新东方观后感(汇编二十篇)
时间:2022-05-03 作者:工作汇报网新东方观后感(汇编二十篇)。
新东方观后感 · 第1篇
清爽校园，我来维护
摘要：校园整洁靠大家，沈阳新东方烹饪学校的学子们更是有这样的自觉来维护校园。相信，在这样的气场环境中去生活学习，沈阳新东方烹饪学校的学子们能够以一个更好的心情去领会烹饪带给他们的乐趣。
关键词：校园环境 沈阳新东方烹饪学校
“学校就跟我家一样，谁家里乱了还不得及时整理啊。”陈同学一边扫着地上的落叶一边对笔者说。近日，沈阳新东方烹饪学校2011届烹饪强化班的同学们利用课余时间对校园的外部环境进行了一次大清扫。他们分工合作，干得如火如荼，不到一个小时的时间就把校园里的落叶等杂物清理的干干静静。
晚秋脚步的越走越远，校园里的落叶也不知不觉的多了起来，虽说落叶满地的场景很是浪漫，但从卫生角度来看却使校园看起来却不是那么整洁。因此，清理校园环境成了沈阳新东方烹饪学校一些同学的“必修课”。他们都是自发利用自己的闲暇时间来整理学校环境，为自己和他人创造一个良好的学习环境。
今天，2011届烹饪强化班的同学们干脆集体出动，在班主任戈老师的带领下，分工合作，一部分人负责清扫落叶，另一部分人负责捡草坪上的垃圾。虽是体力劳动，但大家有说有笑，在轻松愉悦中将校园打扫的干干净净。“其实我挺喜欢干这活的，你看吧，学校被我们打扫的一尘不染的，大家心情好，我们也很有成就感是不是。而且平时戈老师总是教育我们做事要认真，对于自己生活学习的校园更应这样对待。正所谓‘一屋不扫何以扫天下’嘛！”李同学看着清扫后整洁的校园感到十分自豪。的确，校园整洁靠大家，沈阳新东方烹饪学校的学子们更是有这样的自觉来维护校园。相信，在这样的气场环境中去生活学习，沈阳新东方烹饪学校的学子们能够以一个更好的心情去领会烹饪带给他们的乐趣。
新东方观后感 · 第2篇
前几天，给新东方投了简历，投了中学助教、中小学语文教师等职位。大约三天后就收到了面试通知。新东方的工作效率还是比较高的，先开始时从新东方上注册了个账号，后来就收到通知说一周之内会给我回复，果然三天内就就收到了通知。面试的时间是今天9点或13点，面试的地点是新东方海淀图书城校区4楼403。
我一大早就起来了。穿了一件黑色西裤，牛皮色小高跟，上身淡色的比较精神的小西装，外边套了一件风衣。我没有化妆，因为不是特别擅长，也是觉得自己面试的是老师，对此要求不是很高，打扮的太正式的话怕是有点死板，没有活力。但还是差点迟到了，有点堵车。我打了个的，毕竟这是我的第一次走出校园的比较正式的面试，心里期待是个有意义的经历、有个好的结果。下车之后，才发现出租车司机把我送到了总部，此时离9点只有10分钟了，我有点着急，不想迟到。从总部走到海淀图书城校区走路要十分钟左右，我于是又打了个车。要是面试不成的话，对不起我的打车毛毛啊。
到了之后发现已经有很多人在等候了。但是面试的教室没开门。我于是给负责面试的老师打了个电话，没人接，发了个信息，没人回。
时间等。寒假在即，这一期面试主要是为寒假班和春季班招聘助教，寒假班分三期，从1月20号开始第一期，到2月底第3期结束。春节期间有三天假期。等等。老师非常年轻，但是非常得体，很干练。老师穿得也有点休闲的那种风格，不是特别正式的那种，但感觉很亲切。我其实还是不太喜欢老师穿正装的，我喜欢穿得稍微休闲一点，这样感觉更亲近，更有亲和力。
参加面试的有一些大一大二的学生，也有大三的。还有一些在读研究生，甚至有一些已经毕业了的本科生、研究生。面试的人很多显然没做好功课，有的都不知道助教是做什么的。也有穿着大羽绒服面试的，感觉很臃肿，很不得体。虽然不穿正装，但是我觉跌利落、干练还是必要的。
面试的要求是准备专业，然后介绍了一下自己的.性格，我的性格适合当老师，然后介绍了一下我的梦想和规划，成为一名老师是我的梦想，我现在正在为我的梦想努力着。针对我的介绍问了一些问题。问我可以看出我有过相关的经历，为什么选择新东方呢，我就讲我很喜欢俞老师，很被新东方感染，还说了一些老俞的语录，及他对我的影响，又介绍了一些自己的职业生涯规划，我说了自己的梦想是当一名老师。于是又问我研究生一年级会不会课业负担比较重，我很诚实的说是，他就没有再问。他又问我认为自己有什么优点，我就介绍说自己认真、负责，沟通协调能力强。他又问我有什么缺点，对于这一点，其实我不太知道怎么回答，就简单说了自己不够理性。然后老师就问我有没有情绪失控的时候，我说有，很少。老师问什么时候会失控，我说触及道德底线的时候。又问我有没有和别人发生言语冲突的时候，我说有，很少。老师又问我又没有主动挑起的时候，我想了一下，说没有。
本来还想着才艺展示怎么展示，但后来没再让我展示。
面试就这样结束了。
自我介绍部分自我感觉介绍的还可以，落下了几个事先准备好的要点。不知道结果如何。面试结果在这几天就会公布。
总结一下的话，早晨应该更早一点准备好，防止迟到，虽然此次面试对时间要求不是很严格，互动。
新东方观后感 · 第3篇
城都购房入户的前提条件是房屋已交付使用，实际入住，并取得产权证，
2、产权人和入户人员的户籍证明(或户口簿，下同)及居民身份证;
3、亲属关系证明(有配偶和未成年子女随迁的提供，下同);
4、入住证明;
5、房屋产权证或购房合同、一次性缴款发票(购买商品住房的提供);
6、房屋产权证和房管局打印的房屋产权档案摘要(购买二手房的提供)。
通过购房入户成都的市民也要等到房屋已交付使用，并实际入住后，才可申请办理户口迁移。成都市公安局对外公布了购房入户和投资入户政策的明确细则：
一、购房入户的前提条件是房屋已交付使用，实际入住，并取得产权证。
2、产权人和入户人员的户籍证明(或户口簿，下同)及居民身份证;
3、亲属关系证明(有配偶和未成年子女随迁的提供，下同);
4、入住证明;
5、房屋产权证或购房合同、一次性缴款发票(购买商品住房的提供);
6、房屋产权证和房管局打印的房屋产权档案摘要(购买二手房的提供)。
按揭购房入户所需材料：1-4项与一次性付款购房入户相同;购房合同、银行按揭公证书、最近6个月银行按揭缴款证明(购买商品住房的提供);房管局打印的房屋产权档案摘要、银行按揭公证书、最近6个月银行按揭缴款证明(购买二手房的提供)，
二、投资入户的人员分为两种情况，1、购买非住宅用房入户所需材料：《入户申请表》;非住宅用房产权人和入户人员的'户籍证明及居民身份证;亲属关系证明;合法固定住所证明;非住宅用房的房屋产权证(已取得的提供)、购房合同、一次性缴款发票(购买商品房的提供);非住宅用房的房屋产权证和房管局打印的房屋产权档案摘要(购买二手房的提供)。
资金投资入户所需材料：《入户申请表》;投资人居民身份证;营业执照、税务登记证、会计师事务所验资报告;入户人员户籍证明及居民身份证;亲属关系证明;合法固定住所证明。
三、暂住期满2年入户。1、《入户申请表》;2、IC卡暂住证(含居住证)(原件和复印件);3、入户人员户口簿、身份证(原件和复印件);4、亲属关系证明，如《结婚证》、《独生子女证》等(有配偶和未成年子女随迁的提供)(原件和复印件);5、省、市、区社保部门出具的最近两年城镇职工基本养老保险(含社会综合保险)明细表(原件);6、合法固定住所证明(人均不低于16平米)(原件和复印件);7、迁入地派出所出具的《街门牌详址证明》(迁入地址不详的提供)。
四、成都市户籍人口全域迁移。
1、《入户申请表》;
2、投靠人和被投靠人户口簿、身份证(原件和复印件);
3、亲属关系证明，如《结婚证》、《独生子女证》等(有配偶和未成年子女随迁的提供)(原件和复印件);
4、迁入地合法固定住所证明(不限面积)(原件和复印件);
5、迁入地派出所出具的《街门牌详址证明》(迁入地址不详的提供);
6、入户人员1寸证件照片1张(16周岁以上人员提供)。
新东方观后感 · 第4篇
教育伪模式简单连锁必败 新东方是基本范式
发布日期：2010-12-22 浏览次数：537 教育培训市场是一个诱人的大蛋糕。德勤发布的《教育培训行业报告》显示，中国的教育培训市场2009年市场总值约为6800亿元，预计2 教育培训市场是一个诱人的大蛋糕。德勤发布的《教育培训行业报告》显示，中国的教育培训市场2009年市场总值约为6800亿元，预计2012年将达到9600亿元，年均复合增长率12%，其中公办教育年均复合增长率9%，民办教育则为16%。
巨大的市场空间吸引了众多创业者扎堆教育培训，目前全国有近5万家教育培训机构。而经过一轮跑马圈地，一些初具规模或拥有某项核心竞争力的企业获得了风险投资的青睐，近三年约12家行业领先企业共获得6亿美元的投资。然而，一些教育企业和投资者视“开店”为“连锁”，视“加盟”为“核心模式”，投资的浮躁，让虚胖的教育投机者有机可乘。
通过对教育培训各类模式的研究和分析，我们发现，教育培训企业的规模化发展有其内在的商业逻辑。新东方的实践证明，打造服务链、建设师资团队、产品标准化下连锁扩张，是教育培训企业商业模式的基本范式。与此相左者，皆为伪模式。
2006年9月上市的新东方教育科技集团(简称新东方)，是中国民办教育的一面旗帜，更是外语培训的代名词。据不完全统计，在海外各大名校就读的中国留学生中，有70%曾就读于此，被誉为“出国梦的制造者”，“将中国人望而生畏的托福、GRE考试变成了福特式生产线”。截至2009年底，新东方累计培训学员超过850万人次。
新东方的成功，有其特定的历史背景。上世纪90年代初，出国热在中国大地骤然兴起。新东方准确定位于为出国留学群体提供英语培训服务，在分享行业机遇中快速做大，成为中国最大的私立教育服务提供商。不过，外语培训市场进入门槛较低，是淘汰率较高的行业之一。以北京市场为例，每年都会淘汰 200-300家英语培训机构，与新东方同一时期的培训机构，绝大多数早已遁迹江湖。
