公证争议投诉申请书（汇集十二篇）

公证争议投诉申请书（汇集十二篇）。

公证争议投诉申请书 <一>

改制公证申请书

一、背景介绍

近年来，随着社会经济的不断发展和法治建设的深入推进，我国市场环境日趋复杂，企业间的竞争日益激烈。为适应市场环境的变化，我公司决定进行改制，以提高企业核心竞争力和市场拓展能力。为确保改制程序合法合规，特向贵公证处提交改制公证申请书，请贵处予以审查并办理相关手续。

二、改制原因分析

我公司始创于20XX年，经过多年的发展，已取得了一定的市场份额和知名度。然而，现有的经营模式和组织结构已逐渐暴露出无法适应市场需求的问题。为此，公司经过深入分析和讨论，决定进行改制。改制主要出于以下几个方面的考虑：

1. 提高经营效益：通过改制，优化组织结构，合理分配资源，提高工作效率和生产效益，降低成本，增强企业竞争力。

2. 拓展市场份额：改制后，公司将结合市场需求和自身优势，推进产品研发和技术创新，拓宽产品线，进一步开拓市场，增加市场份额。

3. 加强管理能力：改制将有助于推进公司内部管理的规范化和科学化，提高管理水平和团队协作能力，进一步提升企业整体竞争力。

三、改制方案

1. 公司类型：由目前的有限责任公司改制为股份有限公司，以吸引更多资本和人才，推动公司快速发展。

2. 股权结构：拟增加外部股东，引入具有相关经验和资源的投资方，以推动公司发展并实现资源共享。

3. 组织结构：改制后，公司将优化组织结构，设立董事会、监事会和经营管理层，明确职责和权责，提高决策效率和执行力。

4. 企业文化：改制是一个重要的机会，我们将进一步强调企业文化和价值观的建设，培育积极向上的工作氛围，为公司发展提供良好的内部环境。

四、公证申请

根据《中华人民共和国公证法》的规定，我公司计划对改制事项进行公证，以确保改制程序的合法性和合规性。在此，我们诚恳地向贵处申请，希望您能协助办理以下事项：

1. 核实改制相关文件的真实性和完整性。

2. 对改制方案的合规性和合法性进行审查。

3. 对改制相关的会议记录、股权变更等重要事项进行公证。

4. 办理有关改制公证证书的出具，以确保变更后的公司身份、组织形式和资本结构的合法性。

五、改制预期效果

1. 资金与资源的整合：改制后，我们将吸引更多外部投资，通过资金整合和资源共享，推动公司快速扩大规模。

2. 人才与技术的引进：通过股权结构的调整，我们将引入更多具有相关经验和专业知识的人才，以推动产品创新和技术进步。

3. 市场份额的扩大：改制后，我们将提高产品质量和服务水平，加强市场推广力度，提高客户满意度，进一步扩大市场份额。

4. 管理与运营的优化：改制将有助于提高公司内部管理水平和团队合作能力，实现决策的科学化和执行的高效化。

六、结语

作为企业改制的重要一环，公证的申请和办理过程至关重要。我们坚信，在贵公证处的支持和配合下，我们的改制能够顺利进行，为企业的长远发展奠定坚实基础。期待贵处对申请进行审查，并及时办理改制公证手续。

在此，我们对贵处的支持和帮助表示衷心的感谢，也期待与贵处一同见证我公司改制的成功和辉煌！

公证争议投诉申请书 <二>

一、申请人基本情况

我公司是一家成立多年的家具制造企业，位于XX市。公司拥有一支稳定的技术团队和专业的生产设备，产品质量优良，深受市场欢迎。随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，我们意识到必须进行改制以适应市场的发展趋势。

二、改制的背景和目的

1.市场竞争加剧

当前，家具行业市场竞争日益激烈。新兴企业不断涌入市场，国内外大型家具企业纷纷进军本地市场，给我们的发展带来了巨大的压力。为了在市场中立足并获得更大的发展空间，我们意识到必须进行改制，优化公司结构、提升竞争力。

