公司裁员方案

公司裁员方案（分享十六篇）。

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公司想裁员却不给赔偿的话，会有多少方法让员工自动离职呢？

一、基本工资+绩效，其实是隐性裁员风险

对于很多公司来说，他们的工资组成包括所谓的基本工资加上绩效。理论上来说，当员工的KPI达标之后，便能够领到整整一个月的工资，而如果KPI利用得好，倒也是一个非常不错的工具。

不过，很多公司所谓的KPI仅仅还停留在形式上面而已，而且因为领导喜欢讲所谓的人情，所以KPI的数据并不太真实，最终，甚至有可能被作为一种隐性裁员的工具。

举个简单的例子，如果公司想裁员了，便可以以公司的效益不好为由，将绩效减半或者说完全取消掉，只发放基本工资，这种事情，公司是做得出来的，而且小胖也曾经经历过。如此一来，员工的收入降低了之后，自然会自动离职。

二、每天6S检查，细枝末节恶心你

小胖曾经待过一家公司，在公司效益非常不错的时候，不断的扩张和招人，而且，公司看上去也的确是一片欣欣向荣，甚至很多人都觉得公司未来的发展前景非常不错。

然而，因为某些大客户不再和公司合作，所以业务量紧缩，也就是公司所能够赚到的钱变少了。与此同时，这么多的员工对于公司来说便成了一种负担，所以，如何想办法让他们离职，就变成某些人天天研究的话题了。

最终想出来的方案是什么呢？那便是检查6S，包括办公室、宿舍卫生，甚至是员工的穿衣打扮等等，还会要求女员工必须扎头发，不能带耳环首饰；而男员工，则头发不能超过耳朵，衣服必须扎进裤子里等等。

如果公司发现某些员工违反了这种规定，最终便是以警告、小过甚至是大过三种方式进行处理，而对应的处罚便是扣除50元、100元、200元。员工扣了钱之后，自然不愿意再待在公司，如此，也就会自己走人了。

三、每天支援产线，变相增加工作量

还是曾经这家公司里，因公司的业务量紧缩了，所以相对来讲办公室没事情做的人也多了。这个时候，公司的处理方案是什么呢？那便是所谓的支援产线。

也就是说，所有的办公室员工白天必须脱产支援生产，去产线上帮忙做事，而且所做的也都是普通员工最不愿做的岗位，如此一天下来，自然会累得不行。你以为这就完了吗？非也！等员工们晚上8点下班之后，办公室的人还必须继续加班，做完自己的本职工作。

如此一来，其实就是变相的增加工作量甚至是调岗，不但在上述KPI的基本工资有所减少，而且更累、工作量更多。而不少年轻人，都是自己离职了。毕竟，对于年轻人来说，这样的工作完全是在浪费时间，时间也浪费了，钱也没赚到，不走干嘛呢？

四、砍福利降伙食，总有一款适合你

小胖目前在一家外企上班，曾经非常满意它的一些隐藏福利，例如每天都有水果发放，每顿饭都有肉，而且味道特别好吃。哪怕一些员工不愿意在饭堂吃饭，也可以用自己的厂牌刷一些饮料或者说面包等等，这些，都是免费的。

但是，好日子并不长。在过去这一年时间里，公司的业务不太景气，不光水果没有了，甚至连伙食的标准也是一降再降。如何形容现在的伙食呢，那便是每顿都没有肉，全是青菜，就连一个水蒸蛋都算是荤菜，吃完饭后的碗甚至都不用洗洁精。

当然了，小胖并不挑食，而且曾经吃过更差的，所以只要能够吃饱便没有任何意见。不过，并不代表所有人都是如此，很多人都在不断抱怨公司的伙食太差，而看到公司没有任何改善的情况下，不少人便提出了离职，而这，便是公司最愿意看到的事情。

五、裁员，真的那么可怕吗？

严格来说，裁员是公司很正常的操作而已，毕竟当公司人多太或者说效益不好的.时候，裁员才能让公司更好的运营下去。于员工而言，最怕的不是裁员，而是公司千方百计的算计你，甚至是逼你走。

也就是说，如果遇到有赔偿方案的公司，那对员工来说裁员也是一件好事。再差一点的，如果公司说点好话，自己离职也没什么问题，而怪就怪在，很多公司就是想让你出错或者说抱怨，然后以此为借口让你走人。

其实，裁员如果不赔偿员工损失，或者说不断制订一些完全不合理的规定，员工是可以到劳动局投诉他们的。只不过，大多数人不愿意这么做，甚至是觉得太麻烦了，所以甘愿吃亏。其实，大家或许有一点理解错了，那便是劳动局绝对站在劳动者这一边。所以，遇到这种情况并不需要退缩，主动出击反而是好事情。