那么，新东方模式的成功有何内在逻辑?研究显示，延伸业务链、建设师资团队、标准化下连锁经营是其在浑沌市场中脱颖而出的关键，而这也构成了国内教育培训企业有效商业模式的基本范式。
三大要素，新东方树立教育模式基本范式
要素一：延伸业务链，提供一站式服务
新东方善于从学员的需求出发，不断延伸业务范畴。新东方的早期学员，选择新东方的目的非常明确，为了顺利出国留学，而到新东方来“过一水”，以掌握托福、GRE的应试技巧。但是，这些技巧新东方能传授，其他学校也能。新东方创办之前，北京已经有三四家同类学校，而上海前进学校更是成名于20世纪80 年代。新东方之所以后来居上，在于其率先延伸了外语培训业务链，为学员提供一站式服务。
首先，业务链纵向突破，开辟出国咨询业务。在提供考试服务基础上，新东方创办不久就开辟了出国咨询业务，由现任副校长徐小平负责，学员可以就近咨询，获得包括各国对待留学生的区别、基本申请步骤、各大学颁发奖学金的流程和决策等必要知识。在当时出国流程并不为大众所熟悉的背景下，新东方以咨询业务招揽了大批生源。随着办学规模的扩大，新东方又抓住海外学校扩大国际生源的契机，与海外学校合作，将业务延伸至留学服务领域，包括学校选择、奖学金申请等。
其次，业务链横向发展，丰富外语培训品种。针对当前全民学外语热潮，新东方在托福、GRE、雅思等考试培训基础上，推出大学考级、考研英语、新概念英语、精英英语等培训项目，丰富外语培训内容。近年来，新东方还突破外语培训界限，在非语言培训领域四处出击：推出子品牌“北斗星”进军职业认证培训市场;拆分出“东方标准”从事IT业培训;推出学前教育品牌“满天星”，成立幼儿园;收购北京铭师堂和长春市同文高考培训学校，布局高考培训市场。
目前，新东方已形成以外语培训为核心，分别拥有短期培训系统、高等教育系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，大大丰富了新东方的品牌内涵。
对比李阳疯狂英语，新东方打造业务链的商业逻辑更为清晰。10多年前，李阳疯狂英语风靡一时，提出“让3亿中国人说一口流利英语”的口号，发展势头一度盖过新东方。但时至今日，李阳疯狂英语仍在口语培训市场上“疯狂”，规模上难有突破，而新东方则实现了上市融资的跨越，成为外语培训的第一品牌。对此，新东方创立人、董事长俞敏洪曾坦言，李阳的演讲煽动能力很强，但缺乏产业化思路。
延伸业务链，新东方的品牌价值得到充分释放，不仅拓宽了营收渠道，也提升了整体抗风险能力。年报显示，2006-2009财年，新东方营业收入由9250万美元上升至29257万美元，增幅216%，经营利润由823万美元提升至6092万美元，增幅640%。
要素二：建设师资团队
《民办教育促进法》出台后，中国教育培训市场迅速升温，培训机构数量也快速增加，但培训机构的规模却普遍较小，且多为区域性机构。这是培训机构的特性使然。相比一般产品，教育服务的标准化难度更高，一家培训机构成名，往往是个别讲师的功劳，如陈安之、李阳、余世维等，以致每个讲师都可以开一个公司，但每个公司都做得不大。然而，新东方却从教师遴选和薪酬两个角度入手，汇聚一大批名师，打造高素质的师资团队，为企业做大奠定了根基。
为建设高素质的师资团队，新东方制定了一整套遴选机制。除了较高的专业要求外，新东方还别出心裁实行“试听制”和“打分制”。到新东方应聘的教师，前后要经过8轮面试，不仅要获得招聘人员的认可，还要通过“试讲”由学员打分，不及格者，只能出局。由此，在教师遴选上，已经形成一条不成文的要求，即任课教师上课时必须旁征博引，善于“抖包袱”，调动课堂气氛，不然很难通过学生这一关。正是这一要求，使得新东方在实践中形成了独特的教学风格—在一片欢笑声中灌输大量知识。
尊重教师、提高待遇，是新东方汇聚大批优秀教师的基础。在新东方，教师是至关重要的核心资源。俞敏洪认为，只有教师富了，他们才能安心教书，传授知识，学生才能更多受益。因此，新东方教师的高收入，深受同行乐道。在新东方，主力教师年薪百万并不新鲜。同时，新东方还在股权上有所安排。资料显示，除核心团队拥有股权外(俞敏洪持股31.18%、徐小平10%、包凡一4%、钱永强2.5%)，还有400多名员工持有公司股份。
正因如此，新东方汇聚了如徐小平、王强、包凡
一、宋昊、钱永强、江博等大批名师，他们中的每一个人，单拉出来都是一块响当当的品牌。比如，新东方前名师胡敏、罗永浩离职后，先后创办了新航道学校、老罗外语培训，其中新航道已获得IDG和美国最大教育上市公司开普兰联合注资，老罗外语培训也正处于融资洽谈阶段。
名师效应显而易见。一是名师汇聚，各显神通，为新东方带来了多元化的教学风格，提升了教学质量。目前，新东方形成了激励派、学院派和激情新概念英语三个流派。同时，受尊重和高收入激发了教师的主观能动性，他们做了大量工作来研究试题，使之规范化，大大提升了考试通过率。二是名师效应使得新东方在学员树立了良好的口碑，大幅降低了营销宣传费用。根据新东方内部的调查，学员中80%是通过口碑传播而选择新东方的。
要素三：标准化下连锁经营
在教育产业化思维下，连锁经营成为新东方做大规模的路径。而连锁经营的成功扩张，却得益于新东方在教材和服务上的标准化。由于教育提供的服务是无形产品，其中有很多不可控的因素，如果不能使之标准化，并且有效地快速复制，那么连锁经营必将陷入困境。在教育培训领域，标准化主要体现在内容标准化和商业模式标准化两个方面。
内容标准化相当简单。培训内容上，新东方除早期推出的托福、GRE等业务外，又先后向考研英语、四六级、职业认证、IT认证等产品拓展，表面上看相关性不大，但这些培训项目都有一个共性：都可以通过考试结果来验证培训效果。一切以通过考试为目标，使得培训具备标准化的基础。
为此，新东方推出标准教材和教案。其中首推俞敏洪编写的《GRE词汇精选》，该书被出国人士称为“红宝书”。同时，新东方还陆续编写出版了《新托福考试综合教程》、《新托福考试官方指南》等教材。另外，新东方还撰写了《新概念英语标准教案》、《雅思写作标准教案》、《考研模板标准教案》等教案。标准化的教材和教案，不仅提升了新东方的教学水平，而且拓宽了营业收入，也为新教师的快速成长提供了有利的条件。
另外，针对不同老师不同教育风格的客观现实，新东方强调教学技能的标准化。为此，新东方从剑桥ESOL考试中心引进六级师资培训体系，只有通过第一、二级培训的教师，才能成为符合新东方标准的教师，从而传达出相似的新东方味道。
商业模式的标准化更为重要。连锁经营的理想状态是能够将成功模式不断复制。为此，新东方将运营标准化作为切入点，把集团总部建成一个统一的统筹管理中心，把下属的分校建成统一标识、统一管理、统一业务流程、统一服务标准、统一对外宣传的连锁式分校。
为了复制总部商业模式的精髓，新东方在总部与分校之间打造了一套IT系统。在该系统下，总部能将管理延伸到分校的每一位老师、每一间教室、每一堂课，而分校又能够分享总部的后台支持，这让新东方的业务复制变得高效而有序。
在标准化支持下，新东方的连锁经营稳步推进。自2000年在广州和上海开设分校始，新东方已在全国40个城市拥有42所分校、400多个学习中心和 6家子公司。不过，与多数教育企业连锁经营采取“直营+加盟”形式不同，新东方旗下分校均为直营店。在俞敏洪看来，直营连锁虽然对扩张速度有所抑制，但更容易控制风险，更容易实现规模扩张与师资力量之间的匹配，同时，教学质量可以得到有效控制。
基于以上三大要素，新东方在教育培训市场上以每年超过30%的速度稳健成长，而通过对目前教育培训企业的研究和分析，我们认为，延伸业务链、建设师资团队、标准化下连锁经营，是教育企业商业模式的基本范式。
教育伪模式：非标准化的简单连锁
垂涎于教育培训市场的巨大蛋糕，教育培训企业成为时下最热门的投资标的，但是，形形色色的教育培训机构，哪些值得投资，哪些将是投资者的梦魇?在当前八成教育机构有融资意向的背景下，这一命题极为迫切。
有意思的是，4年前新东方的上市，激发了掘金教育产业的热潮，4年后，宋山木的性侵事件，让教育培训再成焦点。新东方与山木培训本无关联，但同样是老牌的培训机构，山木培训无论从品牌还是业务规模上，均与新东方不可同日而语，为何?对比新东方的商业模式，非标准化下简单连锁经营是山木培训的致命短板，这也是当前教育培训市场里最具隐蔽性的伪模式。
值得警惕的是，山木培训的伪模式并非个例，不少以投机为目的的教育机构已经粉墨登场，他们的目标在于圈钱、上市、套现，最终损害的是投资者的利益。因此，研判教育模式的真伪，至关重要。
伪模式特征一：非标准化、不易复制。直接后果是规模难以做大或缺乏成长性。与新东方围绕外语培训而开设课程不同，有近20年办学经验的山木培训，其课程主要集中于英语、日语、粤语、韩语、电脑、会计六大门类。以英语培训为例，开设有国际音标、语法、口语、英语基础综合、英语速成、初级英语、中级英语等不同科目。从产品设计上看，山木培训的业务处于教育培训的最底端，进入门槛低，难以形成核心竞争力。
同时，难以形成标准化的商业模式。从培训内容上划分，山木培训属于职业培训，缺乏相关认证，没有明确的目标，难以做到标准化。据学员反映，其培训质量在不同的分校、不同的教师之间存在较大的差异。山木培训的起源，与深圳乃至广东特定的环境相关。改革开放以来，珠三角地区涌入大批前来淘金的产业工人，由于教育层次较低，这些产业工人迫切需要一些基础技能培训，如语言、电脑和会计等。应这一需求，山木培训业务得以快速做大。但是，这种业务模式，在特定时期、特定区域内有其生命力，但随着基础教育的普及，单纯的语言、电脑技能培训已经难以适应社会需求，而且这种模式在绝大多数劳动力输出区域，显然障碍重重。
