离岗创业人员思想总结|离岗创业人员思想总结（精华15篇）

时间:2020-08-03 作者:工作汇报网

离岗创业人员思想总结（精华15篇）。

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这个月,我一直在家学习法律知识，也没有做违法犯罪事情。今后我要做得到遵守法律、行政法规，服从监督,增强自己的法制观念。今后(我)要做到遵守国家法律。

现在，我认识到了我在法制观念确实很淡薄，从而导致自己犯了罪。我要在思想上继续深刻的反思，再次加强我的法制观念。

这段时间里,通过民警对我不断的帮助教育，，在我心头总是有一把法律之剑，做事三思而行，切末一时冲动犯下大错而悔恨终生。

现在，真正认识到懂法守法的重要性,我从思想上进行了深刻的反思，认识到了我的法制观念确实很淡薄，从而导致自己犯了罪。我现在对我的妨碍公务罪行(我打警察)是不对的,并对国家对社会造成了很大的影响。我悔而在悔。我要从新做人,洗心命面。

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1、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

2、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

3、第一，离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位，和用人单位劳务合同仍然有效。而离职是指离开了用人单位，和用人单位劳务合同己经终止。

4、离岗是离开现在的岗位，换另一个岗位。离职是失业了。

5、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；

6、离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。

7、离岗人员的待遇

8、离岗和离职是两个不同的概念，主要区别是:

9、首先，遇到员工擅自离岗的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工限期内不上班的处理措施。

10、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。

11、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。直至追究刑事责任。以上是员工擅自离岗的定义和处分规定

12、什么是离职？

13、工作的制度：

14、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。

15、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。

16、什么是离岗？

17、上班期间中途离开是属于当班擅离职守行为。工作人员在上班期间中途不打招呼不请假离开岗位是严重违反劳动纪律，这种行为叫当班期间擅离职守。这种现象在违反劳动纪律里面是最最严重的行为，擅离职守造成的后果是相当严重的。所以单位怎么处理处分处罚都可以说的过去。

18、在办理离职期间不可以立即离岗，因为一方要解除劳动合同，除了双方协商外要用人方尽到通知义务，避免造成离职员工不必要的损失。

19、离岗是离开工作岗位，指未到法定退休年龄因病或其它原因离开工作岗位，虽然人离开，但劳动关系仍在原单位保留。

20、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。

21、离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

22、上班期间中途离开属于脱岗行为，无论那个单位对上班期间中途离开的行为都会处罚的，而且一般都在规章制度中有明确规定和要求，如果经常在上班期间因为个人原因中途离岗会累加计算或按照旷工处理，这样的员工单位都不喜欢，对个人影响也不好

23、笫二，离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位，只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位，和用人但位已经没有关糸了。

24、脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。

25、离职是原来不管在此单位从事什么工作，居于什么位置，无论是管理人员还是普通职工，完全脱离本单位并已办理离职手续，自谋出路灵活就业与本单位没有任何关系。

26、离岗是离开当前从事的这个岗位，而离职是离开当前工作的单位。离岗可以重新在同一个单位从事其他的岗位，而离职就不可能在这个单位从事任何工作。离岗可以在本单位交换岗工作，离职就是就要离开这个单位，在同一单位没有了职业

27、举例：由于身体状况提前离职；由于意外提前离职等

28、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。

29、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

30、双方都可以在规定时间内通知到达需要离职员工，按照相关法定程序进行办理离职手续同时解除劳动关系。

31、脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。举例：工作时外出接打电话、购物等行为二、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。

32、工作时，是不应该这样迟到早退的，你上到一半走了，不好说是旷工还是早退，这要看单位的考勤制度的具体规定，按理说已工作了一半应该是早退，前提在你离开之前有没有和主管说清楚，你有急事要离开。因为旷工和早退的原因：牵扯到你的利益问题。所以在工作的时候，如没有急事千万不要轻易离岗。

33、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

34、按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

35、其次，当员工擅自离岗达到可以辞退标准的时候，用人单位应当解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达辞退通知书给员工。通知岐前来办理交接工作以及离职手续。

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暂时离岗人员申请书是由员工主动提出的一种离职形式。在某些情况下，员工不得不暂时离开工作岗位，寻求治疗或处理个人事务。此时，他们可以申请暂时离岗，在完成需要的事情后，再回到工作岗位上。

该申请书需要包含以下几个方面的内容：

1. 员工的个人信息。该信息包括员工姓名、身份证号码、联系电话、紧急联系人等。这有助于公司在需要的时候及时联系员工，保证员工及家庭成员的安全。

2. 离岗原因。员工需要在申请书中清楚说明离岗的原因。这可能是个人健康问题、家庭紧急事件、个人事务处理、学习等。员工需要提供医院证明、家庭事件证明、学习计划等相关材料。

3. 离岗时间和计划。员工需要在申请书中明确离岗的时间和计划。这可能包括离岗时间、健康监控计划、个人事务处理计划等。这将帮助公司更好地安排工作和管理人员，以确保公司的正常运行。

4. 离岗期间联系方式。员工需要在申请书中留下影响到自己的重要联系电话、电子邮件地址或其他联系方式。员工需要保持联系，以确保公司在需要的时候能够联系到他们。

5. 同意责任分担。在某些情况下，员工可能需要同意为他们的离岗负责。这可能包括个人费用、健康管理计划和其他责任。员工需要在申请书中清楚表明他们同意承担这些责任。

总之，申请 "暂时离岗人员申请书" 是一个必要的过程，它需要员工向公司提供必要的信息，以保证公司的正常运行。公司也应该在员工暂时离开期间尽力支持员工，帮助员工顺利处理他们的个人事务，以确保他们在回到工作岗位时处于最佳状态。

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一、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。

二、专业知识、工作能力和具体工作

能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

三、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。

医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!

20xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；

（2）护理操作时要求三查七对；

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的`适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：

病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。

七、存在问题：

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

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离岗致词，专业术语叫“告别演说”。它代表着一个人的离别，也代表着一个阶段性的结束。假如你个人或企业，发生了重大离别事件，一篇谈及离岗致词的文章，总会有不错的收获。

离岗致词的写作，离不开三个方面：情感、时间、态度。离别时不必刻意创造话题，表达出自己对新时代的热爱、对领导同事的喜爱、对岗位的忠诚，表现出礼貌与情趣，必须真情实感，大方得体。

对于个人而言，离岗致词是最好的传统。这通常发生在一个人搬家、离开学业或瑰丽的职业生涯结束时。离岗致词通过言语和体面的方式，向大家展现了个人职业、成果和履历。它可以展示过去的工作成绩和事业，共同的期待和愿望，以及新的机会所代表的未来。以上三个方面制造出一个团结的氛围，让离别者更能够平静的离开。

对于企业的离岗致词而言，更是需要特别考虑。对于企业员工而言，离开一个公司相当于离开了一个温暖的家。对离职的员工来说，他们可能更关注公司所带来的社会责任感和价值，而某些歧义或者最近发生的冲击事件是不容忽视的。

公司领导必须思考和发表离岗致词。从成功看他们的哲学道路，反思双方在过去的合作中可能存在的不足和错误，演讲中要表现出诚意和感激之情，表明离职员工将会留在心中，并祝福其未来更加美好。

离岗致词往往经过多次演讲。这是对领导演讲技巧和能力的考验。演讲时不仅要注意表达清晰，而且要让言辞充满温暖、感慨和感谢。演讲同时必须明确表达对未来公司发展的祝福，让员工离开时心中留下美好的回忆，带着梦想去迎接新的挑战。

演讲时最好使用现代通行的电子技术，并配合图片和文字呈现演示内容。这样不仅能够更有说服力，而且还能让员工们了解清楚一些具体的未来规划和目标。演讲结束后还需要使用一些笔迹或文字将其归档处理，以便后期追溯或者查阅。

离岗致词是人生中重要的一步。对于离职者而言，这是一个思考自己职业生涯、认识道路上的重要机会。对于公司领导、同事来说，这是一次重要的离别，是一次重要的成长体验。我相信，离岗致词不仅是告别的开始，也是新生的起点。望大家在以后的人生和事业道路上，越来越好，并与自己所属的企业共同成长。

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第一条为深化医院人事制度改革，优化职工队伍结构，配合医院定编定岗工作的全面开展，提高工作效率，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号文）和《zz大学教职工离岗退养暂行办法》（中大人事[2005]13号文）的精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条离岗退养即退出工作岗位休养，是指职工达到一定年龄或有其他特殊原因，并具备相应的工作年限，不适应现有的工作岗位；或实行定编定岗后未被现有科室聘任，院内其他科室亦无法安排工作；或由于科室改制，医院不存在相同的工作岗位，不再安排工作，退出工作岗位在家休养。

第三条离岗退养期限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄（男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁）。离岗退养期满按医院规定办理退休手续。

第四条离岗退养职工在离岗退养期间享受离岗退养待遇，不再享受在岗职工的待遇。

第五条本办法仅适用于医院正式编制职工。

第六条符合下列条件之一的职工，可申请离岗退养：

㈠属干部身份的职工，男年满五十五周岁，女年满五十周岁；属工人身份的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。连续工龄达到三十年，或连续工龄达到二十年以上且距法定退休年龄不足五年，在本单位连续工作满十年。

㈡男年满五十周岁，女年满四十五周岁，因工致残或患病难以坚持正常工作，并已连续病休达三年以上的人员，经广东省劳动鉴定部门鉴定确认基本丧失劳动能力。

㈢因定编定岗或改制未能获聘用的职工（被医院解聘、辞退者除外），其年龄、工作年限可适当放宽。

第七条申请离岗退养由本人向所在科室提出书面申请，填写《zz大学附属第一医院职工离岗退养申请表》，经所在科室负责人根据规定签署意见，上报人事部门审核后报院长书记办公会审批，批准后由人事部门与获准离岗退养的职工签订《zz一院职工离岗退养协议书》。

