续签合同思想总结

续签合同思想总结（推荐20篇）。

✧ 续签合同思想总结

尊敬的局领导：

我店（xxx店）于20xx年xx月xx日通过竟标取得贵局综合楼一楼临街门面的租用权。租用期为x年，于20xx年xx月xx日到期。双方长期合作多年以来，我店均如期交付房租金，无任何违约行为。同时，由于市场变化的要求，我们去年不得不投入大量资金进行店面的装修，如果店面易主，对现承租人必将带来很大的损失，同时对新的承租人也是一种浪费，还会产生新的招拍过程中时间无法完全衔接的效益损失。所以希望与贵局按原来的租金及交付方式续签，以此减少我们经营的损失。

特此申请，望予回馈，再续友好结盟。谢谢！

申请人：xxx店

20xx年xx月xx日

✧ 续签合同思想总结

员工在续签合同时进行自我评价是一项非常重要的任务。这篇文章旨在详细具体且生动地介绍员工续签合同时应该如何进行自我评价。

员工在续签合同时应该对自己的工作表现进行全面的评估。这包括了工作态度、工作能力、工作贡献等方面的评价。员工应该客观地分析自己在这些方面的表现，并注意提供具体的案例来支持自己的评价。举个例子，如果一个员工认为自己的工作态度良好，那么他可以提供在面对工作压力时保持积极主动的具体事例。

员工在自我评价时应着重强调自己的成就和突出表现。这对于能够给雇主留下深刻印象起着至关重要的作用。员工应该回顾过去的工作经验，找出自己在项目中取得的突出成就，并详细记录下来。对于每个成就，员工应该说明自己在其中扮演的角色以及自己为此所做的努力。这样不仅可以有效表达自己的个人能力，还可以让雇主更好地了解到自己的价值。

员工在进行自我评价时还应该谦虚和坦诚。没有人是完美的，员工应该诚实地对待自己的优点和不足。在列举自己的优点时，员工可以提供与工作相关的技能和特点，并说明这些优点对于工作的重要性。在谈论不足之处时，员工应该指出自己对这些问题的认识，并描述自己为了改进而做出的努力。这显示了 employee 对自己的诚实和积极的态度。

员工在完成自我评价后，应该把焦点转移到未来的发展和目标上。这可以表明员工对个人职业生涯的积极态度，并表达出对公司的忠诚和承诺。员工可以谈论自己期望在合同期限内实现的目标，并描述自己对职业发展的规划和努力。这不仅可以让雇主了解到员工的野心和动力，还可以为员工的续约提供更有力的理由。

小编认为，员工在续签合同时进行自我评价是一项重要的任务。通过全面评估自己的工作表现，强调自己的成就和突出表现，谦虚和坦诚地面对自己的优点和不足，并展望未来的发展和目标，员工可以为自己的续约提供一个详细具体且生动的自我评价。这将有助于员工继续在公司中发挥重要作用，并为个人职业生涯的成功奠定基础。

✧ 续签合同思想总结

单位领导：

您好！本人，女，25岁，大专文化，20xx年XX月与贵单位签订为期一年的劳动合同。一年来，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一、合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在工地工作期间。由于工地工期紧任务重，因此，上班时间工作之忙，工作量之大是可想而知的。但为树立单位的形象，我始终牢记单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地做好本职工作。由于我工作认真、细致，从未与施工单位发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的好评和信任。

二、合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质，并被单位提拔为工地负责人。在单位领导的帮助下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己"充电加油"，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。一年来，在工地工作期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致于给单位抹黑的事件。

一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

年XX月XX日

✧ 续签合同思想总结

篇一，续签劳动合同范本

甲方，

乙方，

经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号，__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项，1、

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）

法定代表人（签名）

乙方（签名）

年月日篇二，续签合同范本_续签劳动合同范本

劳动合同续签书

用人单位（甲方），xxxxxxxxxx

地址，xxxxxxxxxx

员工姓名（乙方），xxx

员工身份证号码，xxx

经甲、乙双方协商一致，同意续签2011年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从2014年02月01日至2015年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）

法人代表签名，身份证号码，

日期，日期，篇三，劳动合同续签书

劳动合同续订书

甲方（用人单位），注册地址，乙方（劳动者），身份证号码，

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号，_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限，自年月日起，至年月日止。

