团队激励课件（收藏10篇）
时间:2022-02-15 作者:工作汇报网团队激励课件（收藏10篇）。
▲ 团队激励课件 ▼
一、目的：
为促进员工职业发展，激励员工实现高业绩，达成业绩目标，特制定本方案。
二、适用范围：
xx生产班组长、照明品保人员、照明机修技术人员等。
三、职责
1、照明品保部和照明制造部：负责员工成长培养，组织实施评价考核。
2、人力资源部：负责对考核资料的复核并核算业绩奖励。
3、第一事业本部总经理：负责批准本业绩激励办法，并监督执行；批准每月业绩奖金。
四、员工发展晋升促进方案
（一）发展晋升通道
1、本方案对xx生产、品管和机修三类员工设计职业发展通道，分别为生产管理通道、品控专业通道和机修技术通道。
2、生产班组长、品管员和机修工资格等级设定如下：（其他各类资格后续开发）
（二）任职资格评价：
1、任职资格评价分为能力评价和行为评价。
2、能力评价包括必备知识评价（含业务知识、公司知识及可能涉及到的管理知识）、学历与专业经验评价、能力/技能评价三部分。其中：
（1）必备知识评价通过考试，得分≥80分为通过。知识考核具体由人力资源部和xx相关部门共同拟订并组织实施。
（2）学历与专业经验评价：员工填写任职资格申请材料，提供本人学历与专业经验方面真实有效的证据，由评价小组在评价会议上集体鉴定是否达到。
（3）能力/技能评价：由评价小组在评价会议上集体评价，得分率≥80%为达到。
3、行为评价包括行为与态度、业绩结果两部分。其中：
（1）行为与态度评价：由评价小组在评价会议上集体评价，得分率≥80%为达到。
（2）业绩结果评价：取评价期各月考核结果对应分值之和的平均值，按资格评审标准来评价。考核结果转换分值如下：
4、能力、行为与态度两项评价中，每一评价小项满分为4分，对各小项按0-4共5档打分，将各小项得分和除以小项数，得到该项得分。（评审内容详见附件）具体打分标准如下：
5、任职资格能力评价采用员工申请，公司集中评审的方式。评审会由人力资源部组织，xx总经理、制造经理、技术经理、品保部长、工艺技术主管等组成的评价小组实施评价。在评价月的当月内完成评价，评价结果报人力资源部复核，并由xx总经理批准生效后提交到人力资源部进行应用和存档。具体流程如下：
（三）任职资格管理
1、任职资格管理包括任职资格定级和任职资格调整。
2、任职资格定级
员工通过申请并接受任职资格评价获得初始任职资格等级。
3、任职资格调整
（1）公司分半年度和年度对已获得任职资格等级的人员进行任职资格升级、保级和降级的评定。分别在当年7月和次年1月。调整的依据是过去半年度/年度业绩结果。半年度评价结果应用于薪酬的调整，不应用于任职资格的调整，如七等1级调整为七等2级；年度评价结果应用于任职资格等级调整及相应薪酬的调整，如一级班长调整到二级班长。
（2）半年度业绩结果分值符合升级要求的，薪酬上调；年度业绩结果分值符合升级要求的，可以申请高一级别任职资格评价；评价通过则任职资格等级上调，薪酬等级相应调整。
（3）业绩结果分值符合保级要求的，不做任职资格评价，任职资格等级和薪酬不变。
（4）业绩结果分值符合降级条件的，半年度评价中资格等级不变，薪酬下调；年度评价中，任职资格等级降一级，薪酬相应下调。具体如下：
4、在专业领域取得了特殊成就或给企业带来巨大经济效益者，可由所在部门提出申请，经第一事业本部总经理批准后破格晋升；但破格晋升数不超过当期申报总数的5%。
5、对评价期内重大质量、安全事故负有直接责任受到相应处分或受到其他行政或法律处分的员工，取消其当年任职资格等级晋升资格。
6、入司时间不满一年不能参加年度评价，但转正后可参加半年度评价。
7、跨职类（如品保到计划）异动的人员在从事该类工作满6个月后，可按对应新任职资格类别申请任职资格等级评价；在此之前，资格等级及对应待遇沿用原职类职种，获得新任职资格等级后，再进行相应调整。
8、对已有多年本职位相关工作经历的员工，若其符合某职类任职资格标准要求，经相关领导与人力资源部协商，可以准许该员工申请对应职位要求的较高级别。
五、业绩激励方案
1、考核频度：每月考核。
2、考核以业绩目标达成情况为依据，具体各岗位业绩目标详见附件；考核结果与当月岗位业绩奖励挂钩。月度考核分低于80分取消参与考核资格。
3、岗位质量目标达标激励奖金由公司按不同岗位设定具体数额标准；由xx出资进行考核评比，不与员工个人工资结构中绩效部分重叠。各岗位业绩激励基数设定详见附件。
4、奖金及奖励方式：当月业绩奖励在当月度绩效奖金中体现。业绩奖励=岗位奖励标准x考核得分/100。
5、每月8日前由照明品保部和照明制造部提交上月考核结果，人力资源部复核，提交第一事业本部总经理批准，生效结果交人力资源部处理和存档。
六、本方案自20xx年8月份起实施
运行至20xx年12月31日。到期后由人力资源部和xx联合检讨方案运行情况，并确定是否修订和续用。
七、附件
1、各类任职资格标准
2、各岗位业绩考核表
3、岗位业绩激励基数
4、任职资格申请表
▲ 团队激励课件 ▼
1、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
2、永不言退，加倍努力；齐心协力，共创佳绩。
3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
4、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
5、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
6、九班九班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。
7、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
8、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。
9、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。
10、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
11、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
12、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
13、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
14、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。
15、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。
16、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。
17、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。
18、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
19、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
20、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
21、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
22、团结合作，勇往直前，不达目的，誓不罢休。
23、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
24、有梦就追，有路就闯。
25、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
26、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。
27、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
28、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
29、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
30、追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成。
31、团结友善，勤俭自强，力争第一，宽容向上。
