四、变动后的工作态度
采用计件工资制度后，我们希望大家能够主动适应和积极配合，摒弃过去的思维方式和工作习惯。从现在起，大家需要更加注重工作中的细节和质量，提高自身的工作效率和技术水平，同时要注意与同事之间的协作与沟通。
五、培训和奖励机制
为了帮助大家顺利转变思维并适应新的工资制度，我们将组织相关的培训。培训内容包括了解计件工资制度的原理和操作流程，提升质量和效率的技巧以及个人成长发展的指导等。此外，我们也将根据工作成绩和绩效评定结果设立相应的奖励机制，激励大家积极进取，提高工作表现。
最后，计件工资制度的引入是为了更好地激励员工，提高整体工作效率和产品质量，为公司的发展打下坚实的基础。我们相信，只要大家全力以赴，积极适应变化，我们一定能够取得更加优异的成果。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理团队
日期：
〈5〉工资结算通知
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金。
〈6〉工资结算通知
为做好20xx届本科毕业生离校财务结算等工作，现将有关事项通知如下：
一、财务结算
1、毕业生欠费清缴
目前仍有部分20xx届毕业生欠费，为确保学校资金及时到位，请各学院务必通知尚欠费学生在离校前缴清所欠款项，缴款方式如下：
1)欠费学生通过信息门户进入缴费平台缴纳所欠费用;
2)欠费学生可在工作日直接到收费管理科办理缴费手续(请学生带银联卡刷卡缴费，不接收现金)。建议毕业生选择网上缴费，避免在收费管理科排队办理。
2、预收书费结算
财务处6月11日—12日为毕业生办理预收书费退款手续，请各毕业班班长携带本班学生名条至财务处收费管理科办理书费退款手续(结算以班级为单位通过转账结算，请班长带上个人证件和本人银行卡);
3、学分学费结算
财务处将根据教务处提供的学分数据对每位毕业生进行学分学费结算，并在6月23日后将溢缴学分学费款退到学生个人的缴费卡账户。为保证学费退款能准确及时到帐，请各学院务必通知每位毕业生在此之前认真检查自己的缴费卡状态是否正常可用，如有变更请携带身份证件和新卡到收费管理科登记。
二、离校手续
根据学校安排，今年毕业生离校手续在网上办理，学生无需到办理现场，只要不欠费的学生系统会自动显示学费欠费环节办理已通过，否则显示未通过(由于学分学费的结算时间滞后，部分学生结算后可能要补缴学分学费，所以离校系统学费欠费环节会由原来显示通过变为未通过，请学生在6月22日后注意查看自己的离校系统)。未通过的学生到财务处收费管理科缴纳欠费后方可通过。
三、缓发部分学生毕(结)业及学位证书
由于部分毕业生在离校时不能缴清所欠学费，根据学校相关规定将暂缓发放这部分同学的毕(结)业证书及学位证书原件，财务处将须缓发证书的学生名单于6月23日在学工处奥蓝系统中公布，请各学院将这些证书原件于6月26日前送交收费管理科。
根据学校相关规定，对于欠费学生一律不得发放证书复印件，待其与学校签订欠款归还协议书后，可由各学院出具学历证明。
四、签订欠款归还协议书
确因经济困难，不能缴清欠费的毕业学生，在离校时必须与学校签订欠款归还协议书(格式附后，请各学院复印给学生)，有关要求如下：
1、对需签订协议书的欠费学生，请各学院严格把关，与其具体商谈还款计划，原则上学生所欠学费应在毕业离校后两年内还清。
2、欠款归还协议书由学生本人用黑色水笔填写完整，学院分管学生工作的`领导签字、学院盖章后，由各学院统一送至财务处审核盖章，财务处审核的内容主要是核对学生的欠费金额、还款期限等。
3、欠款归还协议书一式三份，学生本人一份，学院和财务处各留存一份，签订协议书的同学须同时提供身份证复印件一份给财务处。
4、各学院对签订的欠款归还协议书应妥善保管，并承担欠费催收责任。
5、签订欠款归还协议书的时间为6月23日至24日。
五、20xx届医学类毕业生离校工作安排另行通知
六、财务提醒
入学时学校与学生之间的结算将实行电子结算，所办理的银行缴费卡要结算最后的学分学费，学生必须在结算结束后才能到银行去销户。
〈7〉工资结算通知
格式一提高工资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二关于______调整工资标准的通知
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式三关于______晋升职务工资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
文书要点
提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。
特别提示
填写提高工资通知时应当注意的问题是：
(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。
(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。
(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。
(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。
〈8〉工资结算通知
各位毕业班的同学：
毕业结算即将开始，为了让各位同学有序、快速、顺利地完成毕业结算，不影响后续工作的进行，请同学们于6月6-7日登陆信息管理系统，根据系统中的欠费金额在6月7日前向“一卡通”绑定的银行卡内存入足够金额(以6月6日以后的`金额为准)，以便由财务处统一扣取所欠费用(包括学费、书本资料费、水电费等)，尽量避免于结算当天到财务处排长队进行结算。
财务处将于6月6日将该退的款项退回到学生的绑定工行卡，并将于6月8日划扣所欠费用，请注意绑定工行卡的正常使用和足额。如果遗失补办了工行卡，请于6月1日前至学生服务大厅更新卡号。
特此通知!请同学们互相知照。谢谢!