②无固定期限，自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项，

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方，（公章）乙方，（签字）

合同续订日期，年月日

共1页·第1页

篇二，劳动合同续签案例分析

姓名杨兴娟学号11310251班级工管（5）班题目劳动合同续签案例分析

目录

一、案例实情.......................................................................................-1-

二、仲裁和诉讼过程...........................................................................-1-

（一）仲裁过程.............................................................................-1-

（二）诉讼过程.............................................................................-1-

三、适用法律法规...............................................................................-2-

四、执行结果.......................................................................................-2-

五、案例引发的思考...........................................................................-2-

（一）从法律的角度了解劳动关系管理.....................................-2-

1、劳动关系管理的含义.........................................................-2-

2、劳动法律关系的三要素.....................................................-3-

3、劳动合同管理.....................................................................-3-

（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理.............................-3-

1、劳动关系管理的基本原则.................................................-3-

2、劳动关系管理的基本要求.................................................-4-

3、企业用工管理.....................................................................-4-

4、改善劳动关系的途径.........................................................-4-

六、防止与杜绝措施...........................................................................-5-

（一）用人单位方面.....................................................................-5-

（二）劳动者方面.........................................................................-5-

七、感受与体会...................................................................................-6-

劳动合同续签案例分析

一、案例实情

杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，杨某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。

二、仲裁和诉讼过程

（一）仲裁过程

本案没有调解过程，杨某直接申请了仲裁。2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决，该公司向杨某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。

（二）诉讼过程

在案件审理过程中，该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知杨某去签合同，宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示杨某续

签的义务，且直至杨某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。

三、适用法律法规

1、劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、劳动法第十七条规定，劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。

4、劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

四、执行结果

北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。

五、案例引发的思考

（一）从法律的角度了解劳动关系管理

1、劳动关系管理的含义

劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方

(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

2、劳动法律关系的三要素

劳动法律关系主体，劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。

劳动法律关系管理的主要内容，企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体，指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如，劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

3、劳动合同管理

我国已经形成了以劳动法和劳动合同法为核心的较为完善的劳动合同规范，通过对劳动合同的特征、主体资格，劳动合同在订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习，为企业的劳动合同管理打下结实的基础。遵守法律规范，为企业赢得人才，创造利润。

（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理

1、劳动关系管理的基本原则

（1）兼顾各方利益原则；

篇三，劳动合同续签工作总结

时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染

汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不

良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，

不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄*池所奉行的以

人为本服务奉献之精神。

用感恩的心回报松

下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所

经历的岗位有，f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略

感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做漂摇一

族，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的长处挥洒，用优点

感染周边的人，用慎始敬终的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄*池。

2时光荏苒，我于

2010年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中-智的一员我很

荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，

那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、

每一份感动都历历在目

这段时间，我在公

司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了

本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我

很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个

优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开

始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，

公司提供了很多的机会让

我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间，我更多

的看到了自己的成长，这些成长是中-智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一

份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情

展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住

这份强大的温暖!

在拓展以及“梦想

城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸

引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更

加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬

勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的

发展建设添砖加瓦。

篇二，合同续签工作总结

工作

总结

2009年9月，我被江北*置业公司正式录用，安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组

建的置业公司，我跟大家一起经历了公司“基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”