山木培训并非个例。目前，上海、北京、广州、深圳等一线城市，类山木培训的教育机构比比皆是，它们不仅发展背景相似，而且培训内容几无差异。尽管它们中的一些跻身当地“十大培训机构”之列，但它们通常都未能将相关培训产品及服务标准化，这一致命缺陷终将致其步入衰败。事实上，一度以“教练技术”培训出名的汇才，更是非标准化而失败的典范，汇才不仅教学内容难以标准化——以激扬禀赋为培训目标，商业模式更难标准化——依靠口口相传、人拉人的方式发展 “社会精英”作为学员，最终倒闭收场。
伪模式特征二：简单连锁。目前，商业领域中成熟的“直营+加盟”模式被引入了教育培训领域，且成为连锁经营的主流模式。具体操作上，培训机构在省会城市建立直营店，将二三线城市的市场留给加盟商。该模式的优点在于，省会城市的直营店可以深入地了解当地的市场，并提供一个样板给加盟商。同时，缩短了管理半径，能够更好地为加盟商提供服务，使之更符合总部规范。另外，“直营+加盟”模式在做大业务规模上更快一步。
不过，在教育领域照搬“直营+加盟”模式存在弊端。与其他行业加盟模式既输入品牌又输出产品不同，教育领域的加盟制通常是品牌加盟，不输出教师、不参与招生，也不参与收入分配，而仅仅是每年收取一定的品牌授权费。如从事外语培训的昂立，旗下连锁店全部为加盟店，平均每家每年收取35万元品牌授权费。加盟制虽然可以最大能量地发挥品牌溢价，但给标准化管理带来难度，任何一家加盟店出现负面事件，都将诋毁企业整体形象。而且，“直营+加盟”模式下，教育企业成长性指标也表现欠佳。数据显示，2009年教育培训行业营业额增幅低于门店增幅，前者为26.84%，后者为43.95%。
更为重要的是，“直营+加盟”模式下，要保持教育培训机构品牌和服务品质的一致性，标准化更是关键，这直接关乎连锁经营的质量和效果。北大青鸟是标准化下加盟制的受益者。作为首个将特许经营模式引入教育培训领域的机构，北大青鸟首先对培训教材和内容进行了标准化，撰写出教育培训行业第一套标准化手册 ——《北大青鸟IT教育标准化手册》。该手册每年更新修订，公开出版发行。以2008年版为例，内容涉及107个工作岗位，共有2714个业务事件，394个工作流程，1400余项质量标准，总计500余万字。标准化课件内容奠定了北大青鸟“直营+加盟”模式的基础，2009年北大青鸟营业收入 24.88 亿元，市场占有率约40%，直营店与加盟店比例约1：9。
相反，缺乏标准化的连锁经营，只能是企业的虚胖。据山木网站披露，目前山木培训已在全国27个大中城市拥有近300家分校，并以每年5个省会级城市的速度扩张，同时，在伦敦、东京等地建有海外分校，实现了办学国际化。而实际上，由于缺乏标准化，山木的许多分校，尤其是海外分校处于有名无实状态。
事实上，教育机构并非以大为美，大而不实反倒是盈利的漏洞。即便标准化程度颇高的新东方，在异地扩张过程中，也存在部分分校侵蚀总部利润的现象。而当前企业简单连锁与投资界的浮躁不无关系。华尔街流传这样一个笑话：当听到“中国”字眼时，所有基金经理都竖起了耳朵，当听到“连锁”、“渠道”、“加盟”等字眼时，已经有人按捺不住，“给我一份商业计划书”。投资的浮躁，让虚胖的教育投机者有机可乘。
伪模式特征三：缺乏有效的教师培育机制，师资力量薄弱。教育是典型的知识密集型产业，其发展的最大动力在于人才而非资本，师资是教育培训机构的核心资产。相比公办教育，民营教育培训企业对高素质师资团队的要求更为迫切。一份调查结果显示，超过七成受访者认为“师资力量”是选择培训机构的首要条件。
对于教育培训企业而言，一名合格的教师不仅需要具备深厚的理论功底和行之有效的教学方法，还需善于与学生交流，以及讲课时要有人格魅力。因此，打造一支高素质的教师团队，事实上并非易事，不仅要在遴选机制、用人机制、培训机制等多方面努力，而且需要长时间的沉淀形成尊师重教的办学理念。
新东方通过严格的遴选制度和高待遇，打造名师团队、提升品牌形象，奠定了可持续扩张的基础。相形之下，一些培训机构不注重师资力量建设，将工作重点放在扩大招生规模上。实际证明，忽视师资建设的培训机构，就只能依靠占山头的方式在浑沌未开的市场中以低价方式粗放经营，最终必然面临难以为继的局面。
从媒体报道上看，山木培训既缺乏行之有效的师资遴选、培育机制，又忽视教师激励机制，其教师主要来源于刚毕业、涉世未深的年轻女性，月薪 2000-3000元(课时费5元)，此举虽然降低了人力成本，但却无异于饮鸩止渴。另外，在竞争策略上，低价被山木培训自诩为得意之作。不过，缺乏名师、低价策略并未为山木培训带来核心竞争力，相反，在学员中山木培训口碑颇差。
另外，对比新东方和李阳疯狂英语，培训机构的师资建设还应体现在打造教师团队上。李阳疯狂英语的最大教训在于，过分注重创始人李阳的宣传而忽视团队建设，以致除了李阳本人，再难有让市场耳熟能详的人物。尽管李阳的个人魅力十足，在学员中的号召力颇高，但缺乏团队支持，依靠单枪匹马的李阳，始终难以将规模做大做实。
新东方观后感 · 第5篇
新东方杯——直击成都新东方赛区
成都新东方为您进行“新东方杯”赛事采风报道
6月16日上午开幕式结束后，在10点整，首届“新东方杯”青年烹饪技能大赛实操比赛正式开始了。这次大赛所涉及的中餐热菜、西式西点、中餐冷拼、果蔬雕刻和展台宴席（团体赛）五个项目。
在本届“新东方杯”青年烹饪技能大赛决赛中，中餐热菜比赛的实践操作是按照指定菜品滑炒鸡丝，及自选菜，指定原料为鱼类；西式西点比赛是指定装饰裱花蛋糕、自选清酥类品种，主题自定，操作时间为3小时；中餐冷拼比赛每位选手在150分钟内完成一个工艺和四个围碟的制作；果蔬雕刻组比赛，参赛选手在180分钟内完成一个（或一组）有完整主题造型（要求作品组盘、雕品四面完整，360度）的果蔬雕刻作品。
下面，就由成都新东方的记者带着您去采风本届“新东方杯”青年烹饪技能大赛实操比赛吧！
“新东方杯”青年烹饪技能大赛之成都新东方团体赛展台菜品篇
经过接近10小时的努力，成都新东方的参赛学子们已经将团体赛的所有菜式、菜品准备妥当并一一呈现在“新东方杯”青年烹饪技能大赛之成都新东方团体赛的展台之上。
在本届“新东方杯”青年烹饪技能大赛团体赛中，成都新东方学子们确立了以川菜为主的巴蜀文化，因此展台极具巴蜀味。从整体的大型构造到细小的装饰，成都新东方学子们都是以巴蜀风味为主题来定。从整个展台的布局以及寓意，成都新东方学子们都逐一进行分析和讨论，最后才定下了“九五至尊”这个主题。这个主题突出了以川菜为主，四川特色小吃、名酒、各菜为辅的巴蜀宴，故而这个展台既彰显了巴蜀风味的独特优点，又寓意了中国餐饮正向着一个新的高度蓬勃发展。整个展台简约又不失大气，令人惊叹不已。
为了制作龙图腾，成都新东方的参赛学子们先在泡沫上画出整个展台的一个简图，然后就开始处理龙和柱子等一些小部件。这就要求他们先画取出大型来，再慢慢修平、抛光。这是一件工程量很大、也很辛苦的工作。虽然很累，但是成都新东方的参赛学子们都很高兴，很兴奋。看着泡沫一点一滴在我们的手中变成了美丽的工艺品，他们心中就莫名的有种成就感，疲惫、艰辛也就一扫而光了。
“新东方杯”青年烹饪技能大赛盛大开幕，巅峰对决即将上映
期待已久的“新东方杯”青年烹饪技能大赛，终于，在万众瞩目中开幕了。通过大赛组委会的层层选拔，123名新东方学子选手进入了决赛。他们将在大赛期间展现自己的绝活，为各位领导、嘉宾以及社会各界热爱烹饪教育、关心烹饪教育的人们提供一场高水准、高质量的烹饪大赛盛宴！
“新东方杯”青年烹饪技能大赛决赛开幕式现场
开幕式场面盛大 媒体纷纷报道
新东方观后感 · 第6篇
尊敬的招聘主管，
您好！我是一名对教育事业充满热爱和激情的教师，很荣幸能有机会向贵机构提供我的求职信。我对新东方教育集团有着深厚的了解和敬仰，并且对其所倡导的教学理念和教育模式深感认同。我相信，我作为一名经验丰富、充满活力和创新的教育者，能够与贵机构达成共同发展的目标。
首先，让我向您介绍一下我的教育背景和经历。我拥有教育学士学位，专攻英语教育，并在此领域有着多年的工作经验。我曾在一家知名培训机构担任英语教师，为学生提供专业的英语培训和辅导。在这个过程中，我锻炼了自己良好的教学技巧，丰富了自己的教学经验，并取得了非常好的教学效果。我注重培养学生的综合语言能力，注重启发学生的思维能力和创新意识，注重提高学生的学习兴趣和学习动力。我非常享受和学生们一起成长的过程，并且对教育事业有着深深的热爱。
同时，我还具备扎实的专业知识和丰富的教学资源。我通晓教育最新研究成果和英语教学前沿理论，并能将其转化为具体的教学实践。我熟练掌握多种教学方法和教学技巧，能够根据学生的不同需求制定个性化的教学方案。我在课堂上注重互动和合作，通过启发式问题解决、实践训练等多种形式培养学生的综合能力。我还经常自学并整理教学资源，拥有丰富的教学素材和课程设计能力，能够为学生提供全面的英语学习体验。
除了专业能力，我也注重与学生的良好关系和教育家精神的培养。我相信只有建立良好的师生关系，才能充分发挥学生的潜力和有效推进学生的成长。我尊重学生，倾听他们的声音，并试图了解他们的需求和挑战。我鼓励学生积极参与课堂，提高他们的表达和沟通能力。我也注重教育家精神的培养，通过身教和言教的结合，引导学生树立正确的价值观和积极的人生态度。