32、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
33、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
34、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
35、亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。
36、争先恐后做业绩，团结合作创辉煌。
37、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
38、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
39、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
40、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
41、齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
42、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
43、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
44、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
45、一鼓作气，挑战佳绩。
46、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
47、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
48、风雨同舟，生死相随，互利互助，百折不挠。
49、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
50、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
51、诚实守信，灵活应变，不屈不挠，勇于创新。
52、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
▲ 团队激励课件 ▼
团队激励口号70句
口号是为了振奋人心，提高激情的。以下是团队激励口号70句，欢迎阅读。
NO1. 因为自信，所以成功
NO2. 相信自己，相信伙伴
NO3. 一鼓作气，挑战佳绩
NO4. 失败铺垫出来成功之路
NO5. 团结一心，其利断金
NO6. 团结一致，再创佳绩
NO7. 大家好,才是真的好
NO8. 众志成城 飞越颠峰
NO9. 付出一定会有回报
NO10. 不要害怕遭遇风险
NO11. 因为有我，所以更好
NO12. 行动是治愈恐惧的良药
NO13. 人之所以能，是相信能
NO14. 我成功，因为我志在成功
NO15. 要改变命运，首先改变自己
NO16. 信心永远是成功的第一把钥匙
NO17. 只要有信心，人永远不会挫败
NO18. 不要等待机会，而要创造机会
NO19. 有志者事竟成，我行动我定能
NO20. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
NO21. 道路是曲折的，钱途无限光明
NO22. 精诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
NO23. 只为成功找方法，不为失败找理由
NO24. 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功
NO25. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山
NO26. 失败后须要检讨，才乃是成功之母
NO27. 只有充分地放松，才能有力地出击
NO28. 每天告诉自己一次“我真的很不错”
NO29. 发光并非太阳的专利，我也可以发光
NO30. 没有艰辛的汗水，就没有成功的.泪水
NO31. 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外
NO32. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之
NO33. 只要有正确的方法，成功是件简单的事
NO34. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望
NO35. 我不能左右天气，但我能转变我的心情
NO36. 永不言退，我们是最好的团队
NO37. 成功决不容易，还要加倍努力
NO38. 道路是曲折的，“钱”途无限光明
NO39. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
NO40. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
NO41. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
NO42. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
NO43. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
NO44. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
NO45. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
NO46. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
NO47. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
NO48. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
NO49. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
NO50. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
NO51. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
NO52. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
NO53. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
NO54. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
NO55. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
NO56. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
NO57. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
NO58. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
NO59. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
NO60. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
NO61. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
NO62. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
NO63. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
NO64. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
NO65. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
NO66. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