第八条离岗退养职工从批准的次月起享受离岗退养待遇。

第九条离岗退养期间的待遇：

㈠离岗退养生活费

1、在离岗退养期间领取离岗退养生活费。

2、离岗退养生活费按照退休人员所享受的工资标准及津贴项目（不含离退生活补），以离岗退养前实际工龄的一定比例计发，具体发放比例为：连续工龄35年以上的，按95%比例计发；连续工龄30—34年的，按90%比例计发；连续工龄25—29年的，按80%比例计发；连续工龄20—24年的，按60%比例计发；连续工龄不满二十年的，按40%比例计发。

3、离岗退养生活费低于当年广州市失业救济标准水平的.，按当年广州市失业救济标准补足。

㈡全额享受六大节日费（春节、五一节、中秋节、国庆节、校庆、元旦）。

㈢享受在职人员的医疗待遇。

㈣不享受住房公积金。

㈤离岗退养期间遇国家调整工资标准，按在职人员的同等情况调整档案工资，离岗退养期间不兑现，退休时以档案工资作为基数计发退休费。

㈤不评定和聘任专业技术职称、不晋升行政级别和考工定级。

第十条离岗退养职工按照国家有关规定参加社会保险，参照本人档案基本工资标准缴交社会保险费，如本人档案基本工资低于社保规定的最低缴费标准，则按社保规定的最低缴费标准执行。

第十一条离岗退养职工应当按照国家有关规定缴纳个人所得税。

第十二条职工离岗退养期间不计算工龄。

第十三条离岗退养职工退养期间不占原科室人员编制，统一由人事部门管理。

第十四条职工在离岗退养期间应遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，不得从事有损于医院形象、声誉和利益的活动，否则医院有权执行有关规章制度或追究其法律责任。

第十五条职工在离岗退养期间不得从事其他有偿劳动，否则解除其人事关系。

第十六条职工在离岗退养期间不得泄露医院机密，如因此给医院造成经济损失的，医院有权追究其赔偿责任，同时有权解除其人事关系，停发一切待遇。因触犯法律而被判刑、劳教（包括判处管制、缓刑）的，予以开除处理。

第十七条因医院岗位需要被雇请的离岗退养职工，其待遇按医院雇请的有关规定执行。

第十八条本办法由人事处负责解释。

第十九条本办法自公布之日起执行。过去已按有关文件规定办理离岗退养的，离岗退养生活费执行原标准不变，其余条款按本办法执行。

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摘要：创业是当代大学生实现人生价值的重要途径，我国高校经过十多年发展起来的创业教育，其实际效果尚不理想。文章分析论述了加强大学生创业的思想指导的必要性、重要性以及主要实践途径。

关键词：加强；创业；思想；指导

中图分类号：G64 文献标识码：A

我国高校创业教育，经过各级政府、教育主管部门和高校十多年的不懈推进，目前在各校已初具架构、普遍推开。然而，风风火火的高校创业教育效果尚不理想，根据教育部统计，目前我国高校自主创业的本科毕业生只占毕业生总数的 1％。有关专家的调研结果表明，我国大学生创业的成功率只有 2％—3％。高校创业教育不尽如人意的原因之一就是“只重视知识传授和一定程度的技能培养”的教育偏向。大学生是具有活跃思维的知识群体，创业教育作为高校整体教育的一个方面，不能仅依靠单纯的知识和技能培训，不能只热衷于开展创业条件设施建设或满足于少数学生参加创业模拟比赛的战绩。高校开展创业教育应树立大创业教育观，培养具有开放个性与创新精神的高素质人才，而在当前，高校尤需加强对大学生创业的思想指导。

一、加强大学生创业思想指导的重要性和必要性

（一）加强对大学生创业的思想指导是高校教育的重要组成部分。培养什么人、如何培养人，是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，也是我国高层次人才和党政干部的重要来源，他们要承担全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任。大学生创业既是就业的重要组成部分和具体实现形式，更是广大学生在基层和实践中施展身手、锻炼成才的有效途径。党中央、国务院历来高度重视大学生就业及创业中的思想政治教育工作。中央有关文件明确指出，“要帮助大学生树立正确的就业观念，引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业”。坚持思想指导，是提高大学生思想政治素质、促进大学生全面进步、为社会主义现代化事业培养高素质建设者和可靠接班人的重要纲领，也是高校实施大学生就业指导、开展创业教育必须牢牢把握的基本点。

（二）加强大学生创业的思想指导是高等学校提高办学质量和水平的职责要求。大学为学生而办，高校办学的最终成果说到底应该体现在学生的就业能力上。就业的根本出路在市场。据统计，一个创业者至少能带动 5 个就业者，创业能实现就业的“倍增”效应。我国是个人口资源大国，同时也是就业压力巨大、结构性矛盾凸显的国家。党的 17 大报告明确指出，要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，把鼓励创业、支持创业摆到就业工作的十分突出位置。大学生作为社会新增劳动力的主力军，作为具有较多知识与技能的优质人力资源，其创业可以更好地落实“以创业带动就业”的战略，在更大的程度上缓解我国的就业压力。这对于更好地实现大学生的人力资本价值，推动社会经济结构的转型，促进和谐社会的构建等都有着十分重要的意义。高等学校理当通过综合运用包括思想政治、专业知识、技能素养在内的多种教育手段、方式和措施，去奏响大学生创业的时代强音，提升高校对区域经济和社会发展的贡献度。

