流程通知（汇编21篇）。
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将迎来新的挑战，先做一份工作计划，开个好头吧。相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！以下是小编为大家整理的关于各部门工作计划的通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
流程通知 篇1
1、工具治理员受总经理委派，对企业内全部工具、设备负有治理和监视使用的权利。全部员工必需承受工具治理员对工具、设备正确使用的监视，如因野蛮操作造成工具、设备的损坏，将视情节轻重给与严峻惩罚。
2、工具治理员在工作中必需仔细负责，未经领导同意严禁将工具、设备转借他人，定期对库内的专用工具、一般工具进展保养，定期对修理设备的保养状况进展监视，发觉问题准时订正上报。每月25日--30日对全部工具进展清点，发觉遗失准时补充，保证工具、设备能满意正常修理的使用。
3、对于治理不善造成的工具遗失、损坏，将依据造成的损失，对工具治理员进展相应的'经济惩罚。
4、一年内专用工具无人为损坏，设备保养使用正常，保证修理工作的正常使用，将对工具治理员进展相应的经济嘉奖。对于发觉订正的错误，避开了重大安全事故的发生，公司将给与工具治理员特殊嘉奖。
流程通知 篇2
一、安全责任重于泰山，安全无小事
教导主任在3月28日国旗下讲话作了安全教育日活动动员讲话，极大地鼓舞了全体师生。学校师生对安全有了新的认识。
二、全员发动。
安全教育事关千家万户，更是学校发展的基石，此次安全教育日活动，全校师生积极参与。举办了防震自救演练活动，营造了良好的.安全教育氛围。特别是班主任在这次安全教育日活动中表现突出。我校开展了防火灾、防交通事故、防校园暴力、放自然灾害、等方面的教育。
三、工作落实。
根据教育局学区总校安全教育日活动通知，召开全体班主任会议予以贯彻实施，自3月28日到4月1日，我们完成了以下工作：
1、召开了班主任会议，部署落实具体工作。
2、组织全体师生学习《中小学生安全教育读本》。
3、以班为单位举行一次安全教育主题班会。
5、组织了一次逃生防震自救演练。
6、各班出好一期安全教育黑板报。
四、回顾和展望。
回顾安全教育工作，强化安全管理，共创和谐校园，对上级的要求相差有一定的距离。安全无小事，警钟要长鸣。我们相信在各级领导的关怀下，尤其有主管领导的大力支持，安全观念必将进一步深入人心，安全教育工作得到更好的发展。
五、总之，在今后工作中，在各级领导的支持和帮助下进一步做好安全教育工作，不断提高我校教育教学工作水平。使我校各项工作再上一个新台阶。
流程通知 篇3
业务员一天的工作，从早上上班开始，到下班，每一个时间点都在做不同的事情，以下是一位业务员一天工作总结资料，仅供阅览：
1、早上8点前做今天工作计划：
重点工作不超过3项，明确具体内容、沟通对象和需要解决的时间、要求。紧急非重点工作时间安排，普通工作时间安排，列在后面。
思考一天计划是否有遗漏，并且安排需要领导协助的内容。
2、上班前5分钟，整理自己仪容，并给自己打气。
3、上班后，按计划开始执行相关工作内容：与领导沟通困难事项，并邀约参与重点客户的谈判，争取必要的政策；与客户重申相见的'时间、需要谈论的内容和准备的资料。
4、行动：提早5分钟到客户处，按预约内容详细沟通相关事项；权限内事项立刻答复，非权限内事项灵活处理，保证本次洽谈有所推进和收获。
5、总结：每项工作后立刻总结，给自己评分，并列举存在的问题和需要再次沟通的内容。
6、遇到打击后，给自己鼓气，或者和自己好友打个电话。
7、重点工作空余时间，或者重点工作完成之余，解决紧急非重点工作，普通工作则顺便解决。
8、下班前10分钟，总结一天的成果和评估分值，列出成功和不足的地方，尤其是节点方面的详细事宜。
9、日清日结为工作标准，如果确有特殊情况而不能完成，则安排在次日处理，但以不影响次日的工作进行为准则。
10、列出明天需要开展的工作和目标，并和相关人员进行预约。
11、尽量不加班。
12、看半个小时新闻，看看有哪些对自己行业有影响。
13、看1—2小时的销售管理类书籍，审视自己的优势和劣势。
14、处理工作文件和写日记。
15、跟好友电话，或者网上聊聊天。
流程通知 篇4
一、奖励
1、每月/年被评为优秀员工者。
2、检举违规、违纪或损害茶楼利益行为，经查实情况属实者。
3、拾金不昧，积极上缴者。
4、一惯为宾客提供优质、超常和个性服务、受到宾客表扬者。
二、惩罚
1、上班迟到者（5分钟以内扣5元，半个小时以内扣10元，一个小时以上为旷工）
2、每月事假不能超过2天，事假一天取消当天工资加扣半天基本工资。
3、病假1天，取消当天基本工资（有医院证明）。
4、旷工1天，取消当天基本工资，并加扣两天基本工资。连续旷工三天，自动离职，工资不予结算。
5、员工请假必须提前一天在考勤表上注明，并得到上级批准后方可休假。违者取消当天基本工资。
6、严禁私自调换班，调换班必须经上级同意，违者取消当天基本工资。
7、拾到客人任何财物不及时上缴吧台者，视情节轻重，给予惩罚，严重者将除名。
8、不严格按照服务流程操作者，发现一次扣1—5元。
9、不及时给客人续水、更换烟灰缸者，发现一次扣1—5元。
10、打扫卫生不彻底、桌椅板凳摆放不整齐、机麻未清洗干净，每间/桌扣1元。
11、上班时间，串岗、离岗、打闹、看电视者，一次扣1元。
12、消极怠工不服从上级安排，公开顶撞上司，影响正常工作者，一次扣1—5元。
13、保安人员必须保证车辆通道畅通，不得无故脱岗、离岗。（违者1—5元）若造成不安全隐患，分清责任各负其责。
14、保洁人员必须做好茶具卫生，并随时保证茶楼公共区域卫生的整洁。（违者1—5元）
15、厨房人员应保证客人和员工饮食安全（造成严重后果者，本人将负全责）。保证厨房卫生整洁、干净（违者1—5元）。
流程通知 篇5
一、公司员工应定时上下班，不得迟到、早退、旷工，适时打录指模。
二、公司员工日常着装应端庄大方乾净得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。
三、公司员工应仪容乾净，头发梳理整齐，女员工不染彩色头发，不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领，不留胡须。
四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语，以营造团结、友善的办公氛围。
五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清爽欢乐的工作环境。
六、接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊，确有要事时，通话应简短扼要。公共办公区接打电话需注意语气和音量，应掌控在对方能听到而不影响其他人为宜。
七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将本身办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的.方式。
八、珍惜办公设备、仪器。办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责，严格按操作规范使用办公设备；显现问题适时通知办公室视情布置专业人员维护和修理。
九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施，个人不得无故修改系统设置及软件安装。上班时间不得有炒股票、打牌、闲谈、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
