经理离职通知(合集12篇)_经理离职通知
时间:2024-05-22 作者:工作汇报网经理离职通知(合集12篇)。
⧈ 经理离职通知
尊敬的公司领导：
我怀着复杂的心情写下这封离职通知单，表达我即将离职的决定。回想起我在这个伟大的公司度过的日子，我感到非常荣幸和感激。然而，时光匆匆，生活在不断改变，我希望能够追求新的机会和挑战，迈向我的职业发展目标。
我入职这个公司时，对未来充满了期待和激情。在过去的几年里，我得到了许多宝贵的经验和机会，并取得了显著的个人成长。在这个公司的指导下，我的专业知识得以提升，沟通能力得到了加强，团队合作精神也得到了培养。我由衷地对公司的支持和培养表示感谢。
然而，在生命的旅程中，人们都需要面对新的挑战和机遇。我认为，现在是我寻找新的道路和突破的时候了。我希望能够在另一个领域展示我的能力和潜力，寻找到更适合我的职业发展方向。我坚信，离开公司是我个人发展的必然选择，尽管这个决定令我倍感痛苦。
为了确保公司的运转和顺利过渡，我将尽一切努力完成我目前负责的工作，并协助培训并交接给我的继任者。我将确保我的离职对公司的影响降到最低，并保持良好的团队合作精神。相信在领导和同事们的支持下，公司能够很好地应对我的离职。
我希望通过这封信表达我对这个公司及其成员的感激之情。感谢公司给予我的机会和信任，让我能够在这里工作和学习。在我离职之后，我将怀着深深的感情和祝福思念这个团队的每一个人。
最后，再次感谢公司提供给我的宝贵机会和经验。我相信，离开这里是我个人职业发展的必经之路，也是对公司的最好决定。希望我们能够保持联系，并为彼此的未来发展祝福和加油！
谢谢。
敬礼！
XX
以上为离职通知单的内容。每个人的离职原因和表达方式可能不同，但总体上都应该表达对公司的感激之情，说明离职的原因并表示愿意尽力协助顺利交接工作。用词要尽量客观、真实，并且尽量避免过于负面的情绪。同时，也要在最后表达对公司和同事们的祝福和感激之情。写离职通知单需要细致周到，准备充分。希望此篇文章能对您有所帮助。
⧈ 经理离职通知
致公司：
本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。
申请人：
部门领导签批：
人力资源审核：
致公司：
本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。
申请人：
部门领导签批：
人力资源审核：
⧈ 经理离职通知
敬爱的家长：
大家好！我是贵子女的班主任XXX老师。首先，我想告诉大家一个并不容易的决定。我将离开贵校，结束我在这里的教职工作。离职的决定对于我来说也是非常困难和不舍的，因为这是一个我在这个学校工作的美好时光。
我记得刚来到这所学校的第一天，阳光明媚，校园绿草如茵。我怀着激动的心情进入了教师团队，迎接那些天真、可爱的孩子们。在这里，我得到了学校领导和同事们的支持和帮助，让我能够更好地适应工作环境，并且成为了一个受欢迎的班主任。和孩子们相处的这些年，我秉持着对教育事业的热爱和执着，尽心尽力地培养每一个学生的全面发展。
在这个聪明伶俐的班级里，我见证了孩子们的成长和进步。看着他们从一个稚嫩的小学生逐渐成长为独立、自信的中学生，让我感到无比的骄傲和满足。每一次上课，我都会尽量创造一个轻松、和谐的教学氛围，激发孩子们的学习兴趣和责任心。在我的教导下，他们勤奋刻苦，取得了令人瞩目的成绩，并在各种比赛和评比中屡屡获奖。这些成绩的背后是孩子们的努力和我的辛勤付出。每一次看到他们取得进步，我都感到无比的欣慰和开心。
然而，人生总是要面对各种各样的选择和改变。经过深思熟虑，我做出了一个离开的决定。这一离职决定对我来说同样艰难和痛苦，因为我将要离开这里，与孩子们、与您们告别。尽管如此，我相信这是对我的一个成长机会，也是对我的一个挑战。我相信，在新的工作岗位上，我会遇到新的挑战和机遇，继续发挥我的专业才能和教育热情。
贵校的每一位家长和学生都给了我很多温暖和支持。您们的理解和鼓励使我能够充满信心地面对每一天的工作，您们的参与和配合也让我感到无比的开心和满足。我衷心感谢您们对我的信任与支持。尽管我即将离开，但是我希望您们能够继续关注您们的孩子的学习和成长，给予他们更多的鼓励和支持。
最后，我衷心祝愿贵校和贵子女在未来的岁月里，蒸蒸日上，取得更加辉煌的成绩。希望您们继续与贵校的师生保持紧密的联系，共同创造一个优秀的教育环境。让我们共同努力，让贵子女的未来更加美好！
再次感谢您们在这段时间内对我的支持和理解。祝愿大家身体健康，工作顺利！
您的班主任
XXX老师
⧈ 经理离职通知
尊敬公司领导、财务总监：