（三）加强大学生创业的思想指导是切实加强和改进大学生思想政治教育必然要求。当前，“学而优则仕”传统观念的影响，“到大城市、大机关、公有企事业就业”的求“稳”怕乱的就业观、成才观等，都对大学生的自主创业构成极大障碍。有调查显示，很多大学生把创业作为“走投无路的一种选择”，是“不体面的事”“低人一等”。现实地看，大学生创业也确实普遍面临资金、经验、人脉短缺等实际困难，绝大部分学生必须走“先就业、后择业、再创业”迂回行进的创业道路。高校加强对大学生创业的思想指导，最根本的是要引导大学生从严峻的就业现实出发，从国家民族的兴旺发达出发，从谋求个人更为宽阔的未来发展空间出发，将远大理想和客观现实、将择业与正确的就业观和科学的成才观结合起来，积极彰显思想政治教育对大学生创业的主动服务和支持功能。

二、加强大学生创业的思想指导的主要途径

（一）强化理论武装。先进、正确的理论能有效地促进实践、指导行动。因此，坚持用科学的理论武装当代大学生的头脑，是加强大学生创业思想指导的首要任务。根据大学生在创业上存在的普遍认识和心理障碍，高校要通过思想政治理论课和开设讲座及党团学组织、党校、理论研究会等，发挥大学哲学、人文社会科学理论教学和科学研究的`资源优势，着力引导大学生系统学习马克思主义的青年成才观、辩证唯物主义的实践观和历史唯物主义的群众观。要通过高水平的理论灌输，使当代大学生在认清现实国情、把握时代脉搏的基础上，明确“创业是当代大学生实现人生价值的重要途径”，进而树立起自主创业信心与勇气，更加珍惜在校的宝贵光阴，努力刻苦学习，结合专业、有目标地进行创业知识和技能的积累，自觉磨练自身的创业意志，积极培养自身创业的素质和能力。

（二）营造浓郁氛围。高校加强对大学生创业的思想指导，就是要更新观念和转变思维，积极营造有利于大学生自主创业的校园氛围，形成良好的舆论导向。高校要通过校报、校刊、校内广播电视、校园网、宣传橱窗等舆论窗口阵地和大学生入学教育、就业指导等途径，在教职工和学生乃至家长中广泛宣传、解释党和政府有关创新、创业的路线、方针和政策。高校可以有计划、有选择、有规范地尝试向大学生适度开放校内创业市场，将校园商铺、报亭等设施建成学生创业的“练兵场”，鼓励学生在校园里进行创业的“预热”和操练，并积极开展大学生创业心理素质辅导。结合学校的专业和人才培养特点，充分发挥高校与社会联系广泛的优势，积极争取社会力量的支持，构建与政府就业体系相配套的大学生创业就业体系和机制，努力为大学生顺利创业提供条件。

（三）树立典型示范。典型示范是加强对大学生创业思想指导的有效措施。要深入挖掘和整理我国历史的各个时期、各个领域中艰苦奋斗、艰苦创业的典型人物和事迹，藉此来教育、激励广大青年学生立创业志、走创业路。我们在选树典型示范时，还要坚持“以身边的人、身边的事”，“贴近”教育的原则，注意挖掘和收集当代大学生创业中涌现出的可亲、可敬、可信、可学的榜样。各校要在建立健全联系网，及时更新毕业生信息的基础上，紧紧跟踪大学生创业者的足迹，发挥优秀创业校友在加强大学生创业思想指导上的独特作用，用优秀校友的人生经历和感悟、创业历程和成就，激励在校大学生立志创业，用知识和智慧创造更多的财富。

参考文献：

［1］十X大报告学习辅导百问［M］.党建读物、学习出版社,2007.

［2］张涛,熊晓云.创业管理［M］.清华大学出版社,2007.

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通过民警在这一年的对我不断的帮助教育，使我真正对自己所犯罪行有了深刻的认识，同时给我自己也带来了无法挽回的痛苦和损失，给社会造成了不良影响。

在这段时间里，派出所民警在工作很忙的情况下，抽出大里的时间针对我所犯的罪行进行了不厌其烦的 , 耐心细致的教育下。

现在使我从思想上进行了深刻的反思，认识到了我的法制观念确实很淡薄，从而导致自己犯了罪。我悔而在悔。我要从新做人,洗心命面。

这几个月我一直在家学习法律知识，力求增强自己的法制观念。也没有做违法犯罪事情。今后(我)要做到遵守国家法律。同时积极同违法行为做斗争，并且积极检举揭发(他人的)违法犯罪行为。

今后, 我会永远不让龌龊的东西侵蚀自己的灵魂,真正认识到学法、懂法、守法的重要性，在我的心头悬有一把法律之剑，做事三思而行，切莫因一时冲动犯下大错而悔恨终身,所以，今后不该做的事情，我绝对不要做!

