报告|批准辞职报告（汇总15篇）_批准辞职报告

批准辞职报告（汇总15篇）。

● 批准辞职报告 ●

辞职报告不批准篇1

主动辞职公司不批准怎么办

别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

辞职报告不批准篇2

辞职不被批准，可以走人吗?

我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职? 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧?

答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请!在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉

辞职报告不批准篇3

别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

● 批准辞职报告 ●

尊敬的领导：

你好！！！

我是xx部门的员工，叫xx，于x年x月x日来到贵单位有（x）个月了，在这几个月里，我感觉到我不大适应这份工作，也不能胜任下去，在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合，也考虑到做文员方面的工作，是女性工作人的专长，她们心细一些。所以为了单位以后的发展，也出于不让贵单位埋没人才，有一个更好的管理体制。我想请领导批准我辞职。谢谢！！！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

● 批准辞职报告 ●

● 批准辞职报告 ●

● 批准辞职报告 ●

在写这份报告之前我已经思考了很多，但最终我还是下决心去递交这份报告，把我的决定告诉你们。真的很遗憾，也很抱歉，但希望你们看了下面的文字后能够理解和尊重我的决定。

离职并不是说ll公司不好，相反我要说的是ll公司很好，是我从业以来最好的公司之一，所有人都很好，企业也蒸蒸日上，我也是那么的被咱们ll人所感动，我惊叹于现在所创造的成就和业绩，我很佩服领导们的雄才伟略，也很敬重那些为ll事业奋斗多年的老人们。ll之所以有现在的成就离不开所有同心同德的ll人的努力，也更离不开领导任人唯贤，及对人才的尊重和信任等。去了一些分公司，也亲耳聆听到了员工对老总的称赞，对公司发展前景的无比向往，我也和大家一样对ll的将来满怀憧憬。我真的很遗憾我大学毕业没有来ll锻炼和发展，这里真的是无数大学生磨练成才的好地方。这里有发挥才能的广阔空间，更可贵的是在这里能结交好多朋友，他们虽来自五湖四海，但只有一个单纯而美丽的梦想，那就是和ll共发展，创造财富，使自己家庭生活幸福。说完公司我再说说我可爱的同事们，我不止一次在我的转正总结和月度工作总结中提到我的同事在工作和生活上给予的巨大帮助，陈立炼和王晟是好的上级，能及时指出我工作中的不足和需要改进的地方，并给予意见和建议。工作上是好的老师和搭档，平日生活中也是很好的朋友，可供交流的话题也很多，能给予不少指导性的意见和建议，启发性也很大，从他们的人生经历中也能领悟很多做人的道理。刘会计我一直是视为长辈，比我父母也要年长，平日里交流和分享ll公司和审计部过往的风风雨雨和点点滴滴，以及刘会计丰富的人生经历，这些都让我很感动，使我更加坚信ll这棵常青树必将茁壮成长、枝繁叶茂，因为它的根扎的那么深，它和滋养它的土地有着那样深厚的感情。我向你们鞠躬，也祝福你们！祝福ll公司！

这样好的企业文化，这样好的同事，我真的很难选择去离开，这也是是我犹豫再三，难以启齿的原因所在。可考虑到我的家庭我又不得不说离开。请你们原谅！原因主要有：

首先，我个人已经步入结婚生子的年龄，虽然我个人年龄不大，可受家庭观念等影响较深，我还是很传统的以家庭为主的人。再加之父母身体不是很好，父母在老家收入颇微，经济负担较重，另外也表达了早抱孙儿的想法。作为我来讲也想尽早满足父母的想法，成全老人晚年的.愿望，希望他们能够身体健康，快快乐乐。可对于审计工作而言，要求经常性出差，与爱人聚少离多。另外一个无法调和的矛盾就是我新房子买到香河，社区虽有巴士到国贸，但还是距总部上班较远，而且两边班车时间表也没法一致，导致出差回来在总部上班也还是无法每天回家跟家人在一起。只有周末才能回新家和家人在一起。去年元旦搬进去的新房子到现在没有住一个月时间，更何况前期入住的好多工作都是由我爱人一个人承担，感觉做丈夫的还是有很多失职之处。北京的房价我们是很难承受的，现在的小窝也是我和爱人辛苦筑建的。我们当初的愿望是一起奋斗，永远在一起。可对于我爱人而言长时间的留她一个人在家，对她来讲都是很煎熬的日子，可这样的情况也不是公司所能解决的问题，实属无奈。