最后，我对贵机构的发展充满信心和期待。我了解到新东方教育集团一直以来都致力于提供优质的教育资源和培训服务，拥有一支富有创造力和敬业精神的团队。我希望能够加入贵机构，并与有共同理念和目标的团队成员一起工作，为学生提供更好的教育体验和成长机会。我相信通过共同努力，我们能够为学生打开更广阔的未来之门。
衷心感谢您花时间阅读我的求职信，期待能有机会与您进行面试。如果您需要进一步了解我的信息，或希望我提供更多的资料，我将非常愿意配合。再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好的教育事业！
此致
敬礼
教师求职者
新东方观后感 · 第7篇
全国第二届“新东方”杯青年技能大赛成都赛区鸣锣开赛
5月8日，第二届“新东方” 杯全国烹饪技能大赛（成都赛区）选拔赛开幕式在成都新东方烹饪学校金牛校区隆重举行，经过层层选拔有三百名学生参加此次选拔赛。“新东方” 杯是一场烹坛盛事，举办烹饪技能大赛能够进一步增强同学们的学习意识、竞争意识，激发同学们的学厨热情，从而形成良好的学习风气。比赛项目以川菜为主，还设有西点、拼盘、雕刻比赛项目。
本次大赛坚持“继承、发扬、开拓、创新”的方针，博采各大菜系之精华，创新发展川菜体系，弘扬中华传统饮食文化，繁荣四川餐饮市场，提高文化品位，促进四川烹饪业的发展。可以说本次选拔赛是新东方烹饪精英的又一次盛会，更是对同学们长期学习烹饪技能的一次大检阅。大赛吸引了大批的在校学生前来参赛。同时，也邀请了舒国重、傅祖明、傅建国等这样的高级烹饪名师、国家级评委担任本次大赛的评判工作，以确保大赛公平、公正、公开的进行，保证本次比赛的权威性，使参赛选手的作品评判标准更上一个新台阶。本次大赛从四个项目中分别评出：一等奖四名，二等奖四名、三等奖四名、优秀奖五十名。每项比赛一、二、三等奖学生将赴合肥参加全国第二届“新东方”杯总决赛。
通过此次“新东方”杯全国青年烹饪技能大赛厨艺的切磋，涌现出了一大批构思精巧、造型各异、风味独特的参赛作品，充分展示了新东方学子对川菜传统饮食独具一格的承载能力、创新能力、发展潜力。本次大赛适应了餐饮业发展的要求，在组委会的精心组织下，规模、规格、参与度均达到了较高水平。同学们齐台比武，展现了川菜餐饮业人才辈出的喜人现象。通过本次技能大赛促进了烹饪技术交流，锻炼了烹饪队伍，选拔和培养了未来餐饮业高技能人才，提高了行业整体的技术水平。
新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，领导入场签名
新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，评审老师入场签名
新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，升旗仪式正式开始
新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，升旗仪式开始
学校领导宣布大赛开幕
第二届新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，领导致开幕词
第二届新东方杯烹饪技能大赛成都赛区参赛方队
第二届新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，参赛学生方队
班主任老师带领同学们参赛，对学生们寄予厚望
参赛学生代表发言
参赛学生代表发言
新东方杯烹饪技能大赛成都赛区开赛，新闻媒体现场采访
新东方观后感 · 第8篇
1、实习目的：
本次实习为期六周，目的是对自己两年的专升本学习生涯中掌握的知识进行一个工作中的实践运用，同时在实践中不断学习总结新的知识和工作经验，熟悉社会，为自己日后离开校园进入职场做好铺垫。
2、实习内容：
我是自愿服从学校实习安排的那一小撮，按照学校的分配结果，我的实习工作是在新东方进行的。新东方，全称为新东方教育科技集团，总部在北京，是目前中国大陆规模最大的综合性教育集团，也是第一家把教育机构成功的做成美国上市公司的集团。也许现在还是有些人不知道新东方具体是干什么业务的，但他也一定听说过这个名字。我在很多年前就知道新东方的英语培训很厉害，那时公立学校老师的收入水平还只有一千多一点，物价也没有这么高，新东方的优秀教师已经可以月入3K了，新东方之火爆，由此可见一斑。教师的高薪也好，培训的受欢迎也好，这一切背后一定有这个培训机构高明的市场策略和科学的管理方法，以及最本质、也是最重要的——对教育的热忱和专注。所以得知这个分配结果时，我是挺高兴的，我想我终于可以撩开那层神秘的面纱，近距离的感受一下新东方精神了。
然而现实却总是出人意料。规定的实习期是六周，如果按普通单位的作息来计算的话，一周五个工作日，六周干满三十天。而我在这六周里去新东方总共7次，上岗时间四天，同批的江大新东方实习生也基本如此，然后实习就结束了，这到底是怎么一回事？
最开始，同批去其他单位的江大实习生已经到岗近一周了，我们这拨新东方的队伍还迟迟不见传唤，校方负责的顿老师要我们耐心等消息，趁暂时的空闲专心备考专八。大约是在一周以后，新东方终于通知我们带简历去中南校区面试，根据面试结果分配岗位。面试那天除了上交自带的简历外还要再填一份新东方专门的简历，我很好奇这是为什么。面试的主要内容就是自我介绍，一个教室二三十来号人逐个上讲台，每人三五分钟，要把面试官提出的几个要点讲到，其他自由发挥，面试官和一个助手在台下打分。这是我去新东方的第一次。
面试之后，我们又在家等了一周，其间数次电话新东方询问结果，得到的回答均是，抱歉，最近很忙，结果快出来了，不要急。
一周后重回新东方，之前谣传的分配结果不攻自破，我们江大的九个实习生留下了六个，没有分到不同的部门，而是扎堆进了国内部。每人领到一份国内部的课程介绍材料，要求细看，在写字楼的格子间里待到中午，负责的张老师告诉我们，可以回去了，下周来报道。这是我去新东方的第二次。
这样又过了一周，第三次去时终于走上正轨，做了一天的行政助教，听起来很专业，
其实分到手的任务很琐碎，我用一上午打了一份excel表格，录入了一沓调查表。又用一下午打了若干通电话，有联系老师的，像是询问老师是否办理了入职手续，是否已经续约，是否排好春季的听课安排表并已邮件过来；有向老学员推荐优惠课程的。至于这个老学员的联系方式要自己先在系统软件里找出来。
办公室里的行政助教干了一天，新东方给我们换岗了。第四次去同样是隔了一周，一个姓苗的女老师给我们做了考研课程的介绍，尤其是详细的讲了新推出的无忧计划系列，这花去一个下午的时间。然后告诉我们，接下来我们会被安排到不同的校区去做课程咨询师，在办公室以外的地方积累实战经验。
最后三次，我都是在亚贸校区以实习咨询师的身份度过的。在那里，我强烈的意识到我只是一个编外人员，第一天去的时候，就遭遇了事务办公室里一个老员工不耐的冷脸，她扁着嘴巴，从电脑屏幕前抬起眼皮冷淡的撇我一眼，然后转头对着休息室里的组长喊到：“又来一个实习的！”并不掩饰声音里的厌烦。后来做咨询的时候，组长黄姐告诉我们，就按照派我们来的苗老师的吩咐做，自己在大厅里找个位置，但是不能和正式的咨询师一起待在咨询台后面，因为没有工作牌。我和另一个女孩子就站在进门右手边两人宽的一张写字台后面。
对我来说，受点冷遇其实没多大关系，站一天也不辛苦，关键的是能不能学到东西。幸好我们选的位置很显眼，一进大厅就能看到我们，要找咨询前台也要经过我们，所以不少学生及家长会在我们这边驻足询问，加上我们也会很主动的向他们提供帮助，所以一天下来，我们这个只有两个实习咨询师的“伪前台”，居然并不比真正的咨询前台冷清多少。
真正开始做咨询，就暴漏了不少问题。首先，之前苗老师对我们为期半天的考研课程培训根本不够用，有些学生及家长问得很细，像是考研无忧计划中的大课和精品课分别上怎样的内容啊，它们的课时是如何安排的，先上完大课再上精品课还是穿插进行啊，中途会不会换老师啊，宣传单上所谓的“全天辅导”究竟是怎么回事啊等等。而这些细节我们并不清楚，但对正式的咨询师，这些都是要培训到位的。其次，考研只是新东方培训课程的一个版块，换言之，新东方还有很多其他类的培训课程，这些课程占据了学生和家长咨询内容的大半壁江山，而对这些，我们压根没有被内部培训过，所了解的，也不过是宣传册上笼统的说辞，这样一来，在对非考研课程的了解程度上，我们并不比仔细研读着宣传册的家长和孩子们更权威。再有，有时我们甚至会遭遇一些与课程以外的问题，像是开水在哪里打，垃圾桶在哪儿，厕所在哪里，收银台能不能刷卡之类，令人瞠目，似乎不管准备得多充分都有被人问住的时候，让我们不得不感叹，“路漫漫其修远兮”我们这拨实习生还差得远呢。
我只好发扬蚂蚁啃骨头精神，遇到做咨询卡壳的时候，就乖乖回头去请教正式的咨询师，然后转达给家长和学生们。有时候他们也很忙，一个咨询师身边围着好几个人，不方便打扰，若我这时空闲，便过去旁听，看看他们介绍和答疑的套路，还有一些可能我不清楚的课程状况，这样几轮“偷师”下来，倒很有点收获。慢慢的我发现咨询师其实是
不用主动讲太多的，他们更重要的任务是去倾听，然后抓取潜在客户的需求点，然后对症下药，只用给出满足需求的信息；而解说的方式，不必口若悬河，夸夸其谈，只用讲重点，能说得言简意赅又通俗易懂就最好了；说话的声调要轻柔和缓，同时又要清晰和自信，这样才能带给客户亲和而又可以信赖的感觉。事后我回头想想，很多做咨询或者客服工作的人平时讲话也这么轻柔，几乎成了抹不掉的职业特色，大概也是为了保护嗓子吧。