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首先政府要鼓励更多的毕业生创办自己的小企业或与他人合作创办地方需要的小型车间、工厂和服务部门，为走向农村市场的大学生提供一定的土地优惠使用权，如同等承包者优先考虑大学生。某些具体需要如户口、档案等问题能够给予关注。其次大学生自主创业一个最大的难题是资金问题。少数大学生有一定积累基础，但大部分学生毕业时都是“身无几文”，他们迫切需要资金扶持，渴望有关部门和企业按照国际惯例给予他们风险投资，共谋发展。华中理工大学新闻学院96级学生李玲玲因多项发明获国家级奖励被称为“点子姑娘”，其中“高杆喷药器”、“防撬锁”引起美国、新西兰及国内哈尔滨、江西、山东等10来个国家和地区的厂家进行拟购专利与合作。李玲玲与本校经济、法律、机械、计算机、管理5个专业的同学组成了创业小组，得到北京世博公司10万元的风险金投资，并由世博公司协助为其办理有关工商执照，无偿提供一间办公室和一部电话。像世博公司这样的企业具有前瞻性风险投资意识，也可以理解为对大学生自主创业的支持。我们期望有更多董事、经理具备这样的眼光。

大学生自主创业发生在中国市场经济体制还未完善的背景下，经济大气候的低落也势必影响到势单力薄的他们。然而像每一个新生事物都难以避免种种阻碍并最终冲破阻碍一样，大学生自主创业也必将战胜重重困难成为新世纪蔚为大观的新气象。

学习心得以前我以前一直认为创业离自己很远，而且很难做到。所以一直以为毕业后我会找一个稳定的单位工作一辈子。但自从上了皮老师的课，我才逐渐明白原来创业真的不如想象中的那么难，而且自主创业有那么多的好处。当然作为学生没有那么多的时间金钱去搞创业，所以我认为独到的眼光是很重要的。也就是说发现别人发现不了的商机，所以我们自己在决定动手之前一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。所谓做到知己知彼百战百胜吗。

在创业之前，一定不要盲目与冲动，社会毕竟不像校园里那样的干净，找合作伙伴最好是熟识的哥们姐妹，如果需要与社会上的人合作则最好是与家人认识信得过的人。毕竟我们入世不深，如果上当受骗了也不应该有什么过激的行为，就当是交了一些学费。因为社会的存在有它自己的生存法则，我们年轻的一代要学会去适应这个社会，掌握游戏的规则，进而在游戏中处于主动的地位。等我们有能力了，我们则要主动的造福社会，不要让下一代也提这样的问题了。自主创业是需要本钱的，这些钱从那里来，是很重要的问题。因为没有钱，再好的创意也没法变成金子。

我们是很幸运的，因为国家为在校的大学生提供了免息的贷款，而且还有很好的相关政策法规支持我们创业。既然万事具备，那么就要开始创业的征程了。有些人除了赚钱，他们没有什么明确的目标。就是喜欢创业，喜欢做老板的感觉。他们不计较自己能做什么，会做什么。可能今天在做着这样一件事，明天又在做着那样一件事，他们做的事情之间可以完全不相干。其中有一些人，甚至连对赚钱都没有明显的兴趣，也从来不考虑自己创业的成败得失。奇怪的是，这一类创业者中赚钱的并不少，创业失败的概率也并不比那些兢兢业业、勤勤恳恳的创业者高。而且，这一类创业者大多过得很快乐。这是为什么哪?我认为主要原因就是他们的欲望不大，所以他们不会有太大的压力，使他们在残酷的市场竞争中敏锐的抓住商机，取得意想不到的成功。而我，希望做这样的快乐的创业者。

创业的过程中免不了与别人相处，而接触最多的就是自己的团队了。如何去选择自己的team是很重要的一环。小投资者寻找同行者的方法有主要有两种，一种叫青梅竹马，大家相伴成长。找一个有潜力的伙伴，和他一起搭伴走，借他的肩膀为我们挡风雨，可以极大增加生意的安全系数。判断一个伙伴是否属潜力伙伴的标准有三条，第一，背景;第二，实力，主要是资金实力;第三，雄心壮志。另一种叫招聘型，及自己身边没有什么得力的助手可以通过招聘的形式选出自己所需的人才。除了这些外，我认为学习一些法律知识是很有必要的，因为我们生活在法治的社会中，如果我们不懂法律则很有可能侵害到别人的权益或者是被别人侵害自己都不知道如何解决的问题。比如我在淘宝网上就见到过有人将别人的软件拿到网上去卖，以此获得些小钱。若被版权人发现的话，后果是很严重的，甚至可能被告到法院，那样创业不成反而吃了官司，所以学习法律知识是创业很重要的一环。我认为要想能顺利创业，并且可以做大做强，创业技巧不是最重要的，最重要的是学会做人。

