卫生系统述职报告（推荐11篇）

“庸懒散奢”活动自查报告

自开展治理“庸懒散奢”活动以来，本人在卫生局党委统一指导下，在院党委书记的带领下，认真学习领会活动精神，结合自身财务工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改情况一一报告如下：

一、自身存在的主要问题

1、学习作风有待进一步加强。财务工作是与时俱进的工作，高度重视继续教育。理论学习还存在时紧时松的现象，理论知识与实际工作也没有很好的结合起来，致使自己对新知识、新思维掌握不够，导致思想意识有时还跟不上时代步伐，跟上新医改大潮比较力不从心。

2、工作作风上不够严谨。工作作风不够严谨扎实，服务医院长足发展、服务临床一线科室的能力还不是太强，没有时刻以优秀党员的高标准、严要求要求自己，使尽职尽责、勤奋工作方面存在缺陷，导致在本职岗位上，没有充分发挥主观能动性，只求过得去、不求过得硬，导致工作有时缺乏耐心，没有很好的起到先锋模范带头作用，影响了工作效果。

二、存在问题的原因分析。

分析以上两个问题，原因是多方面的。但说到底还是自己的学习态度没有彻底改变，学习的深度不足，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面，有时候认识事物带有盲目性。缺乏运用马列主义XXX思想、邓小平理论和“****”重要思想等党的优秀经典论著的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的工作中的实际问题的能力。

三、整改措施。

通过这次活动，通过党医院党支部、党小组组织学习先进人物的先进事迹、通过学习同事们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，以他人之长补己之短，提高思想认识，提高自身素质，在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

1努力学习，提高他们的思想境界。学习是人生永恒的主题。要树立刻苦学习的精神，只有不断的深入学习，才能不断获得新的知识，才能不断提高理论水平和财务业务技能，才能不断用新知识、新理念武装自己的头脑，才能坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

学习中还要坚持理论联系实际，把理论运用到实际工作、生活中，总结经验，吸取教训，不断增长自己的才干，不断提高自己的工作能力，这样才能在日新月异的发展中适应新形势、适应新问题，才能与时俱进、开拓创新，才能在不断的学习和实践中提高自己的境界，才能善于总结工作的得与失，才能及时发现工作中存在的问题和不足，才能不断提出改进工作的新办法、新思路，才能努力实践好“****”的重要思想，才能服务好医改新大潮。

2改进工作作风，为一线门诊提供优质服务。在平凡的后勤财务工作岗位上，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为医疗一线、为基层搞好服务为领导层提供高决策依据，视为自己的天职。认真履行党员义务，正确行使党员权利，树立高度的责任感和高度的敬业精神，一切都要以党和人民群众的利益为出发点，说实话，办实事，不能急功近利，更不能计较个人得失，要克服自己的缺点，对工作勤勤恳恳，发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，顾全大局，团结同志，乐于奉献，爱岗敬业，诚实守信，开拓创新，廉洁高效，执政为民，尽心尽力地把工作做好。

努力做到“有理想、有责任、有能力，形象好”，争当模范共产党员，争当时代的先锋。

总之，通过对这一时期这一活动的认真研究，我们明确了一个共产党员的责任。我们正处在一个历史转折时期，新医改大潮风风火火。这就要求我们要审时度势，坚定信心，以一颗为党和国家奉献一切的心情，认真做好自己的本职工作，严格遵循党章对我们的要求，抓住机遇，应对挑战，务实创新，彻底改变“庸懒散奢”现象，为我们的医院转型事业，为新医改，做出应有的贡献。

◆ 卫生系统述职报告

卫生系统演讲稿：20xx卫生系统演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！

我是来自供血科的刘维娜，很高兴有机会站在这里进行演讲。我演讲的题目是——从心做起。

从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

身为“窗口”前线的供血科，承担着极其重要的责任，从储存血液到血液包装再到血液发放，环环相扣，每一环都要做到尽善尽美。面对队伍庞大的各家医疗机构，可想而知我们身上任务重大。在我科室，不论白班人员还是值班人员，在自己的工作岗位上都倾注了她们无私真诚的心。

