新进员工入职培训总结汇集8篇。
在岗位上工作有段日子了，根据公司上级的安排，我们需要进行岗位工作总结了。总结是我们工作中应用写作的一种方式，是对我们的工作进行回顾，写工作总结是为了提高工作效果，做好下一阶段的工作，在写岗位工作总结中，哪些需要重点讲呢？经过细心的考虑编辑为您编辑了“新进员工入职培训总结”，如果您看到了好的销售优惠请与您的朋友一起分享！
新进员工入职培训总结【篇1】
告别19年的学习生涯，终于在今年的8月1日进入了我的工作单位xx。对于我的人生来说，这又是一个新的起点，从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人，进入到了这个“丰富”的大社会，肩上多了很多很多东西，有责任、有担当、有懵懂，也有希望!
作为一名普通211院校的研究生，能够成为xxx的一员，我真的感到非常的荣幸，从此我也成为了一个吃“皇粮”的人，别提内心是何等的满足了。等进了单位以后，xx局给我的第一印象就是“环境美，素质高，管理有序”，是一个非常正规有纪律的单位。通过人力资源部安排的为期14天的入职培训，听了各部门领导和教员的讲授，使我懂得了“安全第一，责任重于泰山”这句话的深刻含义。特别是我们技术保障部和团委的授课，不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解，而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。
在入职培训的最后，我们有幸和单位各部门的领导们举行了一次畅快的座谈会，在会上我们认真聆听了领导们对我们新员工的教诲和希望，有很多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言，我从内心上产生了强烈的归属感和使命感。特别是其中的两句话：“业务要搞好，工作一点一滴都要做好，责任心要强，学会做事，最关键的是做人”，“尽快进入状态，抓住机遇，发挥特长，展现自己风采”教会了我如何工作，如何做人，让我受益匪浅。通过两个星期的入职培训和座谈会，使我得知我们的民航事业发展潜力巨大，同时又存在很多的困难和挑战，我们的任务还很重。而且通过培训使我认识到我以后的工作对专业技能、工作态度和安全生产都有很高的要求，所以在日后，我会尽快的转变心态，积极的对待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，时刻坚持“安全第一”不动摇，遵循“一盘棋”思想，努力做到“业务上过硬，思想上靠得住”，争取通过不断的努力和学习，早日成为一名合格的空管员工，为我局的空管工作提供强而有力、精而安全的技术保障，为我国的民航事业发展贡献一份力量。同时我也希望能够和新员工以及单位里的前辈们在工作中成为好同事，在生活中能够成为好朋友![中学范文网 WwW.F215.Com]
感谢人力资源部组织的入职培训，感谢团委组织的座谈会，感谢各部门领导和前辈们的传道授业。作为一名12届的新员工，我一定会以加倍的努力，加倍的精神，付诸于工作中去，绝不辜负单位给予我们的期望，我会带着责任，带着使命，去书写我人生新的篇章!