对那些咨询师们“骚扰”多了，便发现他们其实很好相处，面对我一个接一个的问题都是面带笑意，解答得很到位，丝毫没有不耐烦，我似乎可以从他们的眼神中看到鼓励，让我感动之余有点惭愧。组长黄姐人也挺随和的，和组里的谁都爱聊几句，也开开年轻人的玩笑，每次过来我们站的写字台抽屉里面拿宣传册（里面装了成捆的这玩意儿），让我们稍稍让开一下时都要说谢谢。最后一天的时候，我在中午饭时间进休息室时对里面的人打了声招呼，像之前一样，不过这次不同的是，第一天里那位冰山脸的员工也在，然后也回应了我一声，还算友善，我忽然觉得，也许这人天生就是一张冷脸也说不定，我又何必庸人自扰，于是释然了。临走前我还发现了两个比较谈得来的家伙，要了QQ号，这一趟新东方之旅，也算不虚此行咯。
3、实习总结：
我不能不说，这次实习，新东方确实没有好好安排我们，也许是因为他们的确很忙，也许还因为我们不够优秀，不足以引起太多重视。不过这寥寥数天的实习经历，用心去体会，同样能带给我们一些收获和成长。像是办公室里的一天，让我充分意识到如果以后要做行政一类的工作，我的office软件操作水平和打字速度绝对需要加强。还有在“伪前台”的那三天，让我明白了做再简单的工作都要深入和细致，不要停止学习。同时，对别人的态度不要太在意，有时候一切只是个误会。我想，用开放乐观的心态对人对事，再加上不断的努力加强业务水平，到任何工作环境中都是能生存下来的。
新东方观后感 · 第9篇
哈尔滨新东方谈2007英语考研复习规划
研究生考试的“战役”尚未打响，新一轮备考大戏已经迫不及待地悄然开演。在这里，哈尔滨新东方考研组教师李春亮、罗娉、瞿平、朱殿勇、张时聪为考研的同学详细的规划了全年的复习方向，希望大家能顺利的通过考研考试。第一阶段 寒假――三月：突击词汇，打好基础
在这段时间里，同学们应该仔细背诵新东方的考研单词红宝书。词汇学习不是一日之功，同学们应该在已有学习的基础上，进一步突破和巩固词汇的数量和用法。充足的词汇量不仅是应试阅读理解部分的基础，而且是整个考试成功的关键，因此考生在备考之初必须花大力气积极扩展词汇量。在考研大纲规定的5 500个词汇和词组中，考生至少应该掌握其中的90%以上，而且应该选择其中一部分词汇和词组做重点记忆。不仅如此，考生还应该记忆一些虽然超纲、但出现频率很高的词语，记忆一些与目前的社会热点问题相关的新词语，如有关计算机网络的常用词语。而且，词汇的记忆应该结合文章的上下文，而不能孤立地进行。只有在上下文中记忆的词语印象才更深刻，理解才更透彻，这同时也锻炼了考生根据上下文推测和理解词义的能力。
第二阶段 三月――六月 广泛阅读，综合提高
在这段时间里，大量阅读英文杂志。在备考考研的过程中，正确处理精读和泛读的关系很重要，不少考生过多地强调阅读的量，而忽视了阅读的质。如果不精读文章，就难以有积累，而积累可以是有形的，也可能是无形的。有形的积累包括词汇量的扩大，尤其是重点词汇的积累；对语法结构和词语用法更熟练的掌握，尤其是把握复杂句结构的能力。无形的积累包括对英语特有句式的感受(其中包括所谓“语感”)以及对英语为母语的人表达出来的特有思维方式的深刻体会和认识。近几年来，考研文章的题材呈现出两个显著特点，一是选文内容比较新颖，二是涉及的领域较广阔，包括经济、文化、教育、科技、法律、社会等问题。为了达到对文章的透彻理解，考生必须积极扩大自己的知识面。除了上面提到的传统话题外，考生还要了解新知识，了解社会热点问题，如：计算机网络、信息等技术的应用带来的影响，医学、教育、法律等方面的一些争议，经济上的热点问题、全球化问题等等。相信知识面的扩大无疑将加深考生对文章的理解，拓展把握题的'思路。
第三阶段 七月――十一月 研读真题 把握考点
最后几个月考生主要做两本材料：一本要去做到06年五年的真题，因为道理很简单，过去这么多年考研真题当中，最有价值最宝贵的就是02到06年真题，这五年题目要求大家考研三个月要好好研究，甚至做两轮都是可以，目的是把握命题真正的规律。去更好的为07年考试做好充分的准备。第二本书大家一定要有一本模拟题集，如果没有模拟题集，光靠真题，一些新的题型没有办法准备，必须准备模拟题集，同样认真去做，认真体会，认真归纳去总结，我们考前几个月复习重点就是这两本书。
第四阶段 十二月――考前 考前冲刺 力保成功
在这一段，需要根据对报考院校信息的掌握和了解，对复习做出准确的定位与必要的调整，提炼考点，突出重点，提高复习的有效性，掌握答题技巧，融会贯通，确保取得理想成绩。
总之，英语考研需要早做准备，有心者事必成！
李春亮，哈尔滨新东方学校GRE阅读、TOEFL阅读、考研阅读主讲教师。考场中奋斗出的实战派教师。深悉考试与考生特点，授课激情飞扬，针对性强。知识与技巧齐飞，缜密共幽默一色。善于将繁复的内容简化，直指核心。强调方法的可操作性，谈笑间，破解考题。
罗娉，哈尔滨新东方学校TOEFL语法，六级、考研作文主讲教师。英语语言文学硕士，戏剧和运动让生活充满激情，书本和音乐让思想变得细腻。Motto：不因沿途的风景而放弃更高的山峰！
瞿平，英语翻译学硕士。哈尔滨新东方学校GRE填空，考研完形，四级听力主讲教师。超人的语速象风暴一样席卷你的听觉神经。风趣靓丽，对考试题型、最新动向及发展趋势把握准确。注重训练学生对语言的实际运用能力。
朱殿勇，英国伦敦大学英语教育学硕士。哈尔滨新东方学校四级、考研、GRE主要讲师。十年的英语专业课教学经验，语言功底深厚，知识体系连贯。多年从事考研英语、四六级英语的考试研究及教学。在教学中注重讲授答题技巧及培养学生应试能力，使学生受益匪浅，深受学生好评。传说中东方最够男人味儿的老师。Mott： No pain no gain.与学生共勉.
张时聪，哈尔滨新东方学校六级词汇、考研词汇主讲教师。六年大学生活培养出了良好的酒量和词汇量。六年间，四年本科时间过于愤青，玩摇滚乐队，曾经幻想能够成为“与其黯然逝去，不如从容燃烧”的KURT；硕士两年时间过于无聊，玩DV电影，曾经幻想能够成为“在漂亮女人的身边，男人重要的并不是相貌，而是他对世界的看法”的DAVID LYNCH，根据身边朋友经历改编故事，自编自导DV作品《秋至》曾代表高校DV电影最高水平入主央视9台《讲述》栏目，并多次接受黑龙江电视台《新闻夜航》、哈尔滨电视台《万家灯火》等栏目采访。喜欢绘画，超级喜欢莫奈，每次看大师的作品总会黯然神伤，他的《日出・印象》让我对勒阿弗尔港口那个多雾的早晨无比神往。喜欢摄影，安塞尔・亚当斯的《月升》令我深刻的感觉到人生是一种博大而精深的艺术。超级热爱生活，希望50岁前游玩世界。 （编辑：赵露）
新东方观后感 · 第10篇
小可叶明，现为华南农业大学大四的学生，正处求职时期，大四学生新东方培训师求职信。猛然在华南理工大学bbs上看到新东方招聘中小学各科目培训师的信息，小心肝不由得扑通扑通狂跳不止。去年暑假，我就向新东方递交了夏令营实习生的申请，可惜新东方不要我，让我着实伤心了好一阵子。那时精雕细琢了一份简历，结果面试通知遥遥无期，心哪拔凉拔凉的。到如今，又欣闻新东方招人，于是迫不及待再次磨刀霍霍向新东方。
为什么我对新东方如此执着？
首先源于对新东方几位创始人、从业者的欣赏，俞敏洪的大名可谓声振寰宇，猛一听到老俞刷单子的.经历，不由大吃一惊：真乃人雄也！再看到老俞的庐山真面目，更是大惊：真乃人熊也！看老俞“虎背熊腰“，称之为人熊，可是一点都不为过的。唯一有过的，就是“阿弥陀佛，罪过罪过！”
其次是因为杨萃先《这些道理没有人告诉过你》、徐小平《职场新物种》、《新东方精神》等作品的毒害，让我对新东方日思夜想，夜不能寐、食不能安，个人简历《大四学生新东方培训师求职信》。杨师的《这》充满了小女人的唠唠叨叨，徐师的《职》充满了中年男人的唠唠叨叨，《新》更是不用说了。作为“唐僧精神”的奉行者，“我们都是讲道理的人嘛，不可能你要来新东方我不让你来，也不可能你不想来我偏偏拉你来对不对？你想来就说嘛。你到底想不想来啊？”我想得发疯了，想去新东方让更多人来听我唠叨，唠叨，再唠叨。
最后是出于毕生事业的坚持。为什么把事业放在最后？参考老俞的经历可知，所谓事业之运筹帷幄决策千里，全是狗屁。我幻想、妄想、梦想将来回老家安徽办一个针对农村壮丁的职业培训，先来新东方开开眼界。千里之行始于足下，刷单子，还得一张一张来是不是？
此次应聘，我携野心、信心、耐心、细心、爱心而来，最重要的，有心。
新东方观后感 · 第11篇
。行政人员的面试我这里不进行赘述，我只谈一谈新东方的教师是如何面试的。这一次的面试是通知应聘者进行一个十分钟的试讲，主要是看这个应聘者的知识储备是否能够胜任他所教授的课程以及他的授课方式是否容易被现在的学生所乐见。所以，在这十分钟的试讲中，一定要迅速切入主题，展现你对所教授课程的精深理解。所以在面试之前，归纳和整理近几年的高考中考真题是必不可少的准备步骤。其次，在课堂上一定要展现出自己的独有的授课风格，让面试官一下子就能记住你。
友情提示下，面试的时候衣着的整洁和语言的清晰是非常重要的，虽说新东方的教师并不要求每天都要穿正装上课，但是为人师表，成熟大方的衣着还是必须的。
除此之外，就是要做好试讲的时候随时被打断的准备。有的时候面试官用不了十分钟就能对一个面试者的大致水平有一个了解，为了节省时间起见，可能随时打断试讲过程。试讲被打断很有可能是面试官对你的水平表示了认可，认为你有被培训以及成为一名好的老师的潜力，所以一旦试讲被打断，很有可能表示你进入了下一轮的培训。
2. 试讲要讲哪些东西?
一般来说，我们对应聘者试讲的内容不加以规定，由应聘者自行决定试讲的内容和主题。应聘者可以讲一道题目，或者讲一个知识点，或者讲一种解题思想。只要是和应聘者所应聘职位相关的知识都可以讲述。十分钟的试讲或许无法洞穿一个人的知识储备，但是绝对能看出来一个人对“老师”这一个职位的准备是不是认真。
3. 试讲中要不要讲笑话?