其次，为了我的育子计划，我的身体也需要调养一下。大学毕业到现在每年我都有很多出差，长期来饮食不规律，身体偏瘦。考虑到以后我也希望自己能够安稳下来不再频繁出差，多照顾到家庭，恢复自己的身体，也能生个健康的宝宝。另外，也能给自己留有时间去复习考取今年报名的中级审计师职称。

● 批准辞职报告 ●

● 批准辞职报告 ●

辞职报告通过后可以立即离职吗？

我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但该法第50条还规定了劳动者离开公司的法定义务，即劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。否则，劳动者可以承担第九十条规定的损害赔偿责任。违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，离职后的事宜仍需在离职前妥善处理。

【相关阅读】

exit interview应该怎么做？什么样的离职面谈才算成功？

一次成功的离职面谈主要取决于以下几个因素：

1．选择最好的面试时间

在对的时间做对的事，HR只有掌握了对的面试时间才能接受面试。预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工沟通。第一个时间点是拿到员工离职信息的时候，因为这个时候很多员工的离职意向不是很明确，也不是很坚定，有时候可能只是受到某件事的刺激。一时的冲动往往会使员工撤回辞职的决定，以免使事情陷入僵局，没有回旋余地；第二个时间点是在员工做出决定并完成离职手续后，因为此时离职员工没有顾忌。所以更容易说出你内心的真相。

第二，营造轻松客观的环境

在进行离职面谈时，首先要注意面试时间和地点的选择面试。由于离职面谈的特殊性，面谈地点应具有一定的隐私性。一方面，其他员工不应该知道。毕竟，这不像是普通的员工谈话。另一方面，也可以避免面试过程中的打断和干扰。面试环境有利于离职员工自由、不受约束地讨论问题。比如，你可以尝试选择一个能让人放松的咖啡馆，有舒缓的音乐，有明亮的空间，而不是每天压力大、压抑的办公室。离职面谈的时间可以根据谈话的深入情况灵活控制，不需要有明确的限制，因为这不是套路，而是与离职员工的友好交流，没有任何约束和完全的开放。

三、善用技能，积极倾听

虽然客观环境要宽松，不受约束，但这并不意味着exit interview只是普通的日常交流，其实exit interview也是有技巧的。 HR在谈话中要注意面试技巧，不能只是按照事先列出的问题一一提问，更重要的是要积极倾听。如果有不清楚的地方，要仔细询问，同时也要保持沉默，让离职员工有足够的时间思考。

HR应该在提前掌握辞职的真实原因的基础上，充分了解被访者的性格特征，从细节中捕捉被访者当时的心理状态，并预测其反应它会产生。适当的面试方式，有效避免面试过程中出现冷淡、情绪激化、失控，导致面试失败和面试失败的情况。 HR可以先给被访者倒一杯水，营造轻松的氛围，用善意的行动消除彼此的对立立场，建立相互信任的关系。同时，在采访过程中，人们还应随时观察情况，尽量与被采访者站在同一条线上，重点倾听他们抱怨的人或事。当被面试者变得防御时，HR要及时关注他的感受，不要贸然介入，不要做出任何承诺。最重要的是把采访的重点记录下来，方便后续分析整理。面试官的作用应该是多听，做辞职者的倾听者，适当提问；少说话，及时进行良性或补救性沟通，必要时给予指导和帮助。

如果辞职者带着对公司的怨恨离开，他可能会满腹牢骚。对此，面试官要尽量多听他的，同时尽可能多问他不满意的原因。为了让企业发现自己管理中的弱点和漏洞，尽量消除误会，因为减少他的抱怨也会减少企业的“敌人”。