NO67. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远
NO68. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
NO69. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量
NO70. 世界因我而存在，改变自己，就能改变世界
▲ 团队激励课件 ▼
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
风雨五载跃龙门，合作共赢攀。
没有任何借口，顽强的执行力。
今天的付出，明天的美好。
患难及困苦，是磨炼人格学府。
赏识导致成功，抱怨导致失败。
追随理想而生活，定能达到至善至美境界。
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
团结一致，再创佳绩。
赚钱靠大家，幸福你我他。
快乐工作，心中有梦，协力，再振雄风。
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
成功是努力结晶，只有努力才会有成功。
忆往昔，峥嵘岁月五载;看明朝，励精图治更美好。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
挫折并不意味着失败，而是迈向成功一块阶石。
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
成功的人千方百计，失败的人千难万险。
▲ 团队激励课件 ▼
1、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
2、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
3、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
4、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
5、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
6、大家好，才是真的好。
7、感动的方式叫做分享。有一种寻找的方式叫做流浪，有一种流浪的方式叫做迷茫。当驰骋的方式能够叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔。
8、成功决不容易，还要加倍努力!
9、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
10、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
11、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
12、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
13、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
14、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
15、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今日就开在我们窗口的玫瑰。
16、造物之前，必先造人。
17、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩!
18、人之所以平凡，在于无法超越自我。
19、成功决不容易，还要加倍努力!
20、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
21、团结一致，再创佳绩!
22、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
23、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
24、好咖啡要和朋友一齐品尝，好机会也要和朋友一齐分享。
25、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
26、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
27、金九月，多累积，我出单，我欢乐，哦耶
28、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
29、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。
30、你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺XX。
31、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
32、放飞梦想，造就辉煌人生!
33、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
34、未遭拒绝的成功决不会长久。
35、勇往直前，永不止步。
36、失败铺垫出来成功之路!
37、横刀立马，勇创新高，我行!
38、成功决不容易，还要加倍努力!
39、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
40、如果要挖井，就要挖到水出为止。
41、赚钱靠大家，幸福你我他。
42、没有平常心，易做失常事。
43、对于最有本事的领航人风浪总是格外的汹涌。
44、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
45、每一天提高一点点。
46、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
47、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
48、永远引航时代最前端!
49、世上没有绝望的处境，仅有对处境绝望的人。
50、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访进取
51、生气，就是拿别人的过错来惩罚自我。原谅别人，就是善待自我。
52、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
53、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
54、今日的付出，明天的完美
55、火舞春秋狼战天下
56、团结一心，其利断金!
57、"稳妥"之船从未能从岸边走远。
58、平凡创造奇迹业绩突破梦想
59、平凡的脚步也能够走完伟大的行程。
60、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
61、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
62、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
63、做对的事情比把事情做对重要。
64、永不言退，我们是最好的团队!
65、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是进取的力量。
66、欢乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
67、忘掉失败，可是要牢记失败中的教训。
68、行动不必须带来欢乐，而无行动则决无欢乐。
69、召之即来来之能战战则必胜永不言败
71、脚踏实地，打造金牌团队。
72、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
73、付出必须会有回报。
74、靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。
75、用好现有人才，稳住关键人才。
76、团结一条心，石头变成金。
77、叫做寂寞，有一种任性的方式叫做沉默。有一种幸福的方式叫做糊涂，有一种永远的方式叫做承诺。有一种欢乐的方式叫做善良，有一种
78、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
79、不愿承担职责的人，没有资格拥有权利。
80、永不言退，我们是最好的团队!