新进员工入职培训总结【篇2】
新员工入职培训总结
随着企业的发展和扩张，新员工的招聘和入职逐渐成为了企业发展的重中之重。然而，新员工的入职培训也同样重要，作为新员工在企业的首次接触和了解，入职培训对员工的日后工作乃至企业的发展都有着至关重要的影响。本文在总结这次新员工入职培训的时候，将从建设性的角度进行分析和总结，希望给企业今后的入职培训提供一定的参考价值。
传统的新员工培训方式是以讲座和PPT为主，然而这样的方式很容易导致新员工缺少实际操作经验，无法真正感受到工作的真实情况，同时又很容易让新员工感到无聊和乏味。因此，本次入职培训中企业采取了多元化的培训方式，使新员工在提升自身知识和技能的同时也更好地适应企业文化和工作氛围。首先，我们开展了迎新餐会，让新员工可以更好地了解公司的整体情况和团队人员，为日后的工作打下良好的基础。此外，企业还组织了头脑风暴和小组讨论等团队活动，让新员工可以更好地了解公司的产品和服务，并培养团队合作精神和沟通能力。最后，我们为新员工制定了岗位培训计划，让新员工更好、更快地适应自己的工作，并快速融入公司的日常工作中。
除了多元化的培训方式，新员工入职培训的内容和重点也是企业需要思考和优化的地方。在本次入职培训中，企业重点关注了以下几个方面：一是企业文化和价值观的传达。新员工的入职不光是一份工作，更需要了解和适应企业的文化和价值观，以便更好地为公司的发展贡献力量；二是对公司业务、产品和服务的介绍。新员工了解公司的业务和产品，可以更好地定位自己的工作和信仰点；三是团队合作与沟通技巧的培养。团队合作和良好的沟通可以更好地提高员工的工作效率和质量，在企业和团队中也更有优势；四是按岗位要求的个人技能的专业培训。在入职培训中，不同岗位需要有针对性地设置不同的培训内容和难度，以满足不同员工的需求。
最后，我们需要为入职培训的效果进行评估和调整。对于新员工入职培训的效果评估应该是全面的、客观的，评估应该包括对新员工工作状态的观察、新员工的满意度调查、新员工工作的表现和应对等。同时，对于评估结果，应该灵活调整和优化培训方案，以便更好地提高新员工的入职效果和适应程度。
总之，新员工的入职培训既有挑战也有机会。企业需要积极地探索不同的培训方式，创造多元化的培训环境，提出针对性的培训内容和调整优化的培训方案，来帮助新员工更好的适应岗位，提高工作效率和质量。希望这次新员工入职培训的总结和建议能给企业在今后的入职培训方案中有一定的参考价值。
新进员工入职培训总结【篇3】
忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20xx年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。
三、存在的不足与今后的努力方向
通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的2014年，我意识到，只有行动上有方向，
工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。
新进员工入职培训总结【篇4】
作为一家企业，新员工入职培训是非常重要的环节，它不仅能够帮助新员工快速适应公司文化，了解公司政策，还能够帮助新员工更好地投入到工作中，发挥出自己的潜力。近期，我们公司进行了一次新员工入职培训，本文将对此进行总结。
首先，我们为新员工提供了详细的公司介绍，包括公司历史、发展过程、业务范围、组织架构和企业文化等等。这能够帮助新员工快速地理解公司的基本情况，为他们日后在公司的工作奠定基础。
其次，我们还介绍了公司各项政策和制度，包括工时制度、考勤制度、岗位职责等等。我们还向新员工介绍了公司的某些特殊政策，比如调休制度、带薪假期等等，这些政策能够让新员工更好地了解公司文化和管理方式，并使其更好地适应公司的工作和生活。
在培训中我们更重视如何提高新员工的实际工作能力，为此我们安排了针对性的职业技能培训。我们邀请了知名行业专家来为新员工授课，讲解了相关行业的基本理论和实践技能。在授课之后，我们还安排了企业内部实操练习，让新员工将学到的技能应用到实际工作中去，从而更好地掌握并熟悉并全面提升了新员工的技能水平。
我们非常注重团队建设，为此，我们特别组织了新员工网络交流活动。这次活动不仅让新员工能够相互了解，还加强了他们的彼此合作意识，在日后的工作中可以最大程度发挥出团队协作的优势。
总之，这次新员工入职培训是非常成功的。通过培训，新员工能够更好地适应公司文化，更快地熟悉工作流程和政策制度，不仅如此，我们进一步提高了他们的工作技能水平。我们也为新员工创造了一个良好的学习环境和团队氛围，在日后的工作中，我们相信他们会更加努力、更加积极地投入到工作中，共同推动公司的发展与进步。