就是我们常说的立业先立德，做事先做人。做任何事情，都是从做人开始的。以前的晋商为什么可以做到汇通天下这样的伟业，那是因为很多晋商是以“仁义礼智信”作为自己的祖训，尤其以“信”字当先。所以我们在各个方面都要严格要求自己，做一个好人是创业最重要的基础。创业的路是艰辛的，很重要的一定是要有抗击挫折的勇气。不然的话，遇到点小困难就灰心丧气，甚至想不开自杀，等不到自己成功，就已经挂了，那是在是太可惜了。总的说来我认为只要有强烈的进取精神，敬业精神，和好的团队意识，在创业这条道路上我们最终会取得成功的。

每当我想起我的创业经历的时候这段话总在我脑海中旋绕着:人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦;人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，遥远的地方，人们就能看到你;走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我的做人的标准和成长的标准。

我出生在一个普通而又平困的家庭，家庭的平困让我比同龄孩子显得懂事了许多。都说穷人家的孩子早当家，但我认为穷人家不是早当家，而是早面对现实和选择无奈的现实。初中念完由于家里的平困我放弃了高中，放弃了上大学必经之路。每当我想起那段时间，我就黯然泪下，我是多么想去走走上高中和上大学的路。为了早些脱离贫困为家里减轻负担，我去职业高中学校学幼师专业，去学门手艺，这样可以早早上班，早些赚钱。职业高中毕业后我去扎兰屯市幼儿园当一名普通的幼儿教师，我做了半年后幼儿教师，我厌倦了，这种每天面对呀呀学语的孩子，我觉得这不是我的人生和理想，我能安于现状，我要走出去，去外面的世界看看。带着这颗不安分的心，我离开幼儿园，到了陌生的秦皇岛，因为我没有高学历，没有什么一技之长，我只能到酒店当一名普通的服务员。在酒店当服务员期间，我努力工作积极表现不管让我刷盘子、洗碗总是认认真真完成无任何怨言，希望能够得到老板的赏识当个大堂经理，可是不管怎么努力也改变不了，我是一个无学历、无特长没有特点的普通农村孩子。一天后厨的大师傅一句话敲醒了我，大师傅跟我说:“孩子别在这里浪费时间了，不管你在这儿干多好，你永远是个服务员，你还年轻，技不压人，出去好好学门技术，将来的路会宽些”。

我忽然觉得我长大了，我要一遍一遍的问自己我到这里是来干什么来了，难道就是为了洗碗刷盘子了吗?不是，我是来证明自己，为了出人头地。偶然机会我发现了美容和理发这个行业，我觉得这是我该做的，这是我喜欢做的，我去了标榜美容美发学校。在这里我经过一年的努力的学习，得到了老师及校长肯定。以优异的成绩毕业并取得高级美容师资格证书。到了一家大型美容理发会馆工作，打工的日子，我没有把自己当成一个美容师，我把自己当成是这家美容院的老板，每当美容院出现问题的时候，我都会问自己:“如果我是老板，这个问题，我该怎么解决”。就这样我慢慢成长起来，就像一颗树的种子得到了阳光和雨露要破土而出的感觉。20xx年我回家里过年，我发现家这里没有一个像样的专业美容院，而且市场还没有开发。在家乡创业的想法逐渐的在我脑中形成，为不安分的心、为自尊的生存、为自我的证明。我创办了扎兰屯市协和健康美疗会馆。开业初期，因为我在外地打工期间积累了很多先进的技术和手法，很快的有了一批客源。

随着店里的客户增加，我开始招聘美容师和增加店里的特色项目，但是问题一个一个的出现了，最严峻的问题“店务管理”方面，因为美容师的增加，大家在一起时间长了就会出现不同的问题，特别是都是女孩子，更加不好管理。而且年纪都和我差不多，管理起来更是不容易。店里总是发展不起来，而且大部分客户都是我在做，不放心交给其他美容师，这样矛盾更是不断。最重要的使我没有任何时间和精力考虑店里的方向，忘了自己是一个店里的领航人。

就这样店里总是在不好也不坏中生存着。20xx年我结婚了，结婚后老公和我说:“绝望中寻找希望，人生终将辉煌，今天的放弃不是失败，而是为明天更好的发展。您应该出去好好学习，冷静的把这几年的创业好好总结一下，跌倒了不要紧，重要的是别忘了抓把沙子。把家里交给我，我愿意陪你在路上。”就这样我放弃了协和健康美疗会馆，但是我没有放弃我的理想，我的事业。在这一年多，我多次去哈尔滨和沈阳、广州等地美容院学习总结。我再次创业开办了女王美容院，这次创业我在管理上实施以制度做管理，无规矩不成方圆。我不在去做顾客服务，而是做店里的掌舵手。在产品上，我打出:“将养生和美容相结合为特色发展路线，不单纯考虑表面的美，而要从内到外得到健康和美丽的理念，”。去占领市场。