四、选择合适的沟通话题，充分体现人文关怀

HR在面试的时候也要选择好的沟通话题，尽量让它与离职员工的利益直接相关，比如面试跳槽员工，你应该重点了解他们离职的原因和想法，无论是出于个人发展、学习和家庭原因，还是为了对公司的管理模式、管理风格、团队氛围、绩效评价状况、目前的工作内容等不满意。但无论如何，面试应基于公司对个人个性的尊重和离职的决定。通过离职面谈，安抚和留住有价值的员工，提醒员工在违约、保密、知识产权等方面的责任。因此，在对跳槽员工进行面试时，除了设置相对宽松的面试环境外，还应注重对员工的人文关怀，了解员工未来的职业发展规划。例如，要求员工填写离开公司的原因、离开公司后的计划、对公司管理的建议和看法、价值追求，以及传达公司对员工的评价和职业发展规划建议。吃回草的用心”可以让公司的人文关怀更加彻底。

5。离职面谈程序

离职面谈可参考以下程序：

1．准备工作

1）了解离职人员的基本情况。包括姓名、年龄、部门、职务、到岗时间等；

2）根据离职人员情况准备面试题目；

3) 安排好时间、地点、环境，让被访者在轻松的状态下清晰地表达自己的真实想法。

2.面试流程安排

1）请面试官入座，以握手、点头、微笑等方式开始；

2）自我介绍，表明你的身份，并简要说明本次面试的主题和目的；

例如：您好，我是人力资源部的XXX。今天请你来这里，是想和你谈谈你辞职的情况，以便我们以后能做好，今天的面试结果我会为你保密，不会对你造成任何不良影响。

3）问问题，范围要尽量宽，给对方足够的表达空间；比如：你不方便谈是哪些方面促使你做出这个决定的？而不是说：你觉得这里的薪水让你满意吗？

4）深入了解情况，如果对方不拒绝；制度并不完善，不妨问一下：您认为哪些方面需要改进？

5）在面试过程中，注意对方的情绪变化，并考虑从外部的角度来看。提问的过程体现了公司对员工的关爱；

6）相互尊重，尽量避免提出涉及离职员工个人隐私的问题；

7) 采访结束时，感谢对方的配合，礼貌地握手等方式送走对方，祝他们前程似锦。

3.做好面试记录

面试前询问对方的意见。如对方同意做记录，应在面谈时及时记录。如果对方觉得“非黑即白”，担心会造成不良后果，导致面谈时态度紧张，不能说话，应向对方道歉，认真听取对方的谈话要点，并记录面谈面试后尽快与离职员工联系。

4.整理面试记录，总结规则，提出建议

1）面试结束后，及时整理面试记录，总结离职原因和规则。提交分析报告，提交给经理审核并保存数据。

2）总结你在这次面试中的得失，发扬你的长处，改正你的不足，以便在下一次面试中做得更好。

6.离职面谈后续工作

HR完成离职面谈后，并不代表整个离职管理工作就结束了。根据离职面谈反馈分析的结果采取行动至关重要，因为将面谈反馈转化为改善业务管理的行动是离职面谈的最终目的，也是验证和维护此工作流程的重要性和实施的最终目的。影响的重要因素。

1.检查离职面谈信息的真实性

HR可以利用员工在离职面谈或企业管理层反映的一些有价值的信息。系统中存在的问题和漏洞应反馈给直接上级，个人基本信息、培训和考核记录也可用于核实。比如，根据考核记录，发现员工没有一定的技能，那么他辞职的根本原因是工作不称职或缺乏培训，而不是他说的工资低。此外，可以通过与其他员工的访谈来验证。比如在面试中，员工离职的原因是工作条件，所以需要和还在岗位的员工沟通，核实真实性。

2.精细化信息输出报告

人力资源部门应以月、季或年时间单位对离职面谈获得的信息进行上报，对数据进行详细分析，提取关键要素导致员工离职，计算离职成本，综合统计报表分析离职原因。对公司政策和管理制度的建议最终提交分管领导参考决策。