我们在面试的过程中曾经发现过有的应聘者十分钟的试讲有八分钟或者更多的时间在讲笑话或者是所谓的“段子”。这体现了现在校园中对新东方课堂和新东方文化的一种误解。可能有的应聘者是通过所谓“XX语录”之类的东西了解新东方的，但是这并不是新东方所看重或是注重的事情，我们所要求教师呈现出的课堂，是一种高效的，实用的课堂。尤其是在面试阶段，我们看重的是老师对知识的熟悉和清晰的表达能力，
资料共享平台
《新东方教师面试经验》()。名师之所以成为名师，绝对不是这个老师笑话讲得好，而是这个老师课堂讲的实用，知识讲的扎实。
新东方面试经验
一次面试，一个小失误可能导致你出局，而我在这次新东方面试中出现了太多的失误。
失误一：
因为同时投了两个新东方的部门，面试前没有搞清楚到底是哪一个面试，是elite还是个性化;所以，进入等候室看到另一个人的简历上写着专业八级，就想当然地以为是面试英语教师。一直没有介绍自己到底要面试哪个职位。后来，面试官还谈到，各位都没有介绍自己应聘的职位，后来才发现这次面试不是针对某一个职位，而是多个职位一起面的。
注：求职意向不明确，申请职位不明的应聘者是最为忌讳的，有很多人发来的`简历只表示希望来面试，却没有说明申请的职位。在面试的时候，面试官可能面对很多不同岗位的候选人，首先要知道你要应聘什么职位，如果你连这个都没办法告诉他，第一印象就大打折扣了。
这个在自我介绍的时候，就要说明。“我叫XXX，我应聘的职位是中学英语教师。我来自XX大学，XXX专业。……”
失误二：没搞清楚状况。
由于以为都是面试英文教师呢，结果我上来做了一个英语的自我介绍，但是评委听懂了多少，我就不知道了。(也许没听懂多少吧，不然后来又让我用中文做自我介绍。)
失误三：做自我介绍的时候，看着纸念了。那天我正好带了那个准备稿，后来就开始念起来了。但是，后来评委就要求我不要看着纸…… 很明显，他们不希望你在念稿子。
失误四：
没有准备中文自我介绍。结果突然被要求做中文自我介绍的时候，我心里就慌了，因为真的不知道从哪说起(自我介绍太重要啦!!!!)后来面试官就直接说，这个表达没有连贯性和逻辑性。(其实我平时说话还是很有逻辑性的，特别是针对一些考虑成熟的问题。但是，自我介绍，真的不知道说什么好。因为它可以非常简单。但是，只有2分钟，也可以非常精巧，是给面试官留下好印象的最重要的一环，第一道菜不好吃，这顿饭怎么都不会香了。)
失误五：
缺少准备。其实面试官就是想知道“你做过什么，可以让你胜任这个职位”，你只要回答这个问题，给出足够的理由就可以了。但是，我对这个问题是缺少思考的，而且本身经验也很有限，所以说出来的话就很苍白。 尊敬的企业招聘团队： 您好！很荣幸有机会向贵公司递交我的求职信，我是一名对新东方集团充满热情和向往的应聘者，希望能够加入贵公司，并为其发展贡献自己的力量。 我是XX大学英语专业的本科生，拥有扎实的英语语言能力和综合素质。在校期间，我曾担任学校英语俱乐部的主席，负责组织和参与各类英语活动，如辩论赛、英语演讲比赛等。通过这些活动，我不仅提高了自己的口语表达能力，还培养了团队合作与沟通能力。在这个过程中，我也领悟到了新东方所强调的“学习能力”和“团队精神”，深深被其所吸引。 在了解新东方的发展历程和企业文化后，我对该公司充满了向往和憧憬。作为全球知名的教育培训机构，新东方一直以来致力于为学生提供优质的教育资源和服务，不仅仅是传授知识，更是培养学生的学习能力和综合素质。我深深认同新东方的教育理念，相信每一个学生都有无限的潜力，只要给予适当的指导和培养，就能取得优异的成绩。作为一名英语专业的本科生，我也想通过自己的努力和奉献，为学生带来更好的教育体验。 我选择申请新东方职位的原因除了对教育事业的热爱外，还有我个人的职业发展规划。在XX大学期间，我曾参与多个英语专业研究项目，并对英语教育方面有良好的研究基础。我还具备扎实的英语文献翻译和写作能力，拥有独立完成学术论文和报告的能力。我相信这些技能和知识可以为新东方的工作提供实质性的支持和帮助。同时，新东方作为一家全球化的企业，其多元文化和国际化的工作环境也是我个人职业发展的理想选择。我渴望有机会与不同文化背景的人们合作，并在跨文化交流中不断提升自身的能力。 除去专业知识和技能上的素质，我还希望通过加入新东方计划来发展自己的领导和管理能力。作为一名学生领袖，我曾在学生会任职，组织过多场大小活动，培养了组织协调能力和团队管理技巧。我相信这些经验能够为新东方的项目管理和团队合作提供借鉴和帮助。 感谢贵公司抽出时间阅读我的求职信，我真诚地希望能够加入新东方大家庭，与优秀的团队一同为学生的成长和教育事业添砖加瓦。如果给予我这个机会，我将不遗余力地发挥自己的专业能力和个人优势，为公司的发展贡献力量。 期待能有机会与您进行面试，进一步交流。再次感谢您对我的关注和支持！ 此致 敬礼 XX 看着离开校园的学姐学长奔波着前途的你，是否在担心履历表上空白的工作经验?踌躇满志而渴望施展才华的你，是否因周围寥寥无几的机会而不甘?挑战自我，告别平庸!无限精彩，就在今朝! 这是北京新东方学校优能中学教育的招聘宣言。对于助教选拔，新东方有着一套严格的选拔程序，可以说，每一位上岗的助教都是过五关、斩六将的高手。为了进一步了解助教甄选的细节，记者亲身体验了一把新东方优能中学教育2010年秋季班助教面试的全过程，希望能对有志于成为新东方人的同学们有所帮助。 面试当天九点，四位工作人员准时出现在面试现场，先和应聘的同学进行整体交流。主面试官、中学部资深教师王老师首先给大家介绍助教的整体工作情况，秋季班的助教一般工作时间都在周末，部分包括周五晚上，上课地点就在新东方的各个走读校区。简单介绍之后，工作人员发给每位应聘者一张职位登记表，其中主要包括个人信息以及经验履历等，填写完毕后即按照顺序进行单独面试。 翻开来自首师大英语专业阎同学的简历，GRE1210分、英文演讲比赛二等奖、背诵比赛一等奖……各类奖项令人目不暇接。“我来这里面试一方面是觉得大四时间肯定会比较多。另一方面我从小就上新东方，比较认可新东方的文化，希望能充实一下自我。而且我从小就有教师梦”，阎同学这样解释自己的兼职选择，“当然，我还有出国留学的计划，国外学校很看重申请者的社会经验，我觉得当助教是积累社会经验很好的一个方式。” “我一直的梦想就是当个历史老师。我从小就喜欢历史，《清史稿》都翻了好几遍了。我还有个梦想就是能到新东方当老师，因为我从小就上新东方，我知道这里的老师和别的地方不一样。”来自对外经贸大学的张博兴奋的说，“其实在另一个培训学校，我已经是一名历史老师了。但前几天我在网上看到新东方在招中学部助教，特别是还有文科助教，我就投了简历，希望能同时实现到新东方和当历史老师两个心愿。虽然助教和老师差距还很大，但目前想直接当老师还有困难，先当当助教也很好。” 谈及面试过程，北京女孩汪情介绍说：“面试挺轻松的，面试官人很好，很平易近人，基本上没有紧张的感觉。先是自我介绍，然后是关于简历的几个问题，还有对助教的理解之类。最出乎意料的是，最后老师让我即兴来一段才艺展示，干什么都行，这个一点准备都没有，我就跳了一段拉丁舞，傻死了。”回想着面试的情形，汪情自己都忍不住“调侃”自己一番。 每个走进新东方的人，在面试时往往就会感受到新东方独具特色的企业文化与氛围，这是成为“新东方人”的第一步。 “新东方对助教的选拔与培训都有一套完整的体系，我们保证走进教室的助教一定都是合格的，而且其中绝大多数还是优秀的。”负责本次助教招聘的王白鹤老师介绍说，“就以这次助教招聘为例，我们初步安排了六批通过了简历初筛的助教进行面试，每一批助教都要经过一面、二面、三面和助教培训以及试讲后才有机会正式上岗。” 就助教的选拔标准，王老师表示，“新东方中学部对助教的要求主要是两大块。一块是能力，另一块是态度。能力上，我们主要通过几轮面试和最后的考核来测定。另一方面，助教的工作态度也非常重要。态度决定气度，气度决定质量。现在个别年轻学生缺乏认真的态度，所以我们在选拔的时候也会格外注重学生的态度和心态。” 对于助教是否可以申请教师岗位的疑问，王白鹤老师给了肯定的答复。“随堂听课是助教工作的重要组成部分，在课堂上，助教们可以进一步了解新东方的课堂风格，学习如何讲课，为将来进入新东方打下基础。”王老师介绍说，“内部有这个优惠政策，我本人也是这样过来的。如果通过投简历应聘老师，在校大学生九成的可能是在简历初筛的时候就'死'掉了。现在中学部里相当一部分老师都有过当助教的经历，一些当年的优秀助教现在已经是小名师了。” 除此之外，助教也是大学生们走向社会的一个平台，通过助教工作，大学生在与学生、家长、老师以及新东方的各级管理人员的接触中，沟通能力、协调能力以及管理能力都能得到提高，这些经历都会对大学生的职场发展有所帮助。 访谈进行得很顺利，不知不觉，记者和老师已经在楼道里聊了四十分钟，以至于旁边都有围观的家长了。白鹤老师清晰的思路、精炼的语言还有幽默的风格都令人折服，很难想象面前这个谈吐极为得体的女老师其实才刚刚大学毕业。 “在大学期间我就在新东方兼职，是在新东方兼职的经历把我磨练得成熟了吧。”白鹤老师面记者的夸奖显得很低调。 在记者看来，新东方更像是一口大熔炉。应聘助教的学生就好比一块块生铁，生铁只有进入熔炉千锤百炼后才能成为可用之材。现在，新东方这口熔炉在秋季还需要很多优秀的生铁，各位看到文章的生铁如果对在这口熔炉中锻造感兴趣，不妨发送简历到以下地址。新东方的炉口永远向你们敞开。 [新东方寒假助教面试] 从梁焕臻老师那里得知新东方的助教，于是就想去试试，5月1日早上看到招聘的信息后，就立马赶了一份简历。而后看到了我们学校家教服务中心出了有关新东方助教的招聘信息，想着去报名面试，这样机会比递简历的机会大多了，而且直接就面试了。没想到，我打算去报名的时候面试时间都已经过了。就当我下午因为失去机会沮丧时，接到了新东方的面试通知。哎呀，激动得我。晚上因为要准备演讲比赛的稿子，等到睡到床上才构想面试的材料。从11点半到1点半，终于纠结好了，想想都佩服我自己。为什么我要选择新东方，新东方为什么选择我。。。 下午2点，301教室，坐了4,50个人，大多大三大四，研究生。。。好成熟。。。先填了一张申请表，天，里面我有一半没填，什么工作经验，获奖，一大堆考试，啊。。。顿时信心大减。。。更令我崩溃的是不仅一面，还有二面，三面。。。天。。。 因为下午要考试，我提前面试，上去把准备的说了，最后才艺展示，附上一首英文诗。别人都是用英语自我介绍，我一上去就是纯正的普通话，啊，那个雷人。面试完我就走了，因为下午要考试，所以后面的我就没机会看。老师说一周之内通知。没想到星期三面试，星期四就打电话通知我周五的面试，311教室。。。