2.满足消费者需求变化

随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，消费者对家具的需求也在不断变化。他们追求更舒适、环保、个性化的家具产品。为了迎合消费者的要求，我们需要进行改制，加大研发投入，提高产品的质量和设计水平，以满足消费者购买家具的需求。

3.推动企业创新发展

改制不仅仅是为了应对当前市场的竞争，更是为了实现企业的长远发展。通过改制，我们将优化公司的组织结构，提高管理水平和效率，推动企业内部的创新，增强企业的核心竞争力，为公司的可持续发展打下坚实的基础。

三、改制的具体方案

1.组织结构优化

通过改制，我们计划重新制定公司组织结构，并设立新的职能部门，以更好地适应市场的需求。同时，我们将加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素养和团队合作能力，为公司的发展提供强有力的支撑。

2.研发投入增加

为了提升产品的质量和设计水平，我们计划增加研发投入，引入更多的设计师和技术人员，加强产品创新和技术研发。同时，我们将与相关大学、研究院所建立合作关系，共同开展研究，推动公司技术水平的提升。

3.市场拓展策略

改制后，我们将制定全新的市场拓展策略，针对不同的市场需求和消费者群体，制定相应的市场推广方案。通过多渠道、多角度的市场宣传和品牌塑造，提升公司的知名度和美誉度，扩大市场占有率。

四、改制的时间计划

我们计划在提交申请后的三个月内完成改制事宜，具体时间计划如下：

1.组织调整：2个月

重新制定公司组织结构，设立新的部门，并进行员工培训和管理。

2.研发投入增加：1个月

招募新的设计师和技术人员，加大研发投入，推动产品的质量和设计水平的提升。

3.市场拓展策略制定：1个月

分析市场需求，制定适应市场的市场推广方案，并开始实施。

五、改制的预期效果

通过改制，我们有信心实现以下预期效果：

1.提升企业竞争力

通过优化组织结构和提高产品质量，我们将增强企业的核心竞争力，适应市场竞争的需要，提升企业的市场地位。

2.满足消费者需求

通过加大研发投入，我们将推出更舒适、环保、个性化的家具产品，满足消费者对家具的不同需求。

3.增加市场份额

通过市场拓展策略的制定和实施，我们将扩大市场占有率，提高公司的知名度和美誉度。

六、改制的保障措施

为了确保改制顺利进行，我们将采取以下保障措施：

1.制定详细的改制实施方案，明确责任人和时间节点。

2.加强内部沟通和团队合作，确保改制过程中各项工作有序进行。

3.与专业的咨询机构合作，提供专业的指导和支持。

七、结语

改制是我们公司迎接市场挑战和实现长远发展的必然选择。我们深知改制的复杂性和艰巨性，但我们充满信心和决心。通过改制，我们相信我们的公司将迎来新的发展机遇和更加美好的明天！

公证争议投诉申请书 <三>

改制公证申请书

一、目的与背景

近年来，我国市场经济体制的深入发展和法制建设的不断完善，使得公证制度在社会生活中发挥着越来越重要的作用。随着社会经济形势的不断变化和法律体系的日益完备，我公司面临的市场竞争和经营环境都在发生着巨大的变化。为了更好地适应这一新形势，提升我公司的竞争力和核心业务的效益，经过深思熟虑和充分调研，我公司决定申请改制公证。

二、改制的意义和动机

纵观国内外公司改制的成功案例，我们深刻认识到改制不仅可以帮助企业提升经营效益和核心竞争力，还有助于优化组织结构和管理模式，为公司未来的发展奠定坚实的基础。目前，我公司存在的一些问题主要包括：经营管理不够规范、决策层架构不够灵活、部门职责不够明确等。改制将有力地解决这些问题，同时也为员工提供更多的发展机会和晋升空间，激发他们的工作激情和创造力，更好地服务于公司的整体发展战略。