你们好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的`前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣；计算成本时也必须一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让
丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开！
虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（20xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑！）
致礼！
申请人： ×××
⧈ 经理离职通知
各位领导、同仁：
根据企业发展需要,总公司对XX公司领导班子进行了调整，任命我为XX公司总经理,虽然这个决定对我来说很突然,但我还是非常感谢总公司领导对我的信任。
总公司对XX领导班子包括我本人的工作作了充分肯定，这是对我的极大鼓舞和鞭策。从XX年X月来到XX，转眼已经快XX年了。近XX年来，我和在座的许多同志同舟共济，共同奋斗，可以说，甜酸苦辣什么滋味都尝过，委屈呀，阻力呀，重重困难都有。可谓“XX风风雨雨共度，取得工作成绩共享”，在我工作有困难的时候，是你们给了我很多的支持，很多的鼓励和帮助，也给了我力量。自我进入管理层几年来，在公司领导的正确领导下，及在座的诸位的共同努力下，我和领导班子一起，坚持抓班子、带队伍、促发展，紧紧围绕以增收增效为中心，以市场为导向,以优质服务为核心,每年均能超额完成上级组织下达的指标任务，企业和谐稳定，员工团结互助，XX呈现出一片欣欣向荣的景象。尤其是在XX里，长安各项业绩均创历史新高。XX的发展得到了总公司的好评和赞扬。
所有这些成绩的取得，靠的是上级组织的正确领导，靠的是邓小平理论和“三个代表”重要思想的正确指引。成绩归功于党组织和全体员工的埋头苦干、勤奋工作，归功于班子成员的思想统一、团结协作，归功于各部门的开拓进取、扎实工作，归功于各位老领导、老同志们的关心爱护和大力支持。在此，我向同志们表示衷心的感谢！
由于自己能力和水平的局限，仍有一些工作做的不够好，一些事情还没有做完，留下了不足与遗憾。我认为，如果我在学习上再刻苦一些，决策水平和工作质量或许会更高一些；如果我在工作中能更深入一些、接触员工更广泛一些，考虑问题或许会更全面一些，今天也借此机会，向这么多年来因我个人主观原因，留给长安的遗憾，留给同志们的抱怨，向大家表示深深的歉意！
今天我将告别同志们，走上新的岗位。我的心情很不平静，XX的一草一木、一砖一瓦，时时萦绕在我的心头，使人难忘，令我眷恋。无论走到哪里，我都会永远回忆和珍藏；长安的每一点变化，都会给我带来无限的慰藉与欢乐；同志们的每一次进步，都会使我感到无限的喜悦与鼓舞。从今天开始，我开始正式担任XX公司总经理职务，我将以扎扎实实的工作作风，勤勤恳恳的工作态度，尽职尽责的干好每一项工作，认真听取各方面的意见和建议；我将进一步加强学习，不断提高自已驾驭管理工作和应对纷繁复杂局面的能力，以勤补拙，用全身心的投入来弥补自身能力上的不足。在此也恳切希望在座的同仁，能一如既往地关心支持我的工作，多提批评意见，以使我能及时地发现问题，解决问题，找出工作中的不足和差距，采取积极有效的措施加以弥补和纠正。由于公司刚刚成立,一切都要从头开始,将会面临譬如起步晚、信息落后、经验不足等困难,所以我衷心希望总公司能给予我们在物力,人力,财力等多方面充分的支持和帮助。
各位，今年是XX的起步之年，做好今年的工作，对公司今后一个时期的发展关系重大，我将积极解放思想，与时俱进，开拓创新，为XX公司的发展而努力奋斗！
谢谢大家！
⧈ 经理离职通知
得知A经理要离职的消息后，我和他有了一个简短的谈话。先把他的情况简单介绍一下：他是山东人，37岁，本科学历，曾任国内某著名品牌省级经理，于去年底加入公司，任XX区域经理。在去年底引进的几个销售管理人才中，他是坚持最长的一个。他能融入公司，能和同事打成一片，人近中年，沉得住，难得。他的离职触动了我下面几点想法。
1、他的离职不是偶然的，甚至是必然的。
A.从公司的角度来看，没有解决决策层面的问题与分歧或者说没有就战略等大问题达成共识，决策层不能给予有效的支持，这种支持不仅仅是资源，资源没有有效的机制或环境是发挥不出预期作用的。
B.决策层管理层执行层(涉及到制造还有一个操作层)，这三个层级的关系要理顺，位置要摆好，合适的人放到合适的位置，没有决策能力的人放在决策层是很危险的，同样，管理层的做执行层的工作，那也是不合适的，或者说是不称职的管理者。
C.双方对目标理解有分歧，或实现不了双方预期的目标(这往往不是试用期可以发现的)，都容易导致中高级人才的“突然”离职，在销售这块体现的最为明显。
2、反观招聘，我们缺少什么，该如何改进?
