调整工资的通知（合集14篇）。
薪酬调整可以确保员工薪酬的公平性和公正性，让员工感到自己的工作和贡献被公正地认可和回报。下面是小编为大家整理的公司员工工资调整通知（精选14篇），欢迎大家来阅读。
调整工资的通知 篇1
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
________公司
20____年____月____日
调整工资的通知 篇2
亲爱的员工：
为了更好地激发员工工作积极性，提升公司薪酬竞争力，经过公司决定，对深圳地区一线员工工资进行如下调整：
一、调整岗位工资
试用期员工岗位工资调整为2150元，转正（含当月转正）员工岗位工资调整为2250元，加班工资计算基数与岗位工资保持一致。
二、增加夜班补贴
夜班补贴根据当月夜班出勤天数计算，20:00-次日8:00期间工作满8小时计晚班出勤一天，补贴标准为10元/天。
调整后，试用期员工平均收入增加10%左右，转正员工平均收入增加15%左右。
xxx
20xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇3
各部（室）、**物管中心、各管理处：
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：
一、关于发放加班费及休息的规定
（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。
（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。
二、关于工龄补贴的规定
员工自入职之日开始计算工龄。
（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。
（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。
三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）
（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。
（四）工资级别的`调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。
（五）试用期工资按原规定不变。
四、关于住宿制度的调整
（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。
（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。
（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。
五、关于伙食制度的调整
（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。
（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。
（三）员工上班时用餐的规定
1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。
2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排， 一律不得在小区内自行煮食。
（四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。
六、关于离职时工作制服处理的调整
员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。
七、关于岗位保证金规定的调整
员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。
八、以上通知：
第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。
二OO三年三月三日
抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部
**市XX物业管理有限公司
二0XX年三月三日发
调整工资的通知 篇4
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xx公司
20xx年10月1日
调整工资的通知 篇5
亲爱的全体员工：
为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：
一、董事长、总经理工资下调为4000元；
二、部门负责人调整为3500元；
XXX
20xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇6
财务部：
公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月xx元，请财务部执行。
项目经理：
xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇7
亲爱的员工：
您好！
基于您过去一年的杰出贡献与卓越表现，公司决定自20____年____月____日起，对您的薪资进行上调。此调整彰显了公司对您工作的.高度评价及奖励优秀的核心价值观。详细调整信息将以邮件形式发送至您的.公司邮箱，请留意查收。
我们鼓励并期待您未来持续发光发热，与公司共创辉煌。如有疑问，欢迎随时咨询人力资源部。
感谢您的努力与奉献，让我们一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
调整工资的通知 篇8
公司领导：
为了提高职工在工伤后休养期间的生活保障，根据鄂政发________________号文件“________________省人民政府关于调整全省最低工资标准的`通知”，________________省政府决定从___________年_______月_____日起调整全省最低工资标准。远城区最低工资标准________________元/月调整为________________元/月。我公司之前的工伤休养期工资发放标准为________________元/月，现按文件要求申请调整为________________元/月。
特此申请
申请人：________________
___________年_______月_____日
调整工资的通知 篇9
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xx有限公司
二0xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇10
公司各单位：
为提高员工收入水平，7月12日集团公司领导班子研究决定，对现行工资进行调整，具体实施意见如下：
一、岗位工资普调
岗位工资在现行标准基础上每个岗位普涨210元。
二、部分津补贴调整
（一）部分高温津贴标准调整
1.主线所有岗位的高温津贴发放月份均由现行的6、7、8三个月调整为6、7、8、9四个月。
2.将生产厂直接受高温辐射的.岗位划分为一类高温岗位和二类高温岗位，按划分等级调整高温津贴，标准如下：
（1）一类高温岗位标准由10元/人·天调整为30元/人·天（6、9月执行）和35元/人·天（7、8月执行）；
（2）二类高温岗位标准由10元/人·天调整为20元/人·天（6、9月执行）和25元/人·天（7、8月执行）；
（3）其他岗位高温津贴仍按现行标准进行发放。
（二）部分关键岗位补助标准调整
1.钳工：一轧钢、二轧钢钳工关键岗位人均上调150元，其他分厂钳工关键岗位人均上调100元；
2.天车工：一炼钢、二炼钢天车工关键岗位人均上调100元，一轧钢天车工按定员的70%纳入关键岗位，以人均150元/月的标准进行补助；
3.电工：炼铁厂、两个炼钢厂、两个轧钢厂电工关键岗位人均上调100元，其他分厂电工关键岗位人均上调50元。
（三）学历津贴标准调整
正规院校专业对口普通本科生学历补助由300元/月调整为400元/月，公司确定的专业对口重点院校本科生学历补助由450元/月调整为550元/月。
三、其他岗位工资运行管理办法仍按公司原相关规定执行。
四、本次工资调整高温津贴调整部分从20____年6月份起执行，岗位工资普调和其他津补贴调整部分从2019年7月份起执行。
五、各子分公司及公司补贴经营单位可参照本实施意见提出调整方案，报集团公司审核批准后执行。
六、本实施意见解释权归集团公司人力资源部。
特此通知。
________
20____年____月____日
调整工资的通知 篇11
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇12
亲爱的员工：
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的奖金。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇13
亲爱的xxx员工：
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：xx，绩效工资调整为：xx，生效月：20xx年xx月，薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!
人事部
20xx年xx月xx日
调整工资的通知 篇14
各员工：
根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：
一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)
2.劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;
(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖
1.月奖：按原文件标准执行;
2.各类单项奖：按公司发文执行;
3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;
三、工资套改步骤
(一)岗位归集wWw.gsi8.coM
各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;
(二)工资套改
按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
(三)套改补发
对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
xx有限公司
20xx年xx月xx日