十一、做好保密工作，敬重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业隐秘资料、文件。
十二、提倡节省风尚，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。
流程通知 篇6
尊敬的领导及同事们：
随着信息技术的飞速发展，网络安全问题日益凸显，成为影响社会稳定和国家安全的重要因素。近期，我单位高度重视网络安全工作，采取了一系列有效措施，现将工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确责任分工
1. 成立网络安全领导小组：由单位主要负责人担任组长，各部门负责人作为成员，形成自上而下的网络安全管理体系。
2. 明确职责分工：制定详细的网络安全责任制，将网络安全工作细化到每个部门、每个岗位，确保责任到人。
二、完善制度建设，规范操作流程
1. 修订完善网络安全管理制度：结合最新法律法规和行业标准，修订和完善了网络安全管理制度、应急预案等，确保有章可循、有据可依。
2. 加强网络安全培训：组织全体员工进行网络安全知识培训，提高大家的网络安全意识和防护技能。同时，针对关键岗位人员开展专项培训，提升其应对网络攻击的能力。
三、强化技术防护，提升防御能力
1. 升级安全设备：投入资金对防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等安全设备进行升级换代，确保其能够有效应对各类网络攻击。
2. 开展安全漏洞扫描与修复：定期聘请专业机构进行安全漏洞扫描，及时发现并修复潜在的安全隐患。
3. 加强数据保护：采用加密技术保护敏感数据，制定数据备份和恢复策略，确保数据的`安全性和完整性。
四、加强应急演练，提高应对能力
1. 制定应急预案：结合单位实际情况，制定了详细的网络安全应急预案，明确了应急响应流程、处置措施和责任分工。
2. 开展应急演练：定期组织网络安全应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性，提高全体员工的应急响应能力。
五、存在问题及改进措施
尽管我们在网络安全工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，如部分员工网络安全意识仍需提高、部分安全设备性能有待优化等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
1. 加大网络安全宣传力度，提高全体员工的网络安全意识。
2. 继续投入资金对安全设备进行升级换代，提升其防护能力。
3. 加强与上级部门和专业机构的沟通协作，共同应对网络安全挑战。
流程通知 篇7
一、所有使用仪器设备必须登记造册，建立仪器档案，并显示仪器使用状态。仪器档案内容包括：仪器的技术资料（中英文名称；厂商；型号/证书；出厂日期；购买日期/合同日期；价格；操作手册；检测主要原理；本科管理人员；应用环境和条件；检测精密度；年检测标本量和产值），保养维修登记，使用登记，仪器操作规程和保养方法。
二、每台仪器均由专人保管，制订各类仪器的使用、保养和维修的程序，在规定期限内做好保养、校正，以保证仪器的
可靠性。
三、每台主要仪器都要提供标准化操作流程(SOP)和指南，未经培训者严禁擅自开启仪器设备。未按操作规程进行操作而造成仪器损坏的，视情节轻重，按院有关规定处理。
四、贵重仪器指定专人负责、使用、保管和维护，使用人员必须熟悉仪器设备的性能，能够排除一般故障，保持仪器清洁、干燥、运转正常。不用时定期检查和通
电。
五、每台仪器设备每次使用、维修及保养都应有使用记录和维修保养记录以便查考。
六、根据各仪器使用的规定，定期进行校准，或者当试剂全部更换、大保养、更换主要零件、出现不正常偏移及认为有必要时，都要对仪器进行校准，并记录。
七、本科所有仪器设备未经科主任及相关部门的同意不得随意借出科室使用。
八、每个工作日至少应记录冰箱（冷藏）、孵箱的.温度，并备书面记录。
九、仪器保养，分为预防性保养和常规保养。一般在仪器设备的操作手册中有详尽的书面说明，使用者应按其规定执行。常规保养指每天开始工作前和结束工作后规定做的保养工作；预防性保养指定期（一周，一月）做的保养工作。有些零配件、材料虽然没有出现损伤现象，有时亦要定期更换。
流程通知 篇8
各部(室)：
根据工作需要，经公司研究，决定召开工作计划会议。现将有关事宜通知如下：
一、会议时间
20xx年4月18日--4月20日
二、会议地点
名门国际26楼会议室
三、参会人员
项目总监(负责人)、总监代表等
四、会议内容及安排
1、报备个部门的工作计划(4月18日10：00--17:00);
2、团队建设活动(4月19日--4月20日)。
五、参会要求
1、请参会人员安排好项目工作，按要求准时参会，不得无故缺席;
2、服从会议组委会的安排，遵守会场纪律，不得中途退场;
3、要求与会人员4月18日9:30到达会场，综合办公室组织签到。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
流程通知 篇9
一、运维制度建设。根据20xx年工作指引完善运维流程，推动应用支持管理制度在全系统执行，提高服务满意度的要求，从实际工作过程中的经验和教训出发，制定了《生产用软件系统的运行支持修订建议》及《生产用软件系统运行支持实施细则》。这个制度将作为运行维护工作的一个要求，在系统运行维护过程中逐步完善，提高全国运行维护工作的规范化和流程化。
二、上海自有系统向CBPS8转换支持。前期参与了上海需求的确认了解，后期全力参与了上海系统上线后的运行支持。20xx年5月4日起，在袁处带领下对上海分公司进行了为期一周的现场服务支持。为CBPS8上线后的平稳运行提供了保障。
三、系统的运行维护工作。通过该项工作把为分公司为一线服务的工作要求落到实处。在此过程中通过对问题的分析定位以及和核心开发处、开发商的交流对系统逐步加深了了解。后续工作中应该加深入对程序逻辑的了解，不应该局限于具体的一个个问题中。同时对上海的运维提供了现场支持服务。在现场解决问题、发现问题及时予以分析和解决，提供了工作效率，同时也总结了分公司的先进经验，取得了比较好的效果。
四、针对精算、团险等部门对系统的'取数需求，协调核心开发等资源，提供取数脚本。
五、参加了福建财务、业务对账项目的研讨。该项目针对日常工作中对账的要求，提供一个中间平台实现业务、财务数据的逐笔核对，为积累已久的财务、业务对账难题提供一种解决方案的探索。目前基本确定了业务系统核心表与财务系统原始凭证表进行核对的对账方案。
六、版本程序的测试组织工作。为提高下发版本的质量，掌握版本情况，每个下发版本均在分公司进行前期测试后下发。该项工作得到浙江分公司的大力支持。
七、参与组织了核心业务系统运维培训。通过这次培训宣导了应用管理处20xx年的主要工作任务，介绍了运行维护工作的一些经验，并和各个分公司进行了充分交流，取得了良好效果。
八、参与了总部物理集中的工作。主要工作内容为安排集中计划表、监督集中过程、应用问题技术支持。20xx年11月份完成总部物理集中工作。
九、工作建议
(1)随着分公司的全面上线，运维过程中积累的问题和经验也原来越多，希望有更加有效的工具对问题和经验进行有效的归纳和管理。形成运维知识库。
(2)希望有类似集中开发这样的环境，能在封闭的条件下结合分公司经验，对运维问题进行总结和整理。
(3)希望能够建立二套完整测试环境.一套为应用系统验收测试环境，供业务部门进行验收测试、一套为应用系统验证测试环境，和下发版本保持一致，用于分公司上报问题的验证。
(4)希望能够有专职的测试队伍对测试工作进行支持
流程通知 篇10
尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：
下午好!