对于公司来讲，要裁掉一个员工真的有很多方法。曾经在一家公司里发生过这样的事情，公司为了裁员而专门招聘了一个人事部主管，他的职责，便只有一点：裁员。而在一批又一批员工被裁之后，这位人事部主管也被裁了，这，便是所谓的套路。

其实，如果想要不担心裁员，我们应该做的是努力提升自己的实力以及竞争力。只有这样，工作方面才会更加稳定，哪怕真的被裁了，也能在最短时间找到更好的工作，这，便是能力的重要性。

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裁员和员工谈要注意：

1、重倾听

作为裁员的执行者，不得不把这个坏消息通知被裁者时，先准备好主动倾听。倾听本身，也是沟通。

2、向前看

在沟通过程中，要尽量引导被裁员工“向前看”。从被裁者角度看问题，给他们提供职业发展建议。

3、面对面

解雇员工是职场最复杂的沟通之一，一定要面对面进行。

裁员的正确做法

1、裁员前：信息公开

首先，在裁员前的信息公开十分有必要。人力资源管理者通过正规渠道告诉员工企业为什么要裁员，并告知其公司调整的具体细节，不仅能让员工有充分的心理准备，更能赢得对方的理解。

2、裁员做法：分批裁员

具体到裁员环节，最好的做法是分批裁员。这样不光可以缓解群体事（件）发生的概率，还可以给员工留有一定的心理缓冲期，给他们充足的时间交接工作。在分批裁员的过程中，应该先处理比较具有就业竞争力的员工，而那些个性强比较难说话的员工放在后面处理。

3、裁员结束：稳定军心与善后

裁员结束之后，人力资源管理者一方面要注意安抚剩下员工的军心，人心不稳，效率不高。建议多做点团建，从个人关怀，亲情牌，鼓励参与感上面入手。

还要做好对内公关，一定要懂得如何公关宣传，占领舆论主导地位。一旦一个人要走，一个人说公司不好，形成舆论扩散后，会对其他员工造成不好影响。

另一方面也要加强和被裁员工的联系，意在告诉他们其实公司没有忘记他们，如果有可能，在不久的将来，企业也会对他敞开大门，欢迎他们归来.

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OK, here goes.Excuse me everyone, could you allgather round?

好了，我去了。打扰一下，大家能往一起聚聚吗?

Our presentation is about to begin.I'll change theslides for you on the computer Paul.

我们的展示马上开始。我帮你切换幻灯片，保罗。

I'm good with technology.Okey dokey.

我擅长这种技术工作。好吧。

Ermm…ladies and gentlemen, thank you for comingto our presentation.

女士们，先生们，谢谢大家出席发布会。

We have something very exciting to…ermm…show you and it's not a fruit…ha ha…

我们要展示一个非常精彩的产品，不过不是水果，哈哈。

…and here it is – fresh from the factory – our plastic aubergine!

在这里，刚刚加工出来的塑料茄子!

Anna, you're just in time.

安娜，你来的真及时。

I know. I think I drank a bit too much last night and now I can't remember what to say.

我知道。我想我昨晚喝的有点多，现在想不起该说什么了。

Well, you need to convince everyone that this is best product on the market and that it'ssomething they really want.

你要让大家相信这是市场上最棒的产品，是他们真正想要的东西。

You could say “We believe this high quality product is something your business needs”

你可以说“我们相信这款高质产品正是您业务所需。”

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职友问：公司裁员，该如何跟HR谈判才有胜算？

再一个，被裁员工想要与公司HR谈判且有胜算，必须坚持一个原则——准确理解并运用劳动法律法规维权。员工必须明白，在现代企业制度条件下，我们有比较完善和规范的劳工法律

员工的所有工作权益问题都有法律管理和保护，这也告诉员工只能通过劳动法律法规来保护自己，离开法律规定，单纯的讲情怀和责任都不切实际。

还有就是员工必须知道公司侵犯了自己的哪些权益，这些权益法律是如何规定的，可以获得哪些补偿，员工只有懂法，才能跟HR谈判的时候有底气和资本。

好了，接下来我们切入正题。就拿题主说的公司开始裁员，被裁员工该如何跟HR谈判呢？我认为员工可以从以下两个方面开展谈判工作。

一、收集整理谈判的证据资料。

员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。

当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候，员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了，并且员工一定可以斗的HR哑口无言。