81、公司有我，无所不能。(团队名称、，永争第一!
82、智慧联合，所向无敌!
83、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
84、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
85、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
86、团结一心，其利断金!
87、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
88、团结一致，再创佳绩!
89、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
90、团结一心，其利断金;众志成城飞越颠峰。
91、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
销售团队激励口号200条
92、只要路是对的，就不怕路远。
93、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
94、忠诚合作进取乐观努力开拓勇往直前。
95、伟人所到达并坚持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
96、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
97、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
98、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
99、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
100、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
101、每一天提高一点点。
▲ 团队激励课件 ▼
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
▲ 团队激励课件 ▼
1、只有勇于承担责任，才能承担更大责任。
2、我自信，我出色：我拼搏，我成功。
3、不怕万人阻挡，只怕自己投降。
4、不要满足于尚可工作表现，要做最好，你才能成为不可或缺人物。
5、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
6、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
7、没有梦想比贫穷更可怕。
8、相信自己能做到比努力本身更重要。
9、昨天多几分钟准备今天少几小时麻烦。
10、对渴望成功者而言：拖延与逃避是最具破坏性，最危险恶习。
11、说到不如做到，要做就做最好。
12、成功决不容易，还要加倍努力。
13、人生多一份挫折，就多一份人生感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争经验。
14、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
15、当一个人先从自己内心开始奋斗，他就是个有价值人。
16、一个有信念者所开发出力量，大于个只有兴趣者。
17、成功属于永远不放弃人。
18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
20、机遇—抓住身边每一个机会。
21、汗水—需要不辞辛苦努力。
22、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。
23、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止与放弃。
24、不为失败找借口，要为成功找方法。
25、好想法是十分钱一打，真正无价是能够实现这些想法人。
26、以平常心，做非凡事。
27、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听要比说多一倍。
28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
29、只有充分地放松，才能有力地出击。
30、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
31、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。
32、做事能力往往只能给你一种机会，而做人能力则会给你一百种机会。
33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者地方。
34、困难与挫折都不可怕，可怕是丧失做人志气与勇气。
35、只要路是对，就不怕路远。
36、一鼓作气，挑战佳绩。
37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
38、怠惰是贫穷制造厂。
39、人人都增员，渠道窄变宽。
40、少走弯路就是走捷径。