律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际，我谨代表公司董事会，向各位来宾的到来表示热烈的欢迎，向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!
20xx年，是公司逆势而上的一年，是非凡的一年；公司成立十周年；公司工会正式成立；第一届工会代表大会胜利召开；xx分公司顺利搬迁和人员扩编，公司各种丰富多彩的员工活动，让我们的每一位员工看到公司发展的希望。x年来，虽然有困难，但在公司董事会、管理层的正确指导下，积极采取自救行动，开源节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能，把握机遇，创新发展。通过公司管理层和全体员工的努力，公司获得了健康、稳步、持续的发展，做到了稳健运营，实现赢利的目标。所有这些成绩的'取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水；也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。
因此，我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示衷心的感谢并通过你们向你们的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意! 展望20xx年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家继续努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章!
我相信20xx年，在董事会的正确决策下，有公司管理层的正确领导，有我们全体员工的共同努力和齐心协力；通过强化管理，提升效率，我们的员工和企业一定能够携起手来，共度难关，在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司一定会有更美好的未来! 最后祝我们的年会圆满成功!
谢谢大家!
流程通知 篇11
项目xxxxxxxxxxxx
原登记事项xxxxxxxxxxxxxxx
申请变更登记事项xxxxxxxxxxxx
名称xxxxxxxxx
住所xxxxxxxxxx
邮政编码xxxxxxxxxxxx
经营场所xxxxxxxxx
法定代表人xxxxxxxxx
经济性质xxxxxxxxx
注册资金xxxxxxxxx（万元）
经营方式xxxxxxxxx
经营范围
1、公司法人名称的变更。公司法人变更名称如无特殊原因，应当在原名称核准超过一年后提出。
2、注册资金的变更。公司法人实有资金额增加或减少超过20%时，应向原登记主管机关申请变更登记。
3、公司经济性质的变更。因企业经济性质的变化，如全民所有制的小型企业转为集体所有，就需办理变更登记。
4、法定代表人的变更。公司法人的法定代表人由于种种原因而发生了变化，应办理变更登记。
5、分支机构的变更。公司法人在本地增设或撤销分支机构，应向原登记主管机关申请变更登记，在异地（非原登记主管机关管辖地）增设或撤销分支机构，应在向登记主管机关申请变更登记核准后，向分支机构所在地的登记主管机关申请开业登记或注销登记，并将结果通知公司法人所在地的登记主管机关。公司法人在国外开办公司或设立分支机构，应向原登记主管机关备案。
6、法人住所的变更：
（1）公司法人住所在地理位置上没有发生变化，但其住所所在地的行政区划名称、街道或路段名称、牌号等发生了变化。
（2）公司法人住所发生了位移，但没有超过原登记主管机关管辖的范围。公司法人迁移出原登记主管机关管辖地，应向原登记主管机关申请迁移手续。原登记主管机关根据新地址所在地登记主管机关同意迁入的意见，收缴公司法人营业执照，撤销注册号，再出具迁移证明，并将公司档案移交公司新址所在地的登记主管机关。公司法人凭迁移证明和有关部门的批准文件，向新址据地登记主管机关申请变更登记，领取企业法人营业执照。
7、公司法人的主管部门发生变化或者公司的`章程发生变更。如涉及主要登记事项的，应向原登记主管机关申请变更；不涉及登记事项的，应当持主管部门改变的文件或变更后的公司章程向原登记主管机关备案。
8、公司分立、合并或兼并后的登记注册。公司因分立或合并而保留的企业，应办理变更登记；因分立或合并而成为新开办的公司，则应申请开业登记；因分立或合并后而终止的公司，应办理申请注销登记。在公司兼并中，兼并方由于吸收了被兼并方的全部产权，扩大了经营范围和经营规模，也应向登记主管机关办理变更登记；被兼并方则须办理注销手续。如兼并公司将被兼并公司人变为自己的分支机构，则应由兼并公司向被兼并公司所在地的登记主管机关办理分支机构登记手续。
20xx年6月8日
流程通知 篇12
xxx地方税务局：
您好！
xxxx建材有限公司法定代表人由xx担xx任，由于xx个人原因，同意将xxx金龙新型建材有限公司法人进行变更，法人变更为__X，今特申请前来，请求予以批准变更登记。
此致
敬礼！
xx
20xx年xxx月xx日
流程通知 篇13
尊敬的领导及各位同事：
随着信息技术的飞速发展，网络安全威胁日益严峻，对国家安全、社会稳定及企业运营构成了重大挑战。为有效应对这一形势，我单位高度重视网络安全工作，采取了一系列有力措施，现将近期网络安全工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确责任体系
1. 成立网络安全领导小组：由单位主要领导担任组长，各部门负责人作为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 制定网络安全责任制：明确各级管理人员和关键岗位人员的网络安全职责，确保责任到人，任务到岗。
二、完善制度规范，强化基础管理
1. 修订完善网络安全管理制度：结合实际情况，修订了《网络安全管理办法》、《数据安全管理规定》等制度，为网络安全工作提供制度保障。
2. 开展网络安全教育培训：组织全体员工参加网络安全知识培训，提高全员网络安全意识和防范能力。
三、构建技术防护体系，提升防护能力
1. 部署网络安全防护设备：升级了防火墙、入侵检测系统、防病毒系统等关键设备，构建了多层次的`防御体系。
2. 实施数据加密和访问控制：对重要数据进行加密存储和传输，严格限制数据访问权限，防止数据泄露和非法访问。
3. 开展网络安全监测与应急响应：建立了网络安全监测平台，实时监测网络安全态势，并制定了详细的应急响应预案，确保在发生安全事件时能够迅速响应、有效处置。
四、加强合作与交流，提升整体防护水平
1. 与上级部门保持密切联系：及时汇报网络安全工作情况，接受指导和监督。
2. 与同行单位开展交流：通过参加网络安全会议、研讨会等活动，学习借鉴先进经验和做法，提升本单位网络安全防护水平。
五、存在问题与改进措施
尽管我们在网络安全工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，如部分员工网络安全意识有待提高、网络安全技术人才短缺等。针对这些问题，我们将继续加强宣传教育和培训力度，积极引进和培养网络安全专业人才，不断提升网络安全防护能力。
流程通知 篇14
1.管理目的
项目实施完成后，完善外包人员的规范化作业、保证系统正常生产
2.运维人员要求
乙方在完成项目终验后，直接转到项目维护，乙方指定的工程师由甲方直接管理、乙方运维人员必须遵守甲方的考勤制度、外形象制度，该岗位工作人员无论是本公司职员或外包商职员，一律以我公司员工对外。
2.1运维人员资源要求
乙方必须给运维人员配备电脑及上网环境及居住环境(要求到达现场，不超过5分钟路程)、必需配备可移动热线电话，24小时保持开机，处于能接通状态.