二、重点谈补偿的事。

既然是谈判，结果是最重要的。公司要裁员，员工要谈判，核心都是钱的事。在员工掌握充分证据且局面主动的情况下，员工可以有上、中、下三策谈判准备。

上策就是员工坚持法定的裁员补偿，一分都不退让，公司自知裁员不合法也怕处罚，所以一切按照员工的要求给；中策就是虽然员工占据法理制高点，但考虑到其他因素，最终双方各退一步，达成补偿和解；

下策就是员工与HR谈崩了，只好走劳动维权途径（这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场）。

总而言之，上面的准备工作都搞好了，那么面对裁员，跟HR谈判的时候，如果是公司非法裁员，那就跟HR说要（2N＋1）的赔偿；

如果是公司合法裁员，那就要（N+1）的赔偿；除此之外，可以有更多灵活谈判，比如不要补偿但帮员工缴纳几个月的社保，或者用公司产品作价补偿员工等等。

只要员工按照我说的方法思路去跟HR谈判，都会是一个谈判高手，自己的权益也会得到妥善的保障。

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实用的裁员通知

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

2021年xx月xx日

实用的裁员通知

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

xxx有限公司

2021年xx月xx日

实用的裁员通知

各部门、车间：

关于2021年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

2021年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

2021年X月X日

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的'标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料

不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。

劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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姓 名：

编 号：

南 京 仲 裁 委 员 会

Nanjing Arbitration Commission

申请人基本信息

担任仲裁员资格

联 络 方 式

注：此栏信息是我们与您沟通的渠道，非常重要，如有变更，请及时与本会联系，以

便办案秘书能尽快与您沟通。

学 习 简 历（附最高学历证明）

主要工作经历

此表填妥后请邮寄或递交到下述地址： 南京市华侨路26-7号4层

南京仲裁委员会 邮政编码：210029

表中信息如有更改，或有关建议及事项，请及时与我们联系： 联系电话：

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xxx：

兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：

□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!

xx

xx年xx月xx日

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21.在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩！

22.在前进的道路上，不被问题击倒，也不被歧路迷惑。不因压力放下，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一番辉煌佳绩。愿我们一齐奋斗，共同提高。

23.亲爱的老朋友，我的消息到了，特送上我的祝福，祝愿您，透过不懈发奋，透过不断创新，为自我赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。

24.随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦！

25.事业的船帆迎风鼓起，浪漫的故事没有结局，睿智的目光扫除阴霾，江湖的险恶应需警惕，真挚的友情没有距离，患难之情何须言语，思念的朋友唯有信息，那里的祝福永不停息！

26.“开”四海之财，“张”万民之福，“大”八方之业，“吉”万代之业！值此开张佳日，送真诚祝福，愿事事顺意，生意兴隆！

27.开业大吉，愿你策马扬鞭齐聚人气，广邀四路财神广积财气，团结一心共聚和气，礼炮阵阵集合喜气，拥有四气，定能生意兴隆财运滚滚，宏图大展蒸蒸日上。

28.美丽鲜花，为你荣耀绽放；祝贺掌声，为你快乐响起；醇香美酒，为你庆祝圆满；欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。

29.风雨xx载创业艰，豪情壮志共辉煌xx载伟业智为先，百年大计人为本同仁同智共同心，xx载寒暑共迎新！公司挺过了最艰难的xx年我们员工要继续奋斗，让公司越来越壮大！

30.普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇！

31.祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。

32.立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。祝愿公司越来越好。

33.锣鼓敲出喜庆，鞭炮释放吉祥，花篮装满祝愿，贵店开张，老朋友前来道喜，祝你财源滚滚而来，生意红红火火！

34.观念改变并未改变事物本身，改变的只是对事物的认识，但观念能够改变人，人能够改变世界。做人最重要的是品格态度思想观念和人生价值观！

35.你的汗水没有白流，成功不是与你握手了吗，你的努力没有白费，胜利不是与你会师了吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你在新的一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌的一笔，加油！

36.祝你生意好，万事无烦恼；祝你财源广，宾客赶不跑；祝你口碑妙，日夜进钞票；祝你心里美，造福全人类！祝生意兴隆，开业大吉！

37.在这欢乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年欢乐，佳节如意！

38.感恩，祝公司越来越好。

39.恭喜你，用一年的努力，换来成功的收成，财富跟你签约，喜悦与你相拥，新的一年到来，特地为你预订了来年的好运，愿你加油鼓劲，与勤劳为伍，最终握住胜利的手！

40.写字楼越来越高端大气了，祝愿这里的公司也越来越好。

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