我们科既然是血站与医院之间的枢纽，那么作为供血科的成员，我们将尽力做好本职，尽己所能的去维护好血站和医院之间的那座“桥梁”，使医院和我站能永远和谐的走下去。我科工作人员，她们永远把自己的微笑带给来取血的人们，努力的用自己的服务去满足医院的需求，用勤劳的双手带着一颗真诚的心打造着血站的形象，不管多苦、多累，受了多少委屈，她们永远把自己最美好的一面展现给大家，因为她们都是从自己的心做起，发自内心的想去帮助那些病患。

我们用一颗真诚的心来丈量无数个夜晚的漫长；在一阵阵电话铃和急切的敲门声中，我们把自己的热心奉献给了一个个需要血液救命的病人。记得有一次我值班，市妇幼保健院夜里打电话来问我有没有b型RH阴性红细胞悬液2个单位，我回答新鲜的已被预订，建议她用冰冻红细胞，但病人情况过于危重，等不了那么久，这时我想到库中的血是安医提前约的，考虑到病人的危重程度，我对她说：“我库里现有2个单位RH阴性新鲜红细胞是其他医院提前约的，鉴于你院病人情况危急，我试试帮你争取一下这份血。”她高兴的说：“谢谢，那麻烦你了。”通过和安医的反复沟通，终于同意把这份血先给妇幼保健院用，明天再重新帮他们预约。我高兴的拨通了市妇幼保健院的电话：“这份血帮你争取到了，快来拿吧。”没等检验科的人说话，病人家属已经夺过了电话，哽咽着说：“谢谢，真是谢谢你，太谢谢你了。”我笑道：“不用谢，快来拿吧。”挂掉电话，心里久久不能平静，我能感受得到病人家属说谢谢时那感激的情绪，体会得到他那句谢谢有多重，回想着他说的谢谢，我的心也在不断升温，一路走来也有不少陌生人对我说谢谢，可怎么也没有这一次来的让我内心澎湃、充实。虽然这只是件很平凡的事情，可它让我真切的感受到助人为快乐之本的真正含义。

卫生部门作为“窗口”行业，影响和反映了一个地方的形象，要塑造医务人员新形象，离不开大家的共同努力。从心做起，会让自己内心豁达，体会到用心工作的温暖，只要用心就会赢取别人的尊重；从心做起，必须要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，才能不断完善自己，充实自己；从心做起，让我们用一颗真诚的心，换来病患阳光般的微笑，让我们的生活更美好。

谢谢大家！

◆ 卫生系统述职报告

根据《关于开展2010年度医疗卫生单位班子成员述职述廉暨廉洁从医承诺工作的通知》的文件精神和2月12日下午县卫生局的工作部署，结合实际，现将本人一年来在政治思想、业务学习、主管工作、民主决策、个人廉价自律、行风建设等方面的工作开展情况向在座的各位汇报如下：

一、政治思想

本人身为卫生院的一名党员，一年来严格履行一名共产党员的职责，积极做好党员的骨干作用和先锋模范作用。经常学习党的方针政策，保持党的先进性。

二、业务学习

作为基层卫生院的一名医生和非严格意义上的管理者，业务学习是不可或缺的重要方面。一年来本人不但要学习医院内部管理知识、统筹协调知识、人际关系知识、心理沟通方面的知识，还要每天浏览一下县卫生局、省卫生厅甚至卫生部的网站，学习我本人认为有用的相关知识，还积极参加医学、药学、管理方面的业务培训班及继续教育培训。

三、主管工作

1、财务管理工作：本人一直关注卫生院的财务管理工作。作为卫生院管理的核心，一年来本人积极学习财务相关知识，把有限的资金用到刀口上。把好卫生院重大物资采购的申请审批工作。对卫生院的各项资产，都建立电子文档资料存档备查。对会计不清楚的服务业统计报表和财务报表本人给予力所能及的帮助。本人还亲自参与辖区服务站的工资计算和资金运行情况分析，指导卫生院出纳如何把工作做得更好。