3.采取相应的改进措施

离职面谈的最终目的是减少人员变动，降低员工流失成本，所以公司相应的改善措施，这才是离职面谈的真正价值所在谎言。例如，如果通过离职面谈发现大部分员工对工作条件和工作环境非常满意，对直属上司没有异议，但仍因公司支付的工资无法满足基本要求而离职。生活开销。提高工资水平已成为企业留住员工的关键。再比如，很多员工对绩效考核不满意，导致员工辞职。人力资源部门必须重新审查考核指标、权重和考核方法。再比如，一个应该接受过某种培训的员工没有接受过培训就离开了公司。这时候就要考虑培训需求分析了。

员工的离职意味着一个职业生涯已经结束，另一个新的职业生涯即将开始。这个时候，如果公司能挺身而出，对过去的职业生涯做出全面客观的总结和评价，对新的职业生涯提出必要合理的建议，并搜索人力资源心理学公众号，那就太好了。安慰离职员工。也是公司对员工个人发展负责的体现。因此，离职面谈是“以人为本”的一种体现，既是对离职员工的一种安慰或挽留，也是对在职员工的一种心理安慰，减少了员工因离职而引起的心理波动。辞职。企业绝不能将员工离职面谈视为一种负担或例行公事，而应高度重视，并将其纳入员工关系管理体系，使员工离职后仍能成为企业的人力资源。

● 批准辞职报告 ●

尊敬的领导:

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

辞职人:

年月日

● 批准辞职报告 ●

● 批准辞职报告 ●

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司一名工作了五年的员工，在此，我向您书面报告，我决定辞去目前在公司担任的职位。我写这封辞职报告，是为了表达我对公司的感激之情，同时说明我离职的原因，并对以后可能的工作计划进行概述。

首先，请允许我对公司过去五年的照顾和支持表示衷心的感谢。在这段时间里，我得到了公司领导的悉心培养和关怀，也得到了各位同事的帮助和鼓励。公司的企业文化和团队合作精神一直是我工作中的动力和榜样，让我在工作中得到了很大的成长和锻炼。在贵公司的工作经历，将成为我一生宝贵的财富。

然而，由于个人发展的需要和家庭原因的考虑，我不得不做出这个辞职的决定。我决定在公司离职是一项艰难的决定，但是我相信这是对我个人发展最好的选择。

在工作过程中，我得到了公司的培训和提升机会，积累了丰富的经验和知识。我希望展现出自己更多的才华，追寻新的挑战和机会。同时，现阶段的家庭原因需要我调整工作和家庭的平衡，更好地照顾家人的需要。

对于即将到来的离职，我将尽最大努力保证工作的完整和顺利移交。我相信公司的领导和同事们有能力应对各种挑战和困难。希望我的工作能够帮助公司更好地实现目标和发展。

关于以后的工作计划，我将会抽出一段时间进行休息和调整。在此期间，我计划参与一些进修和培训，提高自己的专业能力。同时，我也将会主动寻找适合自己的新工作机会，希望能够找到一个能够让我发展和实现个人梦想的平台。

最后，再次感谢公司对我的支持和信任，感谢领导和同事们在工作中的帮助和陪伴。我衷心祝愿公司能够在未来取得更大的成就和进步。

此致

敬礼

XXXX（个人姓名）

● 批准辞职报告 ●

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！

XXX

20xx年12月27日

● 批准辞职报告 ●

--- 对于辞职申请，用人单位通常有一个误区，即如果用人单位不批准“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，员工不能离开公司。工作。事实上，这种理解是错误的。因此，工人可以在到期时离开工作岗位。如果用人单位不支付工资或者有损害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

参考文献：---

某次辞职能否对解除双方劳动关系产生法律后果？

对此，意见分歧主要有两点：一是：2010年7月26日，张某在辞职报告中表示，辞去公司所有职务和工作，并无不再在单位上班，但未遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定，