2.2人员技术要求
按附件五中人员的要求，该名运维人员必须参与过该项目的实施，有从业经验一年以上
2.3运维人员考勤要求
要求早8:30到现场，晚5:30离开、得到最终用户同意，可以享受国家法定假日
2.4运维人员的考核
每一个季度，甲方会针对运维人员的巡检情况，故障解决能力，项目的`稳定性等综合情况打分，纳入到考核，按考核分值付款
3.项目运维双方接口
甲方管理接口人:
许胜凯(甲方一卡通小组组长)，电话:13574871203，邮箱：
甲方客服专员:
4.客户关系处理要求
1.直接客户关系维护保持良好的工作形象和积极的工作态度，配合直接客户的业务推广，让直接客户零投诉。
2.终端客户关系维护保持良好的工作形象和积极的工作态度，做好维护巡检及故障及时处理，让终端客户零投诉。
3.潜在客户关系维护保持良好的工作形象和积极的工作态度，合理详细的解说一卡通相关业务，让潜在客户有良好的印象。
5.工作内容
主动巡检要求:
1.乙方运维工程师每天20:00前提交项目日报到甲方管理接口人邮箱，抄送给甲方客户专员.
2.乙方运维工程师每周五20:00前提交项目周报到甲方管理接口人邮箱，抄送给甲方客户专员.
3.乙方运维工程师每季度最后一天20:00前提交项目季度总结报告到甲方管理接口人邮箱，抄送给甲方客户专员.
4.主动巡检内容及表格，详见本规范附件。
6.故障处理：
维护工程师接到故障任务，要求在10分钟内响应，并处理故障(电话或现场)，按最终用户的`要求时间内解决故障，并提交case报告。
1.甲方客户专员，每月电话回移动及最终用户，并统计回结果，作为考核的一部分。
2.甲方每季度的回结果，发送到乙方运维工程师及乙方高层管理人员。
7.运维人员管理规章制度
第一条、本管理规定适用于信息中心外包系统的全部维护人员;
第二条、长期驻场维护人员必须按照信息中心规定的工作时间按时上下班，每日须到服务台签写《到岗记录》;
第三条、维护人员不得在未经信息中心工作人员允许的情况下，使用信息中心设备;
第四条、维护人员必须遵守信息中心相关的运维、安保制度，对于违者，须按照信息中心制度进行处罚;
第五条、维护人员在完成运维工作后需认真填写《运维事件记录单》，每天下班前将《运维事件记录单》交给信息中心运维主管;
第六条、维护人员如需在正常工作时间外使用信息中心场地处理事务，须事先向信息中心运维主管提出申请，批准后方可执行;
第七条、公司维护人员办公场地，由信息中心研发组负责日常管理，管理内容包括：每日开关办公室，日常防火安全检查;
第八条、维护人员如违信息中心相关规定，信息中心将向所属公司进行通报，超过三次者，将向所属公司提出人员更换;
第九条、本管理规定自发布之日起实行。
流程通知 篇15
同志们：
关于做好主题实践活动解决问题各项工作，我讲四点意见。
一、 统一思想，提高认识。
主题实践活动取得的成效如何，解决问题是根本，多办实事是关键。解决问题是在政策宣讲、走访排查的基础上，集中时间、集中精力解决农村存在的突出问题，解决影响和制约新区发展、涉及群众切身利益的实际问题，抓落实、见实效的攻坚阶段。能否高标准高质量地搞好解决问题阶段的各项工作，是衡量主题实践活动有没有取得实效的重要标志。从活动开始，区委就提出要把解决问题贯穿始终，坚持边学边解、边查边解，以解决问题的实际成效取信于民。因此，工作队、工作组和包抓部门一定要充分认识解决问题工作的重要性，严格按照区委关于主题实践活动的总体部署和目标要求，认真落实全区重点工作观摩讲评会精神，不断增强做好解决问题各项工作的责任感和紧迫感，以饱满的政治热情，良好的精神状态，务实的工作作风，扎实搞好解决问题，确保主题实践活动取得实效，真正成为群众满意工程。
二、发挥作用，形成合力。
一要发挥包抓作用。
包抓部门要树立“长期包、坚持下、经常帮”的思想，按照解决一个问题，制定一套方案，明确一名领导，落实一笔资金的“四个一”要求，主动上人员、定措施、出资金、投物资，在解决问题中发挥好主力军作用。部门主要领导要切实履行包抓责任，真正把包抓工作放在心上，拿在手上，坚持每半月下村一次，到解决问题的现场抓协调、抓进度、抓实效，并要经常过问进展情况。活动期间，各部门要帮助所包抓的村解决问题不少于5件，办实事不少于1件，同时要在基础设施、科技发展、产业建设、就业创业等有关项目方面给予重点帮助。
二要发挥协同推进作用。
工作组在走访排查过程中，对群众最现实、最直接、最紧迫的问题，了解最清楚，感受最深刻。因此，要带着感情、带着责任去开展工作，对于政策解答、信息咨询、便民服务代理等自身能力范围能够解决问题，要不等不靠，抓紧解决。要协助包抓部门在发动群众参与、公布解决情况、宣传解决成效中发挥积极作用，努力成为解决问题的推动者。同时，要主动配合村上做好基层组织建设、创新社会管理、村容村貌整治、产业发展等重点工作，以及通过开展结对联系“五个一”活动，为解决问题创造良好的外部环境。
三要发挥综合协调作用。
工作队要在解决问题中发挥好牵头抓总、协调各方的作用。对于情况复杂、解决难度较大的.问题，要整合包抓部门、工作组和村上三方力量，集中克难攻坚。要充分动员辖区企事业单位和本地在外成功人士，通过捐资出物的方式，参与到解决问题中来，形成多方联动、共同解决问题的合力。
三、培树典型，完善机制。
树立典型、示范带动是推动工作的有效手段。要注意主题实践活动中的好经验、好做法，善于发现典型、培养典型、典型、推广典型。特别是要宣传包抓部门在解决问题活动中加强领导、狠抓落实、创新举措的成功经验和先进典型。同时，在巩固已有的老先进、老典型的基础上，进一步挖掘、培养和树立一批新典型、新亮点，做到培养树立一个，示范带动一片，发展引领一方。要坚持边实践、边解决、边总结，将零散经验系统化，成熟做法制度化，有效措施规范化，进一步健全完善目标承诺、限时办结、挂牌销号、效果督查、点评通报等工作机制，不断巩固活动成果，形成长效机制，达到全面解决问题的目的。
四、强化督查，跟踪问效。
镇（办）工作队要切实加强对包抓部门、工作组的工作指导，通过召开现场办公会、工作推进会、个案分析会、进展通报会等行之有效的方式，及时掌握主题活动进展情况。要加大督促检查力度，采取随机督查、专项督查、明察暗访等方式，定期、不定期对活动进行经常性督查指导，帮助工作组解决活动开展的思路、方法、措施等根本性问题。同时，要真正发挥两级督查的作用，进一步加大对包抓部门、工作组和下派干部驻点守岗和工作开展情况的督查，对工作不扎实、问题解决不到位的包抓部门和工作组，要及时上报区“三为”办进行通报批评，限期整改，并从严追究相关人员责任，确保主题活动取得实效。要切实把下派干部作为镇办的一支工作力量，敢于管理、善于管理，指导他们把区上的五大活动任务与镇办中心工作结合起来抓落实，抓成效，不仅要发挥他们在推动工作中的作用，还要确保通过活动锻炼和培养一支高素质的年轻干部队伍。