2、公共卫生工作：近几年来，本人一直非常重视公共卫生工作。特别对12项公共卫生服务工作的各类报表：如访视数据汇总表、访视总结报告等，本人一般都要参与汇总、逻辑审查或语言表达方面的修改，对各类报表严格把关，尽可能做到防保、妇儿保与综合办资料的统一。对个别不熟悉业务知识的责任医生给予力所能及的指导。

3、门诊工作：本人除开会、学习、下村检查工作外就是在全科门诊工作。门诊工作无论是询问病史、体格检查、书写病历、传染病报告、35岁以上首诊测血压等都认真仔细负责，急病人所急，想病人所想。对那些病情较重的，在输液结束时，还把病人送到门外，再三嘱咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出现的一些变化。有时候在白天或晚上值班的时候还打电话对昨天就诊过的较重病人进行了解回访。我个人认为从种意义上说乡镇卫生院的医生医疗服务水平要更多地体现在人文关怀和心理支持方面。本人2010年全年接诊门诊人次**，门诊处方平均额**元，低于省级卫生行政部门规定的金额。

四、民主决策方面

本人作为卫生院领导班子的班长，积极做好带头作用。在平时工作中尊重班子其他成员。对于单位内重大问题（违规情况的处理、人员调动、先进评比、大额资金的使用、卫生院重大设备的采购、大型基建项目的预决算等）都按照*卫[2006]156号文件规定执行，实行重大问题领导班子集体决策制和院长负责制，对涉及到全体职工利益方面的事还广泛征求全体职工的意见，并在卫生院职工大会上或工会的会议上表决。

◆ 卫生系统述职报告

1、简要陈述一下通过医改能给老百姓带来什么好处?

【答案参考】

老百姓通过医改得到的实惠主要表现在以下几方面：

01.看病就医更加方便。通过健全基层医疗卫生服务体系，大力发展社区卫生服务，构建15分钟就医圈，构建三级医疗服务网络，实行一体化管理，百姓就医将更加方便。

02.看病拿药更加便宜。通过基本药物制度的实施和新农合制度的巩固发展，百姓将享受到零差率销售药品，就医费用报销比例将逐步提高。

03.健康保健水平进一步提高。通过实施健康教育、预防接种、儿童保健、老年人保健和传染病防治等免费公共卫生服务项目，将不断提高居民整体健康水平。

04.特定人群还有更加直接的实惠。比如正在实施的贫困白内障患者复明工程、农村孕产妇住院分娩补助工程、两癌(宫颈癌、乳腺癌)筛查工程就是免费实施的。

2、你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。

【答案参考】

很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：

首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。

其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。

其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。

其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。

◆ 卫生系统述职报告

卫生系统科学发展观演讲稿：卫生系统演讲稿

各位领导，各位评委：

大家下午好！今天我演讲的题目是“以人为本，构建和谐卫生”

在这杨柳吐翠，桃李争艳的季节，能和大家共同探讨用科学发展观思想推进和谐卫生事业发展这一主题，我深感荣幸和谐，是中华民族传统文化的精髓。社会主义和谐社会，应该是公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然、人与人和谐相处的社会。构建和谐社会的基础就是以人为本，而科学发展观的核心也是以人为本，所以用科学发展观思想引领卫生事业和谐发展是保障和谐社会的最终需要。