汗，忘记问二面要准备什么了。。。 真的害怕自己二面被刷下来。。。没有任何准备。。。太恐怖了，老师说一面大概就定下来了，剩下的是和主管部门老师见面，确定你要干什么工作，可是，网上一搜，二面什么演讲，翻译，团队。。。天。。。吓人。。。真的很希望那个老师说的没错，看到Alex的博客中往年招聘的助教人数挺多的，比较安心了 真的超想在新东方当助教，特别是Alex的风暴营。。。好吧，我努力吧，即使进不了风暴营，也不要被刷下来，干别的事情也好，没有人一开始就成功。都要慢慢从底层干起，我想，无论如何，拥有一次经验总是很好的。 如果能够成为风暴营的助教，那就意味着我要疯狂练吉他。。。好吧。。。 我会尽自己的最大努力，为自己的梦想而奋斗的! [新东方雅思助教面试] 新东方烹饪学校官方网站 成都新东方烹饪学校学费多少 成都新东方烹饪学校学费多少？成都新东方烹饪学校学费表？成都新东方烹饪学校，开设川菜、西餐、西点、蛋糕、烘焙、甜品、冒菜、火锅、凉菜、卤菜等，共计三十多个专业，不同的专业收费不同。 成都新东方烹饪学校学费主要分为学费以及材料费，一次性收费，中途不再收取任何费用。由于专业较多，各专业学费有所不同。因此，建议同学们先根据自己的具体情况，选择适合自己的专业，再咨询所选专业的具体学费。 推荐专业： 1.川菜金牌大厨专业（学川菜首选） 2.西餐大厨专业（学西餐首选） 3.经典西点专业（学西点首选） 成都新东方学的学费按专业收取： 1.金牌大厨专业，按专业收费。【点击咨询】 2.川菜大厨精英，按专业收费。【点击咨询】 3.西餐大厨专业，按专业收费。【点击咨询】 4.经典西点专业，按专业收费。【点击咨询】 5.西餐精英专业，按专业收费。【点击咨询】 6.西点精英专业，按专业收费。【点击咨询】 7.其他短期专业，按专业收费。【点击咨询】 ※了解更多，拨打028-86112666，与我们电话沟通。如果你已经了解清楚，可以在线报名，我校将优先安排专业老师，为你办理入学相关手续。 (1)明确目的，集中精力 背诵一篇课文或者一段必须掌握的语句，最忌东张西望，漫不经心，注意力分散。如果是一篇很简单的文字，背了几天后仍老出错，这肯定是用心不专的缘故。至于出现前记后忘的现象，则是正常的，这时千万不要向这种暂时困难屈服而打退堂鼓。 (2)确定任务，寻找窍门 背诵一篇短文，仅仅读几遍是行不通的，一定要熟读到滚瓜烂熟的程度才行。开始时可短一些，容易一些，然后作一定幅度的调整。此外，背诵时还要讲究一定的技巧，熟读课文内容，理解课文大意，不仅不会记错和混淆，而且记住的数量也会越来越多。 (3)坚持复背，及时检查 复习背诵的时间用得越多，记住的效果就越佳。例如，早晨背诵过的课文或知识，晚上睡前以及第二天起床后，应进行一次复背，并在每周六或周日再作适当的温习背诵，以后过一个月再复背一次。这样，可保证很长一段时期不会遗忘。 (4)加强默写，强化训练 所谓眼过千遍，不如手抄一遍。采取默写手段，可有效地巩固已经背诵了的课文和知识，而且对加深记忆大有好处。因为文字本身就是一种图形和符号，经常默写可帮助我们促进右脑的开发。如果能切实做到循序渐进，长期进行默写训练，那么一定会有助于背诵的质量和效果。 送别一个学期紧张的学习生活，如何度过一个轻松、有趣和收获的假期？针对青少年成长过程中情感和心理的缺失，我们采取心理体验等多种形式进行引导和培养 乐观自信、勇于探索、创造性思考、人际沟通、问题解决、团队合作等多方面，帮助孩子养成良好的行为习惯，从现在开始！加入童子军俱乐部成长计划，保留现在，赢得未来！浏阳童子军**群： 797594 培训对象： 8-18岁，追求精神成长的小学生、初中生、大学生等青少年。冬令营中餐一日**地点： 以村及社区为单位组织，镇上三个社区在百姓广场进行，其他各村在村部进行费用（含中餐及道具器材等训练费用）： 50元人一天行程安排 1） 上午8： 30签到集合 2） 8： 30-10： 30，开营、破冰、团队组建 3） 【项目描述】： 训前导入（三忘三放、纪律整顿） 开营仪式（升国旗、动员讲话、教练介绍） 团队破冰（一系列热身体验，调整训练心态） 组建团队（选队长，取队名、设计队徽、队歌、队训等） 【项目成效】： 早期引进，集中训练营，打破人与人之间的鸿沟，建立互信的基础； ★营造团队气氛；为接下来一天或两天的拓展进行心态调整和打下情感基础。 4） 10:30-11:30巨人台阶（有轨电车） 【项目描述】： 七个人一组，手握长踏板和长绳，一起行走一段距离； 【项目成效】： 只有步调一致，齐心协力，才能成功高效地完成团队任务，实现共同目标；感受细节决定成败的重要性，改善生活中的每一个细节； 趣味系数： ★★★★ 挑战系数： ★★ 震撼系数： ★★★ ★体验内耗对团队的消极影响，体会心灵的默契是合作的最高境界； 5） 11： 50-13： 00中餐与午休 6）13： 00-16： 30团队开发游戏无敌风火轮【项目介绍】： 利用所获得的仅有物资制作一个风火轮，所有人站在封闭的履带轮中，在身体不能接触地面的情况下一起行进一段坎坷路程。 趣味系数： ★★★★ 【项目成效】： 树立统筹兼顾的意识，培养系统思维、计划和组织能力；加强资源优化配置和合理利用；感受应急预案和资源的帮助。 ★认识团队指挥者和明确方向对团队发展的关键性； 【项目描述】： 潜在培训课程+户外心脏之旅。挑战团队相互配合，互相配合，主要是磨练和增进人与人之间的信任和关心。 【项目成效】： ★体验“信任”的感觉。在信任别人的同时给别人以信任。支持与相互支持，体验互信的重要性，信任在与相互沟通。 趣味系数： ★ 挑战系数： ★★★ 震撼系数： ★★★★★ 挑战系数： ★★★ 震撼系数： 理解和误解，对待他人的态度、方式、满足感，接触生活和工作的实际。 ★培养“沟通”能力，提高沟通技巧。了解各种沟通方式，在特殊情况下，学会运用不同的沟通方式。 ★换位思考意识，感谢与帮助，增强团队内部的融洽。 7） 16:30--17： 请注意旅行安全。 此活动是一项公益培训活动；具体活动顺序和内容应根据现场情况灵活安排。参加活动是注册成为浏阳童子军俱乐部会员；更多后续团队活动请关注浏阳童子军博客 .nltongzijun 活动元月17日—26日分批进行组织单位： 大瑶镇农村素质教育培训中心（大瑶镇文化站三楼）浏阳童子军俱乐部**集团： 797594 **： 371605343大瑶湘淮计算机培训学校（浏阳二中路口） 大瑶湘淮电脑（育才路3号，粤客隆超市对面）报名**： 8381016813975853464徐校长137 附送：新中班教育心得体会怎么写 新中班教育心得体会怎么写 作中。我们还一起进行了研究，以帮助他们顺利地实施这个项目。 一份耕耘一份收获，在今年，我也取得了一些成绩： **《影响幼儿好问好表现的家庭因素及其对策研究》在县德育**评选中获二等奖，市德育**评选一等奖；《培养中班幼儿学会关心的实践研究》获科研成果二等奖；我设计的教案《家乡的风景》获全国epd教案评比三等奖。 “路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索。”这是我的座右铭，也是我不懈的追求。 3： 作为一名幼儿园教师和小班教师，我想我最需要的是调整自己的态度，对孩子有耐心。小班的孩子还小，孩子的吃喝、拉、撒、睡时刻都需要教师的帮助，这些琐碎的事，作为老师是绝对不能视而不见的，这并且需要老师耐心的引导。这阶段小班孩子的理解能力较差，好奇心又特别强，什么东西都想看一看，摸一摸，有时候孩子之间为了抢玩具要动手打人、闹矛盾，遇上这种情况的时候，老师要热心的帮助他们，并妥善的解决好问题，不能冷落了某个孩子，要把温暖送给每一位孩子。 对于刚入园爱哭爱闹的孩子，老师没有耐心是不行的，新生对陌生环境需要适应，老师要耐心安慰他，多和他们交流，多带他们熟悉环境和周围的小朋友。还要很快了解孩子的性格、爱好，先和他们交上朋友，让孩子喜欢和老师一起玩，让自己在孩子心中有地位，而且能玩得开心，这样，他们会很快适应的。哭闹的孩子情绪很快就会稳定下来，然后慢慢引导孩子养成良好的生活和卫生习惯。 读了《新东方精神》一书，我感触颇深，触动了我内心最柔软的部分，激发了我的斗志，指引了我的方向。 看到了这本书的第2辑部分写到新东方的师友，感受到了新东方的老师，团队，都是激情澎湃，富有理想抱负的年轻人，身上有着神圣的使命，教学方式的灵活和幽默无不让学生由衷的产生钦佩，对新东方文化的认同，对教学团队的赞赏，作为即将要走进新东方核心团队的我，无比的自豪和骄傲。学员们喜欢新东方浓重的校园文化氛围，他们把新东方比喻为“一本永远读不完的书”。“来到新东方，收获最大的不是英语知识的提升，而是对人生奋斗不止，对生活充满激情！ ”新东方学校的校训是：“追求卓越，挑战极限，在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。”它真真切切地蕴含着校长俞敏洪的人生感悟，也是新东方学校艰难创业的真实写照。 在新东方学生眼中，39岁的俞敏洪不仅是一个传奇人物，更是我们心目中的偶像。因为他就是一个在近乎绝境中站立起来的人：他在农村贫困的家庭中长大，曾经3次高考落榜，但他锲而不舍最终考上北京大学，并站在了北京大学的讲台上；他曾3次联系出国留学，都由于种种原因失败；最后，一切条件具备了，创办新东方学校的决心却令他放弃了出国深造的机会。 这样的经历激励了我。现在手足无措的时候，还有什么理由可以拒绝这些小小的困难和磨难呢？新东方创建帝国在我心目中是一个神话。 是的，新东方可以发展到今天的规模，因为新东方不仅教给学生技能，而且还教给学生一些比技能更重要的东西，即新东方精神。这是一个人的成功之本。新东方把如何处理事情、做事的态度、思想、理想、追求和做人的目标等贯穿于教学始终。 它激发学员们的潜力，使他们的能力实现达到最大化。而学员们的勤奋努力又从另一面演绎了新东方精神，他们孜孜不倦地追求点燃了新东方为中国教育事业作贡献的激情。教与学之间互相呼应，共创辉煌。 俞敏洪说，“新东方精神对我而言，是我生命中一连串铭心刻骨的故事：是在被北大处分后无泪的痛苦，是在被美国大学拒收后无尽的绝望，是在被其他培训机构恐吓后浑身的颤抖，是在被医生抢救过来后撕心裂肺的哭喊；新东方精神对我而言，更是在痛苦之后决不回头的努力，在绝望之后坚韧不拔的追求，在颤抖之后不屈不饶的勇气，在哭喊之后重新积聚的力量。” 俞敏洪认为，人要有活着的感觉。新东方之所以被很多人接受，是因为新东方有一种存在感。来到新东方的人们感受到了新东方的一种活力、一种坚韧和一种开放。 