流程通知 篇16
同志们：
在今年县上大幅精简各类业务会议的背景下，召开这次城镇建设、旅游发展、计划生育和安全生产工作会议，充分体现了县政府对这几项工作的高度重视。为了给大家腾出更多时间抓落实，会议采取套开的形式。刚才，达斌同志对这四项工作分别作了系统安排，县人大胡主任就旅游产业发展作了重要讲话，请大家深刻领会，认真抓好落实。下面，我再强调几点意见。
一、关于城镇建设工作
首先，要明确城镇建设与城镇化概念的区别。城镇建设，顾名思义，是城市发展过程中“物化”的一系列发展行为，主要是住房、道路、市政等设施建设。城镇化是随着生产力的发展、科学技术的进步和产业结构的调整，带来的经济社会的转型升级，具体讲就是农村人口向城镇迁移聚集的过程，关键在“化”字上。指出，“城镇化是一个自然历史过程”，“不能靠行政命令层层加码、级级考核，不要急于求成、拔苗助长”，“要让城市融入大自然，让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁”。这些重要论述都能帮助我们进一步理解城镇化的概念。一方面，城镇化是人、城、产、服和环境相融合、相适应、相协调的发展状态。“人”指在城镇中生活的居民；“城”是基础平台和载体，譬如载客的汽车——人多了就会超载，没人坐空车跑就没有效益；“产”指产业配套，是促进城镇居民充分就业和增收的重要支撑；“服”是教育、医疗、文化和秩序管理等公共服务配套，是新型城镇化建设的关键；“环境”指居民赖以生存的自然环境和社会环境的总和，首先要解决好居民生活污水排放和垃圾处理问题，抓好山水园林等生态建设，为居民提供一个干净、整洁、优美的生存空间。另一方面，城镇化必须是城乡融合、相生相依、协调一体的。这是一个“域”的概念，只有彻底打破城乡二元分割的局面，让城乡要素自由流动、城乡充分融合，真正实现城乡在政策上的平等、产业发展上的互补、国民待遇上的一致，才是真正的城镇化。同时，城镇化必须体现在与工业化、信息化、农业现代化的“四化同步”上。上述三个方面是中央提出的“推进以人为核心的城镇化”的核心内容。
分析城镇化与城镇建设的区别，主要是为了纠正少数干部把“城镇化”简单理解为“城镇建设”的认识偏差。在准确领会概念内涵和中央要求的基础上，更好地推进城镇建设和城镇化。今天重点讲一下如何抓好城镇建设。
(一)要明确城镇体系定位。坚持“山水园林，宜居休闲”这个基本定位不动摇。尤其是国省道沿线和景区周边的农村集镇、新型社区建设，要按照这个定位打造“一路风景、一路休闲”，进而把石泉真正建成宜居、宜业、宜游的幸福家园，成为令本地人骄傲、令外地人羡慕的地方。
(二)要明确工作方针。把“以人为本、城乡一体、四化同步”作为工作方针，贯穿于城镇体系建设全过程，任何时候都不能偏离。
(三) 要明确工作要求。把“体系科学、规模适度、功能完善、管理高效、特色鲜明、持续发展”作为城镇建设的基本要求。“规模适度”是城镇建设要达到人与自然相适应、相协调的理想状态，既要防止过度建设形成“空城”、“鬼城”，又要防止超出资源环境承载能力。“体系科学”就是从县城到基层社区必须建立一套“空间布局合理、与资源环境相协调”的'科学规划体系，通过这个体系建设来承载人口和产业。“功能完善”就是基础设施、公共服务、产业等配套体系健全，提升城镇为人服务的功能。“管理高效”就是要用科学高效的管理机制和体系来维护城镇秩序。“特色鲜明”是石泉作为旅游县的魅力和竞争力所在，要把县城打造成“山水人文”一体的旅游县城，把池河打造成“工业小镇与现代田园风光相融合”的集镇，把后柳打造成生态旅游集镇。其它各镇也要有特色鲜明的定位，不搞“一刀切”，也不能“眉毛胡子一把抓”。“持续发展”是城镇建设的必然要求，如果不能实现人口和资源、环境相适应相协调，城镇体系建设是失败的。
(四) 要完善“12821”规划体系。城镇建设必须有一套科学的规划体系引领。因此，我们在“十二五”初经过广泛调研和充分论证，制定了预见性、可行性很强的 “12821”规划体系，即：1个中心县城，池河、后柳2个副中心，8个集镇化社区，20个新型农村移民搬迁社区，100个新村庄。当务之急是要根据政策导向和发展趋势对规划体系进行修改完善。一方面，要按照省上即将印发的并镇并村的文件要求，对规划体系作出相应调整。另一方面，要对城镇规划、土地利用规划、美丽乡村规划和产业布局规划进行统筹，随着移民搬迁、产业布局和人口迁移方向完善规划体系，实现多规融合。今年，住建局要把此项工作作为重大课题，会同国土等部门立即开展调研论证，抓紧着手安排，选择高水平的规划设计单位，按照县域实际xx县委、县政府的主导思想尽快启动调整完善。
(五) 要建管并举，提升城镇发展水平。多年来，城镇建设偏重于“建”、忽略了“管”，一门心思抓项目、搞工程，管理相对粗放，住建部门今后必须在强化管理上狠下功夫。一要建立权责清晰、配合有力、运转高效的管理和责任追究机制，确保住建队伍现有人员发挥应有作用，把城市管理各项制度落到实处。二要借鉴公安“天眼”工程的成功经验，加快城市管理监控体系建设，采用现代信息化手段对损害市政设施、乱倒垃圾、乱排污水、公园脏乱差、建筑工地环境卫生等问题进行全方位监控，发现问题及时处理整顿，牢牢掌握城市管理的主动权。三要尽快探索建立住建干部能力素质提升机制，着力打造一支素质高、作风硬、能下茬、敢碰硬的城镇管理队伍，通过刚性执法维护良好的城市秩序环境。
(六) 要运用经营城市的理念，破解难题促发展。当前，由于上级投资有限、县本级财政拮据、银行贷款艰难，融资难成为制约城镇建设最突出的问题，必须运用经营城市的理念予以破解。一要撬动民间资本推动建设。积极采取bt模式等市场化手段，引导市场主体投资城镇建设。近两年，民间资本在县城和部分集镇建设中发挥了重要作用，但仍有少数镇依赖政府投资和项目支持，必须加快市场化步伐。二要用活用好中省政策。把城镇建设与移民搬迁相结合，既能乘势扩大集镇规模，促进人口和产业聚集，又能从根本上改善贫困人口生产生活条件，通过引导就业、流转土地创业等方式实现稳得住、能致富；在政策允许、成本合理的前提下，用好土地增减挂钩政策，充分利用土地增减挂钩指标融资。三要不折不扣地落实好县政府出台的《鼓励集镇和农村社区发展的意见》。尤其是国土、住建、财政部门，要严格按照文件要求，将近两年该返还未返还、该兑现未兑现的优惠政策尽快返还兑现。县政府督查室要对此项工作进行专项督办，确保优惠政策落到实处。
二、关于旅游产业发展