以职工为本，充分调动职工的积极性，实现医院跨越式发展成为我们医院的主要工作目标。20xx年的夏天，后勤科平时喜爱开玩笑的大陈师傅几天来都在愁眉苦脸，唉声叹气，大家都感到很奇怪。后来在李科长的再三追问下，得知了缘由，原来大陈师傅的小孙子得了白血病，大陈师傅家庭生活本来就很拮据，孙子的病花掉了家里所有的积蓄，现在仍然需要一大笔费用，亲戚们该借的都借了，再到哪里去弄这笔钱啊！一家人只有眼睁睁地看着昔日活泼可爱的小孙子一点一点的被病魔吞噬了生机，大陈师傅更是愁的一宿一宿睡不着觉！得知这个情况后，李科长迅速把事情向院领导汇报，医院领导非常重视，号召全院职工为大陈师傅进行爱心捐助，我们院长第一个把兜里500元钱掏了出来，在工会的组织下，短短一天之内就收到全院职工近二万元的捐款。医院领导把这笔钱交到了大陈师傅手里，并告诉他，先让孩子治疗，医院还会在医疗方面给予孩子的救助和减免。拿着这沉甸甸的饱含着全院职工爱的捐助，听着院领导发自肺腑的话语，大陈师傅这位刚强的汉子终于忍不住内心的感激，两行热泪夺眶而出！让每一位职工都能感受到医院这个大家庭的温暖，让每一位职工都能在这个大家庭里感受亲情，是我们医院对“以人为本”这几个字的最深诠释我的母亲是中医院肛肠科医生，从小母亲身穿白大褂在医院忙碌的身影就伴着我长大，为了解除病人的苦痛，母亲常常几天不回家，即使偶尔回来，嘴里叨念的仍是她的病人。

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那时的我跟本就不懂得母亲为什么把病人看得比家人还重，不明白她一天到晚心里装的为什么都是病人！直到长大后，自己也穿上了这身天使的服装，才深深的了解：以病人为本，把患者利益放在第一位，对患者给与人性化关怀和照顾，这是我们医院一直秉持的原则，也是每一位中医人心头的责任！记得那是一个寒冷的冬夜，儿科接诊了一名出生只有3天的新生儿。通过急诊ct检查被确诊为三级脑溢血，病情十分危重。尽管医生反复劝说他的父母，说明他有救治的希望，然而他们依然害怕孩子留下后遗症而将这个可怜的生命丢弃在了医院里。值班的医生感到非常无助，救还是不救？望着放在抢救台上那苍白但可爱的小脸，虽然奄奄一息却仍旧奋力呼吸着，稚嫩的身体虽然羸弱，求生的迹象却依然顽强，陈医生决定：“救！只要有百分之一的希望，就尽的努力！”医院领导得知情况后也连夜通知医院各方面专家紧急援助，经过一天一夜紧张的抢救，小婴儿终于睁开了双眼，那是怎样的一双眼睛啊：清澈、明亮、无邪！世界在这双眼睛里是那么的美好，那么的温馨。自那时起，这个孩子就成了大家的宠儿，从医生到护士，从院领导到普通职工，每个人都来过孩子病房，你送一罐奶粉，我送一件衣服，他送一个玩具，在这无私纯洁的爱的呵护下，孩子渐渐恢复了健康。后来有个好心人士把孩子领养了，在送走孩子的那一天，好多人都哭了。都说我们是白衣天使，可是谁又知道，为了天使这两个字，我们付出了多少情，多少爱！

为了方便患者就医，我们推出了一站式服务，患者来到医院不再需要查找、挂号这些繁文缛节，可以直接享受温馨服务站提供的一站式服务，这里为您导医，为您提供茶水，提供咨询，您的检查报告也会在这里为您传送，让每一位患者在这里感受温馨、感受亲情、感受尊重！患者选医生制度，一日清单制度，药价公示制度，患者回访制度等措施拉近了患者与医院的距离，增进了患者与医生的感情。尊重病人，理解病人，设身处地为病人着想，从细节上关心他们，在困难时帮助他们，让患者撤去原有的心理屏障，让他们对医院的信任度，感激度，放心度大幅增加，从根本上改善医患关系，是医院为了构建和谐医患关系所搭建的一个又一个人性化平台。

中国要真正强大，走构建和谐社会是当务之急；医院要跨越发展，走构建和谐医院也是必由之路。面对新的世纪，面对新的挑战，创建和谐医院，不仅仅是中医人的一种责任，更是中医人肩负的使命！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！让我们在科学发展观的伟大指引下，携手并进，共同努力，给发展插上和谐的翅膀，用科学的手笔描绘新中医的灿烂与辉煌！

◆ 卫生系统述职报告

按照xx区卫计局《卫生系统消防安全大检查实施方案》和《卫生系统安全生产百日整治行动实施方案》的通知要求和部署，现对我中心消防安全进行了自查，现将我中心的消防自查状况汇报如下：