新进员工入职培训总结【篇5】
新员工培训是公司的一项重要工作，它可以帮助新员工尽快适应公司文化、了解公司制度、掌握工作技能，从而快速进入工作状态，达到公司的预期目标。在之前的培训过程中，我们采取了多种方式，包括在线培训、面对面培训、小组讨论等，让新员工在轻松愉快的氛围中接受知识，不仅学到了专业知识，同时也增强了团队协作能力和解决问题的能力。
首先，我们让新员工熟悉公司文化，把公司理念、企业使命等让他们了解清楚，并将他们加入公司文化，让他们产生归属感。此外，我们还组织了一系列活动，让新员工与老员工互相了解，加强沟通交流，增强整个团队的凝聚力。
其次，我们帮助新员工熟悉公司的制度，在此过程中，我们更注重案例教学，让他们更好地了解公司制度。例如，我们会案例式解析公司各项制度，让新员工能够从案例中观察瑕疵，理解对公司产生的影响以及如何保持规范。采用这种方式更容易被新员工所接受和领会，也能够更快速地掌握公司的制度。
最后，我们着重培养新员工专业技能方面，让他们从最基础的技能学习入手，逐步深入挖掘。我们的培训包括面对面的指导和实际操作，这可以让新员工更快地掌握相关工作技能，实现工作准确无误的要求。
对于新员工而言，出于工作和个人发展的需求，他们更加渴望在公司中有更好的表现，所以我们也会在日常工作中为他们提供反馈和指导。针对每位新员工的优势和劣势，我们专门做出了一份发展规划，以尽快帮助他们成为优秀的员工。
总之，我们对于新员工的培训非常关注，希望能够将他们融入公司中，迅速成为团队的一份子。通过我们的培训，新员工不仅掌握了专业技能，也更好的了解公司的文化、理念和管理制度，也建立了更好的团队协作精神，更好的实现了公司的长远目标。
新进员工入职培训总结【篇6】
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!
新进员工入职培训总结【篇7】
新入职员工培训心得体会
在一个企业中，新进员工的培训是至关重要的一环。作为一名新员工，我受到了公司的专业培训和实际操作的指导，收获了很多，下面我将分享一些我的心得体会。
首先，我认为培训的内容和形式非常重要。公司通过各种培训方式（如面授、视频、PPT等）和方式（如上岗培训、专业技能培训、管理技能培训等）进行培训。这些培训内容覆盖了几乎每一个员工可能遇到的问题，使我们对未来的工作充满信心。同时，对于公司新产品的培训也尤其必要，因为这决定了我们能否顺利完成工作任务。总之，公司培训提供了我们所需要的知识，使我们能够更好地为企业服务。
其次，我认为培训师的素质也非常重要。他们要有丰富的经验和深厚的知识储备，这样才能更好地为新员工提供指导和支持。当我们在实际操作中遇到问题时，我们通常会寻求帮助。如果培训师无法解决我们的问题，我们的工作将受到很大影响。所以我建议培训师要具有良好的解决问题的能力，能够快速找到问题的根源，然后提供有效的解决方案。
再次，我认为培训的时效性也很重要。我们在公司的前几天甚至前几周都在培训中度过，但有些培训内容可能是很久以前就编写的，有些内容已经过时了。因此，我建议公司进行定期培训。因为当我们在日常工作中遇到问题时，如果培训内容更新了，就能够更有效地解决问题。这样，员工们也更容易接受新知识和技能，他们的知识储备也会更丰富，更有利于公司的发展。
最后，我们学习的态度也非常关键。在培训过程中，我们必须积极参与，主动提问，并且学会如何将培训内容与实际工作相结合。这样，我们才能更好地完成我们的工作任务，为公司做出贡献。正如古人云：“工欲善其事，必先利其器。”只有在多次学习和实践中不断提高，才能切实提高我们的工作能力和水平。在训练过程中，我切实感受到了这种态度的重要性，也在心里默默地对自己许下了要求和目标。
总的来说，一个好的培训体验能够帮助新员工更快地适应公司的氛围和工作内容。在这里，我深知新员工有着很多的不安和疑虑，但是通过公司的细致培训和指导，我相信我们都能得到长足的进步，成为一名优秀的员工，并为公司的发展尽自己的微薄之力。
新进员工入职培训总结【篇8】
公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划—计划—实施—结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：
1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工)，奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。