当前，县上旅游产业发展的思路是清晰的、任务是具体的、措施是到位的，关键在推动落实。关于旅游产业发展再讲五个方面的意见：
(一)大家要有忧患意识。
当前，石泉旅游发展势头看好、市场火爆、具有一定知名度。但我们应该有所担忧，一方面是担心大家安于现状、固步自封，缺乏乘势而上把旅游产业做大做强的气魄和作为。另一方面担心大家自以为是、自以为好，缺乏发现问题、改进不足的态度和精神。目前，旅游产业主要存在五个方面的问题：
一是景区景点建设缓慢。后柳水乡、云雾山、子午银滩二期xx县城江南片区开发、杨柳风情园、古街改造提升等项目进展缓慢，景区景点容量有限。虽然有企业自身问题和征迁难、融资难等客观原因，但归根结底是工作问题，尤其是督促、协调、解难不到位。
二是宾馆酒店接待能力不足。虽然在旅游产业提档升级“七大工程”中，对宾馆酒店建设作了明确部署，但由于涉关镇、部门包抓不力、督催不紧，导致项目落不实、推不动，致使很多游客想留来、但又住不下。今年必须加大协调解难力度，加快推进云吉、泉美、杨帆、翠苑等宾馆酒店项目建设。
三是旅游产业文化内涵不足。对文化的认识过于抽象化，不知道如何把地域文化与旅游产业相融合。熨斗坝坝宴、庖汤会，后柳渔家美食节、龙舟就是把地域文化与旅游产业相结合的典范，正在建设的杨柳秦巴风情园、鬼谷岭先秦文化公园正是借助旅游发展机遇打造的文化产业。今年，要在一台精品文艺节目和古街周末汉剧专场演出等方面下功夫，着力增强旅游的文化内涵和娱乐性、参与性。
四是旅游商品不成体系。由于缺乏有效地组织引导，至今缺乏具有文化内涵和地域特色的高水平、上档次的旅游产品体系，极具地域文化内涵的“鎏金蚕”都没有成为旅游产品，应该引起反思。
五是公共服务能力不足。基础设施水平低、交通秩序不顺畅、环境卫生依然差，尤其是景区调度、交通路线规划等方面缺乏机制保障，降低了接待和服务能力。这些问题如果不能引起我们的足够重视，一旦让游客感觉不满意，就会做反面宣传，一传十、十传百，石泉旅游的整体形象将受到损害，到那时再想把旅游形象纠正过来、把旅游产业做大做强，就更不容易了。
(二)如何解决我们担忧的问题。
一是如何让游客真正满意。任何工作没有最好、只有更好。必须咬定“石泉(十全)十美”这个目标不放松，尽管理论上不可能达到“十全十美”，但要竭尽全力让旅客满意。
二是“石泉十美”怎么做。县政府制定出台了旅游产业提档升级工作方案，部署了“七大工程”。同时，县委、县政府在下达年度重点工作和骨干项目建设任务时，就旅游产业发展年度任务做了进一步细化明确。只要把这“七大工程”和年度任务抓实抓好，就一定能实现这个目标。
三是如何推动落实。当前石泉发展不缺思路、不缺项目，缺的是实干精神、狠抓落实的作为和争创一流的意识。
在座的都是领导干部、都是石泉的精英，必须自觉担负起引领发展、推动发展、造福于民的责任，我们要有“石泉因我们而美好、石泉因我们而自豪、石泉因我们而骄傲、石泉因我们而荣耀”的豪情壮志，把工作做到极致、做到“十全十美”、做到让人刮目相看。决不能在我们执政这几年耽误了石泉发展，否则人人唾骂、遗臭万年。所以，我们要牢记“石泉的机遇不能因我们而失、石泉的发展不能因我们而误、石泉的风气不能因我们而败、石泉的名声不能因我们而污”四句戒言，做一个有作为、有尊严的干部。每一名领导干部都应该有“高瞻远瞩的眼界、干事创业的境界、敢为善为的能力、大气包容的胸怀、追求卓越的气魄、永不满足的追求”，希望大家能够用这六句话来塑造自己、提升自己，也希望能够与大家共勉。“高瞻远瞩的眼界”，眼界决定一个人的品质品味。眼界具体化了就是工作的前瞻性和预见性。例如，我们在旅游发展上就不能做“井底之蛙”，要正视自己与一流景区的差距，用一流景区的标准来衡量自己、并奋力追赶；“干事创业的境界”，境界是内涵和品质的体现。真正想干事创业的人，不用领导交办、不用上级督促就会积极干、想方设法干。贪图安逸、得过且过的人，就不可能把事情干好。虽然乡镇部门的“一把手”只是个正科级，但也能按照自己的思路和理念做很多实事，也能造福一方、实现自己的价值。把个人进退得失看淡一些、把工作做得更扎实一些，这就是有境界的体现；“敢为善为的能力”，敢为是在对政策法规和实际情况客观判断的基础上做出的正确决策和实践，是一个干部能力和魄力的体现。善为是运用正确方法和技巧破解难题、推动落实的综合素质。当前部分干部干事机械呆板、瞻前顾后、畏首畏尾，见到矛盾就推、遇到困难就束手无策，严重影响了抓落实，急需提升敢为善为的能力；“大气包容的胸怀”，是“将军额前能跑马、宰相肚里能撑船”的胸襟，是积极友善、谦和忍让、宽厚待人的素养，是理性正直、豁达开朗的人生智慧。表现在工作上就是不为琐碎小事斤斤计较，不为蝇头小利你争我夺，不为领导严格要求心生怨气，不为帮扶市场主体赚了钱而心理失衡；“追求卓越的气魄”，卓越是在工作上注重品质、追求精益求精、尽善尽美的一种态度。如果总想将将就就、得过且过，不可能把石泉旅游做到“十全十美”。要更好地抓落实，关键要把上面这些话理解透，解决好思想认识问题。如果在座的各位都能成为有境界、敢担当、有作为的领导干部，把旅游做大做强指日可待。
(三)超前规划“大石泉”景区。“石泉十美”就是要让游客感觉到石泉每一个地方都是景点，都有可供观赏、可供参与的旅游项目，进而形成“大石泉”旅游景区。前几年，我们为了迅速起步、打开市场，所以注重了抓重点、抓关键。但从当前旅游发展的强劲势头和市场火爆程度来看，统筹推进县域旅游产业整体发展的时机已经成熟。尤其是全县各镇都有发展旅游的资源优势和迫切愿望，超前规划实施“大石泉”景区极具必要性和可行性。例如，饶峰镇既有地处游客必经线路的区位优势、又有饶峰关历史遗迹，池河镇既有便捷的交通条件、又有优美的田园风光，迎丰镇既处于云雾山山系、也有优美的田园风光，曾溪镇既滨临烟波湖天然钓鱼场、又有渔家特色浓厚的农家乐集群，这些资源和优势都为发展旅游奠定了坚实基础。因此，旅游局要组织加快“大石泉”景区规划。通过对各个区域的功能定位、发展内容、线路衔接等进行规划明确，引领县域旅游产业整体协调发展。
(四)做好省级旅游示xx县创建工作。近期，县旅游产业发展领导小组要对照创建验收标准，认真查缺补漏，逐项整改过关，务必确保年内创建达标，进一步提升石泉旅游品牌形象。
(五)加快推进提档升级“七大工程”。由县旅游产业发展领导小组负责筹备，适时召开旅游产业提档升级“七大工程”推进会，听取各牵头单位工作进展情况汇报，研究解决推进过程中存在的困难和问题，确保“七大工程”扎实推进、按期完成。
三、关于安全生产工作
今年，要在“长常、法纪、创新”六个字上下功夫，进一步提升安全生产工作水平。