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他的辞职无效。而在张某递交辞职报告后，一家有限公司只是开除他的工作岗位，并没有作出解除劳动合同的决定，仍然为他缴纳了社会保险。据此，确定有限责任公司不承认张某的辞职。双方劳动关系可按待岗处理，有限公司抗辩事由不成立。第二种观点是：依法可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

本案，张2010

4---没有及时做出解除张某的劳动关系的决定

，一直在为他缴纳社会保险费，可能是因为公司的人力资源管理工作不够规范和严谨.也可能是因为公司不同意他的辞职，坚持以这种方式留住张。但无论如何，只要张某没有主动撤回辞职报告，张某的辞职权就不应受到公司意志的限制。因为，根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。也就是说，辞职是员工的合法权利，只要依法行使，用人单位是否同意，不影响辞职的效力。如前所述，员工辞职时，有法律义务提前30天书面通知用人单位。劳动者不忠实履行义务的，其辞职是否始终有效？在我看来，不能一概而论。

一种情况是工人提交辞职报告时

6 --- 阶段违规。在实践中，

没有一个用人单位愿意为长期缺勤的员工继续承担工资支付和社会保险支付的义务。因此，

这个假设在生活实践中也是站不住脚的。综上所述，本案双方的劳动关系应于2010年8月25日终止。笔者同意第二种观点。 （潍坊市寒亭区社会保险管理中心张维权

0536－襄雷潍坊市劳动者

争议仲裁院

0536－）中国劳工2012年第2期12 第二章：2016年因工作不合适辞职报告 2016年因工作不合适辞职报告 辞职的原因很多，有的想换工作寻找更广阔的空间，有的想放松一下，享受生活，

8---工厂的改造，有欢笑，有收获，有泪水，有痛苦。但是公司

也曾经给我一种依赖感，在这里可以快乐地工作，努力学习，但在工作中却没有成熟感

这也让我犹豫不决。我曾经对自己说，如果我两年内没有好转，我应该自己找原因，也许这是对的。

于是我开始思考，我很惊讶自己——也许我不适合这份工作。人总是要面对现实。他们的兴趣是什么？他们的特长是什么？它们适合做什么？？……

这一系列的问号让我不得不重新思考，努力向自己的目标靠拢，这也让我产生了？？辞职的念头

，在确认了这个想法之后，我会采取不同的行动。放弃不放弃的信念再遇挫折，找到自己的位置，在下辈子巩固自己的位置。

公司在用人的过程中，也在转折中观点。这个时候辞职我很清楚。

10---

尊敬的公司领导：

大家好

首先所有，我想对你说声谢谢。您对我工作的信任和指导，让我随时都充满激情

激情。但今天我不得不鼓起勇气提交这份辞职报告。我在公司工作半年多了。在公司的这段时间里，大家相处融洽，相处融洽。在这里我有过欢笑和收获，也学到了一些有益于我生活的东西。

但是，工作上缺乏成就感，总是让我犹豫和迷茫。虽然我还是延续之前的学习模式

，身边有很多高级工程师，生活条件也这么好，但我感觉自己的专业水平一点都没有提升。

晚上都睡不着觉。我想是时候收拾一下颓废的心，去工地了。我一直把工地当我自己

12---

充满毅力，不遗余力，智慧和勇气去思考和做。多年后，我有个亲戚让我帮他找工作，但是

我做不到，我很内疚，情绪和精神都有波动。我突然意识到我离我的目标还很远。自从

毕业后独自来到海南，真的只在半山半岛经历了一大群人的温暖，因为可以告别以前工地的单调生活

，所以我想我在公司。我比任何人都在乎和珍惜这份温暖，所以我对公司里的每个人都微笑

很灿烂。但现在海南正处于第二轮开发热潮，我要放弃这份温暖，坚定我的信念

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我要出去体验，我要回到以前觉得无聊的地方，但现在我已经熟悉了很长时间。工地。最后，感谢您对我工作和生活的帮助，给了我成长的环境，给了我发展的舞台。谢谢你对我的信任。