41、世界会向那些有目标与远见人让路。
42、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
43、昨晚多几分钟准备，今天少几小时麻烦。
44、没有比脚更长路，没有比人更高山。
45、没有比人更高山，没有比脚更长路。
46、全民健身，利国利民。
47、我成长，我晋升，我是亲人骄傲。
48、团队荣誉高于一切。
49、你不努力，永远没有人对你公平。
50、奋发拼搏勇于开拓。
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51、实施自主创新战略，建设创新型企业。
52、组织架构落实好，增员举绩不得了。
53、今天付出，明天收获。
54、成功都是血汗洗染，无悔走完希望每一天。
55、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
56、实践是检验真理唯一标准，创新是新奥发展唯一出路。
57、自己打败自己远远多于比别人打败。
58、每天告诉自己一次，我真很不错。
59、精神动力，源于运动。
60、需求万变、努力不变。
61、人之所以能，是相信能。
62、没有绝望处境，只有对处境绝望人。
63、用心经营过程，结果自然产生。
64、学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了。
65、成功者需不断地累积知识与人脉质与量。
66、环境永远不会十全十美，消极人受环境控制，积极人却控制环境。
67、没有天生信心，只有不断培养信心。
68、人因为梦想而伟大，早日达到自己目标。
69、始终保持一种尽善尽美工作态度，满怀希望与热情朝目标努力。
70、你现在所想与所做，将会决定你未来命运。
71、复杂事情简单化，简单事情重复化。
72、行动激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
73、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
74、蚁穴虽小，溃之千里。
75、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
76、莫找借口失败，只找理由成功。
77、顽强拼搏，赛出风格。
78、命运全在拼击，奋斗就是希望。
79、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
80、成功路上并不拥挤，因为坚持人不多。
81、付出一定会有回报。
82、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。
83、不是境况造就人，而是人造就境况。
84、每一份私下努力都会得到成倍回报。
85、投资知识是明智，投资网络中知识就更加明智。
86、失败与挫折只是暂时，成功已不会太遥远。
87、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业责任感。
88、挑战就是机会，突破就是成长。
89、机会是为哪些有梦想与实施计划人呈现。
90、每一日你所付出代价都比前一日高，因为你生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。
91、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
92、永不言败，永不退缩。
93、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
94、为集体荣誉而奋斗。
95、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
96、失去金钱人损失甚少，失去勇气人损失一切。
97、世界上没有懒惰人，只有没有目标人。
98、旁观者姓名永远爬不到比赛计分板上。
99、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不了事业家。
100、不断设定更高目标，今天最好表现是明天最低要求。
▲ 团队激励课件 ▼
什么样的营销团队，就会有什么样的销售业绩。高绩效的团队，才会有高绩效的业绩。高效团队的建设必须在一套基本有效的制度下，强调成员在团队中的价值，最大限度地发挥团队成员的积极性和创造性，强化团队成员的集体荣誉感，使整个团队不是“你”、“我”，而是“我们”。
一、激励原则
１、个人长期利益与企业长期利益相结合原则；
２、个人收益与企业价值增长相联系原则；
３、个人与企业风险共担原则；
４、激励与约束相对称原则；
５、个人激励与团队激励相结合原则。
二、激励方式
１、年度绩效奖金；
２、年度股权奖励，三年经营期满兑现。
三、被激励对象年度收入构成及其比例
１、收入构成：基本工资＋年度绩效奖金＋激励股权；
（举例：在完成董事会下达的经营指标情况下，设定总经理的年度总收入为４０万元，则其月度基本工资为０．５万元，年度绩效奖金为１２万元，激励股权为２２万股）
四、年度绩效奖金的计发
１、年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润指标的完成率均不低于董事会下达指标的８０％；