三、改制的方案与目标

为了实现改制的目标，经过公司领导层的多方研讨和团队努力，我们制定了以下改制方案：

1. 组织结构的调整：重新划分部门职责，明确各部门的职能与责任，优化决策层架构，提高公司运转效率。

2. 制度建设的完善：建立健全各项内部管理制度，明确责任分工和流程规范，形成一套科学合理的管理体系。

3. 人才队伍的培养：通过加大培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，培养一支高素质、高素养的员工队伍。

4. 业务转型与创新：结合互联网+等新模式，拓展新的核心业务领域，提高公司整体竞争力。

我们的改制目标主要包括以下几点：

1. 提高公司运营效率，实现经济效益最大化。

2. 优化组织结构和职能布局，提升内部管理质量和效率。

3. 培养一支高素质、专业化的人才队伍，为公司未来的发展提供充足的人力资源保障。

4. 加强核心业务的创新和转型，提升公司核心竞争力。

四、改制的影响和保障

改制涉及到公司整体运营和员工权益的保障，我们将会在整个改制过程中给予充分的关注和考虑，确保改制过程的顺利进行和公司利益的最大化。具体措施如下：

1. 公司领导层会制定详细的改制计划，明确具体的时间节点和实施步骤。

2. 我们将设立专门的改制工作组，负责推动整个改制过程的顺利进行，确保各项改制方案的落地和有效实施。

3. 根据实际情况，我们会组织员工参与改制决策和方案的制定，充分听取员工的意见和建议。

4. 在改制过程中，我们将加强对员工的培训和沟通，确保员工对改制的理解和支持，避免不必要的困扰和矛盾。

我们深信改制能为公司带来新的发展机遇和挑战。在全体员工的共同努力下，我公司必将通过改制迈上新的台阶，取得更大的发展成就。我们坚信，只有不断挑战自我，持续创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。改制公证申请书已做好，希望能得到有关部门的支持和批准，我们将全力以赴，确保改制工作的顺利进行和最终实施成功！

公证争议投诉申请书 <四>

人事争议_____申请书推荐范文

劳动人事争议_____申请书

申请人，?_________?性别?，女?出生日期?，_________?年?08?月?18?日职业，?销售助理?工作单位，_________有限公司?XX编码，?_________?家庭地址，?_________?身份证号码，_________?手机号码?:?_________?通讯地址，?_________电话，_________

被申请人，_________法定代表人?，?_________?注册号，_________地址，_________

主要负责人?，_________?职务?，_________手机号码?，_________?邮编?，_________?办公地址，?_________?电话，_________转_________

请求事项，

一，追讨_________年8月份拖欠的工资?共计4000元整。

二，发还_________年9月工资4000元整。

三，补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计?1000元整。

四，?补还4月5月?6月?7月?每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。?五，该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资24000元整。?六，非法解除劳务关系?未提前通知本人?，要求经济赔偿金?共计8000元整。

合计总金额，43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整)?。

事实和理由，

一、该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元)，约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如，?6月份的工资拖欠至8月10发放?。现公司又拖欠员工8月份工资。

二、该公司9月份工资本人要求按时发放。

三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。

四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的'金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。?_________年4月实际发放工资3190元、?5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)

五、根据_____第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据_____第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。

六、根据_____第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据_____第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。(有证人可以作证)?该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到;且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求_____委员会帮助劳动者尽快处理此事。

此致

劳动人争议_____委员会

申请人(签名或盖章)，_________

_________年?_________月?_________日

公证争议投诉申请书 <五>

公证执业申请书是公证员申请从事公证工作的一份重要文件。它是一份详细、具体且生动的陈述，包括个人基本情况、专业背景、职业经历和个人发展规划等内容。这份申请书是公证员进入公证行业的敲门砖，具有极高的重要性。下面以"公证执业申请书"为标题，从以下四个方面详细阐述其内容：