接下来的一两天，同样的热情，同样的投入，我会站起来

14---能发展，如果大家像我一样发现问题

就默默离开，公司永远不会变。下面的话可能太犀利了，但是

都是我的真心话，临走前要说出来，希望能带领海涵！

其实来贵公司上班是个意外。我刚从云南毕业，不到一周就回到了老家。

我来这里是为了在家休息和调整一段时间，因为我在国外生活了四年，对家乡的真实情况缺乏了解。我想至少一个月

然后回去工作。但是有一天姐夫突然打电话说有这么厉害的大企业，问我有没有兴趣

。我当然感兴趣。毫不犹豫地来面试。其实我不知道你当时的身份是什么。我以为面试的是小经理。因为我属于应届毕业生，小人物，总经理不应该亲自面试。我真的没有

把你当总经理，1这说明公司在做思想工作，告诉自己一切都会越来越好。

16- --

OK 官方来说，因为这里是处女地，有领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比成绩差强。在这片荒原上，大家齐心协力，打造了一座繁华的城堡。那时的我，堪称建国英雄，没有浪费父母和祖国的耕耘。

我可以算是为社会做出了一些贡献，也可以算是给自己一个解释，至少我做了一些生意。

但我发现自己太异想天开了。实际情况并非如此。我自己拉车，拉得更用力了。

房子不动，车也不前行。我真的很累，身心疲惫。这种疲倦不仅是身体上的，更多的是心灵上的。

其实我是一个不怕吃苦也不怕累的人。虽然我的家人爱我，2 我生性坚强。上小学的时候冬天上学要过石桥，冰很滑。我总是带头，第一个通过。去

我把奖学金给了其他学生。自从

18---我要死，我要全力以赴，我要冲上去，我堵在这里，堵在那里

一会，就到了所有阻碍你前进的小事，只是被别人放大了。既然要走了，我就直言不讳！首先我想谈谈办公室工作。办公室其实是一个执行力很强的部门，就是为经理执行工作

。办公室工作人员的言行直接联系管理人员和员工。所以，上班族应该工作比较顺利，不要有太强烈的个人情绪。

而且各部门申请的材料都经过各级管理人员的签字认可，无需刻意制作事情困难。或许办公室也是为公司着想，能救就救。但是该买的东西要3点及时买，只想着省钱，如果东西没做好，也未必是好事。这不会发生一次或两次，也不限于我们的一个部门。有些东西可以灵活一些，比如购买凭证的大小，领导说要大一些，我写的是8k。如果还是

20 --- 为什么这么难？到现在为止，我只下班回家一次，11 月

，那时我正在度假。妈妈听说我辞职了，她并不难过，她说她不想让我这么累。事实上，当我提出辞职时，最难过的就是我自己。我一点都不快乐，也不觉得洒脱。比较无助和无助。

我无能为力，无力改变，无力支撑，我的肩膀流血，无法承受。从贾姐，到高

，再到刘姐，再到你，你们都对我很好，很信任我。虽然你不是大企业家，但我不认为你是完全的资本家

。 4 通过小观察和小事，我看到你是值得我尊重和信任的。有两件事我记得很深：一是工资卡的问题。首先，你从员工的角度考虑问题，更重要的是梁会计的态度

可以屏住呼吸，一遍遍地告诉他该怎么做。我真的很佩服它。如果是我，我早就火了。

第二件事是关于鲜花和礼物。

22 --- 员工需要得到明确的奖惩。我们公司现在有惩罚加班奖励，迟到扣工资，请假，加班没有奖励。所以迟早

会失去人心。

2。关于打卡机。 打卡机的使用方便员工管理，三楼办公区可另设打卡机方便

员工四人中午加班: 2016工作不适合辞职报告范 2016工作不适合辞职 范辞职的原因有很多。有的想换工作寻找更广阔的空间，有的想放松一下，享受生活，有的因急事不得不辞职。而往往在这个时候，一份辞职报告是否合理合格，决定了员工能否顺利办理辞职手续，一份优秀的辞职报告也是我们工作的圆满结束