２、年度绩效奖金标准的设定：
方法一：按照年度所实现利润的１０－２０％计提年度绩效奖金；
方法二：按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等设定固定年度绩效奖金的额度，根据考核计发。
原则上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第二年起实行利润计提年度绩效奖金；先行实行高比例利润计提年度绩效奖金，随着企业发展逐渐递减年度绩效奖金计提比例。
五、年度计提利润的分配
董事长、总经理各占２０％，其他被激励对象（设定为八人）分配其余的６０％（具体分配方案由经营班子提出，报董事会审定）；
六、年度激励股权的计算
以绩效奖金为基准，被激励对象每获得１元得绩效奖金，即给予１．８元得的激励股权（该比例由前述第“三”款第“２”条“绩效奖金”占比３０％、“激励股权”占比５５％换算得出）；
七、激励指标
１、销售额指标；
２、利润指标。
八、实施措施
１、每三年经营期为一个激励期；
２、两项指标三年动态持续考核；
３、三年激励期年度激励主题：
第一年度：以提升利润指标（减亏）为前提，整合市场资源、提升销售；
第二年度：加速提升市场份额，保证利润实现；
第三年度：销售放量，利润显著提升。
二）年度绩效奖金考核办法：
1、两项项指标均采用百分制；
2、项目得分＝项目指标完成比例×项目权重比例；
3、总分为各个项目得分之和；
4、总分８0％（含）以下，年度绩效奖金为0；总分８0％以上，年度绩效奖金＝得分/100×年度绩效奖金额（固定额或利润计提）；
九、权利与义务
1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权力；
2、股权持有人未经许可不得转让、出售、交换、抵押所持有的股权；
3、股权持有人调离，其持有的股权可以选择继续持有或内部转让；内部转让不成，由公司按购买每股净资产现值回收；
4、股权持有人离职，其持有的股权由公司按其认购价收回。
十、股权管理
一）公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会，薪酬委员会由股东选派3-5人组成，专门对股权进行管理；
二）薪酬委员会职能如下：
1、负责股权的管理，包括发放股权证、登记名册、净资产记账、行权登记、红利分配等；
2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况；
3、在董事会或执行董事会授权下根据股权管理规则有权变更股权计划；
十一、严重失职及渎职：
因被考核人严重失职、渎职，致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害的，经过总部相关机构认定后，在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理，最高可处以0分。
▲ 团队激励课件 ▼
团队建设课件：激发团队合作力的关键
导言：
如今，团队建设在各个行业中已经成为一个重要的话题。团队合作力被广泛认为是一个成功组织或企业的关键因素之一。而团队建设课程的目标正是通过有效的培训和实践来激发团队合作力。本篇文章将详细探讨团队建设课件的设计以及如何通过生动的内容来实现团队合作力的提升。
一、课件的设计和结构
1. 和概述（100字）
在课件的开头，应该引入团队建设的重要性，并提供对团队的定义。同时，简要介绍团队建设课程的目标和内容，以激发学员的兴趣和期望。
2. 团队合作的意义（200字）
在这一部分，课件应该详细解释团队合作对于组织和企业的意义。通过分享成功案例和研究报告，学员可以更加深入地理解团队合作如何提高工作效率和创新能力。
3. 建设高效团队的基本原则（300字）
为了构建一个高效的团队，有一些基本原则是必须遵守的。课件可以详细介绍如何培养有效的沟通、共享共识和促进协作等基本原则。这些原则将使学员能够更好地理解团队建设的重要性，并为他们提供实用的策略和方法。
4. 团队建设活动和实践（400字）
团队建设课件的核心是如何通过活动和实践来培养团队合作力。课件应该包含一系列的案例和教学资源，以帮助学员通过团队任务、角色扮演和模拟游戏等实践活动来锻炼团队合作技巧。这些活动不仅能够提高学员的团队合作能力，还能够加强交流、解决问题和决策能力。
5. 团队建设的挑战和解决方案（200字）
团队合作在实践中面临各种挑战，如冲突管理、个人利益和沟通障碍等。这一部分的课件应该提供解决方案和技巧来克服这些挑战。通过分享解决问题的经验和实践，学员将能够更好地应对团队合作中的困难。
6. 结束语和总结（100字）
在课件的结尾，概括课程的主要内容，并强调团队合作的重要性。同时，鼓励学员在日常工作中应用所学的团队建设技能，并提供继续学习的资源和建议。
二、提升团队合作力的生动内容
为了使团队建设课件更具生动性，以下是一些例子和案例，可以用来展示团队合作技能的重要性：
1. 真实的团队案例（200字）
通过真实的案例故事，可以让学员更直观地了解团队合作的重要性和影响。例如，可以分享一个团队如何通过紧密协作和沟通，成功完成一项艰巨的任务的故事。通过这样的案例，学员可以看到团队合作力对于取得成功的关键作用。
2. 角色扮演和模拟游戏（300字）