一、建立健全组织，明确工作职责

我中心接到文件后，院领导立即召开会议，学习文件精神，提高认识，落实职责，认真布置工作，确保医院消防安全工作顺利开展。

消防安全是我中心工作的重要资料，是关系人民群众财产安全的头等大事。对此，我中心成立以中心主任为组长，书记为副组长，各科室负责人为成员的消防安全领导小组，由总务科全面负责日常的消防安全工作。建立健全包括消防安全教育、培训、检查，安全疏散设施管理，用火、用电安全管理，易燃易爆危险物品管理。

二、加强了员工的消防安全教育培训工作

中心制订安全教育培训计划，定期对职工进行安全教育，使医护人员及全体员工了解本科室的火灾危险性和防火措施，会报警，会使用灭火器材，掌握扑灭初起火灾和疏散病人的办法。

三、制定灭火和火灾应急预案

根据中心的实际状况，制定灭火和火灾应急预案，明确灭火和疏散病人要领及注意事项。

四、对医院整体消防状况进行自查

1、医院设有安全出口，楼内走廊及出口无任何杂物，确保消防通道畅通。楼梯出口处设有“安全出口”的指示。

2、消防器材配备状况：我中心现有灭火器11个（其中5个超过使用期限），其他均处于正常可使用状态；消防栓5处，在可正常工作状态。

3、医院用氧安全，能严格按照氧气操作规程进行操作，氧气瓶竖立固定，氧气瓶的.开关、仪表均不漏气，医务人员能经常检查，持续氧气瓶的洁净和安全输氧。

4、中心没有大功率电器使用，现电线线路状态较好。

5、消防安全应急演练工作尚不到位。

五、整改措施

1、把消防安全工作做为一项重要工作来抓，中心主任要亲自布署，亲手抓。重点部位职责到人。门诊由全科诊室医生负责；病房由病房医生负责；办公室和职工食堂由后勤部门负责；各楼层由各相关科室负责人负责。

2、中心建立火灾巡查、处置制度，发现火灾隐患第一人务必及时处理、上报。

3、对中心现有能够使用的11个灭火器做定期检查，对超过期限的灭火器进行及时更换。

4、不定期在全院进行消防安全检查活动，发现安全隐患及时处理，捕灭安全隐患苗头。

5、在中心开展以消防法律法规和消防安全常识为主要资料的宣传教育活动，尽快组织中心全体职工进行消防安全应急演练。

中心将对自查中发现的问题将近期进行整改，并把消防工作放在重要位置，认真处理好消防与效益的关系，让全中心职工都树立起“防消”意识，并且掌握消防安全知识。确保中心无安全事故发生。

◆ 卫生系统述职报告

关于医疗卫生系统改革工作开题报告范文

目前，全州全员聘用制、绩效工资制、资格准入制工作已基本完成。“五制”改革的推行，冲破了旧思想的束缚，有效解决了乡镇卫生院发展的瓶颈问题，创出了一条全新的比较符合临夏州农村卫生事业发展的路子。

一、“五制”改革的主要做法

(一)院长竞聘制。在乡镇卫生院院长公开竞聘中，各县(市)均成立以分管领导为组长、相关部门为成员的卫生院院长公开竞聘领导小组，并下设办公室、评审组、宣传组、命题组、监督组，全面负责竞聘工作。整个竞聘过程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、治院策略演讲、综合考评、公示等组织、人事等部门组成的监督组全程监督，宣传、广电等部门组成的宣传组在县有线电视台、有线广播适时报道，接受社会监督。同时，原任院长在竞聘前一律免去职务，真正体现了人才选拔的公开、公正、公平、透明。对竞聘上岗的院长管理上，实行任期目标管理，县卫生局与竞聘上岗的院长签订年度考核不合格或任期满后，对其院长岗位重新进行公开竞聘，实现了岗位、责任、目标、管理的统一。

(二)岗位责任制。按照卫生资源“合理配置、科学调配、因事设岗、依岗定责”的原则，首先对乡镇卫生院服务功能、业务范围，进行科学设岗，即中心卫生院设岗岗位有目标、考核有依据。