三个年头。这三年，是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，非常

感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质

和能力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的

实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断

改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。

现将主要工作总结

如下，一、提高业务水平，认真履行职责。

综合办公室作为后

勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有

枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、

严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公

司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司

的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、

印发、整理和归档。4.公司各类

信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实情

况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.配合完成了党

群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算，并有

效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。

二、严格遵章守纪，

提高执行力度。

在日常管理工作中，

我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原

则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在

公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动与业务部门沟通，及时发现流程缺

陷，并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工

准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通

交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习，

提高自我竞争力

加入置业公司以来，

根据公司的发展规划以及自我提升的需要，我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理

专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，积极主动学习公文写作、办文规

范、文件流转程序等专业知识，同时，还根据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相

关文件资料。积极参

加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的

工作能力都得到了很大的提高。

在这三年工作时间

里，我连续三年年终考核为“优秀”，2010年和2011年连续二年被评为江北嘴集团*司和江

北嘴置业公司“先进个人”。我热爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置

业公司的领导，喜爱置业公司的同事，更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中

央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会

在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习，不断

进步，增强综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能动性，主动-创新，认真完成每

一项工作，希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。

篇三，劳动合同期到期考察表及工作总结

公司

劳动合同到期考察

表

所在部门，工程部2014年11月19日

附，工作小结

篇四，某公司劳动合同续签工作总结

某公

司劳动合同续签工作总结

为加强企业用工管

理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员

工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据

公司部署，严格按照公司2010年职工劳动合同签订工作安排精神，于7月22日至8月

6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，

在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了

更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学

化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下，

首先，以办公室为

工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意

见，在员工自主自

员工申请法定劳动合同文本

公司劳动合同补充

条款

岗位工作任务（岗

位职责）员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单

其次，劳动合同续签具体操作过程

（1）确认上一合同

年度到期员工名册及所在的部门，通知员工

根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作

设想等；

（2）根据相关法律

法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳

动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考

核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常

工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室

审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；

（3）根据劳动合同

续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考

核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本

人确认及合同签订（8月4日——6日）；

（4）以办公室为协

调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办

公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除

两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。

80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。

（5）根据劳动合

同法及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员

工为2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部分

职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员，2010年6月1

日始2011年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

（6）以公司劳动

合同续签通知单完成续签相关流程，经理审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的

条理性和秩序化。

（7）具体签订劳

动合同文本、劳动合同补充合同以及劳动合同附件，工作任务书。

通过此项劳动合同

续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对自己工作有了如下认识，

第一，确定工作原

则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工

作的灵魂，严格按照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；

第二，确定相关责

任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，

尽可能规避各类人为风险；

第三，以办公室为

主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和谐的局面完成公司工作；

第四，制定科学的

时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作

具有可行性与可操作性，做到此项工作顺利开展。

当然，我们的工作

还有待于完善，

第一，通过这次合

同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工

作积极性，提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务；

首先是考核指标的

设定，我们此次初步引用的指标是以定性指

标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一。这

需要我们花大力气建立合理的指标体系。

其次是部分员工

（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为此次考核对于他们来说只

是一个形式，所以从思想上还不够重视。

再次，是沟通问题，

考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者

在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与

协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。

最后是考核结果应

用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在

考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达

到激励员工不断改进绩效的作用。

第二，怎样最大限

度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到既快又好等，需要我们办公室在以后的工作

中再接再厉，努力提高自己的组织协调能力与管理水平，工作还需认真仔细、积极主动，使

公司管理工作更上一层楼！

总之，通过这次公

司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系，以本人评价与部

门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流

程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主

观评价与指标衡量相结合；考核结果

与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况，

实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话，帮助后进职工积极的进

入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公

司的人文价值理念相契合。但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据公司的未来发展、

市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。

二零一零年八月十一日

篇五，00劳动合同续签工作总结

劳动

合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、

帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，

以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好

地完成了各项工作任务。

办公室的就是一个

后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室

的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有

工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图

纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常

工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完

✧ 续签合同思想总结

《 中国联通信息导航自有房源签约酒店合同 》

的续签协议

甲方：联通信息导航有限公司

乙方：

鉴于：

甲方与乙方于 年 月日签订了《中国联通信息导航自有房源签约酒店合同 》（编号： ，以下称“原协议”）。现因甲方需求，双方决定续签原协议，并达成以下协议：

1、 甲、乙双方同意，原协议有效期自原定届满之日起延长，即自年月日起至年月

2、 甲、乙双方同意，双方因原协议产生的.债权债务已经全部结清，或已经双方协商达

成具体结算方案并已由双方有权代表书面确认（如有，详见附件1）；

3、 甲、乙双方同意，原协议及其相关附件、补充协议中的各条款，除双方在本协议中

特别提出修改，并按修改后的条款执行外，其它各条款在原协议上述延长履行期间

继续有效并适用；

4、 甲、乙双方同意，原协议第条第款中“”的约定，修改为

“ ＼ ”，该条款中其它文字不变；

5、 甲、乙双方同意，原协议第条第款中“”的规定，修改为

“ ＼”，该条款中其它文字不变；

6、 本协议自双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。

7、 本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

附件：

1. 费用结算方案（如有）

2.