点。留学辞职报告网为不同岗位的员工提供各类辞职报告样本，仅供参考。

希望能帮到你！更多辞职报告

24 --- 任与关怀。这段时间，我仔细回顾了过去一年的工作。我觉得在xx工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作。一年多来，公司领导对我的关心和教育。我感谢同事的帮助。在公司工作一年多的时间

，我学到了很多。无论是职业技能还是生活，我都有很大的提高。

感谢公司领导对我的关心和培养。此时此刻，我只能对我的离去表示深深的歉意。非常感谢公司给予

给我这个工作和锻炼的机会。但同时。我发现我对在 xx 行业工作的兴趣也减弱了。我不想带着这种情绪工作。我也对不起你我对不起我自己。真的是换职业的时候了。刚才我有一个机会。我打算试试。

如果我的辞职不被批准，我可以离开吗？

51.50“netstyle”的混淆如果你的老板有秘书或助理，你可以请秘书或助理签收收据。记得保留收据证明。如果你拒绝签字，在提交辞职报告时，你应该和你的老板口头谈谈你的辞职，并说明辞职报告在他那里。同时，记录您的聊天记录。

你也可以用公司邮箱给你的老板发辞职邮件，试试用邮件或者短信的方式问问你老板的意见，留好证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法的，除非你和公司有特别协议。

另外，如果合同到期不续签，则视为劳动关系的终止，可以自动辞职。

还有一个，不知道你和新主人是怎么约定入住日期的？你知道老东家的程序，按理说你应该留出足够的时间来保证安全。现在需要做的是协调双方，老东家在施压，新东家要求放松。而且，“省长”的位置可不小，尽量给自己留下好名声。 （完）

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● 批准辞职报告 ●

尊敬的校长暨校董事会：

本人自从20xx年开始，有幸与学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

此致

敬礼!

申请人：

申请期：

● 批准辞职报告 ●

尊敬的XX公司领导：

我谨怀着无比忐忑的心情给您写下这封辞职信，经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职。首先，请接受我由衷的感谢，感谢贵公司给予我这个宝贵的工作机会，以及过去一段时间里对我的支持和培养。

回首回过头来看，我在贵公司工作的这段时间里，不断学习和成长，收获了很多宝贵的经验和技能。在这里，我结识了很多优秀的同事和领导，与他们合作共事，不仅提高了我的专业能力，更拓宽了我的视野和思路。贵公司优良的企业文化和良好的工作环境，为我提供了一个良好的成长平台。在这里，我充分感受到了团队合作的重要性，也培养了自己的责任心和沟通能力。我将永远感激这段宝贵的经历，它对我人生的影响是深远而持久的。

然而，随着时间的推移，我发现自己对现有岗位的职责和挑战逐渐降低，无法给予我足够的成长空间。作为一个有追求的人，我渴望能够挑战更高的职责和更多的机会。我认为个人成长需要不断地超越自己，寻找新的机遇和挑战，而眼下的岗位无法满足我的这种追求。因此，我决定以这种方式向贵公司提出辞职，希望能够给彼此更多的发展空间。

尽管我的决定可能给贵公司带来一些困扰和不便，但我保证会从现在开始尽快完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我深信，贵公司拥有一支庞大而优秀的团队，能够从容应对任何挑战。我相信我的离去不会给贵公司造成太大的困扰，只是对我个人的成长是一个更好的选择。

在我离开之前，我想对贵公司表示由衷的谢意。谢谢贵公司提供给我的工作机会和关怀，谢谢贵公司给予我成长的舞台和培训的机会。同时，也要感谢我的领导和同事们一直以来对我的帮助和支持。贵公司是一个优秀的企业，我相信它会在未来的发展中取得更大的进步和辉煌。

最后，请允许我对贵公司和所有同事们表达我最真挚的祝福和感激之情。我期待将来有机会再与贵公司合作，在不同的领域继续为贵公司的发展贡献我的力量。

此致

敬礼

XX

● 批准辞职报告 ●

尊敬的校长暨校董事会：

本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;8.其他...)原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

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