(三)全员聘用制。按照乡镇卫生院职工全员聘用制实施方案，坚持公开、公平、公正、协商一致的原则，竞争上岗，双向选择。由职工个人提出申请，通过政治素质和业务技能考评、卫生院职工测评，由院长择优聘用，被聘用人员由院长发给聘书，聘期3年。未聘用的人员按待岗对待，待岗期限为半年，半年内待岗人员不参与医院内部分配，待岗期满仍未被聘用，按离岗处理。

(四)绩效工资制。卫生院内部分配坚持按劳分配和生产要素参与分配的.原则，以职工出勤、下乡、技能、承担工作量、接诊人次为依据，推行“固定+浮动”的管理办法，对乡镇卫生院院长根据《乡镇卫生院院长聘用合同》，对年度考核合格的院长其工资按现行的工资标准执行，并享受卫生院年终结余的服务态度、工作实绩和劳动贡献挂钩，拉开了分配档次。

(五)资格准入制。自实施“五制”改革后，严禁非卫生技术人员进入乡镇卫生院工作。在职未取得执业资格的卫生技术人员，不得安排聘任到医护岗位，不得直接参与医护工作，限期三年内通过全国医师执业或护士资格考试，取得资格证。新参加工作的大中专毕业生，限期三年内通过全国执业医师或护士资格考试，三年内不得直接从事医护工作。三年内取不到职业资格证的医护人员暂不聘任，按照待岗对待，不享受医院内部分配。

二、“五制”改革的成效

一是管理水平有了提升，业务范围不断拓展。乡镇卫生院的管理自主权下放到院长，工作主动性得到提高，自主创新意识明显增强。在强化内部管理的同时，想方设法开展新业务，拓展业务范围，同时积极开展人员培训和进修，使一些闲置设备全部投入使用，并发挥效益。

二是职工工作积极性提高，发展动力增强。改革前大部分卫生院业务收入低，对职工发放差额工资，自身运转困难。实行了差额与工资绩效挂钩后，“干与不干不一样，干多干少不一样”的思想已深入人心，职工的积极性明显提高，敬业精神显著增强。改革较成功的康乐县八松卫生院，职工差额工资最高的达900多元，最低的只有200多元，加上固定工资，月工资最高可达1800元，充分体现了多劳多得。

三是医疗服务进一步规范，群众受益明显。乡镇卫生院业务范围的逐步扩展，医疗卫生服务能力的逐步增强，方便了群众就医，降低了就医费用，有效解决了“看病难”、“看病贵”的问题。(责任编辑：admin)

◆ 卫生系统述职报告

卫生健康系统基层党建自查报告

三个代表”重要思想为指导,认真学习实践科学发展观,深入贯彻党的“十九大”精神,围绕全县工作大局,以卫生改革发展为中心,进一步加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用,促进了卫健工作的发展。现将党建工作自查情况报告如下：

一、总体情况

（一）抓责任落实,把党建工作摆在重要位置。为了更好地抓好党建工作,我局党委定期召开各支部书记会议,对党建工作进行安排部署,明确全年党建工作的目标和任务,真正把党建工作纳入重要议事日程,科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,建立起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上,明确党建工作的总体安排、方法步骤,明确每个阶段的工作重点,明确各项工作的责任领导和责任人,如遇人员调整、变动情况时,及时向上级请示报告,并及时做了调整补充,确保了党建工作的扎实推进。（二）抓政治学习，不断提高党员干部理论水平。我局党委针对卫生系统的工作特点,建立了党员学习教育制度。认真抓好党员干部政治理论学习,尤其是学习实践科学发展观和党的“十九大”会议精神,做到学习有计划、有资料、有记录、有心得体会。为确保学习效果。一是在方式方法上,采取了自学、集中学习、领导讲课等灵活多样的形式,加强党员干部的政治思想教育。二是建立完善了学习制度,坚持每星期五下午集中学习。三是积极撰写心得体会,并在全体党员干部会议上进行交流,推动了学习的广度、深度和力度,进一步提高了党员干部的政治理论水平。（三）抓组织建设,努力构筑坚强的战斗堡垒。建立和完善党员访谈制度。积极开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动,结成对子,搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。特别是在保稳定、促发展活动中,充分利用阵地堡垒作用,积极查找、