一要警钟“长”鸣，“常”抓不懈。因为安全生产事故具有很强的突发性和偶然性，必须坚持警钟长鸣，防范为先，不得心存侥幸、麻痹大意。要把安全生产与各级各部门的中心工作有机结合起来，同安排、同部署、同落实，坚持“两手抓、两不误”，坚决杜绝阶段性整治，真正做到常抓不懈、一抓到底。
二要严格执“法”，正风肃“纪”。法律是安全生产的根本保障。要切实改善人气干扰、顾虑太多、作风不硬造成的执法偏软问题，进一步加大“打非治违”力度，严肃查办市场主体违背安全生产法律法规的行为，通过刚性执法促进安全生产形势根本好转。严格执行安全生产责任追究和“一票否决”制度，以铁的纪律倒逼各级各部门和广大干部高度重视安全生产工作。
三要加大机制“创新”力度。把长效机制建设作为安全生产工作的重要抓手。
今年，要在巩固和提升农村道路交通安全管理创新成果的基础上，探索创新国省道交通安全管理机制。同时，加大建筑工地、矿山、学校、消防等领域的安全生产监管机制创新力度，通过长效机制建设为安全生产提供坚实保障。
四、关于计划生育工作
今年，要重点落实好“三个二”的要求。
一要做到“两稳定”。 即：稳定低生育水平，坚持控制人口数量不动摇；稳定计生工作质量，咬定“五率”不放松。
二要做到“两提升”。即：坚持依法行政，提升计生工作执法水平；坚持以人为本，提升计划生育优质服务水平。
三要做到“两确保”。 即：确保年度人口控制目标实现，这是最基本的要求；确保年度人口计生改革任务完成，不折不扣地把“单独二胎”和计生卫生体制改革等改革任务落到实处。
总之，县政府召开这次会议很有必要、也很重要。会后，请各级各部门及时传达会议精神，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，并结合石办发〔2014〕6号文件认真抓好落实。县政府督查室要进一步加大督查力度，尤其要对旅游重点工作和骨干项目建设情况实时跟进，确保有力有序推进。县考核办要根据中省市考核导向的变化，按照“定量工作看统计、定性工作看结果、不好定性定量的工作看过程”的思路，抓紧修改完善年度目标责任考核办法，通过科学的考核导向促进落实。
流程通知 篇17
一、公司法定代表人变更
XXX市商务局：
__________________（公司名称）申请变更法人，原法人_________（姓名）身份证号码：________________，现法人_________（姓名）身份证号码：_____________________。
XXXXXX有限公司
_年_月_日
二、公司法定代表人变更的程序
第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。
第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
第三步：在5个工作日后（申请材料的实质内容需核实的除外），申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《企业法人营业执照》。
法定代表人有的'时候也会简称为法人代表，需要注意虽然法定代表人很多时候可以直接代表公司，但对于公司的债务，原则上法人代表也只是在自己的出资或者认缴范围内承担责任，但要是法定代表人本身具有过错的话，则才有可能对公司债务承担无限连带责任。
三、公司法人变更所需要的材料
（一）所需材料
1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；
2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；
4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。
5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
6、《企业法人营业执照》副本。
注：依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。
《企业法人变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《公司（企业）法定代表人登记表》可以通过下载或者到各工商行政管理机关领取。
以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由企业加盖公章。
（二）变更法人所需证件
变更法人所需材料：
1、营业执照正副本原件；
2、新旧法人身份证复印件；
3、公章；
4、新法人简历一份、以及新法人签字；
5、原公司章程；
6、税务登记证正副本；
7、代码证正副本；
备注：银行开户许可证就不需要了，因为变更银行必须法人亲自去，所以一般代理公司银行这一块也就不代理了。
流程通知 篇18
1、明确服务宗旨，树立为全校师生员工服务的思想，热爱本职工作，着装整齐，挂牌上岗，行为规范，礼貌待人。
2、服从分配，听从指挥，端正劳动态度。认真工作，讲究工作效率。保洁员在工作中要坚持原则、团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准以任何借口扰乱工作秩序。
3、上班不迟到，不早退，严守劳动纪律，不在上班时间吸烟、离岗、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情，严格执行学校和物业的相关规章制度及岗位制度。
4、熟悉本岗位的工作任务和要求，根据清洁工作流程和职责做好各自责任区域内的清洁卫生工作，保证校园内外干净整洁，不留卫生死角，不在楼道和校园走道内堆放杂物。在清洁过程中，正确使用清洁工具，每次使用后要放置在指定地点，同时最大程度的节约资源，做到节水、节电、节约卫生工具和原材料等。
5、服从领导，认真完成临时性或上级领导布置的其它工作。
6、爱护学校公物，维护学校公共设施的完好使用，发现有损坏要及时报修。
7、对违反校园卫生管理规定的行为，大胆进行劝阻和制止。对不服从管理、教育的，及时向相关部门反映。
8、认真听取学校师生员工对保洁工作的.反映与需求，发现问题及时改正和解决，不能解决的要立即上报。要不断的加强学习业务知识，提高服务水平，增强整体素质，积极努力地树立和维护好学校物业管理中心的信誉和形象。
9、关注自身和他人安全，严格遵守学校消防和安全相关规章制度，确保学校的人身和财产安全。
流程通知 篇19
第一条 本制度所说的信息系统是指相关业务的所有信息系统，包括应用软件、操作系统平台及相关的硬件设备
第二条 本制度所说的数据库指信息系统后台所使用的数据库，包括生产用数据库及测试用数据库。