A.招聘时机的把握，要与企业发展需要同步或略微提前。某一阶段需要引进什么样的人才，引进多少，仅仅是做好招聘计划么?这对hr部门来说无疑是提出了更高要求，这就涉及到战略等宏观层面，hr部门要更好的服务企业，不懂战略不行，对企业发展阶段、所处行业、管理模式等认识的不足都将使努力事倍功半甚至是无功而返。
B.对于中高级人才的面试，侧重点要由知识、技能等显在层面转移到价值观、人性等深层面，考察应该是多方式的，渐进式的，取舍应该是权衡的，理智的。
C.在决定录用前，企业更应该思考一下：我们能为即将录用的中高级人才提供什么?是丰厚的薪水，还是事业的平台，还是其它?没有共同的.目标或利益，是不长久的。
D.“行业，资金，企业积淀(企业文化、人力储备等)，老板”这是A经理在选择一家单位时看重的要素，这几个要素不是独立的，从这几个要素看，我们公司还有不少距离，涉及到人力储备这块，在目前的环境下，压力就不小。
3、他的离职带给hr的思考是多方面的。
A.对于中高级人才来说，离职的原因有很多，集中到一点那就是“利益没有最大化”。
B.招聘只是人力系统中的一个环节，很重要，但是在人力系统中如何发挥最大的作用，甚至如何在企业这个大系统中发挥作用，牵涉到的点与面太多了，招聘的改进无止境。
C.人是立体的，鲜活的，多角度多层面观察、了解、认识一个人，明白每个行为背后的原始动机及需要，明白“利益”，对hr来说是很有必要的，也是需要修炼的本领。
D.人才的流失对企业来说是惋惜的，不但增加了用人成本，对企业还有一定的负面影响，但在特定阶段，从某种意义上说，中高级人才的流失不会白流，它会带给我们思考，促使企业，领导，思考发展进程中存在的不足，这也是一种进步。
E.在企业“混”了些时间的，多少听说过“某个地方的水很深”之类的话，意思大家心知肚明，开句玩笑，那说明此人不会“游泳”，而有些人则选择了尽快爬上岸。
⧈ 经理离职通知
尊敬的客户/供应商！
本公司员工卞红云(英文名：Linda Bian)已于20xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部姚玉婷（Cherry Yao）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢一如既往支持本司工作！
特此声明!