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化解单位内部矛盾,把问题消灭在萌芽状态,进一步提高党员队伍的思想联系卫生系统工作实际,着力提高党组织的影响力和战斗力。为更好地适应卫生工作的需要,保证党建工作在基层的落实,我局党委明确工作责任和工作重点,在学习实践科学发展观活动、纪律作风整顿活动、机关岗位练兵活动及机关文化建设工作活动中,精心组织、认真落实,效果明显。在工作中,坚持做到“两不误、两促进”,每个阶段工作“组织严密、方法创新、注重实效”,我局党委党建工作成效更加明显,党组织的影响力和战斗力进一步得到加强,党员干部的工作积极性得到了充分发挥。（四）抓制度建设,不断提高党建工作水平。一是按照民主集中制原,我们逐步建立和完善了各项制度,重大决策征求党员干部意见,推行党务公开,增强党建工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党工更好地了解和参与单位党内事务,形成生动民主活泼的党内政治生活；二是完善了党建工作制度,使党建工作进一步规范化、制度化；三是坚持“三会一课”和民主生活会制度,严格按制度要求召开民主生活会、组织生活会等党内正常活动,积极开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风等活动；四是做好发展党员工作,以“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”为原则,重点抓好入党前的培养、考察和教育工作,同时,完善党费收缴措施,及时足额完成党费收缴任务；五是积极参加县委组织部、县委党校、机关工委安排部署的党员、入党积极分子的学习培训,六是认真组织开展党建工作调研活动,经常深入基层,进行调查研究,了解党员的工作、学习状况,积极解决党建工作在新形势下遇到的新问题、新矛盾。（五）认真开展“四个一”活动,推进学习型党组织建设。局党委严格按照上级的有关要求，紧密结合实际，以“上一次党课、听一次形势报告、开一次学习交流会、开展一次为困难党员和群众送温暖活动”的“四个一”活动为抓手积极开展形式多样的学习培训活动，进一步深化了学习培训效果，增强了学习培训的吸弓|力和感染力。（六）开展“五个一”和“每月一谈”活动。按照县委组织部的部署要求，为加强领导班子及领导干部思想政治建设，我局党委深入扎实的开展了“五个一”

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和“每月一谈”活动。班子成员结合实际认真撰写了党课辅导材料,为局机关全体职工做了党的知识传授。同时，班子成员坚持在班子成员之间、与中层干部之间，进行谈心交流,谈思想、谈工作，开展批评与自我批评,征求对工作、对班子、对个人的意见和建议,并做了比较详细的谈话记录。（七）抓工作创新不断促进党建工作再上新水平。我局党委注重加强对基层党建工作的领导，党组织的创造力、凝聚力、战斗力和先进性得到了切实加强,党员干部在实际工作中发挥了积极作用。在平时的工作中。一是开展了以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主要内容的“三好一满意”活动,紧紧围绕重点解决的问题,以人民群众满意为目标，强化措施，加强督导，狠抓管理确保“三好一满意”活动取得明显成效,促进了卫生行业作风的根本好转。二是全面落实党建工作责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则，严格实行“一岗双责”制度,落实党建工作责任追究制，明确责任要求,纳入各单位综合目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查促进了全县卫生系统党员干部整体素质的提高。三是注重把党员干部的思想政治工作与全县卫生工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员干部积极作用落实到每项常工作中。

二、突出的问题和原因分析

尽管我局党委在党的建设工作方面取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全和完善。二是基层支部规范化建设有待进一步加强。三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要在今后的工作中认真研究加以解决。

三、对策建议

在今后工作中我们将进一步结合学习实践科学发展观活动，切实抓好党建工作，巩固党建工作成果，夯实思想基础,及时对党建工作进行总结和搞好调查

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研究工作,注重加强自身建设，充分发挥基层党组织的作用，不断提高党员干部的整体素质努力开创党建工作的新局面，更好地为广大农牧民群众身心健康服务，为全县经济社会发展服务。

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