第三条 作为系统管理员必须定期检测硬件设备的状态，认真填写《系统运行日志》并存档。对于硬件设备状态不正常的要及时通知上级主管并要求硬件提供商进行维修或更换。
第四条 信息系统主机操作系统不允许系统管理员及数据库管理员之外的人员随意登录。系统管理员要严格控制操作系统用户账号：要定期检查操作系统访问日志，并将访问信息做记录。系统管理员要定期对操作系统按备份方案做好备份。
第五条 系统管理员要定期收集操作系统错误日志。将日志信息、错误原因、解决办法进行存档。及时修正错误。
第六条 系统管理员要定期收集操作系统的性能状况。将性能状况信息、优化方案等资料进行存档。应用优化方案进行性能调整。
第七条 数据库管理员要定期对数据库运行状态及警告日志进行检查。将状态信息、错误原因、解决办法进行存档。及时修正错误。
第八条 数据库管理员要对数据库用户及用户权限进行有效的管理，保障数据库的访问安全；定期对数据库的访问会话信息进行检查。并将访问会话信息进行整理存档。
第九条 数据库管理员要定期按备份制度及备份计划对数据库做好备份。并保证备份的有效性。
第十条 数据库管理员要定期收集数据库的'性能状况。将性能状况信息、优化方案等资料进行存档。应用优化方案进行性能调整。
第十一条 系统管理员要定期检查信息系统应用软件的运行状况及错误日志。将状态信息、错误原因、解决办法进行存档。及时修正错误。保证系统的持续、稳定运行。
第十二条 系统管理员要做到定期对系统应用软件代码进行备份。
第十三条 要保证业务批处理运行的有效性及稳定性。
流程通知 篇20
各校区、各部门：
20xx年上半年工作已接近尾声，请各部门负责人结合学院五步曲工作，以及学院年度工作计划实施情况做好上半年工作的梳理和总结。现将有关要求通知如下：
一、内容：
1、本部门工作职责以及对部门职责的理解与落实情况。
2、本部门工作情况分析。
（1）教学系、室可从下面几方面进行分析
①本专业办学规模（含中高职及培训各类生源），学生流失情况。
②招生就业情况。含20xx年招生情况及20xx年招生趋势分析；20xx年完成就业情况以及20xx年就业情况。
③本专业各年级教育质量情况。
④师资队伍情况。含在职、外聘教师数量、结构情况；外聘教师构成（企业来源、高校来源）情况；目前师资满足情况。
⑤教研教改情况。
（2）综合管理部门主要从本部门管理与服务面对的基本情况方面进行分析。
3、本学期开展的'基本工作与重点工作或者创新工作。
4、当前本部门存在的突出问题及解决思路。
5、下学期工作打算。
二、要求：
各校区、各部门于7月x日（星期六）16:00前，将总结电子版报行政办公室。另外，学院将于7月x日——20日之间组织中层干部述职工作，具体要求及安排将另发通知。
行政办电子信箱：
联系人：
20xx年xx月xx日
流程通知 篇21
总结的点点滴滴和细节内容，哪怕是读书的心得，都要形成文字记载，以备日后更深层次地总结和归纳，也为了给自己留下更深的记忆和印象。时常将总结的内容进行对照，对其质量优劣进行二次总结乃至多次提炼。
在实际工作中，销售人员可以从以下几个方面进行总结：
1、日常工作总结
在日常的销售工作中，总有一些工作内容是不断重复的，如：文件整理、打字、分销、市调、拜访八步骤、大客户管理、客情建立、表单填写等。我们确立了自己的职场生涯规划后，就要对自己一天的工作进行归纳和总结。比如消费品行业线路走访的业务代表总结一下自己一天的工作：我今天拜访了38家客户，为何10家没有进货?为何有的对我态度不好?××新品好像很难占住市场，经理为何说我的铺市不错，我不是第一啊，在激励我吗?还是我的潜力比较大只是发挥得不好?这个日报表设计有问题，太繁琐。我应该重新设计一个交到市场部。通过业务代表的思考和总结，其工作能力和技巧都会不断地提升和飞跃，时间长了就会发生质变，令人刮目相看了。这对于各个层级的销售人员都是实用的，每个人都应该不停地总结自己的工作，这是提高业务能力和素质的行之有效的途径。日经一事，必长一智，这话是真理也是公理。
销售人员进行日常工作总结的目的是提高工作效率，找到更好的工作方法，挖掘其中的规律，以提高自己的素质，从而使自己有所发展并提高自身的价值。除日常总结外，销售人员对阶段性的工作更要做好总结和归纳，使自己的工作方法更具全局观念、更全面、更规范。比如周总结、月总结、季总结、年总结甚至更大周期的总结，同时对照自己的职业规划，看看差在哪里，如何弥补，成功的原因又是什么，等等;也有必要针对一个工作周期进行总结，比如对某次铺货、促销的总结，
3、日常学习总结
在日常学习中，无论是有组织的学习还是自学都要及时地总结其中的内容，挖掘规律，提炼真谛。这样才能由思路决定出路，由心境成就舞台，由知识理论经过总结和实践验证后变成生产力，从而改变人生。比如学习中的4p，走市场时验证一下，思考一下，4p新颖在哪里。经过思想的振荡和实践的验证，日后对这些理论一定会有更深的认识和见解。
4、培训后总结
企业提供培训和学习的机会都是给有心人准备的，机会也垂青于有心的人。所以一定要珍惜企业以及自己创造的受培训机会，认真汲取知识，积极配合老师的互动和思考，训后温习反馈和总结分析，哪些观点比较新颖，哪些我不太认同有争议，讲师说的是否都能执行下去，是否浪费人力物力、劳民伤财。有些内容我应该日后验证一下是否真的有效，听了今天的讲课我应该修正自己的职业规划。如此态度和精心，岂能不水滴石穿?所以说培训和学习是销售人员提高的手段和资源，是销售人员成长和提升之阶梯中的.零部件，但是只有靠总结的能力才能将其组合成实用的攀登高处的梯子。
5、换位总结
这是一种新的思考和总结的方式，避免思考者陷入自我迷恋和盲从之中而找不到方向。总结他人成功的经验和失败的教训，总结他人工作的过程和过程之后的结果。这样参照的内容更加丰富也更有可比性，共性也更容易提炼，从而使好的、成功的经验得到发扬，差的、失败的教训作为前车之鉴，照亮成功之路和两侧的陷阱深沟。比如思考我的上司有什么特点，凭什么提拔这么快?哦!做事认真，善于分析总结，对表单体系有研究。好了，我可以借鉴，就从基本的表单做起，先填好它，发现不足再想办法制订新的。那么我敢肯定地告诉你，有这种思考和总结方式的人日后都能成为经理。
最后应该提醒大家不要忽略一个细节，所有总结的点点滴滴和细节内容，哪怕是读书的心得，都要形成文字记载，以备日后更深层次地总结和归纳，也为了给自己留下更深的记忆和印象。时常将总结的内容进行对照，对其质量优劣进行二次总结乃至多次提炼。【DjZ525.cOm 励志的句子】
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