苏州昭华电子有限公司
20xx年7月31日
⧈ 经理离职通知
关于离职的通知书
篇一：【离职】离职告知书---HR发送公司员工告知书
离职告知书
Hi，家人们： （原任职 岗位）已于年 月 日正式办理离职手续，其工作将由 负责。
望相关部门知悉，也祝福暂时离开的`小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的机会。
特此通知！
人力资源部
201 年月 日
篇二：离职通知书-范本
员工离职通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。
特此通知
阳泉市鼎昌汽车服务有限公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动关系通知书
_________同志：
因你于____年____月____日起至今不假无故离岗，按照公司规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《考勤管理制度》条款规定，经公司研究决定，对你作出解除劳动关系处理。请于____年___月____日前，前来办理工作移交及离职等相关手续，逾期不到，公司将直接按自动放弃劳动报酬处理，对公司造成严重损失的经追究其法律责任及赔偿。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。
特此通知
阳泉市鼎昌汽车服务有限公司
人力资源部
年 月 日
本人签收：
签收时间 年 月日
员工（对公司）离职通知书
致公司：
本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。
申请人：
部门领导签批：
人力资源审核：
员工（对公司）离职通知书
致公司：
本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。
申请人：
部门领导签批：
人力资源审核：
⧈ 经理离职通知
亲爱的公司领导和同事们：
大家好！我希望通过这封离职通知单向大家告知，我将在近期离开本公司。我深感遗憾，并对给予我这些年来宝贵机会和支持的公司深表感激。
回首这段与公司共同成长的岁月，我不禁浮想联翩。我刚加入公司的时候，对工作和职业生涯的规划还不够明确，但是在这里的经历让我逐渐找到了自己的方向。在广阔的舞台上，我有机会参与了多个项目，锻炼了自己的工作能力和团队协作精神。公司严谨务实的文化氛围，无论是岗位职责的明确、工作流程的优化，还是对员工职业发展的关心和支持，让我能够在这里逐渐成长为一个对工作有远见的职场人。
在这里，我还结交了一大批优秀且有趣的同事们。我们充满激情地共同奋斗，一起迎接了挑战，解决了困难，还有无数的欢笑和泪水。每一个人的笑容和鼓励都给我带来了巨大的力量和动力。我们一起度过了无数次的熬夜和周末加班，一起经历了项目的起起落落。这些珍贵的岁月将成为我一生中最美好的回忆。
然而，人生在世，不断地寻找和进取是每个人的天性。经过深思熟虑，我决定离开本公司，追寻新的机遇和挑战。我相信，新的环境将给予我更多学习和成长的机会，使我能够继续发展我的专业技能和职业道路。这是一次重要的职业决策，尽管离开是一种不舍，我深信这是我个人发展的一个必经阶段。
在最后的日子里，我会尽我最大的努力，完成手头上的工作，并努力保证工作的交接顺利进行。同时，我也会与同事们好好相处，珍惜这最后的时光。
谢谢每一个曾经与我携手并进的同事。感谢你们为我付出的努力和支持，帮助我成长为今天的我。我相信，在未来的日子里，我们还会有很多机会相遇，一起合作。
最后，我再次对公司表示感谢，感谢公司给我提供了一个良好的平台，让我成为更好的自己。请帮我向全体同事致以最真挚的祝愿，祝大家在工作和生活中顺利，并继续保持积极向上的态度。
衷心祝福！
敬礼
XXX
⧈ 经理离职通知
各位尊敬的领导、同事：
下午好!本人xxx由于个人原因将在xx年x月x号最后一天上班，之后将离开xxx(公司)，虽然离开公司，但是本人时刻都会以曾在xxx(公司)工作过而感到光荣幸运，任何时候都会关注xxx(公司)的一切。
在xxx(公司)任职的近x年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我(电话不变xxxxxx)，我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由xxx接管，xxx、xxx的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与xxx协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢!!
最后我坚信xxx(公司)在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。
祝：事业有成、身体健康、万事如意!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
⧈ 经理离职通知
尊敬的陈总：
你好！首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入这个大家庭的机会。
几个月过去了，使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你离职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会铀簦但当我走出飞马离开时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在日子，回想。
我现任xx公司分管销经理，今年5月份，被提拔为该公司总经理，在此，我将自己在x年的工作及廉洁自律情况向代表们述职，请评议。
金秋十月是婚宴的黄金季节，制定婚宴方案，向周边的单位发放宣传单进行走访工作，目前，我承接了10月份的五场婚宴工作，向前来的宾客介绍四季餐厅的各种优势，对婚庆公司进行电话沟通，对外宣传酒店规模等，计划性地对宴席接待做好充分的准备工作。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的'，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
谢谢小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望健康成长，请批准我的请辞。
在规范企业管理方面，我要求各科室、各基层单位由以前的每月上报工作计划改为后来每周上报，对相关单位工作计划没有如期完成的，要求相关负责人说清楚，督促各部门养成按计划开展工作的习惯。通过此项措施，公司工作节奏明显加快，各项工作任务如期完成。
在实践中，不少述职报告不是在述职而是在论职，有的述职者在述职报告中用相当的篇幅来谈自己对本职工作的认识。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
⧈ 经理离职通知
各部门：
经核查生产部员工：________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）于________年____月____日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
行政部
________年____月____日
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________
特此通知！
________年____月____日
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