财务处
20xx年4月26日
〈9〉工资结算通知
委托人: 工号: 性别: 部门： 身份证号码: 联系电话:
被委托人: 工号: 性别: 部门： 身份证号码: 联系电话:
委托原因及事项：
本人现因手续，现特全权委托 部门的` 代本人办理包括离职薪资结算等全部离职相关手续，对被委托人在办理离职手续过程中所签署的有关文件，并均予以认可、并承担相应的法律责任。
委托人签名：
日 期：
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〈10〉工资结算通知
各学部、院系，20xx届本科毕业生：
学校依法收取学费、减免学费。学生毕业离校时或提前离校时应结清学费。20xx届本科生毕业在即，根据有关规定，就学费结算工作通知如下:
一、学费结算主要包括两种情况：超学分学费和非师范转免费师范生返还学费。
(一)超学分收费
1、以本科培养方案规定的总学分为核算基准，学生实际修读学分超出本科培养方案总学分5学分以上的部分，学校收取超额学分的学费。超学分学费按照每学分125元进行收费(留学生每学分300元)。
2、免费师范生免除在校四年修读学费和住宿费(休学时间不计在内),超过四年免费年限后修读的学分需按照学分交纳学费。
(二)非师范生转为免费师范生返还学费
非师范专业转为免费师范专业的学生，按照《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法》的.规定，由学校按标准返还学费、住宿费，补发生活费补助。
二、财务处和教务处已经完成了20xx届本科毕业生的学费结算工作，请各学部、院系和毕业生协助做好工作。
1、非师范生转为免费师范生应返还的学费，财务处将在6月23日之前汇入学生学费卡，请有关同学注意查收。
2、需要补交学费的学生，请在7月3日之前补交学费。中国学生请到学校财务处交纳学费，也可以在网上生活支付平台中支付;外国留学生请到国际教育中心(中北校区老物理楼257)交纳学费。
3、教务负责将学费结算情况通知各学部、院系，请学部、院系协助做好相关工作。如有问题请咨询教务处林老师，电话：54344642。
教务处
20xx年6月12日
〈11〉工资结算通知
__________：
根据《中华人民共和国审计法》、《杭州市国家建设项目审计办法》和我局年度国家建设项目审计计划安排，我局拟对你单位负责建设管理的 项目实施(竣工/工程价款)决算审计，请在 年 月 日前向我局提供相应的工程技术资料(详见附件)和必要的工作条件。
审计期间，你单位仍按规定负责工程款的支付事项，不得以任何形式拖欠支付工程款。
若有不明事宜,请及时联系。
联系人：
联系电话：
附件：被审计单位需先提供工程技术及前期资料清单
杭州市审计局(盖章)
______年______月_______日
〈12〉工资结算通知
小李一直在杭州工作，今年3月26号从当地的一家公司离职了，之后要求公司给结算工资。
然而他被公司告知员工工资是每个月15号发放，他的工资也需要到4月15号才能发放。
可是小李在网上查阅资料发现， 有规定说员工离职时工资需要立刻给予支付，也有要求三天内支付的情况。对于自己工资的合法支付时间，他表示很困惑。
那么，公司的做法合不合理?究竟哪种说法才是正确的呢?我们来一起研究研究。
离职员工工资应该什么时候支付？
关于小李公司的做法，我们先来看看法律上是怎样规定的，离职员工的工资应该在几天内发放。
何时付？
劳动部发布的《工资支付暂行规定》(自1995年1月1日起执行)有如下规定：
第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实务操作中，部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，那么看看关于这点法律又是怎样规定的。
如何付？
《中华人民共和国劳动法》(自1995年1月1日起施行)有如下规定：
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下规定：
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
所以综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定， 用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
回到本案例中来，小李离职的公司位于杭州，则该公司应按照《浙江省企业工资支付管理办法》(下面有介绍)， 在和小李合同终止的5日内一次性结清小李的工资。
所以小李公司的做法，是不合法的。
小李可以通过仲裁等方法争取属于自己的权益~
部分省市离职工资支付规定
关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，进而使得各地薪资发放日期也不尽相同。
下面51酱把全国部分省市关于 离职员工工资的支付办法整理给大家，找找看你的所在地是怎样规定的吧：
《北京市工资支付规定》 【2004年1月22日起施行】
第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
支付办法：一次性付清。
《上海市企业工资支付办法》 【2016年8月1日起执行】
第七条 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
支付办法：一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
《广东省工资支付条例》 【2016年9月29日修订】
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
支付办法：应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《珠海市企业工资支付条例》 【2010年12月1日修正】
第十四条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。
支付办法：当日结算并一次性付清劳动者工资。
《天津市工资支付规定》 【2004年1月1日起施行】
第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。
支付办法：一次性付清。
《湖南省工资支付监督管理办法》 【2004年1月1日起施行】
第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。
支付办法：三日内一次性付清。
《江苏省工资支付条例》 【2005年1月1日起施行】
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
支付办法：两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外。
《浙江省企业工资支付管理办法》 【2010年12月21日修正】
第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
支付办法：5日内一次性结清。
《山东省企业工资支付规定》 【2006年9月1日起施行】
第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
支付办法：一次性支付。
《辽宁省工资支付条例》 【2006年10月1日起施行】
第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。
支付办法：一次性付清。
《安徽省工资支付规定》 【2007年1月1日起施行】
第十五条 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
支付办法：一次付清，双方另有约定的除外。
《江西省工资支付规定》 【2007年7月1日起施行】
第十六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;双方另有约定的，从其约定。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清;双方另有约定的，从其约定。
支付办法：5个工作日内一次性结算并付清，另有约定的从其约定。
《江西省企业工资支付暂行规定》 【生效日期：2005年7月6日】
第十六条 用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资，另有约定的从其约定。
支付办法：5个工作日内一次性结算并付清，另有约定的从其约定。
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