一、个人基本情况

在公证执业申请书中，首先需要详细填写个人的基本情况。包括姓名、性别、出生年月、籍贯、身份证号码等，这些基本信息能够帮助公证机关更好地了解申请人的身份和背景。此外，申请人可以填写自己的婚姻状况、联系方式等，以方便公证机关与申请人进行沟通和联系。

二、专业背景

公证执业申请书还需要详细介绍申请人的专业背景。这包括教育背景和专业技能等方面的内容。申请人可以罗列自己所获得的各类学历和荣誉称号，以及参加过的与公证工作相关的培训和学术研讨会等。此外，申请人还可以详细阐述自己在相关领域的工作经验，在经验方面的充实与积累能够使公证机关更有信心地选择申请人。

三、职业经历

在公证执业申请书中，职业经历也是申请人必须详细填写的部分。申请人需要按照时间顺序列出自己的各个工作经历，包括工作单位、所任职务、工作内容等。同时，申请人还可以详细叙述自己在不同单位工作中所取得的成绩和经验，以及与公证工作相关的业绩和贡献。职业经历不仅可以展现申请人的工作能力和经验，还能够体现申请人的事业心和责任感，从而提升申请人的竞争力和录用可能性。

四、个人发展规划

在公证执业申请书的最后，申请人需要详细规划自己未来在公证行业的发展方向。这包括申请人对公证工作的了解和认识、对自身发展的规划和期望等。申请人可以详述自己对公证行业工作的热爱和兴趣，以及自己对未来职业发展的目标和计划。此外，申请人还可以简要阐述自己的个人优势和能力，以及如何通过不断学习和提升自身能力来适应公证行业的发展需求。

总结：

公证执业申请书是公证员申请进入公证行业的一份重要文件，需要详细写出个人基本情况、专业背景、职业经历和个人发展规划等内容。这份申请书是公证员进入公证行业的敲门砖，具有极高的重要性。通过详细描述以上内容，申请人能够更好地展示自己的优势和能力，提高录用的机会。同时，公证机关也能够通过申请书更全面地了解申请人，从而更准确地评估其是否适合从事公证工作。

公证争议投诉申请书 <六>

公证争议投诉申请书 <七>

申请人：（姓名）XXX

性别：XXX民族：XXX出生：XXX

原籍：XXX

现住址：XXX

联系电话：XXX

通讯地址：XXX

邮政编码：XXX

委托代理人：（姓名）XXX

性别：XXX民族：XXX出生：XXX

原籍：XXX

工作单位：XXX职务：XXX

现住址：XXX

联系电话：XXX

被申请人：XXX

法定代表人：（姓名）XXX 职务： XXX

住所：XXX

仲裁请求：

XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵犯了XXX的社会保险权益。现提出以下要求：

1、要求XXX补缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由：

XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月XXX申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

XXX事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

申请人：

年 月 日

公证争议投诉申请书 <八>

申请人：_______

被申请人：_______

法定代表人（或主要负责人）：_______

_____请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计_____元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动_____费________元。

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事实与理由：

申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计__________元

此致

____________劳动争议委员会

申请人：（签名或盖章）_________

________年_____月_____日

附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。

注：

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

2、请求事项应简明扼要地写明。

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

公证争议投诉申请书 <九>

一、申请人基本情况

我是某公司的法定代表人，代表公司向贵处提交改制公证申请书。我受命于公司董事会成员，负责组织和推进公司的改制工作。通过此次改制，希望能够更好地适应市场变化，提高企业竞争力，并为公司的可持续发展奠定坚实基础。

二、申请理由

1. 市场环境变化

随着市场的不断变化和竞争的加剧，意识到现有的组织结构和运营方式已经不再适应公司的发展需求。需要对公司进行改制，以更好地适应变化的市场环境，提升公司的竞争力和市场占有率。

2. 提高经营效率

当前，公司的组织结构过于庞大，决策层次繁多，导致决策效率低下，无法快速响应市场需求。通过改制，计划简化组织架构，优化工作流程，提高决策效率，增强公司的市场竞争力。

