工作总结
时间:2026-04-13 作者:工作汇报网[深度]部队厨师培训个人总结。
干了十几年炊事,从灶台转到讲台,说实话一开始真不适应。我自己炒菜没问题,闭着眼都能把大锅菜做出花样来,可要我把这几个毛头小子教会、教好,那是另一码事。带了三期学员之后,我慢慢摸出点门道,今天就把这几年踩过的坑、攒下的经验捋一捋。
先说个让我特别堵心的事。第一批学员里有个小刘,炒菜动作快、颠勺也利索,可就是稳定不下来——今天炒的肉片嫩滑,明天就老得嚼不动。我反复教他火候控制,他也点头,但就是时好时坏。后来我发现,问题不在技术上,在他心理:他只要一看有人端着盘子等着,手就抖,盐就撒多。这种紧张不是多说几句“别紧张”能解决的。我让他连续一周负责给机关值班的七八个人做午餐,人少压力小,慢慢建立信心。两个星期后,他独立保障了一次连队会餐,六菜一汤,没出岔子。这件事让我明白:教学的关键点不是你教了多少,而是你能不能找到每个人真正的那个“疙瘩”。
我的培训周期是三个月,每期十二个人左右。开训第一天,我什么都不教,先让每个人切三样东西:土豆丝、姜片、葱花。我在旁边拿个本子记——刀工生熟、握刀姿势、左右手配合。这就是最笨的学情分析,但最管用。有个新兵,切土豆丝跟劈柴似的,我问他以前干过啥,他说在老家帮爸妈开小吃店,专门负责炸油条。这就对上了——他习惯的是大块面剂子,不是细丝。我让他先练切片,厚度从一厘米慢慢降到两毫米,每天切五斤土豆,一周后丝就匀了。
说到实战,不能不提那次半夜的紧急拉动。那是第三期培训刚到第四周,我提前没跟任何人打招呼,晚上十一点吹哨:明早五点前准备好一百五十份热食,用野战炊事单元,限时三小时。第二天凌晨四点,学员们摸黑起床,生火、洗米、切菜。结果乱成一锅粥——有个组把米饭煮成夹生饭,因为没算好水量;另一个组炒菜时锅翻了,油洒了一地;还有调料忘带的,跑回库房取,来回耽误二十分钟。我当时蹲在旁边看着,心里又急又气,但硬是没插手。等早饭好歹端上去了,我让所有人原地坐下,就讨论三个问题:哪里卡住了?为什么卡?下次怎么避免?有个学员说:“我以为大锅煮米跟小锅一样,水没过手背就行,结果水少了。”另一个说:“野战灶的火力跟厨房不一样,油温上来太快,我还没反应过来菜就糊了。”你看,这些教训比我说一百遍都管用。
后来我每期都搞至少两次这样的不预告演练,时间随机、条件随机,有时下雨,有时半夜,有时限用单兵自热食品做改造。第二期有个学员叫老赵,当兵前是餐厅配菜工,技术底子好,但第一次演练也翻了车——他习惯用现成的净菜,一到野战环境面对整棵白菜、没去皮的土豆,整个人就懵了。那次之后他主动找我,说班长我得补基本功。我给他开了小灶,专门练整食材处理,每天额外切二十斤菜。结业时他已经是全期综合成绩第一,现在在合成旅当炊事班长,去年还拿了旅里的比武第二。
我承认,也有教不出来的。第三期有个学员,炒菜总爱放很多油,怎么说都改不了。我试过让他做少油菜,结果他偷偷往锅里淋明油。后来我跟连长商量,把他调到了给养员岗位,管采购和库房,干得反而不错。这事儿让我反思很久——不是所有人都适合颠勺,关键是把合适的人放在合适的位置。现在每次开训第二周,我会做一个综合评估,把学员分成三类:技术型、管理型、普通型,然后调整培养侧重点。技术型的多练刀工火候,管理型的让他代理厨房值班,普通型的保证达标就行。
再说个具体的教学工具。我自制了一份“常见错误菜例本”,用旧笔记本记的,每页一道菜,左边写学员做出来的问题(比如“红烧肉发苦”“炒青菜出水多”),右边写原因分析和纠正方法。这玩意儿比任何教材都实用。有一次学员小陈做的鱼香肉丝又酸又甜没辣味,我翻到那一页,上面记着之前三个学员同样的问题,原因都是“豆瓣酱没煸出红油就加醋”。小陈看了之后自己试着重新做,一遍就对了。
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数据上,三期总共带出三十七名学员,结业考核通过率百分之九十二。分配到连队后,三个月内收到伙食好评率上升反馈的有三十一人。去年底有两个学员立了三等功,其中一个就是我前面说的不认字那个。他叫李强,刚来的时候连菜谱上的字都认不全,考核卷子写不出几个字。我当时真上火,但冷静下来想,他不笨,只是读书少。我让他口述操作流程,我帮他记,然后他照着做。后来他练出一手好刀工,切的蓑衣黄瓜能拉半米长。现在他是他们连的炊事班长,春节还给我发照片,说年夜饭做了十二个菜,连长竖了大拇指。
要说不足,最大的问题是我对学得慢的学员耐心还是不够。上个月有个新兵,教了三遍怎么杀鱼,还是把苦胆弄破。我当时声音大了点,他半天没说话,后来一个人蹲在角落里练了一中午。我知道后特别不是滋味。现在我给自己定了个规矩:同一个问题,如果学员三次学不会,我就换一种方法教,绝不发火。
厨房里的活儿,说到底不是技术多牛,是你能不能把心放进去。战士吃好了,训练才有劲;你用心了,学员能感觉到。我这人嘴笨,不会讲大道理,就是一句话:把每一顿饭做好,把每一个人带好。这条路还长,我接着走。
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