每次我培训店里的新来的学员的时候，我从她们的身上看到了我从前的影子，都是些想走出来、想发展、有着理想和抱负的女孩儿，但是没有学历、没有经济基础，而且很无奈的面对着社会。看着她们在我的店里逐渐的成长，从一个小树种子，变成一棵小树。我感觉很高兴，想到自己能够给她们阳光，我总会觉得自己很欣慰。现在的我一直在用心的去问自己:“为什么创业、想得到什么”。每次看到她们我得到了答案。我想让更多像我一样的女孩儿，得到帮助，将我多年创业和经营店的经验分享给她们，给她们一个实现自己的舞台，让她们在这个美丽舞台上尽情表演。这就是我未来要开办美容学校的真实想法，也是未来店里发展直营店的方向。的牙学语过。

今天我想到了俞敏洪老师在北京大学20xx年开学典礼上的发言，俞敏洪在发言的最后说了这样一段话，让我特别感动，他说:

人的一生是奋斗的一生，但是有的人一生过得很伟大，有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想，有一颗善良的心，我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来，变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，没有理想，从此停止进步，那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。

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敬爱的党组织：

时光飞逝，这几个月是医院里的工作较繁忙的季节，虽然天气炎热，病人又多，但医院里的医生和护士毫无怨言，这种兢兢业业的精神也在感染着我，使我下定决心要把自己份内的事情做好，尽职尽责。

这段时间里，我也一直能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的知识，使自己向光荣的中国共产党靠拢，江“三个代表”的重要讲话，使我深刻地认识到，我们的党能够严格要求自己，在新的历史时期对党提出了更高的要求，使我们的党真正成为中国人民的领路人，使我对党、对祖国的未来充满信心。

日常工作中，院领导、医护人员等在医院所有工作人员强烈的责任心、先进的理念、观念的更新，认真贯彻执行“三个代表”理论，并将其运用于实践，强调科学技术是第一生产力，做先进生产力发展要求的代表。有了先进的生产力，又有先进的社会主义制度，就能够创造更多更好的物质财富和精神财富，就能在不同国家不同力量的竞争中站稳脚跟，走在前面，就能更有力地提高综合国力。使我明白代表先进生产力的发展要求，就要以经济建设为中心，集中力量发展生产力，不集中力量就不能加快发展，就不能实现其先进性的道理，明白科学技术是第一生产力的道理代表先进生产力的发展要求，就要重视科技创新，重视科技人才的培养，重视科技事业的发展。同样，医院的进步、医院的发展同样要遵循这个理论，强调以科技创新、以优质服务的理念代表广大人民群众的更本利益，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，谋取发展。我们党的一切奋斗，归根到底都是为了解放和发展生产力，党的一切方针政策都是要最终促进生产力的不断发展，促进国家经济实力的不断增强和人们生活水平的不断提高，从而更好地代表最广大人民群众的根本利益。同时，先进的文化使人类文明进步的结晶，优是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，先进的政党不仅代表着先进生产力的发展要求，而且代表着先进文化前进的方向。只有这样，才能是物质文明和精神文明协调发展，推动社会全面进步。是否拥有先进文化，是否代表先进文化前进的方向，决定着一个政党、国家和民族的素质、能力和兴衰。我会向医院的共产党员一样，努力地将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及“八荣八耻”的荣辱观，运用到实践中去，不断提高自己、充实自己。

在工作学习中，我本着精益求精的价值理念，以高度的热情、负责的态度对待工作，及时地、保质保量地完成各类任务，确保本部门正常运转做出了自己贡献。

针对自己自身存在的缺点和不足，我将正视并下定决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势，努力做到全面发展。能正确处理个人利益与党和人民利益的关系，不计较个人得失。一切从实际出发，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，坚决依法办事，廉洁自律，有令则行，有禁则止。在平时的学习和生活中，

我处处能以一名党员的标准来衡量自己的言行，做一个合格的共产党员。

在党组织的关心培养下，我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展，得了一定的进步与提高。但我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，自身也还存在一些不足。

从个人实际来说，就是要加强党性修养，始终保持共产党人的蓬勃生气。在建设学习型社会的今天，不断强化学习意识，真正把学习当作一种工作责任、一种精神追求，做一个爱学习、会学习的人。

我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作作风，积极协助领导搞好工作，认真完成工作任务，以新的更大的成绩来回报组织和同志们的帮助和培养，切切实实把对入党向往转化为为国家多做贡献的实际行动中。

以上是我近期的思想汇报,希望党组织及时给于我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。请党组织在实践中考验我!

此致

敬礼!

汇报人：

日期：xx年x月x日

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事业单位专业技术人员有创业意愿的，参加自主创业更方便了。记者从省人社厅获悉，我省出台《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，事业单位专业技术人员离岗创业，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。

此次离岗创业实施范围，为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员，不列入执行范围。

事业单位专业技术人员申请离岗创业，应当经所在事业单位同意、主管部门批准，并分别向同级党委组织部门和人社部门报备。备案时，申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人证明等)。离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。

事业单位应当在充分协商的基础上，与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。离岗创业人员的离岗期限，自事业单位主管部门批准之日起计算。事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人社部门办理备案手续，将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。

离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。事业单位应当持主管部门批准文件，及时向同级人社部门申请停发工资。