通过角色扮演和模拟游戏，学员可以亲身体验和感受团队合作的力量。例如，可以设计一个模拟公司的情景，在这个情景中，学员需要通过团队合作来解决问题和取得胜利。这样的活动可以激发学员的竞争意识和合作乐趣，并增强他们的团队合作技能。
3. 团队建设工具和方法（200字）
在课件中，可以介绍一些常用的团队建设工具和方法。例如，提供一份团队建设的评估问卷，帮助学员了解其团队合作技能的现状，并提供相应的建议和改进方案。还可以分享一些团队沟通技巧和冲突管理方法，以帮助学员在实践中应对各种情况。
4. 团队合作的奖励和激励措施（300字）
团队合作往往需要一定的奖励和激励措施来促进。课件可以介绍一些激励机制和奖励方式，例如团队成就奖、个人表彰和晋升机会等。这些措施可以提高团队成员的积极性和投入程度，从而增强团队合作力。
通过精心设计的团队建设课件，可以为学员提供丰富的团队合作知识和实践经验，促进团队合作力的提升。关键是提供具体、生动和有趣的内容，通过案例、游戏和实践活动，让学员亲身体验团队合作的乐趣和价值。只有这样，才能真正激发团队合作力，并帮助学员在日常工作中取得更好的成果。
▲ 团队激励课件 ▼
1、我努力，我坚持，我一定会成功。
2、在沉默中培育花朵的过去，将在光明中结出成功的果实。
3、社会主义制度的建立为我们打开了一条通向理想状态的道路，而理想状态的实现有赖于我们的辛勤劳动。
4、当他们年轻的时候，他们准备好材料，想要建造一座通向月球的桥梁，或者在地面上建造两座宫殿或寺庙。中年时，终于决定搭个棚。
5、相信就是强大，怀疑就是克制，相信就是强大。
6、眼泪和汗水的化学成分是相似的，但前者只能给你带来同情，后者才能赢得你的成功。
7、少说多做，每一句话都会被别人珍惜；说的比做的多，每个字都会被忽略。
8、有些人在光里看阴影，有些人在阴影里看光。
9、因为害怕失败而不敢尝试，永远不会成功。
10、一个人有了远大理想，即使在最困难的时候，也会感到幸福。
11、高尚的道德情操和道德行为往往与对美的理想追求相统一，这是分不开的。
12、如果你相信自己是最好的，那么你就是最聪明的。
13、拥有梦想只是一种智慧，实现梦想是一种能力。
14、微笑是我们心中最真诚的倾诉，是面对困难时最好的良药。
15、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘记失败，但要记住教训。
16、一个人只有亲眼看到自己的伤疤时，才知道什么是痛，什么是对，什么是错。
17、人生就像向日葵在黑夜里坚持一样！等待太阳，因为太阳来到了人间！
18、积极分子认为，只有推动自己，才能推动世界；只有推动自己，才能推动世界。
19、伟人之所以伟大，是因为当他和别人在逆境时，他们失去了信心，但他却下定决心去实现他们的目标。
20、有压力，但不要不知所措；困惑，但从不绝望。
21、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
22、知识给人重量，成就给人荣耀，大多数人只是看到荣耀，而不是去称量重量。
23、你越关注别人，就越少关注自己。你明白吗。
24、没有人能给你力量，除了你自己。
25、最有希望成功的人不是那些最有天赋的人，而是那些充分利用每一个机会去探索的人。
26、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失甚多，失去勇气的人失去一切。
27、生活就像愤怒的小鸟。当你失败时，总有一些猪在笑。
28、自卑的人，总是把自己埋在自卑情结里，记住，你是世界上唯一的一个。
29、在这个世界上，有两种人是成功的，一种是傻瓜，另一种是疯子。愚人是受苦的人，疯子是行动的人。
30、为明天做准备的最好方法就是集中你所有的智慧和激情，把今天的工作做到最好。这是你处理未来的唯一方法。
31、首先要重视自己，别人才会重视你。
32、努力工作是没有回报的。所有的奖励都是对工作的奖励。
33、失败是什么？没什么，只是离成功更近了一步；什么是成功？就是走过所有通向失败的路，只有一条路，那就是通往成功的路。
34、有信心的人可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
35、行动是治愈恐惧的最好良药，而犹豫和拖延将继续滋养恐惧。
36、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。
37、失败是我所需要的。它对我来说和成功一样重要。
38、为了不让生活留下遗憾和遗憾，我们应该抓住每一个机会来改变生活。
39、逆境是成长的过程，能勇敢地接受逆境，人生就会越来越坚强。
40、宁可跑上去被混下去无数次，也不愿一直在直上直下走一辈子，即使跌倒也要英勇的微笑。
41、等待机会是一种非常笨拙的行为。
42、生活就像乘公共汽车。如果你坐过站，就不能倒着开。你必须下车然后回去。
43、看着别人幸福的笑容。我总是感到不安！
44、不要向不幸屈服，要更勇敢地向不幸挑战！
45、伟人和普通人之间最大的区别就是时间的价值。
46、用最少的悔恨面对过去；用最少的浪费面对现在；用最多的梦想去面对未来。
47、没有做不好的事；只有那些做错事的人。
48、伟大的事情，不小的耻辱；取得伟大成就的人毫不犹豫地宽恕别人。
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