3. 资金规划和利润分配

改制后，公司将能够重新规划资金，优化资金使用效率。通过统一管理和调配，实现公司各项业务的标准化和规范化，提高资源利用效率，进一步提升公司整体盈利能力。

4. 人力资源管理优化

改制不仅仅是组织结构和业务流程的调整，更涉及到人力资源管理的优化。计划重新评估现有员工的能力与岗位匹配度，对于岗位不匹配或无法适应新的组织结构的员工，将提供培训和再岗位安排，确保他们在改制过程中有一个良好的转型。

三、改制方案

1. 调整组织结构

当前，公司的组织结构过于庞大，层级复杂。计划通过改制，简化组织结构，缩减决策层次，使公司更灵活、高效地运作。

2. 优化工作流程

将对公司的各项业务流程进行全面梳理和优化。通过规范化流程，提高工作效率和质量，实现整体资源的最优配置。

3. 强化内部控制

改制过程中，公司将加强内部控制，确保运营风险的可控性。通过建立健全的内部监督制度和风险防控机制，保障公司改制后的正常运营。

4. 人力资源管理优化

除了重新评估员工的能力与岗位匹配度外，还将加强人力资源管理，建立绩效考核和激励机制，形成高效团队，为公司的发展提供强有力的支持。

四、改制计划

计划在提交公证申请后的三个月内完成公司的改制工作。期间，将组建专门的改制工作组，负责具体方案的实施和工作的协调。将充分调动公司内部资源，同时引入外部专业机构的支持，确保改制工作的顺利进行。

五、申请事项

1. 申请公司名称的变更

根据公司改制后的定位和发展计划，计划对公司名称进行变更。将按照相关法律法规的要求，提交相关申请材料，并将在改制完成后发布公告，及时通知相关方。

2. 公司章程和组织机构调整

改制后，公司章程和组织机构需要进行相应调整。将根据公司改制方案，及时修改公司章程，并更新组织机构。

3. 其他需要公证的事项

根据公司改制的具体情况，可能需要涉及其他需要公证的事项。将根据需要在申请材料中详细列明，并在公证申请书中说明清楚。

六、申请人承诺

郑重承诺，改制工作将按照相关法律法规的要求进行，维护申请人的合法权益，确保改制工作的顺利进行。同时，将积极配合贵处的审核工作，提供所需的相关材料和资料，确保公证申请的顺利办理。

七、附件清单

1. 公司营业执照副本

2. 公司章程原件及复印件

3. 公司组织机构及人员情况表

4. 公司改制方案和计划书

5. 其他相关申请材料和资料

以上是我司的改制公证申请书，请贵处审核，谢谢。

公证争议投诉申请书 <十>

根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条规定（略）和《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定，申请人申请_____应当提交书面_____申请，并按照被申请人人数提交副本。_____申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）_____请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由_____委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面_____申请材料齐备的，_____委员会应当出具收件回执。

对于_____申请书不规范或者材料不齐备的，_____委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，_____委员会应当出具收件回执。

根据法律法规的有关规定，劳动争议_____申请书应当记载以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）_____请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

公证争议投诉申请书 <十一>

申请人姓名：______________性别：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________邮编：______________电话：_____________工作单位：______________邮编：______________电话：_____________

被申请人名称：_________________住所地：_________________邮编：______________法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________

请求事项：_________________此处写明事由及申请赔偿款项和金额。

此致

__________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

___年___月___日

公证争议投诉申请书 <十二>

申请人：_________________张三，男，生于_____年____月____日，系襄樊市__________公司职工，住襄樊市襄城区__________路__________号，电话：_________________

被申请人：_________________襄樊市__________公司(要求写全称，不可错一字)。

住所地：_________________襄樊市襄城区__________路__________号。

法定代表人：______________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

邮政编码：________________

仲裁请求：_________________

1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的`解除劳动合同决定;

2、请求裁决被申请人支付申请人_____________年_____月至_____________年_____月的工资_____________元。

3、劳动争议仲裁申请书

此致

__________人民法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

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