离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加上一级专业技术职称评审和岗位等级晋升的权利。离岗创业期间取得的科技开发或转化成果，可作为其职称评聘的依据。离岗创业人员每年度应当向原单位提供企业运营情况报告，并定期汇报有关情况。事业单位根据其综合表现确定年度考核等次，考核结果的运用按照相关规定执行。事业单位应当根据离岗创业人员实际，建立相应的联系管理办法。

离岗期间，离岗创业人员继续与原单位保留社会保险关系，社会保险费用个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。按规定缴纳社会保险费和职业年金的，离岗创业年限作为本单位工作年限并连续计算工龄。所在企业应当为离岗创业人员缴纳工伤保险费，发生工伤的，由所在企业承担相应的工伤保险责任。

离岗期间或离岗期满，离岗创业人员与原单位解除人事关系后，其社会保险关系应当由原单位按规定转移至新单位，继续参保缴费或按规定转由个人继续参保缴费。

离岗创业人员要求返回原单位的，应当在离岗创业期间或离岗创业期满之日起15个工作日内，提交书面申请并返回原单位，提供离岗期间创业情况的说明，经原批准单位同意，按离岗时原聘专业技术岗位职务安排工作;如单位暂无空缺岗位的，可先保留原聘专业技术岗位职级待遇。事业单位应当及时到同级党委组织部门和人社部门办理离岗创业人员返回单位的岗位聘用手续。

离岗期间，离岗创业人员提出解除聘用合同的，应当提前30日书面通知原单位，可以解除聘用合同，办理相关手续;达到国家法定退休年龄的，应当及时办理退休。与原单位另有人事管理协议的，按协议执行。

自离岗期满之日起，15个工作日内未按要求返回原单位的，原单位应当按照有关规定与离岗创业人员解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，原事业单位与离岗创业专业技术人员的人事关系终止。原单位应当在聘用合同解除之日起1个月内向同级党委组织部门和人社部门申请办理人员岗位核减手续。

⬒ 离岗创业人员思想总结 ⬒

尊敬的领导：

我XX年XX月XX日出生，现已年满XX周岁；本人XX年初参加工作，到目前为止，在XX卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近20年。在工作期间本人在思想上能够与党的要求保持一致，服从领导安排，遵守各项规章制度，认认真真做好本职内外的每一项工作，视病人如亲人，凭着自己对这份工作的热爱和执着，近XX年来从未出现过一次药物配剂错误事故。近年来，本人由于身体不适，患有偏头痛，到处寻医问药，但病情始终没有好转，于近段时间病情有所加重，在工作期间经常犯病，使得我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，为了避免配剂错漏而影响病人的疗效和医疗事故的发生，因此本人现特向领导提出离岗休养申请。恳请领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

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尊敬的公司领导：

根据XX有限公司《XX文件》（文号）文件，经谨慎思考，结合自身实际，个人认为自身具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件，以体现自己的`人生价值。为此，谨向公司领导提出离岗创业的申请。

本人系XX在编职工，20xx年进入XX公司。现本人任XX经理。按国新集团文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为5年。本人承诺：离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观、价值观、发展观、世界观来充分体现个人的人生价值。在离岗创业期间，终止一切原职务行为，不从事非法活动。离岗创业期间的其它事项，按《XX文件》履行。

申请人：XX

申请时间：20xx年5月8日

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离岗创业协议书

甲方: 乙方: 法定代表人：身份证号：地址：家庭住址：联系电话：联系电话：

经乙方本人申请，甲方同意乙方离岗自主创业，经甲、乙双方协商,特订立本协议,以共同遵守：

一、离岗创业期为 年:从年月日起到年月日止。

二、离岗创业期间，停发乙方的工资待遇，保留人事关系，档案工资正常晋升，创业所得收入归个人所有。乙方养老、失业、医疗等保险及住房公积金和职业年金个人负担部分由其个人支付。甲方可以代为乙方按月缴纳以上费用，乙方必须按人事处核算标准提前十日向财务处预交全年所需费用，否则单位停止缴纳以上费用，由此产生的一切后果乙方自负。

三、离岗创业期间,乙方必须遵纪守法,不得做有损学院、教师声誉的言行，其个人的人身安全及由其个人不良行为产生的影响均与甲方无关。乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

四、离岗创业期间，乙方人事关系暂归人事处人才储备中心管理，须每年六月、十二月底向甲方书面汇报一次离岗创业情况，并接受核查。

五、离岗创业期满,乙方愿意回甲方工作的,或乙方提前结束离岗创业申请返回甲方工作的，可以恢复上岗并连续计算工龄，但须提前一个月书面提出申请,以便甲方安排工作；期满后一个月内，乙方既未办理辞职手续，又未办理返岗手续的，甲方将视为其自动离职，按有关规定和程序予以解除聘用合同。

六、乙方因个人原因被行政、司法机关给予行政处罚或被追究刑事责任的，甲方有权解除本协议及双方聘用合同。

七、本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

八、如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本协议具有同等法律效力。

九、本协议一式三份，甲方持有一份、备案一份，乙方持有一份，经过甲方行政负责人审批后双方签章生效。

甲方(盖章)：乙方(签字): 年月日年月日