第 1 页 共 3 页

（本页无正文）

甲方：(盖章) 乙方：（盖章）授权代表：

日期：年 月

授权代表： 日期：年 月

第 2 页 共 3 页 日 日

续签协议填写说明：

1、

2、 乙方盖章处 公章字迹清晰可见；

3、 续签时间已统一填写至20xx.12.31若无特殊原因不做修改，

以便明年统一续签。

4、 协议编号由我方填写；

5、 若原协议有变，可在续签协议第四、五条填写变更内容。

填写中有任何疑问请直接与我方联系，谢谢！

产品经理：杨曾豪

电 话：023-86885114*8002手机：18780109185

回传传真：028-61643037

中国联通信息导航（四川百信）

第 3 页 共 3 页

✧ 续签合同思想总结

根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。但是《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从20xx年1月1日起满一年补一个月工资(晚于20xx年1月1日入职的按照实际入职日算起)，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

关于劳动合同到期不续签的赔偿规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的`，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

延伸阅读：劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

✧ 续签合同思想总结

在思想非常重视自己工作岗位重要性，我能够服从领导安排，团结同事，爱护集体荣誉，遵守规章制度和岗位职责，做到上班不迟到不早退，工作中不擅自离岗脱岗，押运过程不接听电话发送短信等违反规章制度行为，并态度端正不当面顶撞领导不背后议论，不泄露押运秘密等一切公司内部消息。

有优点也有缺点：工作中业务不够熟练，工作效率不太高，文明礼仪不够好，工作中方法不够灵活，有时候存在这思想麻痹和侥幸心理，其次安排事情比叫拖拉没有提前意识，想问题不够深入等。

下一步积极向上心态认真负责完成各项押运，工作中积极主动认真负责完成工作，克服麻痹思想和端正工作心态，努力，加强业务学习提高业务能力，总之一点既然选择这一个岗位工作就是爱一行，专一行，分分秒秒负起责任，做到我的岗位无差错，以上是我对一个月对自己工作总结和体会写的不对之处请公司领导批评指证。

我申请续签合同，希望公司能接受我的申请，在接下来的工作中，我将致力于我的本职工作，努力钻研业务，严格遵守出纳岗位的职业道德，不辜负领导和同事对我的期望。

✧ 续签合同思想总结

单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致敬礼

申请人：________

xx年xx月xx日

✧ 续签合同思想总结

最新续签合同协议范本精选篇1

甲方：

乙方：___________________________(以下称“乙方”)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章劳动合同期限

第一条合同期限

从20__年10月28日起至20__年10月27日止。

第二章工作内容与工作地点

第二条甲方聘用乙方从事业务代表工作，详见“职责描述”。

第三条乙方的工作地点为三亚市。

第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

第三章工作时间与休息时间

第六条乙方实行不定时工时制。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章劳动报酬

第八条甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。

第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第五章规章制度与劳动纪律

第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十二条甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。第十三条乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。

第六章社会保险

第十四条甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为转正乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关规定执行。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第十九条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需任何赔偿。

1.如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。

2.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4.未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;

5.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

6.未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

7.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。

8.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。

9.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

11.乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。

12.乙方违反公司_______要求，给公司造成相关损失的。

13.法律法规规定的其他情形。

第二十三条在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签。

第九章后合同义务

第二十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需要提前30日书面向对方提出。合同解除或终止时,乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6.处理其他应了而未了的事务。

第二十五条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1.甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第二十六条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第二十四条规定的义务,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇,甲方不予结算相应的工资及其他费用。

第十章经济补偿与赔偿

第二十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。

第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。

第十一章培训服务期与竞业限制

第二十九条乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第三十条双方也可另行签订《培训/考察协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第三十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于下述内容：

1.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第十二章劳动争议处理

第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件：

1.身体状况：身体健康，符合岗位要求。

2.在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。

第三十五条自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第三十七条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新续签合同协议范本精选篇2