读完这本书，我最大的心得体会就是 1、我们应该“以用导学”，就是根据国际、社会和市场的需求，来提升学生的技能和培养学生进行专业沟通的技能，指导他们完成对自身的能力、素质和知识结构的调整，将自己培养成适应素质型人才、交流型人才和专业型人才。我们对学生的技能培训是为了让他们的未来生活、职业和职业发展更好。 2、一个学校，是一个团队，是一个群体。凝聚一个团队，一个群体，去从事和推动已达到共识的事情：“改变一个人，培养一批人，影响大多数人。 ”有了这种共识，这个团队所做的事就不是纯粹的职业，而是某种事业。我个人认为在学校，比较容易达成这种共识，也比较容易成就这种事业。 3、这本书，体会更加深刻。我觉得做一名优秀的教师其实不是一件简单的事，但也并不是如“蜀道之难”。只要我们继续加强理论学习，积累经验，长期保持好奇心，今天的学生会上演什么样的好戏？ 我今天又将看到学生们的什么新花样？我自己又该为他们做些什么事？处处为学生着想，在为学生做些你力所能及的事时，你也必然在一步一步的接近成功！ 作为一个老师，应具备以下几个条件： 首先，教师必须具备非常扎实的专业知识，这是对教师的最低要求； 第二，这个老师一定有很好的品格。作为一名教师，有时他带给学生的不仅仅师一个问题的答案，更师一种感染学生的人格力量； 第三，教师必须热爱教育，把讲课当作一种享受； 第四，教学风格力求幽默风趣。我认为人们活着是为了让自己快乐，然后把这种快乐传播给别人。一个有幽默感的人常常能传播这种快乐。语言本身就是一种艺术。用幽默的语言表达知识是一种创新。即使有时在课堂上讲笑话是为了调节气氛、缓解疲劳，但笑话也必须高雅，这将有助于学生的行为、工作和生活。 新东方如此辉煌，新东方人如此优秀，作为一名普通的新东方员工，我如何在工作中诠释新东方精神？我能为新东方做些什么？我想我心里有答案，但不管这个主意有多好，都必须付诸行动。我会用行动证明我能做到。我可以把我的事业托付给新东方！ 加油！希望新东方的路会越走越远！ “2021年，新东方遇到了太多的变故……”作为知名教培机构新东方的创始人，俞敏洪日前这样在其运营的微信公众号中总结了刚刚过去的一年。 毫无疑问，2021年对于新东方来说是艰难的一年。期间，“双减”政策落地。人们一方面看到孩子们真正减负的希望，另一方面，教培行业也开始剧变。而新东方，这个行业中曾经的翘楚，一时间备受关注。也因此，俞敏洪这篇年度总结，在网上刷屏。 微信截图 营收减少80%，辞退6万员工 用俞敏洪的话说，过去的半年，在大家的努力下，新东方好不容易生存了下来，还保存了一点实力。 在这篇总结文章中，他透露，去年，新东方的市值跌去百分之九十，营业收入减少百分之八十，员工辞退六万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出近二百亿。 去年10月、11月，新东方在线、新东方陆续发布公告，关闭公司K9学科类培训业务。有媒体指出，这部分业务约占新东方营收的60%，按最新财年营收数据，新东方营收将减少25.66亿美元。 “新东方好不容易生存了下来，还保存了一点实力。骨干力量在跌宕起伏的过程中，绝大部分人团结一致、同舟共济、在风雨中努力前行。”俞敏洪这样写到。 甚至在公司年度总结会的聚餐，俞敏洪在文章中称，现在新东方需要厉行节约，所以餐馆都是普通餐馆。为了让大家吃好，我安排到市场去买点海鲜，让餐馆加工。酒也从原来的好酒换成了普通白酒和红酒。 只不过，步入2022年的新东方已经和一年前的那个新东方完全不同了。 资料图：俞敏洪。中新社发 陈超 摄 从老师到主播 面对政策、疫情、国际关系等因素变动，新东方在2021年就已经在求变。 按照俞敏洪的说法，这期间，新东方决定全面停止K9的地面和在线培训，去做更多为学生全面成长提供服务的项目，素质、素养、研学、营地教育等，同时决定加大在大学生市场和海外中文市场的投入。以香港上市公司为主体的新东方在线，创立东方甄选直播卖货系统，转型为以农产品筛选和销售为核心的电商平台。 1962年出生的.他今年整60岁了。在本该退休的年纪，俞敏洪选择成为一名直播带货的主播，并在去年12月28日完成首秀。 如他所说，直播间里卖的都是农产品。他希望能够为全国农民提供产品增值服务，做链接农民和消费者的值得信赖的平台。 和此前公众印象中的带货主播不同，俞敏洪直播间里的农产品并不便宜。甚至他自己都在直播中直言价格太贵。不过他也告诉网友，这是因为卖的是有品质的产品。 直播带货中的俞敏洪。直播截图 值得一提的是，俞敏洪卖货的方式也和众多主播不同。他似乎提前做了很多准备，一说到有特色的农产品就会拿出一张地图，告诉围观的观众这些农产品产地在哪、有什么气候特点、用英语应该怎么说……俨然又回到了老师的角色。 2022年，新东方要怎么办？ 事实上，在这次直播带货前，新东方就在预告文章对此进行解释：之所以选择做助农直播，第一个原因是俞敏洪自己就是农民的孩子。 按俞敏洪的说法，这样的身份成了他更关注农村的源头。在对2021年的总结中，他也提到，自己记得此前大凉山地区的一个彝族少年篮球队，由一个当地叫阿木的业余教练培训，比赛一直打到了北京。 “这是一个挺励志的故事。”俞敏洪说，“我们讨论后，由新东方投资的新惟影业公司和阿木接触，把整个球队故事的版权签了下来。从去年开始，新东方参与投资，把故事拍成了电影。最近，初片剪成了。” 这也成了2022年新东方要做的事情——在励志电影方面，未来新东方也许还会进一步的投入。 可转型并不容易。有媒体报道指出，俞敏洪直播间在首播当天，销售额达到近500万，但此后没有俞敏洪亲自上场的直播热度明显下滑，销售额在20万上下。 在对2021年的总结中，俞敏洪提到，“各条业务线都在努力寻找新的发展机会，我要求大家在资源可控的前提下，大胆创新、努力进取，在核心战略项目上争取有突破性的发展。” 据俞敏洪介绍，其1月6日晚上做了一场图书售卖直播，主推陈磊二混子的半小时漫画。完全没有任何附加条件进行推广，在一个小时的直播中，销售了近20万元的图书。 面向未来，俞敏洪表示，依然是“在不确定性中做确定的事情”，这里“做确定的事情”就是永远做有价值、帮助别人、帮助社会进步的事情，即“修炼自己，造福他人”。 “努力工作，努力学习，努力寻找新的方向。这应该会是我2022年的三大主题。”俞敏洪说。 2021年，在线教育踩下急刹车，遭到前所未有的“寒冬”。 据瑞恩资本统计，截至2021年12月31日，共有32家来自内地的教育企业在香港挂牌上市。这32家个股去年有28家收跌，其中14家市值腰斩，仅有4家收涨。 1月8日下午，新东方创始人俞敏洪在其个人公众号发文，回顾了2021年并展望了未来的转型方向。俞敏洪称，2021年新东方市值下跌90%，营收减少80%，员工辞退6万人，退学费、员工辞退N+1（赔偿）、教学点退租等现金支出近200亿元。 俞敏洪表示，“新东方的发展依然是我的责任和使命，这似乎由不得我喜欢不喜欢，必须全力以赴。立定和大家一起共同奋斗的宗旨，让新东方走向下一个发展阶段。” 俞敏洪年终总结： 新东方营收减少80%、辞退6万员工 “年终年初，都是总结过去、规划未来的时节。”俞敏洪称，1月4日、5日，连续两天，新东方总部的各部门和各子公司进行了工作述职，对2021年的工作进行总结，并对2022的工作进行部署。 “一下子就进入了忙乱繁琐的境地，开了很多会议，令人心烦意乱的事情不少。” 俞敏洪在文中说。 俞敏洪表示，2021年，新东方遇到了太多的变故，因为政策、疫情、国际关系等原因，很多业务都处于不确定性中。过去的半年，在大家的努力下，新东方好不容易生存了下来，还保存了一点实力。骨干力量在跌宕起伏的过程中，绝大部分人团结一致、同舟共济、在风雨中努力前行。 俞敏洪称，新东方的市值跌去百分之90%，营业收入减少百分之80%，员工辞退6万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出近200亿。在这个过程中，新东方决定全面停止K9的地面和在线培训，壮士断臂，去做更多为学生全面成长提供服务的项目，素质、素养、研学、营地教育等，同时决定加大在大学生市场和海外中文市场的投入。 俞敏洪特别提到了新东方旗下的直播带货平台东方甄选。 俞敏洪表示，以香港上市公司为主体的新东方在线，创立东方甄选直播卖货系统，转型为以农产品筛选和销售为核心的电商平台，为全国农民提供产品增值服务，做链接农民和消费者的值得信赖的平台。 俞敏洪最后表示“要在不确定性中做确定的事情。”所谓不确定性，就是形势和政策还在不断的变化，要配合形势和政策的改变，随机应变，寻找符合大政方针的发展机会；所谓做确定的事情，就是永远做有价值、帮助别人、帮助社会进步的事情，即“修炼自己，造福他人”。 没有俞敏洪的直播间 一周卖货不到90万 值得注意的是， “双减”以来，几乎所有校外培训机构都开始尝试转型。作为业内“老大哥”的新东方，更是加紧了在教育领域之外的转型布局。工商信息显示，最近3个月里，新东方陆续投资成立了多家新公司，涉猎多个领域，包括软件开发、职业中介、食品经营、互联网信息服务、化肥销售、智能机器人研发、教育硬件等等。 作为教培巨头之一，宣布停止k9学科培训业务后，学而思教辅图书在网络上热销。“学而思图书”在抖音坐拥26.8万粉丝，直播间内，主播销售包括分级阅读、数学思维等在内的学而思教辅书籍和智能学习机等产品，其中不少教辅书籍都处于预售状态。销量最高的《思维创新大通关》达到2.5万册，还有《学而思摩比爱识字》《学而思摩比爱数学》等书的销量均超过1万册。店铺首页的公告还呼吁大家理性购买教辅书籍，并表示目前多种图书产品都已售罄，正在全国进行补货。 此外，好未来、猿辅导、网易有道、卓越教育等多家头部教育机构均采取了“多条腿走路”的方式进行多线布局，素质教育、成人职业教育、智能教育硬件等方向成为了最为热门的赛道。 不过，转型之路并不容易。 以新东方的直播带货为例。据第三方数据平台飞瓜数据显示，12月28日首播当天，俞敏洪直播间的销售额达到493.2万，观看人次达到186.9万，这场直播给账号涨了4.4万粉丝。 但此后，没有了俞敏洪的亲自上场，新东方的直播热度明显下滑。 从直播数据来看，从12月28日起密集开播，东方甄选基本保持每天3到4个小时的直播时长。但直播成绩并不亮眼，场观人次基本不过10万，销售额在20万上下。飞瓜数据显示，从12月29日到1月4日的7场直播，总计销售额不足90万。 本文来源：//www.gsi8.com/huibaoziliao/143072.html新东方观后感 · 第12篇
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