甲方(借款人)：_ _____身份证号码：_________________________

乙方(出借人)： _____________身份证号码：_________________________

甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。

第一条 具体约定：

（一）、乙方借给甲方人民币(大写)万元。

（二）、本合同借款用于甲方个人使用。

（三）、本合同借款月利率为

（四）、本合同借款期限___月，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

（五）、本合同借款的担保方式为：。

（六）、本合同自签订日起生效，一式二份，甲、乙方各执一份。

(七)、本合同到期后，若需要续签合同，应由甲方将年度利息结清后另签合同。 第二条 违约责任

甲方违反本合同约定，逾期或未按约定的金额归还借款本息，乙方有权采取以下一种或多种措施： （一）要求甲方立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息； （二）其他法律允许的措施。

第三条 纠纷的解决

本合同履行中发生争议，各方协商解决，协商不成，各方同意采取向合同签订所在地人民法院起诉的方式解决。

甲方(签字)：_____________________（盖章）

【工作汇报网gSI8.com】独家解密:
• 续签合同申请 | 员工续签合同自我评价 | 续签合同工作总结 | 合同续签工作总结 | 续签合同思想总结 | 续签合同思想总结

乙方(签字)：____________________（盖章）

合同签订日期：

最新续签合同协议范本精选篇3

甲方（贷方）：

乙方（借方）：

经甲乙双方协商，甲方同意将自己的现金 万元借给乙方使用。

一、借款金额（元）大写：

二、借款期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

三、借款利息每元月息 分 厘（每万元每月 元利息）。借款利息按季结算，足一年不结算，利息并入本金合计，按本金结算利息，借款利率不变。

四、借款到期，还款优先还息。由乙方一次性将本息一次性偿还甲方，如到期不能偿还，可提前壹个月与甲方协商，得到甲方同意后延续借款日期，否则，即视为违约。

五、到期未履约，利息加本金总额从到期日始，利息按（第三条）利率另附加为季递增利息（即每元季息）叁厘计算。即原利率每三个月再加叁厘计算。

六、 愿将各自房产作抵押担保，房价为 万元，并附房产手续各 份。

七、 附身份证复印件，住所地址，联系电话。

八、在抵押期内，抵押人不得将抵押物出售、转移、转让、赠予、联营、再抵押、入股或其它任何方式处理处分。

九、房产产权若有共有人，共有人应签字，若随后说有共有人为无效。

十、待本息超过房价，乙方不能履行约定，该房产权即归甲方所有，乙方若继续居住，房租金每月伍仟元，超出房价部分款项继续履行本借贷协议。

十一、本协议自双方签字后生效。

甲 方： 乙方：

担保方：

年 月 日

借款合同续签注意以下情况：

第一，保留原借款合同；

第二，续签的合同注明是第一次借款合同后，重新达成的补充合同；

第三，注明还款期限，以及利息的约定；

第四，双方签字确认合同效力，并签署日期。

最新续签合同协议范本精选篇4

出租方(甲方)____________

承租方(乙方)____________

甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：

1.原合同租赁期计至____年____月____日。

2.从____年____月____日起，尚未履行的合同内容，终止执行。

3.乙方应于____年____月____日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。

4.原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。

5.原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。

6.双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

7.本协议书自双方盖章或签字之日起生效。

8.本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

委托代理人：____________ 代表人：____________

联系电话：____________ 联系电话：____________

签订日期：____年____月____日

房屋租赁续签合同范本2

出租方(甲方)____________

承租方(乙方)____________

甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：

1.原合同租赁期计至____年____月____日。

2.从____年____月____日起，尚未履行的合同内容，终止执行。

3.乙方应于____年____月____日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。

4.原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。

5.原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。

6.双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

7.本协议书自双方盖章或签字之日起生效。

8.本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

委托代理人：____________ 代表人：____________

联系电话：____________ 联系电话：____________

签订日期：____年____月____日

房屋租赁续签合同范本3

甲方(出租人)： 身份证号：

乙方(承租人)： 身份证号：

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。

1.甲方愿意将坐落于 的房屋，面积 平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。

2.乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，缴租方式为 支付一次，计人民币 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即属违约。

3.租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。

4.乙方在使用房屋期间，不得擅自改变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

5.租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

6.乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

7.租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了 元人民币的保证押金，在这个租期继续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

8.双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

9、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签字后合同生效，具有同等法律效力

最新续签合同协议范本精选篇5

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

✧ 续签合同思想总结

甲方(盖章)：_________乙方(签名)：_________

法定代表人：_________

(委托代理人)：(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签合同范本二

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。